لكي تقرأ هذه المقالة الآن ، يجب أن تتساءل "ما هو طاقم العمل؟" بعد كل شيء ، يسير التوظيف وشركات التوظيف جنبًا إلى جنب حيث يساعدون الباحثين عن عمل على اكتشاف وظائف مرضية كل يوم. علاوة على ذلك ، قد يكون وجود طرف ثالث يساعدك على التنقل في بحث مرهق عن عمل هو بالضبط ما تحتاجه.
على أي حال ، ما هي وكالات توظيف العمل بالضبط؟ إجراء التوظيف هو دور تعيين الموظفين والفحص والاختيار الذي يتم إجراؤه داخل شركة أو شركة لملء الوظائف الشاغرة.
في الأساس ، الهدف من التوظيف هو تمكين الباحث عن عمل في نفس الوقت من العثور على وظيفة ، والعثور على مرشح كفء لمنصب شاغر لشركة.
حسنًا في هذه المقالة سنناقش وكالات توظيف العمل وكيف تعمل. من الأفضل أن تجد مكانًا مريحًا لقراءة هذه المقالة الشيقة.
ماذا يعني التوظيف؟
التوظيف في العمل هو عملية اكتشاف العامل المناسب بالمؤهلات أو الخلفية المناسبة وتجنيدهم لملء منصب أو دور وظيفي معين.
من خلال هذه العملية ، تكتسب المؤسسات ، وتنشر ، وتأمين قوة عاملة بالكمية والجودة الكافية لإحداث تأثيرات فعالة على قوة المنظمة.
في الإدارة ، التوظيف في العمل هو عملية تعيين موظفين من خلال تقييم إتقانهم ومعرفتهم قبل تعيينهم لأدوار وظيفية خاصة وفقًا لذلك.
بالنسبة لوكالات التوظيف وشركات التوظيف ، فإن التوظيف يعني العملية التي لا تنتهي لإيجاد ، واختيار ، وتحليل ، وتطوير علاقة عمل مع الموظفين الحاليين أو المستقبليين وعملاء صاحب العمل.
هذه هي بعض مكونات عملية التوظيف. كيف يختلف هذا عن التوظيف الداخلي القياسي؟ حسنًا ، يوفر قطاع التوظيف والتوظيف حلول توظيف لأصحاب العمل الذين قد لا يملكون الموارد للقيام بذلك.
توفر وكالة التوظيف عالية الجودة وصولاً سريعًا إلى المرشحين ذوي المهارات العالية الذين قد لا تجدهم بمفردك. تشمل أنواع التوظيف التوظيف المؤقت / قصير الأجل والموسمي ، بالطبع ، ولكن أيضًا بدوام كامل ، والتعاقد ، واستئجار المشروع.
هل وكالات التوظيف تعمل حقا؟
نعم ، وكالات التوظيف موجودة بالفعل ، ويمكنك الاستفادة بشكل كبير من استخدامها. دعونا نفكر في ماهية وكالات العمل وفوائدها وكيف تعمل.
فكر في وكالات توظيف العمل كسماسرة عقارات. إنهم يعملون كوسطاء بين الشركات والباحثين عن عمل ، تمامًا مثل سماسرة العقارات الذين يعملون بين الملاك والمستأجرين.
على الرغم من عدم الحاجة إلى وكلاء العقارات ، إلا أن توصياتهم وإتقانهم يمكن أن تساعدك في العثور على شقتك المرغوبة لأنهم يعرفون كيفية التنقل في السوق بشكل أفضل.
وبالمثل ، يمكن لوكالات التوظيف استخدام جهات الاتصال الخاصة بهم وشبكاتهم وخبراتهم للحصول على وظيفة مناسبة لك.
تعمل وكالات التوظيف بشكل نموذجي على أساس التخصصات.
إنهم خبراء في العثور على الوظائف المصممة خصيصًا لك. يعد الذهاب إلى وكالات التوظيف طريقة جيدة للحصول على وظيفة في صناعة تعمل بها بالفعل ، وتعرفها بالفعل.
من ناحية أخرى ، يمكنك استخدام وكالات التوظيف هذه واتصالاتها لاستهداف صناعة جديدة والعثور على وظيفة جديدة. هناك فوائد أخرى كالتالي:
# 1. يمكنهم تقديم إجابات.
يمكن لوكالات التوظيف تزويدك بتعليقات حول سيرتك الذاتية أو أسلوب المقابلة أو المهارات الأخرى المتعلقة بالبحث عن وظيفة. يمكن أن تكون هذه المساعدة الإضافية مفيدة / قيمة عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة.
# 2. يمكنهم تقديم الفوائد.
يمكنهم تقديم الفوائد. تقدم وكالات التوظيف بشكل عام مزايا إضافية لا تحصل عليها بمجرد البحث بنفسك. يمكن لوكالات التوظيف هذه أيضًا تقديم مزايا مثل التأمين الصحي أو خطة التقاعد لموظفيها ، والتي يمكن أن تكون بمثابة كعكة بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل.
# 3. هم احتياطي.
تعتبر وكالات التوظيف أيضًا موارد هائلة للأفراد الباحثين عن عمل مؤقت أو عقد. يشير الأشخاص المختلفون إلى وكالات موظفي العمل على أنها وكالات مؤقتة لأنها تجعل من السهل الحصول على عمل مؤقت للمبتدئين.
# 4. هم نوع من الخاطبين بين المرشحين وأرباب العمل.
عادة ، تتبع وكالات التوظيف إجراءات لمطابقة المرشحين وأصحاب العمل. يتلقون في الغالب إخطارات بالوظائف الشاغرة ويكتبون توصيفًا وظيفيًا للشركات.
بعد ذلك ، ينتظرون الباحثين عن عمل للعثور على وظائف شاغرة ، أو يقومون بمسح قاعدة بيانات السير الذاتية الخاصة بهم للعثور على تطابق خامل للوظيفة.
لدى الوكالة على الفور عدد قليل من المتقدمين وإجراء فحوصات للتأكد من مطابقتهم لمتطلبات / مطالب الشركة ، سوف يمضون قدمًا ويقابلون المرشح.
لذا ، هل تجري بحثًا عن وظيفة من خلال وكالة توظيف؟ يجب أن تتوقع القيام بمعظم الطلب الأولي وإجراء مقابلة معهم. قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تتواصل مع شخص ما في المؤسسة التي تتقدم إليها. ستقوم الوكالة بعد ذلك بإجراء أي مقابلات واختبارات ضرورية نيابة عن الشركة لاتخاذ قرار التوظيف النهائي.
# 5. أنت موظف في وكالة التوظيف.
إذا تم تعيينك من خلال وكالات العمل ، فمن الممكن تمامًا أن تستمر في أن تكون موظفًا لديهم بدلاً من أن تكون موظفًا في المؤسسة التي تعمل بها. وهذا يعني أن وكالة التوظيف ستجعل حياتك أسهل وتشرف على أي عقود وأعمال ورقية مقدمًا وتضمن حصولك على كل ما تحتاجه.
اقرأ أيضا: الوكالات الإبداعية: أهم الوكالات الإبداعية في الولايات المتحدة (محدث)
ما هو التوظيف في البناء؟
تعتبر إستراتيجية التوظيف في العمل الخامل ذات قيمة كبيرة لإكمال مشروع البناء المربح / الناجح. يعتبر العمال / الموظفون أعظم أصول المشروع. يمكنهم إعطاء ميزة نشطة للأعمال ومساعدة الشركة على النمو.
يجب أن يعتني هؤلاء العمال بتقنيات البناء ، ويحتاجون إلى التعامل مع التروس وكذلك ضمان سلامة مكان العمل.
هذا لا ينطبق فقط على العمال / العمال ولكن على المديرين وكبار المديرين كذلك. يجب أن تلاحظ أنه في قطاع البناء ، من الأهمية بمكان أن يكون لديك قوة عاملة ماهرة مسبقًا لبدء مشروع بناء.
إن الطاقم الماهر الذي يمكنه إنهاء المشروع في الوقت المحدد بفعالية هو رصيد كبير لشركة إنشاءات. في قطاع البناء ، يتم تحديد ازدهار المسعى على أساس اكتماله الفوري. يتم تحديده أيضًا من خلال التواصل المثمر بين شركة البناء والعميل.
لذلك يجب أن لا يقتصر الأمر على عمال / عمال بناء مدربين تدريباً جيداً فحسب ، بل يجب أن يكون لديه أيضًا اتصالات فعالة بارعة على مستويات المديرين التنفيذيين وكبار المديرين.
ومع ذلك ، على الجانب الآخر ، فإن التوظيف في البناء هو عملية واسعة ، إذا تم تنفيذها من قبل فريق التوظيف داخل الشركة. لا تتوقف مع تعيين الموظفين. يجب تدريب العمال الجدد على المعدات المستخدمة في الشركة وطرق البناء والعمليات.
هذا يفرض وزنًا كبيرًا على فريق التوظيف لضمان ليس فقط اختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة ولكن أيضًا للتأكد من أنهم محترفون في ما يقومون به ومجهزين بالمهارات المطلوبة لأي مشروع بناء معين.
يتجاوز فريق عمل البناء كيفية الإشراف والحفاظ على قوة عاملة ماهرة / قادرة وراضية. يجب أن يهتم قطاع الموارد البشرية في معظم الشركات بإسكان عمال البناء هؤلاء ، وصحتهم الطبية ، والتأمين الصحي ، وإمدادات التغذية ، وما إلى ذلك ، لذا فهو يتطلب مستوى عالٍ من الوقت والطاقة في توظيف القوى العاملة الفعالة والحفاظ عليها لشركات البناء .
لتجنب كل هذه الصعوبات ، تعيين والإشراف على القوى العاملة في مجال البناء. أصبحت وكالات توظيف العمل معيارًا لمعظم شركات البناء.
لا يقتصر الأمر على ملء الوظائف فحسب ، بل إنه يستفيد من زيادة إنتاج الشركة من خلال التركيز على المهام الرئيسية وإنهاء المشاريع بدلاً من الانشغال بالتوظيف.
يمكن القيام بذلك بعدة طرق ، إما أنه يمكنك تعيين موظفين كاملين على أساس كل مشروع جديد. إلى جانب ذلك ، يمكنك استخدام بعض أعضاء فريقك داخل الشركة وإضافة القوة العاملة الإضافية من خلال وكالات التوظيف.
كيف تحصل وكالات التوظيف على العملاء؟
# 1. التأثير على علاقات المرشح
لا يمكنك تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بعملائك بدون مرشحين مؤهلين. وبالمثل ، فإن إقامة علاقات قوية مع العملاء أمر صعب إذا لم تكن قد بنيت علاقات رائعة مع المرشحين.
عندما تبدأ في العمل مع مرشح جديد ، يجب عليك دائمًا أن تسأل عما إذا كان قد مر بمرشح مجند من قبل وما إذا كان المجند قد عينه في أحد مناصبه السابقة.
يمكن أن يساعد ذلك بعدة طرق: فهو يشكل توقعًا لكيفية مساعدة علاقتك لهم في البحث عن عمل ، وسيساعدك على التعرف على الشركات التي تعمل مع شركات التوظيف.
إذا أدركت أنه تم تعيين مرشح في شركة معينة من قبل شركة توظيف منافسة ، فهذا يمنحك نظرة ثاقبة للعميل المحتمل الجديد. أنت تفهم الآن أنهم منفتحون على وكالات التوظيف العاملة.
# 2. مجالس العمل
مجالس العمل ليست فقط للباحثين عن عمل بعد الآن. كما أنها تساعد في توظيف وكالات التوظيف والعمل عليها للعثور على أعمال تجارية جديدة.
عندما تكون الشركات التي لديها مناصب شاغرة على مواقعها أو مجالس الوظائف العامة ، فإنها لا تقوم بتعديل سرد الوظيفة المنشور كثيرًا. يجب عليك إجراء بحث في المنشور بأكمله أو جزء منه ، وقد تجد نتائج تصل بك مباشرةً إلى العميل النهائي - وهو عميل محتمل جديد محتمل لك!
# 3. اسأل عن الإحالات
يمكن أن ينمو عملك أو يموت من خلال استعدادك لطلب الإحالات من العملاء السابقين. لا تركز بالضرورة على العملاء الذين تم بيعهم بنجاح في Rolodex لطلب هذه الإحالات.
فكر في العملاء المحتملين الذين عملت معهم والذين لم يرعونك ولكنك أقمت معهم علاقة جيدة. لم يكن هؤلاء العملاء المحتملين قادرين على المضي قدمًا فقط في التوقيت أو الموافقات أو الميزانية.
يجب أن تفكر في نقاط الاتصال التي انتقلت مؤخرًا إلى شركة جديدة ولكن يمكنك تقديم نظرة ثاقبة إلى الشخص المناسب للاتصال به في شركته الجديدة أو السابقة.
تخيل الذهاب إلى المدرسة القديمة وإرسال ملاحظات شكر مكتوبة بخط اليد دافئة إلى عملائك مع بعض العينات من بطاقة عملك (واحدة لهم وأخرى لصديق). يمكن لهذه اللمسات المخصصة أن تقطع شوطًا طويلاً في عالم رقمي متزايد.
# 4. بحث
يجب أن تدرس منافسيك. ابحث في مواقعهم عن مراجعات من عملاء سابقين أو علامات تجارية لشراكاتهم. يجب عليك التحقق من ما يجعلها فريدة من نوعها.
هناك عدد قليل من الشركات التي قامت بتقييد العقود مع وكالات التوظيف أو العمل. ستشرع هذه الشركات في توقيع العديد من العقود لزيادة احتمالية ملء الوظائف الشاغرة لديها. على الرغم من أنه قد يكون لديهم شراكة حالية مع منافسيك ، إلا أنهم ربما لا يزالون يبحثون عن المزيد من الشركات للعمل معها.
# 5. التواصل
يمكن التأثير على شبكتك من خلال علاقات العملاء السابقة. يمكن أيضًا أن يتم ذلك من خلال جهات الاتصال على LinkedIn ، أو حتى الرجل الذي تعرفه من مشروع Senior Capstone الخاص بك في الكلية والذي صادف أنه يعمل في شركة ABC. هذه الاتصالات هي دائمًا مساعدة رائعة للعثور على أعمال جديدة.
المسافة ليست عائقًا أبدًا ، يمكن أن يكون الاتصال هو التناقض بين الوقوع في الكومة مع وكالات التوظيف الأخرى البالغ عددها 300 والتوصل إلى مدير العمليات.
كيف تكسب شركات التوظيف المال؟
عندما تتصل بوكالة توظيف للعمل لملء منصب في شركتك ، فإنك تدفع ثمن خدماتها. وكالات العمل المختلفة لديها العديد من أنماط الرسوم وطرقها ، ومعايير لكسب أموالهم.
تتلقى وكالات التوظيف أيضًا مدفوعات مختلفة بشكل كبير اعتمادًا على نوع الوظيفة التي يتم شغلها ، حيث تتطلب التعيينات الإدارية والمتخصصة أجورًا أعلى بكثير من الوظائف المبتدئة.
# 1. موظفون مؤقتون
تجني العديد من وكالات التوظيف أموالها من خلال أخذ نسبة على أساس راتب الموظف. وكالة مؤقتة ، على سبيل المثال ، تتقاضى شركتك في الساعة لعمل الموظف. تمضي الشركة قدما لتعويض الموظف بنسبة أقل بكثير. بالنسبة لهذه الفئة من الوظائف ، تشتمل رسوم الساعة أو الراتب الذي تدفعه للوكالة على النسبة المئوية للوكالة.
# 2. موظفو التنسيب المباشر
عندما تنشر وكالة توظيف موظفًا مباشرةً في عملك بدلاً من وجود عامل للوكالة نفسها ، لا تزال العديد من الوكالات تتلقى مبلغًا بناءً على أجر الموظف.
بدلاً من تلقي مدفوعات على أساس مستمر ، تطلب وكالات التوظيف التي تنشر الموظفين بشكل مباشر نسبة مئوية من المبلغ الذي سيكسبه العامل خلال السنة الأولى.
# 3. التوظيف برسوم ثابتة
العديد من وكالات التوظيف تتقاضى رسومًا ثابتة مقابل مساعدتها. تعمل هذه الوكالات عادة على أساس التجنيب ، وتطالب برسوم شهرية ثابتة حتى يتم ملء الوظيفة الشاغرة. غالبًا ما يعملون في قطاعات متخصصة ومتخصصة جدًا ، وقد يتم الاحتفاظ بهم لتحديد وإحالة المواهب التي يصعب العثور عليها بشكل لا يصدق.
كيف يمكنني تنمية أعمال التوظيف الخاصة بي؟
في الولايات المتحدة وحدها ، هناك 25,000 وكالة عمل تعمل حاليًا. هذا يعني أن المنافسة عالية جدًا ، وستتوقف عملك عنك. يجب أن تفكر في اتباع هذه النصائح الثمانية لتحسين فرصك في النجاح في صناعة التوظيف.
# 1. اختر صناعة للتركيز عليها
على الرغم من أن وكالة توظيف العمل يمكن أن تخدم أكثر من قطاع عمل أو صناعة واحدة في وقت واحد ، يجب أن تبدأ بالتخصص في مكانة واحدة. عندما تركز على مكانة واحدة ، فأنت في وضع أفضل للحصول على مرشحين أقوياء لتقديمهم لعملائك.
# 2. حدد العملاء المثاليين
هذه الخطوة التالية سهلة ، ما عليك سوى تحديد عملائك المثاليين. يمكنك تمييز العملاء المثاليين من خلال دراسة عوامل مثل المنطقة المحلية وحجم الأعمال والمشتري والتركيبة السكانية الصناعية.
تساعدك مراقبة عملائك على معرفة ما يبحثون عنه في وكالات التوظيف.
# 3. إنشاء تقنيات قابلة للتكرار لجلب عملاء ومرشحين جدد
يعد نقص العملاء والمرشحين المحتملين عاملاً شائعًا لفشل العديد من وكالات التوظيف. لتجنب ذلك ، تحتاج إلى إنشاء عمليات لإقناع وإرضاء كل من المرشحين والعملاء بأن لديك ما يحتاجون إليه. لجذب المرشحين للتوظيف ، قم بتأييد وتمويل الأحداث المجتمعية حيث يمكنك الالتقاء والتفاعل وإقناعهم لماذا أنت الخيار الأول لأعمالهم.
# 4. ضع خطة تسويق فريدة
التسويق هو المفتاح لتحسين الوعي بالعلامة التجارية لكل من العملاء والمرشحين. سيمكنك تطبيق استراتيجية تسويق إبداعية ومنتجة لوكالة التوظيف في العمل من التميز عن الآخرين.
# 5. احصل على أموالك بالترتيب
يؤثر التدفق النقدي الثابت بشكل كبير على نمو الأعمال ، ولا تُعفى وكالات التوظيف في العمل. ومن ثم ، ألق نظرة فاحصة على إمكاناتك ومواردك المالية لإنهاء الشركة التي أنت على الطريق الصحيح.
استنتاجات
لا يوجد سر معين يمكن أن يساعدك في الارتقاء بوكالة التوظيف الخاصة بك إلى المستوى التالي. بدلاً من ذلك ، يجب عليك تحسين عملائك أو المرشحين. تحتاج إلى العديد من التقنيات التحليلية الصحيحة في سواعدك.
- كم عدد متابعي Instagram هل تحتاج إلى الحصول على أموال؟ دليل مفصل 2023
- ما هو الفواتير الطبية والترميز: فهم المعنى والعملية والدورة
- التسويق عبر الإنترنت: دليل مفصل!
الرقم المرجعي
