إذا استفسر الفرد عن فرص التقدم في مكان عمله ، فمن الممكن أن يكون مستعدًا للتقدم في مهنته. وهذا مؤشر إيجابي على حماس العامل ورغبته ، والذي يتضمن ما إذا كان يخطط للبقاء مع الشركة أم لا. تُعلمك هذه المقالة عن فرص التقدم ، والمعروفة أيضًا بالفرص الوظيفية ، ونقصها والحل ، وكيفية السؤال عنها في مقابلة.
ما هي فرص التقدم؟
فرصة التقدم هي إمكانية التقدم إلى دور جديد داخل الشركة. تتضمن التعريفات الأخرى إمكانية التقدم المهني ، مثل الشهادات التي يمولها صاحب العمل أو ندوات التعليم المستمر. ضع في اعتبارك القدرة على العمل في أدوار عديدة لخلق إمكانية للتقدم. على أي حال ، توفر فرصة الترقية إمكانية زيادة المسؤولية والراتب بما يتجاوز الدور الذي تم تعيينك من أجله.
تعزز فرص التقدم الأداء الوظيفي المتميز وتحث الموظفين على المثابرة من خلال الوظائف الصعبة أو الظروف الصعبة. ومع ذلك ، قد يكون للمؤسسات الصغيرة عدد محدود من الأدوار المتاحة وأموال أقل للترقيات. يمكن أن يساعد التغلب على العقبات الداخلية لتطوير الموظفين في مؤسستك على أن تظل قادرة على المنافسة والاحتفاظ بكبار الموظفين.
فرصة التقدم هي إمكانية التقدم إلى دور جديد داخل الشركة. تتضمن التعريفات الأخرى إمكانية التقدم المهني ، مثل الشهادات التي يمولها صاحب العمل أو ندوات التعليم المستمر.
يتم تطبيق فرص التقدم أيضًا في الجانب الوظيفي.
فرص التقدم الوظيفي
التقدم الوظيفي هو العملية التي يستخدم من خلالها المهنيون في مختلف الصناعات مجموعات مهاراتهم والرغبة في تحقيق أهداف مهنية جديدة وآفاق عمل أكثر تطلبًا. تقدم بعض الشركات برامج ترقية وظيفية تسمح للموظفين الحاليين بالتقدم داخل المنظمة.
إنه أيضًا التطور التصاعدي لمهنة الفرد. يمكن للأفراد أن يتحسنوا بالانتقال من مهنة معترف بها إلى منصب إداري في نفس المجال ، أو من مهنة إلى أخرى. في مهنة للتقدم يحتاج الفرد إلى فرص التقدم.
كيف تولد فرصا للتقدم
بعض الأفراد لا يعرفون كيفية خلق الفرص في أماكن عملهم. فيما يلي بعض الأساليب للتقدم في حياتك المهنية ؛
# 1. زيادة إنتاجية القوى العاملة من خلال أنشطة التدريب والنمو
يعتمد التطوير المهني على معرفة كيفية العمل بحكمة والتعامل مع المواقف الصعبة. زيادة معنويات الموظفين ومهاراتهم من خلال توفير فرص التطوير التعليمي والوظيفي. في حين أن التدريب المتبادل أمر بالغ الأهمية ، فإن النمو المهني يأخذها خطوة إلى الأمام. يفيد الفرد ككل.
# 2. خلق ثقافة النمو
يمكنك إنشاء إمكانيات ترقية للعاملين في مؤسستك المالية من خلال تعزيز عقلية التدريب والنمو. يتطلب هذا استثمارًا في فريق الإدارة الخاص بك لفهم كيفية تدريب الأشخاص وتطوير إعدادات داعمة سواء عبر الإنترنت أو في الموقع.
# 3. تعيين مهام ومسؤوليات جديدة
قد يتعب العديد من العمال من مناصبهم في العمل ويحتاجون إلى التقدم. لذلك ، إعطاء العامل مكانة جديدة خاصة في أنشطة العامل بما يحقق أهدافه.
# 4. إزالة حواجز الطرق للتقدم المهني
افحص شركتك ككل وحدد العقبات التي تحول دون التقدم ، مثل نقص تدريب الموظفين وفرص التطوير ، والسياسات التي تتطلب فترة زمنية محددة في الوظيفة قبل أن تكون الترقية ممكنة ، وإجراء تغييرات لزيادة معدلات الاحتفاظ ، وما إلى ذلك.
# 5. يجب أن يتمتع الموظفون بفرص التقدم المهني غير الخطية
ليس كل شخص يحصل أو يجب أن يتقدم إلى منصب إداري. قد يفضل البعض استكشاف الفرص في الأقسام الأخرى أو القيام بمهام جديدة تتناسب مع مواهبهم أو خصائصهم أو أسلوب العمل المفضل لديهم.
تتيح إمكانيات النمو الوظيفي الواسعة للأفراد تشكيل أدوارهم في مؤسستك. يمكنهم استخدام مهاراتهم الفريدة لمساعدة مؤسستك على النجاح.
# 6. قم بعمل جدول زمني للتقدم الوظيفي
ساعد في تحسين استراتيجيات الموظفين بالتعاون مع القوى العاملة. ركز على نوع المهنة التي يريدها موظفك ، بما في ذلك متى وكيف وأين يريد أن يعمل. استفسر عن الهوايات الفردية وكيف ترتبط بأهداف حياتهم.
أهمية فرص التقدم
التقدم الوظيفي هو استراتيجية فعالة لإلهام الموظفين والاحتفاظ بهم. يمكن أن تتخذ فرص التقدم عدة أشكال ، تتراوح من ترقية وظيفية إلى تدريب خاص لمنصب معين إلى مهمة واحدة بمسؤولية متزايدة. مثل،
# 1. يزيد من إنتاجية الموظف
إن تعلم فكرة التقدم الوظيفي يمكّن الناس من تعلم مهارات جديدة وتوسيع فهمهم لمواقعهم الحالية. كما أنه يساعدهم على إدارة وقتهم بشكل أكثر إنتاجية ويضمن زيادة استخدام العمال بمرور الوقت.
# 2. يزيد من مهارة الموظف
عندما يشارك الموظف في برنامج التطوير الوظيفي ، يتحسن مستوى مهاراته. تهدف هذه البرامج إلى تحسين عدة أجزاء من حياة العامل ، مما يسمح له بأداء أفضل في العمل.
قد يغتنم البعض فرصة للتقدم الوظيفي بسبب الرغبة في استكشاف اهتمامات مهنية جديدة أو لتجنب استمرار الملل والضعف في وظائفهم الحالية. يحب؛
- المشاركة في أحدث الأبحاث
- تحسين القدرات والخبرات
- لإتاحة الفرصة للسفر للمشاركة في المحاضرات
- أن تصبح مؤلفًا منشورًا
# 3. يقلل دوران الموظفين
يمكن لإمكانيات التقدم الوظيفي أن تساعد في تعزيز سعادة الموظف ، ونتيجة لذلك ، تقليل عدد الأشخاص الذين يرغبون في ترك المؤسسة.
# 4. يعزز فعالية حياة العمل للموظفين
حصل الموظفون على فهم أفضل لأنشطة الشركة المختلفة نتيجة لبرنامج التطوير الوظيفي. نتيجة لذلك ، تميل مشاركة المعرفة وأخلاقيات العمل إلى إفادة المنظمة.
ماذا يحدث إذا لم تكن لدي فرص التقدم؟
السبب الأكثر شيوعًا لبدء التفكير في الوظائف المتاحة في مكان آخر هو غياب فرص التقدم ، مع اعتراف بعض الموظفين بعدم وجود تقدم وظيفي أو نمو يدفع الموظفين إلى التفكير في مهن أخرى. عندما يكون من المفترض أن تكون هناك فرص تقدم في الشركة ولكن لا توجد ، هذا ما يحدث للمؤسسة:
# 1. الأثر الاقتصادي
تتضمن التكلفة النموذجية لتوظيف عمال جدد أو تغيير العمال رسومًا جنبًا إلى جنب مع غياب عمليات الفحص ، وإجراءات الإدارة ، وعملية المقابلة ، والتدريب ، وما إلى ذلك ، داخل المنظمة ، وقد تساهم في تخلي الأفراد عن شغفهم بوظائفهم.
# 2. حفظ
لا يريد أي موظف أن يحبس في وظيفة مسدودة ، بغض النظر عن الراتب والمزايا. نتيجة لذلك ، يبدأ العديد من الموظفين في البحث عن وظائف في مكان آخر عندما يكتشفون أنه لا توجد لديهم إمكانيات للتقدم في مكان عملهم الحالي.
# 3. صنع الفرص للتقدم
نظرًا لأن القوى العاملة الصغيرة تخلق عددًا أقل من الوظائف المتاحة ، فقد يكون من الصعب على أصحاب الأعمال الصغيرة ترقية موظفيهم داخليًا بمعدل سريع بما يكفي لموازنة التحديات التي تحدث بسبب نقص الترقية. ومع ذلك ، لا يجب أن تكون فرص التقدم للمناصب العليا داخل المنظمة. يمكن أن يساعد إنشاء خطة لتقدم الموظف ، من الزيادات المجدولة إلى مستويات المسؤولية المتزايدة والتدريب على قدرات جديدة الموظفين على الشعور وكأنهم يرتقون في مناصبهم حتى بدون ترقيات واسعة النطاق.
# 4. روح معنوية
وفقًا لـ FEMA و New York State Control Association ، فإن معنويات الموظفين تعاني عندما يكتشفون أنهم محبوسون في وظيفة مسدودة. يظهر ضعف الروح المعنوية بعدة طرق ، بما في ذلك إساءة استخدام لوائح الإجازات ، وضعف الأداء في الأدوار الوظيفية ، وعدم الرغبة في تبني إصلاحات مكان العمل.
حل نقص فرص التقدم
فيما يلي الحلول التي ستساعدك في مكان عملك إذا كنت تفتقر إلى حل فرص التقدم. هم أدناه.
# 1. قنن معرفتك
الاحتفاظ بمفكرة تتيح لك معرفة النصائح والتعلم. ضع قائمة بالقدرات أو الكفاءات الخمس إلى العشر التي تحتاج إلى تطويرها في دورك ، ثم قيم نفسك على كليهما ، سواء بمفردك أو بدعم من مساعد شخصي جدير بالثقة. إذا كنت تفتقر إلى فرص التقدم فهذا أحد الحلول.
# 2. افحص البقع العمياء الخاصة بك
يتعلم أصحاب الأداء الأفضل ويعدلون باستمرار ، ويسعون باستمرار للحصول على تعليقات من المشرفين والأقران والمرؤوسين. إذا لم يزودك مديرك بتعليقات بشكل منتظم ، فابدأ الحوار بنفسك. بعد عرض تقديمي أو اجتماع كبير ، حدد عنصرًا واحدًا سار بشكل جيد ثم ابحث عن التعليقات حول شيء واحد يمكن تحسينه. من الأفضل إبقائها أساسية. يمكن لمعظم الأفراد استيعاب منطقة واحدة فقط لتحسينها في كل مرة.
# 3. زيادة ظهورك بين C-Suite
نظرًا لأنه ليس من السهل دائمًا التعرف على كبار القادة من خلال عملك المباشر ، يمكنك محاولة التطوع لمشاريع مثل العمل الخيري أو أحداث الشركة أو التوظيف داخل الحرم الجامعي. هذه فرصة بسيطة ولكنها في بعض الأحيان يتم التغاضي عنها للتغلب على الأشخاص الكبار الذين سيرونك أثناء العمل ، وربما يتعرفون على مساهماتك. حل آخر لقلة فرص التقدم.
# 4. افهم معايير تقييمك
من الأفضل مناقشة هذه الأمور مع مديرك ، ولكن إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فاكتب ما تعتقد أن الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية هي. قم بإحضارها إلى صاحب العمل الخاص بك للموافقة عليها ، وحافظ على التواصل المستمر لضمان استمرارك في الدورة التدريبية.
# 5. تطوير المهارات في مجال يزداد أهمية بالنسبة لشركتك
قد تواجه مؤسستك اضطرابًا من التكنولوجيا الجديدة مثل إنترنت الأشياء أو الذكاء الاصطناعي أو الحوسبة السحابية. كن الشخص المناسب في قسمك لقضية آخذة في التطور. قم بإجراء مراجعات للأبحاث والأدبيات أو حضور المؤتمرات أو الكتابة عن الموضوع. يمكن أن يؤدي تطوير الخبرة في مجال مزدهر من الأهمية المتزايدة إلى الترقيات والآفاق المهنية الأخرى. هذا يساعد في حل نقص فرص التقدم من خلال ؛
- ضع خطة مهنية.
- الحفاظ على السلوك المهني في العمل.
- افحص طلب الترقية الخاص بك.
- اطلب ملاحظات من مديرك.
- قاوم الرغبة في إجراء مقارنات.
- اسمح لنفسك أن تشعر بمشاعرك.
# 6. اطلب المشورة السليمة والتوجيه
من المفيد الحصول على إرشادات تساعدك في آفاق تقدمك. تعرف على السيرة الذاتية للشخص وكن مستعدًا لطرح بعض الأسئلة الذكية حول مجال خبرته. ستتعلم الإجراء في النهاية وستكون مؤهلاً للوظيفة.
ما هي احتمالات التقدم؟
في بعض المنظمات ، ليس لدى بعض الموظفين أي أفكار حول كيفية التقدم في حياتهم المهنية أو وظائفهم. فيما يلي آفاق فرص التقدم أدناه ؛
# 1. اصنع رؤية
بصرف النظر عن اتخاذ تدابير ملموسة للنهوض بمهنتك ، يجب أيضًا أن تركز عقليًا على المكان الذي تريد أن تأخذك وظيفتك إليه. يمكنك تحقيق ذلك من خلال إنشاء لوحة رؤية أو خطة مع إجراءات للوصول إلى هدفك. إنها مهمة ويمكن أن تساعدك في المستقبل.
# 2. احصل على كفيل
إن وجود راع يعني أن لديك شخصًا في منصب رفيع يروج لك بنشاط. يمكن أن يساعدك ذلك في تحقيق فرص التقدم الوظيفي ، ويمكنك أن تسأل عما إذا كان ذلك مطلوبًا في المقابلة.
# 3. أكمل تعليمك
سواء اخترت التدريب أثناء العمل أو دورة تدريبية مستقلة عبر الإنترنت ، فمن الأهمية بمكان الحفاظ على مهاراتك. لا تلين في مهاراتك ، فهي تساعد في مكان عملك وتنمي حياتك المهنية أيضًا.
# 4. تطوع في أقسام أخرى
قد تتطوع أيضًا لدعم الفرق أو الأقسام الأخرى داخل المنظمة. هذا أسلوب ممتاز لتعزيز ملفك الشخصي داخل الشركة وإظهار ولائك للمؤسسة.
# 5. تعلم كيفية الترويج لنفسك
هناك الكثير من المنافسة ، لذلك يجب أن تتعلم كيف تبيع نفسك بشكل فعال وتحصل على الاهتمام الذي تستحقه. أخبر الآخرين عنك ، حتى لا تستخدم كمخزون للعب في مكان العمل. للترويج لنفسك سوف يساعدك في مكان عملك.
# 6. ابحث عن فرص العمل الداخلية
قم بتعيين تذكيرات يومية أو أسبوعية في التقويم الخاص بك للتحقق من إعلانات الوظائف الداخلية التي تقدم منصبًا أعلى من منصبك الحالي. تأكد من أنك مؤهل بشكل مناسب لهذا المنصب.
# 7. تعلم كيفية التواصل كالمحترفين
يمكن أن يوفر لك امتلاك مهارات ممتازة في التعامل مع الأشخاص المزيد من الفرص للتقدم في وظيفتك. مثل أن تكون مستمعًا ملتزمًا ، والاسترخاء والهدوء أمام الآخرين ، وما إلى ذلك.
# 8. ابحث عن مرشد
يمكن للمرشد الذي لديه سنوات من الخبرة في مهنتك أن يساعدك في تطوير حياتك المهنية. يمكن أن تساعدك هذه الطريقة إذا وجدت صعوبة في التأقلم في مكان عملك. يمكن أن يساعدك أحد الزملاء أو الموارد البشرية.
# 9. ارفع صوتك!
تحلى بالشفافية بشأن أهداف النمو المهني الخاصة بك ، سواء في مقابلة أو في منصبك الحالي. عندما تتحدث ، كن حازمًا مع الحفاظ على الاحترام والمهنية.
# 10. تطوع لمنظمات أخرى
يعد التطوع في المنظمات في قطاعك طريقة ممتازة لتحسين ملفك الشخصي وتطوير سمعة في مهنتك. لنصنع او لنبتكر
كيف أسأل عن فرص التقدم في مقابلة؟
في مقابلة مهنية ، من الضروري طرح أسئلة تتعلق بفرص التقدم. يؤدي الحصول على مزيد من المعلومات حول فرص التقدم في المقابلة إلى فتح مسارات لك كموظف ، مثل التوظيف رفيع المستوى أو الخبرة الفنية ، للحصول على معرفة أكثر اكتمالاً بالعمل في المقابلة لفرص التقدم. يمكن الحصول على مزيد من التفاعل ، كتفاعلك مع نفسك ، طوال المقابلة كفرص تقدم: لمزيد من المعلومات حول كيفية السؤال عن فرص التقدم في مقابلة ، يرجى التحقق من هذا الصفحة .
لماذا يجب أن أسأل عن فرص التقدم؟
بغض النظر عما إذا كنت حديث العهد بالكلية وتبحث عن وظيفتك الأولى أو عن محترف متمرس يفكر في تغيير مهنتك ، فستحتاج إلى معرفة إمكاناتك للتقدم في مكان عملك الحالي أو المرتقب. من الممكن أن تفكر بشكل أكثر جدية في منصب في شركة إذا كنت تعلم أن هناك احتمالات للترقية داخل المنظمة. بالإضافة إلى الأجر النقدي ، يمكن اعتبار أشكال التقدم الأخرى بمثابة مكافأة. قد تكون احتمالات النمو الوظيفي داخل المنظمة أكثر قيمة بالنسبة لك من راتب بداية أكبر أو امتيازات أخرى.
وبطرح مثل هذا السؤال ، فإنك تُظهر للمحاور أنك متحمس للذهاب إلى أبعد من ذلك. إنه يوضح تصميمك على الأداء الجيد في منصبك الحالي وتطلعك إلى تحقيق نتائج مماثلة في المناصب المستقبلية. سوف يحترم القائم بإجراء المقابلة تفكيرك المستقبلي ، وقد يجعلك أكثر جاذبية.
أخيرًا ، إظهار الاهتمام بالشركة والوظيفة سيظهر حماسك للدور الذي تجري المقابلة من أجله. ترتفع فرصك في الحصول على وظيفة عندما يدرك القائم بإجراء المقابلة أنك تحب شخصية الشركة.
ما هي فرص النمو الخاصة بك؟
تعد إمكانية التطور الشخصي أو المهني الكبير أحد تعريفات مصطلح "فرصة النمو". سواء حدث هذا التطور في حياتك المهنية أو حياتك الشخصية أو الهوايات التي تستمتع بها. إن الحصول على فرصة لتحسين الذات أمر ضروري لتحقيق السعادة والنجاح بشكل عام.
كيف يمكنني التقدم في مسيرتي المهنية؟
يمكن أن يكون لموقعك الحالي والأهداف التي لديك للمستقبل تأثير على الطرق التي يمكنك من خلالها التقدم في حياتك المهنية. متابعة التعليم هو إحدى الإستراتيجيات ؛ يشمل البعض الآخر الحصول على شهادة مهنية والبحث عن رعاية. لمزيد من التفاصيل ، يمكن أن تتضمن هذه الاستراتيجيات ما يلي: البحث عن فرص للتدريب من خلال شركتك ؛ للحصول على شهادة مهنية في المجال الذي تعمل فيه ، انقر هنا للاطلاع على قائمة بالطرق الإضافية لمواصلة تعليمك.
كيف يمكنك تمويل تعليمك من أجل التقدم الوظيفي؟
قد يكون لديك إمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الفرص التي يمكن أن تساعدك في تغطية التكاليف المرتبطة بالتقدم الوظيفي. أحدها هو وجود صاحب عمل يدفع أو يدفع جزئيًا لتكلفة التعليم ؛ ومع ذلك ، قد لا يكون هذا الخيار متاحًا لك على الرغم من حقيقة أنه بلا شك أحد أكثر الخيارات المرغوبة. المنح الدراسية والمنح وبرامج العمل والدراسة والقروض الطلابية هي بعض الخيارات الإضافية لأولئك الذين يستوفون المتطلبات ليكونوا مؤهلين للحصول على هذه المساعدة المالية من أجل تغطية تكاليف الحصول على درجة.
ما هي تحديات التقدم الوظيفي؟
في بعض المهن ، يكون فتح الباب أمام الفرصة سهلاً مثل فتحه ، ولكن في مجالات أخرى ، يتطلب تسلق السلم الوظيفي المثابرة والعقلية التي لا ينبغي لأحد أن يتخلى عنها أبدًا. يمكن إعاقة فرص التقدم الوظيفي من خلال عدد من العوامل ، بما في ذلك ندرة المناصب العليا ، وغياب الموجهين ، والتحيز المعروف باسم "السقف الزجاجي" ، والذي قد يمنع النساء من الحصول على أعلى مستوى C جناح المواقف. كل واحد من هؤلاء يمكن أن يكون تجربة حقيقية أو حتى محبطة.
وفي الختام
التحسن هو علامة على الفرص المتقدمة في حياتك المهنية والتي يمكن أن تساعدك على تحقيق هدفك. إذا كنت تفتقر إليه ، فلن تنمو مؤسستك لأنك ستفقد موظفين. يمكنك الحصول على مرشد وراعي يرشدك في الحصول على فرص التقدم. سيرشدك هذا في العملية وكيفية تحقيق فرص التقدم.
أسئلة وأجوبة عن فرص التقدم
كيف تقدم فرصا للتقدم؟
- تقليل معوقات التقدم المهني.
- تعيين مهام ومسؤوليات جديدة.
- اجعل فرص التقدم الوظيفي جداول زمنية.
ما هي مهارات فرص التقدم؟
لتحسين حياتك المهنية ، تحتاج إلى تحسين مهاراتك لمزيد من فرص التقدم ، مثل ؛
التفكير النقدي والقدرة على التكيف ومهارات الاتصال المتميزة والوعي الثقافي والمبادرة والتصميم
ما هي الصفات التي تساعد العمال على التقدم في مكان العمل؟
إذا كنت تفتقر إلى حل فرص التقدم ، فإليك طرق لتعزيز العاملين لديك. هذا هو؛
قدرات تواصل ممتازة ، وثقة ، وخبرة في العمل ، وعقلية من أجل التنمية ، وإمكانات قيادية ، ومفاهيم مبتكرة ، وعمل جماعي ، وموثوقية.
مقالات ذات صلة
