خمس حقائق يجب على أصحاب العمل معرفتها قبل توظيف عمال غير مصرح لهم

خمس حقائق يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها
مصدر الصورة: قانون سبل العيش

قد لا يعرف الكثيرون هذا ، ولكن هناك العديد من المزالق القانونية لتوظيف عمال غير مسجلين أو غير مصرح لهم في الولايات المتحدة ولكن قبل أن نصل إلى ما هم عليه ، من الضروري تحديد من أو ما هو العامل غير المصرح به. 

وفقًا لخدمات المواطنة والهجرة بالولايات المتحدة (USCIS) ، فإن الموظف غير المصرح به هو أي عمل أو خدمة يتم إجراؤها لصاحب عمل داخل الولايات المتحدة من قبل مواطن أجنبي غير مصرح له بقبول العمل. بعبارات بسيطة ، هو الشخص الذي ليس لديه الحق القانوني في أن يتم توظيفه. 

أي فرد مولود أو متجنس في الولايات المتحدة يعمل تلقائيًا في البلد. لكن المواطنين الأجانب ليسوا كذلك. يمكن التصريح لهم إذا كان لديهم وضع الهجرة الذي يسمح لهم بالعمل. 

يجب على أصحاب العمل احرص على عدم توظيف فرد غير مصرح له بالعمل في الولايات المتحدة لأنه يمكن اتهامهم بعدة جرائم ، مثل المخالفات الضريبية ، وإيواء الأجانب غير الشرعيين ، وحتى الاحتيال. بعد اتهامك بهذه الجرائم ، قد يتم أيضًا تغريمك حتى 3,000 دولار لكل موظف و / أو السجن. لذلك قبل أن يستأجر المرء عاملاً ، يجب على صاحب العمل بذل العناية الواجبة والتحقق مما إذا كان يُسمح للعامل بالعمل في البلد المعني. 

ومع ذلك ، إذا كنت تتساءل عن ماهية هذه العقوبات بالتفصيل ، فإليك 5 حقائق تحتاج إلى معرفتها قبل تعيين عمال غير مصرح لهم. أولاً ، سيمنحك هذا الدليل نظرة عامة أفضل على سبب وجوب فحص جميع العاملين لديك لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم العمل في الولايات المتحدة

خمس حقائق يجب أن يعرفها أصحاب العمل هي:

# 1. التفويض مطلوب

يطلب القانون من جميع أصحاب العمل فحص عمالهم والتأكد من أن جميع الموظفين مصرح لهم بالعمل في الولايات المتحدة. يعتقد البعض أنه سيتم معاقبة العمال فقط على العمل بشكل غير قانوني في البلاد عن طريق الترحيل أو الغرامة.

ومع ذلك ، فإن حقيقة الأمر هي أن أرباب العمل ، أيضًا ، سيتحملون عقوبات مدنية لتوظيف عمال غير مصرح لهم عن عمد. تأكد من نسخ وثائق التفويض الخاصة بهم وحفظها في ملف وتقديمها إلى الحكومة عند الطلب. 

# 2. يتم التعامل مع العمال الموثقين بشكل مختلف

في حين أن العامل غير المسجّل غير مصرح له بالعمل في الولايات المتحدة ، يتم توظيف عامل منزلي لإنجاز المهام المنزلية ، مثل حارس أو بستاني. ومع ذلك ، فإن عاملات المنازل يعاملن بشكل مختلف عن أولئك الذين لا يحملون وثائق. 

يجب على كل عامل منزلي ملء نموذج I-9 ؛ قد تنطبق عليهم قوانين العمل أيضًا. ولكن إذا تم توظيف العامل من خلال وكالة ، فقد يكون هناك استثناء بالنسبة لهم. أيضًا ، إذا تم تصنيف العامل على أنه "مقاول مستقل" ، فيجب منح 1099.

# 3. يجب على أصحاب العمل ملء نموذج I-9

بالنسبة لأولئك غير المدركين ، فإن نموذج I-9 هو مستند حكومي صادر عن وزارة الأمن الداخلي (DHS) أو خدمات المواطنة والهجرة بالولايات المتحدة (USCIS) ، والتي يجب على جميع أصحاب العمل تعبئتها. بعد ملئه ، يجب على صاحب العمل التأكد من وجود نسخة من هذا النموذج. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم أيضًا نسخة من المستندات التي تعتبرها إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية مقبولة ، وعادةً ما يتم تنظيمها في ثلاثة أعمدة.

في العمودين الأولين ، يتم تحديد هوية العمال. يتم ذكر التفاصيل المتعلقة بجواز سفر الولايات المتحدة أو البطاقة الخضراء أو بطاقة تصريح العمل في العمود الأول. يتم سرد رخصة القيادة الأمريكية أو معرف الولاية أو معرف المدرسة في العمود الثاني. 

يحدد العمود أو القائمة الأخيرة حق العامل في العمل. يتضمن ذلك شهادة الميلاد الأمريكية أو تفاصيل بطاقة الضمان الاجتماعي. إذا أرادت الحكومة التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد تحقق بشكل صحيح من حق عماله في العمل في الولايات المتحدة بشكل قانوني ، فستقوم وكالة إنفاذ الهجرة والجمارك (“ICE”) بإجراء تدقيق. 

# 4. يجب تجنب عمليات التدقيق

كما هو مذكور أعلاه ، يتم إجراء عمليات التدقيق عندما تريد الحكومة التحقق مما إذا كانت الشركة قد قامت بالعناية الواجبة قبل تعيين العمال ، بما في ذلك التحقق مما إذا كان مسموحًا لهم بالعمل في الولايات المتحدة

لذلك إذا حصلت شركة على إشعار فحص ("NOI") ، وتم إجراء تدقيق ، فهناك خطر أن يواجه أصحاب العمل عقوبات جنائية ومدنية. إن تلقي NOI يعني حقيقة أن شركتك ستخضع للتفتيش بحثًا عن عمال غير مصرح لهم. وفي بعض الأحيان يتم تحريض هذه الزيارات الحكومية من خلال بلاغ من موظف أو مستهلك غاضب.

إذا وجدت الحكومة أن نموذج العمل الذي يديره أصحاب العمل هو عمل غير قانوني ، فسيتم محاسبتهم. وتشمل هذه العقوبات التوظيف غير المصرح به للعمال غير المسجلين ، والإيواء ، والتهرب الضريبي ، وغسيل الأموال لانتهاكات الأجور والساعات. لذلك ، إذا كنت ترغب في عملية تجارية سليمة ، يجب أن تتجنب تعيين موظفين سيكون تورطًا غير قانوني. 

# 5. سيكون للعقوبات تأثير مدمر

يمكن تحميل شركتك ما بين 220 إلى 2,292 دولارًا لكل انتهاك لنموذج I-9. إلى جانب الغرامات ، تمنح الحكومة الشركات أيضًا فترة 10 أيام لفصل العمال إذا تمكنوا من إثبات أنهم عمال غير مصرح لهم أثناء عمليات التدقيق هذه.

في العديد من الحالات ، يشعر الموظفون بالقلق من أن وثائقهم قد لا تظهر للعمل إذا سمعوا أن التدقيق على وشك أن يتم إجراؤه في الشركة. هذا يترك العديد من الشركات بدون عمالة ويؤثر على أدائها اليومي. 

من المفيد أن تتذكر أن الشركات التي لديها العديد من العمال غير المصرح لهم و / أو لديها ماضٍ من انتهاكات I-9 من المحتمل أن تواجه عقوبات أكثر من الظروف الأخرى. في هذه الحالات ، تأخذ محكمة الهجرة والجمارك في الاعتبار عوامل أخرى ، مثل جهود الإيمان المعقولة للامتثال ، وخطورة الانتهاك ، وما إلى ذلك. ثم تصدر إشعار النية للغرامة إذا تم العثور على انتهاكات. 

حسنًا ، الآن بعد أن عرفت ما هو العامل غير المصرح به والعقوبات المفروضة على توظيف العمال غير المصرح لهم ، فمن المحتمل أن تتخذ قرارًا مستنيرًا بشأن الشخص الذي ستوظفه في شركتك. لذا فكر قبل أن تختتم أخيرًا ، واتخذ قرارًا مستنيرًا. 

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً