يعد بناء علاقات عمل رائعة مع زملاء العمل والمديرين والموظفين أساسًا رائعًا لمكان عمل ناجح. ديناميكيات الفريق الجيد تعتبر بالغة الأهمية في كل عمل لأنها تعزز النجاح من خلال غرس ثقافة الثقة والدعم والتعاون.
لكننا نعلم جميعًا أن مناقشة الوئام ليست مهمة صعبة. بناء واحد هو وهذا ما سيساعدك هذا المقال فيه. ألق نظرة على نصائحنا أدناه لبناء علاقة أفضل مع موظفيك.
إرسال صناديق الهدايا
صندوق الهدايا هو عبارة عن حاوية تحتوي على منتجات ترويجية وبضائع ذات علامة تجارية.
ليس من الضروري أن تكون مميزة أو ذات قيمة خاصة. ومع ذلك ، يجب أن تكون مفيدة وممتعة. يجب أن تكون أيضًا متسقة مع أسلوب شركتك وتصميمها.
يمكن أن تساعدك صناديق Swag على بناء علاقات مع متلقيها. إنهم يظهرون أنك على استعداد للذهاب إلى أبعد من ذلك وأنك تهتم بهم.
يمكن لصناديق الهدايا الترويجية الترويج لشركتك أيضًا. إذا كنت ترغب في تجربة هذه الفكرة ، فتحقق من أفكار SnackNation لـ صناديق غنيمة مخصصة. لديهم بعض الأمثلة الرائعة التي تناسب احتياجات شركتك وميزانيتك أيضًا.
عادة ما يضع الموظفون مديريهم على قاعدة أساسية ويعتبرونهم مثاليين. نتيجة لذلك ، يميل الناس إلى إخفاء أخطائهم خوفًا من التوبيخ. عندما تكون الشخص الوحيد المتبقي للتعامل مع العواقب ، فسوف ينتهي بك الأمر مع المزيد من المشكلات على المدى الطويل.
يمكنك أحيانًا مشاركة أمثلة على أخطائك مع مرؤوسيك المباشرين لمساعدتهم على الشعور براحة أكبر حولك. يتيح هذا لعمالك معرفة أنك لست مثاليًا وأنه لا يتعين عليهم أن يكونوا كذلك. كما أنه يجعلهم يشعرون بالراحة الكافية للاعتراف بأخطائهم والتحدث عن كيفية إصلاحها.
ستحصل أنت وتقريرك المباشر على ملف اتصال عمل أفضل نتيجة للجو المريح.
تواصل ، ولكن افعل ذلك بشكل فعال
أحد أهم المتطلبات الأساسية لبناء علاقة جيدة هو مستوى اتصال أفضل. أذا أردت يتواصل بفاعلية، يجب أن تعرف بعض الأشياء.
التواصل الفعال هو اتصال واضح. والاتصال الواضح يعني أن الرسالة التي ترسلها يتم استلامها على أنها الرسالة التي قصدتها.
للتواصل بشكل فعال ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما تقوله. إنه أيضًا التزامك الأساسي كمتواصل ماهر بنقل ما تريد قوله بطريقة يفهمها الناس. سيولد اتصالك دائمًا استجابة ، ولكن إذا لم تتحدث بطريقة يسهل فهمها ، فستحصل على استجابة أقل من المثالية.
حاول خلق بيئة ممتعة للعمل
من المرجح أن يستمتع العمال الذين لديهم روابط أقوى مع زملائهم في العمل والمديرين والموظفين بوظائفهم. يعزز هذا الرابط مكان عمل أكثر استرخاءً وترحيباً حيث يشعر الموظفون بالتقدير كأعضاء في الفريق ويتطلعون إلى الذهاب إلى العمل كل يوم.
يمكن أن يكونوا أكثر انفتاحًا بشأن مشاعرهم وخيبات أملهم وأفكارهم من الفريق الذي لديه رابطة أضعف. يمكن أن يساعد ذلك في تكوين فريق أكثر تناغمًا وتعاونًا.
ومن ثم ، إذا كنت تريد علاقة أفضل مع موظفيك ، فعليك ببساطة أن تبذل قصارى جهدك لجعل بيئة العمل ممتعة قدر الإمكان. ستكون هذه طريقة فعالة حقًا لتحفيز التواصل المفتوح والصادق.
اسأل الأسئلة الصحيحة
بصفتك مديرًا ، سترغب في استخدام ملف نهج الاستجواب لتدريس وقيادة التقارير المباشرة الخاصة بك لأن هذا يشجعهم على التركيز على الحلول بدلاً من القضايا.
لإظهار أنك مهتم بصدق بأعضاء فريقك ، اطرح أسئلة ذات مغزى عنهم. ونتيجة لذلك ، يشعر المسؤولون المباشرون بمزيد من الصلاحيات والمساءلة عن مهامهم.
سيتعلم موظفوك اتخاذ المخاطر المحسوبة بدلاً من الالتزام بما ينجح عندما تخلق بيئة تدعم التجريب والاختراع. سيكون لدى أعضاء فريقك ثقة كافية فيك لتكون على ما يرام مع إخفاقاتك أثناء محاولتك إنجاز شيء مبتكر.
دعهم يفهموا كيف تحب العمل
كل واحد منا لديه طريقة عمل مفضلة. يمكنك اختيار الاتصال عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل الفورية ، ولكن قد تكون مكالمات الفيديو غير مريحة في بعض الأحيان.
بدلاً من محاولة الوصول إلى استنتاج بنفسك ، تعاون مع زملاء العمل لحل الصعوبات بسرعة أكبر. أخبر موظفيك بالطريقة التي تفضل العمل بها ، سواء كان ذلك في المكتب أو في المنزل أو مزيجًا من الاثنين.
قم بتدوين تفضيلات كل عضو في الفريق ، مثل قنوات الاتصال المفضلة والأوقات التي قد لا تكون متاحة أو مشغولة للغاية. بهذه الطريقة ، سيكونون قادرين على استيعاب تفضيلاتك ومساعدتك في إدارة عملك بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.
وفي الختام
ستساعدك العلاقة الحقيقية مع زملائك في العمل في إرساء أساس متين للنجاح في المستقبل. قم بتدوين ملاحظة ذهنية لكل ما قرأته في هذه المقالة وابذل قصارى جهدك لإجراء التغييرات التي ستوفر النتائج. العلاقة الجيدة هي أساس التواصل الفعال والتواصل الفعال هو أساس نجاح الأعمال.
