أثبتت نماذج العمل الهجين عن بعد أنها خيار قابل للتطبيق للشركات لأنها تحاول تحقيق التوازن بين الإنتاجية ورضا الموظفين والنفقات. بعد عامين من عمل الموظفين من المنزل ، تعلمت الشركات أن الهجين لا يتعلق فقط بمرونة الموقع لأنه ، في البداية ، كان يُنظر إلى العمل عن بُعد على أنه حل مؤقت حتى يتم العثور على حل دائم. في هذه المقالة ، سننظر في الوظائف الهجينة عن بعد مع جدول عملها في أعمال الشركة المختلفة. دعونا الغوص في !!
الهجين عن بعد
على الرغم من أن العمل الهجين عن بُعد هو أحد أساليب العمل التي تعتمدها المؤسسات من جميع الأحجام غالبًا ، إلا أن العديد من أصحاب المصلحة لا يزالون يجدون صعوبة في فهم الفكرة تمامًا لأنهم يعتقدون أنها سياسة تساعد الموظفين فقط. هذا دقيق جزئيًا فقط. بالطبع ، للحصول على أفضل توازن بين العمل والحياة ، يفضل غالبية الموظفين ترتيب العمل الهجين عن بعد. ومع ذلك ، إذا لم يتم منح الموظفين خيار اختيار موعد تقديم التقارير إلى العمل ، فإن ترتيب التوظيف المختلط لا يمثل حقًا التوظيف عن بُعد المختلط.
هذا لأن بدء ثورة ثقافية هو ما يعنيه في الواقع العمل الهجين عن بعد. من أجل إنشاء مكان عمل ديمقراطي حيث يكون اعتماد العمل الهجين عن بعد مدفوعًا بالعاطفة والغرض ، تحتاج المنظمات إلى التوقف عن إملاء مكان وكيفية عمل العمال.
الميزات الأساسية للعمل الهجين عن بعد
ترتيب العمل عن بعد الهجين الناجح يلبي المتطلبات التالية:
# 1. اتصالات ومشاركة أعلى
على عكس العمل عن بُعد بنسبة 100٪ ، يوفر العمل الهجين عن بُعد ميزة السماح للشركات بتعزيز العمل الجماعي القوي والصلات. يشعر الموظفون برضا أكبر في العمل عندما يشعرون بأنهم جزء من الفريق وأهداف المنظمة. المرونة من حيث الوقت والمكان والجغرافيا تشجع تقارب الموظفين وتعزز الاحتفاظ بالموظفين. في مكان العمل المتصل هذا ، تعتبر الأدوات التي يمكن استخدامها مع التكنولوجيا ضرورية.
# 2. المرونة للحصول على أفضل النتائج
يجب أن يكون الموظفون قادرين على العمل من أي مكان وفي أي وقت ، ويجب على أصحاب العمل التركيز بشكل أكبر على التأكد من أن المخرجات النهائية تفي بالمواصفات. تحتاج الشركات أيضًا إلى ثقافة التدريب التي تساعد في تحديد الموظفين لأهدافهم المهنية والشخصية. يجب أن تساعدهم أيضًا في فهم مستوى القدرة على التكيف المطلوب لتحقيق أهدافهم.
# 3. قابلة للتطوير وآمنة
أخيرًا ، بدون البيانات المحسنة وأمن النظام ، لن تكون بيئة العمل الهجينة عن بعد قابلة للتطبيق. من الضروري إجراء استثمارات في النظم البيئية والتكنولوجيا اللازمة لإنشاء بيئات عمل هجينة عن بُعد عالية الفعالية توفر أعلى مستوى من الأمن والسلامة. للاستفادة من أفضل جوانب الهجين من حيث نفقات OPEX ونمو الشركة ، يجب على المؤسسات الاستثمار في التكنولوجيا التي تمكنها من إنشاء أنظمة عمل متكاملة بسرعة.
ممارسات العمل الهجين عن بُعد المثلى لعام 2023 وما بعده
يمكن أن تكون أفضل الممارسات التالية مفيدة ، في حين أن الأمر متروك لكل شركة لتحديد ما يناسب أهدافها التجارية والتنظيمية الفريدة:
# 1. البحث عن حلول لتقليل الصوامع.
يعد العمل في عزلة واحدة من أكثر القضايا التنظيمية وضوحًا في اقتصاد ما بعد الجائحة. "المنطقة الحلوة" ، حيث يُتوقع إزالة الصوامع ، هي الطريقة الهجينة عن بُعد. ولكن لكي يحدث هذا ، هناك حاجة إلى مزيج مثالي من الثقافة التعاونية والتكنولوجيا التي تضع الاتصال في المقام الأول.
# 2. جرب وقيم وابدأ
مطلوب اتخاذ قرارات تقدمية وحكيمة حول قواعد وتقنيات العمل عن بعد الهجين. من خلال القيام بذلك ، من المؤكد أنه يتم اكتشاف أي تأثيرات سيئة بسرعة وأنه يمكن إجراء تعديل في المسار. لذلك ، يُنصح بالبدء بإصدار تجريبي ثم طرح الحل بناءً على الأداء ، سواء كان تقديم أداة جديدة أو نهج تقييم KPI الإبداعي.
# 3. تتبع وتقييم وضبط
ضع في اعتبارك أن جهاز التحكم عن بعد الهجين لا يزال قيد الإنشاء. سيكون هناك الكثير لنتعلمه لأن الفكرة جديدة للغاية. قد تؤثر مرونة الوقت خارج ساعات العمل العادية ، على عكس المرونة الجغرافية ، على التعاون والمشاركة. ومع ذلك ، قد تنظر المجموعات والمنظمات الأخرى إليها بشكل مختلف. وبالتالي ، من الضروري الحفاظ على المرونة وإجراء تعديلات على الدورة التدريبية تعتمد على البيانات.
شركة ريموت هجينة
لقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أنه لا يمكن لأي شخص أن ينجح في العمل في بيئة مكتبية. من المنطقي أن تتمسك بهذا النمط عند البحث عن وظيفة جديدة لأن العمل من المنزل منح الكثيرين منا المرونة ، على عكس أي شيء مررنا به من قبل. فيما يلي قائمة بشركة مختلطة تعمل عن بعد.
# 1. Allstate
Allstate هي شركة مختلطة عن بُعد تركز على العملاء وتستند إلى البيانات وتعيد تعريف معنى الحماية بشكل متكرر. على مدار التسعين عامًا الماضية ، أعطت Allstate الأولوية للتطوير والابتكار ، وستقوم بذلك في المستقبل من أجل ترسيخ نفسها كشركة رائدة في القطاع في أحدث التقنيات. تعتمد إستراتيجية Allstate الجديدة لمكان العمل ، والتي تؤكد على تقديم المزيد من التحكم للفرق في كيفية عملهم وموعده ومكانه ، سواء كانت مختلطة أو منزلية أو مكتبية ، على ملاحظات الموظف. فقط 90 ٪ من موظفي Allstate كانوا يعملون من المنزل قبل الوباء ؛ مع القوى العاملة الهجينة الجديدة ، سيكون هذا الرقم الآن 20٪ دائمًا.
# 2. بالتزامن
يعتقد موظفو Tandem أنه قد يتم إنتاج برامج عالية الجودة بسبب ثقافة الشركة المنفتحة والتعاونية. كجزء من برنامج التدريب المهني للشركة ، فإنهم يسعدون بتوجيه المهندسين والمصممين الشباب ويتعلمون دائمًا مهارات جديدة. إنهم يقدرون العمل معًا لحل المشكلات الصعبة.
يعمل نهج الاستشارة الفريد الذي تتبعه Tandem على تحسين حياة الموظفين وإسعادهم. نظرًا لأنهم جميعًا لديهم حياة خارج العمل ، بما في ذلك العائلات والاهتمامات والأولويات ، فإنهم يعاملون بعضهم البعض مثل الأشخاص. نتيجة لذلك ، تتطلب هذه الشركة الهجينة عن بعد أسبوع عمل مرنًا مدته 40 ساعة وتمنحك إذنًا للعمل من أي مكان في الولايات المتحدة.
# 3. بيتسو
تتطور بيئة Cryptocurrency دائمًا. بدلاً من مجرد الرد عليها ، فهم مسؤولون عنها في Bitso. إنهم مخترعون شجعان يعملون بجد لتطوير الخدمات المالية في المستقبل. إنهم يبحثون بقوة عن المشكلات التي يجب التغلب عليها أثناء تطويرهم لتقنية تدمج العملات المشفرة في الحياة اليومية.
قد يقدر الموظفون في شركة Bitso مرونتهم المختلطة لأن الشركة تعمل في العمل عن بُعد بالكامل. من خلال السماح لأعضاء الفريق باختيار مكان عملهم ، تقوم الشركة بالتواصل مع مدى تقديرها للثقة. وهم بحاجة إلى الإيمان ببعضهم البعض إذا كانوا يريدون الرد بسرعة أكبر ونجاح.
# 4. CrowdStrike
وقف الخروقات هو الهدف الرئيسي لـ CrowdStrike. إنهم يسعون إلى حماية سلامة وأمن بعض أكبر الشركات وأكثرها نفوذاً في العالم بالإضافة إلى مليارات العملاء الذين يعتمدون على خدماتهم. تشمل المبادئ التوجيهية لثقافة الشركة الابتكار والحرية والقدرة على التكيف والثقة. كما أنهم يدعمون مكان عمل متنوع ومرحّب ومحفز حيث يتم حث العمال على تجاوز نطاق الإمكانات. يساعدهم موظفوهم ، الذين ينتمون إلى خلفيات ثقافية متنوعة ، في تحسين نموذج الشركة أو تحويلها بالكامل إذا لزم الأمر. إنها شركة تروج بوعي للعمل الهجين عن بعد وتعتقد أن بناء ثقافة متصلة لجميع موظفيها ، بغض النظر عن مكان تواجدهم على مستوى العالم ، أمر بالغ الأهمية لبناء فريق عالي الأداء.
# 5. برايت سيلارز
يفخر الموظفون في Bright Cellars بشدة بأصول الشركة ولا يخشون التعبير عنها. قوة العمل في الشركة مذهلة. إنهم بارعون وطموحون ومبدعون ومتحمسون لتعريف الأعضاء بحبهم للنبيذ. إنهم يؤسسون كل قرار يتخذهون على هذه الأفكار الأساسية لأنهم ملتزمون بتطوير عطلة نبيذ تتمحور حول الأعضاء. على عكس الشركات الأخرى ، فإن Bright Cellars "ثابتة" ويفخر موظفوها بحقيقة أن هناك مستويات أقل من الأعمال الورقية والأذونات. من المحتمل أن يكون أي تفاعل بين شخصين مؤثرًا للغاية.
جدول العمل عن بعد الهجين
ينتج عن جدول العمل المختلط الذي يجمع بين النماذج المحلية والنماذج البعيدة بيئة عمل غير تقليدية (وأكثر مرونة). يتناوب أعضاء الفريق بين العمل عن بعد ومحليًا. من الناحية النظرية ، يجب أن يسمح لك جدول العمل المختلط ، والذي يعد بالفعل المعيار للعديد من الفرق والشركات ، بالاستفادة من أفضل أجزاء العمل عن بُعد مع إبراز فوائد التعاون والتنفيذ.
إذا كنت ترغب في الجمع بين العمل عن بُعد وإعدادات المكتب العادية بنجاح ، فيجب عليك تصميم وتشغيل نظام يحترم قابلية التكيف وحرية جداول العمل عن بُعد مع الحفاظ على الطبيعة المنظمة والتواصلية للغاية لسير العمل التقليدي.
أنواع جدول العمل عن بعد الهجين
هناك خمسة أنواع أساسية من الجداول البديلة التي يمكن أن تستخدمها الشركة ، ويمكن استخدام كل منها بطريقة مختلفة مع مجموعات موظفين محددة.
# 1. جدول العمل الهجين عن بعد للمكتب
حتى لو كانت هناك أوقات يكون فيها العمل عن بُعد خيارًا ، فإن جدول العمل المختلط الذي يركز على المكتب يتطلب أن يقضي الموظفون معظم وقتهم هناك. هذه الإستراتيجية ناجحة للشركات ذات المواقع الراسخة وأعضاء الفريق الذين يتطلعون إلى الذهاب إلى العمل في معظم الأيام.
# 2. جدول العمل الهجين المتمركز عن بعد
يتمتع المشاركون في بيئة العمل المختلطة التي تعزز العمل عن بُعد بخيار القدوم إلى المكتب عند الضرورة. يمكن لأصحاب العمل توفير مرونة إضافية للموظفين الذين ربما اعتادوا على العمل من المنزل أثناء الوباء باستخدام هذا التكتيك. على الرغم من حقيقة أنهم سيحتاجون إلى إعادة تقييم استخدامهم للمساحة بشكل دوري للحفاظ على بيئة مكتبية حقيقية ، فإن هذا الجدول الزمني يعد رائعًا للشركات ذات القوى العاملة الصديقة عن بُعد (لأولئك الذين يحتاجون إليها).
# 3. جدول العمل الهجين عن بعد أسبوعًا بعد أسبوع
في ترتيب العمل المختلط هذا ، يبدأ الموظفون أسبوعهم الأول في المكتب ببعض الواجبات الشخصية قبل العمل عن بُعد لعدة أسابيع. بمساعدة هذا التقويم ، يمكن للشركات والقوى العاملة لديها "مزامنة" المهام الشهرية المهمة مع السماح للموظفين بالعمل في الإعدادات الأكثر راحة لهم. قد تتأثر فعالية هذا النهج بشكل كبير من خلال إدارة الفضاء وحلول الجدولة.
# 4. جدول العمل الهجين عن بعد المقسم لأسبوع
يتطلب جدول الأسبوع المقسم أن تقدم الفرق المختلفة تقارير للعمل في أيام الأسبوع المحددة. قد يسمح الشاغلون للعمال بالتواصل مع بعضهم البعض وحجز وقت المكتب المشترك باستخدام تكنولوجيا الاتصالات والحجز المكتبي من أجل جعل هذا الانتقال بسيطًا قدر الإمكان. يمكن لأصحاب العمل تحديد مقدار المساحة المكتبية التي يحتاجون إليها من خلال تقييم احتياجات المرافق في ضوء انخفاض استخدام المساحة.
# 5. إستراتيجية الجدولة "أحضر الهجين الخاص بك"
يقدم أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه الإستراتيجية مجموعة متنوعة من جداول العمل المختلطة بحيث يمكن للعمال اختيار أفضل جدول يناسب احتياجاتهم. قد يبدو السماح للعمال بالعمل في بيئة هجينة من اختيارهم كإستراتيجية عدم التدخل ، ولكنه قد يكون الخيار الأفضل للشركات الكبيرة ذات القوى العاملة الأكبر.
الهجين عن بعد العمل
يتيح العمل الهجين عن بُعد الانتقال بين العمل عن بُعد والعمل المكتبي. إنه يتيح للموظفين المرونة في العمل في المكان والطريقة التي يختارونها ويؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأداء العام. على الرغم من المحادثة القصيرة حول الطقس ، يقرر الكثير من الناس البقاء في مكان عملهم. إذا كانت الشركات غير راغبة في إعادة إنشاء ساعات بدوام كامل لجميع الموظفين العاملين في الموقع ، فهناك أيضًا خيار أقل صرامة.
ما هو نموذج العمل الهجين عن بعد؟
يشمل العمل الهجين عن بعد كلاً من العاملين في الموقع والعاملين عن بُعد. يمكن للأشخاص استخدام هذه الطريقة للعمل من المنزل مع الحفاظ على مكتب منتظم. الجمع بين نمطي العمل له فوائد كبيرة لعدد من السكان المحرومين ، بما في ذلك النساء والأشخاص ذوي الإعاقة وآباء الأطفال الصغار.
يبدو أيضًا أن النهج الهجين للعمل عن بُعد هو استراتيجية أكثر فاعلية وفعالية من حيث التكلفة للجميع ، كما لو أن ذلك لم يكن مثيراً بدرجة كافية. لا تزال العديد من الشركات تدفع حدود ما يشكل ظروف عمل مقبولة. ومع ذلك ، بدأ المزيد من الناس يدركون أنهم بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لممارسات العمل والموقع.
ما هي الفوائد التي يمكن أن يوفرها العمل الهجين عن بعد؟
بعد العمل عن بُعد طوال فترة تفشي المرض ، يتوق العديد من الموظفين إلى العودة إلى مكاتبهم. حتى في حين أن مساحات العمل المشتركة شائعة ، لا تزال العديد من الشركات مترددة في العودة إلى بيئة المكاتب التقليدية. قد تكون تكوينات العمل عن بعد الهجينة مفيدة.
# 1. صنع الخطط أسهل.
يمكن للشركات والموظفين العمل معًا لإنشاء جداول زمنية تناسب الجميع. نتيجة لذلك ، لم يعد مدير المكتب مطلوبًا لجدولة الأحداث والاجتماعات خلال ساعات العمل.
# 2. إدارة موارد أكثر فعالية.
بعد ذلك ، قد تقوم الإدارة بتعديل جدولها الزمني لتناسب عملية تجارية محددة. على سبيل المثال ، قد يعمل الفريق معًا في نفس مكان العمل لمدة أسبوع واحد قبل نقل المواقع مع فريق آخر في الأسبوع التالي.
# 3. مزيد من القدرة على التكيف
بدلاً من ذلك ، يمكن للشركات أن تقرر السماح للموظفين بالحضور متى شاءوا ، طالما أنهم يفعلون ذلك على الأقل لعدد محدد من المرات كل أسبوع.
# 4. موظفين أكثر سعادة
كثير منا لديه معرفة مباشرة بالآثار الإيجابية التي قد تحدثها ترتيبات العمل المرنة على الرضا الوظيفي. إنه تكتيك استبقاء ممتاز وأداة تجنيد قوية.
ما هي المشاكل التي قد تندمج بسبب العمل عن بعد؟
# 1. الإدارة التفصيلية
من بين العناصر الأكثر تحديا للعمل عن بعد والهجين. إذا تم تجاوزه ، فقد يصبح ضارًا ويؤدي إلى العداء بين العمال.
# 2. الاتصالات
بالإضافة إلى ذلك ، الاتصال هو قضية رئيسية. لا ينبغي أن يكون هناك شرط أن يسافر العمال إلى مكتب للتفاعل مع بعضهم البعض. من خلال إنشاء خطة اتصال عبر الإنترنت ، يمكنك دمج التطبيقات ومنصات الدردشة بسرعة في عملياتك الحالية.
# 3. ثقافة الشركة
التحدي الكبير الآخر مع العمل الهجين عن بعد هو إيجاد طرق لربط الموظفين بدوام جزئي. بدلاً من افتراض أن الفرق سوف تتواصل اجتماعيًا بمفردها ، يجب على المديرين العمل على تعزيز بيئة يشعر فيها الجميع بالقبول سواء في وضع عدم الاتصال أو عبر الإنترنت. يمكن أن ينتج عن ذلك بيئة أكثر حميمية حيث يمكن للناس التحدث والتعبير عن مخاوفهم.
وظائف التحكم عن بعد الهجين
فيما يلي وظائف مختلفة يمكنك العمل فيها أو توليها في شركة مختلطة تعمل عن بعد.
# 1. مدقق حسابات
سيستفيد فريقك وعملائك الداخليون من وجهة نظرك الفريدة ومعرفتك بالموضوع والإثارة المتعلقة بالعمل. سيكون لك رأي كبير في المناقشات المالية التي تحدد تجربة تسوق Target التي لا مثيل لها. سيكون لاستنتاجاتك واقتراحاتك تأثير مباشر على خيارات العمل الحاسمة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالمبيعات والترويج ومجالات أخرى. ستحب التحديات الخاصة لقطاع تمويل التجزئة التنافسي. ستكون جهودك واضحة في كل قسم من أقسام هذه الشركة المزدهرة تقريبًا. ستتغلب على العقبات ، وتتقدم مهنيًا ، ومع ذلك ستتمتع بتوازن صحي بين العمل والحياة.
# 2. مهندس دعم
سيتم إنشاء برنامج لإدارة البيانات وتحميل صور العملاء إلى OpenAsset. باستخدام OpenAsset ، قم بإنشاء قوالب PowerPoint و InDesign أصلية. من خلال REST API الخاصة بنا ، قد نقوم بتحديث أنظمة العميل ، ونقترح أيضًا أن يقوم العملاء بدمج OpenAsset. يمكن استخدام JavaScript لإنشاء قوالب لبرنامج InDesign وبرامج إنشاء المستندات الأخرى. انظر إلى المشكلات المتعلقة بقاعدة الشفرة وجانب العميل وجانب الخادم.
بالإضافة إلى ذلك ، ستكون مسؤولاً عن إدارة تذاكر دعم العملاء حتى يتم إصلاح المشكلة ويسعد العميل. قدم إجابات واضحة وموجزة للأسئلة الفنية الصعبة. العمل عن كثب مع مديري نجاح عملاء OpenAsset لإبقاء العملاء سعداء. حدد أي فرص محتملة لتحسين المنتج وأبلغ فريق تطوير المنتج بها.
# 3. المستشار المالي
هل تفكر في العودة إلى القوى العاملة؟ بالنسبة للأشخاص المهتمين بتقديم المشورة المالية للآخرين من أجل مساعدتهم على تحقيق أهدافهم المالية ، تقدم Vanguard فرصة تدريب مدفوعة الأجر فريدة من نوعها. هذه فرصة لمعرفة المزيد حول ما يقوم به المستشار المالي وقد يؤدي في النهاية إلى مهنة بدوام كامل. الأشخاص الذين يرغبون في دخول سوق العمل مرة أخرى بعد فترة توقف طويلة هم الجمهور المستهدف للتدريب.
إذا تم تعيينك ، فسوف تقوم بما يلي:
- تعرف على بيانات الاعتماد والتدريب المطلوبة للحصول على شهادة CFP®.
- للتحضير لامتحانات FINRA مثل اختبارات Series 7 و 65 و 63 و 66 Securities Industry Essentials (SIE) ، احضر الدورات التدريبية والندوات.
- اجتياز اختبار FINRA SIE واجتيازه.
- أشرك الطاقم وقبطان الطليعة.
- لمتابعة مهنة في التخطيط المالي ، اطلب المشورة والتدريب.
- للاستفادة من نصائحهم ، انضم إلى إحدى مجموعات موارد الطاقم (CRGs) ، مثل مجموعة النساء في القيادة (WILs)
- التواصل مع المتخصصين الماليين الذين لديهم تأثير مباشر على أداء أعمال عملائنا.
- إذا طلب منك ذلك ، شارك في الأعمال الروتينية المعينة.
# 4. مستشار الهجرة والإعداد
بصفتك مستشارًا في عمليات الترحيل والإعداد في فريق الخدمات الاحترافية بقسم نجاح العملاء ، ستساعد عملاء Quorum الجدد من خلال عملية الإعداد من خلال إعداد حساباتهم وتثقيف المستخدمين وأخيراً تشغيلهم بالكامل على النظام الأساسي. العملاء الذين يشترون بشكل متكرر المساعدة العملية منك سيحصلون أيضًا على خدمات مُدارة منك.
# 5. مدير عمليات الموارد البشرية والرواتب
من الضروري بناء جميع أنظمة وإجراءات الموارد البشرية الرئيسية وصيانتها وتعزيزها ، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية وإدارة بيانات الموارد البشرية وإدارة إجازة الغياب ورؤى البيانات. سيكون المرشح المثالي حريصًا على إحداث التغيير وتبسيط العمليات واغتنام الفرصة لإتقان التكنولوجيا الجديدة. سيكونون أيضًا على دراية بكشوف الرواتب متعددة الولايات ، وقواعد التوظيف الفيدرالية والولائية ، وأنظمة الموارد البشرية. سوف تزدهر كقائد للموارد البشرية من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة لأعضاء فريق الموارد البشرية الآخرين والعملاء النهائيين لنظام HRIS.
ما هي الوظيفة الهجينة عن بعد؟
في الترتيب الهجين عن بعد ، يحتوي جزء من العمل على مكتب واحد أو أكثر ، حيث يتنقل جزء منه يوميًا ويعمل فعليًا في نفس الموقع جنبًا إلى جنب مع جزء يعمل عن بُعد. على الرغم من أن معظم هذه المؤسسات تعمل في نفس الموقع ، إلا أن العمل عن بعد مسموح به.
ما هو جهاز التحكم عن بعد الهجين داخل المكتب؟
يشجع أسلوب العمل المرن المسمى العمل الهجين مزيجًا من العاملين في المكتب ، والعاملين عن بُعد والمتنقلون. يتمتع الموظفون بحرية اختيار كيفية ومكان العمل ، اعتمادًا على المكان الذي يكونون فيه أكثر إنتاجية.
ما هو الفرق بين العمل عن بعد والمختلط؟
يتمتع الموظفون الذين يعملون عن بُعد بمرونة وحرية أكبر لأنهم يستطيعون القيام بذلك من مكان آخر غير مكتبهم. من ناحية أخرى ، يجمع العمل الهجين بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد ويسمح للعمال بالتفاعل مع زملاء العمل وعقد اجتماعات في المكتب.
ما هو Online Remote Hybrid؟
الطريقة المميزة للتعلم عن بعد التي تستخدمها APU هي الهجين عن بعد. لزيادة مشاركة الطلاب في دورة تدريبية مختلطة عن بُعد ، يستخدم المعلمون مجموعة من المكونات المتزامنة وغير المتزامنة.
هل Amazon Remote أم هجين؟
العمل مفتوح للعمل عن بعد ومختلط. أعلنت أمازون العام الماضي أنها ستترك الأمر لمديرين محددين لتحديد عدد المرات التي سيحتاج العمال فيها إلى إبلاغ المكاتب الفعلية.
هل Microsoft Hybrid أم Remote؟
في مكان العمل المختلط الخاص بنا في Microsoft ، حيث يمكن لكل شخص العمل بالطريقة التي تناسبه بشكل أفضل ، فإننا نقدر المرونة وندعمها
مقالات لها صلة
- المراقبة عن بعد: ما هي ، التطبيق والوظائف
- تهديدات أمان العمل عن بُعد: ما الذي تحتاج إلى معرفته
- الحوسبة السحابية: التعريف والأنواع والإيجابيات والسلبيات و PDF (دليل مفصل لعام 2022)
مراجع حسابات
