هل أنت مهتم باكتشاف أفضل ما يناسبك؟ ربما تتساءل عن نوع المهنة التي يجب أن تمارسها ، أو ربما تكون موجودًا بالفعل في المنطقة وتريد معرفة المكان الذي يمكن أن تنمو فيه. يمكن أن يساعدك التقييم الذاتي في تحديد مهاراتك ، وكيفية اندماجها في حياتك المهنية ، وأي قدرات قد تكون لديك. في هذا المنشور ، سنتحدث عن كل ما تحتاج لمعرفته حول التقييم الذاتي ، بما في ذلك أمثلةه ، وكيفية الاستعداد له ، وسبب أهمية ممارسته ، وبعض مهارات التقييم الذاتي من بين الحقائق الأخرى ذات الصلة. دعنا ندخل في التفاصيل.
ما هو التقييم الذاتي؟
ممارسة استكشاف وتقييم الذات هي ما يُعرف بالتقييم الذاتي (أو مهاراتك أو قدراتك أو سماتك أو شخصيتك أو أدائك). عندما تقوم بالتقييم الذاتي ، فإنك تقارن نفسك عادةً ببعض المعايير. يمكن أن يكون هذا المعيار مؤسسيًا (على سبيل المثال ، درجات الدورة التدريبية) ؛ يمكنك أيضًا وضع معاييرك الخاصة أو السعي لتلبية توقعات الآخرين. يمكنك قياس تحسنك بمرور الوقت عن طريق تكرار التقييمات الذاتية.
أهمية التقييمات الذاتية
يمكن للموظفين والرؤساء الاستفادة من التقييمات الذاتية. غالبًا ما تكون الاختبارات قصيرة ، وتستغرق أقل من 15 دقيقة ، ولها مزايا طويلة المدى لجميع الأطراف المعنية. دعونا نلقي نظرة على كيفية عملها لكلا الطرفين.
للموظفين:
التقييمات الذاتية هي قسم من مراجعة الأداء يسمح للموظفين بالتأمل الذاتي وتحليل نقاط القوة والعيوب لديهم. التقييم الذاتي ضروري ليس فقط للتطوير المهني ولكن أيضًا لإعداد الفرد للتحسين الشخصي. قد يتلقى الموظفون نظرة ثاقبة حول كيفية تحسينهم من خلال تحليل عملهم وسلوكهم.
للمديرين:
تُطلع التقييمات الذاتية للموظفين المديرين على كيفية رؤية موظفيهم لأنفسهم في سياق الفريق والمؤسسة ككل. يلفت الانتباه إلى أي اختلافات أو مفاهيم خاطئة بين الإدارة والموظفين. يمكن أن توفر التقييمات الذاتية فرصة للحصول على ملاحظات الموظف حول ما يلهم الموظف للقيام بعمله الأفضل (بصرف النظر عن المال). يمكن للمديرين بعد ذلك تعزيز التطوير المهني للموظفين. في الختام ، تعتبر التقييمات الذاتية ضرورية كأداة للتطوير المهني لكل من الموظفين والمديرين.
ما يجب تضمينه في التقييم الذاتي الخاص بك
يجب أن يبرز التقييم الذاتي نقاط قوتك أو مهاراتك أو أي قدرات ترغب في تحسينها وأي أهداف تريد تحقيقها. فيما يلي أمثلة على العناصر المشتركة التي يجب تضمينها:
- نقاط القوة: المسؤوليات والقدرات والمسؤوليات الأخرى في دورك والتي تتفوق فيها.
- مناطق التحسين: يمكن أن يساعد إجراء التقييم الذاتي أيضًا في تحديد المهام أو المهارات التي يمكن تحسينها ، بالإضافة إلى خطة مقترحة للقيام بذلك.
- القيم: القيم هي مجالات دورك أو المنظمة التي تعتقد أنها مهمة ، بالإضافة إلى أي قناعات مهنية تحاول التمسك بها.
- الأهداف: يمكن أن يحدد التقييم الذاتي ما تريد تحقيقه في حياتك المهنية خلال فترة المراجعة التالية ، مثل تطوير مجموعة مهاراتك أو زيادة الثقة في دورك الحالي.
- الإنجازات: الإنجازات هي أهداف تم تحديدها مسبقًا والتي حققتها أثناء إقامتك مع الشركة.
أمثلة على التقييم الذاتي
تتطلب كتابة تقييم ذاتي جيد إبقاء الأمور بسيطة واستخدام نقاط نقطية قصيرة ومباشرة. يتمثل جوهر تقديم هذه الأمثلة في إرشادك ومساعدتك في إعداد تقييم ذاتي جيد يناسبك ، في حين أن الطبيعة الدقيقة للتقييم الذاتي الخاص بك قد تختلف اعتمادًا على مجال عملك أو وصف وظيفتك ، فإن هذه الأمثلة الأساسية قد تساعد و ترشدك لتحضير واحدة. تذكر أنه عليك أن تكون صادقًا مع نفسك أثناء القيام بذلك.
# 1. نقاط القوة
- أنا موظف متفاني أفهم دوري ومسؤولياتي ، وكذلك الهدف العام لشركتنا. أعمل بجد لتنفيذ وظيفتي مع مساعدة شركتنا أيضًا على النجاح.
- أنا متواصل فعال أواصل المهمة وأساعد في حشد الفريق عندما يكون التعاون مطلوبًا للوفاء بالموعد النهائي أو حل مشكلة ما.
- أنا مفكر مبدع يمكنه التوصل إلى حلول جديدة وتحسين الحلول القديمة.
# 2. نقاط الضعف
- أنا غير منظم إلى حد ما ، مما يؤثر سلبًا على إنتاجيتي. لقد تعلمت كيفية إدارة وقتي بشكل أفضل وتوجيه جهودي. على الرغم من أنه لا يزال يمثل تحديًا ، فقد أجريت بعض التحسينات وأتطلع إلى مواصلة التحسين.
- عندما يمكنني الاستفادة من المساعدة ، لا أطلبها أحيانًا. أنا دائمًا على استعداد لمساعدة زملائي ، وأعلم أنهم يشعرون بنفس الشعور ، لذلك سأحاول أن أكون أكثر صراحة عندما أحتاج إلى المساعدة في المستقبل.
# 3. القيم الجوهرية
- للتغلب على أي صعوبة ، أؤمن بالعمل الجماعي والتعاون.
- الاحترام والشفافية بين الموظفين والمشرفين أمر مهم بالنسبة لي.
- أنا أقدر الصداقة وتنمية العلاقات الجيدة في العمل.
- أحاول أن أكون حضوراً لطيفاً ومفيداً لزملائي في العمل.
# 4. الإنجازات
- في العام السابق ، لم يفوتني أبدًا الموعد النهائي وكثيرًا ما أسلم عملي في الوقت المحدد.
- لقد تجاوزت الوصف الوظيفي الخاص بي لضمان عمل فريقنا بشكل جيد ، والعمل لوقت متأخر ومساعدة الآخرين كلما كان ذلك مفيدًا لهدفنا العام.
- لقد قمت بإنتاج وتقديم عرض تقديمي ، مما تطلب مني المغامرة خارج منطقة الراحة الخاصة بي. لقد لقيت ترحيبا حارا ، وزادت من ثقتي في التحدث أمام الجمهور.
# 5. الأهداف
- أريد تحسين مهاراتي في العرض التقديمي والخطابة. نظرًا لأنه تم تحديد نقطة ضعف في التقييمات الذاتية السابقة ، فمن المشجع أن أرى أنني قد أحرزت بعض التقدم في مجموعة المهارات هذه ، وأود تسريع عملية التحسين.
- اريد ان اعمل في الادارة. أقدر التعاون مع زملائي والتفكير في الصورة الأوسع ، وأساعد كثيرًا في تخصيص الموارد. يمكنني أن أتخيل نفسي كرئيس يشجع العمل الجماعي ويلهم الموظفين لتحقيق أفضل ما لديهم.
# 6. استجابة
- مديري ودود ومنفتح ، ودائمًا ما يضع توقعات واضحة. أنا لست في الظلام بشأن مكاني. أنا أقدر الصراحة والمباشرة التي تواصلت بها.
- أود أن أكون أكثر نشاطًا في عملية صنع القرار الجماعي. أشعر أن كل عضو في الفريق لديه أفكار فريدة لا يستطيع المشرفون فهمها بالكامل لأن وجهات نظرهم تختلف. أشعر أن دمج الموظفين في التخطيط الاستراتيجي يمكن أن يعزز الأداء بشكل كبير.
أفضل الممارسات عند كتابة التقييم الذاتي الخاص بك
أمثلة التقييم الذاتي وحدها خطوة للأمام ، وتعلم كيفية كتابة وإعداد واحدة هي خطوة أخرى حاسمة. على الرغم من أهميته ، فإن كتابة التقييم الذاتي مهمة صعبة. يمكن أن يكون تحليل الذات أمرًا صعبًا للغاية ، خاصةً عندما يتم تقديم هذا التحليل للتقييم إلى مشرف. إذا واجهتك مشكلة ، يمكن أن تساعدك هذه المؤشرات السبعة أيضًا على الاستعداد ومعرفة كيفية كتابة تقييم ذاتي.
# 1. كن صادقا
كن صريحًا مع نفسك أثناء كتابة مراجعة لأداء عملك. لكل شخص مهارات وأوجه قصور ، ويهدف التقييم الذاتي إلى إبراز نقاط القوة هذه في الوظيفة.
كما أنها تمكن الموظفين من ابتكار طرق لتحسين نقاط ضعفهم. ابذل جهدًا صادقًا لتذكر اللحظات التي قصرت فيها في العمل ، سواء كان ذلك شيئًا بسيطًا مثل الوصول متأخرًا لبضع دقائق إلى اجتماع أو شيء أكثر خطورة مثل تفويت موعد نهائي مهم.
# 2. كن واثقا
يجب أن تفخر بعملك ، ولا حرج في التعبير عن هذا الفخر في التقييم الذاتي.
في حين أن الصدق بشأن الأخطاء الوظيفية أمر مهم في التقييم الذاتي ، يجب عليك أيضًا وصف اللحظات التي ذهبت فيها إلى أبعد من ذلك.
# 3. كن ملتزمًا بالتحسين
يدور التقييم الذاتي حول تحديد ما عليك القيام به لتحسين عملك ، وهناك دائمًا مساحة للتحسين. احرص على التعبير عن رغبتك في مواصلة التقدم في تقييمك الذاتي.
إن التعبير عن اهتمامك بتعلم طرق جديدة لتحسين عادات العمل والمهارات ونقاط الضعف الخاصة بك سيجعلك تبدو موظفًا سينمو مع المنظمة.
# 4. كن محترفًا
في التقييم الذاتي ، يجب ألا تجعل أي شيء شخصيًا. وهذا يشمل عدم الاستخفاف بمديرك أو مشرفك بسبب مهارات القيادة غير الكافية أو إلقاء اللوم على أحد الزملاء لنتيجة أقل من مرضية على مسعى تعاوني.
كما أنه يستلزم تحمل المسؤولية عن أخطائك في العمل. إن كونك محترفًا يستلزم أيضًا أخذ تقييم الأداء والتقييم الذاتي على محمل الجد. خذ وقتك في كتابة مراجعة جودة لا يتم التعجيل بها أو فرضها ، ولكنها بدلاً من ذلك مليئة بالرؤى والحلول.
# 5. كن صبوراً
التقييم الذاتي المتسرع لن يفيد أحدا. خصص وقتًا للتأمل الذاتي مسبقًا ، وخذ وقتك وفكر في كتابة تقييمك الذاتي.
هذه واحدة من الفرص النادرة التي ستتاح لك في مكان العمل للدفاع عن نفسك وتذكير رئيسك في العمل بسبب إجادتك لعملك. هذه أيضًا لحظة ممتازة لإبلاغ الإدارة إذا كنت تواجه صعوبة في شيء ما والاستعلام عن أي برامج تطوير مهني تقدمها مؤسستك لمساعدتك في معالجة هذه المشكلات.
# 6. كن دقيقا
استخدم الأمثلة التفصيلية قدر المستطاع أثناء التقييم الذاتي. على سبيل المثال ، إذا كنت تكتب عن كيفية قيامك بشكل روتيني بأغلبية العمالة المطلوبة لإنهاء المشاريع الجماعية ، فقم بتضمين ثلاثة أو أربعة أمثلة في مذكرة التقييم الذاتي هذه.
لا تخجل من الاعتراف بأنك بقيت مستيقظًا طوال الليل للتأكد من الوصول إلى الموعد النهائي. أو أنك كنت من دفع زملائك في العمل إلى تحسين المشروع.
يمكن أن يساعدك تتبع نجاحاتك على مدار العام في القيام بذلك بسهولة أكبر. احتفظ بمفكرة أو دفتر صغير على مكتبك أو على شخصك لتدوين ملاحظات حول الأشياء التي تعتقد أنك قمت بها بشكل جيد كل يوم أو أسبوع.
إن الاحتفاظ بسجل أسبوعي أو شهري لنجاحاتك سيجعل من السهل تذكير رئيسك أو صاحب العمل بأهميتك بالنسبة للمؤسسة.
# 7. استفد من الأرقام
يمكن أن تساعدك البيانات في إقناع صاحب العمل بأن عملك قد أفاد الشركة. قم بعمل نسخة احتياطية من التأكيدات حول إنجازاتك بالأرقام عند صياغة التقييم الذاتي.
إذا كتبت في تقييمك الذاتي أنك رائع في اكتشاف طرق لتقليل مقدار الوقت الذي يقضيه فريقك في المشاريع ، فتأكد من تضمين مقدار الوقت الذي وفرته. من خلال تضمين أرقام محددة في التقييم الذاتي الخاص بك ، سيتمكن مديرك أو شركتك من إنشاء عداد لقياس إنجازاتك.
كيف أستعد للتقييم الذاتي؟
من الأهمية بمكان التحضير والتخطيط مسبقًا لتقديم أو كتابة تقييم ذاتي من أجل الحصول على مراجعة أداء بناءة. قبل مناقشة التقييم الذاتي ، يجب على المديرين معرفة الأهداف أو المهارات التي يريدون من الموظفين تحقيقها وإعداد أنفسهم لمجالات الضعف التي يمكن للموظفين تحسينها.
إذا كنت عالقًا في كيفية إنشاء تقييم ذاتي لموظفيك ، فهناك الكثير من قوالب التقييم الذاتي المجانية المتاحة عبر الإنترنت لمساعدتك على الاستعداد.
يمكنك تقصير إجراء التقييم الذاتي وتقليل العمل لنفسك في المستقبل إذا كنت بحاجة إلى تعديل أي أسئلة حول التقييم باستخدام نموذج. تذكر تقديم تعليقات بناءة أثناء إجراء محادثة فردية حول أداء الموظف.
ما هي الخطوات الخمس للتقييم الذاتي؟
فيما يلي خطواتنا الخمس لتحسين التقييم الذاتي:
- الوضوح أمر بالغ الأهمية
- أشرك الآخرين
- النقد الذاتي
- احتفل بالنجاح
- استخدم البيانات بحكمة
هل يمكنني إجراء التقييم الذاتي بنفسي؟
نعم تستطيع. إذا اتبعت بعناية جميع الإرشادات المذكورة في هذه المقالة ، فلن تجد صعوبة في القيام بذلك.
كيف أقوم بملء التقييم الذاتي؟
- حدد كيف سيتم استخدام التقييم الذاتي.
- ضع قائمة بإنجازاتك.
- إذا أمكن ، اجمع التحليلات.
- اكتب قائمة بالصعوبات التي تواجهك.
- قلل عدد الإنجازات في قائمتك.
- تذكر أن تربط مراجعتك بأهداف مديرك أو فريقك.
ما هي المبادئ السبعة للتقييم الجيد؟
تتضمن المبادئ السبعة للتقييم الجيد ما يلي:
- سيتم رصد نتائج التقييم
- سيكون التقييم صحيحًا
- سيكون التقييم موثوقًا به
- سيكون التقييم عادلاً
- سيكون التقييم واضحًا وشفافًا
- سوف يدعم التقييم عملية تعلم الطلاب
- سيكون التقييم فعالاً
ما هي القواعد الأربع للتقييم؟
- سيكون التقييم صحيحًا
- سيكون التقييم موثوقًا به
- سيكون التقييم عادلاً
- سيكون التقييم واضحًا وشفافًا
ما هي الأنواع الأربعة للتقييم؟
تشمل الأنواع الأربعة للتقييم ما يلي:
- تشخيصي
- متكون
- مؤقت
- تلخيصي
كيف تجيب على سؤال التقييم الذاتي؟
كن صريحًا ووصفيًا للجوانب الإيجابية والسلبية لعملك. يجب عليك دائمًا تحليل الجوانب الإيجابية والسلبية لأدائك في كل مجال من المجالات. حدد أين تجاوزت التوقعات ، وأين قابلتها ، وأين وكيف يمكنك أن تتحسن أكثر.
كيف أبيع نفسي على التقييم الذاتي؟
- سلط الضوء على إنجازاتك.
- اجمع الإحصائيات لإثبات إنجازاتك.
- اصطف مع المنظمة.
- ضع في اعتبارك أي أخطاء بموضوعية.
- حدد أهداف.
- استفسر عن أي شيء تحتاج إلى تحسينه.
- الحصول على رأي ثان.
وفي الختام
يسمح لك التقييم الذاتي بجمع بيانات دقيقة وقيمة من شأنها أن تساعدك على تركيز تعلمك ، وقياس تقدمك ، وفهم مواردك. على الرغم من أن التقييم الذاتي قد يساعدك في تحقيق أهدافك ، ضع في اعتبارك أنه ليس سوى جزء من الحل للعديد من المشكلات. قد يؤدي الجمع بين التقييم الذاتي والدعم الخارجي الصحيح إلى تحقيق أفضل النتائج.
مقالات ذات صلة
- التقييم الذاتي: المعنى ، أفضل طريقة لكتابته مع الأمثلة
- نقاط القوة في القيادة: أعظم نقاط القوة في عام 2023 (مُحدَّث)
- قائمة بأهم المهارات الأساسية والأساسية للاستئناف في عام 2023 (+ نصائح مجانية)
- التحليل التنافسي: المعنى ، كيفية كتابة واحد والأمثلة
- موظف الشهر: أفضل الممارسات والقوالب والأفكار
- ما هو الإسكان الميسور التكلفة؟ كل شيئ ترغب بمعرفته
مراجع حسابات
