غالبًا ما يتقاضى الموظفون التنفيذيون ، مثل الرؤساء التنفيذيين والمدراء الماليين ورؤساء الشركات وغيرهم من المديرين رفيعي المستوى ، أجورًا مختلفة عن تلك الموجودة في المستويات الأدنى من المؤسسة. الراتب الأساسي والمكافآت والحوافز طويلة الأجل والمزايا و "الامتيازات" كلها أجزاء من رواتب المدير التنفيذي. بالنسبة للإدارة العليا ، تتأثر الرواتب بمدى حجم الشركة ، ومدى جودة أدائها ، والصناعة التي تعمل فيها ، وإلى حد ما ، بمدى مساعدة الشخص المسؤول في اتخاذ القرارات. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول خطط مستشاري التعويضات التنفيذية ، وكيفية التفاوض للحصول على أجرك ، وعملية الاستشارة.
التعويض التنفيذي
يعتبر الشخص مديرًا تنفيذيًا إذا كان جزءًا من المجموعة التي تتخذ القرارات الأكثر أهمية في الشركة. في هذه المجموعة يوجد الرئيس التنفيذي (CEO) والمديرين المتفرغين وغيرهم من كبار المديرين. الراتب الأساسي والمكافآت والحوافز طويلة الأجل والامتيازات (الامتيازات) كلها جزء من أجر المسؤول التنفيذي. أصبح رواتب المسؤولين التنفيذيين صفقة كبيرة في مجال إدارة التعويضات. لقد أصبح موضوعًا ساخنًا في جميع أنحاء العالم لأنه يختلف عن كيفية دفع رواتب الموظفين الآخرين. إليك ما يصنع الفرق:
- يمكن للمديرين التنفيذيين تحديد حزم الأجور الخاصة بهم ، طالما أنهم لا يتعارضون مع القواعد التي وضعتها المنظمة أو الحكومة.
- غالبًا ما يعمل المسؤولون التنفيذيون في ظل خطط تمنحهم مكافآت وخيارات للأسهم ، والتي يمكن أن تزيد بشكل كبير من إجمالي رواتبهم. وبسبب هذا ، فإن فجوة الأجور بين المديرين التنفيذيين والعاملين الآخرين تتزايد بمعدل ينذر بالخطر. في الثمانينيات ، كانت 1980٪ ، لكن بحلول التسعينيات ، كانت 80٪. يقول تقرير من مجلة تايم أن أفضل خمسة مدراء تنفيذيين يحصلون على حوالي 1990٪ من خيارات الأسهم ، بينما يحصل المدراء التنفيذيون الخمسة التاليون على حوالي 400٪ من الخيارات. يبدأ الناس في التساؤل عما إذا كان الرؤساء التنفيذيون مشغولون بإدارة الشركة أو أسعار الأسهم عندما يرون هذه الأرقام.
- يحصل التنفيذيون على امتيازات لا تحصل عليها الأنواع الأخرى من المديرين. بعض الأمثلة على هذه الامتيازات هي الإسكان المجاني ، واستخدام سيارة الشركة للاستخدام الشخصي ، والتأمين المجاني ، وحسابات النفقات الكبيرة ، وعقود استشارات التعويض التنفيذي بعد التقاعد ، وما إلى ذلك.
أنواع التعويضات التنفيذية
هناك العديد من الطرق لدفع رواتب المديرين التنفيذيين ، ولكل منها مزاياها الضريبية وحوافزها للقيام بعمل جيد. فيما يلي بعض الأنواع الأكثر شيوعًا.
# 1. التعويضات النقدية
هذا هو المبلغ الإجمالي للأجر النقدي العادي للمدير التنفيذي للسنة. في بيان الوكيل ، ستدرج الشركة الرواتب الأساسية لكل عضو رئيسي في إدارة الفريق، مثل الرئيس التنفيذي (CEO) والمدير المالي (CFO) والمستشار القانوني ومدير المبيعات ورؤساء الأقسام الآخرين.
# 2. منح الخيار
هذه قائمة بجميع الخيارات المعطاة للسلطة التنفيذية. يتضمن أسعار التنفيذ وتواريخ انتهاء صلاحية الخيارات. إذا تم استخدامها بشكل صحيح ، فإن خيارات الأسهم هي طريقة رائعة لجعل الإدارة تفعل ما هو أفضل للمساهمين. ولكن هناك شيء واحد سيئ بشأن خيارات التعويض. على سبيل المثال ، أعطيت الإدارة العديد من الخيارات التي كانت على وشك النفاد من المال. هذا يعني أنه إذا ارتفع سعر السهم قليلاً ، فستتمكن الإدارة من ممارسة الخيارات وتحويلها إلى أسهم عادية وبيع الأسهم لتحقيق ربح سريع.
# 3. التعويضات المؤجلة
يتم تأجيل هذه الدفعة إلى تاريخ لاحق ، عادة بسبب الضرائب. ولكن مع تغير القواعد ، أصبح هذا النوع من التعويض أقل شيوعًا.
# 4. خطط الحوافز طويلة الأجل (LTIPs)
للأغراض الضريبية ، تشمل خطط الحوافز طويلة الأجل جميع أنواع الأجور المرتبطة بالأداء. إن الطريقة التي يتم بها تحديد الضرائب الآن تجعل الدفع مقابل الأداء أكثر جاذبية.
# 5. حزم التقاعد
هذه هي الأشياء التي يحصل عليها التنفيذيون عندما يتركون وظائفهم. عادةً ما يحصل بعض المديرين التنفيذيين على مزايا صحية أو امتيازات أخرى جيدة بناءً على المدة التي عملوا فيها في الشركة. من المهم أن تراقب هذه الأشياء لأنها يمكن أن تشمل "المظلات الذهبية" للمديرين التنفيذيين الفاسدين أو أن يتم الدفع لهم سواء كانت الشركة تحقق أهدافها المالية أو حتى تحقق أرباحًا.
# 6. الامتيازات التنفيذية
هذه بعض الامتيازات الأخرى التي يحصل عليها المدراء التنفيذيون ، مثل استخدام طائرة خاصة ، والمال لدفع تكاليف السفر ، والمكافآت الأخرى. هذه في الملاحظات في الأسفل. يجب أن أضع مزيدًا من التدقيق على الامتيازات الممنوحة للمديرين التنفيذيين في الشركات الصغيرة لأن هذا النوع من الجشع من المرجح أن يؤدي إلى توقف الشركات الصغيرة عن العمل أو زيادة العجز السنوي.
العوامل المؤثرة في التعويض التنفيذي
يجب أن تؤخذ تلك الأشياء التي تؤثر على رواتب المسؤولين التنفيذيين في الاعتبار من أجل وضع خطة تعويض تنفيذي منطقي. بعض هذه الأشياء هي:
# 1. تعقيد الوظيفة
تعتبر وظيفة المدير أو المدير التنفيذي أكثر تعقيدًا بكثير من الوظائف الأخرى في المؤسسة. لقد ربطت هذا المستوى من التعقيد بشكل مباشر بحجم المنظمة ، وعدد المنتجات أو الخدمات التي تقدمها ، والمجال الذي تخدمه. لذا ، فإن وظيفة المدير التنفيذي أكثر تعقيدًا بكثير في شركة كبيرة بها العديد من أنواع المنتجات أو الخدمات والمواقع المتعددة. يجب أن أدفع للمديرين التنفيذيين في هذه الأنواع من الشركات أكثر. يتقاضى التنفيذيون في شركات Fortune 500 رواتب أكثر بكثير من نظرائهم في الشركات الأخرى.
# 2. الكفاءة مطلوبة
هناك حاجة لأنواع مختلفة من المهارات للوظائف المختلفة. تستخدم المنظمات التي تعمل في بيئات مستقرة نسبيًا ، مثل قطاع التصنيع التقليدي ، أنظمة ميكانيكية تتطلب قدرًا أقل من المرونة والتنوع في مهارات مديريها التنفيذيين. من ناحية أخرى ، تستخدم المنظمات التي تعمل في بيئة ديناميكية للغاية (مثل استشارات التعويض التنفيذي ، وتكنولوجيا المعلومات ، وما إلى ذلك) أنظمة موجهة عضوية تتطلب مرونة عالية ومجموعة واسعة من المهارات من مديريها التنفيذيين. تميل المنظمات في المجموعة الثانية إلى دفع رواتب مديريها التنفيذيين أكثر من تلك الموجودة في المجموعة الأولى.
# 3. القدرة على الدفع
يعتمد المبلغ الذي يمكن أن تدفعه الشركة لمديريها التنفيذيين على المبلغ الذي يمكن أن تدفعه. قدرة المنظمة على كسب المال لها تأثير مباشر على قدرتها على الدفع. لذلك ، يمكن للشركات التي تنمو أن تدفع أكثر لمديريها التنفيذيين أكثر من الشركات المستقرة أو التي توقفت عن العمل. يمكن للشركات ذات هوامش الربح المرتفعة أن تدفع أكثر من الشركات ذات هوامش الربح المنخفضة.
# 4. الفلسفة التنظيمية
إن الطريقة التي تقترب بها المنظمة من جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، لا سيما في شكل كبار المديرين التنفيذيين ، لها تأثير على الرواتب المدفوعة لمديريها التنفيذيين. الشركة التي تريد توظيف "أفضل المديرين التنفيذيين في فئتها" تدفع أكثر بكثير من الشركة التي ليس لديها هذا الهدف. في الواقع ، لا يتعين على العديد من الشركات القلق بشأن رواتب المديرين التنفيذيين لأن هدفهم هو توظيف أفضل الأشخاص.
# 5. التأثير الدولي
الممارسات الدولية في ادارة الموارد البشرية، مثل رواتب المسؤولين التنفيذيين ، لها تأثير على ممارسات رواتب المسؤولين التنفيذيين في العديد من البلدان. الهند لا تختلف في هذا الطريق. مع انفتاح الاقتصاد ، انتقلت العديد من الشركات متعددة الجنسيات إلى الهند وتدفع لمديريها التنفيذيين الكثير من المال. أيضًا ، ترسل هذه الشركات المديرين التنفيذيين الهنود في مهام حول العالم ، والتي يمكن أن توفر الكثير من المال. لهذا السبب ، اضطرت الشركات الهندية إلى دفع رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين لديها تقريبًا كما تفعل الشركات متعددة الجنسيات.
# 6. الأحكام القانونية
كما أثر القانون على مقدار أجر المسؤول التنفيذي. في الهند ، يحتوي قانون الشركات لعام 1956 على قواعد تحد من مقدار رواتب المديرين. إليك ما تقوله هذه القواعد:
- 11 بالمائة من الربح هو المبلغ الإجمالي للأجور لموظفي الإدارة.
- إذا كان هناك عضو منتدب واحد فقط أو مدير متفرغ ، يكون 5٪ من الأرباح مستحقة.
- إذا كان هناك أكثر من مدير إداري أو مدير متفرغ ، فيجب دفع 10٪ من الأرباح.
تنطبق هذه القواعد على كل من الشركات العامة المحدودة والشركات التي تمتلكها. هذه لا تنطبق على الشركات ذات المسؤولية المحدودة. عندما تنظر إلى هذه القواعد ، يمكنك أن ترى أنها لا تمنع الشركات التي تجني الكثير من المال من دفع الكثير من المال لمديريها التنفيذيين. يُظهر تحليل أجور المديرين التنفيذيين أن المديرين التنفيذيين يجنون أكثر بكثير من الأنواع الأخرى من العاملين في نفس الشركة.
ماذا يفعل مستشارو التعويضات التنفيذية؟
يتمتع مستشارو التعويضات التنفيذية بخبرة في وضع ووضع خطط لدفع أجور الموظفين والتي تهدف إلى تشجيع السلوك الجيد. كما أنها تزود الشركات العامة والخاصة بمعلومات عن الأجر الحالي لوظائف معينة. يتيح ذلك للشركات مواكبة السوق ومنح موظفيها رواتب أفضل. أخيرًا ، سيساعد مستشار التعويض الجيد في العثور على أي مشاكل في دفع رواتب الموظفين واقتراح طرق لإصلاحها.
ما هي فوائد الاستعانة بمستشارين تنفيذيين للتعويضات؟
يمكن أن يساعد الاستعانة بخبير استشاري بعدة طرق:
- لقد عملوا مع برامج حوافز الموظفين وبرامج تعويض الموظفين في الماضي.
- لديهم معلومات حول التعويض ويمكنهم إخبار شركتك عن الاتجاهات الحالية في برامج التعويضات.
- إذا كنت تواجه مشكلات في كيفية تعويض موظفيك ، فيمكن أن تساعدك شركة استشارات التعويض التنفيذي.
- يمكن لشركة استشارية تعويضات تنفيذية أن تساعد شركتك في البقاء على اطلاع دائم بأحدث معدلات الأجور.
- يمكن أن تساعد شركة استشارات التعويض التنفيذي في إعداد برامج جيدة وخطط حوافز لمكافأة الموظفين بشكل أفضل.
هل يحدد الرؤساء التنفيذيون رواتبهم الخاصة؟
يتم تحديد حزم تعويضات الرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة من قبل مجلس الإدارة. قد تتكون حزمة الأجور من راتب ومكافأة وخيارات أسهم وتعويض مؤجل ، بالإضافة إلى استخدام طائرة "رجال الأعمال" للسفر إلى فيلا "الشركة" في توسكانا أو أسبن وسيارة ليموزين لنقلك إلى حساب. غداء الحساب. قد يتم أيضًا تضمين الامتيازات الأخرى.
ما هي المكافأة التنفيذية النموذجية؟
ليس من غير المألوف أن تكون المكافأة السنوية مجرد أجر أساسي يرتدي زي شيء آخر. يمكن منح مكافأة قدرها 700,00،1 دولار للمدير التنفيذي الذي يربح مليون دولار سنويًا. إذا كان حتى جزء من هذه المكافأة ، على سبيل المثال 500,000 دولار ، لا يتوقف على الأداء ، فإن الأجر الفعلي للرئيس التنفيذي هو 1.5 مليون دولار بدلاً من المليون دولار المعلن. إنها قصة مختلفة عندما يتعلق الأمر بالمكافآت المرتبطة بالأداء.
ما هي القوانين التي تنظم التعويض التنفيذي؟
تشمل ممارسة القانون المتعلقة بمكافآت التنفيذيين مجموعة متنوعة من الموضوعات ، بدءًا من الإفصاحات إلى الضرائب. يعد قانون الأوراق المالية لعام 1933 ، وقانون الأوراق المالية لعام 1934 ، وقانون الإيرادات الداخلية ، وقانون تأمين دخل الموظفين لعام 1974 ، وقانون دود-فرانك ، كلها أمثلة على تشريعات محددة لها تأثير على الراتب التنفيذي.
وزارة العمل ، ووزارة الخزانة ، وخدمة الإيرادات الداخلية ، ولجنة الأوراق المالية والبورصات هي الوكالات الفيدرالية المسؤولة عن تنظيم تعويضات التنفيذيين نيابة عن حكومة الولايات المتحدة.
هل من الأفضل الحصول على مكافأة أو زيادة في الراتب؟
من ناحية أخرى ، تعتبر المكافآت تكلفة متغيرة ، ونتيجة لذلك ، فإنها توفر لأصحاب الأعمال مرونة مالية أكبر عندما يكون العمل بطيئًا. الرواتب هي ارتفاع دائم في نفقات الرواتب. لغرض تحفيز الموظفين ومساعدة الشركات في زيادة أرباحها في أوقات الذروة ، يمكن ربط المكافآت بحجم المبيعات أو الإنتاج.
ما هي خدمات استشارات التعويض التنفيذي؟
يعمل مستشارو التعويضات التنفيذية مع المديرين التنفيذيين والإدارة العليا في جميع الصناعات للتوصل إلى خطط تعويض كاملة. لقد عملوا في مجال الموارد البشرية من قبل ويعرفون ما يريده المديرون التنفيذيون ومجلس الإدارة من حيث الأجور والمزايا. يمكن أن يساعد مستشارو التعويضات التنفيذية الشركات أيضًا في دفع رواتب مديريها التنفيذيين بطريقة تجعلهم قادرين على المنافسة.
# 1. تصميم الخطة
يمكن لمستشار التعويض أن يضع ويعطي خطط دفع أساسية وحوافز للمديرين التنفيذيين في العديد من الصناعات. يعمل مستشارو التعويضات التنفيذية عن كثب مع فريق الموارد البشرية لإنشاء خطط الحوافز وتعويضات الحوافز وإدارة الأداء وطرق تسهيل فهم التعويض. لديهم أيضًا فهم عميق لكيفية تصميم برامج التعويضات.
تتمثل مهمة مستشاري التعويضات التنفيذية في وضع خطط دفع للمؤسسة بأكملها. تعمل هذه المجموعة بشكل وثيق مع الفرق المسؤولة عن الموارد البشرية لتخطيط برامج الحوافز وتشغيلها. بالإضافة إلى ذلك ، يتشاورون مع الرؤساء التنفيذيين ومجالس الإدارة عندما يتعلق الأمر بتحديد تعويضات كبار المديرين التنفيذيين في الشركة.
# 2. المساعدة في الخطط الحالية
بغض النظر عن مكان وجود الشركة في رحلتها التجارية ، يمكن لشركة استشارية المساعدة في تلبية احتياجات التعويض التنفيذي. قد تكون الخدمات الاستشارية اختيارًا جيدًا إذا كنت ترغب في تحسين مزايا وأجور المديرين التنفيذيين الذين يعملون في شركتك.
ما هي خطة التعويض التنفيذي؟
خطة تعويضات المسؤولين التنفيذيين ، والتي تسمى أيضًا رواتب التنفيذيين ، هي الراتب والمزايا والمكافآت التي يتم منحها للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين الآخرين في الشركة مقابل عملهم. على سبيل المثال ، تعد خيارات الأسهم أو المكافآت أمثلة على التعويض المالي ، في حين أن أشكال التعويض الأخرى ، مثل التأمين الصحي، غير صحيح. يعد دفع رواتب المديرين التنفيذيين بناءً على تحقيق أهداف محددة مسبقًا استراتيجية شائعة لتحفيزهم على الأداء بشكل أفضل.
هل من الأفضل أخذ مقطوعة مقطوعة؟
يمكن للموظف الحصول على كامل مبلغ تعويض البطالة إذا حصل على تعويض إنهاء الخدمة في دفعة واحدة. بعد الأسبوع الذي يتم فيه استلام المبلغ الإجمالي ، يتم تخفيض استحقاقات البطالة الأسبوعية للمستلم قبل العودة إلى مستوياتها الطبيعية. يمكن لمكافأة نهاية الخدمة الأسبوعية أن تقلل البطالة.
هل التعويض هو نفسه الراتب؟
يتكون راتبك السنوي ، مقسمًا إلى مكوناته الأساسية ، من دخلك الأساسي بالإضافة إلى قيمة أي امتيازات مالية يقدمها لك صاحب العمل. راتبك السنوي هو مبلغ المال الذي يدفعه لك صاحب العمل مقابل الوظيفة التي تكملها على مدار عام مقابل هذه الأموال.
ما هي قوانين التعويض التنفيذي؟
كانت هناك زيادة كبيرة في عدد اللوائح الجديدة التي تم تنفيذها للمساعدة في تخفيف مخاوف المستثمرين بشأن تعويضات المديرين التنفيذيين. يتعين على الشركات تضمين قسم "مناقشة وتحليل التعويضات التنفيذية" في جميع نماذج SEC للمضي قدمًا من أجل الامتثال للمعايير الجديدة لتقديم التقارير إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات. تم تنفيذ هذه المتطلبات الجديدة استجابة للتغييرات في تلك اللوائح. يطالب هذا القسم بشرح "مقروء" لكيفية تحديد التعويض وما يتضمنه كجزء من متطلباته.
اتخذت قوانين أخرى نهجًا مباشرًا أكثر لتقييد السلوكيات التي تنخرط فيها الشركات نفسها. إلغاء المأوى الضريبي المعروف باسم التعويض المؤجل ، والذي ساعد عددًا كبيرًا من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في تجنب دفع ما قيمته ملايين الدولارات الضرائب ، هي مثال رئيسي على هذه الظاهرة.
بالإضافة إلى ذلك ، أدى إغلاق الثغرات الضريبية الإضافية إلى زيادة صعوبة قيام مجالس الإدارة بتبرير المكافآت الكبيرة وإخفاء هذه النفقات عن المساهمين.
عناصر خطط التعويضات التنفيذية
يمكن أن تتضمن خطط تعويض أي مسؤول تنفيذي امتيازات مالية وغير مالية ، مثل.
# 1. مرتب
تتضمن معظم خطط رواتب التنفيذيين راتبًا أساسيًا ، وهو راتب ثابت يتم دفعه كل عام. عادة ما تدفع الشركات هذا المبلغ شهريًا أو كل شهرين على مدار العام.
# 2. فوائد
يمكن للمديرين التنفيذيين الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة والدفع عند ترك وظائفهم. قد تشمل المزايا أيضًا أنواعًا مختلفة من الإجازات المدفوعة (PTO) ، مثل وقت الإجازة أو الإجازات أو الإجازات المرضية أو أيام الأشخاص الذين فقدوا أحد أحبائهم.
# 3. المكافآت
المكافآت هي مبالغ إضافية من المال تضاف إلى الراتب في سنة معينة. وتسمى أيضًا "الحوافز السنوية المستندة إلى الأداء" أو "الحوافز".
# 4. خيارات الأسهم
ESOs ، والتي تعني "خيارات أسهم الموظفين" ، هي نوع من الأجور حيث يكون لدى الموظف خيار شراء أسهم الشركة بسعر أقل خلال فترة زمنية معينة.
# 5. المخزون
يمكن أيضًا أن تكون الأسهم ، وهي أسهم في ملكية الشركة ، جزءًا من خطط تعويضات التنفيذيين.
# 6. حصص الأداء
أسهم الأداء هي أسهم لا يمكن للمديرين التنفيذيين شراؤها إلا إذا قامت الشركة بعمل جيد بما يكفي لتلبية معيار معين. يمكن أن تساعد هذه في جعل المديرين التنفيذيين يقومون بعمل جيد في وظائفهم.
# 7. العلاوات
كجزء من خطة التعويض الخاصة بهم ، قد يحصل المدراء التنفيذيون على هذه الحقوق والامتيازات الخاصة. بعض الأمثلة هي الوصول إلى طائرة خاصة أو عضوية في نادٍ.
كيفية التفاوض على التعويض كمسؤول تنفيذي
هناك أفضل الممارسات للتفاوض بشأن خطط المكافآت التنفيذية ، وإذا اتبعتها ، فستكون لديك فرصة أفضل للحصول على عرض تعويض يلبي احتياجاتك. بصفتك مديرًا تنفيذيًا للشركة ، يمكنك استخدام هذه الخطوات للتفاوض بشأن تعويضات التنفيذيين:
# 1. حدد نطاقك والإضافات الضرورية
قبل أن تبدأ في التفاوض بشأن تعويض المدير التنفيذي ، اكتشف نطاق الراتب الأساسي الذي يمكنك قبوله. من الأفضل ابتكار نطاق بدلاً من رقم واحد لأنه يمنحك المزيد من الخيارات.
# 2. انتظر للتفاوض بشأن تعويضك التنفيذي
بدلًا من التحدث عن راتبك على الفور ، تحدث عن أشياء أخرى عن نفسك أولاً. قبل الحديث عن الأجور والمزايا ، تحدث عن خبرتك ومهاراتك وإمكانياتك.
# 3. دع المنظمة تقدم لك عرضًا أولاً
عندما تبدأ الحديث عن الدفع ، دع الشركة تقدم لك العرض الأول. إذا طلبوا منك ما تريده من حزمة التعويضات ، فأخبرهم أنك تريد أن تعرف ما هو عرضهم الأول. لا تريد أن تسأل عن الأجور أو المزايا التي تقع خارج نطاقها.
# 4. ركز على القيمة التي تجلبها للشركة
عندما تتفاوض بشأن رواتبك التنفيذية مع الأشخاص الذين يوظفونك ، تحدث عن تجربتك وإمكانياتك بدلاً من الأرقام. كن لطيفًا مع الأشخاص الذين تتحدث معهم وأخبرهم أنك أفضل شخص في الوظيفة.
# 5. اطلب تعويضات إضافية خارج الراتب
لا تنسَ التحدث عن المزايا الإضافية التي يحصل عليها العديد من المديرين التنفيذيين عندما تفاوض على راتبك التنفيذي. فكر في الطريقة التي تقضي بها وقتك وكم من الوقت يمكنك منحه للشركة. فكر في الكيفية التي يمكن أن تساعدك بها الفوائد الإضافية في مسؤولياتك الأخرى وتتيح لك التركيز على عملك من أجلهم.
الأسئلة الشائعة
ما هي حزمة المزايا التنفيذية النموذجية؟
تتكون حزمة التعويضات التنفيذية النموذجية من خمسة أجزاء: الراتب الأساسي ، والمزايا الصحية والتقاعدية ، والمزايا الإضافية ، والحوافز قصيرة الأجل ، والحوافز طويلة الأجل.
كم يكسب الرئيس التنفيذي لشركة صغيرة؟
متوسط الأجر 250,000 ألف دولار. لكن متوسط مبلغ حقوق الملكية لا يزال منخفضًا عند 0.3٪. عندما تجمع شركة ما 25 مليون دولار أو أكثر ، سترتفع الرواتب دائمًا تقريبًا في جميع المجالات. في هذه المرحلة ، يتقاضى الرؤساء التنفيذيون ما بين 120,000 ألف دولار و 610,000 آلاف دولار سنويًا.
هل المديرين التنفيذيين يتقاضون رواتب أكثر من اللازم؟
يقول معهد السياسة الاقتصادية إن متوسط دخل الرئيس التنفيذي لشركة كبيرة الآن يبلغ 320 ضعف ما يكسبه العامل العادي.
مقالات ذات صلة
