بعض الأسباب الشائعة لإنهاء الخدمة هي ضعف الأداء أو عدم الكفاءة ، ومشاكل الحضور ، والعصيان أو أي سلوك سيء آخر. يمكن أيضًا فصل الموظف بسبب سوء السلوك ، والذي يتضمن الكذب أو اختلاق المعلومات أو السرقة أو القيام بشيء آخر غير صحيح. للمضي قدمًا في هذه المقالة ، سنناقش إنهاء التوظيف ، وخطاب الإنهاء ، والشبكة الضوئية ، وقانون الإنهاء غير المشروع.
الانهاء
هذا يعني ببساطة فعل إنهاء شيء ما ، أو نهاية شيء ما. يعني الإنهاء قانونًا إنهاء الأعمال غير المكتملة للعقد. إنه يختلف عن "الإلغاء" ، مما يعني إعادة الطرفين إلى حيث كانا قبل العقد. عند إنهاء عقد الإيجار ، تنتهي العلاقة بين المالك والمستأجر قبل انتهاء مدة الإيجار. بالنسبة للشراكات ، يعني "الإنهاء" أن أعمال وشؤون الشراكة قد انتهت. يمكن أن يحدث هذا قبل حل الشراكة.
الفصل من العمل
إنهاء العمل هو نهاية عمل الموظف في الشركة. يمكن أن تنتهي الوظيفة إما باختيار الموظف نفسه أو بقرار من صاحب العمل. يمكن لأصحاب العمل فصل شخص ما لعدد من الأسباب ، مثل تقليص الحجم أو الأداء الضعيف في الوظيفة أو تسريح الموظفين.
إذا لم يتم إنهاء خدمة الموظف ، فلا يزال يُنظر إليه على أنه يعمل في الشركة حتى لو كان مريضًا أو في إجازة أو في إجازة.
كيف يتم إنهاء العمل
عندما ينهي عملك وظيفته ، لم تعد موظفًا وانتهت وظيفتك.
هناك نوعان من إنهاء التوظيف:
- الإنهاء الطوعي للتوظيف هو نتيجة لقرار الموظف. تشمل كلمة "الإنهاء الطوعي" الاستقالة والتقاعد.
- غير طوعي: يكون الإنهاء إجباريًا عندما يطرد صاحب العمل الموظف
كيف يعمل الإنهاء الطوعي
في أي وقت ، يجوز للموظف إنهاء وظيفته طواعية. يفعل معظم الناس ذلك عندما يجدون وظيفة أفضل مع شركة أخرى ، أو يتقاعدون ، أو يستقيلون لبدء أعمالهم التجارية الخاصة ، أو يريدون فقط أخذ استراحة من العمل.
# 1. الفصل البناء
يشير هذا إلى التسريح البناء أو الفصل البناء ، ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى الإنهاء الطوعي. هذا يعني أنه لم يكن أمام العامل خيار آخر سوى ترك الشركة. ربما كانوا يعملون في ظل ضغوط شديدة وظروف عمل قاسية ، مثل الراتب المنخفض ، والمضايقات ، وموقع عمل جديد يتجاوز مسافة التنقل المعقولة للموظف ، و / أو ساعات العمل الممتدة.
# 2. الفصل القسري
هذا أيضًا شكل من أشكال الفصل البناء. هذا عندما يكون لدى الموظف خيار الاستقالة. إذا تمكن الموظف من إثبات أن صاحب العمل خالف القانون أثناء عمله لديه ، فقد يحصل على تعويض.
يتطلب أن يقدم الموظف الذي يستقيل طواعية خطاب استقالة شفهيًا أو كتابيًا. بشكل عام ، غالبية الصناعات. يتطلب إشعارًا بإنهاء الخدمة لمدة أسبوعين في مواقف معينة ، يقدم الموظف إشعارًا في وقت الإنهاء أو لا يقدم أي إشعار على الإطلاق ، مثل عندما يترك الموظف وظيفته أو يفشل في العودة إلى العمل.
كيف يعمل الإنهاء غير الطوعي
يشير هذا إلى الإنهاء القسري للتوظيف. حيث يقوم صاحب العمل بإقالة أو فصل أو إنهاء موظف ،
# 1. تقليص الحجم وتسريح العمال
على عكس الموظفين الذين يتم فصلهم من العمل ، غالبًا ما يفقد الأشخاص المسرحون وظائفهم دون سبب خاص بهم. غالبًا ما تختار الشركات تسريح العمال أو تقليص حجم شركاتها من أجل توفير النفقات التشغيلية أو إعادة هيكلة مؤسساتها أو لأن مجموعة مهارات الموظف لم تعد مطلوبة. أثناء تفشي COVID-19 ، علق أصحاب العمل مؤقتًا بعض الأدوار ، لكن قرارات إعادة الهيكلة يمكن أن تؤدي إلى تسريح دائم للعمال.
# 2. طرد
عادة ما يتم طرد الموظفين نتيجة لسوء أداء العمل أو السلوك غير المناسب أو الموقف السلبي الذي لا يتماشى مع ثقافة الشركة. قد يتم فصلهم أيضًا من العمل بسبب سلوك غير أخلاقي ينتهك سياسات الشركة. تسمح قوانين التوظيف في بعض الولايات لصاحب العمل بطرد صاحب أداء ضعيف أو منتهك للسياسة دون سبب. في الحقيقة ، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم سبب لإنهاء الموظف.
# .3 الفصل غير القانوني
على الرغم من أن عقود التوظيف حسب الرغبة لا تتطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار أو سبب للإقالة ، إلا أنهم لا يستطيعون القيام بما يلي:
- رفض العمل أكثر من عدد الساعات المتعاقد عليها
- أخذ استراحة من العمل
- إخطار إدارة الموارد البشرية بحادث أو شخص
- شكاوى لمنظمي الصناعة
لا يمكن طرد أي شخص لهذه الأسباب. قد يكون صاحب العمل الذي يطرد موظفًا لممارسة حقوقه القانونية عرضة لمواجهة الإجراءات القانونية
خطاب الإنهاء
خطاب الإنهاء هو مستند يستخدمه صاحب العمل لفصل الموظف. إنها قطعة مهمة من الأعمال الورقية لكل من أقسام الموارد البشرية والقسم القانوني. في معظم الأوقات ، يطرد صاحب العمل الموظف لأنه ارتكب خطأً ، مثل خرق قواعد الشركة أو القانون.
في معظم الأحيان ، يكتب أصحاب العمل خطابات إنهاء إلى الموظفين. ومع ذلك ، يمكن للموظفين الذين يرغبون في ترك الشركة بمفردهم كتابة خطابات إنهاء (مثل خطابات الاستقالة).
كيفية كتابة خطاب الإنهاء
قد يكون من الصعب كتابة خطاب إنهاء ، لكنه جزء مهم من ترك الوظيفة.
في هذا القسم ، سنلقي نظرة عن كثب على ما يجب أن يكون في خطاب إنهاء نموذجي. يرجى أن تضع في اعتبارك أن هذا ليس دليلاً كاملاً.
على الرغم من حقيقة أن كل ما هو موصوف أدناه مناسب لخطاب إنهاء الخدمة ، ضع في اعتبارك أنه قد يكون للعمال الحق في استحقاقات الصحة والبطالة التي تستمر بعد انتهاء علاقة العمل. تتحمل مؤسستك مسؤولية اتباع جميع قوانين العمل والمتطلبات القانونية في منطقتك ، ولكن قد تتغير هذه الواجبات وفقًا للقوانين المحلية وسبب الإنهاء.
# 1. اختر نغمتك بعناية
تعتبر خطابات الإنهاء جزءًا ضروريًا من حياة الموظف. من المهم أن تظل مهنيًا ومهذبًا في الاتصالات الرسمية إذا ارتكب الموظف أي جريمة تتطلب الإنهاء أو التسريح. ضع في اعتبارك أنه إذا قمت بطرد شخص ما دون سابق إنذار ، فسوف يفقد دخله وتأمينه الصحي والأشياء الأخرى التي يحتاجها للعيش. سيكونون أيضًا في وضع غير مؤكد. على الرغم من أن رفاهية الموظف ليست مسؤولية الشركة ، يجب أن تعرف عن هذه المواقف قبل أن تبدأ في التحدث معهم وإظهار التعاطف عندما يكون ذلك مناسبًا. يجب أن يساعد خطاب الإنهاء الخاص بك أيضًا في توضيح بعض هذا الالتباس من خلال وضع خطوات تالية واضحة وقابلة للتنفيذ إذا كان ذلك مناسبًا.
# 2. اجمع كل التفاصيل الضرورية
قبل أن تبدأ في كتابة خطاب الإنهاء ، توقف لحظة للتأكد من أن لديك جميع المعلومات الأساسية التي تحتاجها. ستكون هذه المعلومات مختلفة لكل موظف ، اعتمادًا على المدة التي قضاها في العمل هناك وما هي وظائفهم. هناك أوقات قد لا تحتاج فيها إلى كل شيء. إذا كنت تعطي العامل المستقل أو العامل المتعاقد إشعارًا بالإنهاء ، فقد يكون الأمر بسيطًا مثل إخباره بموعد آخر يوم عمل له ومنحه وقتًا كافيًا لإنهاء أي عمل غير مكتمل.
# 3. ابدأ بالمعلومات الأساسية
ابدأ خطاب الإنهاء الخاص بك باسم الموظف والمسمى الوظيفي. إذا كانت شركتك كبيرة بما يكفي ، فامنح رقم هوية الموظف والقسم والمدير أو الرئيس. يمكنك وضع هذه المعلومات في قائمة أعلى الصفحة. يجب أن يكون من السهل فهم من هي هذه المعلومات وطريقة استخدامها.
# 4. إخطار الموظف بتاريخ إنهائه
أحد أهم المعلومات هو تاريخ حدوث النهاية. يجب أن يأتي هذا في وقت مبكر من الرسالة لوضع قواعد واضحة لكيفية سير العمل بعد ذلك.
إذا كنت تقوم بفصل شخص ما لسبب وجيه ، فقد تتمكن من تحديد تاريخ الإنهاء في نفس اليوم الذي ترسل فيه الخطاب. في بعض الأحيان ، لا سيما أثناء تسريح العمال والمواقف الأخرى التي لا يوجد فيها سبب لإقالة شخص ما ، يمكنك إصدار تاريخ انتهاء ساري المفعول مقدمًا (غالبًا أشهر) لإتاحة وقت للموظفين للاستعداد.
# 5. اذكر سبب (أسباب) الإنهاء
من المحتمل أن يكون سبب الإنهاء هو أهم جانب في العملية برمتها من وجهة نظر الموظف لأنه يخبرهم بالسبب القانوني الذي يجعل صاحب العمل ينهي وظيفته. يجب أن يكون هذا القسم واضحًا وصادقًا ومباشرًا. إذا تم طرد الموظفين لسبب ما ، فيمكنك الإشارة إلى تحذيرات مكتوبة سابقة أو شهور من الأعمال الورقية المتراكمة التي تدل على ضعف الأداء. يمكن أيضًا تحديد القضايا الأكثر خطورة ، مثل الاعتداء أو السرقة ، كأسباب مشروعة للإنهاء.
# 6. اشرح التعويضات والمزايا في المستقبل
حتى إذا كنت تقوم بفصل شخص ما لسبب وجيه ، فسيظل يحصل على بعض الفوائد ، والتي ستحتاج إلى توضيحها في خطاب الإنهاء الخاص بك. قد يأتي الزلة الوردية مع حزمة إنهاء الخدمة من الشركة. في بعض الأحيان تستند هذه إلى عوامل خارجية أو نوع من اتفاقية عدم الإفشاء. أيضًا ، إذا ظهرت هذه الأشياء ، يجب أن تكون مستعدًا للتحدث عنها. إذا كانت شركتك كبيرة بما يكفي ، فامنح رقم هوية الموظف والقسم والمدير أو الرئيس.
يمكنك أيضًا إدراج التأمين الصحي والمزايا الأخرى المتعلقة بالصحة هنا. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تقدم COBRA أو خطط صحية أخرى تغطيك بعد انتهاء عقد العمل الخاص بك ، فيمكنك إدراج هذه المزايا هنا.
# 7. حدد الخطوات التالية وإخلاء المسؤولية
اعتمادًا على ظروف الإنهاء ، قد تحتاج إلى تقديم توجيه بشأن ما يجب أن يحدث بعد ذلك. إذا تم فصل الموظف على الفور ولم يرغب في المغادرة ، فقد يكون الأمن جاهزًا لإخراجه من المبنى. بالنسبة إلى حالات الإنهاء التي تحدث بمرور الوقت ، قد ترغب في إعطاء الموظفين جدولاً زمنيًا لمساعدتهم على إنهاء العقود ، ونقل المسؤوليات إلى أعضاء الفريق الآخرين ، والمغادرة بأقل قدر ممكن من الإزعاج للفريق.
# 8. تأكيد التفاصيل النهائية ومعلومات الاتصال
من حين لآخر ، تحتاج الشركة إلى الاتصال بموظف بعد تاريخ إنهاء الخدمة. يمكن أن يحدث هذا إذا لم يقم الموظف بإرجاع ممتلكات الشركة أو إذا احتاجت الشركة إلى إرسال شيك راتب نهائي أو مستندات ضريبية أو مراسلات أخرى مماثلة.
كجزء من عملية إقالة الموظف ، اكتب جميع معلومات الاتصال المهمة الخاصة به (رقم الهاتف الخلوي ، وعنوان المنزل ، وما إلى ذلك) واطلب منه تأكيد صحة كل شيء قبل مغادرته. سيسهل ذلك على الشركة الاتصال بها إذا استمرت المشكلات.
اقرأ أيضا: FURLOUGH: التعريف والأمثلة والمتطلبات
محامي بسبب الإنهاء الخطأ
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك فصلك بشكل غير عادل ، فيجب عليك التحدث إلى محامي التوظيف. يمكن لهذا الشخص أن ينظر إلى وضعك ، ومعرفة ما إذا كان لديك قضية ، ومساعدتك في اتخاذ الإجراء الصحيح ضد صاحب العمل الخاص بك. قد ترغب في توكيل محام لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ في حالة حدوث أي مما يلي.
- لديك أنت ورئيسك عقدًا يوضح كيف ومتى يمكنهم طردك.
- لقد مارست مؤخرًا حقًا قانونيًا (إجازة غير مدفوعة الأجر مع FMLA ، والتصويت ، وما إلى ذلك)
- لقد قدمت مؤخرًا تقريرًا عن نشاط غير قانوني.
- لقد قدمت مؤخرًا شكوى بشأن ظروف العمل غير الآمنة
- لقد قدمت للتو شكوى بشأن التحرش أو المعاملة غير العادلة في العمل.
- لقد أخبرت مؤخرًا مديرًا أو مشرفًا أو مسؤولًا تنفيذيًا بأنك حامل أو معاق (يشار إليها باسم الخصائص المحمية)
- أدلى صاحب العمل بملاحظات أو قام بأفعال تشير ضمنًا إلى فصلك من العمل لأسباب تتعلق بالتمييز.
يمكن لمحامي الإنهاء غير المشروع أيضًا مساعدتك في تقديم شكوى إلى قسم الأجور وساعات العمل التابع لوزارة العمل (WHD) ، أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، أو إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). قبل أن تتمكن من رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل ، عليك تقديم شكوى فيدرالية. من المفيد أن يكون لديك محام يمكنه مساعدتك في إقامة حجة قوية في كل من الشكوى الفيدرالية والقضية المدنية.
الإنهاء غير المشروع للقانون
ما يشكل إنهاءًا غير مشروع يحدده قانون الولاية والقانون الفيدرالي. "الإنهاء غير المشروع" يعني أن صاحب العمل فصل أو فصل موظفًا لأسباب غير قانونية ، مثل خرق قانون أو اتفاقية عمل مكتوبة أو شفهية ، أو خرق قوانين الولاية أو قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية ، أو إقالة موظف لمشاركته بشكل قانوني في نشاط "المبلغين عن المخالفات" ، أو فصل موظف اشتكى من التمييز أو التحرش الجنسي. هناك أسباب قانونية لتسريح موظف أو فصله ، حتى لو كان الموظف يعتقد أنه لم يكن هناك سبب وجيه. تشمل هذه الأسباب خروج العمل من العمل أو الأداء الضعيف أو الإجراءات التي تكون خطأ الموظفين.
سبل الانتصاف القانونية لمتابعة قضية الإنهاء غير المشروع
إذا قررت أن قضيتك تتناسب مع معايير الإنهاء غير المشروع بناءً على القانون ، فيجب أن تكون خطوتك التالية هي التحدث إلى محام حول أساس قضيتك. بصفتك موظفًا مفصولًا ، قد تتمكن من رفع دعوى للحصول على تعويضات عقابية. إذا كان لديك عقد عمل ، فإن أول ما يجب عليك فعله هو قراءة جميع بنود العقد بعناية. أي دليل على أن صاحب العمل أوفى بوعده ، خاصة إذا كان مكتوبًا ، مهم جدًا. إذا لم يتم إخبارك عن سبب طردك على الفور ، فاطلب المزيد من المعلومات واطلب الاطلاع على ملف الموظفين الخاص بك.
يجب أن تحتفظ بكل النص رسائلورسائل البريد الإلكتروني والرسائل الأخرى من صاحب العمل. لا يتعين على صاحب العمل أن يمنحك مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان ذلك في عقد العمل الخاص بك أو كتيب ينص على أن السياسة العامة للشركة هي القيام بذلك. هذا يعني أنك قد لا تحصل تلقائيًا على تعويضات الإقالة إذا تم فصلك من العمل دون سبب وجيه. إذا كنت تعتقد ، من ناحية أخرى ، أنك طُردت بشكل غير قانوني ، فيجب أن تكون مستعدًا لعملية قانونية طويلة وصعبة والتحدث إلى محامٍ حول ما يمكن اعتباره إنهاءًا خاطئًا.
ماذا يعني الإنهاء؟
يشير إلى إنهاء عقد العمل بين العامل والشركة التي تستخدمهم. يمكن للناس الإقلاع عن التدخين بمفردهم أو طردهم. تحدث الإنهاءات غير الطوعية عندما يتم تسريح الموظف أو فصله من العمل أو عند انتهاء اتفاقية التوظيف "حسب الرغبة".
هل تم الإنهاء يعني إطلاق النار أو الإقلاع عن التدخين؟
الفرق الرئيسي بين الاستقالة وإنهاء التوظيف هو من يبدأ العملية: عندما يستقيل الموظف ، قرروا التوقف عن العمل في الشركة. هذا عادة ما يسمى الاستسلام. عندما يتم "إنهاء" وظيفة ، فهذا يعني أن صاحب العمل قد قرر إنهاء الوظيفة.
ما هي أنواع الإنهاء الأربعة؟
الإنهاء غير الطوعي الإنهاء الطوعي. الإنهاء غير المبرر. انتهاء العقد أو العمل المؤقت
ماذا يحدث عندما يتم إنهاء عملك؟
عندما يقوم صاحب العمل بفصل العامل ، يكون للعامل عدة حقوق. يحق للعامل الحصول على راتب نهائي ويمكنه الاحتفاظ بتأمينه الصحي إذا رغب في ذلك. قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على تعويضات نهاية الخدمة ومزايا البطالة.
ماذا يحدث إذا تم إنهاء الموظف؟
عندما ينتهي عقد مثل هذا ، تنتهي وظيفة العامل ما لم يقدموا عقدًا جديدًا أو يغيرون شروط العقد القديم. عندما يتم طرد موظف في الهند ، كما هو الحال في معظم البلدان الأخرى ، عادة ما يقدم صاحب العمل إشعارًا مدته شهر واحد أو يدفع للعامل مقابل عمل لمدة شهر واحد.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
