بدلاً من تعيين الأشخاص بشكل دائم ، تستخدم الشركات العمالة المؤقتة ، والتي تعمل لفترة زمنية محددة أو على أساس كل مشروع على حدة. يشير مصطلح "مؤقت" إلى الموظف المؤقت الذي يتم توظيفه من قبل الشركة العميلة ولكن يتم الدفع له من قبل وكالة توظيف تابعة لجهة خارجية. تعرف على المزيد حول خدمات Temp من خلال قراءة هذا المقال. تشمل وكالات التوظيف ProTemp Staffing و Ark Temp Staffing.
ما هو التوظيف المؤقت؟
يشير مصطلح Temping إلى عقد ثلاثي الأطراف بين موظف وطرف ثالث وشركة العميل (يُطلق عليه أيضًا اسم مؤقت أو شريك). يستخدم نموذجين مختلفين للدخل. في معظم الأوقات ، ستكسب الوكالة المؤقتة إما رسومًا شهرية محددة لكل موظف يتم تعيينه أو نسبة تعويض تتراوح عادةً من 10٪ إلى 20٪ من دخل الموظف. يتم دفع رواتب الموظفين المؤقتين من قبل الوكالات المؤقتة ولكنهم يقومون بعملهم في مرافق الشركات العميلة. هذه هي الطريقة التي يعمل بها:
اقرأ أيضا شركات التوظيف: أفضل شركات التوظيف في الولايات المتحدة 2023
# 1. مدة
قبل اختيار وكالة توظيف مؤقتة ، ضع في اعتبارك أن العمالة المؤقتة تتراوح أحيانًا من بضع ساعات إلى بضعة أسابيع. في معظم الأوقات ، تستخدم الشركات العمال المؤقتين لملء موظفيها الدائمين أثناء تواجدهم في الخارج لفترات قصيرة من الوقت ، وقد تكون مدة الوظيفة المؤقتة غير متوقعة.
عادة ما يتم عمل العقد لفترة زمنية محددة ، مثل ثلاثة أو ستة أو اثني عشر شهرًا. ومع ذلك ، يمكن أن تكون العقود لفترة زمنية محددة أو يمكن تجديدها. يعرف كل من المقاول والعميل مدة العقد ومتى ينتهي.
# 2. فوائد
إذا كنت تستمتع بمرونة العمل غير الرسمي بالساعة ، فإن العمل المؤقت يعد أمرًا رائعًا بالنسبة لك. يدرك المقاولون أيضًا مدة منصبهم وتاريخ الانتهاء مقدمًا ، ويمنحك عقد العمل نمطًا ثابتًا للعمل.
# 3. يدفع
تدفع وكالة التوظيف / التوظيف للموظفين المؤقتين أجرًا بالساعة وتوظفهم. لا يحق لهم الحصول على إجازة سنوية أو مرضية. تنص وكالات التوظيف المتعاقد عليها على أن المتعاقدين يتلقون رواتبهم مباشرة ويشغلونهم طوال مدة العقد. يتم استحقاق الإجازات السنوية والمرضية على حد سواء.
يمكنك التركيز في بحثك عن الوظيفة والعثور على الدور المثالي لك من خلال إدراك الاختلافات بين العقد والعمل المؤقت. لا تنس أبدًا أن اتباع نهج إداري فعال للقوى العاملة الخاصة بك ، سواء كان ذلك بالتعاقد أو التوظيف المؤقت ، سيساعد المسؤولين على تحسين الامتثال وتقليل النفقات بشكل مناسب وتوفير الوقت الضائع لتمكين نمو شركتك.
وكالة التوظيف المؤقتة
وكالات التوظيف المؤقت هي شركات تتعامل مع الشركات التي تحتاج إلى موظفين مؤقتين أو موسمين أو بدوام جزئي أو مؤقت للتوظيف. تُعرف أيضًا باسم "خدمات مؤقتة" و "وكالات التوظيف". تركز الوكالات المؤقتة الأخرى على الشركات المتخصصة ، في حين أن بعضها عبارة عن منظمات عامة تدير تجنيد وتنسيب مجموعة متنوعة من الأفراد.
يتمثل دور وكالة التوظيف المؤقت في ربط الباحثين عن عمل بالوظائف والشركات المؤقتة بالعاملين المؤهلين. عادةً ما يتم توظيف هؤلاء الأفراد لملء الوظائف المباشرة والمبتدئة التي لا تتطلب الكثير من التدريب.
لذلك ، يمكنك توظيف وكالة مؤقتة لتوظيف عمال إذا كنت تبحث عن موظفين مؤقتين لمساعدتك في أوقات ارتفاع الطلب.
ماذا تفعل الوكالة المؤقتة؟
تتولى الوكالات المؤقتة إدارة تعيين وإطلاق وتشغيل العمال المؤقتين ، وهو ما يمثل الفرق الرئيسي بينها وبين إدارة الموارد البشرية التقليدية. هذا يعني أيضًا أن الشركة المتعاقدة ، المعروفة غالبًا باسم عميل الوكالة المؤقتة ، ليس لها أي دور على الإطلاق في دفع أو تقديم مزايا للموظف المؤقت. على أساس عدد العمال المؤقتين المعينين ، يتوصل العميل ووكالة التوظيف المؤقتة إلى اتفاق. ثم ، لكل موظف يتم توفيره ، يدفع العميل نسبة مئوية أو أجرًا بالساعة.
تقع مسؤولية التفاوض على جداول العمال والرواتب وجميع تفاصيل التوظيف الحاسمة الأخرى على عاتق وكالة التوظيف المؤقت. سيذهب الموظف إلى الوكالة المؤقتة للإبلاغ عن أي مشكلات مع العميل إذا ظهرت. يجب عليهم التفاوض مع وكالة التوظيف المؤقت إذا كان العميل غير راضٍ عن أداء الموظف المؤقت نظرًا لأن الوكالة لا يمكنها طرد الفرد فقط.
ومع ذلك ، يعمل الموظفون المؤقتون ، سواء كانوا بدوام كامل أو بدوام جزئي أو موسمي ، في وكالة التوظيف المؤقت. يتلقى هؤلاء الموظفون أيضًا امتيازات ومعاملة ضريبية وأشياء أخرى من الوكالة.
التوظيف ProTemp
قد يكون العثور على عمل أمرًا صعبًا ، حتى في ظل اقتصاد مزدهر. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة للدخول إلى سوق العمل أو إعادة الدخول إليه في لويزيانا ، فاعتمد على Protemp Staffing Solutions لتوصيلك بأصحاب العمل المحليين. بمساعدة المتخصصين الملتزمين بمساعدتك في العثور على عمل ، ابدأ عملك أو استأنفه. لملء طلب ، توقف عند أحد مكاتبهم الثلاثة اليوم مع بطاقة الضمان الاجتماعي أو شهادة الميلاد. تواصل مع أرباب العمل من مختلف الصناعات.
ماذا يفعل الموظفون الأساسيون؟
التفكير في ما يفعله طاقم العمل في Protemp؟ تحقق من هذا:
# 1. فرص للعمالة العامة والماهرة
يجب أن تكون قادرًا على التقدم لشغل مجموعة متنوعة من الوظائف باستخدام Protemp Staffing Solutions ، نظرًا لشهادتك وتاريخك الوظيفي. إنهم يفحصون طلبك ويضعونك على اتصال مع الشركات المحلية التي تتطلع إلى توظيف أشخاص بمستوى خبرتك للفرص المتاحة. توفر حلول التوظيف Protemp مرشحين أكفاء للشركات التي تبحث عن مرشحين مهرة للوظائف في مجموعة متنوعة من الصناعات ، بما في ذلك:
- مناصب في المكتب
- تصنيع
- هندسة تكنولوجيا المعلومات والكهرباء والتكييف
- عمالة عاملة تتطلب مهارة
وظائف القيادة والوظائف الخارجية لا تغطيها خدمات التوظيف الخاصة بـ Protemp Staffing Solutions. اتصل بأحد المواقع الثلاثة لـ Protemp Staffing Solution على الفور للحصول على مساعدة التوظيف في أي قطاع آخر. تثق الشركات القريبة من شركة Protemp Staffing Solutions للمرشحين الموهوبين.
# 2. احصل على الموظفين الذين تحتاجهم لإدارة أعمالك
إن البحث عن موظفين جدد وإجراء مقابلات معهم وإعدادهم كلها مهام تستغرق وقتًا طويلاً في إدارة الأعمال. تساعد حلول التوظيف Protemp الشركات في العثور على الموظفين المؤهلين الذين يحتاجونهم لتشغيل الشركة وتنميتها. تسمح لهم شركة التوظيف الخاصة بهم بتخصيص تجربة المرشح والتفاوض بشكل أفضل. اتصل بـ Protemp Staffing Solutions على الفور إذا كانت شركتك بحاجة إلى موظفين مؤهلين ويمكن الاعتماد عليهم. لديهم العديد من التطبيقات في الملف لتبسيط إجراءات التوظيف الخاصة بك.
ارك تيمب التوظيف
يأتي المرشحون في مجموعتهم من مجموعة واسعة من الخلفيات ويتم الاحتفاظ بهم في قاعدة بياناتنا المتطورة على الإنترنت. لمجموعة متنوعة من قطاعات الصناعة ، يدير ARK Temp Staffing كلاً من التنسيب المؤقت والدائم.
يربطون المتقدمين بأعظم الوظائف من خلال تقديم الخدمات المهنية والشخصية. دعنا نتولى العمل نيابة عنك ، سواء كنت صاحب عمل أو باحث عن عمل. تتوفر وظائف في الإدارة ، وأعمال السكرتارية ، و ADP ، والعمل الكتابي ، والتصنيع الخفيف ، والتخزين ، وخدمة العملاء ، والتأمين ، وأكثر من ذلك.
ما هي إيجابيات وسلبيات وكالة التوظيف المؤقت؟
اقرأ مزايا وعيوب وكالات التوظيف المؤقت لتجنب أي مشاكل. ها هم:
فوائد وكالة التوظيف المؤقت
- إذا كان البديل الخاص بك هو توظيف وإنهاء موظفين بدوام جزئي باستمرار ، فإن البساطة هي فائدة العمل مع وكالة مؤقتة. يمكنك تعيين شركة توظيف مؤقتة لرعاية تلك المهام الإدارية بدلاً من إدارة جبال من الأعمال الورقية في عملك الخاص. هذا حتى تتمكن شركات التوظيف المؤقت من توظيف الموظفين وإدارة المهام التي تأتي مع ذلك.
- غالبًا ما يكون استخدام الوكالات المؤقتة للعثور على الأشخاص بسرعة أسهل من القيام بذلك بنفسك. الغالبية العظمى من العمال في تجمع تم فحصه سابقًا من قبل الشركات المؤقتة. من أجل توفير الوقت ، يقومون بمهام فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية واستخدام تقنيات الفحص الأخرى.
- قد تستخدم وكالة توظيف مؤقتة لعدة أسباب ، بما في ذلك اختبار الموظفين الجدد قبل تعيينهم بدوام كامل. إذا أرسلت شركة التوظيف المؤقت مرشحًا واعدًا ، يمكنك أن تطلب من الوكالة توظيفهم. قد يكون لهذا الاختيار تكلفة ، ولكنه طريقة أخرى للعثور على موظفين بدوام كامل إذا كنت بحاجة إليهم.
عيوب وكالة التوظيف المؤقت
- سيؤدي استخدام وكالة توظيف مؤقتة إلى نفقات إضافية. قد يكون استخدام وكالة مؤقتة لتوظيف عمال أكثر تكلفة من العثور على موظفين بمفردك إذا كنت تحاول إبقاء الأسعار منخفضة.
- الموظفون الذين يظهرون هو في الغالب خارج سيطرتك. نظرًا لممارسات التوظيف التي تتسم بعدم التدخل إلى حد كبير ، لا تسمح لك الوكالات المؤقتة برؤية المجموعة الكاملة للموظفين المحتملين لمنصبك. قد لا يكون هذا مناسبًا لك إذا كنت ترغب في أن تكون على دراية بكل بديل ممكن للمرشحين.
- من المحتمل ألا يكون لدى الموظفين المؤقتين نفس الحوافز القوية لأداء فعال مثل موظفيك بدوام جزئي أو كامل. يمكن لهؤلاء الموظفين أن ينظروا إلى وقتهم مع مؤسستك على أنه مجرد محطة أخرى في رحلتهم بسبب الطبيعة العابرة للمشاركات التي يتوقعونها بالإضافة إلى حقيقة أنهم تم تعيينهم من قبل وكالة التوظيف المؤقت ويشعرون بالأمان في ذلك. يمكن أن يكون لديك متدنيون على أساس ثابت إذا كانت الوكالة المؤقتة لا تراقب عن كثب تقييمات الأداء لموظفيها وتزيل ذوي الأداء الضعيف. إذا كنت تعرف فقط ما تخبرك به وكالة التوظيف المؤقت عن العمال ، فسيكون من الصعب حل هذه المشكلة.
- كثيرًا ما يضطر العمال المؤقتون ، المعروفون أحيانًا باسم المؤقتين ، إلى التعامل مع عدد من العيوب بالإضافة إلى الامتيازات التي يتمتعون بها. بالنسبة للمبتدئين ، من غير المألوف أن يتمتع الموظفون المؤقتون بأي نوع من التحكم في وظائفهم. غالبًا ما تكون هذه التعيينات وظائف على مستوى المبتدئين مع الحد الأدنى من المتطلبات. إنه أمر "إيجابي" من حيث أن الوكالات تستطيع ملء المناصب بسهولة ، لكنها تشير أيضًا إلى وجود مئات أو ربما الآلاف من الأفراد الإضافيين المستعدين لشغل المناصب. قد يشعر المؤقتون بأنه لا قيمة لهم ويمكن التخلص منهم في هذه الحالة.
ما هي أمثلة التوظيف المؤقت؟
العمل اليومي ، والعمل الموسمي ، والأشكال الأخرى من العمل العرضي أو العرضي كلها أمثلة على العمالة المؤقتة.
ما هي خدمة درجة الحرارة الأعلى أجراً؟
فيما يلي الخدمات المؤقتة الأعلى أجراً:
- التاجر المرئي.
- مترجم
- مترجم
- مشغل معدات
- مبرمج الكمبيوتر
- شبه
- اخصائي موارد بشرية
- النجار.
لماذا تقوم الشركات بتوظيف موظفين مؤقتين؟
نظرًا لحقيقة أنه يمكنهم الحفاظ على موظفيك الدائمين منخرطين تمامًا وليس فوق طاقتهم ، فإن العمال المؤقتين يساهمون في خفض نفقات التوظيف الإجمالية. القدرة على "اختبار القيادة" الموظفين الجدد المحتملين.
ما هو الفرق بين المجند ووكالة Temp؟
على عكس وكالات التوظيف أو التوظيف ، التي تضع الأشخاص في مناصب قد تؤدي في النهاية إلى توظيف بدوام كامل مع المنظمات الكبرى ، تقدم الوكالات المؤقتة عمالة مؤقتة فقط.
لماذا يتقاضى الموظفون المؤقتون رواتب أكبر؟
من المهم أن نفهم السبب. كما تعلم ، لا يحق للموظفين المؤقتين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة. من أجل التعويض عن حقيقة عدم حصولهم على هذه الامتيازات المعوضة ، تتم إضافة التحميل السببي إلى معدل التعويض بالساعة الذي يحصل عليه العمال المؤقتون.
كيف تقوم وكالات التوظيف المؤقت بالتجنيد؟
تقوم الشركة الموظفة بتقييم خبرة المتقدمين وبيانات اعتمادهم عندما يبدأون في تقديم الطلبات لشغل الوظائف الشاغرة قبل إعداد المقابلات وإجراءها. بعد ذلك ، يختارون أفضل المرشحين ليقترحوا على مدير التوظيف في شركتك.
هل أحتاج إلى استئناف لوكالة Temp؟
تهتم وكالات التوظيف المؤقتة بخبراتك الفنية وخبراتك في العمل وإنجازاتك ومهاراتك في التعامل مع الآخرين. يجب ذكرها جميعًا صراحةً في سيرتك الذاتية. سيرتك الذاتية ، على سبيل المثال ، يجب أن تسلط الضوء على أهم مواهبك في العمل في قائمة النقاط أو قوائم مشابهة منسقة بالكلمات الرئيسية.
ما هي الاختلافات بين وظيفة مؤقتة ووظيفة بدوام جزئي؟
عادة ما تتم مناقشة مدة منصب مؤقت والاتفاق عليها قبل التوظيف. غالبًا ما تكون 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهرًا ، لكن هذا يعتمد في الواقع على متطلبات الشركة.
من المتصور أن يتم توظيف شخص يعمل بشكل جيد في منصب مؤقت بشكل دائم.
يحصل الموظفون المؤقتون الذين يتم تعيينهم مباشرة من قبل الشركات في بعض الأحيان على القليل من الامتيازات أو لا يحصلون على امتيازات ، في حين أن أولئك الذين يعملون من خلال شركات التوظيف لديهم إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من المزايا.
يشير مصطلح "العمل بدوام جزئي" إلى الوظيفة الدائمة التي ستكون مطلوبة دائمًا ، على عكس الوظيفة المؤقتة ، أو العقد ، وما إلى ذلك. لا توجد مشاركة مستمرة لشركة توظيف ، وأنت تعمل مباشرة في الشركة التي وظفتك (يمكنك تعيين شركة توظيف لملء دور دائم بدوام جزئي ودفع رسوم لهذا الشخص). على الرغم من أن خيارات المزايا للموظفين بدوام جزئي قليلة أو معدومة ، إلا أن المزايا يمكن مقارنتها بتلك الخاصة بالعمال المؤقتين. سيكون للشركة التي تعمل بها أيضًا تأثير على هذا بلا شك.
ما الذي يميز وكالات التوظيف عن الوكالات المؤقتة؟
لا تتداخل واجبات الوكالات المؤقتة ووكالات التوظيف ، على الرغم من أنها ليست متشابهة. كل واحد منهم يربط أرباب العمل الذين يبحثون عن موظفين مع مرشحين للوظائف مقابل رسوم. ومع ذلك ، فإن إدراكك لفروقها سيمكنك من اختيار الأفضل الذي يلبي متطلباتك. في المقابل ، تساعد وكالات التوظيف في تحديد المرشحين لمجموعة متنوعة من الوظائف.
افكار اخيرة
بمساعدة الوكالات المؤقتة ، يمكنك شغل مناصب قصيرة الأجل ، وعادة ما تكون على مستوى الدخول أو مناصب منخفضة المهارات. يمكنهم تلبية الاحتياجات العاجلة لأن المهمة المطلوبة تتطلب قدرًا ضئيلًا من التدريب. جربهم اليوم!
مقالات ذات صلة
- ما هي وكالة TEMP: هل يجب علي الاستعانة بوكالة مؤقتة؟
- وكالة Temp: فهم الإيجابيات والسلبيات (+ وكالات التوظيف المؤقت)
- وكالة التوظيف: كيف تبدأ وكالة التوظيف (+10 أفضل الوكالات)
- وكالة التوظيف: أفضل الوكالات وما يجب أن تعرفه
- كيف تبدأ بنجاح وتدير أعمال التوظيف الخاصة بك
مراجع حسابات
