كشوف المرتبات جزء مهم من أي عمل تجاري ، لذلك من المهم معرفة المصطلحات المستخدمة بشكل شائع في هذا المجال. لهذا السبب من المهم تحديد "تحديد الوقت ونصف الراتب" في قائمة الأشياء التي يجب تعلمها. يشير الوقت والنصف إلى الرواتب والمزايا ، في جوهرها. أجر العمل الإضافي هو المبلغ المستحق للعمال الذين يقضون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. غالبًا ما يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من معدل الساعة الأساسي للموظف. ما هي إجازة مدفوعة الأجر للوقت ونصف ، وكيفية حسابها كلها مغطاة بعمق أكبر أدناه. لذا ، استمر في القراءة!
ما هو الوقت ونصف الأجر؟
العمال غير المعفيين يحصلون على أجر ونصف مقابل أي ساعات عمل خلال 40 ساعة عمل في الأسبوع. هذا يسمى "العمل الإضافي" ويدفع بمعدل أعلى لكل ساعة. في حين أن المبلغ المحدد لراتب العمل الإضافي يختلف من صاحب عمل إلى آخر. ومع ذلك ، "الوقت والنصف" عادة ما يعني دفع نصف أجر الساعة للعامل مقابل كل ساعة عمل إضافية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن دفع وقت الموظف ونصف الأجر يعادل في الأساس مضاعفة أجره المعتاد في الساعة. يجب على أرباب العمل بدوام ونصف أن يدفعوا 1.5 مرة أجرهم بالساعة مقابل كل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة. ومن ثم ، وبسبب هذه الاستراتيجية ، يتعين على الشركات أن تدفع أكثر ، ولكن يكافأ العمال على عملهم الشاق وتفانيهم.
انظر أيضا: ما هو HOLIDAY PAY؟ من يحق له الاستفادة من مزاياها
الأفراد المؤهلين لمدة ونصف؟
يؤكد قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أن بعض العمال لا يتعين عليهم الحصول على أجر عن العمل الإضافي ، بينما يتعين على البعض الآخر. المسؤوليات الوظيفية ومستوى الراتب هما المحددان الرئيسيان لما إذا كان الموظف معفيًا من أجر العمل الإضافي أم لا. إذن ، من غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي ، ولماذا؟
عادةً ما يتلقى الموظفون المرتبون وقتًا ونصفًا إذا كانوا يكسبون أكثر من 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا في السنة. يشير هذا إلى أن الموظفين بأجر موجودون في القطاعات الحدودية النموذجية (التجارة ، الترفيه ، الرعاية الصحية ، إلخ). ومع ذلك ، لا يُعفى الأشخاص الذين يعملون في أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة. لذلك ، إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيحق لهم الحصول على أجر ونصف.
فقط الأشخاص المشمولين بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) يمكنهم الحصول على أجر إضافي. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يؤكد قانون معايير العمل العادلة أن العمال بالساعة والعاملين الذين لا يتم إعفاؤهم من أجر العمل الإضافي هم الوحيدون الذين يتمتعون بحماية قانونية من أصحاب العمل. فيما يلي كيفية التمييز بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين:
# 1. العمال المعفيين
وهي تشمل:
- عادة ما يتم دفع رواتب القوى العاملة مقابل كل ساعة.
- يجب أن يكون الراتب السنوي للموظفين المعفيين 62,400،XNUMX دولار
- يشغل الموظفون المعفيين مناصب مثل الإدارة العليا أو التنفيذية أو تكنولوجيا المعلومات أو الإدارة.
- في بعض الحالات ، يكون ممثلو المبيعات الذين لا يعملون في نفس موقع الشركة موظفين معفيين.
- حتى العمال بالساعة مثل سائقي الشاحنات والعمال الزراعيين وعمال الترفيه أحرار من FLSA.
# 2. العمال غير المعفيين
نادرًا ما تنطبق متطلبات تعويض العمل الإضافي الفيدرالي على العاملين بالساعة أو أولئك الذين يكسبون أقل من 684 دولارًا في الأسبوع. أيضًا ، لا يمكن للموظفين غير المعفيين استخدام التقدير الإداري. يعمل معظم العمال غير المعفيين في البناء أو الإصلاح أو المستودعات أو الصناعات التحويلية.
الوقت والنصف إجازة مدفوعة الأجر
تنص FLSA على أن الأفراد يجب أن يتقاضوا رواتبهم فقط مقابل ساعات عملهم. لذلك ، لا يتعين على المدير أن يدفع أجرًا إضافيًا إذا لم يعمل العامل. وبالعكس ، في العالم الحقيقي ، العديد من الشركات الخاصة في الولايات المتحدة تمنح موظفيها يوم إجازة أو أجر إجازة. هذا أكثر للعمل في العطلة.
إجازات الوقت ونصف الراتب هي:
- الأول من يناير ، يوم رأس السنة الجديدة
- يوم الشهداء
- عيد الاستقلال
- يوم النصر
- عيد العمال
- يوم كولومبوس
- يوم المحاربين القدامى
- عيد الشكر
- عيد الميلاد
كم هو الوقت ونصف الأجر؟
ببساطة ، الوقت والنصف هو زيادة بنسبة 50٪ عن أجر الساعة العادي. تتطلب سياسة الوقت والنصف من أرباب العمل دفع أجور لموظفيهم بمقدار 1.5 مرة مقابل أجرهم المعتاد في الساعة عن أي ساعات عمل تزيد عن نطاق فترتهم القياسي.
كيفية حساب الوقت والنصف للعطلة
في هذه المرحلة ، يجب أن تشعر بالراحة عند استخدام المصطلحات وفهم مفهوم الوقت ونصف الأجر. من الطبيعي أن يكون لديك أسئلة حول كيفية إجراء الحسابات الدقيقة للأجور والموظفين بالساعة لمنع المشكلات والغرامات المستقبلية. فيما يلي كيفية حساب الوقت والنصف لقضاء عطلة:
يمكنك حساب الوقت والنصف لقضاء الإجازة عن طريق زيادة أجر الساعة العادي بمعامل 1.5. الصيغة المستخدمة لحساب الوقت والنصف للعطلة هي:
الوقت والنصف = معدل الساعة القياسي × 1.5
يمكن للعمال غير المعفيين الذين تزيد ساعات عملهم الأسبوعية عن 40 استخدام هذه الصيغة لتحديد أجرهم بالساعة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه عند إجراء كشوف المرتبات ، يتم حساب الوقت والنصف للعاملين بالساعة بشكل مختلف عن العاملين بأجر.
الوقت والنصف لحساب العطلة للموظفين بالساعة
بالنسبة للعاملين بالساعة ، يمكنك حساب إجازة بوقت ونصف على النحو التالي:
- تحديد أجر الساعة الأساسي للموظف.
- اضرب معدل الساعة العادي في 1.5 لتحصل على معدل الوقت والنصف.
- لتحديد أجر العمل الإضافي للموظف ، قم بضرب معدل إجازة الوقت والنصف في العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافي.
- إجمالي تعويض الموظف عن فترة الدفع هو مجموع راتبه العادي وأي أجر عن العمل الإضافي حصل عليه خلال هذه الفترة.
الوقت والنصف لحساب العطلة للموظفين الذين يتقاضون رواتب
في ما يلي كيفية احتساب العمال الذين يتقاضون رواتب بانتظام والمؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي وقت ونصف إجازة:
- بقسمة الدخل الأسبوعي للعامل على مقدار الوقت الذي يعمل فيه بانتظام ، قد تحصل على متوسط أجره في الساعة.
- اضرب معدل الساعة العادي في 1.5 لتحصل على معدل الوقت والنصف.
- لحساب أجر العمل الإضافي ، ضاعف الأجر العادي للموظف بمقدار 1.5 ، ثم أضف المبلغ الإجمالي لأجر العمل الإضافي.
- التعويض الإجمالي للموظفين عن دورة الأجور هو مجموع رواتبهم العادية (لدورة رواتب مدتها أسبوعان ، ضعف راتبهم الأسبوعي تقريبًا) وأي أجر إضافي يتلقونه خلال تلك الفترة.
قد ترغب في رؤية المزيد من التركيز على: دليل خطوة بخطوة حول كيفية حساب الوقت ونصف
استخدام تطبيق تتبع الوقت لأتمتة حسابات الوقت والنصف
مع ازدياد عدد أيام العمل والساعات والوقت ونصف الساعة ، تزداد صعوبة تتبع شيكات الرواتب والأجور نصف الشهرية وجميع الحسابات. قد تظهر العديد من التحديات عند الاعتماد على الممارسات القديمة مثل السجلات الورقية أو جداول البيانات أو الإدخال اليدوي لساعات العمل. فيما يلي بعض الطرق التي سيساعدك بها تطبيق تتبع الوقت:
- عند مقارنتها بالتتبع اليدوي ، فهي أكثر دقة وجديرة بالثقة.
- يتم تحديد الأجر الأسبوعي والإضافات تلقائيًا ودائمًا بنفس الطريقة ، وفقًا للقوانين المحلية.
- يمكن مشاهدة جميع أيام العمل والعمل الإضافي ورواتب الموظفين في الوقت الفعلي من قبل كل من أصحاب العمل والعمال أنفسهم.
- المدفوعات وحفظ الوقت أكثر كفاءة ، مما يوفر الوقت والمال.
متى يجب على الشركات توفير الوقت ونصف للعطلة؟
عندما يطلب صاحب العمل أو يوافق على موظف يعمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، يجب عليه تعويض هذا العامل عن وقته الإضافي. يجب أن يخضع جميع العمال غير المعفيين في الولايات المتحدة لقانون معايير العمل العادل ، الذي يفرضه القانون الفيدرالي وقانون الولاية. وهذا يعني أن أي عامل يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع يجب أن يحصل على أجر 1.5 مرة على الأقل.
علاوة على ذلك ، قام عدد من الولايات ، مثل كاليفورنيا ، بتطبيق لوائح منتظمة ونصف زمنية لضمان حصول العمال الذين لم يتم إعفاؤهم من قوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على تعويض مناسب عن أي ساعات يقضونها خارج يوم العمل المعتاد الذي يبلغ ثماني ساعات. نتيجة لذلك ، بموجب هذه القاعدة ، إذا كان الموظف يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، فيحق له الحصول على أجر إضافي ، بغض النظر عما إذا كانت ساعات العمل الأسبوعية تصل إلى 40 أو أكثر.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من المهن ، مثل تلك التي تعمل في خدمات الطوارئ ، وإنفاذ القانون ، وصناعة الرعاية الصحية ، معفاة من أجر العمل الإضافي. ومع ذلك ، لا يتعين على الشركات أن تدفع مبلغًا إضافيًا ما لم يكن متوسط ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل أكثر من 40 ساعة عمل في الأسبوع. يعد فهم جميع اللوائح الحكومية والوطنية المتعلقة بالأجور أمرًا بالغ الأهمية نظرًا للتغيرات والإعفاءات والتغييرات العديدة الموجودة في جميع أنحاء البلاد.
ما هي التبعات القانونية للشركة إذا فشلت في دفع العمل الإضافي؟
يجب دفع أجور العمل الإضافي ، وإذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بالتعرض للمقاضاة ، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا. حتى لو لم تتم الموافقة على ساعات العمل الإضافية ، فلا يزال عدم دفعها مخالفًا للقانون. ومع ذلك ، فإنه ليس من غير القانوني وجود لوائح معمول بها تمنع الموظفين من قضاء وقت إضافي بدون أجر. ومع ذلك ، من المهم أيضًا اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظفين الذين يخالفون قواعد الشركة بشكل متكرر ، مثل تغريمهم أو فصلهم من العمل. الموظفون الذين لم يدفع لهم أصحاب العمل مقابل العمل الإضافي ، قد يتم إعادتهم إلى رواتبهم ، أو غرامات ، أو حتى دفع الرسوم القانونية الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع وزارة العمل بالولاية القضائية لفرض غرامات على الانتهاكات المتكررة أو المتعمدة.
ما هو الوقت والنصف مقابل 15 دولارًا في الساعة؟
العامل غير المعفي الذي يكسب 15 دولارًا في الساعة وعمل 50 ساعة في الأسبوع الماضي سيحصل على أجره على النحو التالي: اكتشف ما يدفعه العامل عادةً: عند 15 دولارًا لكل ساعة ، يجلب أسبوع العمل 40 ساعة ما متوسطه 600 دولار. من أجل تحديد الوقت ونصف: الأجر العادي هو 15 دولارًا للساعة ، وبالتالي فإن معدل الدفع هو 22.50 دولارًا.
ما هو الوقت والنصف والوقت المزدوج؟
يجب دفع أي عمل إضافي وفقًا لأي جائزة حديثة لها القواعد التالية: يجب أن يُدفع للعمال 150٪ (وقت ونصف) من أجرهم المعتاد بالساعة لأول ساعتين أو ثلاث ساعات من العمل الإضافي. بعد ساعتين أو ثلاث ساعات من العمل الإضافي ، سيحصل العامل على 200٪ من أجره المعتاد في الساعة ، وهو ضعف ذلك السعر.
ما هو 25 مرة ونصف؟
عامل آخر يكسب 25 دولارًا في الساعة سيحصل على 37.50 دولارًا في أجر العمل الإضافي (25 دولارًا × 1.5).
ما هو الوقت ونصف الأجر مقابل 20 دولارًا في الساعة؟
لنفترض أن العامل يكسب 20 دولارًا في الساعة ويعمل 40 ساعة في الأسبوع. سيكون أجرهم عن الوقت والنصف 20 دولارًا مرة 1.5 ، أو 30 دولارًا للساعة.
ما هو مثال على الوقت ونصف؟
لنفترض أن العامل يحصل على 20 دولارًا في الساعة مقابل 40 ساعة في الأسبوع. إذا دفعت لهم 30 دولارًا في الساعة ، فهذا يعني 1.5 مرة من السعر العادي ، وهو 20 دولارًا.
كم تبلغ 14 دولارًا في الساعة مع الوقت ونصف الأجر؟
إذا كانت ساندي عاملة بالساعة ولا تُعفى من أجر العمل الإضافي ، فسيتعين عليك أن تدفع لها 1.5 مرة أجرها المعتاد في الساعة. قد يصل هذا إلى 21 دولارًا لكل ساعة عمل إضافي إذا كنت تدفع لها حاليًا 14 دولارًا لكل ساعة. يؤكد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أن العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي يجب أن يحصلوا على وقت ونصف مقابل أي ساعات عمل بالإضافة إلى نوبات عملهم العادية.
المضمون
يعتبر الوقت ونصف الأجر عنصرين أساسيين في كل شركة تدار بشكل جيد ، ومن المهم معرفة كيف ومتى تدفع لهم. من المهم أيضًا الامتثال للوائح FLSA والحفاظ على بيئة عمل إيجابية من خلال دفع أجر عادل للموظفين مقابل جهودهم.
على الرغم من أنه قد يكون من الصعب معرفة من هو المؤهل للعمل الإضافي ومتى يجب دفعه ، يمكن لكل من الرئيس والموظفين أن يطمئنوا إلى السياسات الصحيحة وبرامج المحاسبة الدقيقة.
مراجع حسابات
- كل ساعة
- indeed.com
- القوى العاملة.كوم
- Workyard.com
ونحن نوصي أيضا
