نظرًا لأن التعليم أصبح متاحًا بشكل أكبر في العقود الأخيرة ، يمكن لعدد أكبر من الأشخاص الحصول على درجة الزمالة أو درجة البكالوريوس التي تسمح لهم بالحصول على وظيفة في الشركة. وقد أدى ذلك إلى حدوث نقص في العمال ذوي الياقات الزرقاء ، والطلب على نطاق واسع في اقتصاد اليوم. كثير من الموظفين أقل رغبة بكثير في أداء العمل اليدوي حتى لو حصلوا على رواتب جيدة.
نتيجة لهذا ، تحتاج الشركات إلى بذل المزيد من الجهد عند توظيف العمال ذوي الياقات الزرقاء. لم تعد استراتيجيات التوظيف السابقة والقديمة تقطعها حيث تتنافس المزيد من الشركات للحصول على أفضل المرشحين المناسبين لمنصب الياقات الزرقاء. لحسن الحظ ، توجد الآن أدوات وحلول تقنية لا تقدر بثمن لتبسيط عمليات التوظيف.
بعد قولي هذا ، من العملي استخدام الأدوات التالية التي ستساعد في تبسيط عملية توظيف أصحاب الياقات الزرقاء:
# 1. تطبيق أو برنامج توظيف ذوي الياقات الزرقاء
تتمثل أهم مهمة الشركة في تعيين موظفين جدد. بعد كل شيء ، هؤلاء الأشخاص هم الذين ينفذون مهمة شركتك لضمان تحقيق أهداف عملك. إذا كانت شركتك تعتمد بشكل كبير على العمال ذوي الياقات الزرقاء ، فقد حان الوقت لتطوير لعبتك باستراتيجيات التوظيف الخاصة بك. نظرًا لوجود نقص حاليًا في المتقدمين ذوي الياقات الزرقاء ، فمن الضروري الاستفادة من وسيلة فعالة تطبيق تجنيد ذوي الياقات الزرقاء أو برنامج لدعم التوظيف الخاص بك.
قد تجد صعوبة في جذب المرشحين الذين يمتلكون المهارات اللازمة لأداء الوظيفة ولديهم الموقف الذي يتناسب مع ثقافة شركتك. يمكن لمدير التوظيف التركيز على المهام الأخرى الأكثر أهمية في التوظيف عندما تكون العناصر الوضيعة مؤتمتة بالفعل. يمكن أن تكون تطبيقات وأدوات التوظيف مفيدة بعدة طرق.
لأحد ، باستخدام هذا التطبيق ، يمكن لموظفي الموارد البشرية نشر إعلانات الوظائف تلقائيًا على منصات ومواقع مختلفة. لا يتعين عليهم إدخال البيانات والمعلومات يدويًا حول ما تبحث عنه في المتقدمين ذوي الياقات الزرقاء. يمكن أن تكون كل هذه البيانات والمنشورات موحدة ويتم نشرها على مواقع مختلفة على الإنترنت.
نظرًا لأن البرنامج يمكنه إجراء المزيد من المنشورات ، يمكن للمرشح المناسب ملء المنصب في أي وقت من الأوقات. يمكنك تشجيع المرشحين على التقديم عندما يكون لديك برنامج آلي سهل الاستخدام ويظهر أن عملك منظم. في المقابل ، تجذب هذه الميزة المزيد من المتقدمين بالفعل.
# 2. برامج الاتصالات للموارد البشرية والمرشحين
يعد الاتصال أمرًا حيويًا للشركة والمرشحين للتوصل إلى اتفاق معًا. في الوقت الحاضر ، يحتاج القائمون على التوظيف والمتقدمون إلى استخدام أدوات المحادثة لتحسين التواصل بينهم. وأكثر أشكال الاتصال شيوعًا هي الدردشة والرسائل المباشرة ومحادثات الفيديو. مراقبة موظفي Microsoft Teams التطبيق يأتي مع هذه الميزات.
سواء كان قسم الموارد البشرية لديك يفضل استخدام الرسائل أو المكالمات الصوتية ، يمكن لبرنامج الاتصال هذا أن يدعم جميع الاحتياجات والتفضيلات. بالإضافة إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة ، فإن الدردشة لها فوائد أخرى قيّمة. على سبيل المثال ، يعد الاتصال بالمرشحين أسرع وأسهل بكثير من إرسال بريد إلكتروني إليهم. كما أن استخدام برامج الدردشة الملائمة للجوال يجعل من الملائم والسهل على المتقدمين ذوي الياقات الزرقاء التواصل والرد على رسائلك.
يمكن أن يتعرف المجند على مستوى اهتمام مقدم الطلب بمنصب الياقات الزرقاء دون إرسال الكثير من الرسائل. يمكن للطرفين تكوين الثقة من خلال المحادثات والسعي للتحقق من الوظيفة ومؤهلات العامل. يمكن التخفيف من حدة الأسئلة والمخاوف والإجابة عليها على الفور. يؤدي هذا إلى قيام المتقدمين باتخاذ قرارات أسرع إذا كانوا يريدون متابعة طلباتهم لشركتك.
# 3. أدوات إدارة الوصف الوظيفي
إن إنشاء توصيفات وظيفية ونشرها ليس بالمهمة السهلة ؛ يتطلب الوقت والجهد في التحرير والصياغة. ومع ذلك ، بفضل أدوات إدارة الوصف الوظيفي ، يمكنك الآن بسهولة إنشاء توصيف وظيفي على العديد من مواقع نشر الوظائف دون قضاء الكثير من الوقت. قوة التوصيف الوظيفي لها تأثير في جذب أفضل العمال ذوي الياقات الزرقاء.
باستخدام أدوات إدارة الوصف الوظيفي ، يمكنك إنشاء أوصاف جذابة تتبع التنسيق والأسلوب الصحيحين. لا يتعين عليك إنشاء منشور وظيفة باستمرار من البداية نظرًا لوجود قوالب يمكن أن تعمل لصالحك. بدون بذل الكثير من الجهد ، ستجعل قوائم الوظائف الخاصة بك للعمل ذو الياقات الزرقاء جذابة من الناحية الجمالية للمتقدمين.
# 4. برنامج Onboarding
على متن الطائرة أمر بالغ الأهمية مديري التوظيف، لكن بعض الشركات غالبًا ما تتجاهل ذلك. هذا أمر بالغ الأهمية في تعزيز تجربة الموظف لموظف الياقات الزرقاء المعين حديثًا. من خلال الحصول على تدريب ممتاز وسلس ، يمكن للموظف أن يقرر العمل لفترة أطول في الشركة ، وهذا لصالح شركتك ، مع الأخذ في الاعتبار مدى صعوبة جذب العمال ذوي الياقات الزرقاء اليوم.
تأكد من استخدام برنامج تأهيل فعال يضمن التدريب المناسب ومناقشة ثقافة الشركة. علاوة على ذلك ، فإن المبتدئين الجدد الممتازين سيكونون أقل احتمالًا للمغادرة خلال الأشهر القليلة الأولى الحرجة نظرًا لأنهم تلقوا دعمًا جيدًا أثناء تأهيلهم. يمكن للموظفين الجدد تنزيل البرامج الضرورية على هواتفهم الذكية وإكمال التدريب ، الأمر الذي يخفف أيضًا من ضغوط الإدارة. هذا البرنامج مفيد لكل من العمال الجدد والشركة نفسها.
# 5. برامج الإحالة
هذه الأداة ليست متعلقة بالتكنولوجيا ولكنها بالأحرى استراتيجية توظيف قديمة ولكنها ذهبية يتم تطبيقها باستمرار من قبل جميع أنواع الشركات اليوم. إحالات موظف من بين أكثر طرق التوظيف فعالية. قم بإنشاء برنامج إحالة في شركتك حتى يتمكن العاملون من ذوي الياقات الزرقاء المستأجرين من إحالة المزيد من الأشخاص الأكفاء الذين يعرفونهم بشكل مباشر.
يعمل برنامج الإحالة بطريقة يجب أن تقدم فيها مكافآت للعامل الذي أوصى بنجاح وظف موظفًا آخر لشركتك. يمكن أن تأتي المكافآت في أشكال نقدية أو مكافآت أو بعض الهدايا المجانية مثل البضائع والقسائم. يمكن إضافة برنامج الإحالة إلى تطبيق أو برنامج التوظيف الخاص بك بحيث يمكن للعاملين بسهولة إحالة أي شخص يعتقدون أنه يتوافق بشكل ممتاز مع ثقافة الشركة.
# 6. برامج المقابلات
استخدم برنامج المقابلات إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين من ذوي الياقات الزرقاء أو كنت تقوم بالتوظيف لفرع مختلف. يمكن تسجيل إجابات المرشحين وإرسالها عبر الإنترنت. ولا يتعين على الموارد البشرية مقابلة مقدم الطلب وجهاً لوجه. يمكن إجراء مقابلات التحقّق المسبق من خلال فيديو أو صوت أو نص عالي الجودة. المفتاح هنا هو التأكد من استمرار المقابلة وعملية التوظيف بسلاسة وإبلاغ مقدم الطلب من ذوي الياقات الزرقاء بالإجراء.
وفي الختام
مع الطلب الكبير على العمال ذوي الياقات الزرقاء في جميع أنحاء العالم ، تستمر العديد من الشركات في التنافس بشكل سيء لاكتساب أفضل المواهب. يمكنك التفوق عليهم في الأداء وتوظيف أفضل المتقدمين من أصحاب العمل الأزرق عندما تبدأ في لعبتك. باستخدام الأدوات المختلفة التي تمت مناقشتها في هذه المقالة ، يمكنك جذب المزيد من المرشحين وجعل عملية التوظيف أكثر فعالية وفعالية.
