بالإضافة إلى التأمين الصحي ، قد يتساءل أصحاب الأعمال الذين يفكرون في خطط صحية جماعية لموظفيهم عما إذا كان ينبغي عليهم تزويد موظفيهم بأي مزايا أخرى. قد تكون مهتمًا أيضًا بنسبة الشركات الصغيرة التي تقدم مزايا أخرى غير التأمين الصحي للعاملين فيها. ما الأشكال الشائعة لمزايا الموظفين التي تقدمها الشركات عادةً؟ لذلك ، في هذه المقالة ، سوف ندرس الفوائد التي تعود على موظف الأعمال الصغيرة ، والأمثلة ، بالإضافة إلى بعض دراسات الحالة الواقعية.
ما هي الفوائد التي يحصل عليها موظفو الشركات الصغيرة؟
مزايا موظفي الأعمال الصغيرة هي إضافات مختلفة يحصل عليها الموظفون بالإضافة إلى أجرهم الأساسي. يمكن أن تشمل هذه الخطط التقاعد والأسنان والرؤية والصحة. يمكن أن تساعدك امتيازات موظفي الشركات الصغيرة في تعيين موظفين موهوبين ويمكن الاعتماد عليهم والاحتفاظ بهم.
الفوائد للموظفين التي يمكن أن تقدمها الأعمال الصغيرة
يمكن للشركات الصغيرة تقديم نوعين من مزايا الموظفين: الامتيازات المالية والمزايا الإضافية.
# 1. فوائد مالية
يحفز الموظفون دائمًا المكافآت المالية. خيارات أسهم الموظفين ، وزيادات الرواتب ، والامتيازات الأخرى التي تساعد بطريقة ما أموال الموظفين هي بعض الأمثلة على المزايا المالية التي يمكنك منحها لموظفيك.
# 2. الفوائد الإضافية
قد يكون موظفو المؤسسات الصغيرة مؤهلين أيضًا للحصول على "المزايا الإضافية" ، وهي مجموعة فرعية من فئة المزايا الأكبر. قد تبدو الفوائد الإضافية ، التي تسمى أيضًا المزايا الإضافية ، وكأنها تخفض أجر الموظف ، لكن هدفها الحقيقي هو خفض تكاليف الرعاية الصحية طويلة الأجل. ومن الأمثلة على المزايا الإضافية التأمين على الحياة ، والتأمين على الأسنان ، وتغطية الأدوية الموصوفة ، والتأمين على الرؤية.
ما هي مزايا الموظفين التي يجب أن توفرها الشركات الصغيرة؟
يتعين على الشركات الصغيرة أن تقدم لموظفيها مجموعة متنوعة من المزايا. تشمل مزايا التوظيف هذه ، من بين أمور أخرى:
# 1. حماية الصحة
وفقًا لـ ACA ، يجب على الشركات الصغيرة توفير التأمين الصحي للعمال الذين يعملون 30 ساعة على الأقل في الأسبوع أو يعتبرون بدوام كامل.
# 2. تعويض العمال
فائدة أخرى يجب أن تمنحها الشركات الصغيرة لموظفيها هي تعويضات العمال. على الرغم من أن تقديم تأمين تعويض العمال ليس مطلوبًا في كثير من الأحيان من قبل الحكومة الفيدرالية ، إلا أن العديد من الولايات يجب أن تكون حريصة على التحقق. إذا لم يكن تعويض العمال مطلوبًا في ولايتك ، فقد ترغب في منح موظفيك شيئًا آخر لمساعدتهم بدلاً من الدفع مقابل ذلك.
# 3. حماية الإعاقة
تطلب بعض الولايات من الشركات الصغيرة أن يكون لديها تأمين قصير الأجل ضد العجز ، على الرغم من أنه ليس مطلوبًا في العادة. يعد تقديم تأمين الإعاقة لموظفيك فكرة جيدة ، بغض النظر عما إذا كانت ولايتك تفرض ذلك. لا يعرف صاحب العمل الصغير أبدًا متى سيقدم الموظف دعوى إعاقة ، لذلك من الأفضل تقديم هذه الميزة لحماية شركتك وأصولها.
ما هي الفوائد التي يجب أن تقدمها شركة صغيرة لموظفها؟
ما هي المزايا التي يجب تضمينها في حزمة مزايا الأعمال الصغيرة التي قد تكون في ذهنك إذا كنت صاحب عمل تفكر في القيام بذلك؟ يجب أن تقدم الشركة الصغيرة امتيازات الموظفين النموذجية التالية لموظفيها:
- التغطية الصحية
- إمكانيات عمل مرنة وعن بعد ؛ إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، بما في ذلك أيام الإجازة المرضية
- تأمين مدى الحياة
- خطط تأمين العجز قصير الأجل أو طويل الأجل
- حسابات التقاعد أو الامتيازات
- موارد للتخطيط المالي
أفضل مزايا الموظف شركة صغيرة
# 1. الأدوات المالية التي تساعد في التكاليف غير المتوقعة
والمثير للدهشة أن حتى العمال الذين يتقاضون رواتب تتراوح بين 100,000 ألف دولار و 150,000 ألف دولار سنويًا يعانون من ضغوط مالية. أشار ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين إلى الافتقار إلى صندوق "يوم ممطر" باعتباره أهم مصدر للتوتر ، وكان التعامل مع الصعوبات المالية هو الجانب الأكثر إرهاقًا في حياتهم. لقد أصبح توفير الأموال لحالات الطوارئ أكثر صعوبة في عالمنا غير المؤكد ، ولكنه أصبح أيضًا أكثر أهمية.
استخدم خدمة كشوف المرتبات التي تمنح الموظفين حرية الوصول إلى الأموال بين شيكات الراتب لمساعدتهم على التعامل مع التكاليف غير المتوقعة واستخدام رواتبهم بشكل جيد. يمكن أن تحمي هذه الخدمات الموظفين من رسوم السحب على المكشوف والتأخير على بطاقات الائتمان الخاصة بهم وزيادة استقرارهم المالي على المدى الطويل.
# 2. دفع مقابل العمل الإضافي
تتطلب قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الدفع السريع لتعويضات العمل الإضافي للموظفين. ينص قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) على أنه إذا عمل العامل كل ساعة أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن يُدفع له أجرًا مضاعفًا.
يوجد أيضًا في ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وكولورادو قوانين تنص على أنه يتعين عليك دفع أجر إضافي بناءً على عدد الساعات التي تعمل فيها كل يوم. إذا لم تدفع أجرًا إضافيًا عند استحقاقه ، فقد تتعرض شركتك لإجراءات قانونية وغرامات.
# 3. تعويض العمال
يساعد تأمين تعويض العمال الموظفين الذين يعانون من إصابات العمل. وكالات العمل الحكومية مسؤولة عن وضع هذه الحماية الحيوية للعمال في مكانها وضمان اتباعها. اتبع القواعد التي وضعتها ولايتك. عند الضرورة ، يمكن أن يؤدي توفير تغطية تعويض العمال إلى نجاح شركتك أو كسرها.
# 4. إجازة إجبارية
تفرض العديد من اللوائح الفيدرالية والخاصة بالولاية على أصحاب العمل منح العمال المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر ، عادةً.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) على المستوى الفيدرالي يمنح العمال ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لحالات مثل المرض أو الولادة. فقط الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر يجب أن تمتثل للوائح FMLA.
قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف الموحد للخدمات (USERRA) يقول أن أرباب العمل يجب أن يمنحوا إجازة غير مدفوعة الأجر لأداء الخدمة العسكرية. كما تطالب معظم الولايات أصحاب العمل بمنح موظفيهم إجازة مدفوعة الأجر للخدمة في هيئات المحلفين.
يوجد الآن لدى أكثر من اثنتي عشرة ولاية قوانين تتطلب أيامًا مرضية مدفوعة الأجر ، لذلك قد تحتاج إلى تضمين ذلك في حزمة المزايا الخاصة بك. قد يطلب منك قانون العائلات الأولى للاستجابة لفيروس كورونا (FFCRA) أخذ إجازة مرضية.
# 3. تغطية صحية
ينص قانون الرعاية الميسرة على أنه إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 عاملاً ، فيجب عليهم تقديم تأمين صحي أو دفع غرامة من دائرة الإيرادات الداخلية. خطط التأمين الصحي هي مزايا اختيارية لأصحاب العمل الأصغر.
فوائد الموظفين لأمثلة الأعمال الصغيرة
المدرجة أدناه هي بعض الأمثلة على مزايا الموظفين لأي شركة صغيرة:
# 1. تغطية الرعاية الصحية
يعد التأمين الصحي أحد أكثر المزايا شيوعًا المقدمة للموظفين. ومع ذلك ، لا يوجد معيار عالمي للتأمين الصحي.
هذا لأن كل شركة تأمين لديها متطلبات مختلفة لسياساتها. أيضًا ، يمكن أن يشير "التأمين الطبي" إلى عدة سياسات مختلفة تقع جميعها تحت نفس المظلة.
- التأمين الطبي
- تغطية الرؤية
- تغطية الأسنان
- حماية الرعاية الصحية
تغطي خطط التأمين الصحي المخاوف الصحية العامة. إليك بعض الرسوم التوضيحية:
- مرافق المستشفى
- الفحوصات السنوية رسوم الدكتور. تكاليف الإسعاف في حالات الطوارئ تثبيت الساق المكسورة. الوصفات الطبية.
- خدمات الاختبار
- التهابات الأذن؛ رعاية الأمومة والحمل ؛ المضادات الحيوية لالتهاب الحلق
بالنسبة للعاملين من جميع الأعمار ، يمكن أن تختلف تغطية الوصفات الطبية وهي ضرورية. سيرغبون في معرفة ما إذا كانت الوصفات الطبية المفضلة لديهم وخيارات التسليم التي تناسب أسلوب حياتهم مغطاة.
غالبًا ما تُعتبر العناية بالرؤية والأسنان من التأمينات المنفصلة لأنها غالبًا ما تُستبعد من خطط التأمين الصحي. في معظم الأوقات ، يتم إضافة أقساط التأمين على الأسنان والتأمين على النظر إلى تكلفة البوليصة القياسية.
# 3. التأمين على الحياة
التأمين على الحياة هو فائدة مشتركة للموظفين لجذب موظفين جدد والمساعدة في حماية أولئك الموجودين بالفعل.
كجزء من حزمة مزايا الموظفين ، هناك العديد من الأنواع المختلفة لوثائق التأمين على الحياة ، مثل:
- التأمين على الحياة لأجل المجموعات ، على عكس بوليصة التأمين على الحياة الفردية ، فإن عقد التأمين هذا يحمي العديد من الأشخاص في حالة الوفاة لأي سبب من الأسباب. بالمقارنة مع بوالص التأمين على الحياة الفردية ، فهذه في كثير من الأحيان أقل تكلفة بكثير.
- الموت العرضي الجماعي والتشويه. هذا مشابه للتأمين الجماعي. إنه يغطي فقط حالات محددة تؤدي إلى الوفاة أو تقطيع الأعضاء.
- تغطية الحوادث للمسافرين بغرض الأعمال. يوفر هذا الحماية في حالة وفاة شخص أو تعرضه لحادث أو شلل أثناء تواجده في ممتلكات الشركة أو السفر للعمل.
- تأمين على الحياة بقيمة اسمية. يحدد هذا النوع من عقود التأمين كيفية تقسيم قسط بوليصة التأمين على الحياة والقيمة النقدية ومزايا الوفاة بين صاحب العمل والموظف.
مزايا مجانية للموظفين للشركات الصغيرة
فيما يلي بعض الأمثلة على مزايا الموظفين المجانية أو الرخيصة التي يمكنك تقديمها في مكان عملك:
# 1. اليوجا العادية
يمكنك تحويل غرفة اجتماعات أو منطقة خارجية لا تستخدمها كثيرًا إلى استوديو يوغا مؤقت لموظفيك إذا كان لديك واحدًا. للقيام بذلك ، قد تحتاج إلى توظيف مدرس يوغا محلي لقيادة فصول مدتها 30 دقيقة إلى ساعة واحدة لموظفيك أثناء الغداء أو بعد العمل. قد تحتاج أيضًا إلى شراء البعض للموظفين الذين ليس لديهم حصائر اليوغا.
أرسل استطلاعًا إلى موظفيك لتحديد ما إذا كانوا مهتمين بالفكرة قبل أن تبدأ. يمكنك أيضًا إجراء تشغيل تجريبي لمعرفة ما إذا كان موظفوك سيشاركون في هذه الميزة.
# 2. العضويات في صالة الألعاب الرياضية
تُعد عضويات الصالة الرياضية المجانية أو الخصومات في صالة الألعاب الرياضية المجاورة طريقة منخفضة التكلفة للشركات الصغيرة التي تضم أقل من 100 موظف لتعزيز صحة الموظفين ورفاهيتهم. لتحديد ما إذا كنت ستقدم هذه الميزة ، تواصل مع صالات الألعاب الرياضية القريبة واسأل عن أسعارها وخصومات المجموعة وخدمة الشركات.
# 3. خصومات في المتاجر المجاورة
يمكن للشركات الحصول على خصومات إقليمية في المطاعم ومحلات البقالة والمنظفات الجافة والمتاجر الأخرى من خلال عدد من تطبيقات الخصم والخدمات الأخرى. يمكنك أن تُظهر لموظفيك مدى تقديرك لهم ومساعدتهم على توفير المال في أنشطتهم الترفيهية من خلال منحهم خصومات أو قسائم للأعمال التجارية القريبة.
# 4. تعويض الأميال
تساعد برامج سداد الأميال العمال الذين يسافرون لمسافات طويلة أو يسافرون للعمل عن طريق خفض تكلفة الوصول من وإلى العمل وإلى الاجتماعات أو المؤتمرات. سيساعدك منح الموظفين بطاقات الغاز كدفعة للمبلغ الشهري الذي ينفقونه على الغاز في تحقيق ذلك. يمكنك تقديم بطاقات غاز بها نقود كافية عليها لتغطية تكلفة خزان واحد من الغاز إذا كنت تريد خيارًا أقل تكلفة.
إذا قدمت لكل موظف بطاقة واحدة كل شهر ، فلا يزال بإمكانك توفير 20 دولارًا إلى 30 دولارًا لهم لاستخدامها في شيء آخر ، حتى لو لم تتمكن من تغطية ما قيمته شهر من النفقات المتعلقة بالغاز.
# 5. تذاكر الحدث
يُعد منح الموظفين فرصة للذهاب إلى حدث رياضي أو حفلة موسيقية أو مهرجان طهي حافزًا رائعًا منخفض التكلفة لتعزيز الإنتاجية وتوليد الإثارة في العمل. يعتمد عدد التذاكر التي تشتريها على مقدار الأموال المتوفرة في ميزانية شركتك.
ثم قرر كيفية اختيار الفائز أو الفائزين. قد يتم اختيار الموظفين الذين لديهم أعلى ثلاث حصص شهرية بشكل عشوائي من مجموعة من المرشحين ، أو يمكنك أن تطلب من الموظفين المهتمين وضع أسمائهم في قبعة.
تكلفة مزايا الموظفين لمشروع صغير
وفقًا لإحصاءات الجزء الأخير من عام 2018 ، يبلغ متوسط تكلفة استحقاقات الموظفين للشركات 11.60 دولارًا في الساعة. وفقًا للمسح نفسه ، يبلغ متوسط تكلفة العمل بالساعة 36.63 دولارًا ، منها 25.03 دولارًا مخصصة للأجور والرواتب. هذه الأرقام مثيرة للاهتمام لأن متوسط تكلفة المزايا لصاحب العمل يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الرواتب بنسبة تقارب 50٪.
ما هي أمثلة فوائد الموظف؟
خيارات أسهم الموظفين ، وزيادات الرواتب ، والامتيازات الأخرى التي تساعد بطريقة ما أموال الموظفين هي بعض الأمثلة على المزايا المالية التي يمكنك منحها لموظفيك.
ما هي تكلفة فوائد الموظفين للشركات الصغيرة؟
وفقًا لإحصاءات الجزء الأخير من عام 2018 ، يبلغ متوسط تكلفة استحقاقات الموظفين للشركات 11.60 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى
إذا كنت صاحب شركة صغيرة تفكر في التأمين الصحي الجماعي ، فقد يكون لديك سؤال واحد هو ما إذا كان يجب عليك منح الموظفين مزايا بالإضافة إلى التأمين الصحي. قد يكون لديك فضول أيضًا حول عدد الشركات الصغيرة التي تقدم مزايا إضافية للموظفين إلى جانب التأمين الصحي وأنواع المزايا التي يقدمها عادةً أصحاب العمل.
مقالات ذات صلة
- ما هو معدل دوران الموظف: المعنى ، أنواعه وفوائده
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- كيف تحصل على تأمين على الحياة في 8 خطوات بسيطة
- تأمين حماية القرض: كل ما تحتاج إلى معرفته
- ما هو متوسط تكلفة تأمين الأعمال؟ (دليل مفصل)
- القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين: لماذا لا يستطيع رئيسك أن يسيء معاملتك
