قبل إدخال الإنترنت ، يذهب الناس إلى مكاتبهم لأداء واجباتهم من أجل نمو المنظمة. في الوقت الحاضر ، بفضل التكنولوجيا ، انخفض التنقل من المنزل إلى المكاتب بشكل كبير. هذا ببساطة يسمى من بعد or العمل عن بعد
يعمل الناس الآن من المنزل أو في أي مكان مريح من اختيارهم باستخدام نظام الكمبيوتر المرتبط إلكترونيًا بمكان عملهم.
في هذه المقالة ، ينصب تركيزنا على كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد أرباب العمل.
ما هو العمل عن بعد؟
العمل عن بعد لا يقلل من معدل إنتاجية الموظف ولكنه ببساطة يعطي الفرد الحماس ليكون أكثر إنتاجية من راحة المنزل. المرة الوحيدة التي يسمح فيها لك العمل عن بُعد بالذهاب إلى المكتب هي إذا كان هناك أي شيء يجب القيام به يتطلب حضورًا فعليًا مثل الاجتماعات. ومع ذلك ، يمكن إجراء بعض الاجتماعات عبر مكالمات الفيديو أو المؤتمرات.
فوائد العمل عن بعد
يمكن للعمل عن بعد أن يفيد كل من صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، هناك بعض القواعد التي ترشدها والتي تضعها الشركة. بعض الطرق التي يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من العمل عن بعد مذكورة أدناه ؛
1. ساعات العمل الاضافية:
يتم إهدار الطاقة والوقت عندما يتنقل الموظفون ذهابًا وإيابًا إلى مكان العمل. قدِّم التنقل الإلكتروني. سيساعد هذا في إكمال المهام في الوقت المحدد واستخدام ساعات إضافية لإنجاز مهام أخرى. أيضًا ، مع الساعات الإضافية ، يمكن بدء عمل اليوم التالي.
2. متطلبات مكتب أقل:
هنا ، سيستفيد كل من الشركة وصاحب العمل بشكل كبير. تكلفة شراء المعدات المكتبية سوف تقلل. العمل عن بعد سيقلل من تكلفة الشركة بنسبة 25٪.
3. زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين:
أحد أسباب فقدان الموظفين أو طردهم ليس لأنهم لا يدرون ربحًا أو يضيفون إلى نمو الشركة ، ولكن لأنهم فقدوا أجواء العمل. يأتي بعضهم من أماكن بعيدة جدًا للعمل وأجرهم لا يكفي لسداد جميع فواتيرهم. يمكن الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين من خلال إدخال العمل عن بعد.
سيقلل هذا من ضغوط الانتقال ذهاباً وإياباً ولكنه يساعدك أيضًا على تقليل الضغط الناتج عن البحث عن شخص آخر ليحل محل المفصول. لكي يتمكن الموظفون من العمل من أجلك ، يجب توفير منصات التفاعل الاجتماعي للبقاء على اتصال وكذلك مراقبة العمل المنجز.
اقرأ أيضا: أرشيفات خطة العمل | خطة عمل
4. 100٪ إنتاجية:
الهدف من كل فرد عامل هو أن يكون منتجًا. يجد بعض أصحاب العمل صعوبة بالغة في السماح لموظفيهم بالعمل من المنزل لأنهم يخشون أن يتراخى الموظفون في مهام عملهم. بصراحة ، أنا أعترض على هذه الفكرة.
الإنتاجية هي العائد من أماكنهم المريحة ، وخاصة منازلهم. لماذا ا؟ والسبب هو أنهم يميلون إلى التركيز أكثر على وظائفهم لأن معدل الإلهاء سيقل. علاوة على ذلك ، سيتم منحهم الفرصة للعمل وفقًا لجدولهم الزمني الخاص ، طالما أنهم يلتزمون بالموعد النهائي الذي حددته الشركة أو صاحب العمل.
هذا من شأنه أن يجعلهم يعملون بشكل جيد مما كانوا عليه عندما يكونون في المكتب. للإنتاجية ، استراتيجيات إدارة الوقت يجب تقديمه. تعتمد القدرة على تحقيق هدف أو موعد نهائي على مدى إدارتك لوقتك. اسعى للحصول على جدول زمني والتزم به. يبقيك تحت السيطرة.
5. تحسين جودة العمل والحماس:
ستحدد فعاليتك نوع النتيجة التي ستنتجها. يمنحك العمل عن بعد فرصة لتحسين جودة العمل. كيف يمكن القيام بذلك؟
- قد يؤدي تقليل عوامل الإلهاء في العمل إلى زيادة مستوى تركيزك.
- حرية ارتداء ما تريد ، طالما أنك قادر على إنجاز المهمة.
- ستحتاج معنويات موظفيك إلى دفعة. في بعض الأحيان ، لا يتوافق الموظفون جيدًا مع بعضهم البعض لأنهم مختلفون تمامًا عن بعضهم البعض. يؤدي هذا إلى ضعف الروح المعنوية ، لذا فإن العمل من المنزل يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.
- يمكن لمنح الموظفين الشعور بالمسؤولية والطاقة لإنجاز العمل أن يقطع شوطًا طويلاً. العمل من المنزل يمكن أن يعطي ذلك.
6. تعظيم الوقت:
هناك قول مأثور الوقت قيم. الوقت الضائع سيخبر عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت ستحقق ربحًا في غضون ساعة واحدة ، ولكن تم إهدار 60 دقيقة على أي شيء أو ربما كان هناك انقطاع في التيار الكهربائي ، فإن الربح الذي سيتم تحقيقه سينخفض إلى 15 ٪. سيؤدي العمل من المنزل إلى زيادة معدل ربحيتك وكذلك زيادة مستوى ولاء الموظفين.
7. قم بتوسيع واستكشاف أفقك للموهبة:
هذه فائدة كبيرة لكل من صاحب العمل والشركة بأكملها. يمنحك العمل عن بعد فرصة لتوظيف أفضل الموظفين الموهوبين من أي مكان دون قيود الموقع الجغرافي.
8. زيادة سريعة في مستوى المرونة:
ذكرت في إحدى النقاط السابقة جدولة، الصحيح؟ يمنحك العمل من المنزل الفرصة للتخطيط لعملك. حقيقة أن بعض الناس أكثر إنتاجية في الليل لا تجعل الأمر يبدو أنك منتج أيضًا في ذلك الوقت. يتيح لك العمل عن بُعد فقط أن تكون أكثر إنتاجية في أي وقت يناسبك. سيسمح لك أيضًا بالموازنة بين حياتك العملية وحياتك الشخصية.
9. زيادة الشفافية:
إن استخدام الأداة الصحيحة سيعزز شفافيتك. ماذا يعني هذا؟ كيف تراقب نشاط موظفيك؟ هل هو عن طريق إرسال رسائل البريد الإلكتروني؟ هناك منصات أخرى يمكنك من خلالها مراقبة تقدمهم لأنها تعمل مباشرة من لوحات المعلومات الخاصة بك أو ربما ترسل رسائل مباشرة.
شفافيتك ستبقي الجميع معًا. إحدى الأدوات التي يمكن أن تعزز شفافيتك هي محرر مستندات Google.
10 زيادة مستوى الثقة بين الموظفين:
يتوقع الموظفون منك الالتزام بكلمتك ؛ دفع في الوقت المحدد وكذلك معاملتهم بإنصاف. بمجرد إنشاء هذه الثقة ، سيكونون قادرين على تحقيق الأهداف اليومية ، دون طرح أسئلة. سيسمح لك هذا أيضًا بمنحهم الحرية التي يستحقونها مع القليل من الاحتياط أو بدونه.
هل العمل من المنزل مثل العمل عن بعد؟
كلاهما لهما نفس المعنى. يشير كلا المصطلحين "عن بعد" و "عن بعد" إلى ممارسة العمل عن بُعد. يتضمن كلاهما استخدام التكنولوجيا - الإنترنت ، وخدمات المراسلة ، ومؤتمرات الفيديو ، ورسائل البريد الإلكتروني ، والمكالمات الهاتفية - أثناء العمل عن بُعد أو خارج الموقع.
من يكسب من العمل من المنزل؟
غالبًا ما يتعرض الموظفون الذين يعملون عن بُعد لانقطاعات أقل في مكاتبهم المنزلية ويمكنهم إنجاز المزيد في يوم واحد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مرونة العديد من جداول المهن التي تعمل عن بعد تمكن الشركات والموظفين على حد سواء من الاستفادة بشكل أفضل من وقتهم.
ما الذي يميز العمل عن بعد من المكتب الافتراضي؟
يُعرَّف العمل الافتراضي على أنه العمل حصريًا من موقع من اختيارك ، في حين يُعرَّف العمل عن بُعد على أنه خيار العمل من مكتب فعلي أو موقع آخر أثناء تسجيل الوصول أحيانًا في منشأة الشركة.
ما هو الهدف من العمل عن بعد؟
قد يتمتع الموظفون بمزيد من التحكم في جداولهم والمرونة في التوفيق بين التزاماتهم الشخصية والمهنية والعمل عن بُعد. يمكن أن يوفر مساحة عمل بديلة في حالة الأزمات ، ويوفر الراحة من الانحرافات المكتبية ، ويقلل من ضغوط العمل والحياة.
هل العمل عن بعد يعني أن تكون عن بعد؟
يختلف العامل عن بُعد عن الموظف عن بُعد على الرغم من أنه كثيرًا ما يكون خارج المكتب نظرًا لأنه يحتاج أحيانًا إلى التواجد في المكتب ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا. تمييز آخر مهم هو أن العاملين عن بعد يعيشون في كثير من الأحيان بالقرب من المكتب الرئيسي من العمال عن بعد.
ما هو الغرض من الهجين؟
في حين أن بعض العمال الذين يتابعون الوباء يرغبون في العمل من المنزل باستمرار ، فإن الغالبية ترغب في الحصول على توازن حيث يقضون بعض الأسابيع في المكتب وبقية الأسبوع في المنزل. نتيجة لذلك ، أصبحت عبارة "العمل الهجين" شائعة.
وفي الختام
مع كل هذه المزايا المدرجة ، اضطرت الشركات إلى تجربة العمل عن بُعد ، مما يمنح الموظفين الفرصة لممارسة حريتهم وأيضًا إنجاز المهمة لإثبات قيمتها من أجل تجنب التعرض للإقالة.
مقالات ذات صلة
