يدرك معظم المتدربين أنهم بحاجة إلى التوجيه ، ويريدون بذل كل ما يلزم للنمو ويصبحوا أفضل. إنهم يقومون بعدة خطوات للتواصل مع المرشد المقصود دون نجاح ، ومع ذلك فإنهم بنفس الحركات قادرين على إقناع بعض القادة الآخرين بتوجيههم. كيف حقًا يجب أن أحصل على مرشد؟ ما الذي يجب علي التخلي عنه؟ ماذا علي أن أضع جانبا. معضلة المتدرب.
1. معضلة القوة
: كل شخص لديه قوة بما في ذلك المتدرب المقصود. يشعر بعض الموجهين بعدم الأمان حيال قوة المتدرب المقصود أو يعتبرونه نقصًا في الخضوع ، بينما يحب الآخرون أن يشارك المتدرب بقوته وهو يتعلم شحذها. أظهر أنك لا تملك قوة ، يتم رفضك لأنهم يرونك عبئًا. إذن ، يواجه المتدرب المقصود معضلة ، هل يجب أن أظهر قوتي أو أخفيها؟
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: لماذا تحتاج إلى معلم كشركة ناشئة
2 - معضلة الخضوع:
بالإضافة إلى أنك قد لا تتعلم الكثير من شخص ما تجد صعوبة في الخضوع له ، ومع ذلك ، يواجه المتدربون معضلة إلى أي مدى يجب أن يقدموا. هل يجب أن تُبتلع تعاليم المرشد وخطافها بالتقييم والتساؤل؟ هل يحق للمتدربين التعبير عن آرائهم دون التقليل من معاملتهم أو الظهور بمظهر المنشق؟
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: كيف تحصل على أي رجل أعمال ناجح ليكون مرشدك
3 - معضلة الحرية:
لكل شخص هدف ، والموجه له هدف أيضًا. إلى أي مدى يجب أن يتخلى المتدرب عن أهدافه رغبة في أن يتم توجيهه. لا شك أن المرء سيحصل على المزيد عندما يظهر استعدادًا لإضافة قيمة ومتابعة أهداف معلمه. ومع ذلك ، إلى أي مدى خاصة عندما يكون الهدفان مختلفان. هل له الحق في الحرية لتحقيق هدفه جنبًا إلى جنب مع هدف المرشد؟ أو يجب عليه التضحية بنسبة 2٪ أو المخاطرة بفقدان الإرشاد.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: كيفية اختيار معلم جيد
4. معضلة الصرف:
البشر أنانيون بطبيعتهم. كلما قبلت هذا مبكرًا ، أصبح من الأسهل عليك العمل مع الناس. يخاطر بعض المتدربين بعدم توجيههم لمجرد فكرة عدم وجود أي شيء يقدمونه. أو الشعور بأن ما يتعين عليهم تقديمه في المقابل ليس ضروريًا.
هذا الموضوع ذو علاقة بـ: كيف تستفيد من الإرشاد التجاري
5. معضلة الوداع:
ليس جديدًا أن الموجهين الذين يقولون وداعًا للمتدرب قد يكون أمرًا صعبًا للغاية ، خاصةً أولئك الذين أصبحوا ركيزة إستراتيجية في المؤسسة. في بعض الحالات ينفصل المتدرب أو إذا سارت الأمور على ما يرام ، يقوم المتدرب بتدريب بديله قبل المغادرة. في كلتا الحالتين ، يجب على المتدرب المغادرة لمتابعة أهدافه الخاصة بطرق أكبر. يواجه المرشد معضلة الوداع هذه خاصةً عندما لا يكون الوداع جاهزًا. وبالمثل المتدرب. يمكن أن تساهم الكثير من العوامل في الوداع. ومع ذلك ، يواجه كل متدرب سؤالًا عن كيف ومتى يجب أن أقول وداعًا؟
لديك إجابة للعرض؟ استخدم مربع التعليق أدناه لتوضيح إجاباتك وآرائك.
