أفضل أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة في عام 2023 (محدث)

أفضل نظام للموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة وأستراليا
مصدر الصورة: ميرشانت مافريك
جدول المحتويات إخفاء
  1. أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة
  2. هل تحتاج الشركات الصغيرة إلى برامج موارد بشرية؟
    1. ما هي أنظمة الموارد البشرية الثلاثة؟
    2. ما هي أنظمة الموارد البشرية الأساسية؟
  3. أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة في أستراليا
    1. ما هو أفضل برنامج للموارد البشرية للشركات الناشئة؟
    2. ما هي أفضل برامج الموارد البشرية؟
    3. ما هي أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية التي تفضلها؟
    4. ما هي أدوات الموارد البشرية الاستراتيجية؟
  4. أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة
    1. # 1. زوهو بيبول
    2. # 2. كيك
    3. # 3. الخيزران
    4. # 4. WebHR
    5. # 5. تتالي
  5. ما هي الأدوات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية؟
    1. # 1. جوتفورم
    2. # 2. كيسفلو
    3. # 3. iCIMS Talent Cloud
    4. # 4. الخيزران
    5. # 5. موظفو Zoho
  6. كيف تجد برنامج إدارة الموارد البشرية المناسب؟
  7. ما هو أفضل برنامج للموارد البشرية للشركات الناشئة؟
  8. ما الذي يجب أن يشتمل عليه نظام الموارد البشرية؟
  9. كم يكلف بناء برنامج الموارد البشرية؟
  10. ما الأداة التي تستخدمها الموارد البشرية؟
  11. وفي الختام
  12. الأسئلة الشائعة حول أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة
  13. ما الذي يجب أن يتضمنه نظام الموارد البشرية؟
  14. لماذا نحتاج لأنظمة الموارد البشرية؟
  15. ماذا يمكن أن تفعل أنظمة الموارد البشرية؟
  16. مقالات لها صلة

قد لا تكون خدمة أو نظام الموارد البشرية الكامل في متناول شركة صغيرة. في بعض الظروف ، يمكن لخدمة الموارد البشرية أن تملأ الموظف بتكلفة أقل بكثير. أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة وأستراليا مختلفة وقادرة على التعامل مع العديد من الوظائف. يمكن لأفضل برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة التعامل مع العديد من المهام ، مثل التوظيف والرواتب والمزايا وإدارة الأداء. يقدم العديد من المزودين أنظمة الكل في واحد ، بينما يمتلك الآخرون حلولًا قائمة بذاتها يمكنك شراؤها بشكل منفصل. حتى أن البعض يقدم خدمات منظمة صاحب العمل المهنية (PEO) للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى مساعدة الخبراء في التعامل مع مهام الموارد البشرية اليومية.

أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة

من السهل على صاحب شركة صغيرة في المملكة المتحدة التغاضي عن أنظمة الموارد البشرية. إنها ليست مثيرة للاهتمام مثل عمليات الشركة التي تعطي الأولوية للدخل أو التنمية ، ووجود قسم للموارد البشرية ليس مطلوبًا بموجب القانون. ومع ذلك ، حتى الشركات التي لديها عدد قليل من الموظفين يجب أن تقوم ببعض المهام المتعلقة بالموارد البشرية. وإذا لم تفعلها بشكل فعال ، فقد تستهلك بسهولة كل وقتك.

تعد برامج أنظمة الموارد البشرية مفيدة حقًا للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة. تساعدك هذه التقنيات في تطوير إجراءات الموارد البشرية وأتمتة العمليات الحاسمة لـ اسمي سعر شهري. ستقضي وقتًا أقل كثيرًا في العمل عليها ووقتًا أطول في العمل على الأشياء التي تستمتع بها.

بالإضافة إلى ذلك ، تعمل الأدوات بشكل جيد. في عام 2020 ، ذكرت 74٪ من الشركات التي استجوبتها شركة PWC أنها تعتزم زيادة استثماراتها في تكنولوجيا الموارد البشرية. إن قدرتهم على زيادة الإنتاجية ، وتقديم ذكاء العاملين ، وتعزيز رضا الموظفين هي مزاياهم الرئيسية. بعض الأمثلة هي Monday.com و Eddy و Open HMRS و Bitrix24 و HR.My ، إلخ.

هل تحتاج الشركات الصغيرة إلى برامج موارد بشرية؟

نعم ، بغض النظر عن الحجم ، لأنه يتعامل مع أحد أكثر الموارد قيمة في عملك - موظفيك. يعتقد العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة أنهم لا يحتاجون لأنظمة أو أدوات الموارد البشرية لأنهم "صغيرون جدًا" أو لا يوظفون سوى عدد قليل من الأشخاص. لكن هذا يؤثر على إنتاجيتهم وحتى نموهم.

ما هي أنظمة الموارد البشرية الثلاثة؟

HRIS و HCM و HRMS هي الاختصارات الأساسية الثلاثة المستخدمة للإشارة إلى أنظمة إدارة الموارد البشرية. كل نوع نظام لديه مهارات وسمات معينة قد تكون مثالية للأغراض التنظيمية المختلفة.

ما هي أنظمة الموارد البشرية الأساسية؟

يخزن نظام الموارد البشرية ويعالج ويبلغ عن معلومات الموارد البشرية. هناك العديد من أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة. تتوفر أنظمة غير مؤتمتة مثل جداول البيانات وقواعد البيانات ، وكذلك حلول برامج الموارد البشرية المتخصصة.

غالبًا ما تستخدم أنظمة الموارد البشرية لتنفيذ مهام الموارد البشرية التالية:

  • الحفاظ على سجلات الموظفين وتتبعها.
  • إنشاء مجموعة من الرسوم البيانية والمخططات
  • تمكين الموظفين من طلب الإجازات الخاصة بهم
  • عمل تحليل للاحتياجات التدريبية وإدارة الدورات
  • إنشاء عملية توظيف معيارية وأتمتة المراسلات
  • حافظ على جداول المناوبات وتحقق من بيانات الحضور في الوقت الفعلي

علاوة على ذلك ، تجعل الأساليب غير الآلية من الصعب على العديد من الأشخاص الحصول على البيانات والإبلاغ عنها. وتشمل المشاكل الأخرى منع تلف البيانات وتقييد الوصول إلى العمال المناسبين. يتحول العديد من الأشخاص إلى حلول الموارد البشرية الآلية نظرًا لأنها توفر تسجيلات دخول متعددة وحقوقًا لمتخصصي الموارد البشرية والأفراد.

بينما تسمح الخدمة الذاتية للموظف والوحدات الإضافية الخاصة بها للموظفين بطلب الإجازات ، والجداول الزمنية الكاملة ، والتحقق من التناوب ، والمزيد في Simply Personnel ، فإن وحدات إدارة شؤون الموظفين والتدريب والتوظيف الأساسية مخصصة لمتخصصي الموارد البشرية. تحتفظ الأنظمة الآلية ، مثل برنامج الموارد البشرية المستند إلى الخادم لدينا ، بالبيانات على خادم المؤسسة الخاص بها ، لذلك قد تكون محمية وفقًا لمعايير تكنولوجيا المعلومات.

أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة في أستراليا

تتمتع أستراليا بأنظمة موارد بشرية جيدة للشركات الصغيرة ، لذا فإن التبسيط والترقية يمكن أن يفيد مؤسستك. بدأنا بقائمة من برامج الموارد البشرية وقلصناها إلى ستة.

لقد بذلنا جهدًا لمراعاة الهياكل التنظيمية الفريدة التي تمتلكها كل منظمة. تم إنشاء ست مجموعات لاحقًا داخل البرنامج ، كل منها كانت تستهدف قطاعًا مختلفًا. بعد ذلك ، قمنا بفحص البرنامج في كل فئة وقمنا بتقييم كل جزء من البرامج باستخدام مجمعات مثل productreview.com.au لتجميع قائمة شاملة ببرامج الموارد البشرية التي تأخذ في الاعتبار جوانب مثل السعر واستقرار النظام وجودة المنتج وموثوقية البائع. بعد تقليل الخيارات إلى ستة فقط ، توصلنا إلى قائمة بأفضل أنظمة الموارد البشرية للشركات الكبيرة والصغيرة في أستراليا. أكثر أنظمة الموارد البشرية فعالية لبرامج الأعمال الصغيرة في أستراليا:

  • بطل التوظيف هو الخيار الأفضل للشركات الصغيرة.
  • BreatheHR هو الأفضل للشركات الصغيرة بميزانية محدودة.
  • الأفضل للشفافية في الأعمال: ELMO
  • برنامج Frontier Software هو الخيار الأفضل للشركات التي لديها موظفين دوليين.
  • Ascender هو الأفضل للتكامل مع الأنظمة الحالية.
  • EmpowerHR هو الخيار الأفضل للعلاقات التجارية بين الموظفين.

ما هو أفضل برنامج للموارد البشرية للشركات الناشئة؟

يقدم موقع Monday.com أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الجديدة. إنه يوفر للمستخدمين نظام إدارة سير عمل الموارد البشرية قابل للتكيف ويعمل بشكل جيد مع المنتجات الأخرى ولوحات الوظائف عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر موقع Monday.com إمكانات بسيطة للتعاون الجماعي يمكن استخدامها بشكل كبير بمجرد إخراجها من الصندوق.

ما هي أفضل برامج الموارد البشرية؟

يعد برنامج الموارد البشرية الشامل في Monday.com نظامًا أساسيًا مفتوحًا يجعل من الأسهل على مديري الموارد البشرية إنشاء حلول فريدة لاحتياجات فرقهم. نتيجة لذلك ، حصل هذا البرنامج الأعلى على درجات عالية من العديد من مديري الموارد البشرية لخدمات الموارد البشرية الأساسية الجذابة وواجهة المستخدم الواضحة.

باستخدام القوالب المعدة مسبقًا ، يمكنك مراقبة إجراءات التوظيف للمرشحين وإعداد العمال الجدد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن دمج موقع Monday.com بسهولة مع Gmail وأكثر من 50 برنامجًا آخر للتعامل مع جميع عملياتك.

تتمتع أداة إدارة الموارد البشرية هذه بجميع القدرات المطلوبة ، بما في ذلك ما يلي:

  • توجه الموظف
  • التعليقات من جميع الجهات ، مع الميزات
  • ثلاث ممارسات إدارية هي: الأداء ، والرواتب ، والقوى العاملة.
  • موقع إلكتروني للخدمة الذاتية
  • مراقبة المرشح
  • تصور البيانات باستخدام مجموعة كبيرة من الرسوم البيانية
  • إدارة الفوائد والإجازات والأجور والتوظيف.
  • جدولة العمال طوال حياتهم العملية بأكملها.
  • تتيح لك عمليات التكامل مع العديد من برامج كشوف المرتبات أتمتة تشغيل كشوف المرتبات.

ما هي أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية التي تفضلها؟

تساعد أنظمة الموارد البشرية الشركات الصغيرة أو المنظمات على إدارة مهام الموارد البشرية اليومية في أستراليا أو حتى في المملكة المتحدة. تستغرق واجبات الموارد البشرية اليدوية وقتًا طويلاً وتحركها الامتثال. يمكن أن توفر أتمتة برامج الموارد البشرية الوقت والمال وتحسين إدارة العمال. يتعامل برنامج الموارد البشرية مع طلبات التوظيف الجديدة ومقابلات الخروج. بناءً على احتياجاتهم ، قد تختار المؤسسات برنامج موارد بشرية بسيطًا يغطي المهام الإدارية مثل تتبع الإجازات والجداول الزمنية. أو قد يستخدمون برنامجًا يتعامل مع مراجعات التوظيف والأداء.

يحتاج اختيار حلول وأنظمة الموارد البشرية المثالية للأعمال الصغيرة في المملكة المتحدة وأستراليا إلى تخطيط وتقييم دقيقين. قبل اتخاذ القرار ، حدد استراتيجية ، وحلل الاحتياجات التنظيمية ، ووزن الخيارات. لقد أدرجنا أفضل 5 أنظمة للموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة وأستراليا وميزات الموارد البشرية التي يجب أن تبحث عنها. فيما يلي خمس أدوات للموارد البشرية أفضلها:

# 1. سحابة الموارد البشرية كيسفلو

Kissflow هي سحابة موارد بشرية شاملة تساعد الشركات على تصميم عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم وتعديلها وإدارتها بكفاءة. تم بالفعل تضمين مجموعة متنوعة من أدوات إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع التطبيق ، وإعداد الموظفين ، وتقييمات الأداء ، والإلحاق بالخارج ، وتخطيط التعاقب الوظيفي ، في Kissflow.

قد يتخذ المديرون قرارات بناءً على الحقائق بدلاً من العواطف بفضل الرؤى الدقيقة المستندة إلى البيانات.

صفات قوية:

  • إن مشغلات الأداء الآلي التي تبدأ في تحسين أداء العمال الذين يتراخون عن عتبة تشبع معينة هي ما يميز Kissflow HR Cloud عن المنافسة.
  • تشمل الميزات المتطورة الأخرى مجموعة المواهب المتكاملة والإعلانات التلقائية والتعاون الاجتماعي.
  • بالإضافة إلى ذلك ، تتصل سحابة الموارد البشرية من Kissflow بسهولة ببرامج الطرف الثالث بما في ذلك أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج كشوف المرتبات. نتيجة لذلك ، يمكنك استخدام أي منتج موجود إلى جانب Kissflow دون القلق بشأن فقدان البيانات أو صعوبات التوافق.

# 2. موظفو Zoho

يمكن للمؤسسات إدارة وتنظيم بيانات الموظفين باستخدام Zoho People ، وهو نظام إدارة موارد بشرية قائم على السحابة. تم إنشاؤه مع مراعاة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، ولكنه قد يخدم أيضًا الشركات التجارية. يحتوي النظام الأساسي على مجموعة متنوعة من الميزات التي يمكنك استخدامها لتتبع وقت الإجازة وإدارة الجداول الزمنية وإنشاء نماذج مخصصة وإدارة تقييمات الأداء والمزيد.

على الرغم من أنها لا تحتوي على العديد من الميزات مثل بعض منافسيها ، إلا أنها أكثر شفافية من بعضها. يمكن لموظفي الموارد البشرية التركيز على العمل المهم من خلال توفير وقتهم من خلال أتمتة جميع إجراءات التوظيف الخاصة بشركتك.

# 3. اكتساب المواهب مع iCIMS

تعد بوابة الوظائف القابلة للتخصيص التي تسمح للمستخدمين بالبحث عن فرص عمل واحدة من الميزات الديناميكية التي يقدمها برنامج إعداد الموظف. قد يؤدي ذلك إلى تسريع عملية التوظيف وتبسيطها بشكل كبير للشركات التي تبحث عن حل فعال للموارد البشرية.

يمكن للشركات الوصول إلى نظام أساسي يساعدهم على تحسين عملية التوظيف ، والعثور على أفضل الآفاق ، وتوظيف موظفين ممتازين. بالإضافة إلى ذلك ، يغطي اكتساب المواهب iCIMS نشر لوحات الوظائف وتوزيع الوسائط الاجتماعية وتحسين محركات البحث لمواقع الويب المهنية.

بشكل عام ، يعد اكتساب المواهب iCIMS بلا شك أحد أكثر أدوات الموارد البشرية فائدة في السوق عندما يتعلق الأمر بالمنافسة. إنها واحدة من أكبر بائعي البرامج كخدمة (SaaS) لإدارة المواهب والاستحواذ. ما يقرب من 3,200 منظمة في جميع أنحاء العالم تستخدم البرنامج.

# 4. Windy HR

تطبيق آخر لإدارة الموارد البشرية موجه نحو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة هو Breezy HR. يعد التكامل السلس لـ Breezy مع برنامج الموارد البشرية الحالي أحد عوامل البيع الرئيسية. لا يمثل فقدان البيانات أثناء النقل والتكامل مصدر قلق. Breezy يتعامل مع كل شيء تلقائيًا.

يمتد إلى ما بعد التجنيد. يمكنك أيضًا تبسيط الاتصال والحفاظ على تتبع العمال الحاليين. لتحديد مكان المتقدمين المؤهلين ، فإنه يتكامل أيضًا مع LinkedIn و AngelList بسهولة.

# 5. ADP

تسمى أداة الموارد البشرية الموجودة على السحابة ADP. يعد ADP حلاً شاملاً يوحد الموارد البشرية والرواتب والموهبة والوقت وإدارة الضرائب والمزايا ، على عكس أنظمة الموارد البشرية الأخرى التي توفر حلولاً مركزة.

تخدم ADP أكثر من 650,000 عميل في أكثر من 110 دولة. حل الموارد البشرية عبر الإنترنت للشركات من جميع الأحجام. في عام 2016 ، منحت شركة Frost & Sullivan شركة ADP جائزة أفضل شركة لحلول إدارة الموارد البشرية للعام. بالإضافة إلى ذلك ، قامت ستاندرد آند بورز وموديز بمنحها تصنيف ائتماني AA.

ما هي أدوات الموارد البشرية الاستراتيجية؟

من خلال التعاون مع مديري الأعمال الآخرين ، يساعد خبراء الموارد البشرية الإستراتيجيون شركاتهم على اكتساب ميزة تنافسية. تقدم سلسلة أدوات الموارد البشرية الإستراتيجية إعدادًا جذابًا حيث يمكنك التقاط القدرات الأساسية اللازمة للعمل بشكل جيد مع الآخرين. سوف تغادر بمعرفة مفيدة يمكنك استخدامها على الفور في شركتك الخاصة.

ما هي التقنيات الجديدة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية؟

شهدت الموارد البشرية في السنوات الأخيرة تغييرات غير مسبوقة. قام متخصصو الموارد البشرية بتغيير أنماط عملهم وتحسين مهاراتهم بسبب القوى العاملة الأكثر تنوعًا والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي (ML). دعنا نراجع تكنولوجيا الموارد البشرية.

يستخدم AI / ML.

5G (17٪) ، الحوسبة السحابية (20٪) ، الذكاء الاصطناعي / ML (21٪).

وفقًا لـ 66٪ من قادة وخبراء الشركات العالمية ، سيكون الذكاء الاصطناعي هو المحرك الرئيسي للابتكار في كل الأعمال تقريبًا خلال 1 إلى 5 سنوات القادمة. يعتقد مارك هورنونج ، كبير خبراء العلامات التجارية لدى شركة exaqueo ، أن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي سيساعدان مديري الموارد البشرية على التعامل مع مهام أقل في عام 2023 مع تحسين إنتاجية الشركة.

أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة

سيكون لعملك احتياجاته الخاصة ، سواء كنت توظف أول موظفين لديك أو تتوسع بسرعة ، لذلك يجب أن تزن بعناية البدائل المتاحة أمامك. ومع ذلك ، هناك بعض الأجزاء البارزة من أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة. وهنا الخمسة الاوائل.

# 1. زوهو بيبول

يتضمن نظام Zoho البيئي ، الذي يتكون من مجموعة موسعة من التطبيقات المستندة إلى السحابة والتي قد تساعد في كل مجال من مجالات تشغيل أعمالك تقريبًا ، Zoho People. تصميمه بسيط وجذاب ، ومثل منتجات Zoho الأخرى ، فإنه سهل الاستخدام حتى لو لم تكن لديك خبرة سابقة. تتوفر الميزات الأساسية مجانًا ، بينما يبدأ خيار الاشتراك من 0.66 جنيهًا إسترلينيًا لكل مستخدم شهريًا. تابع القراءة.

# 2. كيك

نظرًا لإمكانيات التصور ، تكتسب CakeHR شعبية. باستخدام النظام الأساسي ، يمكنك إنشاء مجموعة متنوعة من التقارير والمراجع المرئية ، بما في ذلك المخططات التنظيمية للأعمال ومجموعة متنوعة من تقارير الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتزامن في الوقت الفعلي مع البرامج الأخرى التي قد تستخدمها حاليًا ، مثل Outlook و Google Calendar ، ويتضمن أدوات بسيطة لإدارة الإجازات. تبدأ الخطط من 3.13 جنيه إسترليني شهريًا لكل موظف نشط.

# 3. الخيزران

لا تستهدف BambooHR الشركات الصغيرة فحسب ، بل تستهدف أيضًا الشركات المتوسطة الحجم. نتيجة لذلك ، بالمقارنة مع بعض منافسيها ، فإن عروضها المميزة أكثر شمولاً. يحتوي على برامج ذاتية الإعداد للموظفين الجدد ، ومراقبة التطبيقات عندما تقوم بالتوظيف ، ومهام سير العمل المخصصة لمساعدتك على تبسيط عمليات الشركة. ما عليك سوى إكمال نموذج موجز على موقع الويب الخاص بهم لتلقي عرض أسعار مخصص. تابع القراءة.

# 4. WebHR

يؤكد WebHR أن ما لا يقل عن 20,000 شركة تستخدمه على مستوى العالم. يحتوي على جميع الميزات الأساسية التي تتوقعها من حل برنامج الموارد البشرية المستند إلى السحابة ، ولكن ما يجعله فريدًا هو ميزاته "الاجتماعية" ، والتي تشمل خدمة دردشة الموظف. يجب أن يعمل مع التطبيقات الحالية لأنه يقدم مجموعة متنوعة من عمليات الدمج.

# 5. تتالي

توفر CascadeGo ، المعروفة سابقًا باسم Octopus HR ، مجموعة شاملة من أدوات الخدمة الذاتية للموظفين للمساعدة في تخفيف عبء إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يسمح للموظفين الفرديين بالقدرة على تخصيص جداول عملهم ، وهو أمر مفيد بشكل خاص إذا كان لديك موظفين بدوام جزئي أو موظفين مرنين. تتقاضى CascadeGo رسوم "إعداد النظام" لمرة واحدة ورسوم الاشتراك السنوي. مرة أخرى ، يتم إنشاء عروض الأسعار على أساس مخصص.

ما هي الأدوات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية؟

فيما يلي قائمة بموارد الموارد البشرية المقترحة:

# 1. جوتفورم

يمكن استيعاب جميع إجراءات الموارد البشرية من خلال النماذج والقوالب غير المشفرة القابلة للتكيف من Jotform. مع العديد من البرامج الأخرى التي تتصل بها ، يعد Jotform حلاً مخصصًا للغاية لإدارة الموارد البشرية. يمكن إنشاء أفضل عملية لفريقك عن طريق الاختيار من قوالب الموارد البشرية الحالية ، أو إعداد سير عمل الموافقة ، أو حتى إنشاء تطبيق.

# 2. كيسفلو

تغطي الوحدات المصممة مسبقًا في هذا النظام الأساسي السحابي للموارد البشرية كل شيء بدءًا من إدارة التوظيف وحتى تقييمات الأداء والاستغناء عن العمل. يفضل المديرون استخدام الأساليب المبنية على البيانات لتقييم توافق الأداة وخيارات تكامل الأداء.

# 3. iCIMS Talent Cloud

يقدم هذا البرنامج أكثر بكثير من مجرد المساعدة في العثور على المواهب. يتم دعم كل خطوة من خطوات عملية التوظيف من خلال وحدات الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف ، والتدريب ، وتقييمات الأداء ، والمزيد.

# 4. الخيزران

يعد BambooHR خيارًا رائعًا إذا كنت تريد جميع إمكانيات نظام إدارة الموارد البشرية الكامل (HRMS) دون تكلفة عالية. يتضمن هذا التطبيق إجراءات بسيطة للمديرين والموظفين لاستخدامها ويغطي جميع مسؤوليات الموارد البشرية الأساسية.

# 5. موظفو Zoho

على الرغم من أنه تم إنشاؤه مع وضع الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاعتبار ، إلا أن تطبيق إدارة الموارد البشرية هذا يتضمن أيضًا قدرات شاملة مفيدة للمؤسسات. يقدم مجموعة مختارة من أدوات الأتمتة لبناء العمليات الأساسية.

لماذا تحتاج الشركات الصغيرة إلى برامج إدارة الموارد البشرية؟

يمكن أن تظل أقسام الموارد البشرية في الشركات الصغيرة منظمة عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين وإعدادهم وإدارتهم بفضل برامج إدارة الموارد البشرية. من خلال تقديم واجهة مركزية لإدارة وحتى أتمتة هذه العمليات المختلفة ، تقوم الحلول البرمجية بذلك. بالنسبة لبعض المهام ، مثل إدارة المزايا ، يعمل برنامج إدارة الموارد البشرية أيضًا كموقع خدمة ذاتية للموظف. يمنح الموظفين حرية اتخاذ القرار واتخاذ الإجراءات فيما يتعلق بشروط عملهم دون الحاجة دائمًا إلى التشاور مع الموارد البشرية.

كيف تجد برنامج إدارة الموارد البشرية المناسب؟

يشير مصطلح "إدارة الموارد البشرية" إلى مجموعة من عمليات الموارد البشرية التي تركز على الموظف والتي تغطي دورة حياة الموظف بأكملها ، من التوظيف إلى الخروج المحتمل. بالإضافة إلى ذلك ، لديها موارد للتواصل اليومي مع الموظفين. يمكن تخصيص برامج إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات شركتك وموظفيك. نظرًا لقيود مواردها المالية ، يجب على الشركات الصغيرة إعطاء أولوية أكبر لميزات البرامج التي تحل مطالبها الأكثر إلحاحًا. لحسن الحظ ، يحتوي كل خيار تمت مناقشته هنا على أدوات إضافية يمكن إضافتها لاحقًا. لذلك ، أيا كان البرنامج الذي تستخدمه سوف يوسع عملك.

ما هو أفضل برنامج للموارد البشرية للشركات الناشئة؟

من الصعب تحديد برنامج الموارد البشرية الأفضل لأن مصطلح "برامج الموارد البشرية" يغطي مجموعة واسعة من المنتجات. لن يساعد أفضل برنامج كشوف رواتب في العالم شركتك كثيرًا إذا كانت تفتقر إلى ميزة الموارد البشرية الحاسمة التي تقدرها (مثل الجدولة).

لهذا السبب ، قمنا بإدراج مجموعة متنوعة من خيارات برامج الموارد البشرية أعلاه.

ما الذي يجب أن يشتمل عليه نظام الموارد البشرية؟

لتلبية احتياجات التوظيف ، والإعداد ، وبوابات الخدمة الذاتية ، ومزايا الموظفين ، والتعويضات ، والتدريب ، وإدارة البيانات ، تتوسع متطلبات برامج الموارد البشرية وتصبح أكثر تعقيدًا. تتمثل المسؤولية الأساسية لفريق الموارد البشرية في تتبع بيانات الموظفين داخل المنظمة ، وهو أفضل ما يتم عبر برامج الموارد البشرية.

كم يكلف بناء برنامج الموارد البشرية؟

عادةً ما يكلف نظام HRIS 145 دولارًا لكل مستخدم شهريًا ، أو 8,750 دولارًا لكل شخص على مدار فترة خمس سنوات. بالنسبة للشركات الأكبر حجمًا ، ترتفع هذه النفقات إلى 11,200 دولار لكل مستخدم على مدار خمس سنوات ، أو 187 دولارًا شهريًا لكل مستخدم. وفقًا لبحثنا ، فإن الشركات الكبيرة تنفق أكثر لكل مستخدم على نظام HRIS الخاص بهم.

ما الأداة التي تستخدمها الموارد البشرية؟

يُطلق على أشهر برامج الموارد البشرية نظام معلومات الموارد البشرية أو HRIS. في معظم الأحيان ، يتضمن نظام معلومات الموارد البشرية جميع الميزات الأساسية المطلوبة لإدارة الموارد البشرية الكاملة (HRM).

وفي الختام

يعد أفضل برامج الموارد البشرية ضروريًا لفريق الموارد البشرية عالي الأداء ليظل قادرًا على المنافسة. ستساعدك تطبيقات الموارد البشرية هذه على تحسين خبراتك وخبرات موظفيك كمديرين للموارد البشرية.

تتمثل إحدى المزايا الرئيسية لاستخدام حلول إدارة الموارد البشرية في توفير الوقت في المهام الإدارية الروتينية غير المهمة. وبالتالي قد تركز إدارات الموارد البشرية بشكل أكبر على واجبات استراتيجية أخرى طويلة الأجل بهذه الطريقة. لهذا السبب ، بدأت المنظمات من جميع الأحجام والقطاعات في اعتماد حلول برمجيات الموارد البشرية المتخصصة.

الأسئلة الشائعة حول أنظمة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة

ما الذي يجب أن يتضمنه نظام الموارد البشرية؟

  • إدارة الأداء
  • استحقاقات الموظفين.
  • تجنيد.
  • الوقت والحضور

لماذا نحتاج لأنظمة الموارد البشرية؟

يوفر برنامج الموارد البشرية الوقت عن طريق أتمتة المهام وتنظيم البيانات. عندما يكون لدى الموارد البشرية جميع المعلومات المطلوبة في متناول يدهم ، يتم تجنب الأخطاء ، ويتم تقليل مخاطر الامتثال ، ويتم تنفيذ السياسات بشكل أكثر اتساقًا.

ماذا يمكن أن تفعل أنظمة الموارد البشرية؟

يساعد برنامج الموارد البشرية الموظفين والمديرين على تسجيل الوقت وتحديث أدلة الموظفين وإدارة الأداء. يمكن لبرامج الموارد البشرية: تأمين بيانات الموظف. سير العمل والموافقات.

مقالات لها صلة

  1. إدارة رأس المال البشري (HCM): أنواع وأمثلة وحلول برمجية
  2. برامج كشوف المرتبات للشركات الصغيرة: أفضل 5 برامج كشوف رواتب مجانية
  3. أدوات إدارة المشروع: أفضل 25 + أداة وتقنية
  4. إدارة المواهب: المعنى ، الأنظمة والعمليات الأساسية
  5. أفضل 11 خدمة رسائل نصية للأعمال واستعراضات
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً