لم يتم تنظيم هذا ، لكن معرفة البطالة الدورية يساعد في إعدادك لأسوأ نوع من الاقتصاد. في هذه المقالة ، سوف تعرف كل شيء عن أمثلة البطالة الدورية ، ومعدلات البطالة الدورية ، وأسبابها ، وعلاجها.
ما هي البطالة الدورية؟
البطالة الدورية هي تركيبة البطالة الإجمالية التي تحدث مباشرة من دورة التحولات الاقتصادية ، كل من الصعود والانكماش.
كما أنه لم يعد هناك أنباء عن ارتفاع معدل البطالة خلال فترات الركود والانخفاض أثناء التوسعات الاقتصادية. القوة الرئيسية الدافعة وراء دراسة الاقتصاد هي اعتدال البطالة الدورية خلال فترة الركود.
هو تأثير التوسع الاقتصادي أو الركود على معدل البطالة الإجمالي. عادةً ما يكون الارتفاع خلال فترة الركود والهبوط أثناء توسع الاقتصاد هو المحور الرئيسي للسياسة الاقتصادية.
هناك عوامل من بين الكثير من العوامل الأخرى التي يمكن أن تسهم في هذه البطالة. وهي تشمل العوامل الموسمية والهيكلية والاحتكاكية والمؤسسية.
هذا مرتبط جدًا بالوضع الاقتصادي الكلي. تميل إلى الارتفاع في وقت الركود وتنخفض عندما يبدأ الاقتصاد في التعافي.
تعريف البطالة الدورية
يرتبط تعريف البطالة الدورية بالتقلبات المتفاوتة في النمو والإنتاج. الناتج المحلي الإجمالي الذي يحدث ضمن دورة العمل هو عامل مهم في قياس نمو الاقتصاد.
من الممكن أن تنعكس معظم دورات الأعمال في النهاية. ثم يتحول الانكماش إلى انتعاش ، يليه انكماش آخر.
يحدث هذا عندما ينخفض الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد ، مما يجعل الشركات تصرح العمال من أجل خفض التكاليف. يؤدي انخفاض الطلب على السلع والخدمات إلى أ انخفاض في الربح.
للبقاء في العمل ، فإن الشركة سوف تسريح لخفض التكاليف وتجنب الإفلاس. هذه الحالة مؤقتة ، لكنها يمكن أن تستمر لسنوات.
ومع ذلك ، فإنه يعتمد على مدة وشدة الانكماش الاقتصادي. الخبر السار هو أنه مع تعافي الاقتصاد من الركود ، تبدأ الشركات في مواجهة طلب متزايد على سلعها ، مما يؤدي إلى توظيف المزيد من العمال وانخفاض البطالة الدورية.
علاوة على ذلك ، يصفه الاقتصاديون بأنه ما يحدث في الأعمال التجارية عندما لا يكون هناك طلب كاف على العمالة لتوظيف كل أولئك الذين يبحثون عن عمل. عندما يكون هناك انخفاض في الطلب بالنسبة لمنتج الشركة وخدمتها ، قد يكون هناك انخفاض مطابق في إنتاج العرض للتعويض. نظرًا لانخفاض مستوى الإمدادات ، هناك حاجة لعدد قليل من الموظفين لتلبية المستوى الأدنى لحجم الإنتاج.
مرة أخرى ، ستفرج الشركة عن العمال الذين لم يعودوا بحاجة إليهم ، مما سيؤدي إلى بطالتهم. عندما يكون هناك سقوط في اقتصادي الناتج ، ستكون دورة الأعمال منخفضة وسترتفع البطالة.
على نفس المنوال ، عندما تكون دورات العمل في أوجها ، فإنها تميل إلى أن تكون منخفضة ، بسبب ارتفاع الطلب على العمالة.
ما هو مثال على البطالة الدورية؟
إليك مثال دوري للبطالة. في عام 2008 ، شهدت البلاد أزمة مالية وركودًا هائلاً. يفشل الكثير من المقترضين في الوفاء بالتزامات ديونهم التي لها صلة بمنازلهم. وهذا جعل مؤهلاتهم للحصول على القروض الجديدة أكثر صرامة. كما أدى إلى انخفاض الطلب على البناء الجديد.
كانت هناك زيادة في العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل. لم يتمكن المزيد من المقترضين من مواكبة مدفوعات منازلهم.
أدى هذا إلى تقليل الطلب على البناء إلى أدنى نقطة.
وبالتالي ، أصبح أكثر من مليون عامل في صناعة البناء عاطلين عن العمل. في هذه الحالة ، يعتبر ارتفاع معدل البطالة بطالة دورية. مع بدء الاقتصاد في التعافي ، يصبح القطاع المالي مربحًا ويبدأ في تقديم المزيد من القروض.
بدأ الناس في شراء المنازل مرة أخرى وتجديد المنازل الموجودة. وهذا يساعد في ارتفاع أسعار العقارات مرة أخرى.
بعد ذلك ، تبدأ وظائف البناء في العمل لتلبية هذا الطلب المتجدد في قطاع الإسكان ، وبالتالي تنخفض البطالة الدورية.
ما الذي يسبب البطالة الدورية؟
البطالة الدورية هي السبب الرئيسي لارتفاع معدلات البطالة. إنه ناتج عن تراجع في دورة الأعمال. إنه جزء من الصعود والسقوط الطبيعي للنمو الاقتصادي الذي يحدث بمرور الوقت. البطالة الدورية مؤقتة وتعتمد إلى حد كبير على طول الانكماشات الاقتصادية التي يسببها الركود.
معدل البطالة الدورية
معدل البطالة الدوري هو ببساطة الفرق بين معدل البطالة الطبيعي والمعدل الحالي.
هذه هي الصيغة لحساب المعدل ؛
Cyur = Cur- (Fur + Sur). أين؛
- Cyur = معدل البطالة الدوري
- Cur = معدل البطالة الحالي
- الفراء = معدل البطالة الاحتكاكية
- صور = معدل البطالة الهيكلية
لحساب معدل البطالة هذا ، اطرح إجمالي FUR و SUR من معدل البطالة المحدث. أين؛
- CUR هي النسبة المئوية للعمال غير العاملين بغض النظر عن سبب أو نوع البطالة.
- FUR هو عدد العمال الذين ينتقلون طوعًا من وظيفة إلى أخرى.
أسباب البطالة الدورية
الخلل الأساسي في الاقتصاد هو سبب رئيسي للبطالة الدورية.
هنا ، عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف أكبر من عدد الوظائف. ومن ثم ، بعد ملء الوظائف الشاغرة ، سيظل هناك المزيد من الأشخاص العاطلين عن العمل.
يحدث هذا النوع من البطالة عندما يتراجع الاقتصاد. الطريقة الوحيدة لوقف هذا هي رفع الاقتصاد بأكمله عن طريق زيادة الناتج المحلي الإجمالي. هذه ليست مهمة سهلة على الإطلاق.
علاج للبطالة الدورية
العلاج هو زيادة الناتج المحلي الإجمالي (GDP) للبلد. تقوم هذه الحكومة بهذه الوظيفة في معظم المقاطعات. لا يمكنهم إنهاء الركود بمفردهم. يمكن للحكومة أن تقرر الحصول على الأموال في شكل ديون وإنهاء الدورة السلبية من خلال خلق المزيد من فرص العمل. ستكون الضرائب المستلمة مفيدة في سداد هذا الدين.
أخيرًا ، من الآمن معرفة أن البطالة الدورية هي أصعب أشكال البطالة. ستحتاج البلاد إلى برامج لمساعدة الاقتصاد على التعافي منها.
في الختام ، عندما ترتفع البطالة الدورية ، فقد يعني ذلك أن الاقتصاد يظهر علامات تراجع اقتصادي لا يبدو جيدًا. غياب الطلب يعني أن الاستهلاك لا يكفي. بعد ذلك ، قد تحتاج الحكومة إلى معالجة المشكلة من خلال العديد من السياسات النقدية الممكنة للمساعدة في دعم الاقتصاد.
لماذا البطالة الدورية سيئة؟
يمكن أن تؤدي البطالة الدورية إلى انخفاض في معدل البطالة. العمال الذين تم تسريحهم بسبب انخفاض الطلب لديهم الآن دخل أقل يمكن إنفاقه على الأشياء التي يحتاجون إليها ، مما يقلل الطلب وإيرادات الأعمال بشكل أكبر ، مما يؤدي إلى تسريح المزيد من العمال.
هل البطالة الدورية قصيرة الأمد؟
ترتفع مستويات البطالة الدورية وتنخفض مع الأسواق ، مما يعني أنها مرتفعة أثناء فترات الركود ومنخفضة أثناء التوسعات. لذلك ، فهي عادة ما تكون بطالة دورية قصيرة الأجل تحدث لأن الناس ينفقون أموالاً أقل أثناء التدهور الاقتصادي.
ما الفرق بين البطالة الموسمية والدورية؟
موسمي: في كل موسم ، لا تزال هناك حاجة إلى وظائف معينة. دوري: سيكون لديك دورات حيث يوجد المزيد من البطالة والدورات التي لا توجد فيها. الهيكلية: التحولات في الاقتصاد. ستحتاج أحيانًا إلى المزيد من العمال ، وأحيانًا ستحتاج إلى عدد أقل من العمال.
ما هي البطالة الاحتكاكية والدورية؟
البطالة الاحتكاكية: البطالة الطبيعية التي يعاني منها الأشخاص عندما يكونون بين الوظائف. البطالة الدورية: عندما يكون الاقتصاد في حالة جيدة ، يتم خلق المزيد من فرص العمل ؛ عندما تكون في فترة الانكماش الاقتصادي ، ينتهي الأمر بتسريح العديد من الأشخاص
