سيتضمن عقد العمل للعامل المتعاقد وصفًا للخدمات التي سيتم تقديمها ، وأي التزامات بالإبلاغ ، وبنود السرية ، وشروط الدفع ، ومعاملة الملكية الفكرية ، بالإضافة إلى شروط الإنهاء (عادةً ، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد في غضون فترة إشعار متفق عليها). غالبًا ما يتضمن بيانًا للعمل يحدد نطاق المشروع ، والطرق التي يجب استخدامها ، والموعد النهائي ، ومتطلبات الجودة. لذلك ، ستوفر هذه المقالة دليلاً شاملاً لموضوع التوظيف بعقد ، وعيوب التوظيف بموجب عقد ، ومحامي التوظيف التعاقدي. دعنا نحقق ذلك.
ما هو عقد العمل
عقد العمل هو وثيقة قانونية تنطبق على كل من الموظفين المنتظمين والعاملين بعقود. لذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من استخدامهم للعقود القانونية المكتوبة أو التي راجعها مستشار قانوني.
يتم تعيين شخص لوظيفة معينة بموجب شروط محددة لفترة زمنية محددة بموجب عقد. لا يُعتبر العامل المتعاقد (أو العامل المستقل) موظفًا مسجلاً ولا يحصل على نفس المزايا والمعاملة التي يحصل عليها العمال الدائمون ، وفقًا لسياسات الشركة وممارساتها.
خرق عقد العمل
من المهم أن تفهم ما هو عقد العمل وماذا تفعل إذا انتهكته أنت أو صاحب العمل الخاص بك لأن كلاً من أصحاب العمل والموظفين قد يكونون في حالة انتهاك.
تعريف "خرق العقد"
الاتفاق الملزم قانونًا بينك وبين صاحب العمل هو عقد عمل. يحدث خرق لهذه الاتفاقية عندما يتم خرق أحد الشروط من قبلك أو من قبل صاحب العمل الخاص بك ، مثل عندما يفشل صاحب العمل في دفع راتبك أو عندما لا تعمل في الساعات المتفق عليها.
لا يتم التعبير عن كل بند في العقد كتابيًا. يمكن كسر المصطلح المتفق عليه شفهيًا أو المصطلح المكتوب أو المصطلح "الضمني" للعقد.
مخالفة صاحب العمل للعقد
إذا كنت تعتقد أن هناك خرقًا للعقد ، فتأكد من مراجعة شروط العقد. إذا كانت هذه هي الحالة ، يجب عليك حل المشكلة مباشرة مع صاحب العمل الخاص بك.
# 1. وساطة
يجب عليك محاولة طرق بديلة لتسوية المنازعات قبل متابعة الإجراءات القانونية. جرب الوساطة ، على سبيل المثال ، من خلال وكالة علاقات العمل.
# 2. العمل المشروع
إذا لم تستطع أنت وصاحب العمل حل المشكلة ، فيمكنك أن تقرر الذهاب إلى المحكمة. فكر في خياراتك بعناية قبل مقاضاة شركتك. ضع في اعتبارك ما تريد تحقيقه والتكاليف المرتبطة به.
ستحصل فقط على "تعويضات" (تسمى أحيانًا "تعويض") إذا خسرت المال ، على سبيل المثال عندما لا يدفع لك صاحب العمل. لا يوجد تعويض عن معاناة أو إصابة نفسية. ضع في اعتبارك أيضًا أن صاحب العمل ، إذا شعر أن لديه سببًا ، يمكنه رفع دعوى مضادة ضدك.
مخالفة الموظف للعقد
يمكن لصاحب العمل أن يقاضيك للحصول على تعويضات ، تمامًا كما تفعل إذا انتهك عقدك ، ولكن أولاً ، حاول حل المشكلة وديًا.
عادة ، يقوم صاحب العمل الخاص بك بتقديم دعوى خرق العقد في محكمة المقاطعة. سيكون خيارك الوحيد هو رفع دعوى انتهاك العقد إلى المحكمة الصناعية ، والتي ستكون الطريقة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل القيام بها.
يتم تقديم التعويضات فقط عندما يكون هناك خسارة فعلية للمال ، على سبيل المثال عندما لا تقدم إشعارًا كافيًا. يمكن أن تكون بسبب الدخل المفقود أو التكاليف الإضافية مثل التعاقد مع مساعدة مؤقتة لإنهاء عملك.
محامي عمل متعاقد
يسمى المحامي المتخصص في عقود العمل محامي عقد العمل. يساعد هذا النوع من المحامين الأشخاص في كتابة عقود العمل أو مراجعتها أو التفاوض بشأنها. قد تضطر إلى توقيع عقد عمل عندما تقبل عرض عمل جديد. على الرغم من أنه قد لا يكون مطلوبًا دائمًا ، إلا أن العديد من الشركات تريد الاتفاقيات.
غالبًا ما يتم تغطية الإجازة المرضية والمزايا والرواتب بموجب اتفاقيات التوظيف. قد يضع أرباب العمل شروط توظيف جذابة في عقود العمل لجعل الناس يعملون لديهم. لضمان الولاء وطول العمر ، هم أيضًا نموذجيون في المناصب ذات الأجور المرتفعة مثل كبار المديرين والمديرين التنفيذيين.
من الحكمة دائمًا تعيين محامي عقد عمل إذا كنت بحاجة إلى توقيع عقد عمل. يمكن أن تكون شروط هذه العقود معقدة ، وإذا لم تحصل على النصيحة الصحيحة ، فإنك تخاطر بإجبارك على العمل في وظيفة لا تريدها. إذا حصلت على خطاب عرض عمل يفيد بأنه يتعين عليك توقيع عقد ، فيمكن لمحامي عقد العمل مساعدتك.
ماذا يفعل المحامي عن عقود العمل؟
إذا حصلت على خطاب عرض عمل يفيد بأنه يتعين عليك توقيع عقد ، فيمكن لمحامي عقد العمل مساعدتك. النصيحة ليست فكرة سيئة أبدًا ، ومن المحتمل أن تحصل على عائد جيد على أموالك لأن هذه العقود تلزمك باتفاقيات حول الأجزاء الأساسية من وظيفتك ، مثل راتبك وامتيازاتك.
مساوئ عقد العمل
على الرغم من أن العمل بموجب عقود له فوائد عديدة ، إلا أن له عيوبًا أيضًا.
قد يعتقد الكثير من الناس أن راحة العمل المتعاقد ستأتي دون أي عيوب ، لكن هذا غير صحيح. فيما يلي قائمة بالعيوب المرتبطة بالتوظيف بموجب عقد.
# 1. السلامة المهنية
هناك الكثير من فرص العمل بعقود متاحة في جميع الأوقات. يفضل الموظفون العمل في الشركات التي توفر لهم الأمن الوظيفي لوظائفهم الحالية لأن أمان هذه الوظائف غير مضمون.
لا يستمتع معظم العمال بالعمل في المواقف التي تكون فيها وظائفهم غير آمنة. ومع ذلك ، فإن ضغوط البحث عن عمل بينما ، في نفس الوقت ، لا تزال ملزمة بصاحب عمل سابق يمنعهم من القيام بذلك ، مما يجعل أحد مساوئ التوظيف بعقد.
# 2. معلومات عن الضرائب
ضغط الوفاء بالتزاماتهم القانونية للحصول على المعلومات الضريبية والحساب والدفع هو عيب آخر لأولئك الذين يعملون بعقد.
أولئك الذين يعملون بدوام كامل لا يقلقون بشأن هذا الأمر لأن صاحب العمل يعتني به وإما يحجب الضريبة قبل دفعها أو يزودك بالمعلومات. يجب أن تمر بكل هذا كعامل متعاقد لتجنب التهرب الضريبي ، وهي جريمة يعاقب عليها القانون.
# 3. عقد العمل في إنشاء العلامة التجارية
قد يكون العمل متاحًا ، ولكن يجب أن تكون علامتك التجارية قوية وذات سمعة طيبة قبل أن تتمكن من المنافسة. الخيار الثاني هو إنشاء منتجك الخاص ، والذي قد يستغرق الكثير من الوقت ويتضمن العمل بأموال أقل من العلامات التجارية الكبرى.
لذلك ، قبل أن تصبح متاحًا لجميع فرص العمل وأن تحصل على أجر جيد مقابل وظيفتك ، يجب أن تكون على استعداد للعمل مقابل أموال أقل لفترة طويلة لبناء علامة تجارية جيدة وموثوق بها في سوقك.
قد ينتج عن ذلك الإحباط وعدم الاهتمام بالوظيفة.
# 5. إدارة الوقت
تعد إدارة الوقت عاملاً آخر يجب مراعاته عند البحث عن عمل بعقد ، لذلك إذا كنت تواجه صعوبة في إدارة الوقت ، فقد لا يكون هذا هو الخيار الأفضل لك.
عندما تعمل في وظيفتين في وقت واحد ، تصبح إدارة الوقت تحديًا. لذلك ، إذا كنت ترغب في العمل بموجب عقد ، فعليك أن تكون حريصًا في وقتك ، حتى لا تقوم بعمل رديء وتضر بسمعتك. ستبدأ في تفضيل أحدهما وتقليل الاهتمام بالآخر ، مما قد يجعلك أقل فاعلية في العمل.
حقوق الموظفين المتعاقدين
كلا الطرفين لديه حقوق والتزامات ومسؤوليات عندما يكون العقد ساري المفعول. على سبيل المثال ، يتمتع الموظفون بالحق القانوني في الحصول على أجر مقابل عملهم ، وبينما يمكنك الموافقة على إضافة أو إزالة شروط من العقد ، لا يمكنك سحب الحقوق القانونية للموظف ، مثل الحق في الحد الأدنى للأجور.
سواء كان الموظف على دراية تامة بشروط عقد العمل أم لا ، في اللحظة التي يقبل فيها عرض العمل ، يتم تكوين عقد عمل.
يعتقد الكثير من الناس أن عقد العمل يخبرهم بكل ما يحتاجون لمعرفته حول علاقتهم برئيسهم ، ولكن هذا ليس هو الحال في كثير من الأحيان. على الرغم من أنه سيتم توضيح وقت الدفع والإجازة في عقود موظفيك ، فقد لا يتم توضيح الشروط الأخرى. تشمل هذه المصطلحات الضمنية ما يلي:
- الموظفون لا يسرقون منك ؛
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- الشرط هو أن الموظفين الذين يقودون سياراتهم للعمل لديهم رخصة قيادة سارية.
- تقليد أو روتين ، مثل مكافأة عيد الميلاد
أنواع عقود العمل
من الأهمية بمكان أن تفهم نوع الموظفين لديك ، بما في ذلك ما إذا كان لديهم عقود محددة المدة ، أو عقود صفرية ، أو يعتبرون "عمالًا مستقلين". الموظف الذي لديه عقد بدوام كامل ، على سبيل المثال ، لديه حقوق مختلفة تمامًا عن أي شخص تم تعيينه كموظف موسمي.
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل ، لذا يجب أن تفهمها لتختار الأفضل لشركتك.
من المفيد أيضًا فهم الفروق بين العمال والموظفين
- يعتبر أي شخص يعمل في شركة أو رئيس فرد موظفًا وله حق قانوني في الحصول على مزايا معينة.
- لا يُمنح الشخص المصنف على أنه "عامل" الذي يؤدي عملًا مستقلًا أو وكالة ، نفس الحماية التعاقدية التي يتمتع بها الموظف.
يتم توفير القائمة التالية لأنواع عقود الموظفين:
عقود محددة المدة بدوام كامل ، بدوام جزئي ، اتفاقيات عمل حر ، عقود بدون ساعات ، عمال مؤقتون ، موظفون مؤقتون ، عمال موسميون ، إلخ.
# 1. ساعات عمل مرنة
يمكن لأصحاب العمل دعم العمال في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة من خلال تقديم خيارات عمل مرنة. يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لدى صاحب عمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل طلب ترتيبات عمل مرنة ، وليس فقط الآباء ومقدمي الرعاية. بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى عقد عمل مرن ، هناك العديد من الخيارات المتاحة ، بما في ذلك:
الساعات المضغوطة والساعات المضغوطة وأوقات البدء والانتهاء المرنة والساعات السنوية والساعات المتقطعة والتقاعد التدريجي كلها خيارات ممكنة.
عندما يكون لديك موظفون يمكنهم العمل من أي مكان ، فمن الضروري أن يكون لديك نظام يتيح لك الاحتفاظ بجميع سجلاتهم في مكان واحد.
المنافع الصحية لموظفي العقود
على الرغم من أنه ليس مطلبًا قانونيًا ، إلا أن توفير التأمين الصحي للموظفين عادة ما يكون طريقة ممتازة لجذب أفضل المتقدمين لشغل وظيفتك.
إذا كنت تمتلك شركة ، فيجب أن تفكر في تزويد الموظفين بدوام كامل بالتأمين الصحي. يجب عليك دعم تكلفة التأمين الصحي بشكل كبير ، حتى لو لم تتمكن من دفع قسط التأمين بالكامل.
أيضًا ، إذا كان لديك 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل ، فأنت ملزم بموجب القانون بتقديم تأمين صحي يفي بمتطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة ، أو تخاطر بدفع غرامة. ابحث عن متطلبات التأمين الصحي لصاحب العمل عندما تقترب من هذا الحد.
كيفية تحديد موقع برامج الرعاية الصحية لشركتك
يجب أن تأخذ وقتك وتقارن الخيارات إذا كان لديك عدد كافٍ من العمال لخطة تأمين صحي جماعي وتريد تزويد موظفيك والمقاولين المستقلين بأفضل تغطية للرعاية الصحية.
من السهل مقارنة الاختلافات بين خطط التأمين الصحي باستخدام أداتنا المجانية. يمكنك مقارنة الخصومات والتكاليف ومستويات التغطية بسرعة للعثور على أفضل استراتيجية للتأمين الصحي لموظفيك والمقاولين المستقلين.
افكار اخيرة
عادة ما يتم استخدام "عقد الخدمة" و "عقد العمل" بالتبادل. في الماضي ، كان عقد تقديم الخدمات يختلف عن عقد توفير السلع. الآن ، تغيرت الكلمة لتظهر الفرق بين شخص "موظف" وشخص "صاحب عمل".
تتمثل وظيفة الخط الفاصل في منح امتيازات معينة لأنواع مختلفة من الموظفين من أشخاص آخرين. يمكن أن يشمل ذلك الحق في الحد الأدنى للأجور ، ودفع الإجازة ، والإجازة المرضية ، وعقد موثق ، وحرية التنظيم النقابي ، وغيرها من الحقوق.
الفكرة هي أن الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص يجب أن يكونوا قادرين على إدارة شؤونهم الخاصة ، وأي عمل يقومون به للآخرين يجب ألا يلزمهم بحماية هذه الحقوق.
أسئلة وأجوبة التوظيف التعاقدي
ما أنواع عقود الموظفين؟
عقود محددة المدة بدوام كامل ، بدوام جزئي ، اتفاقيات عمل حر ، عقود بدون ساعات ، عمال مؤقتون ، موظفون مؤقتون ، عمال موسميون ، إلخ.
ما هي المصطلحات الأخرى التي قد لا يتم تهجئتها في عقد العمل ولكنها ضمنية؟
- الموظفون لا يسرقون منك ؛
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- الشرط هو أن الموظفين الذين يقودون سياراتهم للعمل لديهم رخصة قيادة سارية.
- تقليد أو روتين ، مثل مكافأة عيد الميلاد
{
“context”: “https://schema.org” ،
"type": "FAQPage" ،
"الكيان الرئيسي": [
{
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما هي أنواع عقود الموظفين؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
عقود محددة المدة بدوام كامل ، بدوام جزئي ، اتفاقيات عمل حر ، عقود بدون ساعات ، عمال مؤقتون ، موظفون مؤقتون ، عمال موسميون ، إلخ.
"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما هي المصطلحات الأخرى التي قد لا يتم كتابتها في عقد العمل ولكنها ضمنية؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
- الموظفون لا يسرقون منك ؛
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
- الشرط هو أن الموظفين الذين يقودون سياراتهم للعمل لديهم رخصة قيادة سارية.
- تقليد أو روتين ، مثل مكافأة عيد الميلاد
"
}
}
]}
مقالات ذات صلة
تعليق
"أي عمل يقومون به من أجل الآخرين يجب ألا يلزمهم بحماية هذه الحقوق".
استنتاج صحيح للغاية ، على ما أعتقد!
شكرا لك على العمل الذي قمت به! أبقه مرتفعاً!