يستلزم الاستعداد للانتقال إلى العمل تواصلًا مكثفًا مع صاحب العمل حول احتياجاتك واهتماماتك. يمكنك التواصل مع صاحب العمل الخاص بك بشكل صحيح والتفاوض على شروط الحزمة الخاصة بك لتناسب احتياجاتك على أفضل وجه من خلال مراجعة محتويات حزمة النقل الخاصة بك وتحديد المجالات التي تحتاج فيها إلى مساعدة إضافية. في هذه المقالة ، سننظر في العناصر التي يتم تضمينها عادةً في حزمة نقل الوظيفة باستخدام مثال ، الأنواع المختلفة من حزم النقل المعقولة التي قد يتم تقديمها لك ، والتفاوض بشأن شروط الحزمة الخاصة بك مع صاحب العمل.
ما هي باقة النقل؟
حزمة نقل الوظيفة عبارة عن حافز مالي تقدمه الشركات لمساعدة الموظفين المحتملين والحاليين في الانتقال من مكان إلى آخر بسبب متطلبات الوظيفة. يحدث هذا النوع من المساعدة بشكل متكرر في بعض المجالات أكثر من غيرها. على سبيل المثال ، تقدم شركات التكنولوجيا مثل LinkedIn و Spotify عادةً حزمة نقل.
لا تحتاج الشركات الصغيرة إلى القلق بشأن حزمة نقل الموظفين إذا كانت مريحة في تطوير فريقها محليًا. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة تبحث عن موظفين مؤهلين خارج منطقتها الجغرافية ، فقد يغري هذا النوع من العروض مرشحًا رائعًا للانتقال. يمكن للشركات جذب المرشحين من جميع أنحاء البلاد أو حتى العالم من خلال فرصة عمل مناسبة وحزمة نقل الموظفين المناسبة.
ما الذي تتضمنه عادةً حزمة نقل الوظيفة؟
ماذا تتضمن حزمة النقل المعقولة ، قد تتساءل؟ قد ترى مثالاً على حزمة إعادة التوطين النموذجية أدناه ، والتي تشمل الإقامة المؤقتة ، وخدمات الحزم / التفريغ ، والنفقات المتنوعة.
لجعل العميل المحتمل أكثر جاذبية ، يمكن أن تتضمن حزمة نقل الموظف مجموعة من المزايا. هذه بعض العوامل المهمة التي يجب مراعاتها.
# 1. سداد تكاليف الانتقال
يعد النقل مكلفًا ، لذلك يمكن للشركات مساعدة الموظفين من خلال توفير السداد المالي للنفقات مثل خدمات النقل وتأمين المحرك والنقل. في حين أن بعض الشركات قد ترسل الأموال فقط عندما يقوم الموظف المحول بإصدار تقارير النفقات الضرورية ، فإن البعض الآخر سيقدم مبلغًا مقطوعًا واحدًا مقدمًا.
# 2. تاريخ بدء مرن
عادة ، يبدأ الموظفون الجدد العمل بعد أسبوعين من قبول عرض العمل. ومع ذلك ، إذا طُلب من الموظف الجديد الانتقال ، فقد يستغرق الأمر وقتًا أطول لتأسيس نفسه. يجب أن تسأل الشركات الموظفين عن مقدار الوقت الذي يحتاجون إليه عند إنشاء حزمة إعادة التوطين. تقوم الشركات التي تعمل مع موظفين جدد منذ البداية ببناء جدول زمني أكثر واقعية للانتقال ويمكنها اتخاذ الخطوات الأولى نحو تطوير علاقة عمل قوية.
# 3. زيارات مجانية
في بعض الحالات ، تسمح الشركات بنقل الموظفين لزيارة المنطقة للتعرف على المكان قبل اتخاذ الخطوة الكبيرة. عادة ما يستلزم ذلك القيام برحلات منتظمة إلى الموقع الجديد على حساب الشركة بحيث يمكن للموظف البحث عن مكان للإقامة ومعرفة المزيد عن المكان.
# 4. مساكن مؤقتة
يمكن للشركات التفكير في منح أو رعاية سكن مؤقت إذا احتاج الموظف إلى البدء بتاريخ معين. يمكن للشركات تجنب فواتير الفنادق باهظة الثمن بفضل ظهور برامج مشاركة المنازل مثل Airbnb ، على الرغم من أن هذا الخيار لا يزال متاحًا. يمكن أن يساعد السكن المؤقت الموظف في التكيف مع محيطه الجديد في غضون شهر أو شهرين. غالبًا ما تغطي الشركات المرافق بالإضافة إلى رسوم التأجير لتلك الأشهر القليلة.
# 5. دعم الأسرة
عندما تقوم بتعيين شخص ما وتحثه على الانتقال بالقرب من مكتبك ، ضع في اعتبارك أنه من المرجح أن يكون لديه أفراد يعتمدون عليهم. في بعض الظروف ، قد يكون من المنطقي مساعدة أسرة الفرد المهاجر على التأقلم. يستلزم ذلك أحيانًا مساعدة الزوج أو الشريك في الحصول على عمل آخر ، بالإضافة إلى توفير رعاية الطفل والمساعدة في تحديد أفضل مدرسة لأطفال الموظف.
# 6. مساعدة تكلفة العقارات
في كثير من الحالات ، يمكن لأصحاب العمل جعل الانتقال أكثر جاذبية من خلال دعم تكاليف شراء أو بيع منزل الموظف. تقوم الشركات بذلك بشكل متكرر من خلال المساعدة في تسويق الإقامة السابقة للموظف أو عن طريق شراء العقار لإعادة بيعه لاحقًا. إذا كان الموظف مستأجرًا باتفاقية إيجار ، فيمكن للشركة حل المشكلة من خلال تغطية أي تكاليف يتم تكبدها نتيجة لخرق العقد.
# 7. تعديلات الدفع أو المكافآت
تختلف تكلفة المعيشة من مدينة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى. تقدم بعض الشركات تغييرات مقابلة في الأجور أو حوافز الانتقال للمساعدة في تغطية النقص كحافز إضافي للانتقال. هذا مفيد بشكل خاص في الدول ذات معدلات الضرائب المرتفعة.
# 8. شرط الاسترداد
يجب أن ترى الشركات عائدًا على الاستثمار من عملية النقل. يمكن للشركات التفكير في تضمين بند الاسترداد الذي ينص على أنه إذا غادر الموظف الذي تم نقله خلال فترة معينة ، فيجب عليهم إعادة رسوم نقل الشركة.
ما هي أنواع حزم نقل الوظيفة المعروضة؟
هناك أنواع مختلفة من حزم نقل الوظائف تقريبًا مثل الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة في الانتقال والشركات التي توظفهم. عادةً ما تغطي حزمة النقل النموذجية تكاليف نقل وتخزين المفروشات والسلع المنزلية ، والمساعدة في بيع منزل قائم ، والنفقات المرتبطة ببحث المنزل ، والإسكان المؤقت ، وجميع نفقات السفر التي يتكبدها الموظف والأسرة إلى المنزل الجديد. موقع.
قد يتمتع المرشحون للوظائف والموظفون الجدد بنفوذ تفاوضي أكبر قليلاً عند التفاوض على حزمة الانتقال ، حيث غالبًا ما تكون تكلفة نقل الموظف أقل بكثير من دفع راتب أعلى. بصرف النظر عن التغطية نفسها ، هناك العديد من الطرق لإدارة الحزمة:
# 1. السداد المباشر
يقوم صاحب العمل المحول بتوظيف شركة نقل ودفعها مباشرة ، بالإضافة إلى الرسوم المرتبطة ببيع منزل قائم وجميع الخدمات الأخرى المطلوبة لمساعدة الموظف والأسرة في الانتقال.
# 2. مبلغ مقطوع
يتم دفع مبلغ محدد مسبقًا من المال مباشرة إلى الموظف لتغطية نفقات الانتقال والنفقات ذات الصلة. للأغراض الضريبية ، تعتبر الحكومة أن هذا دخل وبالتالي خاضع للضريبة ، وبالتالي يقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بتعويض أولئك الذين في شكل إجمالي المتابعة ، مما يحرر المبلغ النقدي بالكامل مقابل الانتقال. ومن العيوب المحتملة الأخرى أنه قد يكون من الصعب التنبؤ بدقة بالتكاليف الإجمالية مقدمًا بسبب النفقات غير المتوقعة من الجيب.
# 3. السداد
يدفع الموظف مقابل كل شيء مقدمًا ويتم تعويضه من قبل الشركة بعد الانتقال. هذا يستلزم حفظ السجلات بدقة من قبل الموظف ، بما في ذلك تتبع جميع إيصالات النفقات. علاوة على ذلك ، من شبه المؤكد أن يفرض أرباب العمل حدًا لا يمكنهم سداده إذا تجاوزته.
# 4. نقل الطرف الثالث (الاستعانة بمصادر خارجية)
في هذا السيناريو ، يتم الاستعانة بمصادر خارجية لجميع الخدمات اللوجستية المتحركة ، بما في ذلك تكاليف العقارات أو الإيجار ، لطرف ثالث ينسق مجموعة واسعة من الخدمات. قد يشمل بعضها تسويق وبيع منزل قائم ، ومساعدة عمل الزوجين ، وتخزين السلع المنزلية ، ومساعدة الإيجار.
# 5. مساعدة الاغتراب
هذا هو دعم إعادة التوطين التكميلي الذي تقدمه الشركات متعددة الجنسيات للموظفين الذين ينتقلون خارج البلاد ، بالإضافة إلى النطاق القياسي للسلع المنزلية والمساعدة العقارية. أمثلة الخدمات المغطاة هي الرحلات الخارجية للبحث عن سكن مناسب والمساعدة في الحصول على تأشيرات العمل الزوجي ، واكتشاف واختيار المدارس لأطفال الموظفين ، والتنقل في مدينة أجنبية. التكيف مع الثقافة الجديدة وممارساتها ، واللغة ، وتعليمات الاستيعاب الثقافي المقدمة كجزء من حزمة النقل تساعد الموظفين على الشعور بمزيد من الراحة والثقة.
ما هي باقة النقل المعقول؟
إذا كنت تفكر في مزايا الانتقال الحالية (أو المحتملة) ، فقد تتساءل عما إذا كانت جيدة. إذا لم يكن لديك الكثير من الخبرة في استخدامه ، فقد لا تتمكن من التمييز بين الجيد والسيئ ، تمامًا كما هو الحال مع أي جانب آخر من حزمة المزايا الخاصة بك. لن تضطر كل شركة إلى تغطية كامل نفقات انتقالك ، لكن هذا لا يعني أن الشركات التي لا تستطيع تقديم مزايا لائقة. ما الذي يشكل إذن حزمة نقل معقولة؟
هناك أنواع عديدة من المساعدة في إعادة التوطين. تكمن المشكلة في تحديد حزمة الانتقال "المعقولة" في أن عروض مزايا كل شركة ستختلف ، وسيكون لكل من حجم الشركة ، وكذلك حجم حركتك ودورك مع الشركة ، تأثير. كل خطوة فريدة من نوعها ، ولأن رسوم النقل يمكن أن تتراوح من 100 دولار إلى 15,000 دولار ، فمن غير المرجح أن يكون ما يتلقاه المسؤول التنفيذي هو نفسه ما يتلقاه الموظف الجديد.
كيف تعرف ما إذا كان لديك حزمة نقل معقولة
نتيجة لذلك ، في حين أن المعقول سيعتمد على السيناريو الخاص بك ، يمكننا إلقاء نظرة على بعض المتوسطات لمعرفة كيفية مقارنة الفوائد الخاصة بك. من يدري ، قد تتمكن حتى من استخدام المواد في التفاوض على حزمة النقل الخاصة بك.
أحد أكثر أنواع المساعدة في إعادة التوطين شيوعًا التي ستتلقاها هو مبلغ مقطوع. يمكن تطبيق مدفوعات المبلغ المقطوع على جميع نفقات النقل الخاصة بك أو جزء منها. وفقًا لمسح نقل شركة Atlas Van Lines لعام 2018 ، تستخدم 54 بالمائة من الشركات مبالغ مقطوعة لفرض سقف على نفقات الانتقال ، لذلك قد تجد نفسك بميزانية محدودة.
يتلقى الموظفون في جميع أنحاء البلاد متوسط دفع إجمالي قدره 7200 دولار. قدم ستة وستون بالمائة من أرباب العمل مبلغًا إجماليًا للمساعدة في الانتقال من أجل نفقات السفر. أفاد 44 في المائة باستخدام مبالغ مقطوعة لتغطية إجمالي نفقات النقل. توفر غالبية هذه الشركات ما بين 2,500 دولار و 4,999 دولارًا.
التفاوض بشأن حزمة النقل
قد تكون هناك جوانب من تجربة الانتقال الخاصة بك غير مدرجة في حزمة النقل الخاصة بك والتي تعتقد أنها ضرورية. في هذا الظرف ، يجب أن تكون قادرًا على مناقشة احتياجاتك بشكل صحيح مع شركتك. يناقش القسم التالي كيفية التفاوض على حزمة الانتقال الخاصة بك مع صاحب العمل بشكل فعال:
# 1. افحص حزمة الانتقال الخاصة بك لمعرفة ما تم تضمينه.
حدد ما هو متاح لك بالفعل كجزء من حزمة إعادة التوطين الخاصة بك قبل التفاوض على احتياجات النقل الفردية الخاصة بك. أثناء عملية النقل ، راجع ما تم تغطيته ، وكيف سيتم تعويضك ، ونوع التغطية التأمينية المتاحة. يمكنك تحديد المجالات المحتملة التي تعتقد أن شركتك لا تغطيها بشكل كافٍ من خلال مراجعة شروط حزمة الانتقال الخاصة بك.
# 2. حدد أي عناصر ضرورية مفقودة.
ضع في اعتبارك المنتجات الأخرى التي قد تكون مفيدة أثناء انتقالك. إذا تم إعطاؤك رحلة مدفوعة الأجر للبحث عن سكن ولكن لا توجد خيارات تعويض لرعاية الأطفال ، فيجب عليك مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل الخاص بك حتى تتمكن من تعويضك عن تكلفة شخص ما يرعى أطفالك أثناء البحث عن منزل.
# 3. افحص عروض منافسيك المحليين.
يمكنك الآن مقارنة حزم النقل المقدمة للموظفين من قبل المنافسين في الصناعة بعد فحص ما تقدمه شركتك في حزمة النقل الخاصة بك وتحديد العناصر الإضافية التي قد تكون مفيدة لموقفك. هل يعتبرون رعاية الأطفال كمصروفات قابلة للاسترداد؟ قم بتقييم ما يقدمونه ولا تقدمه شركتك ، وقم ببناء قائمة بهذه العناصر لإثارة محادثة مع رئيسك في العمل.
# 4. أبلغ صاحب العمل عن احتياجاتك الخاصة
إذا كان لديك أي احتياجات خاصة لا تغطيها حزمة النقل الحالية ، فيرجى إخبار صاحب العمل. اسألهم عما إذا كانت هناك أي أماكن قد تتلقى فيها المبالغ المستردة أو إذا كان من الممكن استبدال جوانب معينة من الحزمة الحالية بشيء أكثر فائدة لك.
إذا كان بإمكان شركتك تغطية نفقات الطيران ، فقد تتمكن من تحمل تكاليف خدمة التعبئة بنفسك. أو ربما يسدد لك صاحب العمل تكاليف رعاية الأطفال. تفاوض في حدود المعقول ، وتذكر أنه ليست كل حزم إعادة التوطين قابلة للتفاوض.
ماذا تشمل باقة النقل؟
عادةً ما تغطي حزمة النقل النموذجية تكاليف نقل وتخزين المفروشات والسلع المنزلية ، والمساعدة في بيع منزل قائم ، والنفقات المرتبطة ببحث المنزل ، والإسكان المؤقت ، وجميع نفقات السفر التي يتكبدها الموظف والأسرة إلى المنزل الجديد. موقع.
ما هو مقدار حزمة إعادة التوطين النموذجية؟
تبلغ تكلفة حزمة النقل المتوسطة ما بين 21,327،24,913 دولارًا أمريكيًا - 61,622،79,429 دولارًا أمريكيًا للمنقول إليه المستأجر و 2,000،100,000 دولارًا أمريكيًا - XNUMX،XNUMX دولارًا أمريكيًا لمن تم نقله إليه وهو صاحب منزل. بالطبع ، هذا الرقم هو متوسط ما تنفقه الشركات الكبرى على نقل الموظفين ؛ يمكن أن تتراوح تكاليف النقل من XNUMX دولار إلى XNUMX دولار.
كم يجب أن أطلب باقة النقل؟
يتكلف متوسط حزمة النقل ما بين 19,309 دولارًا و 24,216 دولارًا للمستأجرين وما بين 72,627 دولارًا و 97,116 دولارًا لأصحاب المنازل ، وفقًا لـ American Relocation Connections (ARC) ، وهي مجموعة شركات لإعادة التوطين.
ما هي حزمة إعادة التوطين النموذجية في المملكة المتحدة؟
يجب أن تغطي حزمة النقل تكاليف السفر وإزالة الأثاث والنقل والتخزين. يجب أن يساعدك صاحب العمل في العثور على منزل جديد وأن يوفر لك سكنًا مؤقتًا. تعتمد قيمة الحزمة على المكان الذي تنتقل منه ، ولكن في المتوسط ، توقع حوالي 8,000 جنيه إسترليني.
هل تتضمن حزمة الانتقال رعاية التأشيرة؟
نعم. تقدم المنظمات التي تعرض الانتقال المساعدة المالية / السداد مقابل الانتقال إلى مكان عمل جديد حيث يمكنك العمل بشكل قانوني.
هل يدفع أصحاب العمل مقابل الانتقال؟
قد يتم تقديم حزمة إعادة التوطين عندما تقدم الشركة لموظف منصبًا طويل الأجل على بعد أكثر من 50 ميلاً من موقع عمله الحالي. لتخفيف العبء الاقتصادي للموظف وعائلته عن الانتقال ، يدفع هذا عادةً نفقات الانتقال المعقولة للموظف وغيرها من النفقات المتعلقة بالعمل.
وفي الختام
هناك العديد من المشكلات المتعلقة بالانتقال ، ولكن الأمر يستحق كل هذا العناء إذا كنت ستنتقل للحصول على وظيفتك المثالية والحصول على حزمة نقل جيدة. في حين أن العديد من المنظمات قد تقدم حزم نقل مختلفة ، يجب عليك التفاوض على عرض لائق لنفسك.
مقالات ذات صلة
- النقل: المعنى ، الحزمة والخدمات
- المساعدة في الانتقال: ما هي وكل ما تحتاج إلى معرفته
- الاستخدامات الشائعة للقروض الصغيرة للأعمال
- نقل المكاتب: أفضل شركات النقل في عام 2023
مراجع حسابات
