يبدأ العمل الناجح بتكوين كيان قانوني. يجب على رواد الأعمال الصغيرة اختيار شكل الكيان القانوني الذي يريدون أن تكون عليه شركتهم. الكيان القانوني الذي تختاره له عواقب على كل شيء بدءًا من الضرائب التي يجب عليك دفعها إلى المبلغ الذي يمكن أن تتحمل مسؤولية تصرفات شركتك. إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول قوانين الأعمال الصغيرة.
ما هي قوانين الأعمال الصغيرة؟
يمكن أن تشمل قوانين الأعمال الصغيرة مجموعة واسعة من الموضوعات واللوائح. عندما تبدأ مشروعًا تجاريًا صغيرًا ، يجب أن تكون على دراية بجميع التزاماتك القانونية ، من قانون العمل والمتطلبات الضريبية إلى إنشاء كيان تجاري مناسب.
أهم قوانين وإجراءات الأعمال الصغيرة
يجب أن يكون أصحاب الأعمال الصغيرة على دراية بالجوانب المختلفة للقانون.
# 1. قانون التوظيف
إذا قمت بتوظيف أي شخص ليعمل معك في مشروعك الصغير ، فيجب أن تكون على دراية بقوانين التوظيف. تختلف هذه القوانين باختلاف الولاية ، لذلك من الجيد الاتصال بمحامي التوظيف للتأكد من اتباعك لجميع القواعد.
عند تعيين موظفين ، يجب عليك الامتثال للقوانين واللوائح التالية:
- تشريعات مكافحة التمييز
- إرشادات OSHA
- لوائح الرواتب
- لوائح استقطاع الضرائب
- إعانات البطالة
- تعويضات العمال
إذا انتهكت قواعد ولوائح العمل ، فقد تواجه إجراءات قانونية.
# 2. قانون الضرائب
بالإضافة إلى استقطاع ضرائب الموظفين ، ستحتاج إلى معرفة كيفية الامتثال للقواعد واللوائح الضريبية للشركات الصغيرة. بصفتك مالكًا لنشاط تجاري صغير ، يجب عليك تقديم ضرائبك إلى مصلحة الضرائب بشكل صحيح. من المهم أيضًا أن تفهم أي استفسارات لديك بخصوص ضرائب المبيعات وضريبة القيمة المضافة ، وكذلك عندما تحتاج إلى تقديم إقرارات ضريبية على دخل الشركة.
# 3. قانون العلامات التجارية
من أولى الواجبات التي يجب القيام بها عند بدء عمل تجاري هو الخروج باسم شركتك. على الرغم من أنك قد ترغب في البدء في استخدام الاسم الذي تختاره مباشرة على الفور ، فقد يتسبب ذلك في حدوث مضاعفات. إذا اخترت عن غير قصد اسمًا أو شعارًا أو شعارًا مشابهًا لشركة أخرى ، فيمكنهم إرسال خطاب وقف وكف (أو حتى دعوى قضائية) إذا كانوا قد سجلوا هذه المعلومات بالفعل. تريد أيضًا التأكد من أن معلوماتك الشخصية آمنة.
لتجنب الصعوبات المتعلقة بقانون العلامات التجارية ، اتبع الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع الويب الخاص بوزيرة ولايتك وابحث عن الشركات المسجلة لمعرفة ما إذا كان الاسم الذي تريده متاحًا.
- إذا كان اسمك متاحًا ، فقم بتقديم نموذج "Doing Business As" ، أو DBA ، في ولايتك أو مقاطعتك.
# 4. سياسات وضمانات للعملاء
يجب أن يكون لديك سياسة شروط وأحكام واجبة التنفيذ قانونًا والتي يجب أن يوافق عليها عملاؤك. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تقدم خدمة. يجب أن تتضمن الاتفاقية تفاصيل حول كيفية استخدام خدماتك أو منتجاتك ، بالإضافة إلى أي التزامات للعميل.
وبالمثل ، ستحتاج إلى سياسة خصوصية واضحة تحدد معلومات العميل التي تشاركها ولا تشاركها. من المؤكد أن قوانين مثل القانون العام لحماية البيانات في أوروبا وقانون حماية خصوصية المستهلك في كاليفورنيا في كاليفورنيا تنطبق على عملك ، بغض النظر عن مكان تواجدك ، إذا اتصلت بالمستهلكين في تلك البلدان.
# 5. إجراءات الترخيص والتصاريح وإعادة التصديق
يجب أن تكون على دراية بجميع متطلبات الترخيص والتصاريح لمجال عملك المحدد. اعتمادًا على مجال عملك ، قد تحتاج إلى التراخيص والتصاريح التالية:
- تراخيص العمليات التجارية العامة
- إذن من دائرة الصحة
- شهادات الصحة والسلامة
- تصاريح استخدام الأرض
- التراخيص المهنية
- تصاريح بيع السلع الخاضعة للرقابة (مثل الكحول أو التبغ أو الإطارات)
- تراخيص ضريبة المبيعات
- شهادات الدولة مع مجالس خارجية (مثل التمريض أو السباكة)
- التقسيم
تنشر معظم البلدات والولايات العديد من التراخيص والتصاريح المطلوبة عبر الإنترنت. تحتاج إلى الحفاظ على امتثال عملك حتى لا تغلق السلطات الفيدرالية أو الحكومية أو البلدية عملك. تختلف الوثائق التي تحتاجها شركتك للبقاء متوافقة مع القانون اعتمادًا على الصناعة والموقع. تختلف متطلبات التجديد لهذه المستندات ، لذا تحقق من مكاتب ترخيص الأعمال المحلية للبقاء على اطلاع.
يجوز للمؤسسات الصغيرة التسجيل لدى السلطات والإدارات الحكومية التالية:
- TTB (مكتب الضرائب والتجارة) للكحول والتبغ
- مكتب الكحول والتبغ والأسلحة النارية والمتفجرات
- إدارة الطيران الفيدرالية هي إدارة الطيران الفيدرالية.
- لجنة الاتصالات الفدرالية
- الوطنية للمحيطات والغلاف الجوي
- وزارة الزراعة الأمريكية (وزارة الزراعة الأمريكية)
- الولايات المتحدة الأسماك والحياة البرية الخدمة
# 6. متطلبات ملف الدولة والفيدرالية
لكي تكون متوافقة مع القانون ، يجب على الشركات الصغيرة أيضًا الامتثال لالتزامات الإيداع الفيدرالية والولائية. العديد من هذه العمليات الجارية.
لوائح الدولة
على الرغم من أن متطلبات الإيداع السنوية تختلف تبعًا لنوع العمل التجاري والحالة التي تعمل فيها ، فإن المتطلبات التالية هي متطلبات شائعة:
- التقارير الأولية: تطلب بعض الولايات من الشركات تقديم تقرير أولي ودفع رسوم بعد التأسيس بفترة وجيزة.
- ضريبة الامتياز: تفرض بعض الولايات ضرائب الامتياز على الشركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشركات التي تعمل في تلك الولايات.
- ستطلب معظم الدول إحدى هذه الوثائق ، إما تقارير سنوية أو بيانات كل سنتين.
- رسوم إيداع كشف الحساب: عادة ما تحتاج إلى دفع رسوم مع التقرير السنوي أو بيان فترة السنتين.
- مواد التعديل: يجب عليك استخدام هذا المستند للإشارة إلى أي تغييرات مهمة في الشركة ، مثل التعديلات على: الاسم والعنوان والعضوية والأسهم الجديدة
الأنظمة الاتحادية
لن يُطلب من العديد من الشركات تلبية المتطلبات الفيدرالية طالما أنها تدفع الضرائب الفيدرالية وتمتثل لقانون الرعاية الميسرة ، الذي يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر الإبلاغ عن توفير تغطية صحية إلى مصلحة الضرائب. ومع ذلك ، يجب أن تفي بجميع الالتزامات الضريبية الفيدرالية ، بما في ذلك ضرائب صاحب العمل وضرائب الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تحديث الشهادات والتراخيص والتصاريح الفيدرالية الخاصة بك.
علاوة على ذلك ، لا تتطلب بعض المتطلبات الفيدرالية الإيداع المستمر. يجب أن تلتزم الشركات الصغيرة باللوائح التالية:
- القوانين المنفذة لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
- تشريعات حق المؤلف
- القوانين المنظمة للتسويق والإعلان
- لوائح الصحة والسلامة في مكان العمل
- لوائح ملصقات مكان العمل
قوانين الأعمال الصغيرة في ولاية فرجينيا
حتى إذا كنت تمتلك شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب عليك التأكد من أن عملك الصغير يتبع قوانين الأعمال في فرجينيا. أنت مدين لبقاء شركتك ورفاهية موظفيك في مكان العمل.
يعد فهم قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ، بالإضافة إلى معرفة كيفية المضي قدمًا عند ظهور مشكلة قانونية ، أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب الأعمال في تشيسابيك وفيرجينيا بيتش وريتشموند. فيما يلي معلومات حول قانون الأعمال الصغيرة في فرجينيا بدءًا من حماية الملكية الفكرية وحتى الرد على ادعاءات سوء الممارسة.
خطط العمل في ولاية فرجينيا
قد تبدو فكرة مشروعك الصغير هي الشيء الكبير التالي في مجالها ، ولكن ما مدى ثقتك أنت والمستثمرون المحتملون لديك عندما تصل أخيرًا إلى السوق؟ من خلال تطوير خطة عمل ، قد تتأكد من أنك عالجت معظم مخاوفك بشأن عملية البدء واستمرارية شركتك على المدى الطويل.
يمكن لخطة العمل أن تساعدك على التفكير بشكل نقدي فيما يتطلبه الأمر لبدء مشروعك الصغير وكيف سينافس. يجب أن تكون بمثابة خطة طريق لشركتك بالإضافة إلى إثبات مفهوم للمستثمرين ومصادر التمويل الأخرى. ستحتاج إلى إجراء بحث عن السوق وعملائك المحتملين ومنافسيك وإنشاء توقعات مالية تمثل مختلف تكاليف بدء التشغيل والصيانة.
كلما بذلت المزيد من الجهد في خطة عملك ، كلما كنت مستعدًا بشكل أفضل لتحقيق أهدافك والتغلب على التحديات.
الخطوات الأولى لبدء مشروع صغير في ولاية فرجينيا
لديك منتج أو خدمة تبني عليها مشروعًا صغيرًا. كيف تبدأ بداية جيدة لشركتك؟ لا يوجد نهج واحد مناسب لبدء عمل تجاري جديد. ومع ذلك ، هناك بعض الإجراءات الحاسمة التي يجب عليك اتخاذها أولاً:
- قم بإعداد خطة عمل.
- اختر الهيكل القانوني لعملك.
- حدد وتسجيل اسم الشركة.
- ابحث عن عقار يلبي متطلبات شركتك وتعرف على أكواد السلامة وتقسيم المناطق الضرورية.
- ابحث عن التمويل إذا كنت غير قادر على التمويل الذاتي لعملك.
- التسجيل في الضرائب والتراخيص والتصاريح الفيدرالية والولائية والمحلية.
- استخدم العلامات التجارية أو علامات الخدمة أو حقوق النشر أو براءات الاختراع لحماية عناصر الأعمال أو الخدمات أو الأفكار المبتكرة والأصلية الخاصة بك كملكية فكرية.
بالنسبة للمؤسسات الصغيرة الجديدة ، توفر حكومة ولاية فرجينيا معلومات مهمة فيما يتعلق بالموارد المحلية والولائية. تحتفظ جمعية الأعمال الصغيرة الأمريكية أيضًا بدليل مرجعي للمؤسسات الصغيرة في فرجينيا.
حماية الملكية الفكرية في ولاية فرجينيا
إذا كان عملك ينتج نوعًا فريدًا أو أصليًا أو جديدًا من المنتجات أو الخدمات أو الاختراع ، فستحتاج إلى حماية حقوق استخدام الملكية الفكرية وتوزيعها من المنافسين. يوفر مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية بالولايات المتحدة لأصحاب الأعمال خيارات لتسجيل وحماية الملكية الفكرية في سوق الولايات المتحدة.
يمكنك التسجيل في ثلاثة أشكال من حماية الملكية الفكرية. كل واحد يحمي نوعًا مختلفًا من المنتج أو الخدمة أو الفكرة:
- ضمانات حقوق النشر للأعمال الإبداعية المنشورة وغير المنشورة مثل الأفلام والموسيقى والكتب والمجلات والفنون وما إلى ذلك.
- العلامات التجارية / العلامات الخدمية - تحمي المعرفات المستخدمة لبيع السلع (العلامات التجارية) أو الخدمات (العلامات الخدمية) ، مثل الرموز والأسماء والكلمات (مثل العبارات أو الشعارات) أو غيرها من الوسائل.
- براءات الاختراع - تحمي الاختراعات الجديدة والأصلية ، بما في ذلك أنواع النباتات التي تم تربيتها حديثًا ، وتحسين العمليات والأنماط الحالية أو تصاميم الملابس والملابس.
قوانين الأعمال الصغيرة في ولاية كاليفورنيا
إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول قوانين الضرائب في كاليفورنيا:
# 1. قوانين ضرائب كاليفورنيا
الائتمان الضريبي لولاية كاليفورنيا (CCTR): هذا الائتمان ، الذي يعد امتدادًا لقانون ضريبة الأعمال في كاليفورنيا ، يسمح لشركات كاليفورنيا باسترداد بعض نفقاتها الرأسمالية إذا تم استيفاء بعض المعالم المتوقعة. لا تخضع الشركات الصغيرة التي يقل إجمالي إيراداتها عن 2 مليون دولار لتقييم GO-Biz بموجب الترتيب المطبق بدءًا من السنة الضريبية 2014. سيكون CCTR ساري المفعول حتى 20 يناير 2025.
يسمح قانون كاليفورنيا للأطعمة المنزلية لعام 2012 ، والمعروف أيضًا باسم AB-1616 ، لأعمال المعجنات والخباز والطهاة المنزلية بالعمل دون الحاجة إلى مساحة مطبخ تجارية. لم تعد مثل هذه الشركات تخضع لقوانين تقسيم المناطق الصارمة والقواعد التنظيمية الأخرى. قد تظل الشركات مطالبة بالحصول على تراخيص وأذونات عمل قياسية.
# 2. قوانين مكافآت الموظفين
في عام 2018 ، دخل قانون AB 908 بشأن الإجازة العائلية المدفوعة (PFL) حيز التنفيذ ، مما أدى إلى زيادة مزايا الإجازة العائلية المدفوعة من 55٪ إلى 70٪ من الدخل. يحدد القانون سقفًا أسبوعيًا للمزايا بناءً على المبلغ المستلم. يلغي القانون فترة الانتظار سبعة أيام للموظفين لتلقي مزايا PFL.
قوانين الحد الأدنى للأجور: اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، سنت كاليفورنيا قانونًا جديدًا يحكم الحد الأدنى لأجور الموظفين. يتعين على الشركات التي توظف 26 شخصًا أو أكثر دفع حد أدنى للأجور يبلغ 10.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة. يجب أن ترفع الشركات أجورها بالساعة إلى 15 دولارًا بحلول عام 2022. يمكن للمؤسسات الصغيرة التي تضم أقل من 26 موظفًا الاستمرار في معدل 10 دولارات لكل ساعة ولكن لا يزال من المتوقع أن تدفع 15 دولارًا في الساعة بحلول عام 2023. قد يكون للوائح المحلية الأسبقية على هذا القانون ، وأنت قد تحتاج إلى مراجعة محامي شركة محلية لمعرفة الحد الأدنى للأجور في منطقتك.
قانون الأجر العادل ، الذي أصبح قانونًا في عام 2016 ، يمنع أرباب العمل من دفع أجور زهيدة للموظفين على أساس العرق أو الجنس أو أرباحهم السابقة.
# 3. قوانين إخطار الموظفين في كاليفورنيا
يتطلب قانون عام 2017 من جميع شركات كاليفورنيا إخطار موظفيها إذا كانوا مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبة الدخل الفيدرالي المكتسب (EITC) و California EITC ، والذي يجب أن يتم في وقت قريب من تقديم صاحب العمل للموظف نموذج W-2 أو النموذج 1099 .
تطلب AB 2337 من جميع الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر أن تقدم لجميع الموظفين إشعارًا مكتوبًا يصف حقوق ضحايا العنف المنزلي والاعتداء الجنسي والمطاردة. يجب على أرباب العمل أيضًا إبلاغ موظفيهم بحقهم في أخذ إجازة للعلاج الطبي أو الإجراءات القانونية ، وفقًا للقانون.
# 4. حماية الهجرة وقوانين فحص خلفية الموظف
يحظر القانون على أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا إجراء فحوصات خلفية جنائية للعمال المحتملين. قانون جديد يزيد هذه الحدود بمنع أصحاب العمل من السؤال عن الماضي الجنائي لمرشح الوظيفة واستخدام هذه المعلومات في تحديد شروط التوظيف. قوانين أخرى في لوس أنجلوس وسان فرانسيسكو وغيرها من الولايات القضائية تشدد القيود.
يعتمد مشروع قانون التجميع 1008 على جهود "حظر الصندوق" لعام 2013 ، والتي منعت الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر من الاستفسار عن التاريخ الإجرامي للموظفين واستخدام هذه المعلومات عند تقديم عرض. يمكّن مشروع القانون مرشح الوظيفة من الاعتراض على صاحب العمل الذي يلغي عرض عمل بناءً على الخلفية الجنائية للفرد.
قامت خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة بتنقيح النموذج I-9 ، ويجب على جميع أصحاب العمل استخدام الإصدار الجديد. يعزز قانون الولاية الجديد ضمانات المهاجرين ويدعم المتطلبات الفيدرالية بأن يطلب أصحاب العمل مزيدًا من الوثائق بالإضافة إلى النموذج I-9.
تشمل القوانين الجديدة الأخرى التي قد تؤثر على الأعمال التجارية الصغيرة في كاليفورنيا ما يلي:
- تنص قوانين متطلبات اللافتات والمراحيض المخصصة لجميع الجنسين على تسمية جميع دورات المياه التي يستخدمها المستخدم الفردي باسم "جميع الأجناس".
- تم سن SB 269 لسد الثغرات في قانون Unruh للحقوق المدنية الذي سمح للكيانات بابتزاز مبالغ ضخمة من الأموال من شركات كاليفورنيا. يسمح القانون لشركة صغيرة بتجنب المسؤولية عن طريق الاستعانة بأخصائي الوصول المعتمد (CASp) والحصول على فترة سماح مدتها 120 يومًا لتصحيح المخالفات البسيطة. توفر القاعدة أيضًا فترة سماح مدتها 15 يومًا قبل فرض عقوبة على المؤسسات الصغيرة نتيجة لافتات بسيطة ومخالفات عرض السطح.
قوانين الأعمال الصغيرة في ولاية تكساس
تم الإشادة بتكساس كواحدة من أفضل الولايات للشركات الصغيرة والشركات الناشئة بسبب ضرائب الأعمال المنخفضة ، ونقص ضرائب الدخل ، واقتصاد الولاية الأكثر صداقة بشكل عام. ومع ذلك ، لا يجب أن تتسرع إلى تكساس وتفتح متجرًا. هناك مخاوف قانونية أخرى يجب وضعها في الاعتبار ، مثل نوع الشركة التي يجب عليك تأسيسها وقواعد التوظيف في تكساس.
يعد فهم قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ، بالإضافة إلى معرفة كيفية المضي قدمًا عند ظهور مشكلة قانونية ، أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب الأعمال في سان أنطونيو وهيوستن وأوستن. من بدء عمل تجاري إلى حماية الملكية الفكرية ، إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول قوانين الأعمال الصغيرة في تكساس:
منظمات الأعمال في تكساس
في تكساس ، يمكنك استخدام مجموعة متنوعة من الهياكل التجارية القانونية ، ولكل منها مجموعة مزاياها وعيوبها. بصفتك صاحب عمل ، يؤثر الهيكل الذي تختاره على التزاماتك الضريبية والتزاماتك الشخصية. تصنف الهياكل التجارية إلى أربعة أنواع:
ملكية فردية - هيكل الأعمال الأساسي الذي يمتلكه ويديره شخص واحد (غالبًا مقاول مستقل). لا تتطلب الملكية الفردية منظمة رسمية ، ولكن لا يزال يتعين عليك التقدم للحصول على تصاريح وتراخيص العمل.
الشراكة - شركة مملوكة لشخصين أو أكثر ، يمتلك كل منهما حصة متساوية أو متناسبة من الشركة. يتم تصنيف الشراكات إلى ثلاث مجموعات بناءً على كيفية تقسيم الملكية:
الشراكة العامة - أصحاب الأعمال يتشاركون الملكية المتساوية.
تتناسب درجة الملكية مع الاستثمار الشخصي لكل مالك في الأعمال التجارية.
شراكة ذات مسؤولية محدودة (LLP) - على غرار الشراكة المحدودة ولكن مع بعض المزايا الضريبية والمسؤولية وحماية الديون للشركاء المحدودين.
شركة - شخص اعتباري له مسؤولية محدودة ويحمي مالكيها (يُطلق عليهم "المساهمون") من المسؤولية (يُعرف أيضًا باسم "حجاب الشركة"). يدير الموظفون المنفصلون المعروفون باسم "المديرين" الشركة بما يحقق مصالح المساهمين.
شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) - هيكل أعمال هجين يجمع بين مزايا الشراكة والمؤسسة. يدفع جميع أصحاب الأعمال (يشار إليهم باسم "الأعضاء") ضرائب الشركة ذات المسؤولية المحدودة على عائداتهم الضريبية الشخصية ولديهم مسؤولية محدودة فيما يتعلق باستثماراتهم.
ضرائب الشركات في تكساس
ستخضع معظم شركات تكساس لضرائب الأعمال الحكومية ، وبعضها خاص بالعناصر أو الخدمات التي تقدمها شركتك. تعتمد المسؤولية الضريبية للمالك على هيكل أعمالهم. مساهم في شركة ، على سبيل المثال ، ليس لديه نفس مستوى المسؤولية الضريبية للأعمال كشريك عام.
ضريبة الامتياز هي ضريبة الشركات الرئيسية في تكساس. باستثناء الشركات الفردية وشراكات معينة ، تخضع معظم الشركات لضريبة الامتياز. يخضع امتياز ممارسة الأعمال التجارية في تكساس للضريبة. في تكساس ، معدل الضريبة أقل من واحد بالمائة ، إلا أنه يختلف حسب نوع العمل. تعتبر ضرائب المبيعات والممتلكات والتأمين أمثلة على ضرائب الأعمال الأخرى.
هل تحتاج إلى رخصة عمل في نيويورك؟
لتشغيل شركة في نيويورك ، يجب على جميع الشركات العاملة تحت اسم تجاري التسجيل ككيان قانوني.
كيف يمكنني حماية أعمالي الصغيرة قانونًا؟
- ضع استراتيجية مالية.
- الاستعانة بمحامٍ.
- شراء تأمين الأعمال الصغيرة.
- احم بيانات شركتك.
- الحفاظ على سمعتك وحمايتها.
- افصل نفسك عن عملك.
- حافظ على سلامة موظفيك.
- حماية الممتلكات الخاصة بك.
هل أحتاج إلى التسجيل كشركة صغيرة؟
باستثناء الشراكات ، يجب على جميع الشركات تقديم إقرار ضريبة الدخل السنوي.
كم عدد الشركات التي يتم مقاضاتها كل عام؟
في كل عام ، يتم رفع 12 مليون دعوى قضائية ضد الشركات الصغيرة
ختاما،
يجب أن يحصل صاحب العمل الصغير على مستشار قانوني لأن المشكلات القانونية يمكن أن تكون كارثية إذا تم التعامل معها بشكل غير صحيح أو تجاهلها. تشمل القضايا المعقدة والمستهلكة للوقت الدفاع ضد مطالبات الإنهاء غير المشروعة والتفاوض بشأن الاستحواذ على أصول شركة أخرى. يعد الاستعانة بمحام للمساعدة في تجنب المشكلات القانونية قرارًا جيدًا.
مقالات ذات صلة
- هل أحتاج إلى ترخيص عمل؟ : الحاجة للحصول على رخصة تجارية
- كم هو ترخيص عمل: ما تحتاج إلى معرفته ونصائح مجانية
- أدوات إدارة ترخيص البرامج: المعنى وأفضل الأدوات للاستخدام
- ترخيص البرنامج: التعريف والاتفاقية والتكاليف
مراجع حسابات
