قد يكون من الصعب معرفة ما يكفي عن المرشح لتقرير ما إذا كان مناسبًا لوظيفة ما. ومع ذلك ، بمساعدة أسئلة المقابلة المصممة جيدًا ، يمكنك التعرف ليس فقط على خبرتهم وخبراتهم ، ولكن أيضًا مهارات المحادثة والذكاء العاطفي ومهارات حل المشكلات والقيمة الثقافية وخفة الحركة الذهنية. تتحدث هذه المقالة عن أسئلة المقابلة الإستراتيجية غير الرسمية لطرح المرشحين حول العمل الجماعي.
أسئلة المقابلة الاستراتيجية لطرحها على المرشحين
أثناء المقابلة ، يجب أن يُسأل المرشحون مجموعة من الأسئلة الإستراتيجية ، مثل تلك المتعلقة بسلوكهم وخبراتهم السابقة وأهدافهم المستقبلية. في مقابلة سلوكية ، يمكنك أن تسأل عن الإجراءات السابقة للمرشح ، ومهارات حل المشكلات الحالية ، وأهداف النمو المهني.
أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كان المرشح يتمتع بالمهارات المناسبة ويتناسب مع ثقافة الشركة هو طرح مزيج من الأسئلة الخاصة بالأدوار والشركة والمزيد من الأسئلة المفتوحة التي تتيح لهم إظهار شخصيتهم ومهارات التفكير النقدي. تحت الضغط. فيما يلي بعض أسئلة المقابلة الإستراتيجية أو غير الرسمية التي يمكنك طرحها على المرشحين للوظائف حول العمل الجماعي.
# 1. ما رأيك هو أكثر مشروع مثير للاهتمام عملت عليه في حياتك المهنية؟
هذا سؤال رائع يجب طرحه في مقابلة إذا كنت تريد معرفة المزيد عن الوظائف والهوايات السابقة للمرشح. اكتشف ما الذي يحبون القيام به ، ويمكنك معرفة مدى إعجابهم بوظيفتهم الجديدة.
# 2. لماذا تريد ان تعمل هنا
من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك معرفة مقدار ما يعرفه المرشح عن الشركة ونوع بيئة العمل التي يفضلها. عندما تسأل هذا ، انتبه جيدًا لما يقوله مقدم الطلب عن شركتك وكيف تتناسب أهدافهم المهنية مع تلك الأهداف.
# 3. ما هي أعلى نقطة في حياتك العملية؟
يجب عليك اختيار شخص لا يمتلك المهارات الصحيحة فحسب ، بل يفخر أيضًا بعمله. من خلال سؤال أحد المرشحين عن أكثر اللحظات المهنية التي يفتخرون بها ، فإنك لا تمنحهم فقط فرصة للتفاخر بأنفسهم ، ولكنك تتعرف أيضًا على بيئة العمل المثالية الخاصة بهم وما إذا كانت مناسبة للوظيفة أم لا.
# 4. أخبرني ماذا تريد أن تفعل بوظيفتك في المستقبل
يُعد سؤال مرشح عن أهدافه المهنية طويلة المدى طريقة جيدة لمعرفة مدى حماسهم وتصميمهم وتركيزهم. ومع ذلك ، حاول التوصل إلى أهداف مهنية تتناسب مع رؤية صاحب العمل ورسالته وقيمه الأساسية. من خلال طرح هذا السؤال ، يمكنك أيضًا معرفة المدة التي يخطط فيها المرشح للعمل في شركتك ، وهي مكافأة رائعة. على سبيل المثال ، قد لا يكون مناسبًا إذا لم يتمكنوا من رؤية أنفسهم يتقدمون في المجال الذي يختارونه في شركتك.
# 5. ما الذي يجعلك تحزم أمتعتك وتغادر وظيفتك في وظيفتك الحالية؟
استمع إلى العلامات الحمراء بالطريقة التي يجيب بها المرشح على هذا السؤال حول وظيفته السابقة. هل يميلون إلى التفكير في الأشياء السيئة أو الأشياء الجيدة التي خططوا لها في المستقبل؟ إن قدرة الشخص الذي تمت مقابلته على معاملة صاحب العمل السابق ومكان العمل باحترام ومهنية هي علامة جيدة على هذه السمات.
أسئلة مقابلة غير رسمية لطرحها على المرشحين
من الأهمية بمكان أن تظهر معًا دون أن تبدو متيبسًا أو متيبسًا. بدلًا من ارتداء البدلة السوداء القوية والأحذية الرسمية ، يجب أن ترتدي شيئًا غير رسمي لا يزال يبدو جيدًا. المقابلات غير الرسمية هي طريقة رائعة لإظهار المجند مدى القيمة التي يمكن أن تكون للشركة. المقابلات غير الرسمية أقل صرامة من المقابلات الرسمية ، التي تتم في مكتب. كما أنها تعطي المحاور فكرة أفضل عن هويتك وكيف تتفاعل مع الآخرين. فيما يلي أسئلة مقابلة غير رسمية أو إستراتيجية لطرح المرشحين حول العمل الجماعي أدناه ؛
# 1. أخبرني عن نفسك كما يريد رئيسك
في بعض الحالات ، يمكن أن يمنحك هذا فكرة عن كيفية عمل المرشح مع رؤسائه في وظيفتهم الأخيرة. موثوق؟ اِسْتَدْعَى؟ فعالة؟ كن حذرًا بشأن من تقترب منه. سيجيب الموظفون بناءً على ما يعتقدون أن المدير يعنيه. لذلك ، لا يزال من المهم التحقق من العمل المنجز من قبل. من الجيد استدعاء مراجع المرشح لمعرفة ما إذا كانت أفكارهم تتطابق مع أفكارهم.
# 2. ماذا تريد ان تفعل في خمس سنوات؟
يمكن للباحث عن عمل الذي لديه دافع كبير للقيام بعمل جيد أن يكون إضافة رائعة لفريقك. أيضًا ، ابحث عن شخص يهتم بعمله ولديه أهداف واضحة ، وأخبره كيف يمكن لشركتك مساعدته. عندما تجد شخصًا يريد أن ينمو بشكل احترافي ويرى مجالًا لهذا النمو في مؤسستك ، فمن المرجح أن يكون هذا الشخص سعيدًا بشركتك على المدى الطويل.
# 3. ماذا تفعل عندما تضطر إلى إنهاء شيء ما بسرعة؟
في صناعة التكنولوجيا ، غالبًا ما يتم دفع المواعيد النهائية إلى أقصى حد. لذلك ، من المهم أن ترى كيف يتعامل الموظف المحتمل مع التوتر.
# 4. ما هو الشيء الأكثر إثارة للاهتمام الذي فعلته في الوظيفة التي اعتدت أن تقوم بها؟
يمكن أن يساعدك سؤال المرشح عما إذا كان سيستمتع بأداء الوظيفة في معرفة ما إذا كان مناسبًا جيدًا للوظائف الشاغرة في شركتك. أيضًا ، هل تتوافق أنواع العمل المفضلة لديهم مع ما تبحث عنه في المرشح لهذا المنصب؟ أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها للحفاظ على الموظفين هو التأكد من أنهم يستمتعون بما يفعلونه.
# 5. أخبرني شيئًا عن نفسك ليس موجودًا على LinkedIn
هذا مثال آخر على سؤال مفتوح يمكن استخدامه في مقابلة لجعل الشخص الذي تتم مقابلته يتحدث عن شيء مهم. قد يقول المرشح شيئًا مثيرًا للاهتمام عن نفسه ، مثل هواية لديهم خارج العمل أو قصة مثيرة تُظهر من هم وماذا يهتمون به. يمكن أن يساعد هذا السؤال في معرفة ليس فقط ما فعله المرشح ، ولكن أيضًا لماذا فعل ذلك.
أسئلة المقابلة لطرح المرشحين حول العمل الجماعي
أثناء المقابلة ، يمكن أن تدور الأسئلة حول مجموعة واسعة من الأشياء. يساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة في التعرف على هويتك كشخص ومدى التزامك بالوظيفة والمنظمة. إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها تتطلب الكثير من العمل الجماعي ، فقد يسألك صاحب العمل المحتمل عن تجربتك في العمل مع الآخرين.
في كل وظيفة تقريبًا ، عادة ما يتعين عليك العمل مع أشخاص آخرين بطريقة ما. لهذا السبب ، سيستخدم أصحاب العمل المحتملون هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كان لديك الموقف الصحيح والمهارات وطريقة التفكير للعمل بشكل جيد في بيئة الفريق. لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة ، يريدون معرفة ما إذا كنت تعمل جيدًا في مجموعة أو إذا كنت تعمل بشكل أفضل بمفردك. في مقابلة حول العمل كفريق ، يمكنك أن تسأل عن شخصية الشخص ومهاراته وكيف سيتعامل مع مواقف معينة. فيما يلي أسئلة مقابلة غير رسمية أو إستراتيجية حول العمل الجماعي يمكنك طرحها على المرشحين في مقابلة:
# 1. كيف يمكنك القول إنك مناسب للمجموعة؟
القادة والمتابعون والمساعدون هم جميعًا أجزاء مهمة من الفريق الذي يعمل بشكل جيد معًا. يريد الشخص المسؤول عن التوظيف أن يعرف الوظيفة الأفضل لك. لكن ضع في اعتبارك أن الحقيقة قد تكون أكثر تعقيدًا مما تظهره أقدمية وواجبات ومسؤوليات الوظيفة. على سبيل المثال ، قد تُظهر أقدمية وواجبات ومسؤوليات الوظيفة ما إذا كانت القيادة أو المساعدة أكثر أهمية. على سبيل المثال ، قد يتم منح مشروع إلى عامل مبتدئ من قبل الإدارة الوسطى ، بينما قد يُطلب من الإدارة العليا أن تلعب دورًا أكثر دعمًا.
# 2. كم مرة تواجه مشكلة في جعل فريقك يفهمك؟
كل علاقة ، سواء كانت شخصية أو مهنية ، كانت لها معاركها. لكن من المهم أن تكون قادرًا على التعامل مع النكسات وتسوية الخلافات والعمل مع الآخرين. إذا طُرح عليك هذا السؤال ، نقترح التحدث عن وقت عملت فيه جيدًا مع عضو صعب في الفريق. أولاً ، قدم نظرة عامة شاملة على ما حدث ، ثم اشرح بالتفصيل ما فعلته وكيف تم إصلاحه.
# 3. كيف يمكنك الحصول على مجموعة من الأشخاص بخلفيات مختلفة جدًا للعمل معًا؟
التنوع والشمول له معنى من وجهة نظر العمل والأخلاق. أثناء مقابلة لوظيفة إدارية ، من المهم أن تُظهر أنه يمكنك العمل مع أنواع مختلفة من الأشخاص وأنك مهتم بالتنوع. ومع ذلك ، ابدأ بكتابة ما ستفعله للتأكد من أن كل فرد في الفريق يشعر وكأنه يساهم في ذلك ويتم تقديره. ثم اشرح سبب قيامك بهذه الاختيارات حتى يتمكن القائم بإجراء المقابلة من رؤية طريقة تفكيرك.
ما هي أهم 10 أسئلة لطرحها على مرشح؟
وفيما يلي؛
- خطط وأفكار ورغبات المستقبل؟
- كيف ستتعامل معها إذا كنت تحت ضغط كبير؟
- كيف حالك اقوى شخص؟
- ما الذي فعلته في الماضي ويجعلك مرشحًا جيدًا لهذه الوظيفة؟
- أخبرنا لماذا تريد العمل هنا وقليلًا عن نفسك.
- من فضلك أخبرني عن نفسك وماذا فعلت.
- قدم تبريرًا لسبب وجوب تعيينك.
- أخبرني لماذا تريد ترك (أو تركت بالفعل) وظيفتك الحالية.
- عندما سئلت ، "ما هو أكبر عيب لديك؟"
ما هي أسئلة المقابلة القوية؟
وفيما يلي؛
- ناقش بإيجاز خلفية الشركة.
- أسباب لماذا يجب عليك التقديم.
- هل يمكنك وصف أهم مؤهلاتك كمحترف؟
- ما الذي يجعلك أفضل شخص لهذه الوظيفة؟
- هل تحتاج مساعدة في شيء ما؟
- ما رأيك عندما تفكر في ساعات طويلة من العمل الشاق؟
- هل هناك سبب معين لرغبتك في ترك وظيفتك؟
ما هي أصعب 10 أسئلة مقابلة؟
وفيما يلي؛
- حدثني عن نفسك.
- أخبرني ببعض الأشياء الخاطئة التي تقوم بها.
- أنا مهتم بمعرفة ما الذي دفعك إلى البحث عن وظيفة جديدة.
- في خمس سنوات ، ما هي خططك؟
- ماذا سيقول زملاؤك في العمل عنك إذا كان عليهم وصفك؟
- ما هو أفضل وأقل ما استمتعت به في منصبك السابق؟
- أعطني مثالاً على خطأ فادح ارتكبته.
- أخبرنا عن وقت كان عليك فيه حل مشكلة كفريق.
- صِف مكان عملك المثالي.
ما هي الأسئلة القاتلة؟
الأسئلة القاتلة هي نوع من أسئلة فحص الطلبات التي تهدف إلى استبعاد المتقدمين غير المؤهلين في بداية عملية التوظيف.
ما هي أسئلة المقابلة الخمسة عشر الأكثر شيوعًا؟
وفيما يلي؛
- ما نوع المكتب الذي تعمل فيه بشكل أفضل؟
- كيف تنجز الأشياء في معظم الأوقات؟
- أخبرني عن أسلوب إدارتك.
- كيف تتعامل مع المواقف الصعبة أو المجهدة؟
- أخبرني عن بعض الأشياء التي تحب القيام بها عندما لا تكون في العمل.
- هل ستبدأ عائلة ذات يوم؟
- كيف تحافظ على كل شيء مرتبًا؟
- كيف تعرف المهام التي يجب القيام بها أولاً؟
- ما أكثر شيء تفتخر به في حياتك المهنية؟
- من فضلك أخبرني عن وقت توليت فيه مسؤولية شيء ما.
- صف بعض الأنشطة التي تستمتع بالقيام بها أثناء عدم وجودك في المكتب.
- من فضلك فقط راجع سيرتك الذاتية معي.
- كيف سمعت عن هذه الوظيفة الشاغرة إذا كنت تتقدم لها؟
ما هي 3 أسئلة مقابلة جيدة؟
وفيما يلي؛
- ماذا عن المزيد من المعلومات حول المهام النموذجية للوظيفة؟
- كيف أجذب انتباهك في الأشهر الثلاثة الأولى؟
- هل يمكن أن تخبرني ما إذا كانت هذه الوظيفة أو الشركة بها مجال لي للتعلم والنمو؟
- كيف تعتقد أن هذه الشركة ستتغير في السنوات الخمس المقبلة؟
ما هي الأخطاء الخمسة الشائعة في إجراء المقابلات؟
وفيما يلي؛
- لأنهم لم يكونوا مستعدين.
- جذب غير مناسب.
- ثرثرة للغاية أو صامتة تمامًا.
- الانتقادات التي تفيد الرؤساء السابقين أو زملاء العمل.
- عدم طرح أسئلة للحصول على مزيد من المعلومات.
- كيف تقوم بعمل جيد في مقابلة عمل.
ما هو سؤال المقابلة المفتوح؟
السؤال المفتوح هو السؤال الذي لا يمكن الإجابة عليه بشكل كامل إلا من خلال الاعتماد على الخبرات والأفكار الفريدة للشخص الذي يجيب. هذه الأسئلة ليست قائدة وهي محايدة. سيحصلون على رد يحتاج إلى شرح. "ماذا حدث بعد مغادرتي؟" هو سؤال مفتوح.
ما هي النقاط الخمس الرئيسية لمقابلة رائعة؟
وفيما يلي؛
- إذا جاز التعبير ، يناسب الدور.
- تعلم كل ما تستطيع عن الشركة.
- لا تتحدث عن المقابلين أو تعاملهم معاملة سيئة.
- يرجى تذكر أن الحضور في الموعد المحدد للمقابلة مهم للغاية.
- قبل التقديم ، يجب عليك إجراء الكثير من الأبحاث حول الشركة والوظيفة.
وفي الختام
سواء كنت تلتقي عبر الإنترنت أو شخصيًا ، بصفتك المحاور ، يجب أن تكون جاهزًا. يجب عليك طرح أسئلة توضح نقاط القوة والضعف والمعرفة والمهارات لمقدم الطلب. يجب عليك أيضًا طرح أسئلة توضح اهتمام مقدم الطلب بالوظيفة والشركة ، وتاريخ وخطط عملهم ، وقيمهم وعاداتهم في العمل ، واهتماماتهم خارج العمل.
أسئلة المقابلة لطرح الأسئلة الشائعة على المرشحين
كيف تجد الأشخاص الجيدين لتوظيفهم؟
- ما مدى قدرة المرشح على التكيف؟
- هل يطرحون استفسارات مثيرة للاهتمام؟
- هل لديهم شهية نهمة للمعرفة؟
- هل هم قادرون على العثور على اتصالات حيث يبدو أنه لا يوجد أي منها؟
- ما مدى جودة عملهم مع الآخرين؟
- هل صحيح أنهم بارعون في إدارة مواردهم؟
- هل يقدر هذا الشخص الاتصالات البشرية؟
- هل لديهم القدرة على الاعتراف بالذنب وقبوله؟
ما هي صفات المرشح الجيد؟
يجب على المرشحين إظهار الموثوقية والمسؤولية والاتساق في أداء عملهم لمناشدة أصحاب العمل المحتملين.
ما هي طرق حث الأشخاص الجيدين على التقدم؟
- تعلم المبادئ التوجيهية للشركة.
- خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير.
- قد يكون التوظيف مجهودًا جماعيًا ، لذا قم بإشراك الموظفين.
- تعرف على أشخاص جدد واستكشف العالم.
- لقاء رقميًا.
مقالات ذات صلة
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
- أنواع صناديق الاستثمار: 31+ أنواع مختلفة (+ دليل سريع)
- نظم إدارة علاقات المرشحين: دليل للعمليات
- الخروج من المقابلة: نصائح لإجراء مقابلة الخروج (+ أمثلة على الأسئلة)
- أسئلة المقابلة النموذجية للمديرين
مراجع حسابات
