إذا كنت تنوي ترك وظيفتك ، فمن المعتاد أن تزود صاحب العمل بإخطار مدته أسبوعين كمجاملة مهنية. على الرغم من أنك لست مطالبًا بموجب القانون بتقديم إشعار في معظم المواقف ، فإن تزويد شركتك برسالة إشعار لمدة أسبوعين سيمنح المديرين وزملائك في العمل متسعًا من الوقت لتولي وظيفتك أو العثور على بديل مناسب. إنها فترة الاستقالة المعتادة في الولايات المتحدة وستمهد الطريق لخروجك. اتبع دليلنا وتعرف على كيفية كتابة خطاب استقالة إشعار مدته أسبوعين مع إرفاق نماذج من الرسائل.
ما هي رسالة الإخطار لمدة أسبوعين؟
عندما تترك وظيفة ، من الطبيعي أن تُخطر صاحب العمل في شكل خطاب استقالة (قبل أسبوعين على الأقل). يوفر هذا الوقت لمؤسستك لملء منصبك مع السماح لك أيضًا بإنهاء أي عمل غير مكتمل ونقل أي واجبات. يجب عليك إخطار رئيسك في العمل بنيتك في المغادرة بمجرد قبولك عرض العمل من أصحاب العمل الجدد ، أو في أقرب وقت ممكن عمليًا بعد ذلك. كلما طال انتظارك ، كلما طالت المدة قبل أن تتمكن من المغادرة ، وربما يؤخر ذلك أي عمل تجاري جديد.
تحقق من عقد العمل الخاص بك قبل تقديم إخطارك لمدة أسبوعين. قد تطلب بعض الشركات فترة إشعار أطول ، أو قد يُطلب منك القيام بمهام إضافية قبل أن تستقيل قانونيًا.
لماذا يجب عليك كتابة خطاب إشعار لمدة أسبوعين؟
هناك سببان رئيسيان لضرورة كتابة خطاب إشعار لمدة أسبوعين. أولاً وقبل كل شيء ، هذه الرسالة هي طريقة مهذبة لإبلاغ صاحب العمل أنك تنوي ترك عملك الحالي. يترك الناس وظائفهم ويذهبون إلى وظائف جديدة طوال الوقت. تأكد من أن صاحب العمل سيكون قادرًا على التحدث بشكل إيجابي عن مغادرتك أثناء هذا الإجراء. على سبيل المثال ، قد يؤدي ترك وظيفتك بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار إلى وضع صاحب العمل في موقف صعب. قد يحد هذا من قدرتك على استخدام صاحب العمل الحالي كمرجع للوظائف المستقبلية ، أو قد يعرضك لإمكانية أن يتعلم صاحب العمل المحتمل عن مغادرتك غير المهنية.
في كثير من الحالات ، سيوفر إخطارك لصاحب العمل وقتًا كافيًا لتسوية أي حسابات باسمك أو لضمان حصولك على المعلومات المالية النهائية ، مثل حسابات التقاعد أو الدفع المتأخر. قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى وقت لإدراج وظيفتك السابقة والعثور على متقدم مناسب ليحل محلك.
السبب الثاني الذي يجعلك ترسل خطاب إخطار لمدة أسبوعين هو أن يكون لديك سجل مكتوب بنيتك في الاستقالة. يمكن استخدام هذا المستند لمجموعة متنوعة من الأهداف ، بما في ذلك تحديد سبب اختيار الموظفين للمغادرة أو الاحتفاظ بالسجلات القانونية.
قد يكون للطريقة التي تترك بها وظيفتك تأثيرًا أيضًا على نجاح وظيفتك في المستقبل. مهما كان سبب مغادرتك ، يجب عليك تجنب ترك انطباع سيئ خلال عملية الاستقالة.
اعتبارات مهمة قبل إرسال خطاب الإشعار الخاص بك لمدة أسبوعين
قبل تقديم خطاب الإشعار لمدة أسبوعين ، تأكد من التحقق من جميع الخيارات قبل ترك وظيفتك الحالية.
# 1. مخاوف بشأن التوظيف
- هل لديك وظيفة أخرى ، وإذا كان الأمر كذلك ، فمتى ستبدأ؟
- كم لديك من وقت الفراغ بين الوظائف؟
# 2. مخاوف مالية
- ما هو تأثير ترك عملك على حسابك المصرفي (أي قدرتك على دفع الإيجار والنفقات الأخرى)؟
- هل ستقدم طلبًا للبطالة ، وهل أخطرت ولايتك؟
# 3. الاهتمامات الاجتماعية
- هل تترك وراءك مهمة كبيرة تقع في أيدي زميل عمل غافل؟
- هل لديك أي خلافات مكتبية لم يتم حلها؟ (مزاح ، ليست هناك حاجة لتصفية الحساب في هذه المرحلة.)
# 4. مخاوف الموارد البشرية
- كيف ستدير إجازتك المدفوعة المتبقية: هل ستستخدمها كلها قبل تقديم خطاب الإشعار الذي مدته أسبوعين ، هل ستصرفه ، أم ستتخلى عنه؟
- كيف ستدير ممتلكات الشركة وأموالها وملفاتها؟
# 5. مشاكل في الحياة
- ما هو تأثير ذلك على تأمينك الصحي (على سبيل المثال ، أقساط أعلى)؟
- من الذي يتعين عليك إخطاره إذا حصلت على تصريح عمل؟
- هل انتهيت من تفاصيل 401 (ك)؟
كما ترى ، فإن ترك الوظيفة أصعب مما قد تتوقعه. حتى إذا تغلبت على كل هذه المشكلات ، فلا يزال يتعين عليك التعامل مع احتياجات قسم الموارد البشرية ومديرك.
- قد يطلب منك قسم الموارد البشرية إعادة تقييم دورك.
- قد يطلب منك المدير تحديد ممارسات عملك أو المساعدة في تدريب شخص ما لتولي مهامك.
أعط دائمًا إشعارًا لمدة أسبوعين ، بغض النظر عن منصبك. سيقدر مديرك وزملائك في العمل وقسم الموارد البشرية مدى احترافك في توفير تاريخ إجازة دقيق.
أيضًا ، لا تندهش إذا قرر مديرك طردك على الفور. على الرغم من أن صاحب العمل الخاص بك لن يؤدي إلا إلى إيذاء نفسه ، إلا أنه قد يؤذيك أيضًا على المدى القريب. استعد للاحتمال عن طريق نسخ الملفات الرئيسية احتياطيًا وإنشاء أمثلة عمل لمحفظة أعمالك.
متى يجب أن تعطي إشعارًا لمدة أسبوعين؟
قد لا تتمكن من تقديم إشعار قبل أسبوعين ، أو حتى أي إشعار على الإطلاق ، في بعض الحالات. قد لا ترغب شركتك في البقاء خلال فترة الإخطار في بعض الحالات.
تختلف لوائح الشركة ، وقد يطلب منك بعض أصحاب العمل المغادرة فور تقديم استقالتك.
من ناحية أخرى ، سيقدر معظمك بقاءك لبضعة أسابيع للمساعدة في التغيير. قد يكون هذا مفيدًا لك أيضًا لأنه يسمح لك بإظهار احترافك وترك الوظيفة في مكانة عالية.
تابع القراءة للحصول على نصائح حول كيفية كتابة خطاب استقالة يمنح شركتك إشعارًا لمدة أسبوعين. بعد ذلك ، ابحث في نموذج من خطاب الاستقالة والبريد الإلكتروني لمدة أسبوعين. استخدم هذه الأمثلة كنقطة انطلاق لخطاب الاستقالة الخاص بك.
ما الذي يجب أن يحتويه خطاب الإشعار لمدة أسبوعين؟
- معلومات شركتك ، وكذلك اسم الشخص الذي تكتب له الخطاب.
- نيتك في تقديم إشعار وتاريخ مغادرتك.
- تعبير موجز عن الامتنان.
- ماذا يجب ان تفعل بعد ذلك
- توقيعك واسمك.
نصائح لكتابة خطاب استقالة إخطار لمدة أسبوعين
- استخدم تنسيق خطاب العمل: لجعل رسالتك تبدو احترافية ، استخدم تنسيق خطاب العمل. قم بتضمين معلومات الاتصال الخاصة بك والتاريخ ومعلومات الاتصال بصاحب العمل في بداية رسالتك.
- يوم: أهم شيء يجب تضمينه في رسالتك هو التاريخ الذي ستغادر فيه الشركة. يمكنك إما تحديد تاريخ مغادرة دقيق أو ذكر أنك ستغادر أسبوعين من يومنا هذا.
- اختصر: لا تحتاج إلى إضافة أي شيء بخلاف حقيقة مغادرتك وتاريخ آخر يوم عمل لك.
- ضع في اعتبارك قول شكرًا لك: إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك أيضًا أن تشكر الشركة على الفرصة والخبرة التي اكتسبتها أثناء العمل معهم.
- كن ايجابيا: كما هو الحال مع أي خطاب استقالة ، فإن الإيجاز مفيد ، ومن الأفضل تجنب ذكر أي شيء غير سار عن شركتك أو زملائك في العمل. حافظ دائمًا على السلوك المهني مع الجميع. أنت لا تعرف أبدًا من قد يعترض طريقك في المستقبل.
- فكر في التطوع للمساعدة: ضع في اعتبارك عرض المساعدة في عملية الانتقال. يمكنك المساهمة بأي شيء محدد ، مثل المساعدة في تدريب موظف جديد ، أو يمكنك ببساطة تقديم المساعدة العامة الخاصة بك.
- أرسل الخطاب إلى الأشخاص الصحيحين: أرسل نسخة من هذه الرسالة إلى شركتك وكذلك إلى مكتب الموارد البشرية.
- النظر في البريد الإلكتروني للاستقالة: بدلاً من خطاب رسمي ، يمكنك إرسال رسالة استقالة عبر البريد الإلكتروني. سيكون محتوى البريد الإلكتروني مشابهًا لمحتوى الرسالة. قم بتضمين اسمك وكلمة "استقالة" في سطر الموضوع بالبريد الإلكتروني.
كيفية كتابة خطاب إشعار لمدة 2 أسبوع
هناك خمس خطوات بسيطة لكتابة خطاب إشعار مهني لمدة أسبوعين.
# 1. قم بتوجيه الرسالة.
ابدأ بذكر التاريخ. معلومات شركتك ، وكذلك اسم الشخص الذي تكتب له الخطاب
# 2. تعلن استقالتك.
انتقل يمينًا إلى نقطة الخطاب في الفقرة الأولى. أعلن أنك ستستقيل من وظيفتك في غضون أسبوعين. قم بتضمين تاريخ آخر يوم عمل لك مع المنظمة.
# 3. اظهار الامتنان
في الفقرة الثانية ، اكتب امتنانك للشركة على الفرصة والوقت والالتزام الذي منحتك إياه. قد ترغب أيضًا في تقديم شرح موجز لاستقالتك ، أي سبب قرارك.
# 4. اذكر خطواتك التالية باختصار.
في فقرة ختامية موجزة ، أبلغ صاحب العمل أنك تنوي إكمال التزاماتك بأعلى المعايير حتى آخر يوم لك في العمل ، واعرض مساعدتك ، إذا لزم الأمر ، طوال فترة الانتقال.
# 5. الرجاء تسجيل الخروج.
وقّع باسمك وأغلق الخطاب بنهاية رسمية ، مثل "بصدق".
فوائد إعطاء رسالة إشعار لمدة أسبوعين
إذا كنت ستترك وظيفتك الحالية للبحث عن مهنة جديدة ، فستحتاج إلى العمل في ظروف جيدة. الطريقة الأكثر فاعلية لترك الوظيفة بشروط جيدة هي إعطاء صاحب العمل إشعارًا قبل أسبوعين والوفاء بالتزاماتك بأفضل ما لديك خلال هذا الإشعار.
إذا لم تعط صاحب العمل إشعارًا كافيًا ، فقد لا يكون لديه الوقت الكافي لتعيين بديل أو تدريب شخص ما على هذا المنصب. قد يتسبب هذا في حدوث تباطؤ في الإدارات ، ونتيجة لذلك ، يكون له تأثير على أداء الشركة. قد تختار الشركة بعد ذلك عدم منحك خطابًا مرجعيًا أو توصية مواتية لإمكانيات العمل المستقبلية.
نموذج لخطاب استقالة إشعار ورسائل بريد إلكتروني لمدة أسبوعين
افحص كيفية كتابة خطاب استقالة إشعار لمدة أسبوعين ونماذج الرسائل أدناه.
نموذج خطاب الاستقالة مع إشعار لمدة أسبوعين # 2
اللقب الخاص بك
عنوان منزلك
City و State و Zip Code
معلومات الاتصال الخاصة بك
عنوان بريدك الإلكتروني
التاريخ
الاسم
عنوان الاعلان
منظمة
العنوان:
الرمز البريدي ، المدينة ، الولاية
عزيزي السيد / السيدة /
أكتب إليكم لأعلن استقالتي من اسم الشركة ، اعتبارًا من أسبوعين من اليوم.
لم يكن هذا قرارا بسيطا. كانت السنوات العشر الماضية مثمرة للغاية. لقد استمتعت بالعمل لديك وقيادة فريق ناجح للغاية ملتزم بتقديم منتج عالي الجودة في الموعد المحدد.
شكراً لإمكانيات التطوير التي قدمتموها لي. أتمنى لك ولشركتك كل التوفيق. يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام بهأساعدك أثناء التنقل.
مع خالص الشكر والتقدير،
الأحرف الأولى الخاصة بك (نسخة ورقية)
اسمك كما هو مكتوب
نموذج خطاب الاستقالة مع إشعار لمدة أسبوعين # 2
اللقب الخاص بك
عنوان منزلك
المدينة والولاية والرمز البريدي
معلومات الاتصال الخاصة بك
عنوان بريدك الإلكتروني
التاريخ
الاسم
عنوان الاعلان
اسم الشركة
العنوان:
الرمز البريدي ، المدينة ، الولاية
عزيزي السيد / السيدة /
أكتب إليكم لإبلاغكم أنني أستقيل من عملي كمحلل في شركة ABC. 20 أغسطس ، سيكون 20XX آخر يوم لي.
يرجى إعلامي كيف يمكنني مساعدتك في الأسبوعين الأخيرين في الشركة. يسعدني تدريب الموظف الوافد أو المساعدة في عملية الانتقال بأي طريقة أخرى.
شكراً جزيلاً لكم على كل الفرص المهنية التي منحتني إياها خلال السنوات الثلاث الماضية. أتمنى لك ولشركتك كل التوفيق.
التحيات،
الأحرف الأولى الخاصة بك (نسخة ورقية)
اسمك كما هو مكتوب
نموذج لرسالة البريد الإلكتروني للاستقالة مع إشعار لمدة أسبوعين
استقالة - الاسم الأول اسم العائلة
السيد / السيدة /
يرجى أخذ هذا كإخطار استقالتي الرسمي من شركة XYZ. سيكون آخر يوم لي في 14 سبتمبر 20XX ، وهو بالضبط أسبوعين من اليوم.
أنا ممتن لمساعدتكم خلال فترة وجودي هنا ، وسأحمل معي الخبرات القيمة التي تلقيتها خلال السنوات الست الماضية. لقد كان من دواعي سروري العمل معك ومع باقي أعضاء الفريق.
يرجى إعلامي كيف يمكنني مساعدتك في هذا الوقت الذي تمر فيه عملية النقل. أتمنى لكم كل التوفيق مع توسع الشركة.
أطيب التمنيات،
اسم العائلة الاسم الأول
ماذا لو قدم رئيسك عرضًا مضادًا؟
عندما يرغب الموظف في الاستقالة ، فمن الشائع أن يقدم صاحب العمل عرضًا مضادًا. من المهم أن تتذكر أن مؤسستك قد استثمرت قدرًا كبيرًا من الوقت والمال في قدراتك وخبراتك. إذا كنت ذا قيمة للشركة ، فسوف يبذلون قصارى جهدهم لإبقائك على متنها.
بناءً على أسباب مغادرتك ، يتم إجراء عرض مضاد. إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين لأنك تريد كسب المزيد من المال أو العمل على مستوى أعلى ، فقد يُعرض عليك زيادة في الراتب أو خيار الانتقال إلى قسم مختلف. في مثل هذه الحالات ، من المفيد الموازنة بين فوائد البقاء مقابل المغادرة.
سيكون العرض المضاد أقل جاذبية إذا كنت ستغادر لأسباب شخصية أو خلافات مع الإدارة أو لأن عملك سيكون أقرب إلى المنزل. في كلتا الحالتين ، يعتبر النظر في عرض صاحب العمل الحالي قبل اتخاذ قرارك النهائي مجاملة مهنية.
ما الذي يشكل إشعارًا قبل أسبوعين؟
10 أيام عمل أو 14 يومًا نموذجيًا
كيف يجب أن تستقيل من وظيفتك.
من الطبيعي أن تقدم خطاب استقالة مع إشعار لمدة أسبوعين قبل آخر يوم عمل لك عند الاستقالة من الوظيفة. قبل إرسال هذا الخطاب إلى صاحب العمل ، هناك بعض الأشياء التي يجب أن تفكر فيها.
# 1. إذا كان ذلك ممكنًا ، حدد موعدًا للقاء رئيسك في العمل في وقت يناسبكما معًا.
يفضل أن تستقيل شخصياً من وظيفتك. يمكنك أيضًا إجراء هذا الحديث عبر الهاتف أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لزم الأمر. في معظم الأحوال ، يجب أن يكون هذا الاجتماع مع مشرفك المباشر. هذا تقدير لإدارتك يساعد في تجنب الأخبار غير المتوقعة ويتيح لهم مزيدًا من الوقت للاستعداد. كما يتيح لك إجراء حوار فردي معهم ، وشكرهم على إتاحة الفرصة لهم.
لتجنب معرفة مديرك بشأن استقالتك من شخص آخر ، تحدث معه قبل إبلاغ أي من زملائك في العمل.
ضع في اعتبارك أن الهدف هو الانفصال بشروط جيدة. حدد موعدًا لهذا الاجتماع في وقت يناسب رئيسك ، واكتب خطاب الإشعار قبل أسبوعين مسبقًا ، وكن مستعدًا للإجابة على أسئلتهم حول موعد مغادرتك.
إذا كنت غير قادر على التحدث مع مشرفك المباشر ، يمكنك مقابلة ممثل الموارد البشرية. بغض النظر عمن تتحدث معه ، من المهم ألا تنتظر طويلاً - بمجرد أن تقرر ترك وظيفتك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن حتى تتمكن من التعاون في استراتيجية الخروج.
# 2. استعد لمحادثتك من خلال التركيز على الجوانب الإيجابية.
قد تكون مناقشة نيتك في ترك وظيفتك محادثة صعبة. إنها لفكرة جيدة أن تستعد مسبقًا لهذه المحادثات وغيرها من المحادثات غير المريحة. يمكن أن يساعد هذا الإعداد في تهدئة قلقك وتسهيل التحدث عما يجب قوله.
كن صادقًا ، لكن تجنب الخوض في التفاصيل غير الضرورية.
عند تحديد كيفية إبلاغ مديرك بخطتك للمغادرة ، قد يكون من الجيد معرفة ما تريد قوله مسبقًا.
على سبيل المثال ، من الممكن أن تغادر لأنك لا تشعر أنك تتقدم في الشركة واكتشفت وظيفة جديدة بها احتمالات أكثر للتقدم. اعتمادًا على ظروفك ، قد ترغب في شرح ذلك لصاحب العمل بطريقة دبلوماسية. ومع ذلك ، قد تقرر أنه من الأفضل إبلاغهم ببساطة أنك تبحث عن فرصة جديدة تناسب طموحاتك المستقبلية. بينما قد يتم سؤالك عن فرصتك التالية ، فإن الأمر متروك لك تمامًا فيما إذا كنت تريد مشاركة هذه المعلومات مع صاحب العمل أم لا ، بناءً على ما يجعلك أكثر راحة.
كن مستعدًا لإخبارهم بموعد مغادرتك.
قد يطلب صاحب العمل بعض المعلومات ، مثل تاريخ آخر يوم لك ، من أجل المضي قدمًا قدر الإمكان قبل مغادرتك. من المعتاد إعطاء إشعار قبل أسبوعين.
كن مراع.
يجب أن يكون لديك بضع كلمات مُعدة مسبقًا لشكر صاحب العمل على هذه الفرصة. يمكن أن يشمل ذلك الموارد المقدمة لنموك المستمر ، والإدارة الجيدة ، وفرصة العمل في مشاريع محددة ، أو اكتساب الخبرة الصناعية ببساطة.
كن مستعدا لمواجهة المعارضة.
إذا كنت موظفًا استثنائيًا ومحبوبًا جيدًا ، فقد يحاول رئيسك منحك علاوة أو مكافآت أخرى لإبقائك في العمل إذا كانت لديهم الموارد. يجب أن تكون مستعدًا في وقت مبكر مع تفاصيل محددة حول ما يمكن أن يقدمه لك لإغراءك بالبقاء ، وكذلك ما إذا كنت ترغب في المشاركة في عرض مضاد على الإطلاق. إذا قررت البقاء ، فاستعد لعلاقة مضطربة في المستقبل. يمكنك رفض عرض مقابل بأدب بقول شيء مثل ، "شكرًا جزيلاً لك على العرض". بينما أحترم وقتي في هذه المنظمة ، ستكون الفرصة التالية هي الأنسب لي في المستقبل. "
# 3. إذا كنت غير قادر على الاجتماع وجهًا لوجه ، فاكتب بريدًا إلكترونيًا.
إذا لم تتمكن من الاستقالة شخصيًا أو التواصل مع مشرفك عبر الهاتف أو مؤتمر الفيديو ، فيمكنك القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني. في هذا السيناريو ، امنح بريدك الإلكتروني سطرًا واضحًا للموضوع ، واحتفظ بالنص موجزًا ومتفائلًا ، وقم بتضمين رسالتك التي مدتها أسبوعان كمرفق. فيما يلي مثال على الشكل الذي يمكن أن يبدو عليه بريدك الإلكتروني:
الموضوع: خطاب استقالة إيلين تشو
السيد واتس ، تفضل بقبول تعازيّ القلبية.
الرجاء قبول هذا كإخطار رسمي باستقالتي من شركة XYZ. سيكون يومي الأخير هو 15 حزيران (يونيو) ، وهو بالضبط أسبوعان من اليوم. أنا ممتن لكل ما قدمتموه من مساعدة وتشجيع خلال فترة وجودي هنا ، وأنا ممتن لكل التجارب الرائعة التي حصلت عليها. لقد كان من دواعي سروري العمل معك ومع باقي أعضاء الفريق.
يرجى إعلامي كيف يمكنني مساعدتك في جعل هذه الخطوة خالية من الألم قدر الإمكان. أتمنى لك حظا سعيدا.
أطيب التمنيات والامتنان من القلب ،
إلين
مخاطر ترك عملك دون سابق إنذار:
لا توجد قواعد فيدرالية أو خاصة بالولاية تتطلب منك تقديم إشعار قبل أسبوعين من ترك وظيفتك. ومع ذلك ، فإن بعض المنظمات تدمج فترة إشعار في عقود العمل الخاصة بها. إذا فشلت في تقديم إشعار ، فقد تفقد أيام الإجازات غير المستخدمة وامتيازات العمل الأخرى. قبل أن تستقيل ، اقرأ دائمًا عقد العمل.
قد يكون لعدم تقديم إشعار تأثير سلبي أيضًا على الشركة التي قد تحتاجها كمرجع أو للعمل في المستقبل. عند البحث عن عمل جديد ، لا ينبغي التقليل من قيمة المرجع الإيجابي من صاحب العمل السابق. على الرغم من أنه قد يكون لديك وظيفة تم إعدادها في الوقت الحالي ، إلا أنه يجب عليك التخطيط باستمرار للمستقبل.
هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون سابق إنذار؟
لا توجد قوانين فيدرالية أو قوانين خاصة بالولاية تتطلب من الموظفين تقديم إشعار قبل أسبوعين.
هل يمكنك استخدام وقت الإجازة مع إشعار لمدة أسبوعين؟
يتم تحديد ذلك من خلال عقد العمل الخاص بك. قد تتمكن من استخدام أيام الإجازة كفترة إشعار والمغادرة على الفور في بعض الحالات. ومع ذلك ، لا ينصح بهذا لأن الغرض من تقديم الإشعار هو منح صاحب العمل وقتًا كافيًا لتوظيف بديل.
كيف يمكنني استخدام فترة الإشعار التي تبلغ مدتها أسبوعين لتحسين سمعتي المهنية وشبكتي للحصول على فرص عمل مستقبلية؟
فترة الإشعار التي تبلغ مدتها أسبوعين هي فرصة لإثبات احترافك وإحداث تأثير إيجابي على مكان عملك ، حتى أثناء استعدادك للمغادرة. يمكنك استخدام هذا الوقت لبناء علاقات مع زملاء العمل والمشرفين ، وإكمال المهام المعلقة ، وجمع خطابات التوصية أو المراجع. من خلال القيام بذلك ، يمكنك الحفاظ على سمعة مهنية قوية وتوسيع شبكتك ، مما قد يفيدك في عمليات البحث عن الوظائف في المستقبل.
هل يمكن إرسال خطاب إشعار لمدة أسبوعين عبر البريد الإلكتروني؟
نعم ، يمكن إرسال خطاب إشعار مدته أسبوعين عبر البريد الإلكتروني. من المهم اتباع نفس الإرشادات للرسالة المكتوبة ، مثل أن تكون محترفًا وواضحًا ومختصرًا. يوصى أيضًا بتضمين سطر موضوع يشير إلى أن البريد الإلكتروني يحتوي على خطاب استقالة ، والاحتفاظ بنسخة من البريد الإلكتروني لسجلاتك.
كيف يمكنني جعل الانتقال أكثر سلاسة لصاحب العمل وزملائي في العمل خلال فترة الإخطار التي تبلغ مدتها أسبوعين؟
لجعل الانتقال أكثر سلاسة لصاحب العمل وزملائك في العمل خلال فترة الإخطار التي تبلغ مدتها أسبوعين ، يمكنك عرض المساعدة في تدريب بديل أو إكمال أي مهام معلقة. يمكنك أيضًا أن تكون منفتحًا وصادقًا بشأن أسباب مغادرتك وما تعلمته من وقتك في الشركة. سيساعد هذا في الحفاظ على العلاقات الإيجابية ويجعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان.
ماذا أفعل إذا أردت إلغاء خطاب الإشعار لمدة أسبوعين؟
إذا كنت ترغب في إلغاء خطاب الإشعار لمدة أسبوعين ، فمن المهم إبلاغ صاحب العمل بذلك في أقرب وقت ممكن. يجب أن يكون لديك أيضًا تفسير واضح لسبب رغبتك في سحب استقالتك. اعتمادًا على الظروف ، قد يوافق صاحب العمل أو لا يوافق على قبول انسحابك ، ولكن من المهم إجراء محادثة مفتوحة ومهنية حول الموقف.
هل يمكنني التفاوض على حزمة إنهاء الخدمة في خطاب الإشعار الذي مدته أسبوعين؟
نعم ، من الممكن التفاوض على حزمة إنهاء الخدمة في خطاب الإشعار الذي تبلغ مدته أسبوعين ، ولكن قد لا يكون ذلك ضروريًا دائمًا. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل الخاص بك وكنت تعمل مع الشركة لفترة طويلة من الوقت ، فقد تتمكن من التفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، من المهم أن تضع في اعتبارك أنه ليس كل أرباب العمل يقدمون حزم إنهاء الخدمة ، ولا يوجد شرط قانوني لتقديمها.
ماذا لو طلب مني صاحب العمل المغادرة فورًا بعد تلقي خطاب الإخطار الخاص بي لمدة أسبوعين؟
إذا طلب منك صاحب العمل المغادرة فورًا بعد تلقي خطاب الإشعار الخاص بك لمدة أسبوعين ، فمن المهم أن تفهم الأسباب الكامنة وراء قراره. اعتمادًا على الظروف ، قد يكون من الممكن التفاوض على تاريخ مغادرة أكثر منطقية. من المهم أيضًا فهم حقوقك والتزاماتك بموجب عقد العمل وأي قوانين ذات صلة. قد يكون من المفيد التشاور مع محام أو ممثل الموارد البشرية إذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف.
متى يكون من المقبول عدم تقديم إشعار قبل أسبوعين؟
- إذا كنت تقيم في العمل يعرض صحتك أو سلامتك للخطر.
- إذا تعرضت لسوء المعاملة العاطفية في العمل.
- عندما يطلب منك القيام بعمل غير أخلاقي.
- إذا كان صاحب العمل الجديد يتوقع منك أن تبدأ في أقرب وقت ممكن أو تخاطر بفقدان الفرصة.
2 أسبوع إشعار رسالة الأسئلة الشائعة
هل الإخطار لمدة أسبوعين هو 2 أو 10 يومًا؟
عادةً ما يعادل إشعار الأسبوعين 2 أيام عمل ، ويمكنك تقديمه في أي وقت خلال الأسبوع. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أنه يمكن للشركات التعامل مع هذا كيفما تشاء ؛ لمشرفك مطلق الحرية في إخبارك أنه لا يحتاج منك أن تعمل طوال الأسبوعين كاملين وأن آخر يوم لك سيكون يوم الجمعة - أو حتى اليوم.
هل يمكنني رفض العمل في فترة الإشعار الخاصة بي؟
نعم ، عادة ما يُطلب من الموظفين تعاقديًا العمل في فترة الإخطار. إذا وقع الموظفون على العقد ، فيجب عليهم اتباعه.
هل يجب أن أعطي إخطاري لمدة أسبوعين يوم الجمعة أو الاثنين؟
اختر أفضل وقت للاستقالة. الوقت الأمثل للاستقالة هو نهاية اليوم ، ويفضل أن يكون يوم الاثنين أو الثلاثاء. قد يكون للاستقالة يوم الجمعة تأثير سلبي على عطلة نهاية الأسبوع. علاوة على ذلك ، سيكون رئيسك في عقلية عمل أفضل يوم الاثنين وسيكون قادرًا على استخدام الأسبوع بأكمله لبدء الاستعدادات للتعامل مع عملك.
