لا ترغب في إنفاق آلاف الدولارات على تعويض الموظف ما لم يكن لهذا الموظف تأثير إيجابي على المحصلة النهائية لعملك. ومع ذلك ، في هذه المقالة ، سوف نفهم معنى استثمار رأس المال البشري ، وكذلك الإدارة ، والأمثلة ، وعائد الاستثمار.
من خلال قياس الأداء ، توضح مقاييس رأس المال البشري القيمة التي يضيفها الشخص إلى المنظمة. الآن دعونا نبدأ بمعرفة ما هو استثمار رأس المال البشري.
استثمار رأس المال البشري
يشير رأس المال البشري إلى القيمة التي تضيفها مواهب الموظف وخبراته وخبراته إلى عملك. في كل مرة تقوم فيها بتعيين موظف جديد ، فإنك تستثمر في عملك.
يتكبد استثمار رأس المال البشري تكلفة أولية (الرسوم الدراسية ورسوم الدورة التدريبية ، خسارة الأرباح أثناء التواجد في المدرسة ، وانخفاض الأجور والإنتاجية خلال وقت التدريب) التي يخطط الفرد أو المنظمة لتعويضها لاحقًا (على سبيل المثال ، من خلال زيادة الأرباح أو زيادة إنتاجية الشركة ).
نظرًا لحقيقة أن العمال مرتبطون ارتباطًا وثيقًا بهذه الأصول ، يشار إلى الاستثمارات على أنها رأس المال البشري. في الشركة ، يشار إليها باسم إدارة المواهب ويشرف عليها قسم الموارد البشرية.
أنواع رأس المال البشري
يشير رأس المال البشري إلى أي جودة أو قيمة بشرية لديها القدرة على زيادة الإنتاج الاقتصادي والإنتاجية.
قد يكون قياس هذه الأصول غير الملموسة ، والتي لا يمكن إرجاعها إلى موظفين محددين ، أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، فإنها تؤدي باستمرار إلى زيادة الأداء الاقتصادي.
يمتلك رأس المال البشري الخصائص التالية:
- التعليم
- التدريب أثناء العمل أو التعليم الفني
- صحة الإنسان
- الرفاه العقلي والعاطفي
- دقة
- حل مشكلة
- ادارة الموارد البشرية
- القدرة على الاتصال
خمس تقنيات لتعزيز رأس المال البشري الخاص بك.
1. تعزيز التسويق الخاص بك. ضع في اعتبارك المهارات والتدريب والدرجات أو الشهادات الإضافية التي ستمكنك من أن تكون أكثر فاعلية في وظيفتك الحالية أو في الوظيفة التي تريدها. ابذل جهدًا لإخراج نفسك من منطقة الراحة الخاصة بك وتعلم شيئًا جديدًا أو طور موهبة كنت تعمل عليها ، مثل الكتابة أو التحدث أمام الجمهور أو قيادة الناس.
2. تطوع. إن إعطاء وقتك له نفس قيمة التبرع بالمال ، وغالبًا ما يكون في متناول الشباب الذين يرغبون في إحداث فرق ولكن لا يمكنهم تحمل الإنفاق الكبير على الأسباب التي يهتمون بها. يمكن أن يساعد فهم أنشطة الجمعيات الخيرية والمنظمات المختلفة في تخصيص الأموال المستقبلية بشكل أكثر فعالية للاستثمار المتوافق مع القيمة.
3. السعي لتحقيق أهدافك. قد ينبع تنويع مجموعة مهاراتك أيضًا من الأنشطة اللامنهجية الخاصة بك. يمكن للأنشطة الجماعية أو الجماعية أن تعرفك على أشخاص من مجموعة متنوعة من الصناعات ، وتقدم لك فرصًا جديدة ، وتساعدك في تنمية شبكتك.
4. اعتن بصحتك. يوفر تحسين صحتك الجسدية والعقلية والعاطفية مكاسب مع مرور الوقت. سيمكنك إنشاء سلوكيات صحية في وقت مبكر من الحياة من الاستمتاع بنمط حياة أفضل مع تقدمك في العمر ، مما يسمح لك بالاستمرار في القوى العاملة لفترة أطول.
5. زيادة الوقت الذي تقضيه مع الأصدقاء والعائلة. اقضِ وقتًا مع الأصدقاء والعائلة والأقران للاستفادة من تجاربهم دون الاضطرار إلى تحمل مصاعبهم. يمكن أن يساعدك منظورهم ومستشارهم في اتخاذ القرارات المهنية والشخصية الحاسمة.
الآن ، دعونا نرى معنى استثمار رأس المال البشري.
معنى استثمار رأس المال البشري
بمعنى رأس مال الاستثمار البشري ، تكون المؤسسة جيدة مثل موظفيها فقط من أعلى إلى أسفل ، وهذا هو السبب في أن رأس المال البشري مهم جدًا للأعمال التجارية. ومع ذلك ، فإن قسم الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن اكتساب العمالة والإدارة والتحسين. من بين الاتجاهات الأساسية تخطيط القوى العاملة واستراتيجياتها ، والتوظيف ، وتدريب الموظفين وتطويرهم ، وإعداد التقارير والتحليلات.
يدرك رأس المال البشري حقيقة أن الأعمال ليست كلها متساوية. من ناحية أخرى ، يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة رأس المال من خلال استثمار الموظفين. يمكن تحقيق ذلك أيضًا من خلال استخدام تعليم الموظفين وخبراتهم وقدراتهم. كل هذا له تأثير اقتصادي كبير على أرباب العمل والاقتصاد ككل.
استثمارات رأس المال البشري هذه في المعنى سهلة القياس لأنها تستند إلى استثمار مهارات الموظفين ومعرفتهم من خلال التعليم. يمكن لمديري الموارد البشرية توقع أرباحهم قبل وبعد إجراء أي استثمارات. أي رأس مال بشري عائد الاستثمار (ROI) يمكن حسابها بقسمة إجمالي أرباح الشركة على المبلغ الإجمالي لرأس المال البشري المستثمر.
يمكن للمديرين تقييم عائد الاستثمار السنوي لرأس مالهم البشري لفحص كيفية تحسن الربح وما إذا كان مرتبطًا باستثمارات رأس المال البشري ، على سبيل المثال ، إذا أنفقت الشركة X 2 مليون دولار في رأس المال البشري وحققت ربحًا إجماليًا 15 مليون دولار. انتهينا من المعنى ، فلننتقل إلى أمثلة استثمار رأس المال البشري.
أمثلة على استثمار رأس المال البشري
يمكن لأصحاب العمل بناء رأس المال البشري للشركة من خلال التدريب وأشكال أخرى من الاستثمار ، مما يضيف قيمة اقتصادية ليس فقط للأعمال التجارية ، ولكن أيضًا للاقتصاد العام للبلد.
في أمثلة استثمار رأس المال البشري ، قد يبدو أكثر تجريدًا من الأشكال الأخرى للقيمة داخل الشركة ، ويُنظر إليه عمومًا على أنه يلعب دورًا حيويًا في زيادة إنتاجية الشركة. تؤدي زيادة الإنتاجية دائمًا تقريبًا إلى زيادة الربحية ، مما يشير إلى أن الاستثمار في الأشخاص يؤتي ثماره بأكثر الطرق أهمية: في المحصلة النهائية.
فيما يلي بعض الخصائص التي يمكن تصنيفها كأمثلة على "استثمار رأس المال البشري":
- التعليم
- التدريب الفني أو على رأس العمل
- دقة
- القدرة على حل المشكلات
- ادارة الموارد البشرية
- القدرة على الاتصال
- الصحة في أفضل حالاتها
- الرفاه العقلي والعاطفي
الاستثمار في أي من هذه الخصائص أو جميعها له تأثير مزدوج. يزيد من إنتاجية الأعمال بينما يعزز في نفس الوقت قدرة الفرد على الكسب. بعد الانتهاء من الأمثلة ، دعونا ننتقل إلى إدارة استثمار رأس المال البشري.
إدارة استثمار رأس المال البشري
تمكن إدارة استثمار رأس المال البشري المؤسسات من جذب أفضل المواهب واكتسابها وتدريبها وتطويرها والاحتفاظ بها من أجل تحقيق الأهداف قصيرة وطويلة الأجل. تمكن الإستراتيجية المؤسسات من الاستثمار في أفرادها حتى يتمكنوا من المساهمة بشكل أفضل في أهداف الشركة. تعتبر إدارة رأس المال البشري الموظفين كأصول قيمة يجب الاستفادة منها بالكامل.
الهدف من إدارة رأس المال البشري هو جذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم ومساعدتهم أيضًا على تحقيق أقصى إمكاناتهم. يمكن أن تساعد إدارة الموارد البشرية أيضًا شركتك على تعزيز إنتاجية الموظفين والاحتفاظ بهم.
مزايا إدارة استثمار رأس المال البشري
الفائدة الأساسية لإدارة رأس المال البشري هي أنها تمكن الشركات من تحقيق أقصى استفادة من موظفيها. يبسط إدارة الموارد البشرية مع تقديم مجموعة متنوعة من الفوائد الإضافية. تشمل العديد من مزايا إدارة رأس المال البشري ما يلي:
1. تعزيز إدارة الموارد البشرية
تتمثل الفائدة الأساسية لإدارة رأس المال البشري في أنها توفر إطارًا لإدارة موارد أفراد الشركة. كما أنه يضع إطارًا يمكن من خلاله لقسم الموارد البشرية توظيف وتعليم أفضل العمال لتحقيق أهداف الشركة.
2. تعزيز عملية التوظيف
تسهل الإدارة الفعالة لرأس المال البشري توظيف أفضل المواهب في شركتك. وبالتالي ، فإنه يوفر لمديري التوظيف قاعدة بيانات للمرشحين الذين يمتلكون المهارات والخبرات الأكثر صلة بالوظيفة. تمكن إدارة رأس المال البشري المحاورين وموظفي العلاقات العامة في الشركة من وضع الشركة كصاحب عمل مثالي ، وبالتالي جذب الأفراد الذين يمكنهم تحقيق النتائج. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل هذه الإستراتيجية على تبسيط عملية الإعداد وتسهيل اندماج الموظفين الجدد في المؤسسة.
3. تحديد فجوات القدرة.
تعتبر إدارة رأس المال البشري مسؤولة عن التعرف على نقص المهارات في القوى العاملة. يمكّن هذا قسم الموارد البشرية من تغيير معايير التوظيف من أجل ملء الوظائف التي تعزز قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها.
4. تعزيز النمو العضوي
تعد إدارة رأس المال البشري أداة مهمة للنمو العضوي لأنها تتيح تحديد كفاءات الموظفين الفريدة. يتم تحقيق ذلك من خلال دعم الأعمال التجارية في تعظيم مواردها الداخلية من أجل زيادة الإنتاج والدخل. هذا ممكن لأن إدارة رأس المال البشري تستثمر في نمو وتطوير العمال ، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتحقيق نتائج استثنائية.
5. تطابق متطلبات الوظيفة مع القدرات الشخصية.
يمكن لإدارة رأس المال البشري أن تساعد الشركات في ربط الموظفين بالوظائف التي تسمح لهم بالاستفادة من مهاراتهم ومواهبهم. وذلك لأن عمليات النظام لاكتشاف نقاط القوة والمهارات الفريدة للأشخاص معقدة نوعًا ما. يشعر الموظفون برضا أكبر في العمل عندما تتاح لهم الفرص لتطبيق قدراتهم ، ويستفيد العمل من زيادة الإنتاجية والكفاءة والولاء.
6. زيادة الكفاءة والإخراج
إدارة رأس المال البشري هي عملية تحسين الموارد البشرية المتاحة من أجل تعظيم الإيرادات. وبالتالي تزيد إدارة رأس المال البشري من الإنتاجية من خلال الاستثمار في التدريب الذي يطور الكفاءات المحددة المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة. يتم تعيين الموظفين أيضًا في مناصب تسمح لهم بالعمل على النحو الأمثل ، مما يعزز الكفاءة.
7. تعزيز تقييمات الأداء
تعزز إدارة رأس المال البشري من فعالية تقييمات الأداء ، والتي بدورها تعزز التميز. ومع ذلك ، فإنه يوفر مستويات متعددة من تقييم الموظفين ، بما في ذلك التقييمات الذاتية ، ومراجعات الأقران ، وتقييمات المديرين. يوفر هذا أيضًا تعليقات قيمة للموظفين بشأن مساهماتهم في المنظمة ويحفزهم على فعل المزيد.
8. يجعل التخطيط الوظيفي أسهل.
يتمتع الموظفون الآن بدرجة أكبر من السيطرة على وظائفهم نتيجة لإدارة رأس المال البشري. لا يزال يتم تحديد نقص المهارات من خلال التدريب والاستطلاعات وتقييمات الأداء وأنواع أخرى من التغذية الراجعة. وهذا يمكّن الناس من تحديد مجالات النمو من أجل تحقيق نجاح أكبر في مساعيهم الشخصية والمهنية.
ما الذي يمكن فعله لتحسين إدارة استثمار رأس المال البشري؟
يجب على المنظمات التي تعتمد بشكل كبير على موظفيها أن تعزز باستمرار إدارة رأس المال البشري لديها. فيما يلي بعض التوصيات لتحسين إدارة رأس المال البشري:
1. الاستثمار في الموظفين الحاليين.
تعطي العديد من الشركات الأولوية لتوظيف المواهب الجديدة على حساب الموظفين الحاليين. ومع ذلك ، قد يعيق هذا قدرة المنظمة على تعظيم إمكانات موظفيها الحاليين. من خلال الاستثمار في نمو الموظفين الحاليين وتطويرهم ، يمكن للمؤسسات تحقيق المزيد من النمو العضوي مع تكبد تكاليف تدريب أقل. هذا لديه القدرة على تحسين الرضا الوظيفي بشكل كبير والاحتفاظ بالموظفين.
2. تكييف إدارة الموارد البشرية مع الاحتياجات الفردية
تطوير استراتيجية مخصصة لإدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق نجاح أكبر. الأفراد متميزون ، وكل منهم سيعالج المعلومات والمبادئ التوجيهية بطريقته الفريدة. بدلاً من فرض إجابة واحدة على الجميع ، ابذل جهدًا لتعلم مهارات ونقاط ضعف كل فرد ولتعزيز بيئة تشجع الجميع على تعزيز قدراتهم ومعرفتهم.
3. الاستفادة من التكنولوجيا
يمكن أن تساعد الحلول التكنولوجية في إدارة رأس المال البشري. يمكن أن تساعد تطبيقات الهاتف المحمول في التدريب والتواصل والتعاون مع إزالة قيود الوقت والموقع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعدك في أتمتة مجموعة من العمليات التجارية ، وتقليل تكاليف التشغيل ، وتقليل عدد الوقت الذي يقضيه الموظفون في الوصول إلى التعليقات ومشاركتها وتقديمها.
4. التوفيق بين إدارة الموارد البشرية وأهداف العمل
تعد المواءمة بين إدارة رأس المال البشري وأهداف العمل طريقة ممتازة لتحسينها. من خلال دمج إدارة رأس المال البشري واستراتيجية العمل ، يمكن للشركة التأكد من الكفاءات المطلوبة لمعالجة مشاكل العمل المحددة. لتلبية توقعات العميل ، قد تحتاج الشركة إلى تدريبها تكنولوجيا المعلومات الموظفين حول كيفية استخدام تطبيق برمجي جديد ، على سبيل المثال.
5. زيادة فعالية الاتصال
الاتصال أمر بالغ الأهمية عند إدارة الموارد البشرية للشركة. يمكن أن يساعد تحسين الاتصال والفهم الأفضل لعمليات إدارة رأس المال البشري في زيادة مشاركة الموظفين. سيكون الموظفون على دراية بتوقعات الشركة والفوائد المرتبطة بها.
العائد على استثمار رأس المال البشري
وبالتالي فإن الموارد البشرية هي سلعة نادرة. العائد على الاستثمار هو المؤشر الأساسي لرأس المال البشري الذي يستخدمه أصحاب الأعمال لتحديد قيمة الموظف فيما يتعلق بنفقاتهم (ROI).
عائد الاستثمار لرأس المال البشري (عائد الاستثمار) هو بالتالي مقياس يشير إلى مقدار الأموال التي يكسبها عملك مقارنةً بتكاليف توظيف الأشخاص. يمكن استخدام هذا أيضًا لتحديد مقدار الأموال التي تتلقاها مقابل كل دولار يتم استثماره.
تشمل تكاليف التوظيف الأجور وأقساط التأمين الصحي ومساهمات خطة التقاعد والدعم التعليمي.
تستخدم الصيغة التالية لتحديد العائد على رأس المال البشري:
(الايرادات - مصاريف التشغيل - تعويضات العاملين)
(مقسومًا على) تعويضات الموظفين = عائد رأس المال البشري على الاستثمار
ما هي بعض الأمثلة على استثمارات رأس المال البشري؟
فيما يلي بعض الخصائص التي يمكن تصنيفها كأمثلة على "استثمار رأس المال البشري":
- التعليم
- التدريب الفني أو على رأس العمل
- دقة
- القدرة على حل المشكلات
- ادارة الموارد البشرية
- القدرة على الاتصال
- الصحة في أفضل حالاتها
ما هي الاستثمارات الأربعة في رأس المال البشري؟
هذه هي الطرق التالية:
- عن طريق الاستثمار في رأس المال البشري.
- من خلال إنفاق الموارد على التعليم والصحة للجميع.
- مع تدريب العمال الصناعيين والزراعيين على استخدام التكنولوجيا الحديثة.
- من قبل باحث علمي مفيد.
ما الذي يحسن رأس المال البشري؟
لتنمية رأس المال البشري لديك ، يجب أن تركز على الأشخاص الذين تعرفهم وتلتقيهم بطريقتين: الاتساع والعمق. كلما زاد عدد الأشخاص الذين هم على دراية بك وبقدراتك واهتماماتك ، زادت الفرص التي ستتاح لك لمتابعتها. ومع ذلك ، لا يجب عليك فقط توسيع شبكتك.
ما هي مخاطر الاستثمار في رأس المال البشري؟
المخاطر المرتبطة بالاستثمارات في رأس المال البشري لها تأثير على القرارات التعليمية والمهنية. كما أنه يؤثر على سلوك العمال بعد دخولهم سوق العمل ، بما في ذلك استثمارات ما بعد المدرسة (مثل التدريب المرتبط بالعمل) والتنقل الوظيفي.
كيف الاستثمار في رأس المال البشري يسبب النمو؟
الاستثمار في التعليم والتدريب في الوظيفة يساعد الناس على تعلم هذه المهارات واكتساب المزيد من المعرفة. هذا يجعل من السهل استخدام التقنيات الجديدة ، مما يؤدي إلى مزيد من الإنتاج ، وبالتالي النمو الاقتصادي. لذلك ، من الواضح أن رأس المال البشري يساعد الاقتصاد على النمو بعدة طرق.
