تمارين بناء الفريق هي الآن جزء أساسي من ثقافة الشركة. في عالم اليوم ، فإن وجود ثقافة العمل الجماعي داخل المنظمة هو الشرط الأول والأكثر أهمية لكي تزدهر الأعمال التجارية. عندما يعمل جميع الموظفين معًا وفي انسجام تام ، يمكننا القول إن الشركة تسير على الطريق الصحيح. ولكن ما هي بالضبط تمارين بناء الفريق؟
ببساطة ، تمارين بناء الفريق هي أنشطة مصممة لتعزيز التعاون وتقوية العلاقات الشخصية. نتائج هذه الأنشطة تشمل خفض الصراع في مكان العمل وزيادة رضاء الموظف.
لذلك ، لمساعدتك على تعزيز تعاون فريقك من خلال زيادة الثقة في بعضنا البعض ، قمت بتجميع قائمة بأفضل تمارين بناء الفريق. على المدى الطويل ، ستعلم هذه الأنشطة موظفيك المهارات التي يمكنهم تطبيقها في حياتهم المهنية والشخصية.
تمارين بناء الفريق لكسر الجليد
تعد كاسحات الجليد تمارين رائعة لبناء الفريق للموظفين الجدد. يساعدون المجندين في التكيف مع مكان العمل.
هذه الأنشطة هي طريقة ممتعة للترحيب بالموظفين الجدد في بيئة غير مألوفة. يشملوا:
حقيقتان وكذبة
قد يكافح الموظفون الجدد للتنقل بين شخصيات المكتب المختلفة. يمكن للشركات تنظيم لعبة من حقيقتين وكذبة لتيسير دخول الموظفين في هذه التفاعلات.
يجب على المشاركين في هذه اللعبة مشاركة حدثين حقيقيين وكذبة واحدة. يمكن أن يحدث هذا أثناء استراحة مجدولة أو في وقت الغداء.
يقدم كل شخص في المجموعة الحقائق والأكاذيب. يجب على المستمعين بعد ذلك تخمين ما إذا كان الشيء صحيحًا أم خطأ.
Two Truths and a Lie هي لعبة بسيطة يمكنها كسر الجليد بين زملاء العمل وزميل جديد. إنهم يشجعون الزملاء على التعامل مع الأمور الشخصية ، مما يؤدي إلى رابطة سهلة.
لعبة Icebreaker من كلمة واحدة
توفر هذه اللعبة طريقة غير رسمية للتعرف على وجهات نظر الموظف في جانب معين من العمل. قد تكون هذه سياسة جديدة أو ثقافة شركة أو حتى أساليب مشرف.
مجموعة أو مجموعات من 4-5 أشخاص مطلوبة للعبة كسر الجليد المكونة من كلمة واحدة. يُطلب من كل عضو في المجموعة وصف حدث عمل في كلمة واحدة.
كل مجموعة لديها بضع دقائق لمناقشة أسباب كلمتهم المختارة لإجراء مناقشة مفتوحة. بعد المناقشات ، ستختار كل مجموعة كلمة لمشاركتها مع المجموعات الأخرى.
عندما يتم نطق هذه الكلمات ، فإنها ستثير نقاشًا مفتوحًا بين المجموعات.
مكتب التوافه
قد يشعر المجند بالغربة في بيئة غير مألوفة. يمكن أن تكون جلسة التوافه حيث يجيب اللاعبون على أسئلة خفيفة مفاجأة سارة.
يمكن أن تختبر هذه الأسئلة معرفتك بالعلامة التجارية المفضلة لحبوب القهوة في المكتب. وبالمثل ، فإن الأسئلة حول الزملاء الذين وضعوا الحبوب قبل الحليب هي إضافات مسلية.
يتسم مكتب التوافه بالمرح ، حيث يتم حفظ أسئلة أكثر جدية للسيناريوهات المناسبة. الهدف هو جعل المكتب بيئة ترحيبية للموظفين الجدد.
قرش لأفكارك
تضع هذه اللعبة تدورًا فريدًا على كاسحات الجليد. يتطلب بنسات أو عملات معدنية من السنوات المحددة وحاوية لتخزينها فيها.
سيصل أعضاء المجموعة إلى الحاوية بالقطع النقدية ويحددون السنة المسجلة. سيقوم الزميل بعد ذلك بسرد تجربة شخصية من تلك الفترة.
هذا النشاط لديه القدرة على تقوية الروابط بين الزملاء. عندما يتعلم الزملاء الحقائق الشخصية عن أعضاء الفريق ، فإنهم يشكلون علاقات.
ما هو القاسم المشترك بيننا؟
يمكن أن تكون مشاركة الموظف الشخصية صعبة في المؤسسات الكبيرة. يمكن أن يؤدي التمرين البسيط إلى تحسين العلاقات بين الإدارات والموظفين الذين نادرًا ما يتفاعلون.
يمكن لعب اللعبة المشتركة بشكل شخصي أو كتمرين افتراضي لبناء الفريق. أثناء غداء الشركة أو مكالمة Zoom ، يتم تعيين أعضاء من مجموعات مختلفة للوحدات.
يجب أن يكتشف أعضاء هذه الوحدات من 5 إلى 10 أشياء مشتركة بينهم.
يمكن أن يكون حبًا مشتركًا للموسيقى الكلاسيكية أو نكهة بيتزا مفضلة. يتم إجراء التحقيق الفعال للتعرف على الخبرات المشتركة. سيؤدي هذا إلى الضغط على الزملاء لتعلم الكثير من المعلومات في فترة زمنية قصيرة.
من المجرم
توفر هذه اللعبة نظرة ثاقبة للأنشطة اللامنهجية التي يشارك فيها زملاء الفريق. يتطلب Whodunit مجموعة صغيرة لكتابة شيء واحد مثير للاهتمام قاموا به في ملاحظة. وتشمل هذه الأنشطة ، مثل أن تكون فائزًا سابقًا في مسابقة لتناول الطعام ، والقفز بالمظلات ، وما إلى ذلك.
يتم وضع هذه الملاحظة بعد ذلك في حاوية يمكن لأعضاء المجموعة الآخرين الاختيار من بينها.
يجب أن يخمن أعضاء الفريق أي زميل يناسب وصف الملاحظة المحددة بشكل أفضل. سوف يشرحون السبب ، مما يثير الجدل حول ما إذا كان هذا صحيحًا أم غير صحيح.
فقدت في جزيرة صحراوية
يمكن لأعضاء الفريق من جميع الأعمار الاستفادة من معرفة المزيد عن زملائهم في العمل. تدور حبكة هذه اللعبة حول لاعبين تقطعت بهم السبل في جزيرة مهجورة.
يناقشون عنصرًا واحدًا سيحضرونه معهم ولماذا.
هذا يعطي زملاء العمل نظرة حميمة على الأشياء والمشاعر التي يقدّرها أعضاء المجموعة.
تمارين بناء الفريق للعمل الجماعي
الأنشطة التي تعزز العمل الجماعي تعزز العناصر التي تضمن فريقًا صحيًا. يتعلم أعضاء الفريق أهمية التواصل والتعاون من خلال استخدام التمارين المناسبة. عند إكمال المهام ، يمكن للزملاء بناء الثقة.
اختبار مارشميلو
يُعطى كل فريق 20 قطعة من السباغيتي ، وخطمي واحد ، بالإضافة إلى ساحة واحدة من الخيط والشريط.
يقوم كل فريق ببناء أطول هيكل قائم بذاته ممكن باستخدام هذه المواد.
يتم دفع الزملاء للتعاون في مهمة إبداعية ممتعة. أثناء استرخاء هذا النشاط ، يتعلم الأعضاء التأثيرات القوية للتعاون.
يتم تحديد الفائز باستخدام شريط قياس عند اكتمال الهياكل.
قضمة الصقيع
ستستلزم هذه اللعبة وجود قائد الفريق والمرؤوسين. مطلوب أيضًا الملاحظات اللاصقة أو اللاصق ، وعود الأسنان ، وصناديق الكرتون السميكة ، ومروحة.
يتظاهر المشاركون بأنهم في القطب الشمالي متجاهلين المكتب أو المناطق المحيطة الأخرى. يتم قيادتهم من خلال معرض القطب الشمالي من أجل البقاء على قيد الحياة. يجب على أعضاء الفريق بناء مأوى لبقائهم على قيد الحياة. ينتخب أعضاء الفريق قائدًا لإرشادهم خلال هذا النشاط في بيئة ديمقراطية.
سيقدم قائد الفريق تعليمات حول كيفية بناء هذا الهيكل. إنه غير قادر على المشاركة بسبب قضمة الصقيع التي لحقت به في الرحلة. يقوم أعضاء الفريق ببناء الهيكل مع اتباع التعليمات الشفهية للقائد وهو معصوب العينين.
ستعلم هذه المهمة القدرات الإشرافية وتلقي التعليمات. يتعلم الأعضاء أيضًا أهمية إدارة الوقت أثناء أداء المهام.
عقدة الإنسان
هذه اللعبة رائعة للمجموعات الكبيرة ويمكن أن تدفع الناس خارج مناطق راحتهم. ينضم أعضاء الفريق إلى أيديهم اليمنى واليسرى في دائرة مع الشخص المقابل لهم. لا يُسمح لأعضاء الفريق بمسك الشخص المجاور لهم.
عندما تتشابك أيدي جميع الأعضاء في عقدة ، فإن اللعبة تتطلب منهم فكها دون تحرير أيديهم. لكي تكون ناجحًا ، يلزم الاتصال والتعليمات الدقيقة.
يفوز الفريق الأول الذي شكل دائرة كاملة مع ضم أيديهم.
الكرة مزراب
في هذه اللعبة ، يجب على أعضاء الفريق تحريك الكرة من أحد طرفي الغرفة إلى الطرف الآخر. يمكن جعل هذه اللعبة أكثر صعوبة من خلال دمج العقبات في جميع أنحاء اللعبة.
قطرة البيض
قطرة البيض هي نشاط ممتع يمكن استخدامه لتقييم مدى تعاون أعضاء الفريق. يستخدم أعضاء الفريق مواد مختلفة لبناء هيكل لدعم سقوط البيضة.
الفريق الذي يصنع سطحًا قويًا بما يكفي لتحمل قطرة البيضة الهشة هو الفائز. ومع ذلك ، من الأهمية بمكان أن يشعر كل مشارك بأنه فائز. يمكن لأعضاء الفريق مناقشة المهارات التعاونية للمهمة.
زبال هانت
يعد البحث عن الزبال طريقة رائعة للموظفين ذوي الخبرة والجدد لاستكشاف الشركة (أو قاعة المؤتمرات). عندما يتم تنفيذ عمليات الصيد بشكل جيد ، يمكن فهم الجوانب المادية والواقعية للمكتب.
يبحث الزملاء في المكتب عن الحقائق والأسئلة المخفية للمساعدة في بناء الفرق.
هذا ممكن مع فريق واحد من زملاء العمل. قد تتنافس المجموعات أو الأقسام في المنظمات الأكبر مع بعضها البعض.
تشكيلة عيد الميلاد
ستبدأ هذه اللعبة بمجموعات من 8-15 شخصًا يقفون بجانب بعضهم البعض. سيتم إعادة خلطهم حسب تواريخ ميلادهم بمجرد أن يكونوا في ملف. يتم تنظيم أعضاء الفريق حسب الأشهر والأيام.
ومع ذلك ، ينبغي إيصال ذلك دون التحدث. يتم لعب اللعبة من خلال التفاعل مع الإشارات والرموز. بحلول نهاية التمرين ، يجب أن تكون المجموعة بأكملها واقفة بترتيب أعياد ميلادهم.
يوضح هذا التمرين كيف يمكن لأعضاء الفريق التعاون بشكل جيد في المهام.
مربع ممتاز
يشكل أعضاء الفريق دائرة حول حبل في مجموعات من ستة. لبدء اللعبة ، هم معصوبي الأعين.
سيتواصل الأعضاء بعد ذلك بطرق مختلفة لتشكيل مربع.
سيوفر هذا ممارسة في تفاعل الزملاء الفعال.
العب ألعاب الطاولة أو الألغاز
تضيف ألعاب الطاولة المكتبية وألغاز الصور المقطوعة لمسة ممتعة إلى التعاون. هناك العديد من ألغاز العمل والألعاب الإستراتيجية وألعاب كسر الجمود التي يمكن للزملاء تجربتها. عادة ما تكون ألعاب الطاولة مخصصة للمجموعات الأصغر. إذا كانت لديك مجموعة كبيرة ، فقد تحتاج إلى لعب عدة ألعاب ، أو تقسيم الفريق إلى مجموعات أصغر ، أو الإبداع في القواعد.
تمارين بناء الفريق لزيادة الإبداع.
يمكن أن يتخذ الإبداع أشكالًا عديدة. أي نشاط يشجع الناس على التفكير خارج الصندوق سيثير عقولهم الإبداعية. تتطلب هذه الألعاب مهارات في الاتصال والتعاون وحل المشكلات.
صنف هذا
هذه فرصة لأعضاء الفريق للتفكير بشكل خلاق في المهام. يتم تجميع كائنات مختلفة. يمكن أن تكون هذه العناصر موجودة في جميع أنحاء المكتب. تكفي مستلزمات القهوة وأوزان الورق وزجاجات المياه وغيرها من العناصر. عند اللعب ، يتم استخدام ما يقرب من 20 عنصرًا.
سيصنف أعضاء الفريق الكائنات في مجموعة تربطهم جميعًا في مجموعات من اثنين أو أربعة. في كل عنصر ، تبحث المجموعات عن قواسم مشتركة.
تختار كل مجموعة متحدثًا لشرح سبب اختيار كل مجموعة.
الملح والفلفل
يتم لعب هذه اللعبة في مجموعات من شخصين. تم تصنيف كل مجموعة على أنها زوج ، على سبيل المثال ، المعكرونة والجبن والماء والزيت أو زبدة الفول السوداني والهلام. سيكون لكل عضو في المجموعة اسم واحد مثبت على ظهره.
سيطرح كل لاعب خمسة أسئلة بنعم أو لا لتحديد ما هو مكتوب. ثم تأتي الأزواج عبر بعضها البعض.
مبيعات الملعب
من خلال عرض تقديمي للمبيعات ، يمكن لأعضاء الفريق الانخراط في التفكير السريع. يتبع هذا التمرين كل فرد أثناء اختياره عنصرًا واحدًا من المكتب. سوف يقضون الـ 15 دقيقة القادمة في تطوير عرض ترويجي للمبيعات للترويج له.
سيكون لكل كائن اسم فريد وشعار وشعار. سيقدمون أيضًا عرضًا على السبورة البيضاء يشرح لماذا يجب على الناس شراء أقلام حبر أو أوراق أو دبابيس مكتب.
دائرة المجاملة
يمكن أن يساعد الاعتراف المنتظم في بناء فريق وتقويته. يقر أعضاء الفريق بجهود زملائهم أثناء تجمعهم في دائرة. يمكن أن تتراوح من الامتنان لكونك أذنًا مستمعة إلى الكفاءة في الإنجازات.
تمارين بناء الفريق الاستراتيجي
توضح هذه التمارين كيف يدرك كل فرد مكان العمل. تركز التدريبات الإستراتيجية في المكتب على هوية العلامة التجارية. يناقش الموظفون وجهات نظرهم حول أهداف الشركة.
تركيز الشركة
هذه اللعبة هي نسخة أكثر احترافية من التركيز. يمكن عمل بطاقات بأسماء الزملاء وصورهم. قد تتضمن البطاقات أيضًا معلومات عن الشركة مثل الشعار وبيان المهمة والشعار والقيم وما إلى ذلك.
بعد ذلك ، يختار كل لاعب بطاقتين لمعرفة ما إذا كانتا متطابقتين — اللاعب الذي يطابق البطاقات الأسرع يفوز.
حقل ألغام
مطلوب حوالي 20 كائنًا صغيرًا للعب هذه اللعبة. يمكن أن يتراوح هذا من علب الطعام إلى أكواب القهوة. سيقود الشريك شخصًا معصوب العينين إلى زوج من اثنين. يجب أن يتنقلوا في مسار العقبات بينما يتواصلون بوضوح.
كل الأخبار
هذه اللعبة تجعل أعضاء الفريق متحمسين للأهداف القادمة. يشارك أعضاء الفريق في القسم عناوين الإنجازات المحتملة في مجموعات من 3-6.
يتم توزيع هذه العناوين بنفس طريقة مقال صحفي. تتم مراجعة الإجراءات المطلوبة لتحقيق ذلك كوحدة واحدة أو من خلال متحدث رسمي.
يمكن لكل من الموظفين داخل المكتب وأعضاء الفرق البعيدة لعب هذا.
Slideshow
يمكن لأعضاء الفريق اختيار أي موضوع يريدون. يتم تحليل كل فكرة وتقديمها في مجموعات محددة. يوضح هذا أنه يمكن لأعضاء الفريق التعاون حتى عندما لا يؤدون مهام روتينية.
يمكن أن تساعدك تمارين عرض الشرائح أيضًا على تحسين مهارات العرض التقديمي.
تقلص السفينة
سوف تستفيد الفرق الصغيرة من تقلص الوعاء. المفهوم هو أن اللاعبين على متن سفينة غارقة ويجب أن يتجمعوا بالقرب من بعضهم البعض. يتم وضع الأعضاء داخل منطقة محددة بحبل. اللعبة تتطلب تشديد الحدود. للبقاء ضمن الحدود ، يجب أن يكون الأعضاء مبدعين ورياضيين.
جدار الذاكرة
يتكون جدار الذاكرة من الأحداث الرئيسية التي شهدها أعضاء الفريق. يتذكر أعضاء الفريق المعلومات المكتوبة على ورقة لاصقة أو على السبورة.
خمن من؟
ينقسم أعضاء الفريق إلى مجموعات ويقودهم وسيط. ستقرر كل مجموعة من يطرق أبوابها بناءً على القرائن التي يقدمها المنسق.
يمكن أن يكون الشخص الذي يطرق الباب ممثلًا للشركة الموصوفة. يمكن لأعضاء الفريق أيضًا فك تشفير شخصيات المشاهير.
مقالات ذات صلة
- قرض عمل طويل الأمد: كيفية الحصول على واحد
- المكالمة المجردة: التعريف وكيفية استخدامها (+ نهج أفضل)
- استئناف مزيف: كيفية إنشاء سيرة ذاتية مزيفة
- مهارات حل المشكلات: أمثلة على كيفية شرحها
- مسك الدفاتر مزدوج الإدخال: مبسط مع ممارسات وأمثلة المملكة المتحدة
مراجع حسابات
