تحتوي معظم حزم التعويضات (الأجور) على أجر أو راتب ثابت. يمكن أن يشمل ذلك وعدًا بعلاوات منتظمة بناءً على تكلفة المعيشة ، أو طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الشخص هناك ، أو مدى جودة أدائه لعمله. من النادر وغير القانوني في بعض البلدان ألا يتقاضى الموظفون أجرًا مقابل نوع آخر من التعويض أو العمل حصريًا مقابل العمولة. تحتوي هذه المقالة على كل ما تحتاج لمعرفته حول حزمة التعويضات ، بما في ذلك حزمة التعويضات للمديرين التنفيذيين وكيفية عملها.
كيف تعمل حزمة التعويضات؟
حزمة التعويضات هي مجموعة المزايا التي تمنحها الشركة لعمالها. يمكن أن يشمل ذلك الأجر ، والمزايا ، والإجازة المدفوعة ، والزيادات المضمونة ، والمزايا الأخرى. غالبًا ما تُستخدم خطط الأجور القوية لجذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم وتعزيز أهداف الشركة.
إذا لم تدفع الشركة أعلى الأجور ، فلا يزال بإمكانها المنافسة من خلال توفير رعاية نهارية مجانية أو ميسورة التكلفة للموظفين ، على سبيل المثال.
الاختلافات بين حزم التعويض
يمكن أن يعتمد مقدار حزمة الأجور على مقدار قيمة الشركة. يمكن للشركات التي لديها الكثير من المال وتعمل بشكل جيد في كثير من الأحيان أن تدفع لموظفيها المزيد ومنحهم المزيد من المزايا.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان قد تكون شركة صغيرة بها عدد قليل من الموظفين أكثر عطاء لأنها تحب كل شخص أكثر. فقط لأن الشركة تحقق أرباحًا هائلة لا يعني بالضرورة أن كل شخص يربح الكثير من المال. يمكن أن تختلف حزم رواتب الموظفين أيضًا ، حيث يتقاضى الرؤساء التنفيذيون في كثير من الأحيان أكثر من العمال المبتدئين.
معايير القطاع ذات صلة أيضًا. يتوقع عمال التجزئة عادة خصومات في متاجر الشركة ، بينما يتوقع الأساتذة عادة تلقي إعفاءات من الرسوم الدراسية لأطفالهم. قد تكون الزيادات السنوية الكبيرة في التعويضات والراتب الابتدائي المرتفع نسبيًا هي المعايير في مجال معين.
أنواع حزم التعويضات
التعويض المباشر
نوع التعويض المالي (أو النقدي) هو تعويض مباشر. الأشكال الأربعة الأساسية للأجور المباشرة هي كما يلي:
# 1. التعويض بالساعة
يتقاضى معظم العمال ذوي المهارات المتدنية أو شبه المهرة أو المتعاقدين أو المؤقتين أو بدوام جزئي أجورهم بالساعة مقابل وقتهم وجهدهم.
توظف قطاعات البيع بالتجزئة والفنادق والبناء بعض الأشخاص كل ساعة. عادة ما تتاح الفرصة للعاملين بالساعة لتلقي أجر العمل الإضافي. تشمل هذه المكافأة أي ساعات عمل خلال عقدهم المحدد مسبقًا.
يجب عليك الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور المحلية عند تحديد رواتب موظفيك.
# 2. تعويض الراتب
غالبًا ما يحصل معظم الموظفين بدوام كامل والعاملين المهرة ومن يشغلون مناصب إدارية على راتب سنوي. هذا يدل على أن الشركة قامت باستثمار طويل الأجل في هذا الفرد.
يعد المعلمون والمحاسبون والأطباء والمديرون في صناعات البيع بالتجزئة والضيافة بعض الأمثلة على العمال الذين يتقاضون رواتب.
# 3. لجنة
كثيرًا ما يتلقى الموظفون في مناصب المبيعات عمولات كدفعات. عادة ، سوف يعتمد على هدف أو حصة محددة. ستزيد العمولة مع تجاوز الحصة.
هوامش الإيرادات والربح هما شيئان يستخدمان غالبًا لمعرفة معدلات العمولة. يتلقى بعض العمال عمولات ، بينما يتقاضى البعض الآخر رواتب وعمولات.
# 4. المكافآت
غالبًا ما تمنح الشركات مكافآت عندما يصل الموظفون إلى أهدافهم أو عندما يكون لديهم سنة مالية جيدة. من حين لآخر ، قد يتحدث المدير الكلمة الأخيرة خلال السنة المالية. يمكن منح المكافآت سنويًا أو ربع سنويًا أو حتى بعد انتهاء كل مشروع. تشمل الحوافز العمولات والمكافآت ومعدلات القطع ومشاركة الأرباح وخيارات الأسهم وفروق التحول.
ومع ذلك ، يمكن أيضًا منح المكافآت حتى لو لم يصل العامل إلى هدف معين. افترض أن الشركة ستكافئ الجميع لأنها حققت عامًا ناجحًا. تعتبر المكافأة تعويضًا متغيرًا في هذا السيناريو.
في قطاعات الاقتصاد التي تعتمد على الأشخاص ، مثل الضيافة ، تعتبر الإكراميات أيضًا طريقة دفع نموذجية. يعتبر الدفع المؤجل ، الذي يشمل المعاشات وبرامج الادخار ، فئة أخرى. قد تكون المكافأة التنفيذية واحدة من أهم القرارات المالية للشركة النامية.
قد تكون المكافأة التنفيذية واحدة من أهم القرارات المالية للشركة النامية. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون أحد الموضوعات التي تثير النقاش والنقد الأكثر أهمية بين الجمهور والمساهمين والموظفين ومجالس الإدارة.
الحقيقة هي أن أجر المسؤول التنفيذي يتحدد بمستوى الخبرة التي يمكنهم تقديمها إلى الطاولة ومقدار استعدادهم للاستثمار في الشركة. وكيف يمكن لشركة أن تنمو وتنافس إذا لم يكن قائدها ملتزمًا تمامًا بنموها؟
ماذا تعني الحزمة التنفيذية؟
يشير مصطلح "تعويض التنفيذيين" إلى الحزمة الكاملة للأجور الممنوحة للمديرين التنفيذيين لتحسين أدائهم وأداء المنظمة ككل. يمكن أن يأتي من الرواتب والمكافآت وخيارات الأسهم والامتيازات والمزايا وحوافز الأسهم وخطط التقاعد والحوافز الأخرى.
تعد الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ، وقدرتها على جذب المواهب والاحتفاظ بها ، وهيكل ملكيتها ، وثقافتها ، وحوكمة الشركات ، والتدفقات النقدية ، كلها عناصر دافعة أساسية لمكونات الخطة المختلفة ، وكلها يجب أن تتماشى مع أداء الشركة.
لكن التعويض يمكن أن يكون مرهقًا ، لذا دع إيدي يتعامل مع كشوف المرتبات الخاصة بك لتسهيل الأمر قدر الإمكان! احصل على عرض أسعار مجاني وشخصي الآن.
كيف يختلف التعويض التنفيذي عن تعويضات الموظفين الأخرى
بالمقارنة مع الموظفين العاديين ، تعتبر حزم تعويضات المديرين التنفيذيين أكثر تعقيدًا. غالبًا ما يتلقون رواتب ومزايا أعلى بما يتناسب مع مسؤوليتهم ومسؤوليتهم الأكبر بشكل غير متناسب عن النجاح العام للشركة وكذلك أمام أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
قائمة حزمة تعويضات التنفيذيين
# 1. ابتداء من الأجور
يُطلق على الأجر الأساسي الجزء "الثابت" من الراتب لأنه لا يتغير عادةً بناءً على مدى جودة أداء العمل. منذ الأجر يحدد الأساسي للمدير التنفيذي
يجب أن تدفع كل من الشركات عالية الأداء ومنخفضة الأداء بأسعار السوق الحالية للحفاظ على مستوى معيشي معقول.
# 2. تعويض قصير الأجل
حوافز قصيرة المدى عادة ما يتم تقديمها مرة واحدة في السنة. في معظم الأحيان ، تعكس فرص المنح العلاقة بين المناصب في التسلسل الهرمي. على سبيل المثال ، عادةً ما يكون للأدوار ذات المستوى الأعلى فرص مكافأة أكثر من الرواتب ، والعكس صحيح.
# 3. تعويض طويل الأجل
عادةً ما تكون الحوافز التي تدوم أكثر من عام عبارة عن منح أو جوائز حيث يعتمد الدفع على الأداء.
يمكن تقسيم أنواع المنح الرئيسية إلى ثلاث فئات: المنح على أساس تقدير سعر السهم ، والمنح على أساس الأسهم المقيدة أو النقدية ، والمنح على أساس الأداء.
مزايا / مزايا حزمة تعويض المديرين التنفيذيين
المكون الأخير من حزمة التعويضات الإجمالية للمدير التنفيذي هو مجموعة واسعة من المزايا والامتيازات. بسبب البيانات غير الموثوقة ، من الصعب تحديد المزايا. بعض هذه الامتيازات هي سيارات الشركة ، وعضوية النادي ، وسفر الزوج ، والإقامة ، وما إلى ذلك.
حزمة تعويضات الموظف
يُعرف التعويض غير المباشر وغير النقدي المقدم للموظف باسم "مزايا الموظفين". يتلقى الموظفون هذه المزايا بالإضافة إلى رواتبهم وتعويضاتهم. إنها أيضًا مزايا إضافية مقدمة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
يعشق العمال الفوائد. يسعون إلى الشكر والتقدير على جهودهم. بسبب الامتيازات والفوائد التي تقدمها الشركة ، يتقدم العديد من الموظفين للعمل هناك.
يسير سعادة الموظف والرضا الوظيفي جنبًا إلى جنب. سوف ينخفض التزام الموظف حتمًا إذا تم تجاهل سعادة الموظف. نتيجة لذلك ، سيضيع الدافع والفعالية وفي النهاية الإنتاج.
الأصول الأكثر قيمة للشركة هي قوتها العاملة. هل ، كمدير ، تؤمن بذلك حقًا ، أم أنك تقوله فقط؟ إذا كنت تعتقد حقًا أنه يجب أن تأخذ الأمر على محمل الجد ، فقم بزيادة استثمارك في امتيازات الموظفين.
قائمة حزم التعويضات للموظف
# 1. برامج التأمين
تعد خطط مزايا التأمين طرقًا ممتازة لإعلام موظفيك بأنك تقدرهم.
تقدم الشركة مساهمات مالية معينة لتغطية النفقات الطبية للموظف. تغطي هذه الأضرار الناجمة عن الحوادث المؤسفة والإعاقات والوفيات المبكرة وبتر الأطراف. تعد اختبارات الأسنان والفحوصات الحيوية والإجراءات الأخرى أمثلة على الرعاية الطبية الإضافية.
# 2. تأمين الإعاقة
إذا أصبح العامل معاقًا أو غير قادر على العمل ، فإن صاحب العمل يغطي تكلفة راتب الموظف. اعتمادًا على احتياجات الموظف ، قد تقدم الشركة إما تأمينًا قصير الأجل أو طويل الأجل ضد العجز.
# 3. تأمين طويل الأجل
يغطي التأمين طويل الأجل دخل العامل طوال حياته العملية ، بينما يغطيه التأمين قصير الأجل لمدة تصل إلى ستة أشهر.
# 4. خصومات الأعمال
يشير هذا إلى الخصومات التي تمنحها الشركة للموظفين من التكلفة الأصلية للمنتجات أو الخدمات. تم إنشاء هذه الخصومات الحصرية لموظفي الشركات فقط. تستخدم الشركات أيضًا هذه الطريقة لاختبار منتجاتها داخليًا قبل طرحها في السوق.
برنامج Vantage Perks من Vantage Circle هو نفسه. بالنسبة لموظفي الشركات ، يقدم أفضل العروض والخصومات بأسعار مخفضة خصيصًا لهم فقط.
# 5. التعويض عن التعليم
تتمثل ميزة الموظف الممتازة في أن يقوم أصحاب العمل بتعويض الموظفين عن تكاليفهم التعليمية. قبل التسجيل في دورة ، يجب على الموظفين دفع ثمنها بأنفسهم. ومع ذلك ، بمجرد اكتمال النظام ، يختار صاحب العمل دفع تكلفة الدورة كليًا أو جزئيًا.
انظر أيضا: حزمة التعويض: نظرة عامة ، أمثلة ، وأفضل ممارسة لعام 2022
وفي الختام
حزمة التعويضات الخاصة بك هي مجموع راتبك وجميع المزايا الأخرى التي تمنحها شركتك مقابل عملك. يمكن أن تختلف حزم تعويضات صاحب العمل. لذلك ، حتى لو كان لديهم أجر أساسي ، فغالبًا ما يتغيرون بناءً على الشركة والوظيفة.
الأسئلة الشائعة حول حزمة التعويضات
ما هي حزمة التعويضات لأمثلة التنفيذيين؟
حزمة التعويضات لأمثلة المديرين التنفيذيين:
- أسهم في الأسهم بسعر مخفض
- مكافآت كل عام
- تذاكر طيران من الدرجة الأولى ،
- دفع رسوم كلية الأبناء
- مكافأة لتسجيل الدخول
ماذا تعني الحزمة التنفيذية؟
يشير مصطلح "تعويض التنفيذيين" إلى الحزمة الكاملة للأجور الممنوحة للمديرين التنفيذيين لتحسين أدائهم وأداء المنظمة ككل. يمكن أن يأتي من الرواتب والمكافآت وخيارات الأسهم والامتيازات والمزايا وحوافز الأسهم وخطط التقاعد والحوافز الأخرى.
مقالات ذات صلة
- التعويض التنفيذي: ما هو التعويض التنفيذي
- خطط التعويض للمبيعات: أفضل الخيارات للمندوبين والمديرين والتنفيذيين
- مزايا موظفي الأعمال الصغيرة: مزايا مجانية وكل ما تحتاج إلى معرفته
- هل يحق لك الحصول على تعويض عن حادث الانزلاق والسقوط؟
- خطة التعويض: أفضل ممارسات الولايات المتحدة (مُحدَّثة)
- تعويض العمال: الفوائد والعمليات والمطالبات في المملكة المتحدة
