يمكن أن تحصل على أجر إضافي إذا كنت تعمل لفترة أطول من أسبوع العمل المعتاد البالغ 40 ساعة. في حين أن أجر العمل الإضافي تحكمه كل من القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، فإن فهم كيفية عمل أجر العمل الإضافي قد يكون مفيدًا بشكل عام. ستمكنك معرفة ذلك من التأكد من أهليتك وتقدير المبلغ الذي ستكسبه عند العمل لساعات إضافية. في هذه المقالة ، سنحدد أجر العمل الإضافي ونصف كيفية حسابه لكل من الموظف وصاحب العمل ، المعفي منه في كاليفورنيا.
دفع العمل الإضافي
يشار إلى الأجر الذي تتلقاه مقابل العمل بعد ساعات العمل العادية على أنه أجر العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان أسبوع عملك المعتاد هو 40 ساعة وكنت مؤهلاً للحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، فإن العمل لمدة 50 ساعة في أسبوع معين يؤهلك للحصول على 10 ساعات من أجر العمل الإضافي. يحدد دخلك الأسبوعي وعدد ساعات عملك ما إذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي.
كيف يعمل دفع العمل الإضافي؟
تؤثر العديد من المتغيرات على كيفية دفع العمل الإضافي. قد لا يحق لبعض العمال الحصول على تعويض عن العمل الإضافي. يؤثر عدد الساعات التي تضعها والمبلغ الذي تدفعه كل أسبوع على أهليتك. هذه بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها:
الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين
هناك فئتان للموظفين: معفي وغير معفي. في الولايات المتحدة ، لا يُسمح للعمال المعفيين بالعمل ساعات إضافية لأصحاب عملهم ، مما يمنعهم من الحصول على تعويض عن العمل الإضافي الذي قد يستحقونه بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يتم تضمين المهنيين الذين يتقاضون ضعف الحد الأدنى المحلي للأجور في هذه المجموعة. على الرغم من أن العديد من المهنيين الذين يتقاضون رواتب في وظائف مثل المبيعات والإدارة التنفيذية والإدارة معفيين ، فإن بعضهم مع ذلك مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي.
قواعد دفع العمل الإضافي
اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، حتى الموظفين المعفيين الذين يحصلون على أقل من 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا مشمولون بحماية العمل الإضافي الفيدرالية ، وفقًا لوزارة العمل (DOL). ينص القانون الفيدرالي أيضًا على أن تدفع الشركات للموظفين مقابل العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن ضعف معدل الأجور المعتاد. على سبيل المثال ، إذا كان أجر الساعة 20 دولارًا ، فسيكون أجر العمل الإضافي 30 دولارًا. وفقًا لوزارة العمل ، بدءًا من 20 مايو 2020 ، قد تقدم الشركات أيضًا حوافز أو مكافآت للعمال بأجر وغير المعفيين الذين تختلف ساعات العمل الأسبوعية.
تعويض الوقت المزدوج ، وهو المبلغ الذي تتلقاه عادةً عن ساعات العمل العادية ، هو شيء يقدمه بعض أصحاب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان معدل التعويض العادي الخاص بك هو 10 دولارات في الساعة ، فإن العمل الإضافي سيكسبك 20 دولارًا. إذا كنت تعمل في عطلة فدرالية أو لساعات إضافية ، فيمكنك الحصول على أجر مضاعف. على عكس العمل الإضافي العادي ، لا يتم تفويض أجر الوقت المزدوج من قبل FLSA.
أنواع العمل الإضافي
وفقًا لشروط عقد العمل الخاص بك ، قد تفرض بعض الشركات العمل الإضافي. عندما يكون هناك عمل إضافي يتعين القيام به ، قد يقترحه الآخرون كخيار. يمكنك تحديد توقعاتك من خلال إدراك كيفية تعامل مكان عملك مع العمل الإضافي. تشمل الأشكال الأخرى للعمل الإضافي ما يلي:
إجازة بدلاً من ذلك (TOIL): تقدم بعض الشركات لعمالها إجازة بدلاً من الأجر (TOIL) للتعويض عن ساعات العمل الطويلة. يخطط الموظف والشركة معًا لهذه الإجازة.
العمل الإضافي الطوعي: العمل الإضافي الطوعي هو عندما يمنحك صاحب العمل عملاً إضافيًا يمكنك قبوله أو رفضه دون تكبد أي رسوم. يتم تعويض العمال الذين يوافقون على العمل الإضافي عن أجر العمل الإضافي.
العمل الإضافي الإجباري: تحتوي شروط وأحكام العقد الخاص بك على شروط تتعلق بالعمل الإضافي الإلزامي. لا يزال يتعين على صاحب العمل الالتزام بعدد من القوانين والإرشادات من أجل البقاء في حالة امتثال.
حساب أجر العمل الإضافي
عند دفع أجر إضافي للعاملين بالساعة الذين يحصلون على معدل أجر واحد ولا يحصلون على أي تعويض آخر ، يكون الحساب عادةً هو الأبسط. اضرب معدل التعويض المعتاد بمقدار 1.5 ، وفقًا لإرشادات FLSA ، ثم اقسم المبلغ على إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية.
حساب أجر العمل الإضافي لمعدلات الدفع المتعددة
يعمل العمال غير المعفيين أحيانًا لساعات إضافية ، عادةً خلال الأوقات غير المواتية ، بالإضافة إلى أجرهم القياسي الثابت بالساعة. فرق التحول هو طريقة التشغيل هذه. يجب على أرباب العمل حساب قسط العمل الإضافي المستحق عن ساعات العمل التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل في هذه المواقف باستخدام المعدل المركب أو وزن متوسط جميع الأسعار المدفوعة. لاحظ أن FLSA لديها حكم يسمح لأصحاب العمل بدفع ساعات العمل الإضافية "بالسعر الساري" ، وهو استثناء لهذه القاعدة. ومع ذلك ، تحظر معظم الدول استخدام هذه التقنية.
لحساب أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون راتباً
يُقصد بالراتب أن يدفع أجور الوقت المستقيم لعدد ساعات العمل المحددة كل أسبوع. لتحديد معدل الأجر العادي للموظف غير المعفى بموجب القانون الفيدرالي ، قسّم الأجر الأسبوعي على إجمالي عدد ساعات العمل. اعلم أن بعض الدول تستخدم صيغة مختلفة لتحديد المعدل الطبيعي لتعويض العمال غير المعفيين الذين يتلقون رواتبًا. يتعين على أصحاب العمل مراجعة واتباع أي قوانين دولة ذات صلة.
لحساب أجر العمل الإضافي لموظف غير معفي يعمل في أسبوع عمل متقلب
كما يوضح المثال السابق ، من السهل حساب العمل الإضافي للعمال غير المعفيين الذين لديهم أسابيع عمل ثابتة ، ولكن ماذا يحدث عندما تتغير ساعات العامل بشكل متكرر؟ إذا تم استيفاء المتطلبات التالية ، تسمح FLSA لأصحاب العمل بدفع أجور موظفين معينين لساعات إضافية بنصف معدل رواتبهم المعتاد:
- يقر كل من صاحب العمل والعمال بأن الأجور تمثل تعويضًا عن جميع الساعات التي يتم أداؤها كل أسبوع.
- نوبات ساعات العمل تحدث كل أسبوع.
- على الرغم من أنهم يعملون ساعات أقل من ساعاتهم المقررة بانتظام ، إلا أن الموظفين لا يزالون يكسبون أجرهم المتفق عليه.
- رواتب الموظفين كافية لضمان أن المعدل العادي لا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للأجور.
- يتم تعويض كل ساعة من العمل الإضافي على الأقل نصف الوقت للموظفين.
- ضع في اعتبارك أن طريقة حساب أسبوع العمل المتغيرة محظورة في بعض الولايات. يتعين على أصحاب العمل مراجعة واتباع أي قوانين دولة ذات صلة.
كيفية حساب أجر العمل الإضافي للتعويض غير بالساعة
لا يتم احتساب الدفع مقابل العمل الإضافي دائمًا على أساس الساعة أو الراتب. يجب أن تؤخذ الأنواع التالية من المكافآت الإضافية في الاعتبار عند حساب العمل الإضافي.
# 1. عمل معدل القطعة
يقوم أرباب العمل عادةً بتعويض موظفيهم بناءً على عدد القطع الجاهزة في قطاع التصنيع والعديد من القطاعات الأخرى. على سبيل المثال ، قد يدفع مصنع ألعاب 2 دولار لكل لعبة لعامل في خط التجميع. عند انتهاء العمل الإضافي ، يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى إكمال الخطوات الإضافية التالية بالإضافة إلى دفع سعر القطعة:
- لحساب المعدل العادي للأجر ، اقسم الدخل بالقطعة على عدد ساعات العمل.
- يتم احتساب معدل قسط العمل الإضافي بضرب المعدل المعتاد للأجر بمقدار 0.5.
- ضرب عدد ساعات العمل الإضافي في معدل قسط العمل الإضافي
- للحصول على الراتب الإجمالي للموظف ، اجمع بين سعر القطعة وأجر العمل الإضافي.
ضع في اعتبارك أن الدول المختلفة يمكن أن تستخدم صيغًا مختلفة لتحديد أجر العمل الإضافي للموظفين بالقطعة. يتعين على أصحاب العمل مراجعة واتباع أي قوانين دولة ذات صلة.
# 2. المكافآت غير التقديرية ومدفوعات العمولات
يجب أن تؤخذ المكافآت والعمولات غير الاختيارية للموظف غير المعفى في الاعتبار عند تحديد معدل التعويض المعتاد بموجب قانون FLSA. سواء تم توزيع المكافأة أو العمولة وفقًا لأسبوع العمل أو بتواتر آخر ، مثل شهريًا أو ربع سنويًا أو سنويًا ، فإن ذلك يؤثر على تقنية الحساب.
وتجدر الإشارة إلى أن بعض الدول لديها إجراءاتها الخاصة لتحديد المعدل الطبيعي للأجور للعمال غير المعفيين الذين يتلقون مكافأة لمرة واحدة. يتعين على أصحاب العمل مراجعة واتباع أي قوانين دولة ذات صلة.
كيفية حساب أجر العمل الإضافي
لحساب أجر العمل الإضافي ، اتبع الخطوات التالية:
# 1. اعرف ما إذا كنت معفيًا
باستخدام متطلبات FLSA ، حدد ما إذا كنت مؤهلاً كموظف معفي أو غير معفي. بالنسبة لبعض المهن والقطاعات ، يجب مراعاة أي استثناءات لهذه القواعد. إذا كانت قواعد FLSA لا تنطبق عليك ، فقد تتمكن من وضع خطة مع صاحب العمل لكسب المزيد من الأموال.
# 2. حدد ساعاتك الأسبوعية
قم بتدوين ساعاتك الأسبوعية ، خاصة إذا كنت تعمل في نوبات متقطعة أو مقسمة بشكل متكرر. من الأسهل تتبع ساعاتك إذا كنت تستخدم الجدول الزمني بدلاً من الدفع الأسبوعي لإرسال ساعات العمل إلى صاحب العمل. افحص ساعات عملك في الأسبوع ، وإذا وضعت أكثر من 40 ، فتوقع أن يحتوي الشيك على أموال إضافية.
# 3. حدد أجر كل ساعة.
ربما تعرف بالفعل معدل راتبك بالساعة إذا كنت تعمل بوظيفة بالساعة. للبدء ، حدد راتبك الأسبوعي إذا كنت تتقاضى راتباً. اقسم راتبك السنوي على 52 لحساب عدد الأسابيع في السنة.
# 4. تعرف على المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل مقابل العمل الإضافي.
في حين أن غالبية الشركات تمنح وقتًا بمعدل نصف العمل الإضافي ، فإن بعضها يقدم أيضًا وقتًا مزدوجًا أو معدلًا مختلفًا على الأقل مرة ونصف. قد تخضع حقوق موظفيك في أجر العمل الإضافي أيضًا لتشريعات الولاية الأخرى. إذا لم تكن متأكدًا من سياسة تعويض العمل الإضافي لصاحب العمل ، فيمكنك العثور عليها في عقدك أو كتيب الموظف ، والذي يجب أن يتوفر به. للتأكد من التزامهم بالحد الأدنى القانوني ، يمكنك أيضًا التحقق من اللوائح في ولايتك.
# 5. احسب أجر العمل الإضافي الخاص بك
يمكنك تحديد أجر العمل الإضافي الخاص بك لفترة محددة من خلال النظر في عدد ساعات العمل الإضافي التي عملت بها في أسبوع معين ومعدل أجر العمل الإضافي لصاحب العمل. اضرب عدد ساعات العمل الإضافي في معدل العمل الإضافي لتحصل على إجمالي أجر العمل الإضافي. يشير هذا إلى مقدار نقود العمل الإضافي التي يمكنك توقع تلقيها.
من يعفى من أجر العمل الإضافي
على الرغم من أن قانون FLSA ينص على أن معظم الموظفين يتلقون تعويضات عن العمل الإضافي ، إلا أن هذه القاعدة قد لا تنطبق بالضرورة على جميع الموظفين. علاوة على ذلك ، هناك عدد من المهن المعفاة على وجه التحديد من أجر العمل الإضافي بموجب قانون العمل الإضافي ، بما في ذلك تلك التي قد تندرج تحت أحد العناوين الخمسة التالية: الموظفون الإداريون ، وموظفو الكمبيوتر ، والمديرون التنفيذيون ، والمبيعات الخارجية ، والموظفون المحترفون .
# 1. الإعفاء الإداري من العمل الإضافي
يستخدم الموظفون في المناصب الإدارية الحكم الذاتي ويظهرون درجة عالية من السرية. غالبًا ما تستلزم هذه الوظائف أداء مهام مكتبية (أي مهام غير يدوية) ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالإدارة أو العمليات التجارية العامة للشركة أو عملائها.
تشمل مسؤولياتهم الأساسية القدرة على استخدام الحكم المستقل في قرارات الشركات المهمة. ما مدى سيطرة الموظف ، على سبيل المثال ، على إدارة العمليات اليومية للشركة؟ هل من المتوقع أن يقوم الموظف بوضع تصور وتطوير وتنفيذ سياسات العمليات؟ هل يمتلك العامل القدرة على الاختيار؟ يمكن أن تكون جميعها مرتبطة بالموظف الذي لديه بعض الحرية في اتخاذ القرار نيابة عن الشركة.
# 2. إعفاء موظف الكمبيوتر من العمل الإضافي
بالإضافة إلى ذلك ، لا تدفع الوظائف المتعلقة بالكمبيوتر في كثير من الأحيان أجرًا إضافيًا. الموظفون ذوو التدريب والخبرة الواسعة في مجال أجهزة الكمبيوتر مؤهلون بشكل عام لإعفاء العمل الإضافي FLSA ، بما في ذلك:
- مهندسو البرمجيات
- مهندسي البرمجة
- مبرمجي الكمبيوتر
- محللو أنظمة الكمبيوتر
- العاملين بمهارات مماثلة في مجال الكمبيوتر
# 3. الإعفاء التنفيذي من العمل الإضافي
المناصب التنفيذية هي المسؤولة عن إدارة الشركة بأكملها ، أو قسم معين داخلها ، أو قسم أعمال معين. من أجل أن تؤخذ توصياتهم بشأن ترقية الموظفين الآخرين أو فصلهم أو تعيينهم أو ترقيتهم على محمل الجد ، يجب أن يتمتعوا أيضًا بسلطة تعيين أو فصل موظفين آخرين. تتضمن واجباتهم في كثير من الأحيان الإشراف على عمل اثنين أو أكثر من الموظفين بدوام كامل. للتأهل للإعفاء من العمل الإضافي في هذه الوظائف ، يجب على الموظف التنفيذي استيفاء المعايير المذكورة أعلاه والحصول على راتب لا يقل عن 684.00 دولارًا في الأسبوع.
# 4. إعفاء العمل الإضافي للمبيعات الخارجية
يجب أن يعمل الموظف بانتظام أو بشكل عام خارج مكان عمل صاحب العمل ، ويجب أن تكون مسؤوليته الرئيسية واحدة مما يلي حتى يكون مؤهلاً للحصول على إعفاء المبيعات الخارجية:
- كسب المال
- الحصول على أوامر أو عقود للخدمات أو استخدام المرافق
لا ينطبق شرط الحد الأدنى للأجور الأسبوعية على هذه الوظائف.
# 5. إعفاء العمل الإضافي المهني
يُعد الإعفاء المهني ، الذي يمكن تصنيفه كمحترف تعليمي أو محترف مبدع ، أحد الاستثناءات الأكثر شيوعًا من قاعدة العمل الإضافي. مثل العديد من الاستثناءات الأخرى ، فإن هذا الحد الأدنى من الدخل يبلغ 684.00 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع. بالنسبة للمهنيين المتعلمين ، يجب أن يتطلب العمل "معرفة من نوع متقدم" ، غالبًا في موضوع دراسي أو فرع من فروع العلم تلقى الشخص تدريباً متخصصًا فيه. كثيرًا ما يوصف العمل بأنه دماغي بطبيعته ويستدعي استخدامه من الحكم والحكم.
فيما يلي بعض الأمثلة على الإعفاء من العمل الإضافي المهني المكتسب:
- المحاسبين
- الاكتواريين
- المهندسين المعماريين
- علماء الأحياء
- الكيميائيين
- الأطباء
- المهندسين
- المحامين
- الأساتذة (Professors)
- هدايا للمعلمين
دفع رسوم العمل الإضافي في كاليفورنيا
أجر العمل الإضافي للموظف هو 1.5 مرة أجره في الساعة. على الرغم من أنه ليس كل العمال مؤهلين للعمل الإضافي ، إلا أن غالبية العمال مؤهلون. في ظل ثلاث حالات ، يحق للعمال المؤهلين في كاليفورنيا الحصول على أجر إضافي. يخضع عمال المزارع والمنزليين لقواعد مختلفة.
- بمجرد أن يقضي الموظف المؤهل 8 ساعات في اليوم ، يجب أن يُدفع له أجرًا إضافيًا.
- بعد تسجيل الدخول لمدة 40 ساعة بمعدل أجره المعتاد في أسبوع واحد ، يحق للموظف المؤهل الحصول على تعويض عن العمل الإضافي.
- يجب تعويض اليوم السابع من العمل في أسبوع العمل بساعات إضافية للموظف المؤهل. (تحدد معظم الشركات أسابيع العمل الخاصة بها من الأحد إلى السبت ، لكن لها أيضًا الحرية في اختيار أي فترة أخرى مدتها سبعة أيام متواصلة).
في بعض الأحيان ، قد يحق أيضًا للعمال المؤهلين "مضاعفة الوقت". الوقت المضاعف هو عندما يتقاضى الموظف ضعف أجره في الساعة. يحق للموظفين في كاليفورنيا الحصول على تعويض مضاعف في حالتين.
- الموظف المؤهل الذي يعمل 12 ساعة في يوم واحد يجب أن يُدفع مرتين.
بعد العمل لمدة 8 ساعات في اليوم السابع من أسبوع العمل ، يُدفع للموظف المستحق أجر مضاعف.
هل يحصل أي شخص على أجر للعمل الإضافي مقابل العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم في كاليفورنيا؟
على الرغم من أن معظم العمال في كاليفورنيا يستحقون أجرًا إضافيًا ، إلا أن هناك العديد من الظروف التي لا يُطلب فيها من صاحب العمل القيام بذلك. قد لا يُطلب من صاحب العمل دفع أجر إضافي في كاليفورنيا إذا كنت تندرج ضمن إحدى الفئات المدرجة أدناه.
- أولئك الذين يتم تعيينهم مباشرة من قبل المدينة أو المقاطعة أو الولاية.
- معظم الموظفين الذين ينتمون إلى نقابة ويتم حمايتهم من قبل CBA.
- إعفاء المديرين التنفيذيين والإداريين والمهنيين
- مشغلي سيارات الأجرة
- عدد قليل من برامج تشغيل التوصيل والتوصيل "المستندة إلى التطبيق"
- غالبية سائقي الشاحنات
- العمال الذين يتم توظيفهم من قبل أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج (إذا كان والدك أو زوجك أو ابنك يمتلك نشاطًا تجاريًا ليس ملكية فردية ، فقد لا يزال يحق لك الحصول على ساعات عمل إضافية).
- على الرغم من وجود لوائح محددة للعمل الإضافي تنطبق على مكان عملك ، يحق لك الحصول على ساعات عمل إضافية إذا كنت تعمل في الزراعة أو العمل المنزلي.
ما هو مثال دفع العمل الإضافي؟
يُعرَّف العمل الإضافي بأنه وقت إضافي يعمل بعد ساعات العمل العادية المتعاقد عليها. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لديه عقد لمدة 8 ساعات عمل كل يوم ووضع 9 ساعات ، فإن ذلك يعد بمثابة ساعة واحدة من العمل الإضافي.
ما هو العمل الإضافي ل 15 دولارًا؟
الأجر العادي للموظف بالساعة زائد 1.5 هو المعدل القياسي للعمل الإضافي. كثيرًا ما يشار إلى هذا المبلغ باسم "الوقت ونصف". في هذه الحالة ، معدل العمل الإضافي للعامل الذي يكسب 15 دولارًا في الساعة هو 22.50 دولارًا في الساعة.
كم هو أجر العمل الإضافي لكل ساعة؟
تحدد FLSA أن الصيغة الخاصة بتحديد أجر العمل الإضافي هي معدل الأجر المعتاد للموظف غير المعفى مضروبًا في 1.5 ضعف عدد ساعات العمل الإضافية.
كيف تحسب 1.5 وقت إضافي؟
الأجر العادي للموظف بالإضافة إلى نصف هذا المعدل مرة أخرى هو المعدل الأكثر شيوعًا لقسط العمل الإضافي هذا. هذا هو 1.5 مرة معدل الأجر المعتاد في الساعة لكل ساعة عمل إضافي ، وهو ما يزيد بنسبة 50٪ عن الأجر العادي لموظفيك.
ما هما نوعان مختلفان من العمل الإضافي؟
العمل الإضافي الإلزامي والمضمون العمل الإضافي الإجباري غير المضمون الوقت الإضافي غير المدفوع الأجر.
كيف تحسب العمل الإضافي حسب قانون العمل؟
لذلك ، فإن العمل المكتمل بعد الساعة القياسية المحددة باتفاق المنظمة يشكل أجرًا منتظمًا لساعات العمل الإضافية خلال النهار ، والذي يتم حسابه بمعدل الوقت ونصف.
من المؤهل للعمل الإضافي؟
يُطلب من العامل أداء ساعات عمل إضافية إذا طُلب منه العمل لفترة أطول من ساعات العمل العادية المحددة. لا توجد قيود قانونية على مقدار العمل الإضافي الذي يمكن العمل فيه أو دفعه.
مقالات ذات صلة
- HOLIDAY OVERTIME PAY: كيف يتم ذلك وماذا يعني
- كيفية حساب الوقت والنصف.
- GROSS PAY: التعريف والصيغة
- الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا: ما هو "فلوريدا الحد الأدنى للأجور" في عام 2023؟
- دفع العمولة: الطرق ، كيف يعمل ؛ هل هذا مناسب لي؟
مراجع حسابات
