عندما يتعلق الأمر بكسب علاوة في العمل ، فقد تضطر إلى إقناع مشرفك بأنك تستحق المال الإضافي قبل أن تتوقع كسب المزيد. يعد طلب زيادة الراتب أمرًا مهمًا ، ولكن يجب عليك أيضًا اتخاذ خطوات لإثبات أنك أحد الأصول وتستحق الاستثمار. في هذا المنشور ، نوضح الأسباب التي تجعلك تستحق علاوة ، ونقدم النصائح حول كيفية الحصول على علاوة في العمل دون أن نسأل ونناقش ما لا يجب قوله أثناء السؤال. اقرأ أيضا كيف تطلب زيادة عبر البريد الإلكتروني.
كيف تحصل على زيادة في العمل
إن طلب زيادة في الراتب في العمل هو موضوع حساس يجب التعامل معه بحذر. يمكن أن يساعدك الاستعداد في التغلب على ترددك.
بمجرد تقييم ما إذا كان من المناسب طلب علاوة ، فإليك كيفية الحصول عليها:
# 1. اخذ زمام المبادرة
ابحث عن استراتيجيات لتوقع مطالب كل من صاحب العمل وموظفيك. سيثبت هذا للإدارة العليا أنك قادر ، ولديك دوافع ذاتية ، وأصل قيم للمؤسسة. علاوة على ذلك ، سيقدر مشرفك أي مساعدة تعزز كفاءة المكتب وتجعل وظيفته أسهل.
# 2. حافظ على موقف إيجابي
لخلق بيئة عمل سعيدة وممتعة ، يجب عليك إقامة علاقات إيجابية مع الأشخاص الذين تعمل معهم. كثيرًا ما تعترف القيادة بالعاملين الذين يتسمون بالتفاؤل كأعضاء قيمين في الفريق يتركون انطباعًا دائمًا. عندما تُظهر لطفًا مع زملائك في العمل ، فأنت تقوم بشكل فعال بإنشاء حلفاء يمكنهم التحدث نيابة عنك إذا تم التفكير في ترقية أو زيادة.
# 3. استمر في التعلم
استفد من الفرص لتوسيع مجموعة مهاراتك وخبراتك. يمكنك إثبات جدارتك وإظهار التزامك بالتنمية الشخصية والمهنية من خلال تعلم أشياء جديدة دائمًا. إذا كانت الفرصة مرتبطة بقطاعك أو مهنتك ، فقد تعرض شركتك حتى دفع النفقات المرتبطة بها.
# 4. ضع أهدافًا مهنية.
خطوة أخرى رائعة نحو الحصول على راتب أعلى هي فحص مسار عملك وتحديد الأهداف. بمجرد تحديد المكان الذي تريد أن تذهب إليه حياتك المهنية ، يمكنك البدء في بذل جهود مدروسة للوصول إلى هناك. هذا مهم لأنه في حين أن العمل الجاد يستحق الزيادة ، إلا أن الدافع والالتزام والأهداف الواضحة يمكن أن تساعدك على تحقيق هدفك الفوري المتمثل في تلقي زيادة.
# 5. ضع توقعات معقولة
اقض بعض الوقت في البحث عن الكسب المحتمل للأشخاص في مجالك ، من خلال المسمى الوظيفي الخاص بك ، وفي الأدوار ذات الصلة. يمكنك البحث عن إحصائيات دخل محددة ومقارنتها باستخدام مؤشر الرواتب في الواقع ، أو مؤشر الرواتب لمكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة ، أو من خلال التحدث مع الأصدقاء والعائلة الذين عملوا في نفس الصناعة أو في مجال ذي صلة. يمكنك وضع توقعات واقعية بمجرد أن تدرك نطاق الدخل للأشخاص الذين يحملون لقب عملك. يمكنك التفاوض بفعالية على زيادة أجر عملية بمساعدة هذه المعرفة.
# 6. قم بإعداد اجتماع.
قم بتمكين مديرك من الاستعداد بشكل مناسب للحديث عن طريق تحديد وقت رسمي لمناقشة تطورك المهني. اختر وقتًا يناسبك أنت ومديرك ، وتأكد من أنهم على دراية بخططك وتوقعاتك للاجتماع في وقت مبكر.
# 7. التواصل بوضوح
غالبًا ما يكون أصحاب العمل مسؤولين عن إدارة مسؤوليات متعددة ومجموعة كبيرة من الموظفين ، مما يجعل من الصعب عليهم مراقبة كل موظف عن كثب كما يريدون. في كثير من الحالات ، قد لا يعرفون أنك غير راضٍ عن دخلك الحالي إلا إذا عبرت عنه صراحةً. أخبر رئيسك عن العمل الذي كنت تقوم به وكيف تشعر حيال ذلك.
# 8. كن صبوراً.
حتى إذا طلبت زيادة في الراتب وبذلت جهدًا لإثبات قيمتك ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت للحصول عليها. تذكر التحلي بالصبر بينما يفحص مديرك طلبك. بعد كل شيء ، قد يحتاجون إلى تصريح من أطراف أخرى قبل اتخاذ قرار رسمي.
# 9. اختر أفضل لحظة.
حتى لو كنت تعمل بجد وتثبت جدارتك كل يوم ، فإن التوقيت يمكن أن يمنع الإدارة من مكافأة جهودك بعلاوة. على سبيل المثال ، يفكر العديد من أصحاب العمل في الزيادات بعد عام أو عامين من الخدمة.
# 10. احصل على موافقات
اطلب من زملائك في العمل التعرف على مهاراتك وقدراتك كأسلوب ممتاز آخر لتثبت لمشرفك أنك تستحق زيادة. سواء كان الآخرون يتعاونون معك بانتظام أو في مشروع واحد ، فإن موافقة الآخرين على عملك يعد مؤشرًا قويًا على أهميتك. يمكنك أن تطلب من مديرك القيام بذلك عن طريق الاتصال أو إرسال ملاحظة أو إرسال بريد إلكتروني. على أي حال ، قد يثير تقييمهم إعجاب مديرك ويقدم معلومات مهمة تشير إلى أنك تستحق زيادة بدون طلب.
رقم 11. كن خبيرًا (في شيء ما)
يجب أن يكون هذا "الشيء" مرتبطًا بمجالك. إذا كنت تعمل كمشرف على الحسابات ، فلا فائدة من معرفة كل ما يمكن معرفته عن QuickBooks. بالتأكيد ، قد يكون ذلك مفيدًا مرارًا وتكرارًا ، ولكن الفكرة هي أن تصبح الرجل المفضل في موضوع ما.
عندما يكون لدى شخص ما سؤال يتعلق بحساب ما ، يجب أن يتواصل معك ، ويجب أن تكون قادرًا على الإجابة عليه. سيكون الأمر أكثر إثارة إذا كان بإمكانك الاتصال بهم قبل أن يعلموا أن هناك مشكلة. لن تعزز الاحتفاظ بالعملاء فحسب ، بل سيتذكره عملاؤك ويحيلونك.
# 12. ابحث عن مرشد
لن يفعل أي معلم فقط. افعل كل ما في وسعك للتأكد من أن المرشد الذي تختاره هو الشخص الذي ترغب في تصميم حياتك المهنية بعده.
في سوق اليوم ، قد يكون وجود مرشد قديم نوعًا ما (أو على الأقل معترف به في العمل) أسلوبًا رائعًا للتمييز عن الآخرين. بعد كل شيء ، تدوم المهن الآن ما يقرب من 4-5 سنوات بدلاً من 40-50.
يجب أن تكون متاحًا على مدار 24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع ، مما لا يترك وقتًا للحياة الشخصية. يمكن أن يساعدك المرشد في تسوية مكامن الخلل وتمهيد الطريق للآخرين ليتبعوها.
بمساعدة مرشد ، ستتميز عن الآخرين في العمل وربما تكون التالي في الطابور للحصول على زيادة دون أن تطلب ذلك.
# 13. لا يمكن الاستغناء عنه
النقطة المهمة هي أنه بمجرد أن تثبت أنك لا يمكن الاستغناء عنه ، يمكنك أن تطلب أي شيء إلى حد كبير (في حدود المعقول ، بالطبع). لكي تصبح موظفًا لا غنى عنه ، يجب أن تؤدي كل ما هو متوقع منك ، بالإضافة إلى القليل من الأمور الإضافية.
لا يمكنك أن تضمن زيادة. يتعلق معظمها بالعوامل التي ليس لديك تأثير عليها ، مثل الوضع الحالي للشركة ، عندما يتوفر عرض ترويجي ، أو الصحة الاقتصادية العامة للبلد.
حتى لو لم يكن ذلك مضمونًا ، يمكنك تحسين احتمالات حصولك على علاوة - سواء طلبت ذلك أم لا.
ما لا يجب قوله عند طلب زيادة
طلب علاوة هو أمر مرهق. الخبر السار هو أنه إذا كنت تجرؤ على طلب زيادة ، فإن الاحتمالات تكون في صالحك إلى حد كبير. وفقًا لـ Payscale ، حصل 70٪ من الأشخاص الذين طلبوا زيادة على زيادة ، وحصل 39٪ على المبلغ المطلوب.
يجب أن تتدرب على طلب علاوة مثلما تفعل في مقابلة عمل. يمكنك تعزيز فرصك في الفوز من خلال توضيح قضيتك بشكل فعال. ولكن عند طلب علاوة ، يجب تجنب بعض المصطلحات والعبارات.
# 1. لا تقل: راتبي لا يتناسب مع تكلفة المعيشة ".
أثناء الوباء ، انتقلت إلى شقة جديدة ، وميزانيتك الجديدة تضغط على أرباحك قليلاً. للأسف ، لا يؤثر نقل أو إجراء أي تعديلات أخرى في حياتك الشخصية على ما إذا كنت تتلقى المزيد من الأموال أم لا.
# 2. لا تقل: "إذا لم تعطيني علاوة ، فقد أضطر إلى المغادرة".
ربما تكون قد طورت علاقة ودية مع مشرفك ، لكن تذكر أن مكان عملك لا يزال مكانًا للعمل ، ويجب أن تحافظ باستمرار على السلوك المهني. قد يزعج مديرك أي تلميح إلى أنه قد يكون لديك قدم واحدة خارج الباب ، حتى لو قيل مازحا.
# 3. لا تقل: "لدي عرض أفضل للذهاب إلى مكان آخر."
دعنا نتحدث عن فرص عمل إضافية أثناء وجودنا هنا. لا تطرح عروض عمل أخرى كحيلة تفاوضية إلا إذا كنت مستعدًا حقًا للذهاب. "هناك العديد من المديرين [الذين يركزون] على وضع الميزانية ، لكن هناك شخصًا أعلى في السلسلة يقول" لا "، ولا يمكنهم فعل أي شيء حيال ذلك. قد تنتهي هذه الدردشة معهم متمنياً لك التوفيق في عملك الجديد ، وهو ما قد لا ترغب فيه.
# 4. لا تقل: "أنا أعمل هنا منذ وقت طويل."
لقد احتفلت مؤخرًا بالذكرى السنوية الخامسة لك واكتشفت أن زميلك في العمل ، الذي انضم إلى الشركة منذ عام واحد فقط ، يقوم بالفعل بعمل نفس الشيء أو أكثر مما أنت عليه. بينما قد تشعر بالغش ، فمن الأفضل استخدام المكابح قبل الاستسلام لمشاعر الاستحقاق.
# 5. لا تقل: "X يكسب أكثر مني لنفس الوظيفة."
مرة أخرى ، يجب أن تفكر في عملك كعمل تجاري ، وقد تكون هناك أسباب معقدة تجعل شخصًا ما يتقاضى أجرًا أكثر منك لنفس الوظيفة. "هذا يحتوي على الكثير من السياقات. قد يكون لمثل هذا الشخص خبرة أكثر صلة أو تعليمًا عاليًا أو مهارات لغوية.
أسباب طلب زيادة
كثيرًا ما يكافأ الموظفون الذين يعملون بجد ويضيفون قيمة إلى الأعمال ويظهرون وعدًا للنمو المستقبلي برفع من قبل أرباب العمل. قبل أن تطلب علاوة ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة "لماذا تستحق الزيادة؟" من وجهة نظر صاحب العمل الخاص بك. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تطلب زيادة في الراتب:
# 1. لقد تغيرت طبيعة موقفك.
من الممكن تحقيق أو تجاوز أهدافك. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لموقفك وسلوكك المنتظم في العمل تأثير كبير. تحصل على نقاط لروح الفريق ، ولأنك متحد ومتفائل ، ولديك الإلهام ، وتحفيز الآخرين.
# 2. لقد تلقيت ترقية.
عند الصعود من منصب موظف إلى منصب تنفيذي ، أو من مسؤول تنفيذي إلى منصب مدير ، يكون التغيير في الوظيفة مصحوبًا بزيادة في الراتب.
# 3. أنت تجمع الفريق معًا.
الموظف الموحِّد جوهرة نادرة: فهو يحدد النغمة ويحفز الزملاء ويجسد الروح الجماعية. مثل قائد كرة القدم ، يتولى المسؤولية عندما يكون المدير غائبًا ، ويعيد تحفيز القوات عند الحاجة ، ويحفز الفريق أثناء المبادرات. إذا كنت من هذا النوع من الموظفين ، فيجب عليك استخدام ميزة الشخصية هذه عند طلب زيادة.
# 4. لديك عرض عمل آخر
يمكنك الرد على العروض و / أو الطلبات بطريقة جادة لمعرفة القيمة "التي لا تزال" تستحقها في السوق. لا يعتبر التمرين مفيدًا للأنا المهنية فحسب ، بل يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا لراتبك. بعد تجهيزه بالاقتراح المقدم من صاحب عمل آخر ، انتقل إلى قسم الموارد البشرية أو مديرك لإعادة التفاوض بشأن راتبك. ابتعد عن الابتزاز! لكن إذا كنت تفكر في المغادرة ، فإن حجة "الموقف البديل" يمكن أن تؤدي إلى اقتراح مضاد.
# 5. تريد أن تتماشى مع تكلفة المعيشة / التضخم.
أجر الموظف ثابت في وقت التوظيف ، لكنه قد يتغير مع التضخم. يجب زيادة الراتب بتطور الحد الأدنى للأجور. كل عام ، إما في يوليو أو في ديسمبر ، يتم تقييم ذلك.
ما الذي يؤهلك لزيادة؟
قد تكون الزيادة نتيجة لولاء الموظف الذي تظهره مدة خدمتها. قد يكون العمال الذين يحققون دخلًا أو يضيفون إلى صافي أرباح الشركة مؤهلين أيضًا للحصول على زيادة.
هل يمكنني طلب زيادة بنسبة 20 في المائة؟
اعتمادًا على المبررات التي تذكرها لزيادة الراتب ومقدار الوقت المنقضي منذ آخر زيادة ، يمكنك طلب زيادة بنسبة 10٪ إلى 20٪. ومع ذلك ، فإن الزيادة العادلة في الراتب تتراوح من 4.5٪ إلى 5٪ ، مع اعتبار أي زيادة فوق ذلك غير عادية.
ما هي زيادة الراتب النموذجية؟
يحق للعاملين الذين يحققون أهدافهم وتوقعات الشركة عادةً الحصول على زيادة بنسبة 3٪ ، وهو المعدل الوطني. قد تقدم بعض الشركات زيادة بنسبة 2٪ لبعض الموظفين ، بينما قد تقدم شركات أخرى زيادة بنسبة 5٪ أو أكثر.
ما الذي يجب ألا تقوله عند طلب زيادة؟
- أنا أستحق زيادة لأنني عملت مع "x" لسنوات
- "لدي شعور بأن ..."
- "X يكسب أكثر مني."
- "لقد كنت أنتظر زيادة في الراتب منذ فترة طويلة."
- "إذا لم أحصل على زيادة بمقدار x ، فسأغادر."
- "سأذهب إلى المنافسة."
- "أنا مدين ، لذا فأنا بحاجة إلى المزيد من المال."
كيف أقترب من مديري للحصول على زيادة؟
نصيحة بشأن طلب زيادة الراتب في العمل
- اذكر إنجازاتك على مدار الأشهر الستة الماضية ، والسنوات ، والوقت الذي قضيته مع المنظمة.
- افهم ما يستلزمه التعويض التنافسي لمنصبك.
- أخبر مديرك بما يفيده.
- كن واثقًا من نفسك.
- قدم طلبك خطيا.
كيف تطلب بأدب زيادة الراتب؟
اشرح في رسالة بريد إلكتروني لمديرك أنك ترغب في مقابلته لمناقشة أجرك. اشرح تأثيرك بوضوح وبساطة. أنشئ نقاطًا مقنعة توضح كيف تفوقت في دورك.
وفي الختام
تأتي أفضل النتائج عندما يتعلق الأمر بطلب علاوة في العمل من تقديم أمثلة حقيقية لما قمت به وليس سبب اعتقادك أنك تستحقه. قد يتضمن هذا الدليل أرقامًا معينة ، ووفورات في التكاليف ، وحقائق أخرى توضح مساهمتك في الشركة.
الخط السفلي؟ يجب أن تثبت تأثيرك على العمل ، وأفضل طريقة للقيام بذلك هي بالبيانات بدلاً من الإنذارات أو الأفكار المسبقة.
مقالات ذات صلة
- كيف تطلب زيادة: سواء كانت وظيفتك الأولى بعد التخرج
- متى تطلب زيادة
- كيف تطلب زيادة من رئيسك: نصائح فعالة
- زيادة الأموال لبدء التشغيل: أفضل إبداع واقعي للتنفيذ الآن
- كيفية التفاوض: أفضل التكتيكات لاستخدامها وتحسينها بسرعة
مراجع حسابات
