تخصيص الأجر: هل يتعين على صاحب العمل أن يحترم تعيين الأجر؟

أمر تحويل الراتب الطوعي لدعم الطفل
مصدر الصورة: Nerdwallet

نظرًا لأن أصحاب العمل يعملون كوسيط بين المدينين والدائنين، فإن العديد من الشركات غير راغبة في توظيف الأفراد الذين يعانون من مشاكل الديون. يمكنك الوفاء بعدد من الالتزامات المالية باستخدام تخصيصات الأجور. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون تحديد الأجر طوعيًا أو أمرًا من المحكمة إلى صاحب العمل لتحصيل رسوم إعالة الزوج أو الطفل من أجر الموظف. دعونا نشرح ما هو تحديد الأجر وكيفية إيقافه بينما نمضي قدمًا في هذه المقالة. 

ما هو توزيع الأجر؟

هذه هي ممارسة خصم الأموال مباشرة من راتب الموظف لتسوية الديون. ووفقا للظروف، قد يكون التنازل عن الأجر طوعيا أو قسريا.

من الممكن استخدام خطة سحب آلية تُعرف باسم تحديد الأجور لتسوية مجموعة متنوعة من الديون، بما في ذلك الضرائب غير المدفوعة، وديون قروض الطلاب المتعثرة، ومدفوعات إعالة الأطفال والزوجين. 

إنه يعني ببساطة أن لهواة تحصيل الديون الحق في خصم مدفوعات الدين من راتب الموظف.

كثيرًا ما يستخدم المقرضون تخصيصات الأجور للحصول على السداد من المقترضين الذين فاتتهم مدفوعات ديونهم في السابق.

هذا يعني أنه يجب على الموظف حجب جزء من راتبه حتى لا يواجه صعوبات مالية.

من الممكن أن يكون تخصيص الأجر طوعياً أم لا.

منذ الثمانينيات ، أصبحت تخصيصات الأجور أكثر شيوعًا في الولايات المتحدة كوسيلة لدفع إعالة الطفل. في عام 1980 ، فرضت الحكومة الفيدرالية تطبيق إرشادات دعم الطفل لمتلقي الرعاية الاجتماعية بشكل موحد في جميع الولايات. مع مرور الوقت ، تم التعامل مع جميع حالات إعالة الطفل على قدم المساواة بموجب هذه اللوائح. على الرغم من حقيقة أن المحاكم تصدر الآن أوامر تحويل الأجور لتوجيه الشركات إلى حجب مدفوعات إعالة الطفل وإرسال الأموال إلى مستلم معين مثل الوالد الحاضن أو المحكمة أو وكالة حكومية ، فقد اعتبر المحال إليه دائمًا هذه الأوامر بمثابة عمل تطوعي.

التنازل الطوعي عن الأجر

لا تتطلب تخصيصات الأجور الطوعية حكمًا من المحكمة لأنك تمنح الدائن طواعية سلطة تحصيل الأموال عند التوقيع على القرض ، ولديك خيار إنهاء تحويل الراتب متى شئت. ومع ذلك ، فإن منح الإذن للمقرض بحجب الأموال من راتبك كل شهر من أجل سداد قرض هو ترتيب اختياري. من خلال هذه العملية ، يمكن للمقرضين مصادرة الأموال من راتبك دون الحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة.

غالبًا ما يقوم مقرضو يوم الدفع بتضمين تعيينات الأجور الطوعية في اتفاقيات القروض الخاصة بهم لزيادة فرصهم في الحصول على السداد. بدون أمر من المحكمة ، قد يبدأ هذا المُقرض في تحويل الأجور. تختلف قوانين الولاية بشأن تخصيصات الأجور عن بعضها البعض.

على سبيل المثال ، تكون تعيينات الأجور جيدة لمدة عام فقط وتحتاج إلى تجديدها كل عام في ولاية فرجينيا الغربية. أما النسبة المتبقية البالغة 75٪ من أجر الموظف ، بما في ذلك الراتب النهائي ، فهي معفاة من الدائنين ويمكن للدائنين تخفيضها إلى 25٪ فقط.

يحكم قانون الولاية مدى السرعة التي يمكن أن يحدث بها تحويل للأجور ومقدار راتبك الذي يمكن للمقرض أن يحجبه. على سبيل المثال ، في إلينوي ، لا يمكن للمقرض الخاص بك أن يبدأ في تخصيص أجر حتى تتأخر 40 يومًا على الأقل في سداد مدفوعات القرض. يسمح القانون لدائنك فقط بالحصول على 15٪ من راتبك بموجب قانون إلينوي. بعد التوقيع على الاتفاقية ، يكون التنازل عن الأجر صالحًا لمدة أقصاها ثلاث سنوات.

تخصيص الأجر لإعالة الطفل

يحدث تحويل الأجر عندما تطلب المحكمة من صاحب العمل حجب جزء من راتب العامل لإعالة الطفل.

بالإضافة إلى ذلك ، بمجرد أن تصدر المحكمة أمرًا لإعالة الطفل ، يجب على الوالد الآخر البدء في دفعها. سيتم تحديد تاريخ بدء إعالة الطفل في أمر المحكمة.

ستفرض المحكمة إصدار أمر تحويل الأجر وتقديمه في كل حالة يتم فيها الأمر بإعالة الطفل. يوجه تخصيص الأجور صاحب العمل إلى دفع مدفوعات الدعم لخصم تلك المدفوعات من راتبه. 

قد تكون هناك تداعيات خطيرة للغاية لعدم دفع إعالة طفلك. يمكن العثور على الشخص الذي يُؤمر بدفع النفقة ولكنه يفشل في القيام بذلك عمدًا بازدراء المحكمة إذا قررت المحكمة أنه يتعين عليه القيام بذلك. من سلطة المحكمة أن تأمر بسجن الشخص الذي لا يدفع إعالة الطفل.

تأمر المحكمة صاحب عمل الوالد الذي ليس في عهدة الطفل بتحصيل مخصصات الأجر.  

هذا الوالد هو أيضًا الوالد الذي يتمتع بامتيازات الزيارة أو الوالد غير الحاضن. 

بعبارة أخرى ، يتعين على صاحب العمل اقتطاع مبلغ معين من المال من أجر الموظف مقابل مدفوعات إعالة الطفل.

بموجب قانون الولاية والقانون الفيدرالي ، يتعين على أصحاب العمل الالتزام بهذه التوجيهات. إذا خالف صاحب العمل أمر تحويل الأجر ، فقد يتم احتجازهم بتهمة ازدراء المحكمة. قد يتعرض صاحب العمل الذي ينتهك أمر المحكمة لعقوبات وغرامات إضافية بالإضافة إلى الأموال المستحقة بموجب الأمر.

أمر تحويل الأجور

يمكن للأزواج الدخول طواعية في اتفاقيات إعالة الطفل في غالبية الولايات. في ترتيب دعم الطفل الطوعي ، يحدد الوالدان المبلغ الذي سيساهم به كل منهما. في المقابل ، تحدد المحكمة المبلغ وتفرضه على الوالدين في حالة إعالة الطفل القسرية. لا تحترم المحكمة الاتفاقات المبرمة بين الوالدين لدفع إعالة الطفل طواعية. 

في بعض الولايات ، قد يتم تعليق أوامر تخصيص الأجور أو الحجز طالما يتم سداد المدفوعات وفقًا للاتفاق الطوعي. في هذه الولايات ، يؤدي فشل أحد الوالدين في سداد المدفوعات إلى "إعادة تنشيط" أمر تحويل الأجور.

فهم ترتيب الأجور

باستثناء الظروف الخاصة للغاية ، يجب أن يتوافق كل أمر يتعلق بإعالة الطفل مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تفرض حجب الأجور الإلزامي. يجب على الوالد الدافع الالتزام بالمتطلبات المحددة للمحكمة من أجل تكريم إقامة تعيين الأجر.

الوالد الدافع مسؤول أيضًا عن استمرار مدفوعات إعالة الطفل حتى يتم تقديم أمر حجب الأجر فعليًا إلى صاحب العمل ، والذي يحدث عادةً بعد أن تصدر المحكمة الأمر. لا يعفي قرار المحكمة بإصدار أمر حجب الأجور الوالد الدافع من مسؤوليته الشخصية لضمان قيامه بسداد المدفوعات اللازمة وفقًا لتوجيهات المحكمة.

يجب أن يقدم صاحب العمل نسخة من أمر الاستقطاع إلى الوالد في غضون عشرة أيام من الاستلام. يجوز للوالد الدافع تقديم اقتراح إلى المحكمة لطلب إلغاء أمر الاستقطاع. نادرا ما تكون مثل هذه الاقتراحات ناجحة. ما لم تأمر المحكمة بخلاف ذلك ، يجوز لصاحب العمل اقتطاع ما يصل إلى 50٪ من أجر الموظف. في معظم الأحيان ، تتجاوز أوامر حجب إعالة الطفل غالبية أوامر الحجز الأخرى.

عندما يتم حجب الأموال عن شيك الموظف ، يكون أمام صاحب العمل 10 أيام لإرسالها إلى وحدة الصرف الحكومية (SDU) إذا لم يتم إجراء أي حركة. إذا رفض صاحب العمل حجب الأموال أو تحويلها ، فإنهم يتعرضون لخطر الاتهام بازدراء المحكمة ويخضعون لغرامات أو عقوبة بالسجن. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً بشكل شخصي عن أي إعالة غير مدفوعة للطفل ، الأمر الذي قد يتطلب من صاحب العمل سداد المبلغ من جيبه. طالما أن الوالد الدافع يعمل هناك ، أو حتى إشعار أنه يجب تقديم أمر الحجز إلى صاحب العمل الذي يدفع له الوالد ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في الاستقطاع.

كيفية إيقاف تخصيص الأجور

لديك خيار إلغاء تخصيص أجر طوعي في أي وقت. يتطلب الأمر إجراءً قانونيًا مختلفًا في حالة التنازل الطوعي عن إجراء قضائي آخر. 

# 1. لتخصيص أجر اختياري

يمكنك إيقاف تحويل الراتب عن طريق إرسال إشعار كتابي إلى صاحب العمل والدائن إذا كنت لا تريد استمرار الاستقطاع. على الرغم من أنك ستظل مدينًا بالمال ، سيحتاج الدائن إلى وضع استراتيجية جديدة لتحصيلها.

# 2. لتخصيص الأجر كأمر أو حجز أجر

نظرًا لأن هذا الخصم من الراتب لا إرادي (أمر محكمة) ، فلا يمكنك إيقافه إلا من خلال إجراء قانوني. بالنسبة للدائن ، يمكنك البدء الايداع لبنكuptcy أو يمكنك سداد الحكم. اعتمادًا على ظروفك ، قد تتمكن من إصدار الحكم دفعة واحدة ، أو قد تضطر إلى ترك الحجز ينتهي.

علاوة على ذلك ، فإن قانون ولايتك هو الذي يحدد مقدار الدخل الذي يمكنك الاحتفاظ به في نهاية المطاف تحت حجز الأجر.

وفقًا للقانون الفيدرالي ، لا يمكن للدائن أن يقبض إلا بنسبة 25٪ من الدخل المتاح للمدين. قد تفرض لوائح الدولة مزيدًا من القيود على مقدار الدخل الذي يمكن للدائنين الحصول عليه.

ما الفرق بين تخصيص الأجر و حجز الأجر؟

هناك اتفاق طوعي في التنازل عن الأجر، أما في الحجز على الأجر، يتم الاتفاق عن طريق أمر من المحكمة.

هل يحترم صاحب العمل تكليفات الأجر في إلينوي؟

نعم. يجب على صاحب العمل أن يحترم تعيين الأجر وفقًا لقانون تعيين الأجور 740 ILCS 170/ إلينوي.

كيف يمكنني إلغاء تعيين الأجر؟

يمكنك إلغاء تخصيص أجر عن طريق إرسال خطاب إبطال إلى الدائن.

ما هي مدة تكريم الأجر في ولاية إلينوي؟

يستمر تخصيص أجر صالح حتى يتم دفعه. ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات إذا كان صاحب العمل الحالي في المهمة. وسنتين إذا لم يكن صاحب العمل الحالي.

وفي الختام

تعيين الأجور عبارة عن خطة سحب آلية يمكن استخدامها لدفع العديد من المسؤوليات المالية ، مثل الضرائب غير المدفوعة وديون قروض الطلاب التي تخلفت عن السداد ومدفوعات إعالة الطفل والزوجة. ومن الأسهل أن تبدأ أو تنعكس عندما يتم ذلك طواعية. 

الأسئلة الشائعة حول تخصيص الأجور 

كيف يمكنك إلغاء تخصيص أجر في إلينوي؟

تخصيصات الأجور قابلة للإلغاء في أي وقت. يمكنك القيام بذلك عن طريق إخطار الدائن كتابيًا بأنك قد ألغيت التنازل أو بإكمال وإعادة نموذج إشعار الإلغاء المقدم. ستظل مسؤولاً عن الديون.

هل يمكنك إيقاف حجز الأجور في إلينوي؟

في إلينوي ، هناك طريقتان فقط لإيقاف زخارف الأجور. يمكنك أولاً الفصل في الحكم. اعتمادًا على ظروفك ، قد تتمكن من إصدار الحكم دفعة واحدة ، أو قد تضطر إلى ترك الحجز ينتهي. طريقة أخرى هي تقديم ملف للإفلاس.

ما هي احالة الاجور في ولاية كاليفورنيا؟

هذا أمر محكمة يخبر صاحب العمل بخصم مبلغ معين من راتبك وإرساله مباشرة إلى أحد دائنيك. عادةً ما يكون مطلوبًا إصدار حكم مالي صادر عن المحكمة قبل أن يتمكن الدائن من قبض راتبك.

  1. الحد الأدنى للأجور في تكساس: ما هو الحد الأدنى للأجور في تكساس 2023
  2. كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور: ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في ولاية كاليفورنيا؟
  3. وظائف التسويق: أفضل 15+ وظيفة شائعة في مجال التسويق
  4. AD & D الطوعي: ما هو AD & D الطوعي؟ إيجابيات وسلبيات (+ نصائح مجانية)
  5. كيفية دفع ضرائب أقل: طرق بسيطة لدفع ضرائب أقل بشكل قانوني
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً