في 30 سبتمبر 2022 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في فلوريدا (الآن 8.56 دولار) إلى 10.00 دولارات. بعد ذلك ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 1.00 دولار كل عام حتى يصل إلى 15.00 دولارًا للساعة في عام 2026.
أرباب العمل في القطاعين العام والخاص ، بغض النظر عن حجم أو عدد الموظفين ، يخضعون لمعدل الحد الأدنى للأجور.
كانت هذه الزيادة نتيجة التعديل 2 ، وهو تعديل دستوري أقره أكثر من 60٪ من ناخبي فلوريدا في 3 نوفمبر 2020.
نظرًا لأن التعديل 2 لم يؤثر على ائتمان الإكرامية المسموح به ، فقد يستمر أرباب العمل في فلوريدا في الحصول على ائتمان إكرامية يصل إلى 3.02 دولار في الساعة للموظفين الذين تم تصنيفهم بشكل صحيح والذين يستوفون شروط الأهلية بموجب قانون معايير العمل العادلة.
في هذه المقالة ، ستتعرف على الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا.
تعريف الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يُسمح للشركات بدفعه لعمالها قانونًا. إنه أيضًا أقل سعر يمكن للعمال بيع عملهم به. بحلول نهاية القرن العشرين ، كانت معظم البلدان قد سنت تشريعات الحد الأدنى للأجور.
نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور يرفع تكاليف العمالة ، فإن العديد من الشركات تحاول تجنبها عن طريق تعيين عمال مؤقتين ، أو نقل الموظفين إلى مناطق ذات أجر أدنى أو بدون حد أدنى ، أو أتمتة مهام العمل.
أصبح الحد الأدنى للأجور رائجًا كاستراتيجية لمساعدة الأسر ذات الدخل المنخفض بمرور الوقت. في تسعينيات القرن التاسع عشر ، وافقت نيوزيلندا وأستراليا على القوانين الوطنية الأولى التي تتطلب عضوية نقابية إلزامية وتحديد الحد الأدنى للأجور لأعضائها.
على الرغم من وجود لوائح الحد الأدنى للأجور بالفعل في العديد من الولايات القضائية ، لا تزال هناك اختلافات في الرأي حول مزايا وعيوب مثل هذه التشريعات.
قد يؤدي الحد الأدنى للأجور إلى فقدان الوظائف ، وفقًا لنماذج العرض والطلب. من ناحية أخرى ، يمكن للحد الأدنى للأجور أن يجعل سوق العمل يعمل بشكل أفضل في حالات احتكار الشراء ، وهو عندما تحدد شركة واحدة الأجور للسوق بأكمله.
يجادل المؤيدون بأن الحد الأدنى للأجور يرفع مستويات معيشة الموظفين ، ويقلل من الفقر ، ويقلل من عدم المساواة ، ويعزز الروح المعنوية.
ما هو الحد الأدنى للأجور في فلوريدا 2023؟
الحد الأدنى للأجور الحالي في فلوريدا هو 11.00 دولارًا للساعة. إنه أعلى من الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولارًا الذي يتطلبه القانون في الولايات المتحدة. لهذا السبب يجب أن تحصل على الأقل على الحد الأدنى للأجور في الولاية. العمال الذين يتلقون إكرامية ، وبعض الطلاب العمال ، وأولئك الذين يعملون في مهن معفاة معينة هم من بين الاستثناءات القليلة لقانون الحد الأدنى للأجور في فلوريدا.
وفقًا لـ FLSA ، يجب على معظم الشركات أن تدفع للموظفين غير المعفيين الحد الأدنى للأجور الفيدرالي السائد لساعات العمل ، بالإضافة إلى تعويض العمل الإضافي (عادةً مرة ونصف من الأجر المعتاد للموظف بالساعة) عن الوقت ، الذي يعمل بما يزيد عن 40 ساعة لكل ساعة. أسبوع.
المهنيون (الأطباء والمحامون والمحاسبون وما إلى ذلك) والمديرين التنفيذيين (بما في ذلك المشرفون والمديرون الذين تشمل مسؤولياتهم الأساسية الإشراف على موظفين أو أكثر والذين لديهم سلطة أو مدخلات في قرارات الموظفين التي تؤثر على الموظفين) ، والمسؤولين (أولئك الذين تتطلب مسؤولياتهم الاستخدام من المستقل.
قد تكون هناك استثناءات أخرى تنطبق على مهن وقطاعات محددة.
تحدد الولاية الحد الأدنى للأجور ، والذي قد يكون أكبر من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. نتيجة لذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يدفعون الحد الأدنى للأجور في الولاية الحالية. إذا كنت تعيش في فلوريدا وتتطلع إلى بدء شيء ما بمفردك ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول عليه منح الأعمال الصغيرة في الدولة.
ما هي أنواع الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا؟
في فلوريدا ، لا ينطبق الحد الأدنى العادي للأجور على العمال الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا أو يحصلون على إكراميات أو طلاب. هذه الفئات من العمال مستثناة من متطلبات الأجور.
- الحد الأدنى للأجور للعاملين أقل من 20
قد يكون العمال الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا مؤهلين للحصول على راتب تدريب قدره 4.25 دولارًا للساعة. هذا الحكم ساري المفعول حتى يكمل الموظف 90 يومًا من العمل في الشركة ، وعند هذه النقطة سيتم زيادة سعر الساعة إلى الحد الأدنى العادي للأجور وهو 11 دولارًا في الساعة.
- الحد الأدنى للأجور للطالب
العمال بدوام جزئي من طلاب المدارس الثانوية أو الجامعات يتلقون 85 بالمائة من الحد الأدنى للأجور العادي ، وهو ما يعادل 9.35 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة اعتبارًا من سبتمبر 2022. الموظفون الطلاب الذين يقومون بما يصل إلى 20 ساعة من العمل في الأسبوع مؤهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور. معدل الأجور.
- اقل اجر For العمال الذين تلقوا إكراميات
يُسمح للعمال الذين يتلقون إكرامية بالحصول على حد أدنى للأجور قدره 7.98 دولار للساعة من أرباب عملهم ؛ ومع ذلك ، من المتوقع أن يسجل الموظف المكافآت في نهاية كل مساء. إذا لم يصل إجمالي أرباح الموظف في الساعة (بما في ذلك الإكراميات والسعر الأساسي للساعة) إلى 11 دولارًا على الأقل في الساعة ، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق.
قوانين فلوريدا للعمل
صدر أول قانون عمل في فلوريدا عام 1893 ، ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم ، بعد أكثر من 125 عامًا. تحمي هذه القاعدة العمال من وضعهم في القائمة السوداء ، مما يعني أنه لن يتم تعيينهم من قبل أي شخص آخر.
بشكل عام ، كان التاريخ التشريعي للولاية خفيفًا على التشريع ، مفضلاً ترك المعايير الفيدرالية هي القاعدة المهيمنة بدلاً من تقييد قانون العمل أكثر من القانون الفيدرالي.
من ناحية أخرى ، أثارت حركات الرأي العام موجة من الدعوات لتشريعات أكبر على مستوى الدولة.
بعد سلسلة من أحكام المحاكم التي تحظر على المدن تحديد الحد الأدنى المحلي للرواتب أعلى من الحد الأدنى للأجور في الولاية الحالية ، ظهر اهتمام متجدد بزيادات الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية.
ملصقات الحد الأدنى للأجور في فلوريدا
للتأكد من أن جميع الموظفين على دراية بقانون العمل الفيدرالي وفلوريدا وأنظمة العمل الإضافي ، فإن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقانون العمل في فلوريدا يتطلبان من جميع أرباب العمل في فلوريدا نشر ملصق حد أدنى معتمد للأجور في فلوريدا ، بالإضافة إلى فلوريدا والفيدرالية الأخرى ملصقات قانون العمل ، في مكان ظاهر.
متطلبات النشر في فلوريدا
الملصقات المطلوبة:
- اقل اجر
- توظيف عادل
- تعويض البطالة
- تعويضات العمال
- عمالة الأطفال
الحد الأدنى للأجور للعمل الإضافي في فلوريدا
بالنسبة لجميع ساعات العمل الإضافية المؤهلة ، تضمن FLSA حصول جميع موظفي FL على أجر كافٍ للعمل الإضافي. إذا لم يدفع صاحب العمل أجور العمل الإضافي الكافية ، فيمكنك تقديم مطالبة غير مدفوعة الأجر عن العمل الإضافي إلى وزارة العمل في فلوريدا.
هل هناك خطط لزيادة الحد الأدنى للأجور في فلوريدا؟
كل عام ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في فلوريدا حتى يصل إلى 15.00 دولارًا للساعة في عام 2026.
إعفاءات الحد الأدنى للأجور في فلوريدا
على الرغم من حقيقة أن الحد الأدنى للأجور في فلوريدا أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، فإن قوانين الأجور في الولاية تميل بوضوح إلى فئات الموظفين المعفاة وغير المعفاة من قانون معايير العمل الفيدرالية (FLSA).
بسبب هذا الاعتماد على القانون الفيدرالي ، تنطبق إعفاءات FLSA دون أي قيود إضافية تفرضها الدولة.
الموظفون الإداريون ، على سبيل المثال ، يجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع وفقًا لمعايير إعفاء FLSA.
الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين-الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا
من الأهمية بمكان أن يدرك كل موظف التمييز بين حالة الإعفاء وحالة عدم الإعفاء. وهذا يعني الفرق بين الحصول على أجر العمل الإضافي وعدم الحصول على أجر العمل الإضافي ، من بين أمور أخرى.
معفى الموظفون
الموظف المعفى هو الشخص الذي يعمل في وظيفة مهنية أو تنفيذية أو إدارية أو تتطلب مهارات عالية. قد يتم أيضًا استبعاد بعض مندوبي المبيعات الذين يعملون خارج المكتب الرئيسي بشكل منتظم ، واختصاصيو الكمبيوتر ، وبعض عمال النقل.
على الرغم من أن معظم الموظفين المعفيين ليسوا مؤهلين للحصول على أجر إضافي ، إلا أنه لا يُسمح لهم بالعمل لساعات طويلة بحيث ينخفض إجمالي رواتبهم عن الحد الأدنى للأجور.
الموظفون غير المعفيين
بالنسبة لعامل الحد الأدنى للأجور في فلوريدا ، فإن هذا يترجم إلى 11.00 دولارًا لكل ساعة في أجر العمل الإضافي. يشمل الموظفون غير المعفيين العمال اليدويين والممرضات العمليين والمساعدين القانونيين والمستجيبين للطوارئ مثل رجال الإطفاء والشرطة والمسعفين.
الناس أيضا يبحثون عن؛ الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا
هل 15 دولارًا للساعة هو الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا؟
الحد الأدنى للأجور في فلوريدا ليس 15 دولارًا في الساعة ، ولن يرتفع إلى هذا المبلغ حتى نهاية سبتمبر 2023. حتى ذلك الحين ، سيظل الحد الأدنى للأجور عند 11 دولارًا للساعة.
العمل في المفوضية في فلوريدا
يُعفى النوادل والنادلات وبعض موظفي المبيعات والتجزئة من قانون الحد الأدنى للأجور لأنهم يعملون للحصول على إكرامية أو عمولات. أي أنهم يحصلون على معدل أساسي قدره 4.91 دولار لكل ساعة ، بالإضافة إلى الإكراميات أو العمولات ، والتي تعتبر أجورًا.
ما هو الحد الأدنى للأجور لمن تقل أعمارهم عن 18 في فلوريدا؟
يُسمح لأصحاب العمل في ولاية فلوريدا بدفع أجور الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وأولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحد الأدنى للأجور للشباب البالغ 4.25 دولارًا أمريكيًا خلال التسعين يومًا الأولى من العمل. قد تكون هناك إعفاءات أخرى من قانون العمل في فلوريدا للأطفال.
ما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها لضمان امتثال عملك لأنظمة العمل الخاصة بالولاية؟
يمكن أن يساعد حل كشوف المرتبات وإدارة الفريق الكل في واحد أيضًا في ضمان عدم المبالغة في جدول الموظفين ، وأنك تدفع مقابل العمل الإضافي عندما يكون ذلك ضروريًا ، وأن يتم الدفع لهم دائمًا في الوقت المحدد. هذه هي أسهل طريقة لضمان الامتثال للقانون في فلوريدا ، وهذا هو السبب في أن دفع الحد الأدنى الكامل للأجور لكل موظف يجب أن يكون على رأس أولوياتك.
وفي الختام
لا ينبغي التفكير في سياسات الحد الأدنى للأجور أو وضعها في فراغ. وبدلاً من ذلك ، ينبغي استخدامها لدعم وتحسين السياسات الاجتماعية والتوظيفية الأخرى. السياسات المؤيدة للعمالة ، والتحويلات الاجتماعية ، وتوفير بيئة مواتية للشركات المستدامة كلها أمثلة على التدابير التي يمكن استخدامها لمعالجة التفاوت في الدخل وسوق العمل.
