أجر الإقالة هو شكل من أشكال الدفع يُمنح للموظف الذي تم تسريحه. عادة ما يتم دفعها على قسطين: مبلغ مقطوع في وقت إنهاء الخدمة ودفعة أخرى عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد. يختلف المبلغ اعتمادًا على طول الخدمة والمسمى الوظيفي والموقع ، ولكن يمكن أن يكون في أي مكان من أجر بضعة أسابيع حتى عدة أشهر من الراتب بالإضافة إلى المزايا.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
تعويضات الإقالة هي دفعة تُدفع للموظفين الذين تم تسريحهم. يتم دفعها عادةً بالإضافة إلى إعانات البطالة ، ولكن يمكن أيضًا دفعها كمبلغ مقطوع أو دفعة شهرية. تعويضات الإقالة غير خاضعة للضريبة ويمكن استخدامها عند حساب شريحة الضريبة الخاصة بك.
تعويضات الإقالة غير خاضعة للضريبة ولكنها تخضع لاستقطاع ضريبة الدخل. على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب 5,000 دولار كمكافأة نهاية الخدمة ، فستقتطع الشركة 25٪ من الضرائب.
سوف تسترد أموالك عند تقديم إقرارك الضريبي إذا لم تكن مدينًا بالضرائب. إذا كنت مدينًا بضرائب ، فسيتم خصم الأموال من المبلغ المسترد.
حساب مدفوعات التوقف
عادة ما يتم احتساب أجر الإقالة كنسبة مئوية من راتبك. ستحتاج إلى أن تسأل صاحب العمل عن هذه النسبة المئوية ، ولكن عادةً ما يتم التعبير عنها من حيث سنوات الخدمة مع الشركة. على سبيل المثال ، إذا تم فصلك من العمل بعد ثلاث سنوات وكنت تجني 100 ألف دولار سنويًا ، فمن المحتمل أن يتم حساب حزمة الإقالة بناءً على هذه الصيغة: (3 × 100) / 2 = 33٪.
هذا يعني أنك ستحصل على 33,000 دولار كمكافأة نهاية الخدمة. بالطبع ، هذا مجرد مثال. قد يختلف التعويض الخاص بك اعتمادًا على عوامل مثل راتبك ، والمدة التي قضيتها في الشركة ، وما إذا كانت تقدم مزايا إضافية (مثل التأمين الصحي) أم لا.
ما مقدار الخطورة التي سأحصل عليها إذا تم التخلص منها؟
يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على العديد من العوامل ، بما في ذلك:
- عدد سنوات العمل في الشركة.
- سبب الإنهاء الخاص بك.
على سبيل المثال ، افترض أنه تم تسريحك بسبب تخفيضات الميزانية أو تسريح العمال لأسباب اقتصادية. في هذه الحالة ، قد لا يعتبر هذا "متعلقًا بالعمل" وبالتالي لا يعتبر مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة (على الرغم من أنه قد يظل خاضعًا للضريبة). ومع ذلك ، إذا ترك شخص ما وظيفته طواعية دون سبب وجيه ، مثل سوء السلوك أو العصيان ، فسيكون مؤهلاً للحصول على راتب يصل إلى ستة أشهر بالإضافة إلى تغطية صحية (إن أمكن).
ما هي اتفاقية الفصل؟
اتفاقية الفصل هي عقد بين صاحب العمل والموظف. إنها طريقة لصاحب العمل للتأكد من أنه لا يتعين عليه دفع مبالغ زائدة من تعويضات الفصل إذا قام بطردك. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يحمي كلا الطرفين من خلال تزويدهما بالأمن المالي الذي يحتاجانه في حالة حدوث تغيير غير متوقع في ظروف العمل (مثل تسريح العمال).
في حين أنه قد يكون من الصعب تخيل شخص آخر يوقع على اتفاقيتك ويكون سعيدًا بما تقدمه له ، إلا أن هناك طرقًا للتغلب على هذا الحاجز المحتمل:
- اعرض على الموظف ما يطلب منك قانونًا تقديمه.
- تأكد من أن اتفاقيتك مع الموظف واضحة وسهلة الفهم.
- قم بتضمين اللغة التي تقول إنهم يتنازلون عن حقهم في رفع دعوى إذا وقعوا عليها.
ما هو مثال على مكافأة نهاية الخدمة؟
مثال على مكافأة نهاية الخدمة هو عندما يتقاعد الموظف بعد العمل في شركة لمدة 20 عامًا. تمنح الشركة المتقاعدين لمدة 20 عامًا دفعة واحدة تعادل دخل شهر واحد.
تتضمن الأمثلة الأخرى:
عندما يغلق صاحب العمل أبوابه ، ويتم تسريحك ، فقد يقدم بعض حزمة إنهاء الخدمة كجزء من استراتيجية الخروج. لقد حصلوا على وعود عند تعيينهم. * إذا طُردت من العمل دون سبب أو إشعار بسبب الأداء الضعيف ، فلا يمكن فعل أي شيء حيال ذلك باستثناء الأمل في أن تسير الأمور بشكل أفضل في المرة القادمة!
كيف يتم تحديد مدفوعات التوقف عادة؟
إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على حزمة مكافأة نهاية الخدمة ، فمن المحتمل أن يرغب صاحب العمل في أن يدفع لك مبلغًا معينًا بناءً على الوقت الذي عملت فيه في شركته وعوامل أخرى. عادة ما تستند هذه المدفوعات على راتبك أو أجر الساعة عند توظيفك في تلك المنظمة المعينة. في بعض الحالات ، على الرغم من ذلك (مثل إذا تم إلغاء وظيفتك كجزء من مبادرة خفض التكاليف) ، قد يتم تقديم دفعة إضافية دفعة واحدة بدلاً من ذلك - ولكن غالبًا ما يتم استخدام هاتين الطريقتين معًا لتحفيز الموظفين المغادرين مع ضمان حصولهم على ما هم يستحقون!
عند تحديد مقدار تعويض إنهاء الخدمة الذي يجب تقديمه بعد إنهاء العمل في شركة فردية مثل شركتك هنا حقًا في [اسم الشركة] ، يجب علينا أولاً النظر فيما إذا كانت هناك أي قوانين سارية تحكم المدفوعات التي تتم من الجيب بموجب هذا أم لا ظروف؛ إذا كان الأمر كذلك ، فسنحتاج إلى بعض النصائح القانونية من شخص يعرف ما يفعله قبل المضي قدمًا في هذا الخط.
دفع التوقف
لا يعتبر راتب الإقالة معاشًا تقاعديًا أو إعانة بطالة ولكنه مبلغ مقطوع يُدفع للموظف بدلاً من استمرار العمل. يختلف مبلغ الدفع هذا حسب طول الخدمة وسنوات العمل لدى صاحب العمل.
حزم الفصل ليست مطلوبة بموجب قانون علاقات العمل الوطني (NLRA). ومع ذلك ، يمكن أن يكونوا جزءًا من اتفاقية تسوية الموظف إذا تم تقديمها من قبل صاحب العمل كجزء من حزمة عرض العمل بعد إنهاء العمل لسبب آخر غير سوء السلوك الجسيم أو العصيان ضد سياسات / قواعد الشركة في موقع (مواقع) العمل. لنفترض أنك عملت في شركة واحدة من قبل. في هذه الحالة ، هناك احتمالات كبيرة بأن شركة أخرى ترغب في عودتك مرة أخرى بسبب مجموعة المهارات المشتركة بين الشركتين حول الفرص المستقبلية في نفس المجالات.
هل تحصل على الفصل إذا تركت؟
إذا استقلت ، لا يحق لك الحصول على تعويضات. ومع ذلك ، افترض أن الشركة يمكن أن تثبت أنها كانت "عاملاً" في قرارك بالمغادرة (مثل علاقة العمل السيئة مع رئيسك في العمل). في هذه الحالة ، قد يستردون بعض تكاليفهم من تأمين البطالة أو تأمين تعويض العمال.
إذا تم فصلك من العمل دون سبب ، فلا يوجد حد أدنى للمدة المطلوبة قبل تحصيل أي مدفوعات من صاحب العمل - ولكن مرة أخرى: لا تتوقع أي شيء ما لم وحتى يتم رفع دعوى فعلية ضدهم من قبل أي من الطرفين المعنيين!
قوانين تعويضات الإقالة
تعويضات الإقالة ليس حقًا مضمونًا. تشترط بعض الولايات دفع تعويضات إنهاء الخدمة بالكامل ، لكن العديد منها يترك الأمر لأصحاب العمل والموظفين للتفاوض.
عادةً ما يتم احتساب أجر الإقالة كنسبة مئوية من الراتب أو الأجر ، لذلك إذا كنت تربح 50 دولارًا في الساعة وتم طردك بعد العمل هناك لمدة ثلاث سنوات ، يمكن أن تتضمن حزمة إنهاء الخدمة الخاصة بك في أي مكان ما يعادل أجر أربعة أسابيع (إذا كان صاحب العمل يريد تم حل المشكلة بسرعة) حتى 12 شهرًا إذا كانوا يريدون فراقًا وديًا.
كما يرتبط أجر الإقالة بالظروف المحيطة بإنهاء خدمتك. على سبيل المثال ، إذا تم تسريحك بسبب تقليص حجم الشركة ، فقد تحصل على تعويضات نهاية الخدمة الممتدة.
لماذا تدفع الشركات التوقف؟
إذا كان لديك عرض عمل ، فقد يعرض عليك صاحب العمل تعويضات إنهاء الخدمة. قد يدفعون رواتب بضعة أسابيع أو أكثر ، اعتمادًا على المدة التي قضيتها في الشركة ونوع الدور الذي تلعبه (على سبيل المثال ، مندوب مبيعات مقابل مساعد إداري).
لا تُمنح حزم الفصل دائمًا للمغادرة الطوعية - في الواقع ، لا يتلقى العديد من الأشخاص الذين يتركون أرباب عملهم بسبب تسريح العمال أي تعويض على الإطلاق - ولكن غالبًا ما يتم تقديمها كجزء من الراتب الأخير للموظف ويمكن استخدامها في أي فواتير يتركها الموظفون المغادرون وراءهم خلال الفترة الانتقالية. يساعد هذا الشركات على تجنب الإجراءات القانونية ضدهم إذا استقال شخص ما قبل انتهاء عقده أو غادر طواعية أثناء عمله: سيجمعون أموالًا أقل من موظفهم السابق عما إذا كان قد مر بخططه أو خططها مع علمه بالفعل أنه / لها ستُطرد بدلاً من ذلك!
تعويضات الإقالة والبطالة
تعويضات الإقالة ليست بطالة. يشير مصطلح "مكافأة نهاية الخدمة" إلى مبلغ مقطوع يُدفع للموظفين الذين تركوا وظائفهم مع إشعار مدته أقل من ستة أشهر. إنه ليس ضمانًا للتوظيف أو توصيات من صاحب عمل سابق إذا استفسرت.
قد تأتي حزم الفصل مع سلاسل مرفقة - مثل الموافقة على عدم رفع دعوى (والتي يمكن تطبيقها على أي موظف). وحتى إذا لم تكن هناك أي شروط مرفقة ، فلا يزال العديد من أصحاب العمل يطلبون من الموظفين توقيع اتفاقيات قبل تلقي حزم إنهاء الخدمة التي تنص على أنهم يتنازلون عن حقهم في مقاضاتهم مقابل الأموال التي تم توفيرها من خلال طرد شخص ربما كان ذا قيمة. في وقت لاحق على الطريق عندما تبدأ الأشياء في البحث مرة أخرى (أو لمجرد أنها يائسة).
كيف أسأل مديري عن حزمة التوقف؟
عندما تستعد للاجتماع ، تأكد من صحة الحقائق الخاصة بك وكن مستعدًا للتفاوض. لا تكن تصادمي. بدلاً من ذلك ، ركز على ما هو منطقي لكلا الطرفين المعنيين. يمكنك أن تطلب شيئًا جوهريًا إذا كان يتماشى مع ما حصل عليه الموظفون الآخرون عندما تركوا وظائفهم في نفس الشركة أو حتى أكثر من ذلك إذا بدا الأمر عادلاً بالنظر إلى مقدار الوقت والجهد المبذولين في العمل هناك (على سبيل المثال: "أنا" د مثل 3 آلاف دولار في الشهر ").
احرص على عدم الدفع للحصول على حزمة تعويضات كبيرة - فأنت لا تريد أن يفترض الناس أنك لم تتوافق مع رئيسك في العمل (أو العكس). من المهم أيضًا ألا تبدو متواضعًا أو عاطفيًا بشأن الحصول على ما تستحقه ؛ مرة أخرى ، قد يتسبب هذا في صعوبة أي مفاوضات حول نقاط الأسعار أو تفاصيل عملية التفاوض نفسها لأن كلا الطرفين يحاولان جاهدين عدم القيام بأي شيء محرج أثناء هذه الاجتماعات! أخيرًا - والأهم من ذلك - لا تحاول بشدة التفاوض مع أي من الجانبين حول كل تفاصيل اتفاقهما ؛ بعد كل شيء ، على الرغم من أننا نريد إنجاز الأشياء في أسرع وقت ممكن ، يحتاج الطرفان أحيانًا إلى وقت بعيدًا عن بعضهما البعض قبل الاتفاق على أي شروط نهائية.
نبذة عامة
في الختام ، مكافأة نهاية الخدمة هي نوع من التعويض للموظفين الذين تم تسريحهم أو استقالتهم. من المفترض أن يغطي أي ديون أو التزامات قد تقع على الموظف أثناء بحثه عن العمل. يجب أن تتضمن حزمة إنهاء الخدمة أيضًا أي أجور غير مدفوعة مستحقة على صاحب العمل ويمكن أن تشمل مزايا التأمين الصحي أو المعاشات التقاعدية أو حسابات التقاعد 401 (ك) إن أمكن.
الأسئلة الشائعة حول مدفوعات الفصل
كم تحصل على مكافأة نهاية الخدمة في ولاية كاليفورنيا؟
قد يدفع أجر أسبوع واحد عن كل عام من الخدمة ، أو حزم أكثر سخاء أجر شهر عن كل عام.
هل يمكنك تحصيل البطالة إذا كنت تتلقى مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يؤثر على أهلية المدعي للحصول على إعانات البطالة.
كم من الوقت يستغرق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في ولاية كاليفورنيا؟
خمسة أيام على الأقل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عادة؟
عمل من أسبوع إلى أسبوعين كل عام.
- تأمين المسؤولية عن المنتج: ما هو ، كل ما تحتاج إلى معرفته ، وأفضل تأمين ضد المسؤولية
- الدخل غير الخاضع للضريبة: المعنى ، الأمثلة ، والحد
- خدمات البريد السريع للشركات: خمس مزايا لاستخدامها
- خطاب الإنهاء: التعريف ، وكيفية كتابة واحدة ، والعينات
- دفعة مقطوعة: ضرائب الأهلية والفوائد (يفتح في علامة تبويب متصفح جديدة)
مراجع حسابات
