محامي الإنهاء الخطأ في لوس أنجلوس: +13 أعلى تصنيف محامي الإنهاء الخطأ في لوس أنجلوس

في أي وقت تفقد فيه وظيفتك ، يمكن أن يكون حدثًا مروعًا ومرهقًا. إذا كان إنهاء عملك غير قانوني أو حدث في ظل ظروف غير عادلة تعرضت فيها للمضايقة أو التمييز أو الانتقام ، فإن الأمر يفاقم بشكل خاص. يُعرَّف الإنهاء غير المشروع بأنه الفصل أو التسريح الذي يحدث نتيجة لخرق قانوني. لقد كرسنا هذا المنشور لشرح محامي لوس أنجلوس الخاطئ لإنهاء الخدمة

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

يُعرَّف الإنهاء غير المشروع بأنه الفصل غير القانوني للموظف. في حين أن الأمر متروك إلى حد كبير لصاحب العمل لتعيين الموظفين وفصلهم ، إلا أن هناك بعض الظروف التي يعتبر فيها إنهاء الخدمة "غير مشروع" بموجب القانون. إذا خالف صاحب العمل أحكام اتفاقية العمل أو خالف القانون ، على سبيل المثال. عند التعامل مع حالات الإنهاء غير المشروع ، غالبًا ما تلعب القوانين الفيدرالية والتابعة للولاية الخاصة بالتمييز في العمل. ستحتاج إلى محامي إنهاء خاطئ يكون على دراية بكل من تشريعات الحقوق المدنية الفيدرالية والتشريعية الخاصة بالولاية.

ما هي أسباب الإنهاء الخاطئ؟

يجب على أرباب العمل فصل الموظفين في انتهاك لقانون الولاية أو القانون الفيدرالي للحصول على محامي إنهاء خاطئ شرعي في لوس أنجلوس. لأن كاليفورنيا هي حالة "العمل حسب الرغبة" ، فإن الشركات لديها القدرة على طرد الموظفين في أي لحظة. من ناحية أخرى ، يضع القانون عدة قيود على الوقت الذي يمكن أن يفقد فيه الناس مناصبهم.

# 1. مطالبات العقد

قد يتم تضمين الوعد بالعمل لفترة زمنية محددة في عقود العمل. يمكنهم أيضًا تضمين بيان يفيد بأن الموظف لن يُطرد إلا لسبب وجيه. إذا قام صاحب العمل بطردك بشكل ينتهك أحكام عقدك ، فمن شبه المؤكد أنه سيكون لديك حجة قوية لإنهاء لوس أنجلوس غير المشروع محامي. قد يتم تضمين الاتفاقيات الشفوية والمكتوبة ، مثل العقد الشامل أو دليل الموظف ، في العقد.

# 2. ادعاءات التمييز

بالإضافة إلى الصفات المحمية فيدراليًا ، تتمتع كاليفورنيا بعدد من الخصائص التي لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً عليها. العرق ، اللون ، الأصل القومي ، الدين ، الجنس ، الحمل ، العمر ، الإعاقة ، المعلومات الجينية ، التوجه الجنسي ، الهوية الجنسية ، حالة المواطنة ، الحالة الاجتماعية ، حالة الإيدز / فيروس نقص المناعة البشرية ، الحالة الطبية ، المعتقدات السياسية ، الأنشطة السياسية ، الوضع العسكري أو المخضرم ، أو أن تكون ضحية للمطاردة أو الاعتداء أو العنف المنزلي كلها أمثلة على الخصائص المحمية. قد تكون مؤهلاً أيضًا لطلب تعويض إضافي عن راتبك ومزاياك المفقودة نتيجة لفصلك.

# 3. دعاوى الانتقام

بالإضافة إلى الصفات المحمية اتحاديًا ، تتمتع كاليفورنيا بعدد من الخصائص التي لا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً عليها. العرق ، اللون ، الأصل القومي ، الدين ، الجنس ، الحمل ، العمر ، الإعاقة ، المعلومات الجينية ، التوجه الجنسي ، الهوية الجنسية ، حالة المواطنة ، الحالة الاجتماعية ، حالة الإيدز / فيروس نقص المناعة البشرية ، الحالة الطبية ، المعتقدات السياسية ، الأنشطة السياسية ، الوضع العسكري أو المخضرم ، أو أن تكون ضحية للمطاردة أو الاعتداء أو العنف المنزلي كلها أمثلة على الخصائص المحمية. قد تكون مؤهلاً أيضًا لطلب تعويض إضافي عن راتبك المفقود. والمزايا الناتجة عن فصلك.

# 4. انتهاك السياسة العامة

دعاوى الانتقام ، التي تستند إلى متطلبات قانون محددة ، تشبه مطالبات السياسة العامة. لا يجوز فصل الموظفين لممارسة حق قانوني ، أو احتجاجهم على عدم شرعية مكان العمل ، أو رفض ارتكاب سلوك قانوني ، وفقًا للسياسة العامة. للحصول على قضية قابلة للحياة ، لا تحتاج إلى إثبات مطالبتك المتعلقة بالسياسة العامة بناءً على متطلبات قانونية محددة. الموظفون الذين تم فصلهم من العمل لأنهم رفضوا المشاركة في الشركة احتيال، على سبيل المثال ، سيكون مع ذلك أسبابًا للإنهاء غير المشروع ، على الرغم من حقيقة أنه لا يوجد قانون أو قانون يحظر تسريح الموظف لمثل هذا النشاط.

قد تتضمن قضيتك مطالبات أخرى ، اعتمادًا على نوع مطالبة الإنهاء غير المشروعة التي لديك. في ولاية كاليفورنيا ، تعتبر نزاعات السياسة العامة أيضًا نوعًا من دعاوى الإصابة الشخصية ، مما يسمح لك بتضمين تعويضات إضافية في التسوية الخاصة بك. إذا كان وضعك سيئًا بدرجة كافية ، فقد تتمكن من المطالبة بمعاناة عاطفية وأضرار عقابية.

قد يتم المساعدة في دعاوى التمييز والانتقام من خلال دعاوى الإصابة الشخصية. إذا أدى إنهاء حسابك إلى أضرار ، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن الإصابة الشخصية. إذا أبلغت عن تحرش جنسي في العمل وتم طردك نتيجة لذلك ، فقد يحق لك الانتقام أو المضايقة أو الاعتداء أو الضرب.

قد يكون لديك دعوى تشهير إذا اتهمك صاحب العمل زوراً بالسرقة ونشر المعلومات عن قصد لتدمير فرصك في العثور على وظيفة جديدة. إذا وعدك صاحب العمل بمزايا معينة مقابل تعيينك أو القيام بعمل صاحب العمل لم تنوي إكماله ، فقد يكون لديك مطالبة بالتزوير.

كيف يمكن لمحامي الإنهاء الخطأ في لوس أنجلوس المساعدة؟

قبل أن ندخل في تعقيدات محامي الفصل الخاطئ في لوس أنجلوس. دعنا نقول مدى أهمية الاستعانة بمحام يمنحك الثقة وراحة البال. عملك هو جزء أساسي من حياتك ، وحيوي لصحة وسعادة عائلتك بأكملها. إن فقدان وظيفتك بسبب سلوك غير قانوني أو احتيالي أو تمييزي من قبل صاحب العمل لا ينبغي أبدًا أن يكون كيف تنتهي القصة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتعامل الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم خطأً مع شركة مدعى عليها كبيرة ولديها الموارد اللازمة لمحاربة هذه المطالبات ، حتى لو كانت ادعاءاتك لها مزايا. من المهم للغاية أن يكون لديك مستشار قانوني ذو خبرة من جانبك حتى لا تضطر إلى القتال بمفردك. نحن هنا للقتال من أجل حقوقك كعامل أمريكي بمساعدة فريق المحامين المهرة لدينا.

مهمة المحامي الإنهاء الخاطئ

في دعاوى التوظيف ، هدف محامينا الرئيسي هو الفوز. نرغب في البحث عن تعويض عن مشاعرنا بالخيانة والأذى. نهدف أيضًا إلى تعظيم التعويض الاقتصادي الخاص بك لأن الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم يتكبدون مصاعب مالية كبيرة. في معظم الأحيان ، يكون من مصلحة العميل تسوية دعواه القضائية بمبلغ معقول. نحن نبذل قصارى جهدنا للتوصل إلى اتفاق معقول.

ومع ذلك ، فإن القرار ليس ممكنًا دائمًا. في بعض الظروف ، قد تكون المحاكمة هي الطريقة الوحيدة لحل النزاع. تتمتع السيدة فريز والسيد أوديل بخبرة محاكمة كبيرة وقد نجحا في تمثيل موكليهما في عدد من القضايا البارزة. لقد استعادوا ملايين الدولارات لعملائهم في السنوات القليلة الماضية.

محامي الفصل الخطأ الأعلى تقييمًا في لوس أنجلوس

# 1. مايكل ج. بونوني

تم اختيار المحامي مايكل ج. بونوني ، مؤسس Bononi Law Group، LLP ، رائدًا في مجال دعاوى التوظيف من قبل أقرانه. يشمل عملاؤه شركات Fortune 50 بالإضافة إلى الأفراد ، وهو يتعامل بانتظام مع الإنهاء غير المشروع ، وخرق العقد ، والإبلاغ عن المخالفات ، ونزاعات الدفع ، وقضايا التمييز أو المضايقة.

حصل السيد بونوني على إجازة في القانون من جامعة كورنيل عام 1987 ، وتخرج منها بمرتبة الشرف. وهو عضو في نقابة المحامين الأمريكية ، ونقابة المحامين في ولاية كاليفورنيا ، ونقابة المحامين في مقاطعة لوس أنجلوس ، وجمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا ، وجمعية محاميي المحاكمات التجارية الأمريكية. عمله في باسادينا ، كاليفورنيا.

# 2. باميلا تيرين

تأسست مجموعة Teren Law Group ، ومقرها شاطئ ريدوندو ، على يد باميلا تيرين. تساعد الموظفين في المنطقة الذين تعرضوا للأذى في المواقف التي تنطوي على المضايقات في مكان العمل ، والتمييز في العمل ، والنزاعات حول الأجور والساعات ، والإنهاء غير المشروع ، ومخاوف أخرى مماثلة ، مع التركيز في ممارستها تمامًا على قضايا قانون العمل.

حصلت السيدة تيرين على درجة الماجستير الدرجة العلمية في التاريخ من جامعة ولاية كاليفورنيا ، فوليرتون ، بعد حصولها على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس في عام 1985. انتقلت إلى كلية لويولا للحقوق في لوس أنجلوس ، حيث حصلت على درجة الدكتوراه في القانون بامتياز في عام 1990 . عملت السيدة تيرين كمساعد في شركة قانونية دولية معروفة لعدة سنوات بعد التخرج ، ومثلت أرباب العمل في المنازعات حتى شاركت في تأسيس الشركة السابقة لشركتها الحالية في عام 1995. وقد زودتها خبرتها السابقة في الدفاع عن الشركات بميزة متميزة. وجهة نظر في ممارستها الحالية لقانون العمل. مرخصة لممارسة المحاماة في ولاية كاليفورنيا.

فازت السيدة تيرين بأكثر من 90٪ من قضاياها لعملائها ، ولم تخسر أبدًا خطوة معارضة للحكم العاجل. في حالتين رفيعتي المستوى ، تلقت أحكامًا بملايين الدولارات ، وفازت أيضًا بطعون في قضايا أخرى.

كانت السيدة تيرين عضوًا في العديد من المنظمات القانونية ، بما في ذلك جمعية محامي المستهلك في لوس أنجلوس وجمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا ، من أجل مواكبة التغييرات في قانون العمل. حصلت على 10.0 تقييم "رائع" في تقييم الأقران من Avvo ، وكثيراً ما يتم استدعاؤها لإلقاء محاضرة أمام مجموعات من زملائها المحامين بشأن مسائل التقاضي بشأن التوظيف.

# 3. برنت س 

Brent S. Buchsbaum هو شريك حصص في مكاتب المحاماة Buchsbaum & Haag، LLP ومقرها في لونج بيتش بكاليفورنيا. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يركز ممارسته على القضايا المتعلقة بقانون التوظيف والإسكان العادل للولاية ، وقانون المساواة في الأجور الفيدرالي ، وإخفاقات أرباب العمل في توفير وسائل الراحة المعقولة للموظفين المعوقين أو الحوامل ، وقانون الأسرة والإجازة الطبية الفيدرالي ، وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ، وبيئة العمل العدائية ، ومحامي إنهاء الخدمة غير المشروع في لوس أنجلوس ، وبيئة العمل العدائية ، وانتقام المبلغين عن المخالفات ، والقانون الفيدرالي للأسرة والإجازة الطبية. لقد حصل على تسويات جماعية متعددة تزيد عن مليون دولار. لقد فاز بحكم هيئة المحلفين بما يزيد عن 1,000,000،1,000,000،XNUMX دولار.

أثناء عمله كمحامي محاكمة رئيسي ، تمكن السيد بوخسبوم من تأمين أكثر من 40 مليون دولار لعملائه. في إحدى الحالات البارزة ، حصل على 1.17 مليون دولار نيابة عن عميل في دعوى قضائية مرفوعة ضد مدينة باسادينا بسبب المضايقة والتمييز العنصريين. نتيجة لقرار هيئة المحلفين ، تمت دعوته للانضمام إلى منتدى دعاة المليون دولار. في عام 2008 ، تم ترشيح السيد Buchsbaum لجائزة جمعية محامي المستهلك لجائزة المحامي العام في لوس أنجلوس ، والتي تُمنح سنويًا.

تلقى السيد بوخسبوم تعليمه الجامعي في جامعة كاليفورنيا ، سانتا باربرا. حيث تخرج مع مرتبة الشرف عام 1994 بدرجة بكالوريوس آداب في علم النفس. التحق بكلية الحقوق بجامعة سان دييغو ، حيث حصل على الدكتوراه في القانون عام 1997. تم قبول السيد بوخسبوم لممارسة المهنة في كاليفورنيا وأمام محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة المركزية بكاليفورنيا.

# 4. لي. فرانك

Lee Franck هو شريك في Cummings & Franck ، محامي قانون التوظيف ، PC في جاردينا ، كاليفورنيا ، حيث يمارس قانون العمل فقط. إنه يمثل الموظفين في القضايا التي تنطوي على التحرش الجنسي ، والتمييز غير القانوني ، وانتقام المبلغين عن المخالفات ، والإنهاء غير المشروع ، وانتهاكات الأجور والساعات ، والحرمان من إجازة CFRA / FMLA ، وفشل أرباب العمل في توفير تسهيلات معقولة للموظفين الذين هم أعضاء في فئة محمية في جميع أنحاء لوس أنجلوس وأورانج وسان برناردينو وريفرسايد.

حصل السيد فرانك على بكالوريوس الآداب في العلوم السياسية والاقتصاد مع مرتبة الشرف من جامعة يوتا ، حيث حصل على منحة دراسية. أيضًا ، التحق بعد ذلك بكلية الحقوق بجامعة جنوب كاليفورنيا في جولد ، حيث حصل على درجة الدكتوراه في القانون عام 2003. وكان عضوًا في مجلة ساذرن كاليفورنيا للقانون أثناء كلية الحقوق. حيث كتب مقالاً عن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف. وبالمثل ، تم تجنيده في وسام Coif بعد فترة وجيزة من تخرجه. تم قبول السيد فرانك للعمل في كاليفورنيا وعمل في شركة قانون التوظيف في لوس أنجلوس لعدة سنوات حتى شارك في تأسيس شركته الحالية في عام 2011.

تمكن السيد فرانك من تحقيق العديد من التسويات الكبيرة وجوائز لجنة التحكيم نيابة عن عملائه على مدار مسيرته المهنية. حكم بقيمة 1.66 مليون دولار في لوس أنجلوس محامي إنهاء خاطئ وقضية بيئة عمل معادية ، حكم بقيمة 1.9 مليون دولار يتعلق بإعاقة ومطالبات FMLA ، حكم بقيمة 1.3 مليون دولار في قضية إنهاء غير مشروع للمبلغين ، وحكم بقيمة 571,000.00 دولار في التحرش الجنسي من نفس الجنس والفصل الانتقامي. القضية ليست سوى عدد قليل من انتصاراته التمثيلية. لاحظ أقرانه إنجازاته ، كما يتضح من تقييم الأقران "الرائع" الذي حصل عليه من Avvo. السيد فرانك هو عضو في كاليفورنيا للتوظيف المحامين النقابات والمنظمات المهنية الأخرى.

# 5. نافيد ياديغار

Navid Yadegar هو شريك مع Yadegar و Minoofar & Soleymani LLP ، حيث يمثل العملاء في جنوب كاليفورنيا ، مع التركيز على منطقة لوس أنجلوس الحضرية. إنه يمثل العملاء في قضايا التحرش الجنسي ، والإنهاء غير المشروع ، والانتقام في مكان العمل ، والتمييز أثناء الحمل ، والتمييز في العمل ، وقضايا التمييز بسبب الإعاقة.

السيد ياديغار مُرخص له بممارسة القانون في ولاية كاليفورنيا وكذلك في العديد من المحاكم الفيدرالية. محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشرقية لولاية كاليفورنيا ، ومحكمة المقاطعة الأمريكية للمقاطعة الجنوبية لكاليفورنيا ، ومحكمة المقاطعة الأمريكية للمقاطعة الشمالية لكاليفورنيا ، ومحكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الوسطى في كاليفورنيا ، ومحكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة من بينهم.

السيد ياديغار حاصل على ليسانس الآداب في علم النفس من جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس محامي الفصل التعسفي. يجيد اللغتين الفارسية والإنجليزية. بعد ذلك التحق بكلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا ، كلية لوس أنجلوس للقانون. حيث حصل على الدكتوراه في القانون مع التركيز على قانون الأعمال.

لقد منحه Martindale-Hubbell أعلى تصنيف متاح من قبل الأقران ، AV Preeminent * ، لمعاييره الأخلاقية العالية وسلسلة طويلة من الإنجازات الناجحة. حصل السيد ياديغار على لقب أفضل 100 محامٍ للعمل والتوظيف من قبل الجمعية الأمريكية للمحامين القانونيين في عام 2018 ، وهو حاصل على تصنيف Avvo “Superb”. تم اختياره كواحد من أفضل محامي التوظيف في لوس أنجلوس من قبل Expertise.com في عام 2021 ، وفي عام 2017 حصل على جائزة Avvo Clients 'Choice في التقاضي.

# 6. كريستينا م.كولمان 

كريستينا إم كولمان هي مؤسِّسة مكاتب المحاماة في كريستينا إم كولمان ، التي تمثل الشركات والموظفين والمستهلكين في شؤون محامي الفصل غير المشروع في لوس أنجلوس ، والنزاعات التجارية ، والتمييز ، والمضايقة ، والانتقام ، وانتهاكات الأجور والساعات ، والحقوق المدنية الانتهاكات والموت الخطأ والإصابة الشخصية وقضايا المبلغين عن المخالفات في جميع أنحاء ولاية كاليفورنيا. لقد تعاملت مع الشخصيات البارزة العقارات النزاعات وحفلات الزفاف الراقية التي وقعت بشكل خاطئ وخرق العقد وقضايا الاحتيال خلال عقدين من الخبرة.

السيدة كولمان هي عضو في جمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا (CELA) ، والجمعيات الخيرية لمحامي المحاكمة في لوس أنجلوس (LATLC) ، ومحامي المستهلك في كاليفورنيا (CAOC) ، والرابطة الأمريكية للعدالة (AAJ) ، ورابطة محامي المستهلكين في مجلس محافظي لوس أنجلوس (CAALA) ، حيث عملت منذ كانون الثاني (يناير) 2018. وقد تم ترشيحها لجائزة محامي المستهلك في Streetfighter of the Year في كاليفورنيا في عام 2010 والمنافسة النهائية لجائزة أفضل محامي المستهلك للعام في نفس المنظمة في عام 2008. السيدة كولمان كاتبة ومقدمة برامج متكررة شاركت معرفتها القانونية في أماكن مثل كلية الحقوق بجامعة Pepperdine ، والمحامي ، وجمعية محامي المستهلكين في مؤتمرات لوس أنجلوس.

بدأت السيدة كولمان حياتها المهنية القانونية في عام 1993 بدرجة بكالوريوس الآداب في اللغويات من جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس ، وستعمل في جميع محاكم ولاية كاليفورنيا ، والمحكمة العليا في كاليفورنيا ، ومحكمة الاستئناف الدائرة التاسعة بالولايات المتحدة ، و محاكم مقاطعة الولايات المتحدة للمقاطعات الوسطى والجنوبية في كاليفورنيا. في عام 9 ، حصلت على دكتوراه في القانون من كلية الحقوق بجامعة سان دييغو.

# 7. ناتاشا تشيسلر

المحامية ناتاشا تشيسلر ، من شركة Chesler McCaffrey LLP ، هي أولاً وقبل كل شيء محامية. مع أكثر من عشر سنوات من الخبرة ، تمثل العملاء في جميع أنحاء لوس أنجلوس في مسائل قانون العمل والعمل.

تشمل حالات التوظيف التي تتعامل معها:

• تصريف خاطئ
• قضايا الأجور والساعة
• قضايا التمييز بين الدين والأصل القومي والجنس والعمر والإعاقة والحمل والتوجه الجنسي
• دعاوى التحرش والعداء في مكان العمل
• قضايا الانتقام والمبلغين
• عدم توفير أماكن الإقامة المناسبة

قدرات السيدة تشيسلر تمكنها من إدارة حتى أصعب الحالات. يتضمن ذلك قضايا مثل الإيذاء المتعمد للاضطراب العاطفي ، وانتهاك العقد ، وبالتالي الممارسات التجارية غير العادلة.

هدفها الأعلى كمحامية ممارس هو الاهتمام بمصالح واهتمامات كل شخص تمثله. إنها تجعل نفسها متاحة لجميع عملائها وتقدم المشورة لمساعدتهم على فهم الإجراءات القانونية. لذلك ، فهي على دراية باحتياجات مواطني جنوب كاليفورنيا ، حيث نشأت في المنطقة. السيدة تشيسلر حاصلة على بكالوريوس في الفنون الجميلة في الفنون السينمائية من جامعة جنوب كاليفورنيا ودكتوراه في القانون من كلية لويولا للحقوق في لوس أنجلوس. كانت عضوًا في Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review خلال فترة وجودها هناك. تمت دعوتها أيضًا لتصبح عضوًا في وسام Coif.

# 8. غلوريا الريد

"أبدأ كل يوم بمعرفة أن مساعدة الناس والنضال من أجل العدالة هو واجبي ، وأنه لا شيء يستحق العناء دون التضحية والانضباط الذاتي والشجاعة."

- غلوريا الريد ، حارب واربح

ولدت جلوريا ألريد في 3 يوليو 1941 ، وهي طفلة وحيدة في منزل للطبقة العاملة في فيلادلفيا ، بنسلفانيا. حصلت على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في اللغة الإنجليزية من جامعة بنسلفانيا. مرة أخرى ، حصلت على درجة الماجستير من جامعة نيويورك ودكتوراه في القانون مع مرتبة الشرف من كلية الحقوق بجامعة لويولا في لوس أنجلوس. وبالمثل ، حصلت أيضًا على دكتوراه فخرية من كلية الحقوق بجامعة ويست لوس أنجلوس.

السيدة Allred هي شريك مؤسس لمكتب المحاماة Allred، Maroko & Goldberg (AM&G). تتعامل شركتها مع قضايا حقوق المرأة أكثر من أي شركة خاصة أخرى في البلاد وفازت بمئات الملايين من الدولارات للضحايا. قامت السيدة Allred أيضًا بتأسيس صندوق التعليم والدفاع القانوني عن حقوق المرأة المتساوية (WERLDEF) وتشغل حاليًا منصب رئيسه.

يمثل Allred و Maroko & Goldberg الضحايا الذين عارضوا بسبب جنسهم أو عرقهم أو عمرهم أو إعاقتهم الجسدية أو توجههم الجنسي. وتمثل شركتها أيضًا ضحايا التمييز ضد الإيدز ؛ التحرش الجنسي والإنهاء غير المشروع. تشتهر AM&G أيضًا بعملها لصالح الضحايا في قضايا الحقوق المدنية ، والاغتصاب ، والاعتداء الجنسي على الأطفال ، وقضايا النساء المعنفات.

على مدار 40 عامًا من حياتها المهنية القانونية ، حصلت غلوريا ألريد على عدد لا يحصى من الجوائز التقديرية لعملها القانوني الرائد في مجال حقوق المرأة وحقوق الأقليات.

حصلت السيدة Allred على جائزة الرئيس من الرابطة الوطنية للمحاميات وجائزة الرئيس للعمل التطوعي المتميز. وبالتالي ، قدم لها في عام 1986 الرئيس رونالد ريغان في البيت الأبيض.

# 9. روكسان أ.ديفيس

Gavsie Davis & Hakim ، LLP في سانتا مونيكا ، كاليفورنيا ، لديها محامية في قانون التوظيف والعمل تدعى Roxanne A. Davis. تتمتع السيدة ديفيس بأكثر من 30 عامًا من الخبرة القانونية وتمثل كلاً من أصحاب العمل والأفراد في المشكلات القانونية المتعلقة بالعمل في جميع أنحاء كاليفورنيا.

عملت السيدة ديفيس في شركة قانون توظيف وطنية قبل أن تبدأ شركة DavisGavsie & Hakim، LLP. إنها تمثل أرباب العمل في مجموعة متنوعة من المواقف ، بما في ذلك التمييز ، وعقود العمل ، والمضايقات ، والدعاوى القضائية المتعلقة بالأجور والساعات ، ومحامي إنهاء الخدمة غير المشروع في لوس أنجلوس. وهي تتفاوض بشأن عقود العمل واتفاقيات الفصل ، وتمثل العملاء أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وإدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان في القضايا المتعلقة بـ EEOC وإدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان.

السيدة ديفيس هي الأقران البارزين في AV ، مع أعلى تصنيف ، من قبل Martindale-Hubbell ، مما يشير إلى قدرتها القانونية ومعاييرها الأخلاقية القوية.

تتحدث السيدة ديفيس في ندوات التعليم القانوني المستمر وتكتب مقالات لمجلات قانونية مختلفة بالإضافة إلى ممارساتها القانونية. كما أنها مكرسة للبقاء منخرطة في مجتمعها القانوني ، وتعمل في اللجنة التنفيذية لجمعية المحامين في مقاطعة لوس أنجلوس وكعضو في جمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا.

# 10. روبرت ل. ستار 

المحامي روبرت ل. ستار هو المؤسس والمحامي الرئيسي في مكتب روبرت إل ستار القانوني في كالاباساس ، كاليفورنيا. من خلال خدمة مجموعة متنوعة من العملاء في جميع أنحاء مترو لوس أنجلوس الكبرى والمناطق المحيطة ، يتمتع السيد ستار بأكثر من 24 عامًا من الخبرة القانونية الإجمالية ، ويقدم دعمًا ودعماً لا مثيل له لأولئك الذين يتعاملون مع التحديات القانونية المعقدة التي تنطوي على أي مما يلي:

• قانون الليمون
• إصابة شخصية
• قانون التوظيف
• الإجراءات الطبقية

على مدار مسيرته القانونية ، ناضل السيد ستار من أجل حقوق واستحقاقات أولئك الذين تم تحويلهم إلى أموال نتيجة إهمال شخص آخر. وكذلك أولئك الذين عوملوا بشكل غير عادل في العمل أو من قبل أصحاب الأعمال عديمي الضمير. لقد أصبح خبيرًا معروفًا في قانون Lemon في كاليفورنيا ، وقد ساعد عددًا من العملاء في الحصول على التعويض الكامل والصحيح الذي يستحقونه عندما لم يتمكنوا من إيجاد حل لمشاكل سياراتهم.

حصل السيد ستار على مئات الملايين من الدولارات من التسويات والأحكام لعملائه المدعين على مدار حياته المهنية ، وبالتالي ، فقد بنى سمعة لمعرفته القانونية العميقة وموارده الهائلة والتزامه الراسخ بحماية حقوق العميل ومصالحه واستحقاقاته في جميع الأوقات. علاوة على ذلك ، فهو يقدم رؤية فريدة وحيوية للقطاع باعتباره متحمسًا للسيارات ، وقد أنشأ اتصالات مهنية قوية مع العديد من البائعين والمصنعين.

# 11. جيريمي م.جولان

Golan Law، PC ، أسسها المحامي جيريمي م. أيضًا ، يقع مقر جولان في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا. السيد جولان متخصص في قانون العمل ويتعامل بشكل متكرر مع الأمور المتعلقة بالعمر والإعاقة والجنس والحمل والعنصرية وأشكال أخرى من التمييز غير القانوني. بالإضافة إلى ذلك ، يمثل الموظفين في قضايا التحرش الجنسي والإنهاء غير المشروع. يخدم العملاء في مقاطعات لوس أنجلوس وأورانج وريفرسايد وسان برناردينو وفينتورا في جنوب كاليفورنيا.

حصل السيد غولان على قانونه الدرجة العلمية حصل على درجة الدكتوراه من كلية Loyola للحقوق في لوس أنجلوس بعد تخرجه من جامعة ويسكونسن ماديسون بدرجة في العلوم السياسية. كان محررًا لمجلة ويسكونسن للقانون الدولي أثناء وجوده في كلية الحقوق. بالإضافة إلى ذلك ، تم اختياره على قائمة شرف العميد وحصل على جائزة الشرف الأولى. سيمارس في جميع محاكم ولاية كاليفورنيا. وكذلك المقاطعة المركزية لولاية كاليفورنيا ومحكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة.

مارس قانون العمل والنزاعات التجارية في مكتب محاماة كبير في لوس أنجلوس قبل أن يبدأ شركته الخاصة. حصل السيد غولان على أحكام وتسويات رئيسية نيابة عن العملاء في قضايا تتعلق بأرباب العمل. شركات التأمين وغيرها من المعارضين الأقوياء خلال مسيرته المهنية.

السيد جولان عضو محترف المنظمات مثل جمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا بالإضافة إلى عمله القانوني. كمقدم في العديد من الندوات والمؤتمرات ، غالبًا ما يقوم بتثقيف الآخرين حول المسائل المتعلقة بقانون العمل. علاوة على ذلك ، فهو أحد كبار المحامين في منطقته من قبل مجلة باسادينا لإنجازاته في الصناعة القانونية.

رقم 12. تيموثي جونزاليس

تيموثي غونزاليس من شركة Brock & Gonzales ، LLP ، محترف ومفيد وواسع المعرفة في مسائل قانون العمل والإصابات الشخصية ويمثل أشخاصًا من جميع أنحاء كاليفورنيا ضد الشركات والكيانات العامة والأفراد المهملين وأرباب العمل الذين يمارسون المضايقة والتمييز والانتقام. كذلك ، يجب على مؤسس الشركة أن يمثل حقوق عملائه بشكل عادل وشامل وأن يبقي مصالحهم الفضلى في مقدمة القضية.

يتعامل السيد غونزاليس مع قضايا التمييز التي تشمل العمر ، والإعاقة ، والجنس ، والحالة الطبية ، وانتهاكات استراحة الوجبات والراحة ، وانتهاكات حقوق الحمل ، والتمييز الديني ، والتمييز العنصري ، والانتقام ، والتحرش الجنسي ، وانتهاكات الأجور والساعات ، والتمييز ضد التوجه الجنسي ، وانتقام المبلغين عن المخالفات ، و إنهاء غير مشروع. عليه أن يحصل موكليه على المكافأة التي يستحقونها سواء عن طريق المحاكمة أو التسوية.

تعلم السيد غونزاليس كيف يقوم أرباب العمل وشركات التأمين بالتحليل والعمل أثناء القضايا خلال سنواته الأولى كمحامي دفاع ، ويستخدم الآن هذه المعرفة لتمثيل عملائه بشكل أفضل. إن نهجه القوي ، ولكن التكتيكي ، في التمثيل القانوني يفيد أولئك الذين تم فصلهم بشكل خاطئ أو تضرروا بشكل خطير من سلوك الآخرين. لذلك ، السيد غونزاليس عضو في جمعية محامي المستهلكين في لوس أنجلوس. بنفس القدر من الأهمية ، جمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا ، وجمعية محامي المستهلكين في كاليفورنيا.

تخرج السيد غونزاليس من جامعة لويولا ماريماونت بدرجة بكالوريوس الآداب في إدارة الأعمال في عام 2001 ، ثم التحق بكلية الحقوق في سانتا كلارا للحصول على الدكتوراه في القانون في عام 2004.

# 13. سيونغ ل. يانغ 

المحامي Seung L. Yang هو شريك مؤسس لمحامي Moon and Yang في مكتب محاماة في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا. في الواقع ، هناك يدافع عن حقوق ومصالح الموظفين في جميع أنحاء جنوب كاليفورنيا وبقية الولاية الذين انتهكت حقوقهم كعمال.

لقد أثبت السيد يانغ نفسه كمدافع قانوني قوي يتمتع بالقدرة على التعامل مع أكثر حالات التقاضي المتعلقة بالتوظيف صعوبة وتعقيدًا بشكل كامل وفعال على مدار أكثر من 12 عامًا من الممارسة. يتمتع السيد يانغ ، وهو أحد أفضل محامي التوظيف في المنطقة ، بسجل حافل من الحصول على تسويات وأحكام مهمة لعملائه المدعين. وبالمثل ، فهو في التمييز في مكان العمل والمضايقة ، والنزاعات حول الأجور والساعات ، والإنهاء غير المشروع وانتقام صاحب العمل ، ومطالبات المبلغين ، وغيرها من الشكاوى المتعلقة بالعمل.

يتمتع السيد يانغ بخبرة كبيرة في إدارة الدعاوى الفردية بالإضافة إلى قضايا الدعاوى الجماعية في كل من محاكم الولاية والمحاكم الفيدرالية. بالإضافة إلى مقاضاة المشاكل بموجب قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا. ومن أشهر انتصاراته ، حصل مؤخرًا على قرار بضحية الإنهاء غير المشروع بمبلغ تجاوز 3 ملايين دولار ، بالإضافة إلى الرسوم والتكاليف ، وحصل على عشرات الأحكام والتسويات المكونة من ستة أرقام لعملائه.

حصل السيد يانغ على العديد من الجوائز والأوسمة من زملائه ، بالإضافة إلى العديد من التقييمات والإحالات الجيدة من عملائه السعداء. بالإضافة إلى ذلك ، فهو عضو في جمعية محامي التوظيف في كاليفورنيا ونقابة المحامين بولاية كاليفورنيا ، من بين الانتماءات المهنية الأخرى. عمل سابقًا في مجلس إدارة نقابة المحامين الكورية الأمريكية.

كيف يمكنني معرفة ما إذا كان الإنهاء خاطئًا؟

إن الكشف عن احتيال صاحب العمل أو الاختلاس أو الإجراءات غير القانونية أو انتهاكات قانون السلامة أو انتهاكات الأجور والساعات للسلطات المختصة كلها أمثلة على الأفعال المحمية. لست ملزمًا بالمشاركة في أي شيء يمكن أن يؤدي إلى طردك ، ويمكنك دائمًا اختيار عدم المشاركة. تم فصلك من وظيفتك خطأً إذا فقدت بسبب أي من الأسباب المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى العمر ، والعرق ، واللون ، والأصل القومي ، والجنس ، والإعاقة ، والحمل ، والدين ، ووضع المحاربين القدامى ، يمكن أن تشكل العوامل المحمية الإضافية أيضًا إنهاءًا خاطئًا.

 هل هو إنهاء خاطئ إذا استبدل مديري بشخص أصغر منه؟

يمكن. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تتعرض للتمييز على أساس السن والفصل غير المشروع من الوظيفة. (frogbones.com) للتأهل للحصول على الحماية القانونية من التمييز على أساس السن في كاليفورنيا ، يجب أن يكون عمرك 40 عامًا على الأقل. نية صاحب العمل مهمة لهذا النوع من التقاضي. التعرض للتمييز ضدك بسبب عمرك لا يعني بالضرورة أن يتم طردك. يمكن أن يكون لديك حالة إنهاء غير قانوني إذا كان عمرك عاملاً في قرار استبدالك.

هل أنا مؤهل للحصول على مخصصات بطالة؟

قد تكون مزايا تعويض البطالة متاحة لك لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا إذا فقدت وظيفتك دون أي خطأ من جانبك. يُعتبر الموظفون في كاليفورنيا "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل فصلهم من العمل لأي سبب وفي أي لحظة. على الرغم من قوانين التوظيف حسب الرغبة ، لا يزال بإمكانك تحصيل البطالة. إذا تم تسريحك من وظيفتك ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة. قد تواجه مشاكل في الحصول على إعانات البطالة إذا كان صاحب العمل لديك يخلق بيئة عمل معادية بحيث لا يوجد لديك خيار سوى ترك العمل. إذا احتجت في أي وقت إلى إثبات "الإنهاء البناء" ، فقد يكون من المفيد الحصول على توثيق لظروف مكان العمل في ذلك الوقت.

هل يعتبر خرق العقد إنهاء خاطئ؟

من المهم ملاحظة أن الموظفين لا يتم تغطيتهم دائمًا بالتشريعات "حسب الرغبة" في Golden State. قد يكون حق أرباب العمل في إنهاء خدمة الموظف متى شاء مقيدًا بشروط عقود العمل. إذا لم يكن لدى الشركة أسباب وجيهة لفصل العامل ، فمن المحتمل أن يقدم العامل دعوى لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ. يمكن التخلي عن الموظفين التعاقديين لسبب ما إذا قاموا عن قصد بخرق شروط عملهم ، أو فشلوا باستمرار في أداء وظيفتهم ، أو كانوا غير قادرين جسديًا أو عقليًا على القيام بذلك. كل من العقود الشفوية والمكتوبة صالحة بموجب قانون الولاية.

هل يعني التوظيف "حسب الرغبة" أن صاحب العمل يمكنه طردني في أي وقت دون سبب؟

كلاهما نعم ولا يمكن أن يكونا صحيحين. يعني التوظيف حسب الرغبة أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العلاقة في أي وقت ، دون إعطاء الطرف الآخر أي إشعار أو الحاجة إلى تقديم سبب للقيام بذلك. للتوضيح ، لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين متى شاءوا لأسباب غير قانونية ، مثل التمييز أو العقاب أو ممارسة الحقوق الدستورية الأساسية ، حتى لو كانت مشمولة بقواعد "التوظيف حسب الرغبة".

الإنهاء الخطأ وحماية المبلغين عن المخالفات

الموظف الذي يكشف عن صاحب عمل لارتكابه مخالفات مثل التمييز أو خرق قانون السلامة أو الأنشطة غير القانونية أو الاحتيال هو "المبلغين عن المخالفات". لكل موظف الحق في إبلاغ السلطات عن أي نشاط مشبوه. كما أنه من غير القانوني استخدام هذه الصلاحيات للانتقام ، مثل فصل الموظف الذي قدم البلاغ. أيضًا ، المبلغون عن المخالفات في كاليفورنيا يخضعون لقانون العمل 1102.5 من الانتقام والإنهاء غير القانوني.

قانون الادعاءات الكاذبة في كاليفورنيا له أهمية خاصة لأنه يعالج تشريعات "qui tam". مما يسمح للموظفين بمقاضاة الشركات نيابة عن الحكومة. لذلك ، إذا كان صاحب العمل قد ارتكب عملية احتيال ضد الحكومة أو اختلس الأموال الحكومية ، فقد تكون إجراءات qui tam ضرورية. وبالمثل ، لا تحاول التعامل مع نزاعات العمل هذه بنفسك.

مع وجود العديد من الأسباب المحتملة للمطالبة ، فإن تحديد أي منها ينطبق على وضعك وما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أي أشكال أخرى من التعويض يمكن أن يكون تحديًا. استشر أ محامي لفحص وضعك ومساعدتك في حماية حقوقك لأن بعض أشكال دعاوى الإنهاء غير المشروعة لها قوانين تقييدية صارمة. يجب أن تتصرف بسرعة للحفاظ على حقك في التعويض.

ما هي قيمة دعوى الإنهاء الخاطئ في كاليفورنيا؟

إذا كنت متزوجًا وتتقدم بطلبك معًا ، فإن المبلغ الذي يبدأ عنده تخفيض خصم قرض الطالب الخاص بك يبدأ بالتوقف التدريجي عند 145,000 دولار ، والمبلغ الذي لا يمكنك المطالبة به بعد الآن هو 175,000 دولار. يبدأ الإلغاء التدريجي بمبلغ 70,000 دولار للأفراد الذين يقدمون ضرائبهم بمفردهم والذين ليس لديهم أي معالين. إذا كان مبلغ MAGI أكبر من 85,000 دولار ، فلن تتمكن بعد ذلك من المطالبة بالخصم.

ما هو أعلى عائد للإنهاء الخاطئ؟

إذا دفعت أكثر من 600 دولار فائدة على قروض الطلاب الخاصة بك ، فإن الشركة التي تخدم قروضك مطالبة بإصدار نموذج 1098-E لك. إذا لم تكن قد تلقيت هذا النموذج قبل نهاية شهر يناير ، فيرجى الاتصال بالشركة التي تقدم قرضك. لا تزال مؤهلاً لتقديم مطالبة بمدفوعات الفائدة التي تقل عن 600 دولار طالما أنك تحصل على المبلغ الصحيح من مزود القرض الخاص بك.

عند تقديمك للضرائب باستخدام أداة ضريبية عبر الإنترنت ، سيُطلب منك تقديم المعلومات الأساسية في عدة نقاط على طول العملية. يمكن العثور على المعلومات ذات الصلة في المربع رقم 1 من نموذج 1098-E الخاص بك ، وهو كالتالي: يتم تعويض المُقرض بفائدة على قروض الطلاب.

هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع؟

إذا توقفت عن سداد مدفوعات للشركة التي تقدم قروض الطلاب الخاصة بك وتخلّف قرضك عن السداد ، فقد تواجه عددًا من التداعيات الخطيرة. على سبيل المثال ، قد تحتجز الحكومة جزءًا من استرداد الضرائب حتى يتم سداد رصيد دينك. يمكن استخدام الحجز لمجموعة متنوعة من المزايا الفيدرالية الأخرى ، بما في ذلك أي مدفوعات مستلمة من الضمان الاجتماعي.

الأسئلة الشائعة

مقالات ذات صلة

1. الإنهاء الخاطئ لولاية كاليفورنيا: +7 سبب إنهاء خاطئ في كاليفورنيا
2. محامي العمل: كيف ومتى يتم تعيين محامي توظيف
3. التمييز بين محامي مكان العمل: كيف يقيم المحامون قضايا التمييز وما الذي يمكنهم فعله من أجلك
4. كيفية شراء منزل في كاليفورنيا: نصائح وحقائق و 8 خطوات لشراء منزل في كاليفورنيا