الإجازة المدفوعة (PTO) هي جزء أساسي من قدرة الشركة على الإنتاج وكسب المال. على الرغم من أنه أمر شائع ، لا يُطلب من العديد من الشركات منح موظفيها أفضل سياسات PTO كجزء من برنامج المزايا الخاصة بهم. تتحدث هذه المقالة عن أمثلة سياسة PTO القياسية للشركات الصغيرة والفوائد غير المحدودة التي تنطوي عليها.
نهج PTO
تجمع سياسة الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) بين الإجازة والوقت المرضي والوقت الشخصي في بنك واحد من الأيام يمكن للموظفين استخدامها عندما يبدأون في أخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل. تضع سياسة PTO مجموعة من الأيام التي يمكن للموظف أن يختار استخدامها.
تنص سياسة PTO على أنه يمكن دفع أجور الموظفين لبعض الوقت. الموظف حر في استخدام PTO كما يراه مناسبًا. زيارات الطبيب أو المؤتمرات المدرسية أو اصطحاب جوني في محطة الحافلات أو انتظار مصلح الفرن أو الأنفلونزا. لم يعد استخدام الوقت مسؤولية الدولة ، وهي خطوة أخرى نحو معاملة العمال مثل البالغين.
كيف يعمل PTO؟
عندما يتم تعيينهم ، قد يعتاد عدد قليل من الموظفين حقًا على الحصول على عدد معين من الأيام لقضاء الإجازة والإجازة المرضية والاحتياجات الشخصية الأخرى. مع سياسة PTO ، يكسب كل عامل عددًا معينًا من ساعات PTO بمرور الوقت. يتم الاحتفاظ بهذه الساعات في بنك PTO. يمكنهم استخدام الساعات التي وفروها في الإجازات أو الوقت الشخصي أو الاستشارات الشخصية. ال عدد الساعات المكتسبة قد ترتفع كل فترة دفع مع بقاء الموظف في الشركة لفترة أطول. قد يكسب الموظف الجديد ساعة واحدة فقط لكل فترة دفع ، ولكن قد يكسب المخضرم ثلاث ساعات.
فوائد الإجازة المدفوعة
إنهم يحبون الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. في الواقع ، تعد السياسة الجيدة في الإجازة ميزة كبيرة للشركات التي ترغب في توظيف أشخاص رائعين. إنه صانع صفقة قوي. يعد PTO مفيدًا لموظفيك ، ولكنه مفيد أيضًا لك كصاحب عمل. فيما يلي ثمانية أسباب تجعل الإجازة مدفوعة الأجر جيدة:
# 1. انخفاض نضوب الموظفين
يُعد إرهاق الموظفين سببًا كبيرًا لعدم عمل الناس بجد وأخذ إجازة عندما لا يحتاجون إلى ذلك. حتى أفضل العاملين لديك سيكونون أقل سعادة في العمل بسبب هذه الأشياء.
تسهل الإجازة المدفوعة الأجر على العمال أخذ استراحة من العمل دون الحاجة إلى القلق بشأن رواتبهم. مع إجازة رائعة ، سيستعيدون طاقتهم ويكونون مستعدين للعودة إلى العمل.
بدلًا من الانتظار حتى ليلة عيد الميلاد ، امنح موظفيك إجازات قصيرة كل بضعة أشهر لتقليل التوتر وزيادة الإنتاجية.
# 2. مختلف القوى العاملة
يجب عليك توظيف الأشخاص الذين يمكنهم القيام بالمهمة ، بغض النظر عن المكان الذي يأتون منه. أفضل طريقة للقيام بذلك هي التأكد من شعور الجميع بالترحيب في العمل. يمكن لسياسة PTO المدروسة جيدًا أن تُظهر أن مؤسستك منفتحة على الأشخاص من جميع الثقافات.
سيتمكن موظفوك من مجموعات الأقليات من قضاء أيام خاصة مع عائلاتهم إذا كان لديك أفضل سياسات PTO مثل الإجازة الاختيارية. هذا يمنحهم سببًا للعمل معك بدلاً من شركة أخرى.
# 3. تعزيز الوعي التنظيمي
إذا قمت بإعداد إجازة النظام الإداري، يمكن للموظفين إخبار مديريهم وفرقهم عندما يأخذون إجازة. هذا يجعل من السهل على المديرين التخطيط لأسابيع عملهم حول الإجازة القادمة.
أيضًا ، يعرف الموظفون من سيملأ الموظف الغائب. يمكنهم التحدث إليهم مباشرة ، مما يؤثر بشكل أقل على الجداول الزمنية وسير العمل.
# 4. تحسين العلاقة في مكان العمل
من خلال منح الموظفين خيارًا من أنواع PTO ، فإنك تسهل عليهم أن يكونوا صادقين بشأن سبب حاجتهم إلى إجازة. كما أنه يساعد المديرين على معرفة مدى أهمية الموقف.
يساعد هذا الاحترام المتبادل الأشخاص على جميع مستويات المؤسسة على التوافق بشكل أفضل مع بعضهم البعض. عندما يثق الموظفون في الإدارة أكثر ، فمن المرجح أن يشاركوا وجهات نظر الأعمال والمخاوف التي ليست شائعة.
# 5. ميزة تنافسية
تمنح الكثير من الشركات الكبرى موظفيها إجازة مدفوعة الأجر. لقد وصلنا إلى نقطة يكون فيها PTO أمرًا شائعًا. لقد أصبح موظفوك الآن وفي المستقبل يتوقعون ذلك منك.
باستخدام هذه المعلومات ، من السهل أن ترى كيف يمكن لسياسة PTO المفيدة للموظفين أن تساعدك في جعل الأشخاص الجيدين يعملون من أجلك. إذا قدمت أنت ومنافسك نفس المنصب والامتيازات والتعويضات ، يمكن لسياسة PTO القوية أن تحدث فرقًا.
# 6. تعزيز الاحتفاظ بالمواهب
تمنح PTOs موظفيك الكثير من الحرية وتظهر لهم أنك تفهم احتياجاتهم. إنها تساعدك على بناء الثقة ، التي هي مفتاح العلاقات طويلة الأمد مع موظفيك.
يساعدك على تلبية الاحتياجات الأساسية للأشخاص للشعور بالتقدير والانتباه ، مما يساعدك في الحفاظ على الموظفين الجيدين لفترة أطول.
# 7. قيمة العلامة التجارية المحسنة
العلامة التجارية الداخلية أمر بالغ الأهمية ، حتى لو كانت قيمة العميل هي الأهم. أنت بحاجة إلى تأسيس نفسك كشركة موثوقة سيرغب الناس في العمل لديها والولاء لها على المدى الطويل إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يمكن أن يؤدي توفير مزايا إجازة سخية إلى رفع الروح المعنوية والولاء بين الموظفين.
يتم أيضًا تجنب التقاضي ، الذي يمكن أن يكون مكلفًا ومضرًا بسمعة الشركة. تمتلك معظم الشركات الناجحة أيضًا سياسات سخية للحصول على أفضل إجازة مدفوعة الأجر (PTO).
# 8. فهم أفضل لقوى العمل لديك
يُظهر المدير الفعال للوقت المستقطع أنواع PTO التي تسبب معظم حالات الغياب. استخدم هذه المعلومات لمعرفة ما إذا كان هناك موسم ذروة لكل نوع معين من أوقات الإجازة.
قد ترغب في معرفة سبب ارتفاع طلبات الحصول على PTO للإجازات في شهر أبريل تقريبًا ، على سبيل المثال. بعد ذلك ، يمكنك التخلص من أي مشاكل واضحة قبل أن تصبح خطيرة.
عيوب سياسة PTO
فيما يلي عيوب سياسة PTO.
# 1. البعض سيحفظ إجازة مرضية
أظهر هذا العام مدى أهمية البقاء في المنزل عندما تكون مريضًا. ولكن نظرًا لأن PTO لا يفرق بين وقت الإجازة والوقت المرضي ، فقد يكون الموظفون الذين لا يشعرون بصحة جيدة أكثر عرضة "لقضاء الوقت" في العمل من أجل توفير وقت PTO الخاص بهم للإجازات. ينشر الموظفون المرضى المرض ، مما يتسبب في فقدان المزيد من الأفراد للعمل وتقليل الإنتاجية الإجمالية. بالإضافة إلى ذلك ، لا أحد يريد أن يصاب بنزلة برد من زميل في العمل لن يكتفي بالبقاء في المنزل.
# 2. قد ينتهي بك الأمر إلى دفع المزيد
في العديد من الولايات ، يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا مقابل الإجازة غير المستخدمة عندما يغادر الموظف ، ولكن ليس للأيام المرضية أو الإجازة الشخصية. ولكن نظرًا لأن PTO لا تحدث فرقًا بين أنواع الإجازات المختلفة ، فقد ينتهي الأمر بأصحاب العمل بدفع المزيد.
# 3. غالبًا ما يعني PTO إجازة أقل
تقول SHRM أن الشركات التي لديها سياسات PTO تمنح عمالها في المتوسط 17 يومًا إجازة ، بالإضافة إلى أي عطلات للشركة. إذا قام أحد المرشحين بإجراء بعض العمليات الحسابية السريعة ووجد أنه سيكون لديه المزيد مع خطة إجازة تقليدية ، فقد لا يرغب في العمل لدى شركة تقدم PTO.
أفضل سياسات Pto
تساعدك أفضل سياسات PTO (صاحب العمل) وموظفيك وشركتك ككل. من الأفضل دائمًا أن تكون سياسات PTO كاملة وسخية ومرنة بحيث يشعر الموظفون بالتقدير والاهتمام. هذا يجعلهم أكثر ولاءً لشركتك ويمكن أن يجعلهم أكثر إنتاجية.
روب والنقال ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة PTO Exchange ، إن أفضل سياسات PTO تقدم مزايا مرنة ومتنوعة ويسهل أخذها معك. "يفوز كل من الموظف وصاحب العمل إذا كان كلاهما سعيدًا بالسياسة وحصل على شيء منها".
فيما يلي بعض الطرق لعمل أفضل السياسات لـ PTO.
# 1. اجعلها جذابة
يقدّر جيل الألفية وجيل Z ، الذين يشكلون معظم القوى العاملة الحديثة ، المرونة في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى. من المرجح أن يظل جيل الألفية في الشركة إذا تم منحهم مزيدًا من الاستقلالية فيما يتعلق بجداول عملهم والتعويضات. لذلك ، من مصلحتك أن تتبنى استراتيجية تلبي هذه الحاجة. الميزة الرئيسية للسياسة المرنة هي أنها تتضمن أشكالًا متعددة من الإجازات المدفوعة وتمنح العمال خيارًا لاختيار أفضل ما يناسب احتياجاتهم.
ضع في اعتبارك السماح بإجازة شخصية أو طبية بالإضافة إلى سياسة PTO القياسية لقضاء عطلات الأعمال الصغيرة من أجل مكان عمل أكثر شمولاً.
من خلال السماح للموظفين بطلب إجازة متى شاءوا ، فأنت تُظهر أنك تقدر مدخلاتهم ولا تدير عملًا ديكتاتوريًا.
# 2. اجعلها واضحة ومفهومة
من المهم جدًا أن يكون برنامج PTO الخاص بك واضحًا بشأن ما هو مسموح به وما هو غير مسموح به. هذا يبقيك بعيدًا عن المشاكل بصفتك صاحب عمل ويجعل موظفيك يشعرون بالرعاية والاهتمام. يجب أن تكون سياسة PTO مكتوبة بلغة واضحة ومفصلة وأن تكون متاحة لكل من يعمل في شركتك. تأكد من أن السياسة تغطي كل نوع من الموظفين لديك.
# 3. قم بإنشاء سياسة تستند إلى ثقافة الشركة
في حين أن سياسة PTO غير المحدودة تبدو رائعة من الناحية النظرية ، فقد لا تكون فعالة من الناحية العملية إذا كان ثقافة الشركة يثني الموظفين عن أخذ إجازة. لا يمكنك اختيار أسلوب السياسة المناسب دون أن تتعلم أولاً قدر الإمكان عن شركتك وموظفيك وثقافة مؤسستك أو مجالك.
# 4. تقديم الحوافز أو المزايا
أحد أشكال سياسة الإجازة المدفوعة التي غالبًا ما تتعرض للانتقاد هو بند "استخدمها أو تخسرها" ، والذي ينص على أن وقت الإجازة غير المستخدم في نهاية العام سيتم فقدانه. الاستحقاق ، من ناحية ، يمكن أن يرفع الروح المعنوية من خلال السماح للعمال بأخذ المزيد من الوقت ، ولكن قد يكون محبطًا أيضًا إذا اعتقد العمال أنهم لا يستطيعون أو لا ينبغي عليهم استخدام PTO.
# 5. ضع في اعتبارك تقديم فرص لقضاء إجازة شخصية
الموظفون في Adobe مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل خمس سنوات ، بينما تسمح Google لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر. إذا لم تكن شركتك عملاقًا رقميًا ولا يحتاج موظفوها إلى إجازة ، فقد ترغب في استكشاف منحهم إجازة مدفوعة الأجر (PTO) للتطوع ، مما سيعزز الأنشطة الخيرية لمؤسستك مع تزويد الموظفين أيضًا بالشعور بالهدف والتقدير لعملهم. كما ثبت أن أيام التطوع في الشركات هي نشاط بناء فريق مثمر.
أمثلة على سياسة PTO
يمكن تنظيم أطر سياسة الإجازات بعدة طرق مختلفة. كلاهما يقدم للموظفين إجازة مدفوعة الأجر ، لكن عدد الأيام والمرونة لكل منهما مميز. دعونا ننظر في الأمثلة المختلفة لسياسة PTO
# 1. مأخذ الطاقة التقليدي
ستصنف سياسة الإجازة التقليدية مدفوعة الأجر إجازة الموظفين إلى مجموعات مميزة لأشياء مثل الإجازة والإجازة المرضية والوقت الشخصي. الوقت التطوعي وأيام التوازن بين العمل والحياة هي فقط يمكننا تقديم مثالين لأنواع عديدة من سياسة PTO للموظفين. قد يكون المرشحون أكثر اهتمامًا بالعمل لديك بناءً على كيفية تصنيفك للإجازة المدفوعة.
يمكن تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال أمثلة سياسة PTO التقليدية التي تتيح للعمال الحصول على مزيد من الوقت أثناء بقائهم في الشركة. من المرجح أن يظل الموظفون في مناصبهم الحالية ، مما قد يزيد من طول عمرهم.
# 2. مأخذ الطاقة المرن
عندما يتعلق الأمر بالإجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، عادة ما يكون لدى الموظفين عدد معين من أيام الإجازة المرضية وأيام الإجازة والأيام الشخصية المتاحة لهم. ومع ذلك ، مع أمثلة سياسة PTO المرنة ، يتمتع الموظفون بمزيد من الحرية في كيفية إنفاق PTO الخاص بهم.
قد يجد الموظفون من الآباء والأمهات الذين يحتاجون إلى يوم إجازة لحضور حدث أو نشاط مدرسي هذا خيارًا مفيدًا. قد يجد الأشخاص الذين يرغبون في الاحتفال بالعطلات التي لا تعترف بها الحكومة الفيدرالية هذا مفيدًا أيضًا. هذه الأمثلة على سياسة PTO جذابة للعمال لأنها توفر لهم الحرية في أخذ إجازة متى احتاجوا إليها.
# 3. سياسة PTO غير محدودة
يعد PTO غير المحدود أحد أمثلة سياسة PTO. إنه يتيح للعمال أخذ الكثير من الوقت الذي يرغبون فيه ، طالما أنهم يحصلون على إذن من مديرهم. أصبحت سياسة PTO غير المحدودة أكثر شيوعًا ، ويمكن أن تساعد شركتك في التميز عند البحث عن موظفين جدد. كما أنه يجعل الموظفين أقل قلقًا بشأن نفاد الإجازات المدفوعة.
قد يكون من الصعب اتباع هذه السياسة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعاملين بالساعة. يمكن أن يجعل PTO غير المحدود الناس يخشون أخذ إجازة إذا لم تضع الإدارة أمثلة جيدة لسياسة PTO وتشجع الطريقة الصحيحة لاستخدامها. حاول إعطاء الموظفين والمديرين فكرة عامة عن مقدار الإجازة التي يمكن أن يتوقعوها كل عام. قد يكون للفرق أيضًا أفكار مختلفة حول PTO غير المحدود استنادًا إلى كيفية عملها وما يحتاجه المشرفون.
ما هو الغرض من سياسة PTO؟
الإجازة المدفوعة (PTO) هي سياسة تجمع بين وقت الإجازة والوقت المرضي والوقت الشخصي في بنك واحد من الأيام ليستخدمه الموظفون عندما يأخذون إجازة مدفوعة الأجر من العمل. يمكن للموظفين استخدام بنك الأيام هذا عندما يأخذون إجازة مدفوعة الأجر من العمل. يتم توفير مجموعة من أيام الإجازة المدفوعة (PTO) للموظفين بموجب شروط سياسة الإجازة المدفوعة (PTO).
ماذا يعني PTO في مكان العمل؟
PTO ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، تشير إلى أي وقت يستمر فيه الموظف في الحصول على أجر على الرغم من تغيبه عن العمل وهو مصطلح أكثر شمولاً من "الإجازة". فكر في الأمر على هذا النحو: الإجازة المدفوعة (PTO) تعادل وقت الإجازة ، لكن وقت الإجازة لا يساوي دائمًا PTO. إجازة الوالدين ، إجازة واجب هيئة المحلفين ، الإجازة المرضية ، إجازة مدفوعة الأجر خلال الإجازات ، وإجازة العجز هي بعض حالات الإجازة المدفوعة (PTO).
هل PTO هو نفسه الإجازة المرضية؟
سياسة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي خطة تأمين منفصلة توفر للموظفين إجازة مدفوعة الأجر في حالة المرض أو ظروف أخرى معينة. تسمح سياسة الإجازة المدفوعة (PTO) للموظفين بتجميع العديد من أشكال وقت الإجازة ، مثل الإجازة ، والإجازة المرضية ، والإجازة الشخصية ، في بنك واحد يمكن للموظف استخدامه لأي سبب من الأسباب.
هل يمكنك استخدام PTO في الأيام التي لا تعمل فيها؟
في معظم الحالات ، لك مطلق الحرية في قضاء إجازتك المدفوعة وقتما تراه مناسبًا. تفرض بعض الشركات قيودًا صارمة على مقدار الإجازة التي يمكن للموظفين أن يأخذوها (سواء المدفوعة أو غير المدفوعة) ، وتقسيمها إلى مجموعات متميزة مثل وقت الإجازة ، والوقت المرضي ، والوقت الشخصي. تمنح الشركات الأخرى عمالها قدرًا محددًا مسبقًا من الإجازة المدفوعة (PTO) يمكنهم الاستفادة منها عندما لا يتمكنون من العمل أو لا يريدون العمل.
سياسة Pto القياسية للشركات الصغيرة
قد يكون من الصعب إيجاد التوازن الصحيح بين الامتثال لقواعد الدولة وضمان التغطية الكافية لفترات الإجازة مع جذب واستبقاء العمال الموهوبين الذين يقدرون الإجازة المدفوعة الأجر.
عندما يتعلق الأمر بالأيام المرضية والأيام الشخصية والعطلات ، يجب أن تتعامل سياسة PTO القياسية للشركات الصغيرة مع كل هذه المخاوف. يتمتع الموظفون بحرية الاستفادة من إجازاتهم المدفوعة كما يرون مناسبًا ، في حين أن العديد من سياسات PTO القياسية للأعمال التجارية الصغيرة تتطلب عددًا معينًا من الأيام التي يتم استحقاقها كل عام. حتى أن البعض لديه حد زمني بشأن متى يمكنك استخدامها قبل انتهاء صلاحيتها. كبديل ، توفر بعض الشركات الصغيرة القياسية لموظفيها سياسة PTO غير محدودة ، مما يسمح لهم بأخذ العديد من أيام الإجازة التي يحتاجون إليها طالما أن واجباتهم مغطاة.
يتم تحديد العديد من هذه التفاصيل بموجب قوانين الدول المعنية. قضية معيار الأعمال الصغيرة فيما يتعلق بسياسة PTO هي وظيفة توظيف أفضل المواهب، ولا توجد قوانين اتحادية تنظم سياسة الإجازات للشركات الصغيرة.
أسبوعان من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام بالإضافة إلى الإجازات الفيدرالية هي سياسة PTO القياسية للشركات الصغيرة في الولايات المتحدة. الزيادات المحتملة في وقت الإجازة مع خدمة أطول. في بعض الحقول ، يتم استحقاق الإجازة المدفوعة على أساس ساعات العمل ويمكن ترحيلها من سنة إلى أخرى أو ضياعها إذا لم يتم استخدامها في تاريخ معين. يجب تعويض الإجازة المدفوعة غير المستخدمة في بعض الولايات ، ولكن في حالات أخرى ، لا يلزم ذلك.
سياسة PTO غير محدودة
لا يتم إنشاء سياسات PTO للعطلات غير المحدودة على قدم المساواة. من المحتمل أن يقدم لك خبراء الموارد البشرية من شركات مختلفة ردودًا مختلفة.
ومع ذلك ، إليك كيفية عمل الإجازة غير المحدودة في كثير من الأحيان: ادارة الموارد البشرية البرمجيات شائعة في الأعمال التجارية اليوم. أحد هذه الأمثلة هو أداة إدارة الأداء. نظام إدارة القوى العاملة هو احتمال آخر.
على أي حال ، هناك إجراء مطبق يدعو الموظفين لطلب إجازة. على الرغم من أن المصطلح "غير محدود PTO" قد يشير إلى أنه يمكن للعمال أخذ إجازة وقتما يحلو لهم ، إلا أن هذا ليس هو الحال على الأرجح. لا يزال يتم التعامل مع طلبات الإجازة من خلال مكتب المدير. يجب على المديرين تقديم مباركتهم قبل أن يتمكن العمال من أخذ الإجازة التي يرغبون فيها.
"القواعد غير المكتوبة" للعديد من أفضل سياسات PTO هي إما معرفة عامة أو مذكورة صراحة. إنهم أحرار في أخذ الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه على مدار العام ، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك على حساب إنتاجيتهم أو مساهماتهم.
هل يمكنني استخدام PTO بعد إشعار أسبوعين؟
بعد تزويد صاحب العمل بإشعار مدته أسبوعين ، فأنت مؤهل لتقديم طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر (PTO). لكن ضع في اعتبارك أن الإجابة التي تحصل عليها من شركتك يمكن أن تكون "لا". إذا كنت تستخدم أيًا من إجازتك المدفوعة المتبقية خلال الأسبوعين الأخيرين من عملك ، فسيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل العثور على بديل مناسب لك.
كيف يعمل PTO عند الإقلاع عن التدخين؟
عندما يترك الموظف الشركة ، أو يتم إنهاؤه ، أو يتم فصله عن العمل بأي طريقة أخرى ، فقد يكون مؤهلاً لتلقي مدفوعات مقابل أي إجازة مستحقة ولكن غير مستخدمة أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO). ما يقرب من 25 ولاية من أصل 50 لديها قوانين تلزم أصحاب العمل بتعويض العمال المغادرين عن أي إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة (PTO) مستحقة عليهم أثناء العمل في الشركة.
ماذا يحدث إذا لم تقدم إشعارًا لمدة أسبوعين؟
لا يوجد أي شرط قانوني على الموظفين لتقديم أي إشعار قبل ترك وظائفهم ، ناهيك عن إشعار لمدة أسبوعين ، على الرغم من القواعد والمعايير الموجودة في مكان العمل. لا توجد حماية قانونية للشركات في حالة اختيار الموظفين مغادرة الشركة ، على الرغم من حقيقة أن العقود المكسورة قد يكون لها تأثير على الأجور أو تؤدي إلى إجراءات قانونية.
الأسئلة الشائعة
لماذا يجب أن يكون لديك سياسة PTO؟
لتظهر لموظفيك مدى تقديرك لهم ، قم بتضمين سياسة PTO في كتيب الشركة. عادةً ما ينشئ أصحاب العمل الذين يدركون هذه الحقيقة حزم تعويضات تأخذها في الاعتبار.
هل أنت ملزم قانونًا بتقديم PTO؟
لا تفرض الحكومة الفيدرالية أي حد أدنى من الإجازة المدفوعة للموظفين ، لكن العديد من الولايات والمدن تفعل ذلك.
ما مدى سرعة زيادة PTO؟
وفقًا لدراسة أجرتها SHRM ، يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين على عشرة أيام من PTO كل عام. يحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة على 25 يومًا من PTO كل عام.
مقالات لها صلة
