قبل وقت طويل من انتشار كلمات مثل "اقتصاد العمل المؤقت" و "النشاط الجانبي" ، استخدمت الشركات الوكالات المؤقتة لتكملة القوى العاملة لديها على أساس الحاجة. بالطبع ، تغير مفهوم العمل المؤقت بالكامل مع إدخال منصات التوظيف عند الطلب. ومع ذلك ، تظل الوكالات المؤقتة خيارًا لشركات مختارة والباحثين عن عمل على حد سواء. يمكن أن يكون تعيين موظف جديد أو العثور على وظيفة جديدة عملية مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً. ستقوم وكالة مؤقتة محترفة بتعيين مرشحين ممتازين للوظائف المفتوحة ، وإجراء فحوصات خلفية ، وترتيب وإجراء المقابلات ، و التعامل مع الرواتب والأوراق الإدارية لجميع التعيينات المؤقتة. بنهاية هذه المقالة ، سوف تفهم ماهية الوكالة المؤقتة ، ومزايا وعيوب الحل ، والطرق البديلة للعثور على المواهب.
ما هي وكالة Temp؟
وكالة التوظيف المؤقت ، والمعروفة أيضًا باسم وكالة التوظيف المؤقت ، هي شركة تربط الشركات بالعاملين للعمل المؤقت أو العمل التعاقدي. تكلف وكالة مؤقتة تكاليف الأعمال للموظفين الذين تقوم بتعيينهم لملء المهام ، ويتم توظيف العمال من قبل وكالة التوظيف المؤقت. يسمح هذا الترتيب للعمال بالعثور على فرص قصيرة الأجل ومنخفضة الالتزام. أيضًا ، تتجنب الشركات أيضًا تعيين موظفين بدوام كامل وفصلهم لسد حاجة قصيرة الأجل.
كيف تعمل وكالة Temp؟
يتمثل التمييز الأساسي بين الوكالات المؤقتة وإدارات الموارد البشرية التقليدية في أن الوكالات المؤقتة تتعامل مع تعيين الموظفين المؤقتين وفصلهم وإلحاقهم بالموظفين المؤقتين. هذا يعني أن الشركة المتعاقدة ليس لها دور في دفع أو تقديم مزايا للعامل المؤقت. يتوصل العميل للتو إلى اتفاق مع الوكالة المؤقتة بناءً على عدد العمال المؤقتين المعينين. ثم يدفع العميل نسبة مئوية أو أجر بالساعة لكل عامل يتم توفيره.
الوكالة المؤقتة هي المسؤولة عن التفاوض على جداول العمال، والأجر ، وجميع تفاصيل التوظيف المهمة الأخرى. إذا كانت هناك مشكلة مع العميل ، فسيذهب العامل إلى الوكالة المؤقتة للإبلاغ عنها. من ناحية أخرى ، إذا كان العميل غير راضٍ عن أداء مؤقت ، فيجب عليه الوصول إلى اتفاق مع وكالة التوظيف المؤقت. ليس لديهم السلطة لإنهاء العامل مباشرة.
سواء كان الموظفون المؤقتون يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي أو موسميًا ، فإنهم يعملون لدى وكالة التوظيف المؤقت. إنها الوكالة التي تزود هؤلاء الموظفين بالمزايا والوضع الضريبي والامتيازات الأخرى.
وظائف وكالة Temp
يمكن للوكالة المؤقتة أن تملأ مجموعة متنوعة من الأدوار ، لكن العملية الأساسية هي كما يلي:
- الوكالة لديها مجموعة من العمال الذين يأتون إلى الوكالة بحثًا عن عمل.
- تقوم الوكالة بفحص العمال ، وفحص المتقدمين غير المرغوب فيهم وتقييم القدرات التي يمتلكها العمال الذين يوظفونهم.
- صاحب العمل الذي يطلب عمالا مؤقتين يبرم عقدا مع الوكالة. يحدد العقد أنواع العمال التي يبحث عنها صاحب العمل. كما أنها تحدد السعر المدفوع لكل ساعة عمل وتفاصيل أخرى.
- تقوم الوكالة باختيار العمال ذوي المهارات اللازمة من مجموعة العاملين لديها وتعيينهم لصاحب العمل المؤقت الجديد.
- يتم دفع أجور الموظفين على أساس كل ساعة من قبل الوكالة.
- يدفع صاحب العمل وكالة التوظيف المؤقت بناءً على أجور جميع العمال المقدمين بالساعة. كما يدفعون مبلغًا إضافيًا لتغطية خدمات الوكالة.
يستفيد أرباب العمل الذين يستخدمون الوكالات المؤقتة من مجموعة متنوعة من المزايا. إنهم يقللون بشكل كبير من مقدار الوقت والجهد اللازمين لفحص الطلبات ومقابلة المرشحين للوظائف.
في حين أن معظم الشركات لا تحب الاعتراف بذلك ، فإن العمال المؤقتين يوفرون المال. يمكن توظيفهم بدوام كامل دون تقديم مزايا مثل التأمين الصحي أو إجازة مدفوعة الأجر. من المعروف أن Microsoft ، على سبيل المثال ، تستخدم آلاف العمال المؤقتين. لقد خسروا دعوى قضائية جماعية في عام 2000 تطلب منهم دفع مزايا للعمال "المؤقتين" الذين عملوا مع الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر.
يستفيد العمال من الوكالات المؤقتة أيضًا. يمكن أن يوفر تقديم سيرة ذاتية إلى وكالة مؤقتة للعامل إمكانية الوصول إلى العشرات من الوظائف المحتملة ، اعتمادًا على مهاراتهم. إنه أكثر كفاءة بكثير من التقديم وإجراء المقابلات لوظائف متعددة.
باستخدام وكالة Temp
هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها إذا كانت شركتك تفكر في الاستعانة بوكالة مؤقتة. هل تحتاج إلى عدد كبير من العمال غير المهرة لوظيفة ذات معدل دوران مرتفع؟ هل تبحث عن عدد قليل من المهنيين المتخصصين بدرجة عالية في المجالات التكنولوجية؟ إذا كنت بحاجة إلى عدد كبير من العمال ، فقد يكون من الأفضل التعاقد مع العديد من الوكالات المؤقتة للتأكد من أنه يمكنك الوصول إلى جميع العمال الذين تحتاجهم. من ناحية أخرى ، قد يسمح لك العمل مع وكالة واحدة بالتفاوض على خصم على رسوم الوكالة.
تختلف تكلفة استخدام وكالة مؤقتة لتوفير العمال بشكل كبير. سيعتمد ذلك على الوظائف التي يتم شغلها (الوظائف غير الماهرة مثل المكتب الأساسي أو العمل الصناعي الخفيف تدفع أقل من الوظائف الفنية) ، وتكلفة المعيشة في المنطقة ، والمعايير المحددة للوكالة وهيكل الرسوم ، وأي خصومات أو صفقات يتم التفاوض عليها على أنها جزء من العقد. ستكون الوكالة المؤقتة الجيدة صريحة بشأن هيكل الأجور والرسوم ، حتى تعرف بالضبط ما تدفعه.
بالنسبة للموظفين ، فإن عملية استخدام وكالة مؤقتة بسيطة نسبيًا. إنه تمامًا مثل التقدم لوظيفة. يمكنك إرسال سيرة ذاتية (ربما عبر الإنترنت ، اعتمادًا على الوكالة) ، وملء طلب ، وإجراء مقابلة. يمكن أن يكون هذا الاجتماع موجزًا جدًا للوظائف غير الماهرة ؛ بالنسبة للوظائف ذات الأجور الأعلى ، يمكن أن تكون أشبه بمقابلة عمل كاملة. بمجرد قبولك في القوى العاملة في الوكالة ، ستُعرض عليك وظيفة واحدة أو أكثر تتناسب مع مهاراتك ، إن وجدت على الفور.
تحدد وكالة التوظيف المؤقت عادةً معدل راتبك وتدفع لك مباشرةً. يمكنك مناقشة هذا الأمر مع الشركة إذا كنت ترغب في تحويل الوظيفة المؤقتة إلى وظيفة دائمة بدوام كامل مع صاحب العمل المخصص لك.
وكالة مؤقتة متخصصة
تمتلك وكالة التوظيف المؤقت المتوسط مجموعة كبيرة من العمال المعممين وغير المهرة الذين يمكن تعيينهم في أي منصب وظيفي أساسي. هذه وظائف تتطلب القليل من التدريب ولا تتطلب تعليمًا خاصًا أو درجات علمية أو خبرة صناعية. عمال المكتب ، عمال خط التجميع ، حراس الأمن ، عمال النظافة ، وغيرها من المناصب المماثلة كلها مهمة. يمكن ملؤها من قبل أي وكالة مؤقتة تقريبًا.
بالنسبة للوظائف عالية المستوى ، يتطلب بعض أصحاب العمل مهارات محددة. ربما يحتاجون إلى تحديث مجموعة من البرامج لعميل جديد ، وهم يحتاجون إلى مبرمج متمرس للعمل فقط لمدة شهرين مطلوبين لإكمال المشروع. للمساعدة في عملية اندماج كبرى ، قد يطلب البنك خدمات a محاسب من ذوي المهارات العالية. يتم عمل المحاسب بمجرد اكتمال عملية الدمج. يمكن للوكالات المؤقتة المتخصصة العثور على مرشحين مؤهلين لهذه الوظائف الماهرة ولكن المؤقتة.
هناك أنواع مختلفة من الوكالات المؤقتة. توفر الوكالات المؤقتة وظائف لمجموعة متنوعة من الأشخاص ، بما في ذلك العاملين في مكتب مساعدة الكمبيوتر ، ومتخصصي إدخال البيانات ، ومراجعي الامتثال القانوني ، وحتى المتخصصين في التوظيف. تتخصص بعض الوكالات في مجالات أكثر تنوعًا ، مثل مهندسي سلامة خطوط أنابيب الغاز الطبيعي والمساعدين القانونيين ومديري المشاريع وحتى الأطباء ، مما قد يفاجئك. بعض الوكالات عبارة عن وكالات عامة ، تقدم نطاقًا واسعًا من العمال المهرة ، بينما يتخصص البعض الآخر في مجال معين ، مثل علوم الكمبيوتر أو الطب.
في بعض النواحي ، تعمل الوكالات المؤقتة المتخصصة للغاية بشكل مشابه لوكالات التوظيف. فبدلاً من توفير أعداد كبيرة من العمال ، فإنهم يوفرون لعدد أقل من العمال ذوي الجودة العالية التعليم والخبرة والمهارات اللازمة للوظائف المربحة التي يقدمونها.
كم يكلف التعاقد مع وكالة مؤقتة؟
غالبًا ما تفرض وكالات التوظيف المؤقت رسومًا على المنظمات العميلة تتراوح من 20٪ إلى 75٪ مما يتم دفعه لموظفيها المؤقتين. على سبيل المثال ، إذا دفعت وكالة مؤقتة لموظف مؤقت 20 دولارًا لكل ساعة بالإضافة إلى تكلفة 25٪ ، فستدفع الشركة للوكالة المؤقتة 25 دولارًا لكل ساعة عمل. سيحصل الموظف على 20 دولارًا من 25 دولارًا ، بينما يذهب المبلغ المتبقي 5 دولارات إلى وكالة التوظيف المؤقت. غالبًا ما تكون هذه التكلفة أعلى بالنسبة للشركات التي تبحث عن أفراد من أجل عمل أكثر مهارة ، أو مناصب أعلى مرتبة ، أو خبرة يصعب العثور عليها.
بمجرد ملء المنشور ، يكون الدفع عادة مطلوبًا للوكالة. سيتم تحديد التكلفة الإجمالية من خلال عدد المتقدمين الذين ترغب في العثور عليهم ، وعدد مواقع المكاتب التي تريد التوظيف لها ، ومدة الوظيفة (الوظائف) التي تريد شغلها.
قد تعمل بعض الوكالات على أساس رسوم ثابتة ، مما يعني أن الشركة تدفع للتوكيل حتى يتم ملء المنصب الفارغ. عادة ما يتم استخدام هيكل التسعير هذا من قبل الوكالات المتخصصة في المواهب من الدرجة الأولى.
متى يجب أن تفكر في التعاقد مع وكالة مؤقتة؟
إذا كانت شركتك تتطلع إلى استبدال أي مهام مؤقتة مفتوحة ، مثل الوظائف الموسمية ، أو المساعدة في المشاريع قصيرة الأجل ، أو إجازات الأمومة الاحتياطية ، فإن الوكالات المؤقتة هي البديل المثالي. كما أنها مفيدة جدًا إذا كنت بحاجة إلى توظيف العمالة في أسرع وقت ممكن. هذا لأنها تقصر بشكل كبير من عملية التوظيف.
مزايا وعيوب وكالات التوظيف المؤقت
فوائد المؤقت المؤقت
- يوفر العمل مع وكالة مؤقتة البساطة إذا كان البديل هو تعيين وطرد موظفين بدوام جزئي على أساس منتظم. بدلاً من التعامل مع جبال من الأعمال الورقية في شركتك الخاصة ، يمكنك تعيين وكالة مؤقتة للتعامل مع تلك المهام الإدارية. هذا يرجع إلى حقيقة أن الوكالات المؤقتة ستوظف العمال وتتعامل مع الالتزامات التي تأتي مع مناصبهم.
- عادة ما يكون العثور على الموظفين بسرعة أسهل مع الوكالات المؤقتة مما هو عليه بنفسك. غالبًا ما يكون لدى الوكالات المؤقتة مجموعة ضخمة من الأفراد الذين تم فرزهم مسبقًا. إنهم يتولون مهمة مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وطرق الفرز الأخرى لتوفير الوقت في مهام التوظيف الأساسية هذه.
- يعد استخدام الوكالات المؤقتة لتجربة موظفين جدد قبل تعيينهم بدوام كامل سببًا شائعًا. إذا قامت وكالة مؤقتة بتعيين عامل في الوظيفة وتعتقد أن لديهم إمكانات هائلة ، فيمكنك الدردشة مع الوكالة حول تعيين الموظف في شركتك. قد يكون هناك سعر مرتبط بهذا القرار ، لكنه خيار آخر للعثور على موظفين بدوام كامل إذا طلبت منهم.
عيوب استخدام وكالة مؤقتة
- كثيرًا ما تطلب الوكالات المؤقتة العقود التي تحتوي على قيود مثل متطلبات الاستخدام ، مما يعني أنه قد ينتهي بك الأمر إلى زيادة عدد الموظفين لتلبية احتياجاتهم فقط.
- لديك القليل من التحكم أو البصيرة في أي من العمال يظهرون. نظرًا لأن الوكالات المؤقتة تتخذ نهج عدم التدخل في المقام الأول لتحديد مكان العمال ، فلن تتمكن من رؤية المجموعة الكاملة من المرشحين المحتملين لعملك. إذا كنت تفضل معرفة كل إمكانياتك للموظفين المحتملين ، فقد لا يكون هذا مناسبًا لك.
- قد لا يكون الموظفون المؤقتون متحمسين للنجاح مثل الموظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل. نظرًا للطبيعة المؤقتة لارتباطات هؤلاء العمال ، فضلاً عن حقيقة أنهم تم تعيينهم من قبل وكالة مؤقتة ويشعرون بالأمان في ذلك ، فقد يعتبرون وقتهم في مؤسستك مجرد محطة أخرى في رحلتهم. إذا كانت وكالة التوظيف المؤقت لا تراقب تقارير أداء الموظفين بانتظام وتتخلص من المتدنيين ، فقد تجد نفسك مع أصحاب الأداء المنخفض على أساس منتظم. سيكون من الصعب حل هذه المشكلة حتى تكتسب المعرفة في العمال بما يتجاوز ما تخبرك به وكالة التوظيف المؤقت.
- يؤدي استخدام وكالة مؤقتة إلى تكبد رسوم إضافية. قد يكون استخدام وكالة مؤقتة لتحديد مكان العمال أكثر تكلفة من العثور على أشخاص بنفسك أو استخدام بعض الخيارات المقترحة أدناه إذا كنت ترغب في توفير المال.
بدائل وكالة Temp
# 1. ابحث عن موظفيك.
الخيار الأكثر استهلاكا للوقت هو العثور على الموظفين بمفردك. يوفر لك هذا أكبر قدر من التحكم في من تقوم بتعيينه ، ولكنه يتطلب أيضًا المزيد من العمل منك. ربما تكون على دراية بالأسلوب الشائع للبحث عن عمال لنفسك: النشر في جميع مواقع العمل عبر الإنترنت ووضع لافتات "التوظيف الآن" في جميع أنحاء المدينة. ثم تقوم بمراجعة السير الذاتية واختيار عدد قليل من الأشخاص لإجراء مقابلة معهم قبل أن تغتنم الفرصة وتوظف شخصًا ما. إنها تتطلب الكثير من العمل ، لكنها ليست فكرة جديدة.
# 2. ابحث عن مقاولين لوحدك.
إذا كنت لا تزال تبحث عن عمال مؤقتين ولكنك لا ترغب في الدخول في شراكة مع شركة أخرى للحصول عليهم ، فقد تبحث عنهم متعاقدون مستقلون نفسك. لوحات العمل التقليدية ، مثل كريغزلست أو في الواقع ، يمكن أن يساعدك في العثور على متعاقدين مستقلين ، لكن هذا سيحتاج منك المزيد من العمل أكثر من بعض الاحتمالات الأخرى. مع كل النشر والمتابعة ، سرعان ما يصبح إجراءً يستغرق وقتًا طويلاً للعثور على شخص ما للعمل على أساس مؤقت.
# 3. وكالات التوظيف التي تقوم بتعيين واختبار المرشحين
تختلف بعض شركات التوظيف عن الوكالات المؤقتة في أن شركة التوظيف المتخصصة قد تحدد الأفراد لتوظيفهم بدلاً من الوكالة التي توظف العامل. في معظم الأجزاء الأخرى من العلاقة ، ستعمل شركة التوظيف بشكل مشابه لوكالة مؤقتة ، بما في ذلك موقف عدم التدخل بالنسبة لك. من ناحية أخرى ، قد لا تتمكن شركة التوظيف من العثور على عمل بالسرعة التي تقدمها وكالة مؤقتة.
سوف يتعاملون مع فحص وتقييم مجموعات المهارات ، وسوف يقدمون لك المتقدمين الذين يعتقدون أنهم يعملون بشكل جيد. يأتي هذا مقابل رسوم ، لكنه لا يزال أقل عملاً بالنسبة لك من توظيف شخص ما بنفسك.
# 4. الشركات التي توفر التوظيف عند الطلب
التوظيف عند الطلب هو مفهوم جديد. تستخدم هذه المنظمات أحدث التقنيات لاكتشاف العمال المؤقتين لك بسرعة. يسمحون لك باختيار مدة العمل المطلوب ودعوة العمال الذين تم فحصهم مسبقًا بسرعة للمساعدة.
يمكنك العمل مع واحدة من أكبر شركات التوظيف حسب الطلب ، أو إذا كان لديك شركة تصنيع ولوجستيات ، فيمكنك الاستفادة من حل أكثر تخصيصًا لمجالك ، مثل Veryable.
# 5. العمل تحت الطلب
يُشار إلى حل العمل الخاص بنا لأنشطة التصنيع وسلسلة التوريد باسم العمالة عند الطلب. نحن نختلف عن شركات التوظيف في أن منصتنا هي أداة تشغيلية تسمح للشركات بالتكيف مع الطلب بدلاً من الاعتماد على التخمين لتقدير عدد الموظفين بناءً على المتوسطات.
الفرق الأساسي بين العمالة عند الطلب والتوظيف المنتظم هو أن أفضل استخدام للعمالة عند الطلب لزيادة المرونة والتكيف مع الطلب بخفة الحركة ، في حين أن التوظيف التقليدي مثالي للحفاظ على نفس عدد الموظفين أو إكمال المشاريع لمرة واحدة.
أفضل وكالات التوظيف المؤقت في عام 2021
- راندستاد هي أفضل وكالة Temp بشكل عام.
- تم اختيار كيلي ستافينج في المركز الثاني والأفضل بشكل عام.
- Adecco هو الخيار الأفضل للتنسيب السريع.
- AMN Healthcare هي الأفضل لموظفي الرعاية الصحية.
- Aquent هو الخيار الأفضل للتوظيف الإبداعي والتسويق.
- TEKsystems هي أفضل شركة في مجال التكنولوجيا وموظفي تكنولوجيا المعلومات.
# 1. راندستاد
راندستاد ، التي تأسست في هولندا عام 1960 ، هي أكبر وكالة توظيف في العالم. لديهم مكاتب في أكثر من 38 دولة ، ويتم تعيينهم في وظائف مؤقتة في 12 مجالًا ، بما في ذلك مراكز الاتصال والهندسة والموارد البشرية والقانونية والتسويقية والرعاية الصحية غير السريرية. اخترنا Randstad كأفضل وكالة شاملة بناءً على حجمها وحصتها في السوق وجودة المرشح واتساع الصناعات التي يتم التعامل معها وسمعتها.
عندما يرسل راندستاد موظفين مؤقتين في مهمة ، تتحقق الوكالة مرة واحدة في الأسبوع لمراقبة تقدمهم وتضمن رضاهم عن واجباتهم. نتيجة لذلك ، يستفيد العملاء من إنتاج أفضل وموظفين أكثر انخراطًا. تم الإشادة بموظفي Randstad المؤقتين من قبل العملاء السابقين والحاليين بسبب حماسهم وودهم ومهنيتهم.
تقدم Randstad ، بالإضافة إلى توفير المتقدمين المؤقتين ذوي الجودة العالية ، فحوصات ما قبل التوظيف مثل فحوصات الخلفية واختبار تعاطي المخدرات عندما يطلبها أصحاب العمل ، على الرغم من أن هذه الخدمات ليست مجانية. نظرًا لأن التكلفة النهائية للخدمة مصممة وفقًا لاحتياجات كل شركة ، فستحتاج إلى الاتصال بمكتب Randstad المحلي لمعرفة الأسعار. غالبًا ما يدفع أصحاب العمل 20٪ أو أكثر مما يدفعونه للموظفين المؤقتين. في الولايات المتحدة ، تمتلك Randstad ما يقرب من 500 موقع مكتب.
# 2. كيلي ستافينج
تأسست شركة Kelly Staffing في عام 1946 في مدينة ديترويت بولاية ميشيغان لمواجهة سوق العمل المؤقت المزدهر خلال فترة الازدهار الاقتصادي التي أعقبت الحرب. ويليام كيلي ، الذي يحمل الاسم نفسه للشركة ، يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه والد قطاع التوظيف المؤقت المعاصر. Kelly Staffing هي واحدة من أكثر الوكالات المؤقتة شهرة في العالم ، حيث تخدم العملاء والباحثين عن عمل في جميع الولايات الخمسين بعد أكثر من 50 عامًا. في حين أن Kelly Staffing هي بلا شك الشركة الرائدة في السوق من حيث التوظيف ، إلا أنها تمتلك طاقم توظيف أصغر وقاعدة بيانات مرشحين أقل من Randstad ، مما يضعها في وضع غير مواتٍ بشكل طفيف.
يشغل Kelly Staffing مناصب شاغرة في التعليم (K-12 والتعليم العالي) والتمويل والتسويق والتصنيع وإدارة المكاتب والعلوم السريرية والهندسة. يتمتع مرشحو Kelly بإمكانية الوصول إلى الآلاف من أدوات التدريب لمساعدتهم على تحسين مهاراتهم. للعمل مع Kelly Staffing ، يجب عليك أولاً ملء نموذج الاهتمام على موقع الويب الخاص بهم حتى يتمكنوا من تزويدك بعرض أسعار. تختلف التكاليف حسب القطاع ومقدار التعويض.
# 3. Adecco
Adecco هي ثاني أكبر وكالة توظيف في العالم ، بعد Randstad فقط. تم تشكيل الوكالة في سويسرا عام 1957 باسم Adia وغيرت اسمها إلى Adecco بعد اندماجها مع وكالة أخرى ، Ecco ، في عام 1996.
شركة Adecco ، التي سيكون مقرها قريبًا في أتلانتا ، جورجيا ، توظف حاليًا في 450 موقعًا عبر 60 دولة. وضعت Adecco 3.5 مليون شخص في مناصب في الصناعات الإبداعية والمالية والضيافة والتصنيع وتجارة التجزئة والنقل ، وفقًا لتقريرها السنوي لعام 2020. لقد اخترنا Adecco كأفضل شركة للتنسيب السريع نظرًا لأنها تحصل باستمرار على شهادات العملاء التي تثبت قدرتها على ملء المناصب المتاحة في غضون ساعات.
يستفيد العملاء من شبكة المتقدمين الواسعة في Adecco وتعيين الموظفين ، مما يسمح بوقت استجابة قصير. قبل تقديمها للعميل ، يتم فحص جميع موظفي Adecco مسبقًا وإجراء مقابلات معهم. تقوم Adecco أيضًا بتقييم المرشحين بناءً على قدرات محددة ، وإجراء فحوصات الخلفية والمراجع عبر E-Verify ، وتدير اختبارات الأدوية بناءً على طلب العميل. يتم تحديد السعر النهائي من خلال عدد المرشحين المطلوبين ويرتفع إذا كنت تخطط للتوظيف في مواقع مختلفة.
# 4. AMN للرعاية الصحية
AMN Healthcare ، التي بدأت في عام 1985 ، هي الآن أكبر منظمة لموظفي الرعاية الصحية في الولايات المتحدة. يقع مقر الشركة في سان دييغو ، كاليفورنيا. في جميع الولايات الخمسين ، توفر AMN Healthcare موظفين مؤقتين لممرضات السفر والأطباء والرعاية الصحية المساعدة والرعاية العاجلة وموظفي عيادات البيع بالتجزئة. AMN Healthcare هي الخيار الأفضل لموظفي الرعاية الصحية نظرًا للجودة العالية لمواهبها والتزامها بالتميز وردود فعل العملاء الممتازة.
يعمل موظفو AMN Healthcare في بعض المستشفيات والمراكز الطبية المرموقة في البلاد ، بما في ذلك مركز NYU الطبي. بدون أي نفقات إضافية للعميل ، يتم فحص المرشحين على نطاق واسع من خلال تقييمات مجموعة المهارات ، والفحوصات المرجعية ، والتحقق من الخلفية. وقد أشاد العملاء بمرشحي AMN الاستثنائيين وخبراتهم في التوظيف. قدر أحد العملاء أن الوكالة وفرت لهم أكثر من 200,000 دولار. اتصل بالوكالة مباشرة للحصول على عرض أسعار مجاني.
# 5. أكوينت
في عام 1985 ، أطلق خريجو جامعة هارفارد Aquent ، والتي أصبحت فيما بعد MacTemps ، وهي وكالة تركز على المواهب الإبداعية المألوفة لنظام تشغيل Mac. اليوم ، تجد الوكالة التي تتخذ من بوسطن مقراً لها مواهب لشركات Fortune 500 مثل Apple و Disney و Levi's في مدن أمريكية رئيسية وثماني دول. يعمل Aquent في 17 صناعة ، بما في ذلك الإعلان ، والجمال ، والأزياء ، والتمويل ، والرعاية الصحية ، والنشر ، والتكنولوجيا ، والضيافة.
نظرًا لانتشارها الواسع في الولايات المتحدة والعالم ، وقائمة العملاء الرائعة ، وخدمات العملاء المبتكرة ، والضمانات ، والموهبة الإبداعية الاستثنائية ، برزت Aquent كأفضل اختيار.
لتسهيل تحديد العملاء لمرشحين ممتازين وأسرعهم ، توظف Aquent مزيجًا حاصلًا على براءة اختراع من التكنولوجيا والتقييمات من خبراء الصناعة. كل مرشح في قاعدة بيانات Aquent لديه ملف شخصي يتضمن مدخلات الخبراء بالإضافة إلى نتائج تقييم المهارات الفنية الموحدة (جميع مرشحي Aquent يخضعون لامتحانات تقييم المهارات). يمكن للعملاء تصفح الملفات الشخصية للمرشحين لتحديد أفضل المواهب لاحتياجاتهم.
يقدم Aquent أيضًا خدمة مختلفة تُعرف باسم Aquent's Book. يمكن للعملاء إدخال مصطلحات بحث (تشبه إلى حد كبير بحث Google) وسيعرض الكتاب ملفات تعريف المرشحين التي تطابق الاستعلام. إذا كنت غير راضٍ عن الموهبة التي يوفرها Aquent لأي سبب من الأسباب ، فسوف تسدد الوكالة 110 بالمائة من الرسوم المدفوعة.
استمرت موهبة Aquent في العمل في بعض أكثر المشاريع شهرة في العالم. المواهب المائية ، على سبيل المثال ، ساعدت A Place for Mom على أن تصبح مركز قوة لمحتوى تحسين محركات البحث (SEO) وأصبحت Tatcha شركة منتجات العناية بالبشرة الأكثر مبيعًا. يضمن Aquent أن تظل مواهبهم قوية من خلال تقديم دورات مجانية عبر الإنترنت من خلال برنامج Gymnasium الخاص بهم. اتصل بالوكالة مباشرة للحصول على تقدير مفصل.
# 6. أنظمة TEK
تم إنشاء TEKsystems ، التي يقع مقرها الرئيسي في هانوفر بولاية ماريلاند ، في منتصف التسعينيات باسم قسم خدمات البيانات في مجموعة Allegis Group (التي تمتلك أيضًا شركة Aerotek ، وهي شركة توظيف تقنية أخرى). تمتلك TEKsystems اليوم أكثر من 1990 مكتب في جميع أنحاء العالم وتوظف أدوارًا فنية لأكثر من 100 عميل في الخدمات المالية والاتصالات والرعاية الصحية والحكومة. لقد اخترنا TEKsystems كأفضل خيار لموظفي التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات نظرًا لوجودها المحلي والعالمي الهائل ، والتزامها بفهم العملاء من الداخل والخارج ، والتصنيفات الجيدة. حازت TEKsystems مؤخرًا على لقب أفضل فريق في إرضاء العملاء من ClearlyRated.
كل عام ، تضع TEKsystems بنجاح أكثر من 80,000 باحث عن عمل في مجالات متخصصة مثل الذكاء الاصطناعي ، والمخاطر الرقمية والامتثال ، وتكنولوجيا المعلومات للرعاية الصحية. للقيام بذلك ، تأخذ TEKsystems الوقت الكافي للتعرف على كل شركة تتعاون معها (طاقتها ومعتقداتها وأهدافها) من أجل فهم أفضل لكيفية اكتساب موظفين مناسبين ثقافيًا. يتمتع فريق التوظيف أيضًا بمعرفة وخبرة عميقة في أكثر من 400 سوق عمل محلي ويتتبع 81٪ من القوى العاملة المحلية في مجال تكنولوجيا المعلومات - كل ذلك حتى لا تضطر إلى ذلك. يعرب العملاء عن تقديرهم للنهج الاستشاري لـ TEKsystems ولإيصال الوكالة المستمر للمواهب المتميزة عبر مجموعة واسعة من الأدوار في مراجعاتهم. عروض الأسعار المخصصة متوفرة عند الطلب.
كيف أجد وكالة مؤقتة بالقرب مني؟
للعثور على وكالة مؤقتة بالقرب منك ، يمكنك البدء بإجراء بحث عبر الإنترنت عن "وكالات مؤقتة" أو "وكالات توظيف" في منطقتك. يمكنك أيضًا مراجعة غرف التجارة المحلية أو وكالات القوى العاملة بالولاية أو الجمعيات المهنية للحصول على توصيات.
ما هو الفرق بين وكالة التوظيف المؤقت ووكالة التوظيف؟
في حين يتم استخدام المصطلحين "وكالة مؤقتة" و "وكالة التوظيف" أحيانًا بالتبادل ، إلا أن هناك فرقًا بين الاثنين. تركز وكالة التوظيف المؤقت عادةً على توفير عمال مؤقتين لاحتياجات التوظيف قصيرة الأجل ، بينما قد تقدم وكالة التوظيف خدمات التوظيف المؤقتة والدائمة. قد تقدم وكالات التوظيف أيضًا مجموعة واسعة من الخدمات ، مثل التوظيف وإدارة الرواتب والمزايا وتدريب الموظفين.
هل يمكن لوكالة مؤقتة مساعدتي في العثور على وظيفة دائمة؟
نعم ، يمكن أن تساعدك وكالة التوظيف المؤقت في العثور على وظيفة دائمة. يوجد لدى العديد من الوكالات المؤقتة مجموعة كبيرة من الشركات التي يعملون معها ويمكن أن تساعد في مطابقتك مع شركة تبحث عن موظف بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يوفر لك العمل بصفة مؤقتة من خلال وكالة خبرة عمل قيمة ومراجع يمكن أن تساعدك في البحث عن وظيفة.
الأسئلة الشائعة حول وكالة Temp
لماذا لا يجب أن تعمل لدى وكالة مؤقتة؟
من غير المرجح أن يكون العاملون المؤقتون على دراية بشركتك أو عملياتك مثل الموظفين على المدى الطويل ، مما يجعلهم أكثر عرضة لارتكاب الأخطاء. يعني الانقلاب المرتفع المحتمل أنه يجب إعادة تعلم المنصب في كل مرة يتم ملؤها بواسطة درجة حرارة جديدة ، مما يزيد من احتمال حدوث أخطاء.
هل الوظائف المؤقتة تبدو سيئة في السيرة الذاتية؟
لا يبدو العمل المؤقت سيئًا في السيرة الذاتية إذا كان بإمكانك إنشاء قصة مقنعة حول كيفية استفادتك من التجربة. بينما قد ينصحك بعض الخبراء بمتابعة وظائف بدوام كامل في مسار حياتك المهنية بدلاً من ذلك ، هناك فرصة ممتازة لاكتساب خبرة عمل مؤقتة.
لماذا يفضل أصحاب العمل العمال المؤقتين؟
يساهم العمال المؤقتون في خفض إجمالي تكاليف التوظيف لأن وجودهم يسمح لموظفيك الدائمين بأن يكونوا منتجين تمامًا دون أن يكونوا مرهقين. القدرة على "اختبار" التعيينات الجديدة المحتملة.
مقالات ذات صلة
تعليق
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. طالب ALs finde ich das nicht schlecht، allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Interessant، dass die Auftraggeber nicht befugt sind، dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.