علم النفس التنظيمي: المعنى ، الدليل والراتب

علم النفس التنظيمي
مصدر الصورة: HavardExtensionSchool

يعتقد معظم الناس أن الطبيب النفسي هو شخص يجلس على طاولة مع وسادة وقلم ، ويحدق في مريض محزن مستلقي على أريكة. لكي نكون منصفين ، هذا يعكس فقط مجموعة فرعية ضيقة جدًا من الانضباط الأوسع لعلم النفس. علم النفس الصناعي التنظيمي هو حقل فرعي من علم النفس التنظيمي غير معروف نسبيًا ولكنه مهم بشكل متزايد. في هذه المقالة ، سأحدد علم النفس التنظيمي ووظائفه وراتبه ودرجته.

مقدمة

علم النفس التنظيمي هو مجال فرعي من علم النفس يدرس كيفية تفاعل العمال مع بعضهم البعض في مكان العمل. يستخدم علماء النفس الصناعيون والتنظيمي الأفكار والاستراتيجيات النفسية لمعالجة المشاكل ورفع الروح المعنوية في مكان العمل ، سواء بين المديرين والموظفين وفيما بينهم. إنهم يساعدون موظفي الموارد البشرية في اختيار المرشحين المؤهلين والتعامل مع العمال الذين تم إنهاء خدمتهم بإنصاف. إنها مفيدة للمديرين والمشرفين للأسباب التالية:

  • إنهم يحفزون عمالهم على وضع قوتهم العاملة على أفضل وجه
  • أنها تخلق بيئات منتجة في مكان العمل
  • من خلال توفير الهيكل والبحث عما يريده العملاء ، فإنهم يساعدون الشركات في سعيها لتحقيق النجاح.

هل علم النفس التنظيمي مهنة جيدة؟

ستتمكن بلا شك من تحقيق نجاح مالي ملحوظ. يمكنك الاعتماد على راتب مريح إذا كنت تمارس مهنة كطبيب نفساني صناعي وتنظيمي. تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية للعمل كطبيب نفسي صناعي وتنظيمي في التعويض المرتفع الذي يرتبط عادةً بهذا المجال.

أين يتدخل علم النفس التنظيمي داخل المنظمة؟

علماء النفس التنظيمي مسؤولون عن عدة أشياء ، بما في ذلك تعيين موظفين جدد. هدفهم الأساسي هو تزويد الشركة بأفضل المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة ، والتي أصبحت قضية ملحة بشكل متزايد لجميع الشركات بسبب التكلفة العالية للعثور على موظفين جدد وتدريبهم والاحتفاظ بهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يلعب عالم النفس التنظيمي دور الوسيط في كثير من الأحيان عندما يكون لدى الموظفين خلافات ، مما يساعدهم على التصالح مع بعضهم البعض من خلال توفير التوجيه والدعم. هدفهم هو تحديد أرضية مشتركة بين الأطراف المتحاربة والتوسط في السلام الذي يحمي كل من الأعمال والأشخاص المعنيين.

أخيرًا وليس آخرًا ، هدف عالم النفس التنظيمي هو تعزيز نمو الموظفين وتطويرهم من خلال إلهام أعضاء الفريق وتمكينهم من التركيز على تحقيق نتائج ملموسة.

علم النفس التنظيمي الصناعي

يركز مجال علم النفس المعروف باسم "علم النفس التنظيمي" على التطبيق العملي للمفاهيم والنظريات النفسية في بيئات العمل. يهتم هذا الفرع من علم النفس بتعزيز كفاءة مكان العمل ومعالجة القضايا بما في ذلك الرفاه العاطفي والجسدي للعمال. يتنوع عمل علماء النفس الصناعي والتنظيمي ويتضمن ، من بين أمور أخرى ، تحليل ثقافات مكان العمل وتطوير قادة المستقبل. الغرض الرئيسي من هذا المجال من الدراسة هو اكتساب فهم لكيفية تصرف الناس في البيئات المهنية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن التفكير في هذا الفرع من علم النفس من منظورين. بالنسبة للمبتدئين ، هناك نهاية العمل ، والتي تتضمن استكشاف طرق لإقران الأشخاص بوظائفهم على النحو الأمثل. يُعرف مجال الدراسة بشكل مختلف باسم علم نفس الأفراد وعلم نفس IO. قد يقوم المحترفون في هذا المجال بتقييم شخصيات ومهارات العمال لوضعهم في مناصب مناسبة. تدريب الموظفين ، وخلق معايير الأداء الوظيفي ، وتقييم الأداء كلها مهام تقع ضمن اختصاص علم النفس الصناعي والتنظيمي. دراسة كيفية تأثر الناس بانتمائهم إلى مجموعة هي الشغل الشاغل لعلماء النفس التنظيمي. قد تتأثر تصرفات الأشخاص داخل المنظمة بهيكلها ، والأعراف الاجتماعية ، وأسلوب القيادة ، والأداء المتوقع للمهام المعينة.

علاوة على ذلك ، يسعى علماء النفس في IO إلى تحسين النتائج الفردية والمؤسسية من خلال اكتساب فهم أعمق لهذه الأنواع من القضايا. على الرغم من أن البحث النظري الأساسي مهم أيضًا في هذا الفرع من علم النفس ، حيث أن المجال تطبيقي. نشأت في مجال علم النفس التجريبي ، علم نفس IO يشمل الآن العديد من المجالات المتخصصة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التفاعلات بين الأشخاص وعلم نفس الأفراد.

البرنامج التعليمي لعلم النفس التنظيمي الصناعي

يمكن للأشخاص الذين يجدون هذا المحتوى محفزًا لتغيير مهنتهم التفكير في الحصول على درجة البكالوريوس في علم النفس التنظيمي الصناعي. بعد ذلك ، قد يكون هناك ما يبرر المزيد من التعليم في علم النفس الصناعي والتنظيمي على مستوى الماجستير أو الدكتوراه ، اعتمادًا على احتياجات السوق والتطلعات المهنية. قد تكون درجة البكالوريوس كافية لشخص هدفه الوحيد هو التقدم داخل مؤسسته الحالية. يأمل بعض الناس في الارتقاء بتعليمهم إلى مستوى الدكتوراه حتى يتمكنوا من:

  • قم بممارسة شخصية
  • أبحاث
  • محاضرة على مستوى الكلية

قد ترغب أيضًا في رؤية: علم النفس الصناعي: المعنى ، ماذا يفعلون والراتب

وظائف علم النفس التنظيمي

تعد الوظائف في مجال علم النفس الصناعي والتنظيمي واحدة من أسرع المجالات نموًا في التخصص. نتيجة لمساعدة الآخرين في أن يصبحوا أكثر كفاءة وإلهامًا في العمل ، يمكنهم تحسين حياتهم المهنية والشخصية. ومع ذلك ، قمنا بتجميع قائمة بوظائف علم النفس التنظيمي. يشملوا:

رقم 1. إدارة الموارد البشرية

إحدى الوظائف المحتملة لعلم النفس التنظيمي هي إدارة الموارد البشرية. يعد مجال الموارد البشرية وجهة شائعة للعديد من علماء النفس التنظيمي. تركز المهن في هذا المجال على الأفراد داخل المنظمة أكثر من التركيز على آليات إدارة واحدة.

قد تتراوح مسؤوليات مدير الموارد البشرية من تعيين المرشحين وإجراء مقابلات معهم إلى توفير التدريب على متن الطائرة والتدريب المستمر للموظفين الجدد وحتى التوسط في النزاعات بين الموظفين. قد يكون المديرون في هذا المجال مسؤولين أيضًا عن تنسيق مزايا الموظفين ، وتمثيل مصالح العمال ، والتوسط في النزاعات بين العمال والإدارة العليا.

# 2. محلل أبحاث

هذه واحدة من وظائف علم النفس التنظيمي. يخطط محللو الأبحاث ويديرون المبادرات البحثية ، ويتعاونون مع موظفي المشروع. يقومون بفحص الإحصائيات لمعرفة ما يجب القيام به بعد ذلك ثم تقديم نصائحهم. قد ينشرون مقالات في الدوريات العلمية أو الدوريات الصناعية.

# 3. محلل معرفي وسلوكي

هذه إحدى وظائف علم النفس التنظيمي التي تستلزم تقييم السلوك في مكان العمل. قد يفحص المحلل السلوكي نمطًا سلوكيًا عالميًا مثل تأخر الموظف. في بعض الأحيان يساعدون الموظفين على تغيير العادات السيئة. يبحث محللو السلوك عن أكثر من مجرد عادات سيئة. غالبًا ما يُطلب منهم التعرف على قدرات موظفي الشركة وتعزيز السلوك الإيجابي. كما أنها تركز على السلوكيات القابلة للقياس. 

على سبيل المثال ، قد يقوم المحلل السلوكي لشركة تصنيع السيارات بتحليل سلوك المستهلك لتحديد خصائص السيارة الأكثر شيوعًا. وبالتالي ، يراقب المحللون السلوكيون المجموعات للمساعدة في فهم السلوك حتى تتمكن مؤسستهم من تحقيق أهدافها.

# 4. مستشار

يلتقي مديرو الأعمال وغيرهم من كبار الموظفين مع استشاري لمناقشة موضوعات مثل الاتجاه المستقبلي للشركة ، وأي تغييرات ضرورية في الموظفين أو الإدارة ، وفعالية مراجعات الموظفين ، والبحث عن مواهب جديدة ، والتعويضات والمزايا. يمكن للمرء أيضًا العمل كمستشار لكيان أكبر أو بدء كيانه الخاص.

# 5. متخصص في نجاح الطالب

المتخصصون في نجاح الطلاب هم أيضًا خيار عمل بديل. على الرغم من المظاهر ، فإن علم النفس التنظيمي والتعليم متطابقان جيدًا. يعمل اختصاصيو نجاح الطلاب في المدارس الابتدائية والكليات وبرامج الماجستير والدكتوراه. بعبارة أخرى ، يمكن لعلماء النفس التنظيمي مساعدة الطلاب على التطور ليصبحوا أعضاء أكثر سعادة وثراءً وإنتاجية في المجتمع ، بغض النظر عن أعمارهم.

راتب علم النفس التنظيمي

كم يكسب علماء النفس IO؟ هو سؤال قد تطرحه على نفسك إذا كنت تفكر في الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه في علم النفس. من بين كل الأشياء ، هناك اعتبار مهم في اختيار مهنة هو الراتب المحتمل الذي ستستمتع به بمجرد تعيينك في هذا الدور. وفي الوقت نفسه ، يبلغ متوسط ​​الراتب لأخصائي علم النفس الصناعي والتنظيمي في الولايات المتحدة 112,690،10 دولارًا سنويًا ، وفقًا لما أوردته BLS. على الرغم من أنه من المتوقع أن يحقق أعلى 192,000 ٪ من أصحاب الدخل أكثر من 10 دولار سنويًا ، إلا أنه من المقدر أن يحقق أدنى 57,440 ٪ أقل من XNUMX،XNUMX دولارًا.

العوامل المؤثرة في راتب علم النفس التنظيمي

فيما يلي العوامل التي تؤثر على راتب علم النفس التنظيمي:

# 1. مستوى التعليم

يعد مستوى التعليم الذي تحصل عليه عاملاً مهمًا يؤثر على راتب علم النفس التنظيمي. وفقًا للجمعية الوطنية للكليات وأرباب العمل ، يجب على حامل درجة الماجستير أن يتوقع أجرًا ابتدائيًا يزيد بنسبة 20٪ تقريبًا عن أجر حامل البكالوريوس. قد يتأثر دخلك الحالي والمستقبلي بشكل كبير بهذا. يمكن أن يكون عائد الاستثمار للمهام التعليمية كبيرًا.

# 2. بيئة مكان العمل

يمكن لمن يعملون في القطاع الخاص أو يقومون بالتدريس في الكليات والجامعات توقع الدفع بالقرب من أعلى النطاق. بالإضافة إلى ذلك ، بعد اكتساب الخبرة ، يختار بعض الأشخاص العمل بشكل مستقل أو أن يصبحوا مستشارين. تم الإبلاغ عن ما يصل إلى 250,000،XNUMX دولار في السنة لمثل هذه الوظائف.

# 3. إعلانات الوظائف

هذا أيضًا عامل آخر يؤثر على راتب علم النفس التنظيمي. يمكن لعلماء النفس الصناعي والتنظيمي ، مثل المهنيين في أي صناعة أخرى ، توقع زيادات في الأجور مع اكتسابهم المزيد من الخبرة في هذا المجال.

# 4. موقعك

عند الانتقال إلى شركة جديدة ، يتقاضى بعض العمال أجورًا أعلى على الرغم من أداء نفس الواجبات. قد يكون هذا بسبب ارتفاع الطلب على خدماتهم أو ، على الأرجح ، ارتفاع تكلفة المعيشة. قد يستفيد الشخص الذي يتابع مهنة في علم النفس الصناعي التنظيمي من وضع نفسه في بيئة مثالية.

درجة علم النفس التنظيمي

درجة متقدمة في علم النفس التنظيمي هي مجال فرعي من علم النفس. تركز الدورات في علم النفس التنظيمي على كيفية تصرف الناس في البيئات المهنية. يحلل علم النفس التنظيمي أيضًا كيفية عمل المنظمات وأفرادها من منظور نفسي. ومع ذلك ، فإن التدريب الداخلي هو وسيلة رائعة لوضع قدمك في باب مجال جديد. يمكن للطلاب الذين يدرسون علم النفس التنظيمي الاختيار من بين مجموعة متنوعة من فرص التدريب. التدريب الداخلي في مجال علم النفس التنظيمي متاح في مجموعة واسعة من الشركات ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، والتي تعترف بقيمة المحترف المدرب في هذا المجال. وفي الوقت نفسه ، للحصول على درجة في علم النفس التنظيمي ، عليك الحصول على:

# 1. برامج درجة البكالوريوس

تتمثل الخطوة الأولى في التسجيل في برنامج البكالوريوس لمدة أربع سنوات ، سواء كان ذلك في علم النفس أو أي شيء آخر تمامًا. المسار التعليمي القياسي لأولئك الذين يرغبون في العمل في موضوع علم النفس الصناعي والتنظيمي هو الحصول أولاً على درجة البكالوريوس في علم النفس ، ثم الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه. ومع ذلك ، يختار بعض الطلاب متابعة تخصص مزدوج في كل من الأعمال والموارد البشرية أو التنظيم الصناعي ، أو يأخذون مواد اختيارية في كلية إدارة الأعمال التي تتعلق بمجالات الدراسة هذه.

# 2. برامج درجة الماجستير

على مدار الربع الأخير من القرن ، أصبحت درجات الماجستير في علم النفس الصناعي والتنظيمي شائعة للغاية. قد يتوقع علماء النفس التنظيميون الحاصلون على درجة الماجستير تعويضًا سنويًا يبلغ حوالي 64,000 دولار في الحد الأدنى من طيف الراتب.

# 3. برامج درجة الدكتوراه

يستغرق الحصول على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي والتنظيمي عادةً من أربع إلى خمس سنوات. سيجد أولئك الذين يواصلون الحصول على درجة الدكتوراه في علم النفس أنه يمكنهم الحصول على رواتب أعلى ولديهم خيارات عمل أكثر من أقرانهم الذين ليس لديهم درجة الدكتوراه. شهادة دكتوراه. مفيد جدًا إذا كانت أهدافك المهنية تشمل العمل في الأوساط الأكاديمية.

بشكل عام ، تتعمق برامج الدكتوراه في علم النفس الصناعي التنظيمي بشكل أكبر من برامج الماجستير ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا وقد يعتمد على البرنامج المحدد.

ما هو مثال على علم النفس التنظيمي؟

على سبيل المثال ، يمكن أن يتسبب معدل دوران الموظفين المرتفع في إثارة القلق بين الإدارة العليا للشركة. ومن ثم ، لتحديد جذر المشكلة ، يجوز لخبير في علم النفس التنظيمي إجراء مسح ، وإجراء مقابلات متعمقة مع الموظفين الرئيسيين ، أو استخدام تقنيات التحقيق الأخرى.

ما هي المجالات الثلاثة الرئيسية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي؟

ينقسم علم النفس الصناعي والتنظيمي (علم نفس IO) إلى ثلاثة مجالات رئيسية: علم النفس الصناعي ، وعلم النفس التنظيمي ، والعوامل البشرية.

هل علم النفس التنظيمي من تخصصات الموارد البشرية؟

نعم ، هناك الكثير من القواسم المشتركة بين الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي الصناعي لأن كلاهما يتعامل مع رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

ما هي إدارة الموارد البشرية في علم النفس التنظيمي؟

تشمل إدارة الموارد البشرية (HRM) مجموعة واسعة من التخصصات والوظائف المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين. هناك عدة مستويات من التحليل يمكن تطبيقها على هذا الموضوع ، ولكنها في النهاية توفر بيئة حاسمة لدراسة وممارسة علم النفس الصناعي والتنظيمي.

مراجع حسابات

  1. علم النفس الصناعي: المعنى ، ماذا يفعلون ، الراتب والدليل
  2. التسويق المستهدف: كل ما تريد معرفته
  3. هوية العلامة التجارية: كيفية بناء هوية قوية للعلامة التجارية
  4. السلع الصناعية: المعنى ، الخصائص ، أنواع المشترين
  5. مستشار لجنة التحكيم: كيف تصبح مستشارًا لهيئة المحلفين
  6. كيف تحسن نفسك: أفضل الخطوات لتحسين نفسك في عام 2023
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً