التمييز بين محامي العمل: أشكال التمييز وكل ما تحتاج إلى معرفته

التمييز بين محامي العمل
رصيد الصورة DLL
جدول المحتويات إخفاء
  1. ما هو التمييز في مكان العمل
  2. ماذا يفعل محامي العمل؟
  3. بعض أشكال التمييز غير المشروعة
    1. # 1. التمييز الجنسي
    2. # 2. التمييز العنصري
    3. # 3. التمييز بسبب الأصل القومي
    4. # 4. التمييز على أساس السن
    5. # 5. التمييز على أساس الإعاقة
    6. # 6. التمييز على أساس المسؤولية الأسرية
    7. # 7. تمييز الانتماء السياسي
    8. # 8. التمييز أثناء الحمل
    9. # 9. تمييز التوجه الجنسي
    10. # 10. التمييز الديني
  4. التمييز محام العمل يمكن أن تفعله
    1. # 1. قم بتقييم ما إذا كان صاحب العمل لديك يميز ضدك بشكل غير قانوني
    2. # 2. جمع وتقديم الأدلة التي تدعم قضيتك
    3. # 3. قم بإجراء تحليل التكلفة والفائدة معك
    4. # 4. ضع خياراتك
    5. # 5. أتعاب المحاماة وتكاليفها
  5. ما هي الأضرار في قضايا التمييز؟
  6. ما هي الأضرار في قضايا التمييز؟
  7. ما الذي يعتبر الموظف السام؟
  8. كم من الوقت يستغرق تسوية دعوى التمييز؟
  9. كيف يقوم المحامون بتقييم قضايا التمييز
    1. # 1. هل لديك وضع محمي؟
    2. # 2. هل عوملت بشكل أقل تفضيلاً من الموظفين الآخرين؟
    3. # 3. ما هي الأدلة التي لديك؟
    4. # 4. ما هي اضرارك؟
    5. # 5. هل ستكون شاهدا جيدا؟
  10. هل يمكن لصاحب العمل التحدث عني إلى موظفين آخرين؟
  11. ما هو السلوك غير المحترم في مكان العمل؟
  12. ما الدليل الذي أحتاجه لإثبات بيئة عمل معادية؟
  13. وفي الختام
  14. الأسئلة الشائعة
  15. هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب المعاملة غير العادلة؟
  16. ما الذي يعتبر تمييزا من قبل صاحب العمل؟
  17. هل يمكنني مقاضاة مديري بسبب الضيق العاطفي؟
    1. مقالات ذات صلة

يُحظر التمييز أو المعاملة غير العادلة لمقدم الطلب أو الموظف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو السن أو الحالة الأبوية بموجب أنظمة العمالة الجزئية وأنظمة العمل. يحظر القانون الفيدرالي التمييز في مكان العمل ، بما في ذلك التوظيف ، والفصل ، والراتب ، والتعيينات الوظيفية ، والترقيات ، وتسريح العمال ، والتدريب ، والمزايا الإضافية ، وأي مصطلح أو شرط آخر للتوظيف. إذا كان لها "تأثير سلبي على توظيف أعضاء فئة معينة وليست مرتبطة بالوظيفة وضرورية لتشغيل الشركة" ، فقد يتم حظر سياسات أو ممارسات التوظيف التي تنطبق على جميع الموظفين. لهذا السبب سننفق هذه المقالة في مناقشة التمييز بين محامي التوظيف وكل ما تحتاج إلى معرفته.

ما هو التمييز في مكان العمل

يتمتع الموظفون الذين تعرضوا للتمييز على أساس مجموعة متنوعة من السمات بالحماية بموجب عدد من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. من بينها العمر ، والعرق ، واللون ، والأصل القومي ، والإعاقة ، والحمل ، والتزامات تقديم الرعاية ، والتوجه الجنسي ، والمشاركة السياسية. على الرغم من أن كل محنة في مكان العمل لا تفي بالتعريف القانوني للتمييز ، إلا أن هذه القوانين تغطي مجموعة واسعة من الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل لأسباب غير قانونية ، مثل عدم التوظيف ، والفشل في الترقية ، والفشل في الحماية من المضايقات المستمرة والمعروفة من قبل زملاء العمل ، أو المشرفين ، وإنهاء الخدمة.

ماذا يفعل محامي العمل؟

يقول مارك ليفيت من ألين ونورتون وبلو ، وهو محام ومساهم: "التمييز بين محامي التوظيف يتعامل مع أي مجال من مجالات العمل". قد تكون صعوبات التمييز والأجور والساعة. قضايا السلامة المتعلقة بقانون السلامة والصحة المهنية ، أو أي شيء آخر مرتبط بالعمل ".

وفقًا لـ Levitt ، يمكن لمحامي التوظيف للمدعي المساعدة في موظف في تحديد ما إذا كانت حقوقهم قد تم التعدي عليها وما إذا كان هناك ما يبرر اتخاذ إجراء إضافي. سيضمن التمييز بين محامي التوظيف أن الموظف قد استنفد جميع الخيارات الداخلية. مثل اتباع إجراءات الإبلاغ في دليل الموظف عن التحرش وأشكال التمييز الأخرى. إذا كانت المشكلة تتعلق بالدفع المتأخر أو العمل الإضافي أو تصنيف الدفع الصحيح (حالة عدم الإعفاء مقابل الإعفاء). يمكن للتمييز بين محامي التوظيف أن يساعد الموظف في التنقل في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لتحديد ما إذا كانت حقوقهم قد انتهكت وما هي الخطوات التي يجب عليهم اتخاذها بعد ذلك.

هناك عدد كبير من قوانين العمل التي يمكن لصاحب العمل كسرها عن غير قصد (أو عن قصد) ، ولأن القوانين المختلفة قد اختلفت في عدد الموظفين ومعايير الحيازة. إنها فكرة جيدة أن تطلب المشورة القانونية.

بعض أشكال التمييز غير المشروعة

# 1. التمييز الجنسي

التمييز على أساس الجنس مخالف للقانون ، وهناك قوانين اتحادية ، وقوانين خاصة بالولاية ، ومحلية لحمايتك. تحظر هذه القوانين التمييز على أساس الجنس في جميع جوانب عملهم ، بما في ذلك. على سبيل المثال لا الحصر ، التوظيف والتعويض والترقية والمعاملة أثناء العمل والإنهاء. هم أيضا يحظرون أرباب العمل من اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على المفاهيم أو الافتراضات المسبقة حول قدرات الشخص أو صفاته أو قدرته على الأداء بناءً على جنسه. الانتقام من الموظفين الذين يتحدثون علانية ضد التمييز الجنسي هو بالمثل تمييز محامي التوظيف غير القانوني بموجب التشريعات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالولاية والبلدية.

# 2. التمييز العنصري

يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس العرق بموجب التشريعات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالولاية والبلدية. تمنع هذه القواعد الموظفين من المعاملة غير العادلة بسبب عرقهم. مثل الحصول على فرص عمل أو تقدم أقل ، والطرد ، والمزيد بما في ذلك تمكين الموظف من التعرض لمضايقات شديدة أو واسعة النطاق.

# 3. التمييز بسبب الأصل القومي

التمييز في مكان العمل على أساس الأصل القومي غير قانوني. يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس أصلهم القومي بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، بالإضافة إلى بعض تشريعات الولاية والتشريعات المحلية. تحمي هذه القواعد الموظفين من المعاملة غير العادلة بسبب أصلهم القومي ، بما في ذلك الحصول على فرص عمل أو ترقية أقل ، والطرد ، وحتى تمكين الموظف من التعرض لمضايقات شديدة أو واسعة النطاق.

# 4. التمييز على أساس السن

يمنع قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) أصحاب العمل من معاملة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا بشكل غير عادل. التوظيف ، الترقيات ، التدريب ، المكافآت ، مهام العمل، و يتم تضمين الإنهاء تحت هذه المظلة. يشمل التمييز على أساس السن في مكان العمل أيضًا التحرش على أساس السن الذي ينتج عنه بيئة عمل معادية أو مهينة.

# 5. التمييز على أساس الإعاقة

يحظر التمييز على أساس الإعاقة في جميع ممارسات التوظيف بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وتشريعات الولايات والبلديات. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد فرد مؤهل من ذوي الإعاقة على أساس إعاقة ذلك الفرد ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يرفض تزويد الموظف بإقامة معقولة في مكان العمل تسمح للموظف بأداء وظيفته.

# 6. التمييز على أساس المسؤولية الأسرية

يشار إلى التمييز في مكان العمل على أساس المفاهيم المسبقة حول كيفية تصرف أو ينبغي على الموظفين الذين لديهم واجبات تقديم الرعاية "تمييز مسؤولية الأسرة". قد يتصرف أصحاب العمل بناءً على التحيزات التمييزية عندما تتغير المسؤوليات العائلية للموظف مثل عندما يولد طفل أو يمرض أحد أفراد الأسرة ويحتاج إلى رعاية ، على افتراض. على سبيل المثال ، سيكون الموظف غير موثوق به أو أقل تكريسًا للوظيفة.

# 7. تمييز الانتماء السياسي

يختلف التمييز على أساس الانتماء السياسي باختلاف المكان الذي تعيش فيه وما إذا كنت تعمل في الحكومة أو في القطاع الخاص. في حين أن موظفي القطاع الخاص غير محميين بموجب القانون الاتحادي من التمييز في مكان العمل على أساس الانتماء السياسي ، فإن تشريعات الولاية والتشريعات البلدية في مقاطعة كولومبيا ومقاطعات برينس جورج وهوارد في ماريلاند توفر بعض الحماية. يحمي قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978 الموظفين الفيدراليين من التمييز على أساس الانتماء السياسي. بما في ذلك الضغط على الموظفين الفيدراليين للمشاركة في الأنشطة السياسية مثل التبرع بالوقت أو المال لحزب سياسي أو مرشح. كما أنه يحمي موظفي الحكومة من الانتقام إذا رفضوا المشاركة في مثل هذه الأنشطة السياسية.

# 8. التمييز أثناء الحمل

معظم الموظفين في مأمن من التمييز أثناء الحمل بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية والكثير من التشريعات المحلية. تحميك هذه القواعد من المعاملة غير العادلة في العمل ، وقلة فرص العمل ، والطرد ، والحرمان من العمل. وبالمثل ، إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة أمومة أو رفض توظيفك لأنك حامل ، فإن نفس القواعد تحميك.

# 9. تمييز التوجه الجنسي

تحمي العديد من قوانين الولايات والقوانين المحلية الموظفين المثليين أو المثليين أو ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسيًا من التمييز في العمل. التوجه الجنسي والتمييز في الهوية الجنسية في مكان العمل يخضع أيضًا للقانون الفيدرالي. تحمي العديد من هذه القوانين الموظفين من عقاب أصحاب العمل إذا تحدثوا ضد الممارسات التمييزية أو ساعدوا في تعويضها.

# 10. التمييز الديني

أرباب العمل من التمييز ضد الموظفين على أساس دينهم بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. بالإضافة إلى العديد من قوانين الولايات والقوانين المحلية. قد يتخذ التمييز في مكان العمل شكل الانتقام ، ولكنه قد يتخذ أيضًا شكل المضايقة بناءً على إيمان الشخص. يجب على أرباب العمل أيضًا توفير وسائل الراحة المعقولة لممارسات موظفيهم الدينية ومعتقداتهم ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن القيام بذلك سيكلفهم "معاناة لا داعي لها".

التمييز محام العمل يمكن أن تفعله

لنفترض أن صاحب العمل طردك وتعتقد أنه كان بسبب التمييز. أنت محق في حالة من الغضب وحتى الحزن من سلوك رئيسك ، وتريد أن تفعل شيئًا حيال ذلك. من أين تبدأ ، رغم ذلك؟ يمكن أن يساعدك التمييز بين محامي التوظيف في تحديد ما إذا كان لديك مطالبة قابلة للتطبيق وأفضل مسار للعمل.

# 1. قم بتقييم ما إذا كان صاحب العمل لديك يميز ضدك بشكل غير قانوني

المعاملة غير العادلة ليست دائمًا تمييزًا غير قانوني. يجب أن تندرج في فئة محمية بموجب أحد قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو قوانين الولاية من أجل حدوث تمييز غير قانوني. قد يكون من السهل إثبات ذلك في بعض الحالات. على سبيل المثال ، إذا كنت امرأة حامل وكان صاحب العمل على علم بذلك وقت إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، ليست كل الفئات واضحة. في الحقيقة ، تتضمن قوانين التمييز ضد الإعاقة قائمة شاملة من التصنيفات المحددة للغاية لـ "الإعاقات" التي تخضع للقانون. يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في تحديد ما إذا كنت عضوًا في فئة محمية.

كونك عضوًا في فئة محمية لا يكفي للفوز بقضية تمييز. يجب عليك أيضًا إثبات أن صاحب العمل الخاص بك قد مارس التمييز ضدك بسبب وضعك المحمي. ولكن ما هو بالضبط إجراء التوظيف السلبي؟ طرد شخص ما هو ، بطبيعة الحال ، عمل سلبي. ماذا عن تقييم الأداء الضعيف الذي يؤدي إلى رفض الترقية؟ ماذا عن التحولات التي تخصم من عمولتك؟ يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في تحديد ما إذا كانت تصرفات صاحب العمل تشكل تمييزًا في مكان العمل.

ليس لديك قضية تمييز محامي التوظيف في slam-dunk لمجرد أنك في فئة محمية ويتخذ صاحب العمل نوعًا من الإجراءات السلبية ضدك. يجب عليك أيضًا إثبات أن صاحب العمل الخاص بك قد اتخذ الإجراء ضدك بسبب وضعك المحمي. يستلزم هذا توضيح الغرض التمييزي لرئيسك في العمل.

# 2. جمع وتقديم الأدلة التي تدعم قضيتك

قد يكون من الصعب إثبات نية صاحب العمل الخاص بك ، خاصةً لأن قلة من الشركات تعترف بأنها تمييزية. بدلاً من ذلك ، سيتعين عليك جمع أدلة كافية لإقناع المحكمة أو هيئة المحلفين بأن صاحب العمل تصرف بشكل غير عادل. على سبيل المثال ، إذا كان لديك حول الشركة الادعاءات بأنك كنت تقوم بإجراء آخر ثلاثة تقييمات للأداء كانت كلها رائعة ، وهذا دليل قوي على التمييز.

واحدة من أهم وأهم المواهب التي يمكن أن يقدمها محامي التوظيف هي القدرة على جمع الأدلة للقضية. في "مرحلة الاكتشاف" لدعوى قضائية ، عندما تكون الأدلة موجودة ، فإن استدعاء المستندات الأساسية وأخذ إفادات الشهود هما مجرد مرحلتين من المراحل الصعبة والمهمة. يمكن أن يكون الحصول على المستند المناسب أو الشهادة أو أي دليل آخر هو الفرق بين الفوز بالدعوى وخسارةها. هذا ، بالإضافة إلى جميع الجوانب الأخرى للتقاضي الخاص بك ، يمكن التعامل معها من قبل محامي مختص.

# 3. قم بإجراء تحليل التكلفة والفائدة معك

تتمثل إحدى أهم مزايا الاستعانة بمحامي التوظيف في التمييز في أن محاميك قد يستخدم سنوات خبرته لإجراء تحليل التكلفة والعائد نيابة عنك. سيتطرق محاميك إلى نقاط القوة والضعف في قضيتك. فضلا عن تكاليف الاكتشاف والتجربة. بالإضافة إلى أنواع ومبالغ الأضرار التي يمكنك استردادها إذا فزت. سيقوم محاميك أيضًا بتحليل فرص الفوز وتقديم المشورة لك إذا تغير هذا التقييم. مع تقدم الحالة ، يسمح لك باتخاذ قرارات مستنيرة.

# 4. ضع خياراتك

يمكن لمحاميك أن يقدم اختياراتك للتعامل مع قضية وظيفتك من الاجتماع الأول. قد تشمل هذه الخيارات رفع دعوى تمييز مع وكالة حكومية أو فيدرالية. إرسال خطاب تسوية إلى صاحب العمل ، أو بدء قضية كاملة في المحكمة. سيقوم محاميك بفحص مزايا وعيوب كل بديل وسيطرحه مرة أخرى. كما تقدم القضية. سيكون لديك كل المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ القرارات أثناء القضية.

# 5. أتعاب المحاماة وتكاليفها

قبل تعيين محامٍ ، تأكد من فهمك لكيفية احتساب أتعاب المحاماة وتكاليفها في قضيتك. تختلف تكلفة المحامي حسب مسار العمل الذي تختاره. يستغرق إكمال بعض الحالات أو الخدمات وقتًا أطول أو يصعب إكمالها أكثر من غيرها ، مما يؤدي إلى ارتفاع الأسعار. على سبيل المثال ، من شبه المؤكد أن صياغة خطاب سيكون أقل تكلفة من تمثيلك في المحاكمة.

يتقاضى المحامون رسومًا مقابل الخدمات القانونية بعدة طرق. بما في ذلك التجنيب لمرة واحدة أو الأجر بالساعة أو "رسوم الطوارئ. هذا يعني أن المحامي يتقاضى نسبة مئوية من أي استرداد مالي تقوم به إن وجد.

يجب أن يتخطى محاميك أي رسوم يمكنك توقع دفعها في قضيتك. الدعاوى القضائية مكلفة ، ورسوم حل نزاعك عامل مهم. رسوم إيداع المحكمة ، ورسوم آلة التصوير ، ونفقات الإيداع ، ورسوم الوساطة ، وأتعاب الشهود الخبراء ليست سوى بعض التكاليف التي تضاف إلى المحامين' مصاريف.

ما هي الأضرار في قضايا التمييز؟

للموظف الحق في الحصول على الأنواع التالية من التعويضات في معظم حالات التمييز على مستوى الولاية والفيدرالية: أجر مقدم إعادة تسهيلات معقولة الأضرار التعويضية والعقابية ؛ وفقدان المزايا مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاشات التقاعدية ؛ الرواتب المتأخرة؛ أجر مقدم المزايا المفقودة مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاش التقاعدي ؛ الرواتب المتأخرة؛ أجر مقدم المزايا المفقودة مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاش التقاعدي ؛

ما هي الأضرار في قضايا التمييز؟

للموظف الحق في الحصول على الأنواع التالية من التعويضات في معظم حالات التمييز على مستوى الولاية والفيدرالية: أجر مقدم إعادة تسهيلات معقولة الأضرار التعويضية والعقابية ؛ وفقدان المزايا مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاشات التقاعدية ؛ الرواتب المتأخرة؛ أجر مقدم المزايا المفقودة مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاش التقاعدي ؛ الرواتب المتأخرة؛ أجر مقدم المزايا المفقودة مثل الصحة والإجازة والإجازة المرضية والمعاش التقاعدي ؛

ما الذي يعتبر الموظف السام؟

غالبًا ما يكون الموظفون السامون في مكان العمل مفرطين في الثقة ، ولديهم مواقف تركز على أنفسهم ، ويخالفون القواعد. نظرًا لأنهم يبحثون دائمًا عن المركز الأول ، فإنهم يميلون إلى عدم التعاون مع الآخرين أو احترام زملائهم في العمل ، مما قد يجعلهم يتحدون الأشخاص للتعامل معهم في بيئة مهنية حيث يكون العمل الجماعي مطلوبًا في معظم الأوقات.

كم من الوقت يستغرق تسوية دعوى التمييز؟

وفقًا لأبحاثنا وملاحظاتنا السابقة ، اكتشفنا أن حل قضايا التمييز يمكن أن يستغرق أقل من 4-6 أشهر أو من 5 إلى 6 سنوات. هذا يسبب الكثير من الإحباط للموظفين. ومع ذلك ، من الضروري ألا تقبل التسوية الأولى التي تم تقديمها لك إذا لم تكن معقولة أو كافية لتعويضك عما فقدته.

كيف يقوم المحامون بتقييم قضايا التمييز

على الرغم من اعتقادك أنك تعرضت للتمييز الوظيفي ، إلا أنه لا يتم حظر جميع أشكال المعاملة غير العادلة. ما يشكل تمييزًا غير قانوني في العمل ، وفقًا للقانون ، محدد إلى حد ما. فيما يلي العوامل المهمة التي سيأخذها المحامي في الاعتبار عند تحديد ما إذا كان لديك مطالبة صحيحة بالتمييز الوظيفي ، وفي النهاية. سواء كنت تأخذ قضيتك أم لا.

# 1. هل لديك وضع محمي؟

سيرغب المحامي في التأكد من أنك تنتمي بالفعل إلى فئة محمية. قد يكون هذا هو الجانب الأكثر مباشرة من التحقيق. قد تعتقد ، على سبيل المثال ، أن صاحب العمل الخاص بك عاملك بشكل غير عادل بسبب عمرك. ومع ذلك ، إذا كان عمرك أقل من 40 عامًا ، فأنت لست ضد التمييز على أساس السن. ومع ذلك ، فإن تقييم ما إذا كنت تعاني من إعاقة عقلية أو جسدية تُعتبر "إعاقة" بموجب القانون الفيدرالي قد يكون أكثر تعقيدًا.

# 2. هل عوملت بشكل أقل تفضيلاً من الموظفين الآخرين؟

إذا تلقى الرجال نفس التأديب بسبب الانخراط في سلوك مماثل ، فإن الموظفة التي تشعر بأنها مستهدفة بسبب جنسها لن يكون لديها حجة قوية للغاية. سينظر محامي التوظيف في هذا الجانب من قضيتك لمعرفة ما إذا كنت قد عوملت بشكل مختلف عن الموظفين الذين ليس لديهم نفس الوضع المحمي مثلك.

وإذا كان لديك دليل على أن الموظفين الآخرين الذين يشاركونك حالتك المحمية قد عوملوا معاملة أقل تفضيلًا من الموظفين غير المحميين. سيحتاج المحامي إلى معرفة ذلك لأنه قد يساعد في قضيتك. إذا كان هناك عدد كبير من الأشخاص الذين يتمتعون بوضعك قد عارضهم نفس صاحب العمل. يمكن لمحامي التوظيف تحديد ما إذا كانت الدعوى الجماعية ممكنة (بمعنى أنه سيتم دمج قضيتك مع الموظفين الموجودين في نفس الوضع).

# 3. ما هي الأدلة التي لديك؟

ليس لديك قضية حتى يكون لديك دليل على أن صاحب العمل الخاص بك قد مارس التمييز ضدك. ومع ذلك ، فأنت لست بحاجة إلى "بندقية التدخين" التي يضرب بها المثل لصاحب العمل الذي يصفك بأنه إهانة عنصرية أو يدعي أن كبار السن ليس لهم مكان في منظمة. أي دليل يوضح جزءًا واحدًا من قضيتك (حالتك المحمية ، معاملة مختلفة ، إلخ) يمكن أن تضيف ما يصل إلى حالة صلبة. بالطبع ، أي دليل على أن صاحب العمل أو أي شخص يتصرف نيابة عن صاحب العمل لديه أي آراء سيئة تجاه الأشخاص الذين يتمتعون بوضعك المحمي (مثل مديرك أو ممثل الموارد البشرية أو قائد الشركة) يعد أمرًا بالغ الأهمية للكشف عنه مع محاميك.

يمكن استخدام بيانات الشهود والوثائق (مثل ملف الموظفين والإخطارات التأديبية وتقييمات الأداء) والمرئيات (مثل الرسومات والرسوم المتحركة أو الصور الفوتوغرافية التي تشير إلى التمييز العنصري أو الجنسي) وغيرها من أشكال الأدلة لدعم مطالبتك. أحضر دليلك للموعد مع المحامي. بالإضافة إلى قائمة الشهود المحتملين ومعلومات الاتصال الخاصة بهم. سيكون للمحامي وقت أسهل في تقييم قضيتك إذا كانت شهادتك منظمة بشكل جيد.

# 4. ما هي اضرارك؟

الأضرار المالية هي الطريقة الأكثر شيوعًا للتعويض في الدعاوى المدنية ، مثل قضية التمييز الوظيفي. لا يكفي إثبات أن صاحب العمل الخاص بك تصرف بشكل غير لائق للحصول على تعويضات ؛ يجب عليك أيضًا إثبات أنك تعرضت لخسارة أو إصابة نتيجة لهذا النشاط. سيتم تقييم الأضرار التي لحقت بك من قبل المحامي الذي يراجع قضيتك. الأجور المفقودة ، والمزايا المفقودة ، وأضرار الضائقة العاطفية في بعض المواقف ، والأضرار العقابية (المصممة لمعاقبة صاحب العمل) هي جميع أشكال الأضرار التي قد يحصل عليها الموظف في توظيف قضية التمييز. إذا فزت ، فقد تتمكن من استرداد أتعاب المحاماة من صاحب العمل.

# 5. هل ستكون شاهدا جيدا؟

في قضية التمييز الوظيفي ، أنت الشاهد الأكثر أهمية. سيقوم محامي التوظيف أيضًا بتقييم قدرتك على الشهادة كشاهد. سيقيم المحامي قدرتك على التواصل بطريقة واضحة وموجزة ومنظّمة ورائعة وصادقة. لأن هيئة المحلفين والقاضي سيقيمانك بنفس الطريقة. هذا جانب حيوي من العملية. يمكن أن تساعدك الطريقة الموثوقة والصادقة في إقناع القاضي أو هيئة المحلفين بوجهة نظرك. عند التحدث مع المحامي حول قضيتك ، يجب أن تكون صادقًا ومنفتحًا وهادئًا.

هل يمكن لصاحب العمل التحدث عني إلى موظفين آخرين؟

ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل ، إلى أقصى حد ممكن ، الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بحالة الموظف ، والراتب ، والأداء ، والمعلومات المتعلقة بالطب. يجب على أصحاب العمل ، مع استثناءات قليلة جدًا ، تجنب إجراء محادثات أو إفشاء مع زملائهم في العمل حول موظفين آخرين أو الكشف عن معلومات حول الموظفين.

ما هو السلوك غير المحترم في مكان العمل؟

بعض السلوكيات التي تعتبر غير محترمة هي الانخراط في ثرثرة مؤذية ، والتهديد أو استخدام التخويف ، وإعطاء الأفراد معاملة هادئة ، واستخدام الألفاظ النابية عندما لا يكون ذلك مناسبًا. على الرغم من أنه ليس مخالفًا للقانون ، فإن إظهار عدم الاحترام للموظفين يخفض الروح المعنوية وغالبًا ما يكون الخطوة الأولى نحو المضايقة وحتى العنف المحتمل في مكان العمل.

ما الدليل الذي أحتاجه لإثبات بيئة عمل معادية؟

الدليل على سلوك التحرش ضروري للفوز بقضية تزعم وجود بيئة عمل معادية. يجب عليك الاحتفاظ بأي رسائل بريد إلكتروني أو رسائل بريد صوتي تحتوي على لغة مزعجة في أرشيفك. ليس من الضروري أن تتم هذه التبادلات في منزل الضحية لأن أي معاملة مضايقة تتبع الضحية من مكان عملها إلى مجالها الخاص يمكن اعتبارها دليلاً على ذلك.

وفي الختام

خدمة أخرى قيّمة يمكن لمحامي التوظيف تقديمها هي الإغلاق. يمكن لمحاميك مساعدتك في الانتقال من التجربة غير السارة التي مررت بها مع صاحب العمل السابق. يمكن أن يحدث هذا من خلال حل رسمي أو تسوية تسمح لك بالانتقال عاطفيًا وماليًا إلى وظيفة أو مسار وظيفي جديد ، ولكن من المرجح أن يحدث ذلك من خلال حل أو تسوية غير رسمية. يتمثل جزء من مهمة محاميك في نقلك إلى الخطوة التالية.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب المعاملة غير العادلة؟

بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، من الحقوق المدنية أن تتاح لك فرصة البحث عن عمل وتوليه دون تمييز على أساس العرق والدين والتوجه الجنسي وأشكال أخرى من التمييز غير القانوني. يمكن للموظفين الذين يتعرضون للتمييز رفع دعوى قضائية ضد أصحاب العمل بسبب التمييز غير القانوني.

ما الذي يعتبر تمييزا من قبل صاحب العمل؟

يوجد التمييز في العمل عمومًا عندما يعامل صاحب العمل مقدم الطلب أو الموظف بشكل أقل تفضيلًا لمجرد كون الشخص أو لونه أو دينه أو جنسه أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو أصله القومي أو إعاقته أو وضعه كمحارب قديم محمي.

هل يمكنني مقاضاة مديري بسبب الضيق العاطفي؟

هل يمكن للموظفين رفع دعوى ضد الاضطرابات العاطفية؟ في كاليفورنيا ، إذا كنت هدفًا للتمييز من قبل صاحب العمل ، أو المضايقة ، أو الانتقام ، أو الإنهاء غير المشروع ، أو بيئة العمل العدائية ، وإذا اتخذت إجراءً قانونيًا ضد صاحب العمل ، فيمكنك أيضًا مقاضاة صاحب العمل بسبب ضغوطك العاطفية ذات الصلة.

  1. محامي العمل: كيف ومتى يتم تعيين محامي توظيف
  2. العنصرية في مكان العمل: كيفية التعامل مع التمييز العنصري في العمل
  3. محامي حوادث السيارات بمدينة نيويورك: كيفية تعيين محامي حوادث السيارات
  4. محامي التوظيف في نيوجيرسي: أفضل محامي توظيف وبطالة في نيو جيرسي
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً