في الولايات المتحدة ، يعتبر نصف الأسبوع هو دورة الدفع الأكثر شيوعًا للأعمال التجارية. الأجر نصف الأسبوعي يعني الدفع للقوى العاملة الخاصة بك كل أسبوعين في يوم محدد. هذا يعطي ما مجموعه 26 شيك راتب في السنة. علاوة على ذلك ، نظرًا لأنه يتم إصدار شيكات الرواتب كل أسبوعين ، لذلك سيكون هناك ثلاثة أشهر معينة. إذا كان غالبية الموظفين يعملون بالساعة ، فيمكن أن تكون كشوف المرتبات نصف الشهرية مفيدة. بالنسبة للجزء الأكبر ، غالبًا ما يقدر العمال تلقي رواتبهم في كثير من الأحيان (على عكس شهريًا أو نصف شهريًا).
استمر في القراءة إذا لم تكن متأكدًا من اختيار دورة الدفع الأفضل لعملك أو ترغب فقط في معرفة المزيد عن الدفع نصف الأسبوعي.
ما هو الدفع نصف الأسبوعي؟
يستلزم التعويض نصف الأسبوعي دفع أجور العمال كل أسبوعين في يوم محدد مسبقًا.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تقرر دفع رواتب العاملين لديك كل أسبوعين يوم الجمعة.
ومع ذلك ، لا فرق عندما تدفع لموظفيك: يمكنك أن تدفع لهم في الشهر الرابع والأول في الشهر التالي. يكفي فقط إجراء دفعة كل أسبوعين.
قد يبدو هذا واضحًا ، لكنه يعني أن لديك ثلاث فترات دفع بدلاً من اثنتين لشهرين من العام.
فوائد الدفع نصف الأسبوعي
- على عكس دورات الدفع الأسبوعية ، يتعين على فريق الموارد البشرية فقط معالجة كشوف المرتبات مرة كل أسبوعين ، مما يمكن أن يقلل من مخاطر أخطاء كشوف المرتبات والوقت الضائع في معالجة كشوف المرتبات.
- يكسب الموظفون رواتب خلال العام أكثر مما يكسبون على أساس نصف شهري ، على الرغم من أن هذه الراتب أصغر بشكل هامشي.
- يقدر الموظفون اتساق نظام نصف شهري ؛ على سبيل المثال ، يتوقع الموظف الحصول على راتب كل جمعة. قد تختلف أيام الأسبوع بالنسبة لجدول الأجور نصف الشهري ، حيث من المحتمل أن يحصل الموظف على راتب يوم الاثنين ثم آخر يوم الأربعاء.
- من المرجح أن تجعل العمال أكثر سعادة من العمل بجدول شهري ، مما يجبرهم على الاستعداد لفترة أطول من الوقت.
سلبيات الدفع كل أسبوعين
- إذا كنت تستخدم أجرًا نصف شهريًا ، فيجب على الشركة وضع ميزانية لأشهر ثلاثة شيكات رواتب والتأكد من أن قسم كشوف المرتبات لديه ما يكفي من المال لتغطية هذه النفقات الإضافية.
- يمكن لمزود خدمة كشوف المرتبات أن يفرض رسومًا على شركتك لكل تشغيل كشوف رواتب ، مما يؤدي إلى رسوم سنوية أعلى مما لو اخترت كل شهر.
- قد يفضل العاملون لديك أن يتقاضوا رواتبهم كل أسبوع حتى تكون أرصدتهم المصرفية أكثر اتساقًا.
- يمكن للموظفين تقدير الأجر الأسبوعي مقابل الشعور بالأمان إذا كانت صناعتك تعمل بموجب عقد عمل ، حيث يمكن أن تتوقف المشاريع لفترات طويلة من الزمن.
- عندما يتعلق الأمر بتحديد فترة الدفع ، من المهم أن تفكر فيما يفعله منافسوك وكذلك ما هو الأكثر منطقية لعمالك. يمكن أن يؤثر حجم موظفي الموارد البشرية لديك ، وما إذا كان يمكنك العثور على مزود كشوف المرتبات برسوم رواتب معقولة ، وما إذا كان موظفوك يتقاضون رواتب أو عمال بالساعة ، على قرارك.
كم عدد فترات الدفع كل أسبوعين في عام 2023؟
في عام 2023 ، سيكون هناك 26 موعد دفع كل أسبوعين. نظرًا لأن كل أسبوعين تعني مرة كل أسبوعين ، فكل ما عليك فعله هو قسمة عدد الأسابيع في عام 2023 (52 في المجموع) على أسبوعين.
نصف شهرية مقابل نصف شهرية: ما هو الفرق؟
للوهلة الأولى ، يبدو أن هاتين الكلمتين قابلة للتبديل: مرة كل أسبوعين أو مرتين في الشهر ، أليس كذلك؟
إنهم ليسوا كذلك في الواقع. سيتم دفع أجور العاملين لديك بشكل نصف شهري في يومين منفصلين من الشهر ، بغض النظر عن وقت سقوطهم. يمكنك ، على سبيل المثال ، أن تدفع لعمالك في اليوم الخامس عشر والثلاثين من كل شهر. من ناحية أخرى ، يضمن كل أسبوعين للعمال راتبًا كل أسبوعين ، بغض النظر عن يوم الشهر.
سيحصل الموظفون ضمن فئة نصف شهرية على 24 راتبًا بدلاً من 26 راتبًا سنويًا. علاوة على ذلك ، اعتمادًا على الشهر ، يمكن أن يقع يومي 15 و 30 من كل شهر في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، لذلك يجب على فريق الموارد البشرية البقاء على اطلاع بالمواعيد النهائية للمعالجة وتواريخ الدفع لضمان حصول العاملين لديك على راتب.
كيف تحسب راتبك نصف الأسبوعي
- احسب راتبك الإجمالي السنوي.
- اقسم الرقم الناتج على 26.
- هذا هو المبلغ الذي ستدفعه كل أسبوعين.
- خذ راتبك نصف الأسبوعي وقسمه على عدد ساعات العمل كل أسبوعين لتحصل على أجر كل ساعة.
على سبيل المثال ، الشخص الذي يكسب 60,000 ألف دولار سنويًا سيكسب 2,307.69 دولارًا كل أسبوعين أو 28.84 دولارًا للساعة مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع.
إذا كان لديك أموال مخصومة من راتبك للحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية أو 401 (ك) ، فستحتاج إلى النظر في ذلك.
ماذا تعني المدفوعات نصف الشهرية؟
عندما تقوم بالتبديل إلى المدفوعات نصف الشهرية ، ستدفع كل أسبوعين. إذا كنت تدفع 1,200 دولار شهريًا ، فستدفع الآن 600 دولار كل أسبوعين. نظرًا لأن بعض الأشهر أطول من غيرها ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى سداد دفعة رهن عقاري إضافية كل عام.
هل يعني كل أسبوعين أنك تحصل على أجر لمدة أسبوعين؟
عادة ما يتقاضى الموظفون رواتبهم كل أسبوعين ، في أيام الجمعة. وهذا ما يسمى بجدول الدفع نصف الأسبوعي. على سبيل المثال ، إذا حصل موظفوك على رواتبهم في 8 أكتوبر و 22 أكتوبر من عام 2023 ، فهذا يعني أنك تدفع لهم كل أسبوعين.
كيف أحسب راتبي نصف الأسبوعي؟
في عام مكون من 52 أسبوعًا ، يتقاضى الأشخاص 26 مرة كل أسبوعين. لمعرفة الراتب الإجمالي للموظف بأجر كل أسبوعين ، قسّم أجره السنوي على 26. على سبيل المثال ، إذا كانوا يكسبون 52,000 دولار في السنة ، فإن أجرهم الإجمالي كل أسبوعين هو 2,000 دولار.
لماذا تدفع الشركات كل أسبوعين؟
عندما يدفع صاحب العمل رواتب الموظفين كل أسبوعين بدلاً من كل أسبوع ، فإن كشوف المرتبات يجب أن تتم مرة واحدة فقط كل أسبوعين. هذا يقطع نصف الوقت الذي يستغرقه القيام بمعالجة كشوف المرتبات. كما تقل احتمالية حدوث أخطاء في كشوف المرتبات عند إنجاز كشوف المرتبات كل أسبوعين.
ما هي مساوئ الحصول على أجر نصف شهري؟
سلبيات الدفع كل أسبوعين:
- من وجهة نظر الموظف ، يعد وضع الميزانية أمرًا صعبًا لأنه: عندما تحصل على أجر كل أسبوعين ، قد يكون من الصعب وضع ميزانية.
- أجبروا على أخذ إجازة بأجر
- من المرجح أن تجني أموالاً أقل
- صعوبة إدارة الوقت المصاريف
