من الشبكات ودراسة إعلانات الوظائف إلى إنشاء السير الذاتية ورسائل الغلاف إلى إجراء المقابلات والمتابعة مع مديري التوظيف ، قد يكون البحث عن عمل وظيفة بدوام كامل. لا تزال العديد من الشركات الصغيرة تكافح للعثور على موظفين مهرة. مراجعة الطلبات ، وإجراء المقابلات مع المتقدمين ، والتفاوض على الدفع ، كلها تستغرق وقتًا بعيدًا عن المسؤوليات الحالية لصاحب العمل ، والتي قد تؤدي في النهاية إلى الإضرار بالعمل على المدى الطويل. هذا هو السبب في أن بعض الشركات تتعاون مع وكالات التوظيف ، والتي تأخذ الكثير من الوقت والجهد من البحث عن المتقدمين من خلال توفير عمالها لشغل وظائف شاغرة. ولكن ما هي وكالة التوظيف بالضبط ، وماذا تفعل للباحثين عن عمل؟
ما هي وكالة التوظيف؟
تعثر وكالة التوظيف على أفراد للشركات التي تحتاج إلى شغل مناصب محددة. عندما تطلب موظفين جدد وتقرر التعامل مع وكالة توظيف ، يكون الإجراء القياسي كما يلي:
- صاحب العمل على اتصال بوكالة التوظيف. أولاً ، ستتصل بوكالة متخصصة في عملك ، وتحدد التفاصيل مثل مسؤوليات الوظيفة ، وعدد الموظفين المطلوبين ، والجدول الزمني لتعيين موظفين جدد ، والأجر أو معدل الراتب.
- يتم إنشاء الوصف الوظيفي من قبل الوكالة. تقوم الوكالة بعد ذلك بإنشاء وصف وظيفي لشركتك وتعلن عنه. إذا كان المرشح مناسبًا للدور ، فيمكنه أيضًا الاتصال بالمرشح بشكل فردي.
- يتم فحص المرشحين من قبل شركة التوظيف: عندما يبدأ الأفراد في التقدم لشغل وظائف شاغرة ، تقوم وكالة التوظيف بتقييم خبرتهم ووثائق اعتمادهم قبل ترتيب وإجراء المقابلات. ثم يختارون المرشحين الأكثر تأهيلاً لتقديمهم إلى مدير التوظيف في شركتك. العثور على شركة توظيف متخصصة في المجال الذي تقوم بالتوظيف من أجله مثل توظيف مساعد تنفيذي لمساعدي مستوى C Suite هي أفضل طريقة لضمان أفضل المواهب.
- يتم الاختيار النهائي من قبل صاحب العمل. قبل اتخاذ قرار التوظيف النهائي ، سيجري مدير التوظيف أو صاحب العمل مقابلة مع مرشحي وكالة التوظيف. هذا يوفر عليك وعلى موظفيك الوقت الذي يمكن أن يتم إنفاقه من خلال عدد كبير من المتقدمين.
- يتم التعامل مع الوثائق من قبل الوكالة. تتعامل معظم الوكالات مع جميع الأوراق المتعلقة بالتعيينات الجديدة ، مثل العقود والضرائب والتزامات الرواتب الأخرى.
ما هي رسوم وكالة التوظيف؟
غالبًا ما تتقاضى شركات التوظيف ما بين 25٪ و 100٪ من راتب الموظف المعين. على سبيل المثال ، إذا اتفقت أنت ووكالة التوظيف على زيادة قدرها 50٪ وكان الموظف الجديد يكسب 10 دولارات في الساعة ، فستدفع للوكالة 15 دولارًا في الساعة مقابل خدماتهم.
بالإضافة إلى الترميز ، قد يُطلب منك دفع تكاليف إضافية لملء الوظيفة أو رسوم شراء العقد إذا قمت بتعيين عامل مؤقت على أساس طويل الأجل.
مفتاح الوجبات الجاهزة: يمكن أن تتوقع الشركات دفع 25 إلى 100 بالمائة لخدمة التوظيف من أرباح الموظفين المعينين حديثًا ، بالإضافة إلى النفقات الإضافية.
ما هي الخدمات التي يمكن أن تقدمها وكالة التوظيف؟
أصبحت شركات التوظيف موردًا مهمًا للحصول على المواهب بسرعة وكفاءة حيث يلجأ أصحاب العمل بشكل متزايد إلى العاملين بدوام جزئي ، والعاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين المؤقتين لتغطية فجوات القوى العاملة. فيما يلي عدد قليل من المزايا العديدة التي قد توفرها شركة التوظيف المناسبة لمؤسستك.
# 1. التوظيف السريع
لقد تغير سوق العمل بشكل كبير في السنوات الأخيرة ، وأصبحت عملية التوظيف الآن أطول وأكثر صعوبة مما كانت عليه في السنوات السابقة.
قال ماثيو رولز ، مدير تطوير الأعمال في شركة Kavaliro للتوظيف: "يصبح تحديد المواهب العظيمة أكثر صعوبة ، ويصبح تقييم السير الذاتية وإجراء المقابلات يستغرق وقتًا طويلاً للغاية بالنسبة للمديرين بينما يظلون مسؤولين عن عملياتهم اليومية". "يمكن أن يساعدك استخدام شركة توظيف حسنة السمعة في توفير الوقت والمال. قد تقوم خدمة التوظيف بفحص العملاء المحتملين وتأهيلهم مسبقًا ، مما يضمن عدم قيام المدير بإجراء مقابلات إلا مع المرشحين المناسبين للوظيفة ".
#2. المرونة
وفقًا لـ AJ Brustein ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمنصة التوظيف عند الطلب Wonolo ، فإن العديد من المنظمات تؤخر التوظيف لشغل وظائف بدوام كامل لمجموعة متنوعة من الأسباب. ومع ذلك ، يعتقد Brustein أن التركيز على عمليات أصغر حجمًا له علاقة كبيرة بها.
قال بروستين: "تهدف الشركات إلى أن تكون أكثر كفاءة من خلال وجود أشخاص فقط عند الضرورة" أخبار الأعمال اليومية. "يجب عليهم تطوير استراتيجيات لضمان أن كل دولار يتم إنفاقه يعود بالفائدة على الشركة. يتيح استخدام التوظيف المؤقت للشركات أن يكون لديها عمال فقط عندما يحتاجون إليهم ، وهؤلاء الأشخاص منتجون ".
وفقًا لجيسون ليفرانت ، كبير مسؤولي التشغيل في مجموعة AtWork Group للتوظيف العالمي ، أدركت الشركات قيمة وجود قوة عاملة مرنة يمكن تغييرها ديناميكيًا لتلائم احتياجات التوظيف المستمرة.
أوضح ليفرانت: "أصبحت المرونة في توظيف وكالة توظيف هي الدافع الرئيسي في الجهود المبذولة لجلب قوة عاملة يمكن أن تتغير مع مد وجذر متطلبات الأعمال الخاصة بالعميل".
# 3. تقليل المخاطر
يتطلب كونك صاحب عمل عددًا كبيرًا من الالتزامات القانونية ، مثل دفع ضرائب معينة ، وتوفير تغطية تأمينية ، والالتزام بقواعد العمل. ينطوي تعيين الموظفين على مخاطر كبيرة من كلا الجانبين المالي والتشغيلي ، لا سيما إذا كان يتعين فصل شخص ما أو تركه بشكل غير متوقع. عندما تقوم بتعيين شركة توظيف ، تتحمل الوكالة العديد من هذه المخاطر نيابة عنك.
وأوضح ليفرانت: "تعتبر شركات التوظيف عمومًا صاحب العمل المسجل عندما يتعلق الأمر بالمساعدين المؤقتين الذين يتم تعيينهم". "[عملاء شركة التوظيف] يقدرون حقيقة أن شركة التوظيف ، في الغالب ، تحتفظ بالمسؤولية الكاملة عن الموظفين أثناء قيامهم بمهمة."
كيف تعمل وكالة التوظيف
حددت الكاتبة آمي وايت الأنواع الرئيسية للوظائف التي تساعد وكالات التوظيف الشركات في ملء منشور مدونة على Snagajob: مؤقت (وظيفة مع تاريخ بدء وانتهاء محددين) ، مؤقت للتعيين (وظيفة مؤقتة في البداية ولكنها تستخدم للمساعدة يحدد صاحب العمل مدى ملاءمة العامل المؤقت مع الشركة على المدى الطويل) ، والتوظيف المباشر (منصب دائم تعمل فيه وكالة التوظيف كمجند).
كما وصف وايت الآلية التي من خلالها تملأ شركات التوظيف الوظائف. لذلك ، إذا لم يكن لدى الوكالة بالفعل موظف مناسب جيدًا للوظيفة المتاحة ، فعادة ما تنشر الوظيفة في لوحات الوظائف والمواقع الأخرى التي من المرجح أن يبحث عنها الباحثون عن عمل. من هناك ، سيستغرق الأمر الطلبات ، وإجراء المقابلات ، وإذا لزم الأمر ، التحقق من الخلفية ، تمامًا مثل أي شركة أخرى. عندما يتم تحديد المرشح المثالي ، يتم تعيينه كموظف في الوكالة (باستثناء حالات التوظيف المباشر). تصدر وكالة التوظيف مدفوعات العامل والمزايا إن وجدت. ومع ذلك ، يتم اختيار فترة العمل من قبل العميل ، وفقًا لوايت.
بدلاً من ذلك ، يمكنك الانضمام إلى منصات التوظيف عند الطلب مثل Upwork و Freelancer.com و Wonolo ، والتي توفر لك الوصول إلى العمال المستقلين المستعدين للعمل ، عادةً عن بُعد.
مفتاح الوجبات الجاهزة:
تساعد شركات التوظيف في ملء المناصب المؤقتة والتوظيفية والتعيين المباشر من خلال إقران الموظفين الحاليين المناسبين تمامًا لدور Or الإعلان عن الفرصة للباحثين عن عمل المؤهلين لمشاهدتها.
المفاهيم الخاطئة الأكثر انتشارًا فيما يتعلق بوكالات التوظيف
من أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا حول توظيف وكالة توظيف أنه مكلف للغاية بحيث لا يستحق العناء. لماذا تدفع رسومًا إضافية للتجنيد بينما يمكنك توظيف شخص ما بنفسك؟ على الرغم من أنك قد تعتقد أنك توفر المال على المدى القصير ، إلا أن وكالات التوظيف قد توفر أموال مؤسستك على المدى الطويل.
وأضاف رولز: "ستنظر العديد من الشركات ببساطة في رسوم الوكالة لتقدير التكلفة ، لكنها كثيرًا ما تفشل في التعرف على القيمة والمدخرات التي قد تقدمها أيضًا". "عندما يتعلق الأمر بمدى تكلفة الوظيفة المفتوحة لشركة ما ، فإن وقت التوظيف هو أحد الاعتبارات الأساسية. كلما طالت مدة فتح المنشور ، ارتفعت التكلفة بسبب فقد الإنتاج وتحويل الموارد. يمكن أن يساعد العمل مع شركة توظيف في تقليل الوقت المستغرق في التوظيف وخسارة الإنتاج ".
أوضح ليفرانت: "يرى عملاؤنا معدلات الأجور الأساسية التي يدفعونها لموظفيهم ، ثم يرون معدلات فواتيرنا ، ويشعرون أننا نستفيد من الفرق". ينسى كثير من الناس أننا ندفع نفس ضرائب الرواتب والتأمين ضد البطالة و أقساط تعويض العمال مثل جميع الشركات في الولايات المتحدة ".
عيار موظفيهم هو مفهوم خاطئ آخر سائد فيما يتعلق بوكالات التوظيف. قد تشعر بعض الشركات أن الموظفين الذين يصلون من خلال وكالات التوظيف موجودون هناك فقط لأنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل في مكان آخر. هذا ليس هو الحال دائما. في الواقع ، كثيرًا ما يتم تأهيل العمال المؤقتين للوظائف التي يشغلونها ، وفقًا لبروستين.
كيفية التعاون مع وكالة التوظيف
هل أنت مستعد لتوظيف وكالة توظيف؟ اعثر على الشخص المثالي ، وبمساعدة المتخصصين لدينا ، ابدأ علاقة مهنية رائعة.
# 1. حدد أفضل شركة.
قبل أن تتمكن من اكتشاف موظفين استثنائيين ، يجب عليك أولاً تحديد منظمة التوظيف المناسبة لشركتك. شدد ليفرانت على الحاجة إلى اختيار شركة تتمتع بسمعة طيبة للالتزام بمعايير العمل الأخلاقية.
ونصح "تأكد من أنك تعمل مع منظمة محترمة تفخر بالأشخاص الذين ترسلهم". "وهذا يشمل التأكد من أن موظفيهم قد أكدوا جميع أوراق الاعتماد الضرورية ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الفحوصات المرجعية." يجب عليك أيضًا التأكد من أن لديهم التأمينات اللازمة ، مثل المسؤولية العامة وتعويضات العمال ".
يجب أن تمنحك شركة التوظيف ، مثل أي شراكة تجارية أخرى ، قيمة حتى تستحق الاستثمار.
"اجلس مع شركة توظيف وحدد بأمانة ما إذا كان بإمكانهم تقديم قيمة لمؤسستك" ، كما نصح رولز. "كشركة صغيرة ، يتم تضخيم أهمية كل موظف وتكاليف التوظيف ، وبالتالي ... اختر شركة ترى [مؤسستك] كشريك تجاري ، وليس مجرد عميل."
وبالمثل ، إذا اخترت استخدام منصة توظيف عند الطلب بدلاً من شركة توظيف نموذجية ، فاقرأ المراجعات وتأكد من أن الموقع موثوق به من قبل مالكي الأعمال والموظفين الآخرين قبل التسجيل أو إجراء أي مدفوعات.
# 2. ضع قائمة بالمتطلبات الخاصة بك.
ترغب شركات التوظيف الجيدة في مساعدتك في العثور على أعظم الموظفين لشركتك ، ولن تتمكن من القيام بذلك إذا لم تتواصل بشكل واضح وكامل حول شركتك ، وموقعك ، ونوع الشخص الذي تريده العمل. بصرف النظر عن شرح المسؤوليات الأساسية والقدرات المطلوبة للوظيفة ، حدد أي معايير عمل (قواعد اللباس ، ساعات العمل ، فترات الراحة ، وما إلى ذلك) لتزويد ممثل شركة التوظيف بفكرة عن ثقافة شركتك ونوع المحترف الذي سيزدهر هناك.
وأضاف المؤلف: "دع المجند يعرف عندما تعتقد أنك ذكرت احتياجاتك بوضوح". "سيبدأ هو أو هي البحث على الفور."
# 3. افحص الآثار القانونية.
تحقق من العناصر القانونية المتعلقة بالتوظيف ، مثل تصنيف العمال وضرائب الرواتب ، التي يتم الاعتناء بها ، اعتمادًا على أنواع الوظائف التي ستساعدك شركة التوظيف في شغلها. شركة التوظيف هي صاحب العمل الرسمي للأغراض الضريبية للتوظيف المؤقت والتوظيف المؤقت ، وبالتالي يجب على الوكالة أن توضح أن الموظفين الذين تستخدمهم هم ، في الواقع ، موظفين وليسوا متعاقدين مستقلين ، وفقًا لـ Leverant.
"بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقييم العقود القائمة للتأكد من وجود أحكام تعويض كافية مطبقة ، ويفضل شرط" التعويض المزدوج "، الذي يغطي كلا الطرفين من المخاوف التي قد تظهر" ، نصح Leverant.
# 4. حافظ على علاقة إيجابية.
قد يحتاج العثور على شركة التوظيف المناسبة لشركتك إلى بعض التجارب والخطأ ، ولكن بمجرد اكتشاف شركة تقدم خدمة عالية الجودة وأفراد مؤهلين تأهيلا جيدا ، التزم بها. علاوة على ذلك ، فإن مناقشة التعيينات الجديدة مع ممثل وكالتك قد تفيدك أنت والمؤسسة في عمليات البحث المستقبلية عن الموظفين.
"سواء كنت تستخدم حلول التوظيف عند الطلب للاحتياجات غير المتوقعة أو حلول التوظيف التقليدية للاحتياجات المعروفة ، تأكد من أن لديك وكالات توظيف أثبتت موثوقيتها حتى تتمكن من التركيز على توسيع نطاق عملك."
كيف تحصل على أقصى استفادة من وكالة التوظيف كباحث عن عمل
إذن ، كيف تساعدك شركات التوظيف في تحقيق أهدافك الوظيفية؟ فيما يلي ثمانية أفكار للباحثين عن عمل حول ما يجب عليك فعله.
# 1. اختر أفضل وكالة توظيف متخصصة.
كل وكالة توظيف ليست هي نفسها. اقض بعض الوقت في التعرف عليها قبل الاستثمار في الاتصال. تأكد من أنه مجهز لمساعدة شخص ما في ملفك الشخصي وتطلعاتك المهنية. حدد ما إذا كانت شركة توظيف واسعة النطاق أو شركة تركز على صناعات معينة.
هل سيتعين عليك دفع أي تكاليف إذا تم تعيينك؟ يتم تحديد ذلك من قبل وكالة التوظيف.
# 2. سجل مع الوكالة.
في معظم الحالات ، ستبدأ بإرسال سيرتك الذاتية ورسالة تغطية إلى وكالة توظيف. بمجرد مراجعة الوكالة لمستنداتك وقبولها ، قد يُطلب منك المشاركة في اختبار المهارات ومقابلة مع أحد محترفي التوظيف لمعرفة المزيد عنك. يمكنهم بعد ذلك مساعدتك في تحسين سيرتك الذاتية ، والتحضير للمقابلات ، ومشاركة اتجاهات التوظيف المحلية.
# 3. خذ المقابلة على محمل الجد.
اقترب من المقابلة مع مدير التوظيف بنفس الطريقة التي تعامل بها مع أي مقابلة عمل أخرى مع صاحب عمل محتمل. الغرض من وكالة التوظيف ليس استجوابك ، ولكن الحصول على فكرة قوية عن الفرص التي تناسبك.
حتى إذا كنت متصلاً عن بُعد ، فتأكد من أنك مرتديًا ملابسك ومعتنى بها وجاهزًا بشكل مناسب. يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة تاريخك الوظيفي ، وعادات العمل ، والأهداف المهنية ، وتفضيلاتك الثقافية في مكان العمل. إذا كانت وكالة التوظيف تفكر في حصولك على وظيفة في شركة معينة ، فقم بإجراء بعض الأبحاث حول المنظمة حتى تتمكن من طرح الأسئلة ذات الصلة.
# 4. حدد ما إذا كنت تريد العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل.
كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل خدمات التوظيف لتوظيف أشخاص للعمل المؤقت أو القائم على المشروع. يبحث آخرون عن عمال بدوام كامل. علاوة على ذلك ، هناك اتجاه متزايد نحو الأدوار المؤقتة إلى المتفرغة. بالنسبة للعديد من الأفراد ، يعد هذا هو الأفضل على الإطلاق لأنه يسمح لكل من الشركة والمرشح بالتعرف على بعضهما البعض قبل الالتزام على المدى الطويل.
حدد ما إذا كنت ترغب في وظيفة قصيرة الأجل أو طويلة الأجل أو مؤقتة إلى دائمة. سيعود هذا بالفائدة على جميع الأطراف المعنية ، بما في ذلك أنت والمُجنِّد وأعمال التوظيف.
# 5. ابدأ البحث عن عمل.
بعد مقابلتك ، سيكون المسؤولون عن التوظيف قادرين على تمثيلك بأكثر من سيرتك الذاتية. سيكون لديهم فهم شامل لقدراتك الصعبة ، ومهاراتك الشخصية (خاصة مهارات الاتصال) ، وأهداف العمل قصيرة الأجل ، والطموحات المهنية طويلة الأجل.
حتى الآن ، يبدو الإجراء مشابهًا للتقدم لوظيفة - وهو كذلك. ومع ذلك ، بعد أن استنتجت الوكالة أنك مرشح مناسب للوظيفة ، ستستخدم علاقاتها في مجال عملك للبحث عن الوظائف المفتوحة التي تطابق بيانات اعتمادك وتفضيلاتك. قد يكون لموظفي التوظيف ذوي العلاقات الجيدة علاقات صناعية واسعة بالإضافة إلى معرفة مناصب التوظيف غير المعلن عنها.
# 6. استمر في جعل نفسه قابلاً للتسويق.
أثناء انتظار الرد ، استفد من التطوير المهني وإمكانيات التدريب التي توفرها شركات التوظيف الرائدة. إنها طريقة رائعة لتعزيز فرص العمل لديك والتميز أمام أصحاب العمل المحتملين. على سبيل المثال ، يقدم Robert Half أكثر من 8,000 دورة تدريبية وموارد مرجعية عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى التعليم المهني المستمر المجاني وائتمانات البرنامج.
# 7. قم بالرد في أسرع وقت ممكن
إذا اتصلت بك وكالتك بشأن منصب شاغر ، فلا تخف من الرد على الفور. يجب شغل العديد من الوظائف على الفور ، ولا تريد تفويت فرصة جيدة. عندما يجد المجند لديك تطابقًا محتملًا ، فعادة ما يقوم بإعداد مقابلة لك مع عميلهم لمعرفة ما إذا كان ذلك مناسبًا أم لا.
ستساعدك بعض شركات التوظيف في التفاوض على الأجور والمعايير الأخرى للعقد. يمكنهم حتى التعامل مع جميع الأعمال الورقية اللازمة لك ، لذلك كل ما عليك فعله هو الظهور في وظيفتك الجديدة.
# 8. ابق على اتصال مع المجند الخاص بك.
إذا لم تكن تحصل على مقابلات ، فتحدث إلى ممثل وكالتك حول ما يمكنك القيام به لزيادة فرصك. ابق المجند الخاص بك على اطلاع دائم إذا كنت قد نجحت في الحصول على المقابلات بنفسك. قد يكون لدى وكالة التوظيف جهات اتصال في المنظمة يمكنها مساعدتك في الحصول على الوظيفة.
يجب أن تظل مطلعًا على عملية البحث عن وظيفة وتحافظ على التواصل المنتظم مع مسؤولي التوظيف لديك. بينما تنبهك الوكالة عند توفر منصب محتمل ، فلا بأس من الاتصال بمسؤول التوظيف مرة واحدة في الأسبوع أو الأسبوعين.
وكالة التوظيف مقابل وكالة تيمب
تعد وكالات التوظيف والموظفين المؤقتين جزءًا من نشاط تجاري سريع التوسع يعمل به أكثر من 16 مليون شخص كل عام.
يوفر كلا النوعين من الوكالات العمالة في مجموعة متنوعة من الصناعات ، بما في ذلك التصنيع والكتابية والرعاية الصحية. نظرًا لمدى وصولهم الواسع ، من المرجح أن يصادف العديد من الباحثين عن عمل وكالة توظيف أو موظفين مؤقتين في مرحلة ما أثناء بحثهم عن عمل.
الاختلافات بين التوظيف ووكالة Temp
باختصار ، تساعد كلتا المنظمتين الأشخاص في العثور على عمل. نتيجة لذلك ، تظهر في كثير من الأحيان قابلة للتبديل.
ومع ذلك ، في حين أن الخدمات التي تقدمها الشركات المؤقتة وشركات التوظيف تتداخل أحيانًا ، فإن الفرص التي تقدمها متميزة للغاية.
سنساعدك على اكتشاف ما يجعلها فريدة من نوعها.
فيما يلي الفروق بين التوظيف والوكالات المؤقتة:
# 1. العمل المؤقت مقابل العمل طويل الأجل
وكالات مؤقتة:
يتم تعيين العمال المؤقتين عبر وكالات مؤقتة. يقدمون مشاريع قصيرة الأجل تستمر عادة من يوم إلى أسبوع. ليس من غير المألوف أن يتم نقل الموظفين إلى مواقع توظيف متعددة يوميًا. كثيرًا ما يتم تعيين المرشحين لمهام تتضمن مشاريع خاصة أو مهام موسمية أو عمل في نفس اليوم.
تهدف وكالات Temp عادةً إلى تلبية متطلبات الشركة الفورية. إنهم يتعاملون بشكل أساسي مع منظمات التصنيع أو المستودعات التي تريد عمالة إضافية لفترة قصيرة ، مثل موسم العطلات. غالبية الوظائف التي تقدمها الوكالات المؤقتة هي للمبتدئين والصناعات الخفيفة.
وكالات التوظيف:
توفر وكالة التوظيف العمالة المؤقتة أيضًا. ومع ذلك ، على عكس وكالة التوظيف المؤقت ، فإنها توفر مجموعة واسعة من الفرص ، بما في ذلك التعيينات الطويلة. الوظائف المؤقتة والتوظيفية والتعاقدية والتوظيف المباشر كلها ممكنة.
- مؤقتة: المواقف المؤقتة عادة ما تكون قصيرة الأجل نسبيًا. غالبًا ما تكون ذات مستوى مبتدئ وصناعات خفيفة.
- درجة الحرارة للتأجير: تشمل هذه الأدوار فترة تجريبية ، والتي غالبًا ما تستمر 90 يومًا ، يقرر خلالها الموظفون وأرباب العمل ما إذا كانت الوظيفة مناسبة أم لا.
- عقد: عادة ما تكون العمالة التعاقدية مسؤوليات أكثر تخصصًا تستمر لفترة زمنية محددة. إنها متفاوتة ، لكنها عادة ما تدوم أقل من عام.
- التوظيف المباشر: في هذه الفرص ، يتم توظيف الباحث عن العمل على الفور من قبل صاحب العمل للحصول على وظيفة دائمة.
تقدم شركات التوظيف مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية. إنها تخدم مجموعة متنوعة من الصناعات ، بما في ذلك الصناعات الإدارية والصناعية الخفيفة والهندسية والتقنية والإدارية. حتى وظائفهم الأقصر لديها القدرة على التوسع أو النمو إلى وظائف طويلة الأجل.
# 2. رايت فيت مقابل التوظيف الفوري
وكالات مؤقتة:
عملاء شركات التوظيف المؤقت لديهم حاجة ملحة لملء الوظائف المتاحة. لا يتعلق الأمر بـ "الملاءمة المثالية" بل يتعلق أكثر بـ "الآن بالنسبة لهم.
نظرًا لأن الوكالات المؤقتة تحتاج إلى وضع الأفراد بسرعة ، فإن عمليات المقابلات الخاصة بهم تكون عادةً موجزة وسريعة. إنهم يريدون التأكد من قدرتك على القيام بالعمل ، لكن الغرض منهم ليس وضعك في وضع يتناسب تمامًا مع مهاراتك.
في حين أن وكالة التوظيف المؤقت سوف تجد لك وظيفة بسرعة ، فمن غير المرجح أن تكون الوظيفة التي تحلم بها - ومن غير المرجح أن تؤدي إلى وظيفة طويلة الأجل.
وكالات التوظيف:
تضع وكالات التوظيف تركيزًا أكبر على مؤهلات المرشح. لا تأتي الوظائف بمقاس واحد يناسب الجميع.
يريد أرباب العمل الذين يتشاركون مع وكالات التوظيف أفرادًا ليسوا مؤهلين فقط لهذا المنصب ولكن لديهم أيضًا القدرة على البقاء والنمو مع الشركة.
نتيجة لذلك ، عادة ما تكون عملية المقابلة مع وكالة التوظيف أطول وأكثر تعمقًا. سيطرحون أسئلة محددة حول تجربتك للتأكد من أن لديهم فهمًا قويًا لما تقدمه على الطاولة. هدفهم هو وضعك في وضع تكون فيه مناسبًا جيدًا.
بشكل عام ، تهتم وكالات التوظيف بضمان ملاءمة جيدة لكل من الشركة والمرشح لتلبية احتياجات الطرفين على المدى الطويل.
ما هو الخيار الأفضل بالنسبة لك؟
إنه مشروط.
اعتمادًا على متطلباتك ، قد تكون وكالات التوظيف والوكالات المؤقتة شركاء مفيدين في البحث عن وظيفة. الحيلة هي أن تفهم تمامًا ما يجب أن يقدمه كل منهم. بعد ذلك ، تأكد من تحديد نوع الوكالة الذي يتوافق مع متطلباتك.
العمل مع وكالة مؤقتة يعد خيارًا جيدًا إذا:
- أنت بحاجة إلى مساعدة طارئة.
- أنت بحاجة إلى المال بسرعة وأنت على استعداد للعمل في أي شكل من أشكال التوظيف.
- كنت ترغب في "اختبار القيادة" صناعة.
- تريد اكتساب الخبرة في أسرع وقت ممكن.
- أنت تحاول ملء الفراغات الوظيفية.
استخدم وكالة توظيف إذا كنت تريد:
- العثور على الملاءمة الصحيحة مهم بالنسبة لك.
- تريد أن تكون قادرًا على تولي مجموعة واسعة من الأدوار.
- كنت تتطلع إلى اقتحام صناعة جديدة أو التقدم في مهنتك.
- كنت تبحث عن وظيفة طويلة الأجل.
- تريد أن تكون قادرًا على التقدم في شركة واحدة.
كيف تبدأ وكالة التوظيف
ما هي أساسيات بدء وكالة توظيف جديدة؟
# 1. حدد نوع وكالة التوظيف التي تريد إنشاءها.
نظرًا لوجود أنواع مختلفة من خدمات التوظيف والصناعات ، فمن الأهمية بمكان معرفة أي منها تريد التركيز عليه. يمكنك الاختيار بين التوظيف المؤقت ، والتوظيف طويل الأجل ، و / أو التوظيف من أجل الحصول على تصريح.
# 2. قم بإنشاء خطة عمل
تعد خطة العمل الخاصة بوكالة التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك. إنه جوهر شركتك ، ولن تؤدي خطة العمل الضعيفة وغير الواقعية إلى إيرادات. ستغري الخطة الجيدة أيضًا المستثمرين أو البنوك المحتملين لتقديم التمويل.
# 3. طلب التراخيص الحكومية
لبدء وكالة توظيف ، يجب عليك أولاً الحصول على جميع التصاريح والتراخيص الحكومية ذات الصلة.
# 4. الحصول على تمويل لوكالة التوظيف الخاصة بك
من الأموال المخصصة للمساحات المكتبية والمعدات ، ستحتاج إلى أموال إضافية لمواجهة النفقات غير المتوقعة مثل الفواتير المتأخرة من العملاء الذين من المقرر أن يدفعوا لمقدمي الطلبات.
# 5. صياغة العقد
تحدث مع محامي الأعمال حول صياغة العقود للباحثين عن عمل والشركات التي ستستخدم خدماتك بحيث يكون الجميع على دراية بحقوقهم وواجباتهم.
# 6. اختر موقعا
ستحتاج إلى إعداد احترافي لاختبار المتقدمين ، ومقابلة المرشحين المحتملين ، وتدريب العمال ، وعقد اجتماعات العمل.
عند استكشاف المناطق المحتملة ، ضع في اعتبارك ما يلي: تكلفة وشروط الإيجار ، وقرب العميل ، وإمكانية الوصول
# 7. التسويق والعلاقات العامة
يمكن أن تكون الإعلانات التقليدية فعالة إذا تم إجراؤها بشكل صحيح. لإنشاء إعلان فعال ، أكد على الفوائد التي سيختبرها عملاؤك من استخدام خدمة التوظيف الخاصة بك. يعد البريد المباشر والإعلان عبر الإنترنت وإعلانات الصحف والمجلات والقوائم / الدلائل عبر الإنترنت أمثلة على استراتيجيات الإعلان التقليدية.
ما هي متوسط تكاليف بدء التشغيل لوكالة التوظيف الجديدة؟
يتم تحديد تكلفة بدء وكالة التوظيف من خلال الحجم ومجموعة متنوعة من العوامل الأخرى.
قد تتراوح رسوم البدء من 58,000 دولار إلى 127,000 دولار ، ويجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 80,000 ألف دولار إلى 135,000 ألف دولار في البنك.
ما مقدار ما يفعله أصحاب وكالة التوظيف والمشغلون؟
يتم دفع أجور مالكي وموظفي وكالة التوظيف بشكل مختلف اعتمادًا على ربحية شركتهم. يبلغ متوسط الدخل القومي لمدير فرع في وكالة التوظيف 46,000 دولار ، وفقًا لـ Payscale.
أفضل وكالات التوظيف
# 1. راندستاد
تأسست عام 1960. تخدم الشركة 38 دولة. يدير أكثر من 100,000 فرد أمريكي وكندي كل أسبوع.
# 2. Adecco
تأسست في عام 1996. وهي تعمل في 60 دولة ، وتوفر أكثر من 3.5 مليون وظيفة. عضو في المجلس الوطني لتطوير موردي الأقليات ، والمجلس الوطني لمؤسسات الأعمال النسائية ، وشبكة الأعمال التجارية المخضرمة المملوكة لذوي الاحتياجات الخاصة من خدمة النخبة.
# 3. روبرت هاف
تم تأسيسها في عام 1948. لديها موظفين داخليين في أكثر من 325 موقعًا وتضم أكثر من 100,000 شخص كل عام. تم تسميته في قائمة أكثر الشركات إثارة للإعجاب في مجلة Fortune Magazine World عدة مرات.
# 4. خدمات كيلي
تأسست عام 1946 ، وقد قامت بتوظيف 440,000 ألف فرد في عام 2019. تربط الشركات والموظفين كل 20 ثانية. يخدم 95٪ من قائمة Fortune 100.
# 5. الأزرق صحيح
تأسست عام 1989. لديها أكثر من 900 موقع في جميع أنحاء أمريكا الشمالية. يخدم 69 دولة أخرى. يستأجر مئات الآلاف من الأفراد ، بما في ذلك أكثر من 30,000 من المحاربين القدامى كل عام.
# 6. مجموعة القوى العاملة
بدأت عملياتها في عام 1948. وهي تعمل في 80 دولة ومنطقة ، بما في ذلك الولايات المتحدة التي تم تصنيفها كواحدة من أكثر الشركات الأخلاقية في العالم للمرة العاشرة في عام 2019. وقد ربطت أكثر من 600,000 فرد بالتوظيف.
# 7. مهنيو التوظيف السريع
إنهم يخدمون الولايات المتحدة وكندا وجنوب إفريقيا. يستوعب أكثر من 552,000،825 شخص سنويًا عبر مواقع الامتياز البالغ عددها 1983+. بدأوا عملياتهم في عام XNUMX.
# 8. . مجموعة أديسون
بدأت عملياتها في عام 1999. إنها شركة سريعة النمو تعتمد على شبكتها المكونة من 4.4 مليون فرد لملء الوظائف الشاغرة.
# 9. كولابيرا
70 فرعًا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ. ساعد 1,600 عميل في شغل أكثر من 129,000 وظيفة متعلقة بالتكنولوجيا. بدأوا عملياتهم في عام 1991
# 10. شركات SNI
تم تأسيسها في عام 1998. وتضم أقسامًا قابلة للفصل متخصصة في تعيين الموظفين الإداريين والماليين والتقنيين والموظفين القانونيين ، بالإضافة إلى المزيد.
# 11. مجموعة القاضي
تأسست في 1970. It تقدم خدمات التوظيف داخل الولايات المتحدة وكندا والهند. يشمل العملاء 47 من شركات Fortune 100.
ما هو الفرق بين وكالة التوظيف وصاحب العمل التقليدي؟
تعمل وكالة التوظيف كوسيط بين الموظف والشركة العميلة. يعمل الموظف في الوكالة ويتم تعيينه لشركة العميل ، بينما تدفع الشركة العميلة للوكالة مقابل خدمات الموظف. من ناحية أخرى ، يوظف صاحب العمل التقليدي الموظف مباشرة وهو مسؤول عن تعويضاتهم ومزاياهم.
هل يمكن لوكالة التوظيف مساعدتي في العثور على وظيفة دائمة؟
نعم ، لدى العديد من وكالات التوظيف مجموعة متنوعة من فرص العمل ، بما في ذلك الوظائف الدائمة. يمكنهم أيضًا مساعدتك في التوفيق بينك وبين شركة مناسبة لمهاراتك وخبراتك.
هل تقدم وكالات التوظيف فوائد؟
يعتمد ذلك على الوكالة ونوع المهمة. تقدم بعض الوكالات مزايا مثل التأمين الصحي وإجازة مدفوعة الأجر وخطط التقاعد لموظفيها الذين يعملون في مهام بدوام كامل.
هل يمكن لوكالة التوظيف مساعدتي في تحسين مهاراتي؟
تقدم العديد من وكالات التوظيف فرصًا للتدريب والتطوير لمساعدة موظفيها على تعزيز مهاراتهم ومواكبة اتجاهات الصناعة. يمكن أن تكون هذه طريقة رائعة لتحسين مهاراتك وزيادة فرصك في العثور على وظيفة دائمة.
كيف أبدأ مع وكالة توظيف؟
يمكنك البدء بإرسال سيرتك الذاتية وملء طلب مع وكالة توظيف. سيقومون بعد ذلك بتقييم مهاراتك وخبراتك لتحديد ما إذا كنت مناسبًا جيدًا لوظائفهم الحالية.
كم سأدفع مقابل العمل من خلال وكالة التوظيف؟
يختلف معدل الأجور حسب المهمة والوكالة. تقدم بعض الوكالات أجوراً تنافسية ، بينما قد يدفع البعض الآخر أقل من متوسط أسعار السوق. من المهم أن تسأل عن الأجور والمزايا عند التفكير في العمل مع وكالة توظيف.
أسئلة وأجوبة وكالة التوظيف
هل من الجيد الحصول على وظيفة من خلال وكالة توظيف؟
يمكن أن تكون وكالة التوظيف نهجًا أكثر فاعلية للموظفين المحتملين للعثور على وظيفة. قد يبدو البحث عن عمل وكأنه تجربة شخصية ومعزولة للغاية ، لكن لا يجب أن تكون كذلك.
ما هي رسوم وكالة التوظيف النموذجية؟
تختلف الرسوم اعتمادًا على الوكالة والدور ، ومع ذلك ، يمكن أن يصل متوسط رسوم وكالة التوظيف إلى 25٪ من الدخل. وفقًا لتقدير التوظيف المباشر لعام 2015 ، قد تكلف ما يصل إلى 20,000 دولار لكل موظف ، بزيادة قدرها 6 ٪ عن السنوات السابقة.
كم من الوقت يمكنك العمل في وكالة؟
بعد 12 أسبوعًا في نفس المنصب ، يتمتع عمال المكتب بنفس الحقوق كما لو تم تعيينهم مباشرة من قبل المستأجر. لا يحتوي هذا فقط على عناصر مهمة للأجور ، بل يشمل أيضًا حقوقًا أخرى مثل الإجازة السنوية.
مقالات ذات صلة
تعليق
Ich kann mir vorstellen، dass Firmen für Personalvermittlung in der nächsten Zeit noch viel gefragter werden. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs werden immer komplexer. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.