كثيرا ما يطلب أصحاب العمل العقود التي تحدد شروط التوظيف. هناك أنواع عديدة من العقود التي قد تمنحها الشركات لتعييناتها الجديدة ، على الرغم من أن جميعها تقريبًا تساعد في توثيق حقائق ترتيبات التوظيف. لذلك في هذه المقالة ، توصلنا إلى أنواع مختلفة من عقود العمل وكل شيء آخر تحتاج إلى معرفته.
ما هو عقد العمل
عقد العمل هو مستند يحدد شروط اتصالك بالعمل مع شركة جديدة ويتم إصداره طوال عملية التوظيف أو التجديد. إذا كان العقد مكتوبًا ، فغالبًا ما تقوم أنت وصاحب العمل بالتوقيع عليه لإظهار موافقتك. تستخدم المنظمات العقود بشكل متكرر للتأكد من أن جميع الأطراف يفهمون التزاماتهم أثناء توظيف الموظف الجديد من خلال تحديد حقوق والتزامات كلا الطرفين.
قائمة بما تستلزمه عقود العمل:
- معلومات الراتب
- مدة العمل
- حدد
- تأمين طب الأسنان
- سياسات الإجازة المدفوعة (PTO)
- سياسات الإجازات المرضية
- خطط التقاعد
- الحمايات
- يتم تضمين جميع القيود.
- اتفاقيات عدم المنافسة
- إجراء لتسوية المنازعات ، و
- معلومات حول إنهاء العمل
طرق عرض عقد العمل
العمل حسب الرغبة ولسبب هو نوعان من التوظيف المحدد في عقود العمل.
# 1. العمل من أجل قضية
يجوز استخدام سبب مشروع فقط لإنهاء عمل الموظف لسبب ما. ولضمان أن يكون الإنهاء مبررًا ولحماية الموظفين من الفصل التعسفي أو غير العادل ، يجب أيضًا فحص قرار صاحب العمل بإنهاء العامل من قبل وكالة محايدة. يشكل الأعضاء الفيدراليون والولائيون والنقابات الفئات الثلاث الأولى من الموظفين لأسباب عادلة.
# 2. التوظيف في الإرادة
لا يُطلب من صاحب العمل تقديم سبب لإنهاء الموظف الذي يتم توظيفه حسب الرغبة. نظرًا لأن معظم البلدان الأخرى تتطلب إجراءات محددة لإنهاء التوظيف ، فإن التوظيف حسب الرغبة هو أمر فريد بالنسبة للولايات المتحدة. يعتقد بعض الناس أن أطروحة هوراس وود حول التوظيف ، الماجستير والخادم ، والتي نُشرت عام 1877 ، هي المكان الذي ظهر فيه مفهوم التوظيف حسب الرغبة في الولايات المتحدة لأول مرة. ومع ذلك ، يدعي منتقدو وود أنه أخطأ في اقتباس الحالات لدعم تأكيده على أنه يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين لأي سبب من الأسباب. وسرعان ما أيدت المحاكم في جميع أنحاء البلاد دعواه (بيتشفورد ، 2005).
توزيعات عقود العمل
خلافًا للاعتقاد الشائع ، يمكن أيضًا تسليم العقود شفهيًا أو عن طريق الرسائل الضمنية. بينما يعتقد الكثير من الناس أن العقود هي أوراق يتم توقيعها ومعالجتها ، فإن هذا ليس هو الحال بالضرورة. يتم سرد الأشكال الثلاثة الأكثر شيوعًا للعقود أدناه:
# 1. عقد مكتوب
يعد الاتفاق المكتوب أحد أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا. تحدد العقود المكتوبة تفاصيل علاقة العمل الخاصة بك ، بما في ذلك راتبك ، والجدول الزمني ، ومدة التوظيف ، وقواعد PTO ، والأهلية للحصول على المزايا ، والمزيد. الاتفاقيات المكتوبة شائعة لأنها يمكن أن تسجل عقد عمل موقعًا بشكل كامل وقانوني بين صاحب العمل والموظف. هذا يعني أنه يمكنك الرجوع إلى عقدك لإعادة قراءته ومعالجة أي مشاكل تظهر إذا كان هناك أي تباينات أثناء سير عملك.
# 2. عقد شفهي
عقد العمل اللفظي هو عقد غير مكتوب. يمكنك الحصول على عرض عمل شفهي من مدير التوظيف يتضمن راتبًا محددًا ومزايا وشروط أخرى. يمكن أن تكون هذه المحادثة بمثابة عقد عمل ملزم إذا قبلت هذه الشروط شفهيًا ، لا سيما إذا كان شاهد آخر موجودًا للإقرار بالاتفاق الذي تم التوصل إليه. ومع ذلك ، نظرًا لعدم وجود مستند مكتوب تكميلي يحدد شروطًا محددة ، قد يكون من الصعب دعم العقود الشفوية.
# 3. عقد ضمني
العقود الضمنية هي عقود عمل شفهية وغير شفهية وليست مكتوبة. إذا بدأت العمل لدى صاحب العمل بطريقة ما دون التحدث أو التوقيع على أي أحكام معينة من العقد ، فقد يكون لديك عقد ضمني.
أنواع عقود العمل
عادة ما يتم تحديد نوع العقد الذي تقدمه في منصب جديد من خلال عناصر مثل حالة التوظيف الخاصة بك ، ومتطلبات العمل ، وطبيعة العمل الذي تقوم به في هذا المنصب. فيما يلي أنواع مختلفة من العقود يجب الانتباه لها عند التوظيف:
# 1. عقد بدوام كامل
تحتوي هذه الاتفاقيات عادةً على تفاصيل تتعلق بالتعويضات والإجازات المدفوعة والإجازات والأيام المرضية وخطط التقاعد. علاوة على ذلك ، تمنح بعض عقود الدوام الكامل للموظفين الجدد فرصة الحصول على مزايا إضافية مثل فرص النمو المهني أو الامتيازات في العمل. نظرًا لأن عقود الدوام الكامل تحتوي عادةً على العديد من المكونات ، وبما أن أصحاب العمل يريدون عادةً أن يكونوا دقيقين وواضحين عند تقديم مثل هذه الاتفاقية الشاملة ، فإن العقود بدوام كامل تكون دائمًا مستندات مكتوبة.
# 2. عقد بدوام جزئي
يُمنح الموظفون الذين يقضون ساعات أسبوعيًا أقل من ساعات العمل بدوام كامل عقودًا بدوام جزئي. عادةً ما يُعرض على الأشخاص الذين يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع عقودًا بدوام جزئي ، والتي غالبًا ما يكون لها نفس المتطلبات والحماية مثل عقود الدوام الكامل. تتضمن العديد من جداول الدوام الجزئي معلومات حول معدل أجور الموظف والجدول الأسبوعي والمرونة.
# 3. عقد صفر ساعة
في اتفاقيات ساعة الصفر ، يوافق كل من صاحب العمل والموظف - شفهيًا أو كتابيًا - على أنهما سيقدمان العمل عندما يصبح متاحًا وأن الموظف سيعمل في هذه النوبات أو سيبقى تحت الطلب حسب الحاجة. تنص عقود صفر ساعة في كثير من الأحيان على أن الموظف سيعمل بحد أدنى من الساعات أو المناوبات في الشهر ، وعادة ما يحدده صاحب العمل وأن للموظف الحق في رفض أي مهام عمل غير مواتية.
# 4. عقد غير رسمي
عادة ما يكون للموظفين الذين يعملون موسميًا أو مؤقتًا عقودًا غير رسمية. يحدد أرباب العمل بشكل عام في العقود غير الرسمية أنهم سيدفعون فقط للموظفين مقابل العمل الذي تم إنجازه وأنهم غير ملزمين بتوفير عدد معين من النوبات أو ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص هذه العقود على أن العمال غير مطالبين بقبول أي مناوبات أو ساعات عمل متاحة.
# 5. عقد العمل المستقل
غالبًا ما يُمنح الفرد الذي يتم تعيينه للقيام بمشروع معين ، مثل تطوير موقع ويب أو كتابة مقال أو التقاط الصور أو إجراء تجديدات للمنزل ، عقد عمل مستقل. تحدد اتفاقيات العمل المستقل مواصفات المشروع ونطاق الأجور وجدول الدفع. تحمي هذه الاتفاقيات المقاولين المستقلين من المدفوعات المتأخرة وأي صعوبات متعلقة بالمشروع. كمقاولين مستقلين يشغلون أحيانًا وظائف أخرى بدوام كامل ، لا تذكر عقود العمل المستقل في كثير من الأحيان مزايا مثل التأمين أو إجازة مدفوعة الأجر.
# 6. عقد الاتحاد
كثيرًا ما يتم توفير الاتفاقيات القانونية الموحدة المعروفة باسم عقود النقابات لأي شخص ينضم إلى منظمة عمالية محلية أو وطنية. يتم توفير هذه العقود في كثير من الأحيان للعمال في مهن معينة ، سواء كانوا يعملون مباشرة من قبل النقابة أو لديهم عقد للعمل في منظمة هادفة للربح. قد تكون موظفًا وتدفع لك شركة خاصة ، ولكن قد تتمكن النقابة من تقديم مزايا أخرى لك بموجب عقد. أوصاف الوظائف ، والمسؤوليات ، وسياسات الإجازات ، والمزايا ، ومعلومات المعاشات التقاعدية موضحة في عقود النقابات.
# 7. عقد تنفيذي
كثيرا ما تطيل الشركات عقود المديرين التنفيذيين عند تعيين مدراء تنفيذيين معروفين في مناصب إدارية عليا. على غرار عقود الدوام الكامل ، تحدد هذه الاتفاقيات جميع المزايا والحماية والامتيازات المعتادة المتاحة للموظفين التنفيذيين. ومع ذلك ، قد تحتوي أيضًا على حزم حوافز فريدة يمكن أن تغري أفضل المرشحين. تتضمن العقود التنفيذية في كثير من الأحيان أحكامًا شديدة الدقة بشأن السرية وتولي مناصب مماثلة لشركات منافسة.
# 8. عقد محدد المدة
العقد محدد المدة هو اتفاقية محددة وموثقة للغاية تُمنح للعمال الذين يشاركون فقط لفترة زمنية محددة مسبقًا أو حتى ينتهوا من مهمة معينة. بالنسبة للموظفين المؤقتين أو المتعاقدين الذين قد يتولون مهمة لفترة محددة من الوقت أو يساعدون منظمة في سد فجوة عند الحاجة ، يتم استخدام العقود محددة المدة بشكل متكرر.
# 9. عقد الإرادة
على الرغم من أنه قد يبدو عقدًا ، إلا أن اتفاقية التوظيف حسب الرغبة لا تمنح الموظفين في الواقع العديد من الحماية. تتضمن اتفاقيات At-will عادةً كل ما يفعله العقد ، بما في ذلك مزايا الموظفين ، والأجور ، ووقت الإجازة ، وغير ذلك ، لكنها نادرًا ما تتضمن حدودًا زمنية أو ضمانات للحقوق. يصعب إنفاذ عقود At-will في ظروف التناقض المحتمل لأنها تسمح للموظفين بترك وظائفهم وقتما يريدون وتمنح أصحاب العمل الحق في إنهاء عملهم دون سبب.
# 10. عقد سري وعقد غير منافس
يتم إنشاء العقود غير التنافسية من قبل أرباب العمل لمنع الموظفين من العمل في الشركات المنافسة وتقييد الكشف عن المعرفة أو أصول الشركة لأطراف ثالثة. غالبًا ما يتم دمج الاتفاقيات غير التنافسية في عقود عمل أكبر ، على الرغم من أنه يمكن أيضًا إجراؤها في اتفاقيات مكتوبة أو منطوقة منفصلة. اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) ، التي تمنع الموظفين من الكشف عن المعلومات الخاصة التي ستكون ضرورية لعمليات الشركة المستمرة ، هي نوع نموذجي من اتفاقية عدم المنافسة.
مدير عقد العمل
في قطاع البناء ، يشرف مدير العقود على عقود مشاريع البناء. قبل إنشاء المستندات القانونية التي تحدد شروط الخدمة وتسليمات المشروع ، يقومون بالبحث في الجوانب القانونية للعقود ، والمساعدة في التفاوض على الشروط والأحكام مع العملاء والأطراف الأخرى ، ودراسة قانون العقود.
كيف تصبح مدير عقود
يمكن أن يتخذ الطريق إلى أن تصبح مديرًا للعقود عدة أشكال. شهادة جامعية أو تدريب مهني أو طلب وظيفة مباشر كلها خيارات.
لاختيار المسار الذي سيقودك إلى أن تصبح مدير عقود ، تحتاج إلى التحقيق معهم جميعًا. على الرغم من أن عددًا قليلاً من هذه الخيارات له متطلبات تعليمية مسبقة ، فإن العديد من أصحاب العمل يهتمون أكثر بالمتقدمين المتحمسين ، المنفتحين على التعلم ، والمطيعين.
مدير عقد العمل
يعمل مديرو العقود نيابة عن مؤسسة لإنشاء عقود العمل والتفاوض بشأنها وتقييمها. إنهم مسؤولون عن التأكد من أن جميع العقود تلتزم باللوائح الحكومية والمحلية وأن جميع الأطراف متفقة مع شروط الاتفاقية. قبل الانتقال إلى مناصب مدير العقود أو مدير العقود ، غالبًا ما يبدأ مسؤولو العقود كمتخصصين في العقود. قد يعملون في مجموعة من الصناعات المختلفة.
تشمل مسؤوليات مسؤول العقد ما يلي:
- العمل مع الموظفين على جميع مستويات العمل لفحص وتطوير استراتيجية تعاقد كاملة.
- وضع معايير وصياغة موحدة للعقود.
- مراجعة العقود للالتزام بمعايير اللغة.
- التعاون مع فرق الشؤون القانونية والمشتريات والموارد البشرية الداخلية لضمان الامتثال للعقود.
- مشاركة وشرح العمليات والمتطلبات وتفاصيل العقود للإدارة وشركاء الأعمال والموظفين.
- الحصول على معلومات حول العقود من الأطراف ذات العلاقة.
- مراجعة العقود والتأكد من صحتها وحل أي مشاكل وفق سياسات العمل.
- التأكد من أن العقود مصحوبة بالوثائق ذات الصلة والاحتفاظ بنسخ رقمية ومادية من المواد ذات الصلة.
- التواصل مع الأطراف لبناء العقود والتفاوض بشأن الشروط والأحكام وإعداد المراجعات ومراجعتها حسب الضرورة.
عقد عمل بدوام جزئي
عقد العمل بدوام جزئي هو ترتيب قانوني يقوم بموجبه صاحب العمل بإشراك شخص ما للعمل أقل من 35 ساعة في الأسبوع على أساس دوام جزئي. يحدد عقد العمل بشكل أساسي جميع تفاصيل العمل.
الأهم من ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية ببعض الأحكام القانونية عند صياغة عقد العمل (بدوام جزئي) من أجل تحديد شروط التوظيف. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور (إن وجد) ، وعدد أيام الإجازة السنوية ، والإجازات القانونية ، والحد الأقصى لساعات العمل (إن وجد).
ما هو الحد الأدنى للعقد بدوام جزئي؟
والجدير بالذكر أن الكثير من هذا يعتمد على الأمة التي يتم العمل فيها. من حيث الجوهر ، لكل أمة مجموعتها الخاصة من القواعد والقوانين. لكن بشكل عام ، تتطلب غالبية الوظائف بدوام جزئي 20 ساعة كحد أدنى و 35 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
هل يمكنني ترك وظيفة إذا وقعت عقدًا؟
نعم ، يمكنك عادة ترك وظيفة بعقد. من المحتمل أن يحدد عقدك ما إذا كان يجب عليك تقديم إشعار إلى صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل الخاص بك وقد يحدد أيضًا ما قد يحدث إذا لم تفعل ذلك. اطلب من محامٍ مراجعة عقدك وإرشادك عبر الشروط إذا لزم الأمر.
ما هي أنواع عقود العمل الثلاثة؟
فيما يلي بعض الأشكال الشائعة لعقود العمل.
- عقود العمل بدوام كامل. غالبًا ما يشير مصطلح الدوام الكامل إلى العمل ما بين 30 و 40 ساعة في الأسبوع ، بينما لا يوجد تعريف دقيق لعدد الساعات التي يتطلبها ذلك.
- عقد عمل بدوام جزئي
- عقد محدد المدة
ما هو عقد العمل الأكثر شيوعًا؟
العقد الدائم له مدة لا نهائية وهو النوع الأكثر شيوعًا للعقد. قد يعمل العمال المتعاقدون الدائمون لساعات كاملة أو بدوام جزئي ويحصلون بشكل متكرر على امتيازات.
ماذا يحدث إذا تركت الوظيفة قبل انتهاء عقدك؟
حتى إذا انتهكت شرطًا واحدًا فقط من عقد العمل الخاص بك ، يجوز لصاحب العمل اتخاذ إجراء قانوني ضدك إذا انتهكت العقد من خلال عدم الالتزام بشروط الإنهاء المتفق عليها. على سبيل المثال ، قد ينص عقدك على أنه يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاتفاقية من خلال إعطاء الطرف الآخر قدرًا محددًا من الإشعار.
كيف تنهي العقد؟
يمكن أن تساعدك هذه المؤشرات في إنهاء العقد.
- تحقق من أحكام الإنهاء. تحتوي العديد من العقود على أحكام تصف كيف يمكن للأطراف إنهاءها.
- التعرف على خرق الاتفاق. 3. ادعاء أن الأداء مستحيل.
- اعترف بقلة التقدم.
- مساومة مع شركائك.
- قم بتوزيع إشعارات الإنهاء بسرعة.
ما هي المتطلبات الثلاثة للعقد؟
يجب أن يتضمن العقد الملزم ثلاثة مكونات أساسية:
- العرض
- القبول
- والاعتبار.
هل يمكن لأي صاحب عمل أن يقاسك بتركك؟
يجوز لصاحب العمل رفع دعوى "استقالة غير مشروعة" ضد موظف إذا فشل في تقديم المبلغ المطلوب للإخطار ، وهو ما يعادل "الفصل التعسفي".
وفي الختام
عادة ما يتم استخدام عقود العمل بالتبادل. تاريخيًا ، تم تمييز عقد تقديم الخدمات عن عقد تقديم الخدمات ، مع تغيير التعبير للإشارة إلى الخط الفاصل بين الفرد "العامل" والفرد "صاحب العمل الخاص". تتمثل وظيفة الخط الفاصل في منح امتيازات معينة لأنواع مختلفة من الموظفين من أشخاص آخرين. يمكن أن يشمل ذلك الحق في الحد الأدنى للأجور ، ودفع الإجازة ، والإجازة المرضية ، والعقد المكتوب ، والحق في التنظيم النقابي ، وغيرها من الحقوق.
مقالات ذات صلة
- العمل على الإرادة: المعنى والمزايا والعيوب
- اتفاقية العمل: ما هي ، مثال وفرق
- العمل في الإرادة: المعنى والأمثلة والاختلاف
- خدمات التسويق: خدمات وعقود التسويق الرقمي
- ساعات العمل بدوام جزئي: أفضل الممارسات في الولايات المتحدة
مراجع حسابات
