تستخدم عافية الموظف لتضمين توفير تغطية رعاية صحية شاملة. ولكن عندما يتعلق الأمر بتعزيز رفاهية الموظفين ، فإن الرعاية الصحية ليست سوى غيض من فيض. تتضمن العديد من مبادرات عافية الموظفين الآن نظرة أكثر توازناً للرفاهية. الآن ، تساعد البرامج في أكثر من مجرد الصحة البدنية. كما أنها تساعد في الصحة العقلية والعاطفية والمالية. المزيد والمزيد من الشركات من جميع الأحجام تستخدم برامج العافية. ولكن ماذا يفعلون؟ كيف يعملون؟ دعنا نلقي نظرة على ما تعنيه عافية الموظف ، ومركز عافية الموظف ، والبرنامج ، والمزايا ، والأفكار.
صحة الموظف
عافية الموظف هي حالة أذهان الموظفين وأجسادهم وعواطفهم وأموالهم ككل. يعتمد ذلك على أشياء مثل كيفية انسجامهم مع زملائهم في العمل ، والقرارات التي يتخذونها ، والأدوات والموارد التي يمتلكونها. ساعات العمل والأجور والسلامة في مكان العمل لها أيضًا تأثير كبير على مدى شعور الموظفين بالرضا. على الرغم من أن الأمر سيكون مختلفًا لكل شخص ، إلا أن الصحة العامة والسعادة للموظفين يجب أن تكون على مستوى يجعل مكان العمل صحيًا ومنتجًا. سيطرتهم. تؤثر الأشياء الخارجة عن سيطرتهم أيضًا على صحة الموظفين. أيضًا ، فإن الضغط الناتج عن أشياء مثل السكن والصحة والأسرة يؤثر جميعها على مدى أدائك في العمل. يمكن لأصحاب العمل إدراك أنهم لا يستطيعون التحكم في ما يحدث خارج العمل بينما يظلون مسؤولين عن موظفيهم.
تركز صحة الموظف على المخاطر الصحية الشائعة في أي مكان عمل ، مثل الإجهاد وزيادة الوزن والتدخين وارتفاع ضغط الدم. في الواقع ، لقد ثبت بالفعل أن هذه المخاطر تؤدي إلى مشاكل صحية كبيرة لكل موظف وتضع ضغوطًا مالية على صاحب العمل ، الذي يدفع مقابل خطته الصحية. يعد اعتماد برنامج صحة الموظف طريقة استباقية للتعامل مع هذه المشكلات والتأكد من حصول الموظفين على المساعدة التي يحتاجونها لتغيير السلوكيات التي عادة ما تسبب هذه المخاطر في المقام الأول.
أفكار لصحة الموظف
هناك العديد من الأفكار السهلة والملائمة للموظفين لتحسين صحة وعافية موظفيك. فيما يلي بعض الأفكار لتبدأ في كل مجال من مجالات عافية الموظف.
# 1. الصحة الجسدية
ابتكر تحديات لياقة ممتعة لجعل الأشخاص في المكتب يتنافسون بطريقة صحية. هذه التحديات تحافظ على مشاركة الموظفين. يمكن أن يساعد هذا في جذب المزيد من الأشخاص للمشاركة في أنشطة أقل شعبية مثل الفحوصات الصحية.
رعاية الموظفين في فتوحات اللياقة الخاصة بهم
إذا كان أحد زملائك في العمل يدير ماراثونًا أو يشارك في سباق ثلاثي ، فساعده من خلال رعايته أو دفع رسوم السباق. سيظهر لهم هذا أنك تهتم بصحتهم خارج العمل ويجعلهم يشعرون بأهميتهم.
ابدأ فريقًا رياضيًا في العمل.
هل تتذكر كم كانت متعة لعب كرة الركل في المدرسة الإعدادية؟ كشخص بالغ ، لا يزال بإمكانك اللعب! غالبًا ما تكون هناك فرق للكرة اللينة أو كرة الركل أو كرة المراوغة في العمل. يجب أن يكون هذا أكثر حول المتعة ، واللياقة البدنية ، والتعرف على بعضنا البعض أكثر من كونه منافسة شرسة ، لذا تأكد من أن أي شخص يريد اللعب يمكنه الانضمام إلى الفريق ... أو إحضار وجبات خفيفة بين الشوطين.
# 2. الصحة النفسية
غالبًا ما يختار الناس أفكارًا مثل اليوجا والتأمل لتقليل التوتر وتحسين صحة الموظف العقلية. عندما يحتاج الموظفون إلى مزيد من المساعدة ، يمكنهم استخدام موارد الاستشارة ودعم الخطوط الساخنة للحصول على المساعدة على الفور.
# 3. الصحة النفسية
يعد التدريب على الصحة العاطفية أحد الأفكار الرائعة لتحسين عافية الموظفين وتنمية مهاراتهم والعناية بصحتهم العاطفية وإيجاد هدفهم. تقدم BusinessYield تدريبًا شخصيًا من شأنه أن يساعد موظفيك على النمو ليس فقط كأعضاء في فريقك ولكن أيضًا كأفراد. أيام التطوع هي طريقة أخرى لمساعدة العمال على إيجاد إحساسهم بالهدف. من ناحية أخرى ، فإن التحديات الاجتماعية تخرج الناس من مناطق راحتهم.
# 4. القدرة المادية
يعتبر الغداء والتعلم عن التمويل الشخصي أفكارًا رائعة لتحسين رفاهية الموظفين ، خاصة لأولئك الذين يحتاجون إلى مساعدة في إدارة أموالهم. يمكن أن تساعد رعاية مراجعات المحفظة فريقك على تعلم كيفية الاستثمار بحكمة والتخطيط للمستقبل.
برنامج العافية للموظفين
لا يوجد تعريف رسمي لبرنامج عافية الموظف ، وقد أطلقوا أيضًا على برنامج العافية في موقع العمل أو مبادرة رفاهية الموظف. يستخدم بشكل عام للإشارة إلى مجموعة من الجهود داخل الأعمال التجارية التي تعزز أنماط الحياة الصحية بين الموظفين ، وفي بعض الحالات ، أزواج الموظفين ومن يعولهم. هناك العديد من المبادرات التي من شأنها أن تؤهل كبرامج عافية للموظفين إذا تم تنفيذها. تتناول هذه المبادرات جوانب أو أبعاد مختلفة للرفاهية.
# 1. فحوصات القياسات الحيوية
يعد الفحص البيومتري دعامة أساسية لبرنامج عافية الموظف لفترة طويلة. أنها تنطوي على قياس أشياء مثل مؤشر كتلة الجسم للموظف (BMI) ، وضغط الدم ، والكوليسترول ، ومستوى الجلوكوز ، وأكثر من ذلك. هذا النوع من البرامج هو في الغالب حول الصحة البدنية. تكمن الفكرة وراء عمليات الفحص البيومترية في العمل في أن اكتشاف الأمراض مبكرًا واكتشاف المخاطر الصحية يمكن أن يساعد الموظفين على إدراك ظروفهم الصحية ومعالجتها بشكل أفضل. تعمل بعض برامج الفحص البيومترية كقمع لتسجيل الموظفين المعرضين لخطر كبير لبرامج إدارة الأمراض.
من يجب أن يستثمر في برامج الفحص البيومترية؟
لا أحد ، على الأرجح. يوضح قدر كبير من البيانات أن عمليات التحقق من القياسات الحيوية لا تؤدي إلى النتائج التي توقعها أصحاب العمل سابقًا. في الواقع ، قامت جمعية الطب الباطني العام بتضمين الفحوصات الفيزيائية السنوية ، والتي تشمل ميزات الفحص البيومترية ، في قائمة الأشياء التي يجب على الأطباء تجنبها للبالغين الأصحاء الذين لا يعانون من أعراض. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنهم لا يفعلون شيئًا لمنع الوفاة أو العجز الناجم عن مشاكل حادة ، كما أنهم غير ناجحين أيضًا في علاج الأمراض المزمنة دون علاجات ذات قيمة كبيرة. في بعض الظروف ، قد يؤدي إجراء المزيد من الاختبارات بسبب الإيجابيات الكاذبة إلى تعريض الموظفين للخطر (وإهدار المال).
# 2. السيطرة على المرض
برامج إدارة الأمراض هي طرق منظمة لمساعدة الأشخاص على التعامل مع الأمراض المزمنة والحفاظ على نوعية حياتهم أو تحسينها. يتوفر الأطباء والممرضات والصيادلة وخبراء التغذية وغيرهم من المهنيين الصحيين لتعليم الناس كيفية إدارة أمراضهم بشكل أفضل بشكل مستمر. قد تركز برامج عافية الموظفين الأخرى بشكل أكبر على المريض وتشمل الاستشارات والزيارات المنزلية ومراكز الاتصال التي تفتح على مدار 24 ساعة في اليوم والأنظمة التي تذكر الأشخاص بمواعيدهم. نظرًا لأن المشاركة البشرية أقل ضرورية ، أصبحت هذه البرامج أكثر رقمية وفعالية من حيث التكلفة.
من يجب أن يستثمر في برامج إدارة الأمراض؟
مؤسسات تتراوح في الحجم من المتوسطة إلى الكبيرة. يتم استهداف برامج إدارة الأمراض بشكل عام ، مع التركيز على حالة مزمنة واحدة قد تكون منتشرة جدًا في مجموعة ديموغرافية معينة من القوى العاملة. يجب على الشركات أن تضع الأموال في هذه الأنواع من البرامج فقط إذا تمكنت من العثور على عدد كافٍ من الموظفين المصابين بمرض معين لتبرير التكلفة. لا يوجد لدى معظم الشركات الصغيرة عدد كافٍ من الموظفين يعانون من نفس المرض طويل الأمد لتبرير التكلفة.
# 3. الاستشارات المالية / التخطيط
سرعان ما أصبحت برامج العافية المالية أكثر شيوعًا لأنها واحدة من "أهم" الأجزاء في العديد من برامج الصحة والعافية للموظف. تقوم العديد من الشركات بتعيين مهنيين ماليين لمساعدة موظفيهم في تقديم المشورة أو التخطيط المالي حتى يتمكنوا من الحصول على مساعدة أكثر تخصيصًا. يمكن أن تكون هذه الاجتماعات على انفراد (والتي تكلف أكثر) أو في مجموعة (وهذا أرخص).
من يجب أن يستثمر في برامج رفاهية الموظفين الماليين؟
أظهرت العديد من الدراسات الاستقصائية أن الموظفين يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم بأنفسهم ويتم إجهادهم بشأن المال ، مما يجعلهم أقل إنتاجية في العمل. سيكون من الذكاء لجميع أرباب العمل مساعدتهم في التعامل مع هذه المشكلة. لكن تعيين خبراء ماليين قد يكون مكلفًا للغاية ، لذا فإن هذا النوع من البرامج أفضل للشركات التي لديها ميزانيات صحية أكبر. يجب على أصحاب العمل التحدث إلى الشخص المسؤول عن خطة 401 (k) للعثور على خيار رخيص (مجاني على الأرجح). في معظم الأحيان ، تقدم هذه المجموعات ندوات مجانية حول إدارة الأموال.
مركز صحة الموظفين
يسهل مركز صحة الموظفين على الموظفين وأزواجهم وأبنائهم البالغين المعالين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا الحصول على رعاية صحية عالية الجودة ومنخفضة التكلفة في الموقع مباشرةً. سيتجاوز مركز صحة الموظفين توقعاتك لأنه يولي اهتمامًا وثيقًا بكل التفاصيل. أنواع الخدمات التي تقدمها مراكز العافية عادة هي:
عادةً ما يقدم مركز عافية الموظف كلاً من خدمات العناية بالبشرة وخدمات الجسم مثل خدمات اللياقة البدنية والتدريب الشخصي واستشارات التغذية. تقدم مراكز العافية عادةً خدمات العناية بالبشرة وخدمات الجسم مثل خدمات اللياقة البدنية والتدريب الشخصي واستشارات التغذية. إلى جانب العناية بتقويم العمود الفقري والوخز بالإبر والطب الشامل ، تقدم بعض مراكز العافية خدمات بديلة أخرى. سوف يفسر الناس معنى عبارة "العافية" بشكل مختلف ، ولكن بشكل عام ، تشير إلى حالة التمتع بصحة جيدة في العقل والجسد والروح.
حقائق حول مركز صحة الموظفين
- يتوفر مركز صحي لكل موظف قام بالتسجيل في خطة التأمين الصحي ومُعاليهم المشمولين (الأزواج ، والشركاء المنزليون ، والأطفال الذين تبلغ أعمارهم عامين فما فوق).
- تقدم جميع الخدمات والأدوية العامة بدون دفع مشترك أو خصومات.
- يمكن أن تساعد في خفض التكاليف الشخصية وتحسين صحة الموظفين.
- يسمح للموظفين برؤية الطبيب أثناء العمل ، طالما وافق المشرف عليهم.
- هو تطوعي وخاصة تماما ؛ لا يتم مشاركة المعلومات الطبية الخاصة بالمشاركين مع المدينة.
مزايا عافية الموظف
هناك عدة أسباب تجعل من المفيد للمنظمات دعم وتعزيز الصحة في مكان العمل ، بما في ذلك ما يلي:
# 1. يحسن السلوكيات الصحية للموظفين
الهدف من أي برنامج صحي هو تغيير وتحسين طريقة تصرف الموظفين. من خلال تغيير الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص في العمل ، يمكنك مساعدة أعضاء فريقك على تقليل مخاطرهم الصحية واكتساب العادات الصحية التي ستساعدهم في جميع جوانب حياتهم. تظهر الأبحاث أن برامج العافية يمكن أن تساعد الموظفين على الإقلاع عن التدخين ، وتناول طعام صحي ، وممارسة المزيد من التمارين ، والتعامل مع التوتر بشكل أفضل. كما ثبت أن برامج العافية تساعد الموظفين على التعامل مع الاكتئاب وتقليل آثاره ، وهو أمر مفيد لصحتهم ككل.
# 2. يزيد الإنتاجية
تظهر الأبحاث أن الموظفين الذين يتمتعون بصحة جيدة يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل لأنهم يتمتعون براحة أفضل ، ولديهم المزيد من الطاقة ، ولديهم دافع أكبر للقيام بعملهم على أفضل وجه. من خلال المشاركة في برامج العافية في العمل ، يظل الموظفون يركزون على العادات الصحية مثل التمارين الرياضية ، والتي ثبت أنها تساعد الناس على النوم بشكل أفضل وتجعلهم أكثر إنتاجية في العمل.
# 3. يحسن مشاركة الموظفين
عندما تنشئ شركة ثقافة تركز على صحة موظفيها ، عادة ما يكون لديها موظفين أكثر تفاعلاً. تساعد مسابقات إنقاص الوزن ونوادي المشي والأنشطة الصحية الأخرى الموظفين على الشعور بأنهم أقرب إلى مؤسستهم وزملائهم في العمل. تساعد هذه الأنشطة الموظفين على التعايش بشكل أفضل مع بعضهم البعض ومع رؤسائهم. يمكنهم أيضًا زيادة احتمال بقاء الموظف مع الشركة لفترة طويلة.
# 4. يحسن الروح المعنوية
يمكن أن تجعل المشاركة في برنامج العافية الموظفين يشعرون بالرضا عن أنفسهم ووظائفهم ، مما يمكن أن يعزز معنويات الفريق بأكمله. يمكن أن تساعد برامج العافية الموظفين على الشعور بمزيد من الدعم في أهدافهم الصحية والعافية ، مما قد يجعلهم يشعرون بتقدير أكبر من قبل أرباب عملهم. من المرجح أن يستغل هؤلاء العمال الفرصة.
يمكن لبرامج الصحة أيضًا أن تجعل يوم العمل أكثر تشويقًا. تعلم البرامج التعليمية وأنشطة العافية العمال أشياء جديدة وتضيف عنصرًا ممتعًا إلى مكان العمل لإثارة حماستهم وتعزيز معنوياتهم.
# 5. يقلل من مستويات التوتر
الإجهاد يفعل يحدث في العمل ، ولكن يمكن أن يساعد برنامج العافية في تقليل أو التخلص من الإجهاد طويل الأمد الذي يضر بالإنتاجية ويجعل الناس يمرضون عندما لا يحتاجون إلى ذلك. من خلال وضع برنامج صحي يركز على تقليل التوتر في العمل ، يمكنك تحسين أداء فريقك والاحتفاظ بمزيد من موظفيك.
# 6. يحسن الحضور
تساعد برامج العافية موظفي الشركة على عيش حياة أكثر صحة. من خلال تحسين صحة فريقك وتقليل إجهادهم قدر الإمكان ، يمكنك جعلهم يشعرون بمزيد من الاستثمار في عملهم وتعزيز رضاهم الوظيفي بشكل عام. عندما يتمتع الموظفون بصحة جيدة ولديهم حس معنوي جيد ، فمن الأرجح أنهم يرغبون في القدوم إلى العمل وبذل قصارى جهدهم ، مما يساعد الشركة ككل.
كيف تحدد صحة الموظف؟
الصحة العقلية والجسدية والعاطفية والمالية لموظفيك هي المقصود بعبارة "رفاهية الموظف". رفاهية الموظف "تشير إلى الصحة البدنية والعقلية والعاطفية والمالية لموظفيك. يعتمد ذلك على أشياء مثل كيفية انسجامهم مع زملائهم في العمل ، والقرارات التي يتخذونها ، والأدوات والموارد التي يمتلكونها.
ما هي المكونات الخمسة للعافية؟
الصحة البدنية والعاطفية والاجتماعية والروحية والفكرية هي الأجزاء الخمسة الرئيسية لصحة الإنسان. لكي يتم اعتبار شخص ما "جيدًا" ، لا يمكن تجاهل أي من هذه الأشياء.
ما هي 4 أهداف لبرنامج صحة الموظفين؟
- تحسين صحة ورفاهية موظفيك.
- امنح موظفيك المعرفة والمهارات حول الصحة وكيفية العيش والتي ستساعدهم على أن يكونوا أصحاء قدر الإمكان.
- تحسين الروح المعنوية والرضا الوظيفي بين الموظفين.
- زيادة الإنتاجية والأداء.
كيف تحسن صحة الموظف؟
طرق بسيطة لتحسين رفاهية الموظف
- اعتماد نهج كامل الشخص.
- أنشئ مكانًا حيث يمكن للأشخاص العمل معًا.
- العمل بذكاء معًا.
- احتفظ بكامل طاقم العمل. ضع جداول ثابتة.
- قدم تنمية شخصية.
- نلتقي.
- اجعل الصحة النفسية أولوية.
ما هي الركائز الخمس للصحة؟
يعتقد معظم الناس أن العافية تتكون من سبعة أجزاء: العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية والروحية والبيئية والمهنية. هذه الأشياء تعتمد على بعضها البعض وتؤثر على بعضها البعض. عندما يكون جزء من رفاهيتنا غير متوازن ، فإنه يؤثر على الأجزاء الأخرى.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
