السرقة الأدبية غير مقبولة في كل مكان ، ناهيك عن مكان العمل. لذلك ، لتجنب المشاكل والتأكد من أن عملك يتسم بالكفاءة والشرعية ، يجب عليك التحقق من الانتحال قبل تقديمه.
قد يؤثر الانتحال حقًا على حياتك المهنية ، بالإضافة إلى أنه سيظهر لك بشكل سيء أمام زملائك في العمل. بغض النظر عن الموضوع أو المجال الذي قد تسرق فيه ، يجب أن تفهم أن الانتحال أمر غير مقبول ، ويمكن أن يسبب لك مشاكل قانونية.
لذا ، فإن الحفاظ على مستوى عالٍ فيما يتعلق بالانتحال أمر لا بد منه في عالم الأعمال.
لماذا الانتحال سيء؟
بقدر ما قد يبدو الأمر غريبًا ، فإن الانتحال هو شكل من أشكال السرقة. إنها في الواقع ليست سرقة جسدية ، لكنها كذلك الملكية الفكرية الذي تأخذه. ضع في اعتبارك كيف ستشعر إذا سرق شخص ما في العمل أفكارك أو مفاهيمك وأكدها على أنها ملكه لتعزيز حياته المهنية. سيكون ذلك غير محتمل ، ولا يمكنك التغاضي عن مثل هذا الشيء.
في عالم العلماء ، السرقة الأدبية تعادل الغش. في بيئة العمل ، يعني الانتحال غياب الثقة والموثوقية. إذا قمت بذلك مرة واحدة ، يمكنك أيضًا القيام بذلك مرة أخرى. لذلك ، يمكن لزملائك البدء في تخمين مصداقيتك. إذا كان فريقك لا يشعر بالثقة تجاهك ، فكيف ستتعاون وتشارك في المشاريع التي يجب أن تعمل عليها؟
يجب دائمًا الاعتراف بالعمل الجاد والمؤهلات. إذا كنت تسرق مؤهلات شخص آخر ، فأنت لا تكون صالحًا للآخرين ، ولا تعترف بعملهم. هذا خطأ على المستوى الأخلاقي أيضًا.
كيفية تجنب السرقة الأدبية في مكان العمل
نقدم لك دليلنا المختصر حول كيفية تجنب الانتحال في مكان العمل. لذلك ، اقرأ أدناه لمعرفة المزيد حول الأشياء التي يجب عليك القيام بها لمنع الانتحال في مكان عملك.
استخدم الأدوات عبر الإنترنت
في الوقت الحاضر ، للتحقق من المستندات الخاصة بك بحثًا عن الانتحال والتأكد من أن المحتوى الخاص بك خالٍ من الانتحال ، يمكنك استخدم أداة مدقق الانتحال عبر الإنترنت سيساعدك ذلك في التقاط هذه المشكلات قبل تقديم مستنداتك. يستخدمه الكثير من الكتاب المحترفين لأنه سهل الاستخدام ويوفر خدمة سريعة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر لك خيار إعادة كتابة المحتوى الخاص بك والتأكد من أنه أصلي بنسبة 100٪. لذلك ، لا تنس أن تخبر فريقك عن أدوات الانتحال التي قد يستخدمونها على الإنترنت. إن الاحتفاظ بهذه المعلومات لنفسك غير عادل لأعضاء فريقك ، لذا كن لاعبًا جماعيًا وقائدًا رائعًا.
ضع حدودًا
قم باستدعاء اجتماع فريق واجعل كل موظف لديك يصف السرقة الأدبية ويعرفها. ثم حدد بوضوح ما هو مقبول وما هو غير موجود في وثائق مكان العمل.
أنشئ مستندًا قصيرًا من صفحة واحدة أو صفحتين مع مجموعة من الإرشادات التي ستساعد العمال على فهم سبب أهمية الاستشهاد بمرجع ومتى يتم ذلك وكيفية القيام به. بالإضافة إلى ذلك ، اجعل الأمر صارمًا وواضحًا أنك ستعتبر التقارير التي لا تتبع هذه الإرشادات مسروقة.
قدم برنامج تدريبي على الكتابة
إذا كانت القواعد غير واضحة لكل موظف ، تنظيم برامج تدريبية على الانتحال واطلب من الجميع الحضور. قدم تدريبًا منتظمًا على الكتابة أيضًا. ورشة العمل مفيدة دائمًا ، لا سيما في هذه الأنواع من السيناريوهات.
لا ينبغي أن يكون شيئًا من شأنه أن يجعل موظفيك يشعرون وكأنهم يُعادون إلى المدرسة ، ولكن ورشة عمل لمدة نصف يوم يمكن أن تساعد الجميع في الحصول على نفس الفهم وتعزيز كتاباتهم باستمرار.
مكافأة أو معاقبة الموظفين
لا تنس أن تثني على كل موظف لانفتاحه على مجموعة القواعد الجديدة ونصحهم بمعالجة أي مخاوف قد تكون لديهم. تأكد من أنك تكافئ فريقك أيضًا.
كافئ موظفيك ككل مقابل كل شخص يحقق توقعاتك فيما يتعلق بالمراجع المناسبة. لكن معاقبتهم أيضًا إذا لم يتبعوا القواعد. عندما يكافأ الجميع أو يعاقبون معًا ، فمن المرجح أن يكونوا أكثر انتباهاً بدلاً من الاعتماد عليك في الإشراف.
الاقتباس من المصادر أمر لا بد منه
عند الإشارة ضمنيًا إلى فكرة أو عبارة ليست ملكك في الأصل ، قم بتضمين اقتباس في المحتوى الخاص بك يحدد الاسم الكامل للمصدر ، وتاريخ إصداره ، بالإضافة إلى أي مكون استشهاد آخر مهم في دليل الأسلوب الذي تمتثل له.
الحل السهل دائمًا هو منح الائتمان حيثما يذهب الفضل. الاعتراف بعمل شخص آخر لن يقلل من عملك الجاد. إذا كان المحتوى أو مستند العمل الخاص بك على الإنترنت ، فقم دائمًا بالربط مرة أخرى بالمصدر أو الموقع الأصلي الذي اكتشفت هذه الأفكار أو الصياغة.
الكلمات الأخيرة
تأكد من أنك على دراية بقواعد الانتحال في مكان العمل واشرحها بوضوح لأعضاء فريقك. إذا كانوا بحاجة إلى مزيد من التعرض ، فقم بتنظيم الندوات بشكل متكرر. تأكد من أنك مدير مشروع مسؤول يقود بالقدوة. بالإضافة إلى ذلك ، تجنب الانتحال بأي ثمن لضمان احترام زملائك لك.
مقالات ذات صلة
