ما هي الاتفاقية غير التنافسية؟ كل شيئ ترغب بمعرفته

اتفاقية عدم منافسة

لا جدال في أن هناك الكثير من سوء الفهم حول هذا الشكل من العقود ، سواء كنت تسميها اتفاقية عدم تنافس أو تعهد بعدم التنافس. ما هم بالضبط؟ ما هي الآثار المترتبة على أصحاب العمل والموظفين؟ والأهم من ذلك ، هل هي قابلة للتنفيذ؟
لذلك ، قبل الدخول في اتفاقية عدم منافسة - كصاحب عمل أو كموظف - هناك بعض الأشياء التي يجب أن تكون على دراية بها. يتم توفير مزيد من المعلومات حول الاتفاقيات غير التنافسية أدناه ، بالإضافة إلى نموذج اتفاقية مجانية غير تنافسية يمكنك تنزيلها.

ما هي اتفاقية عدم المنافسة؟

اتفاقية عدم المنافسة هي اتفاقية قانونية بين صاحب العمل والموظف يوافق بموجبها الموظف على عدم الانخراط في أي أنشطة عمل تتعارض مع وظيفته الأساسية أو تتنافس معها. تستخدم الشركات اتفاقيات عدم المنافسة للتأكد من أن موظفيها لا ينخرطون في أنشطة تجارية قد تقلل من حصة الشركة في السوق.

مكونات الاتفاقية غير الكاملة

يجب أن تتناول كل اتفاقية غير كاملة ثلاثة مكونات أساسية ، على الرغم من حقيقة أن كل اتفاقية تتم صياغتها بشكل مختلف لكل شركة.

  • المدة: نادرا ما يتم تأييد الاتفاقات طويلة الأجل غير الكاملة في المحكمة. الاتفاقات النموذجية هي لمدة سنتين أو أقل ، مع ستة أشهر إلى سنة هي الأكثر انتشارًا. قد تتضمن أيضًا خيار إنهاء الخدمة في حالة إنهاء الموظف.
  • مجال العمل يجب أن يكون نطاق هذا الحكم محددًا من حيث العمل المقيد والخدمات المحددة.
  • الجغرافية موقع عمليات الشركة هو افتراض صحيح. قد تتضمن الاتفاقيات غير الكاملة دائرة نصف قطرها ميل يحيط بعنوان المكتب.

يمكن أن تتضمن اتفاقيات عدم المنافسة أيضًا معلومات حول المنافسة المباشرة والأضرار.

  • المنافسين: يجب على صاحب العمل تحديد منافسيه. ليس مطلوبًا تحديد كل واحدة بشكل صريح ، ولكن يجب تحديد أنواع الشركات والصناعات التي لا يُسمح للموظفين بالعمل فيها.
  • الأضرار: يحدد هذا البند العقوبات التي يستحقها صاحب العمل إذا قام الموظف بانتهاك الاتفاقية.

متى تكون الاتفاقيات غير التنافسية ملزمة قانونًا؟

عندما يتعلق الأمر بإنفاذ اتفاقيات عدم المنافسة ، تتخذ كل دولة تقريبًا نهجًا مختلفًا قليلاً. في الواقع ، تعتبر بعض الولايات القضائية أن الاتفاقات غير المتنافسة شديدة التقييد للمنافسة ، مما يعني أنها قابلة للتنفيذ فقط في حالات محدودة أو غير قابلة للتنفيذ على الإطلاق.

ومع ذلك ، في الأماكن التي يُسمح فيها بالاتفاقيات غير المتنافسة ، كثيرًا ما يتم النظر في العديد من العناصر من قبل المحاكم عند تقييم ما إذا كان هناك عدم تنافس معين قابل للتنفيذ ، بما في ذلك:

  • هل الاتفاق مطلوب لحماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل ، مثل المعلومات التجارية السرية؟
  • هل هناك حد زمني مقبول في اتفاقية عدم المنافسة؟
  • هل اتفاقية عدم المنافسة محدودة جغرافيًا (مدينة ، مقاطعة ، منطقة ، إلخ)؟
  • هل اتفاقية عدم المنافسة مدعومة بـ "المقابل" ، مما يعني أن الموظف يتلقى شيئًا مقابل الموافقة على عدم العمل لدى منافس ، مثل وظيفة جديدة ، أو زيادة الأجر ، أو خيارات الأسهم؟

شيء واحد يجب مراعاته هو أنه لمجرد أنك تعيش في دولة تسمح باتفاقيات غير تنافسية لا يضمن تطبيق كل شخص غير متنافس. في الواقع ، قد يكون الفشل في تلبية أي من المتطلبات المذكورة أعلاه كافيًا لإبطال اتفاقية عدم المنافسة ، حتى في الولايات القضائية التي يتم إنفاذها فيها بشكل متكرر.

لا يتم تطبيق الاتفاقات غير الكاملة على الإطلاق في عدد قليل من الدول. الاتفاقات غير الكاملة ، على سبيل المثال ، غير صالحة في داكوتا الشمالية وأوكلاهوما. اتخذت كاليفورنيا خطوة إلى الأمام: الاتفاقات غير الكاملة ليست فقط غير قابلة للتنفيذ ولكن يمكن مقاضاة أرباب العمل الذين يطلبون من الموظفين توقيعها حتى لو لم تحاول الشركة أبدًا إنفاذ الاتفاقية.

قد لا يكون الموظفون على دراية بأن هذه الاتفاقيات لا يمكن إنفاذها ، وفقًا لولاية كاليفورنيا. من خلال مطالبة الموظفين بالتوقيع عليها مع ذلك ، فإن صاحب العمل يخيف الموظفين فعليًا للاعتقاد بأنهم سيُقاضون للتنافس عندما يتعذر تنفيذ العقد.

قد يتم مقاضاة أرباب العمل الذين ينخرطون في هذه الممارسة بسبب المنافسة غير العادلة لأنهم يكتسبون ميزة غير عادلة على الشركات التي تتبع القانون.
إذا كانت ولايتك تحظر على الشركات مطالبة الموظفين بتوقيع اتفاقيات غير كاملة ، فيجب عليك إخطار صاحب العمل على الفور - ورفض التوقيع على الاتفاقية.

ما أنواع مصالح الشركات التي يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة حمايتها؟

من أهم المعايير التي تراعيها المحاكم عند إثبات صحة اتفاقية عدم المنافسة ما إذا كانت تحمي المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا يوجد سبب يمنع الشخص من منافسة صاحب عمل سابق.
من بين المصالح التجارية المشروعة الأكثر شيوعًا ، على سبيل المثال لا الحصر:

  • أسرار التجارة
  • المعرفة المهنية أو التجارية التي يجب أن تظل سرية
  • العلاقات بين الشركة وبعض المستهلكين والعملاء ، سواء الحاليين أو المحتملين
  • التدريب المتخصص

إيجابيات وسلبيات الاتفاقيات غير المتنافسة

الايجابيات

  • الحفاظ على الأسرار التجارية آمنة: يمكن حماية الموظفين الذين يغادرون إلى منافس ويتبادلون المعرفة الخاصة من خلال هذه الاتفاقيات. بعد قولي هذا ، يجب أن تكون الاتفاقيات عادلة لكل من توقيع الموظف للاتفاقية وصاحب العمل الذي أصدرها.
  • إلهام المزيد من الإبداع: يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة أن تمنع انتشار الأفكار والمعلومات ، مما يدفع المنافسين إلى التطور من أجل الحفاظ على قدرتهم التنافسية.
  • تستخدم لمطابقة الموظفين: يمكن استخدام اتفاقية عدم المنافسة لربط الشركات بالموظفين الذين ينوون البقاء في منصب أو قيمة يتم الوثوق بها من خلال المعرفة الحيوية.
  • تقليل معدل دوران الموظفين أو الخروج: يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة أن تقلل من معدل دوران الموظفين لأنها تحد من خيارات التوظيف الأخرى. علاوة على ذلك ، قد تحتاج المنظمات غير المتنافسة إلى توفير التدريب والتعليم لموظفيها حتى يتمكنوا من مواصلة الابتكار ، مما يعود بالفائدة على حياتهم المهنية وقيمتهم السوقية.

سلبيات

  • ضعف القدرة التفاوضية للموظفين: عندما يكون هناك اتفاق غير تنافسي ، يُحظر على الموظفين السعي للحصول على وظيفة ذات رواتب أفضل أو المساومة من أجل زيادة التعويض أو المزايا.
  • قد تكون فترة الانتظار للتوظيف الجديد طويلة: قد تمنع فترات الانتظار غير المتنافسة الموظفين المغادرين من العثور على عمل هادف في مجالات اختصاصهم. قد يترك الموظفون الذين يوقعون اتفاقيات غير تنافسية مجال عملهم بالكامل إذا أصبح العثور على وظيفة جديدة أمرًا صعبًا للغاية بعد التوقيع على واحدة.
  • بعض المزايا المجتمعية: غالبًا ما تفيد الاتفاقيات غير التنافسية الشركة فقط ولا توفر العديد من المزايا الاجتماعية للموظفين.
  • يمكن تقييد الموظفين الذين يفتقرون إلى الأسرار التجارية: وفقًا لمكتب السياسة الاقتصادية بوزارة الخزانة الأمريكية ، فإن أقل من نصف الموظفين المشمولين باتفاقيات غير تنافسية لديهم أسرار تجارية. لسوء الحظ ، هذا يعني أن أكثر من نصف العمال الخاضعين لاتفاقيات غير تنافسية مقيدون بشكل غير ضروري بهذه القيود ، مما يحد من قدرتهم التفاوضية.

ما هي المدة التي تستغرقها معظم اتفاقيات عدم المنافسة؟

تتراوح فترات عدم المنافسة عادةً من ستة أشهر إلى عام واحد ، ولكن يمكن تمديدها. من ناحية أخرى ، يصعب على الشركات إنفاذ الاتفاقات طويلة الأجل غير التنافسية بشكل قانوني. ترفض بعض الولايات القضائية إنفاذ هذه الاتفاقيات ، بينما يرفض البعض الآخر الاعتراف بها على أنها قانونية.

كيف يمكنني الخروج من اتفاقية عدم المنافسة؟

فيما يلي خمس استراتيجيات للخروج من اتفاقية عدم المنافسة.

  • إثبات أن صاحب العمل الخاص بك قد انتهك العقد. إذا كانت اتفاقية عدم المنافسة الخاصة بك مدفونة في عقد العمل ، فتأكد من دعم الجوانب الأخرى للصفقة. يمكن أن يشمل ذلك متطلبات التأمين أو التعويض المستحق أو أي مكون آخر من اتفاقية العمل الخاصة بك. إذا انتهك صاحب العمل الخاص بك العقد ، فقد يتم إعفاؤك أيضًا من واجباتك.
  • إثبات عدم وجود مصلحة حقيقية في إنفاذ اتفاقية عدم المنافسة. لا يوجد سبب لطلب اتفاقية عدم المنافسة كشرط للتوظيف ما لم يكن لديك حق الوصول إلى الأسرار التجارية أو المعلومات الحساسة أو التدريب المتخصص أو أي مواد أخرى مسجلة الملكية.
  • إثبات أن الاتفاقية ليست لفترة زمنية معقولة. الأمر متروك للمحكمة لتحديد ما يشكل فترة زمنية معقولة لاتفاقية عدم التنافس. إذا قام صاحب العمل الخاص بك بتضمين فترة زمنية غير معقولة ، فقد لا يتم التمسك بها. سيتم تحديده من خلال المكان الذي تعيش فيه وعملك ومجال عملك.
  • أظهر أن المعلومات السرية التي يمكنك الوصول إليها لم تكن فريدة من نوعها. إذا كانت مؤسستك تعمل على حماية قوائم العملاء أو العملاء المحتملين للمبيعات ، فيجب أن يأتوا من مصادر غير عامة. إذا تمكنت من إثبات أن المعرفة التي لديك متاحة على نطاق واسع ، فقد لا يتم تنفيذ اتفاقية عدم المنافسة الخاصة بك.
  • إثبات أن الصحة العامة والسلامة سوف تتعرض للخطر. لن تطبق المحكمة اتفاقية عدم التنافس على وظائف الصحة والسلامة العامة التي تعاني من نقص في الموظفين وتحتاج إلى العمالة. قد يقع الموظفون في المهن الصحية والعلمية المتخصصة في هذه الفئة.

كيف يمكنني تجنب اتفاقية عدم المنافسة؟

إذا وقعت على اتفاقية عدم تنافس ثم انتهكتها ، فقد تتم مقاضاتك. يتم فرض (أو عدم) اتفاقيات عدم المنافسة بموجب قانون الولاية ، والذي يختلف.

هل من الممكن فرض اتفاقية عدم المنافسة؟

تختلف شرعية وتنفيذ الاتفاقات غير التنافسية من دولة إلى أخرى. أجرى Beck Reed Riden LLP مسحًا للدول وأنشأ ملخصًا لمواقفها بشأن الاتفاقات غير المتنافسة والمصالح المحمية والمعايير والإعفاءات.

نموذج اتفاقية عدم المنافسة

في حين أنه من المستحسن أن تقوم الشركات بتوظيف محام لكتابة اتفاقية غير كاملة وفقًا لاحتياجاتهم ، يمكن الوصول إلى نماذج نماذج مختلفة عبر الإنترنت للتفتيش. تتوفر قوالب الاتفاقيات غير الكاملة عبر الإنترنت على مواقع الويب التالية:

  • لا لو
  • الأعمال في صندوق
  • صاروخ المحامي
  • مجتمع لإدارة الموارد البشرية

إذا كانت ميزانيتك محدودة ، فقد يكون هذا حلًا وسطيًا مناسبًا بين تعيين محامٍ واستخدام نموذج. فقط ضع في اعتبارك قيود الخدمات.

كيفية عمل اتفاقية غير تنافسية

# 1. ابحث عن منافسيك.

حدد أنواع الشركات التي تعتبر منافسًا مباشرًا لك. المنافسون هم شركات تقدم لك سلعًا أو خدمات مماثلة ، أحيانًا في نفس المنطقة الجغرافية. يجب أن تكون على دراية بأي تضارب محتمل في المصالح بين موظفيك.

# 2. صياغة الاتفاقية.

يمكنك صياغة اتفاقيتك الخاصة أو استخدام أحد نماذج اتفاقيات عدم المنافسة الخاصة بنا. في كلتا الحالتين ، يجب أن تكون موافقتك مصممة وفقًا لظروف شركتك.

عند إنشاء مستندات قانونية ، من الضروري الحصول على رأي محام أو ممثل قانوني. اطلب من المحامي مراجعة عقدك بحثًا عن أي أخطاء أو سهو محتمل. أنت تريد أن يكون النموذج غير المتنافس مانعًا للماء ، لذلك لا تفترض أن السبب في ذلك هو أنك استخدمت نموذجًا مجانيًا لاتفاقية غير منافسة.

# 4. امنح موظفك الموافقة.

يجب إعطاء الموظف الفرصة لطرح الأسئلة في هذه المرحلة. أعظم شيء يمكنك القيام به هو مراجعة المستند معهم.

# 5. قم بتوقيع الاتفاقية وتاريخها إذا كان الجميع سعداء.

يمكن للطرفين التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة إذا اعتقد الجميع أن الأحكام عادلة. يجب عليك الاحتفاظ بنسخة لسجلاتك وتزويد موظفك بنسخة لسجلاته.
فيما يلي مثال على نموذج اتفاقية غير منافسة.

نموذج اتفاقية عدم المنافسة:

اتفاقية عدم منافسة

تم إبرام اتفاقية عدم التنافس هذه بين ________ (الموظف) و ________ (اسم الشركة) في __ يوم ____ في عام 20 ____. يقع [اسم الشركة] في [العنوان] ويمثله [اسم الممثل] في هذه الاتفاقية.

حيث تعمل الشركة في [وصف نوع العمل].

حيث أن الموظف وصاحب العمل قد دخلوا في اتفاقية توظيف رسمية حيث سيقوم الموظف بأداء الواجبات المتعلقة بمنصبهم كـ [المسمى الوظيفي] ؛ و

وحيث أن الموظف يوافق على القيود الموضحة هنا على أنها ملزمة.

وبناءً عليه ، يوافق صاحب العمل والموظف على الشروط التالية:

عدم المنافسة. طوال مدة هذه الاتفاقية ، ولمدة [مدة زمنية] بعد إنهاء علاقة صاحب العمل بالموظف لأي سبب من الأسباب ، لن يعمل الموظف كموظف أو مسؤول أو مدير أو شريك أو مستشار أو وكيل أو مالك أو الانخراط في أي صفة أخرى مع شركة منافسة. هذا يعني أن الموظف يجب ألا يؤدي أي عمل لـ [وصف نوع الشركة] في [منطقة جغرافية].

شكر وتقدير الموظف. يقر الموظف بأنه قد أتيحت له الفرصة للتفاوض على هذه الاتفاقية ، وأنه قد أتيحت له الفرصة للحصول على مستشار قانوني قبل توقيع هذه الاتفاقية ، وأن القيود المفروضة عادلة وضرورية لمصالح الشركة التجارية. أخيرًا ، يوافق الموظف على أن هذه القيود معقولة ولا تشكل تهديدًا لمعيشتهم.

القانون الواجب التطبيق. تخضع هذه الاتفاقية وتفسيرها لقوانين [الولاية أو الإقليم أو الإقليم].

إثباتًا لما تقدم ، يوافق الطرفان على هذه الشروط ويمنحان موافقتهما وسلطتهما على هذه الاتفاقية أدناه.

توقيع الموظف ____________ التاريخ ____________ توقيع ممثل صاحب العمل ______________ التاريخ

نموذج اتفاقية غير كامل

بدائل اتفاقية غير كاملة

اتفاقية عدم الالتماس هي بديل لاتفاقية عدم التنافس.
اتفاقية عدم الإفشاء (أو السرية) هي بديل آخر أكثر قابلية للتنفيذ من الاتفاقات غير التنافسية. اعتمادًا على النشاط التجاري والمعلومات أو المنتجات التي يتم حمايتها ، يمكنك استخدام اتفاقيات عدم الاستدلال وعدم الإفشاء جنبًا إلى جنب لإنشاء رادع يجعل الموظف يفكر مرتين.

وفي الختام

قد لا يكون توقيع الاتفاقيات غير التنافسية دائمًا في مصلحتك الفضلى ، ولكنه عادةً ما يكون في مصلحة صاحب العمل المحتمل. قبل التوقيع على واحدة ، استشر محامي التوظيف لتوضيح قواعد ولايتك وفكر في احتمالية مواجهة مشاكل في الحصول على عمل في مجال عملك إذا تركت وظيفتك.
لا تقوم جميع الدول بفرض اتفاقيات عدم المنافسة ، ولكن البعض يفعل ذلك ، لذا من المفيد معرفة كيفية تنفيذ اتفاقية عدم المنافسة إذا تركت عملك أو انتهكت اتفاقك في وقت مبكر.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً