عندما تدير شركة صغيرة ، يكون لديك الكثير من المسؤوليات المختلفة. لا تحتاج فقط إلى تطوير المنتجات وتسويقها وبيعها ، ولكن عليك القيام بالمحاسبة وتوظيف الموظفين. قد يؤدي القيام بالعديد من الأشياء المختلفة إلى وقوعك في المشاكل ، ولهذا السبب يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك. ألقِ نظرة على أهم ستة أشياء يجب معرفتها حول قانون التوظيف لأصحاب الأعمال.
# 1. يجب عليك تخصيص عقود الموظفين
يمكنك العثور على عقود عمل قياسية عبر الإنترنت ، لكنها قد لا تتضمن كل ما تحتاجه مدرجًا في عقودك مع موظفيك. ضع في اعتبارك مؤسستك وما هي توقعاتك ، وتأكد من أن العقد الخاص بك يغطي كل شيء. إذا تركت أي شيء مهم ، فقد يؤدي ذلك إلى مشاكل قانونية محتملة في المستقبل. تأكد من أن العقود تتماشى مع قانون العمل وحدد توقعاتك.
# 2. قم بإنشاء دليل الموظف
إذا قمت بإنشاء دليل الموظف ، يمكنك أن تجعل من السهل على كل فرد في مؤسستك فهم ما تتوقعه منهم. يمكن لشركتك أن توضح سياساتك من خلال تحديدها في الكتاب ، ويمكن أن تكون شاملة بما يكفي للتأكد من أن الموظفين يمكنهم العثور على أي شيء يحتاجون إلى معرفته. يمكن أن يكون هذا بمثابة ملحق لأي عقود يوقعونها حتى يتمكنوا من الرد على أي أسئلة بالرجوع إليها.
# 3. قم بإنشاء اتفاقية ملكية فكرية
أحد المجالات التي تحتاج إلى معالجتها مع موظفيك هو ملكية الملكية الفكرية. يجب أن تجعل المعلومات السرية سرية وأن تخبرهم كيف ستحميها. قد ترغب في منع الموظفين من إنشاء علامات تجارية منافسة لفترة من الوقت في المستقبل ، ولكن من المهم البقاء ضمن القانون. محامو التوظيف يمكن أن تساعد في ضمان أن تكون توقعاتك واضحة.
# 4. تدريب المديرين
من المهم جدًا لمديرك فهم كيفية القيام بوظائفهم. قد لا تكون كبيرًا بما يكفي لامتلاك قسم موارد بشرية ، ولكن عليك أن تظل مطلعًا على قوانين التوظيف حتى تقوم بكل شيء بشكل صحيح. يمكنك الاستثمار في تدريب مديرك حتى يكون لديهم أيضًا معلومات محدثة عن هذه القوانين ، وسيكونون قادرين على التأكد من أن عملك يتماشى مع قانون العمل الكندي.
# 5. اجعل إجراء الفصل الخاص بك واضحًا
من المهم بالنسبة لك توضيح إجراءات الفصل الخاصة بك حتى يعرف الجميع ما يمكن توقعه. يجب أن تكون هذه العملية في دليل الموظف ، ويجب أن تكون في العقود أيضًا. تحتاج إلى البقاء على اطلاع بقانون العمل حتى تتبع جميع اللوائح والقوانين الأحدث. سيساعدك هذا في منع مطالبات الفصل غير المشروع في المستقبل.
# 6. وظف الأشخاص المناسبين للوظيفة
تحتاج الشركات الصغيرة إلى توظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة. أفضل طريقة للقيام بذلك هي معرفة ما تبحث عنه بالضبط ، ثم البدء في إجراء مقابلات مع الأشخاص. يجب أن يكون لديك متطلبات وظيفية واضحة جدًا وأن تخبر الشخص بما تتوقعه.
يمكنك إنشاء خطة مقابلة حتى تعرف ما تحتاج إلى معرفته في وقت قصير. لن ترغب في إجراء مقابلة مع كل شخص بنفس الطريقة ، لكنك ستحتاج إلى استخدام نفس المعايير لتقييم كل شخص تقابله. تأكد من أنهم يعرفون ما هو متوقع منهم ، وأن لديهم نفس التوقعات لأي شخص في هذا المنصب. يضمن ذلك عدم وجود أي سوء فهم لاحقًا ويمنحك أفضل فرصة لتوظيف موظف جيد يمكنه القيام بالمهمة.
ما هي الخصائص الرئيسية لقانون العمل؟
قانون العمل هو فرع القانون الذي يتعامل مع حقوق وواجبات ومسؤوليات كل من أرباب العمل والموظفين. يغطي قانون العمل أشياء مثل الأجور ، والسلامة في العمل ، والتمييز ، والفصل من العمل الذي تم القيام به بشكل خاطئ.
هل يمكن أن يكون لدى الشركة قواعد مختلفة للموظفين المختلفين؟
بمعنى آخر ، إذا كانت السياسات تلتزم بالقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية الحالية ، فقد يكون للشركات سياسات منفصلة لمختلف الإدارات أو تصنيفات الوظائف. يجب على أرباب العمل تحقيق التوازن بين احتياجات الشركة والمشاكل المحتملة التي قد تواجهها السياسات المختلفة مع معنويات الموظفين.
ما هي قوانين العمل الرئيسية في الولايات المتحدة؟
القانون الأمريكي لذوي الإعاقة ، وقانون المساواة في الأجور ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، وقانون معايير العمل العادلة ، وقانون الإجازة العائلية والطبية ، وقانون إصلاح الهجرة ومراقبتها ، وقانون علاقات العمل الوطني ، والباب السابع (من قانون الحقوق المدنية) هي قوانين العمل الفيدرالية الرئيسية.
ما هي حقوقك الثلاثة كموظف؟
الحق في الحصول على معلومات بشأن مسائل الصحة والسلامة. الحق في المشاركة في الخيارات التي قد تؤثر على صحتهم وسلامتهم. القدرة على رفض المهام التي من شأنها أن تعرض صحتهم وسلامتهم ورفاهية الآخرين للخطر.
مقالات لها صلة
- كيف تبدأ PAYROLL للأعمال الصغيرة: 2023 أفضل دليل سهل
- الإنهاء الإجباري: المعنى ، الأسباب والتأثيرات في الولايات المتحدة
- التمرد: أفضل الممارسات في مكان العمل وكل ما تحتاجه
- الممتلكات غير الملموسة: ما هي الممتلكات غير الملموسة (+ أمثلة عملية)
- خدمات التسويق: خدمات وعقود التسويق الرقمي
- الفاتورة الأولية: ما هي الفاتورة الأولية والأمثلة
- إيرادات الخدمة غير المكتسبة: التعريف والأمثلة والحسابات
- 8 وظائف بعيدة عن تكنولوجيا المعلومات فقط يمكنك البدء في القيام بها على الفور
