إعفاء الراتب: المعنى ، المتطلبات والاختلاف

الراتب معفى
ADP

إذا كنت رئيسًا جديدًا أو تضيف وظيفة جديدة إلى شركتك ، فقد تتساءل عن كيفية تصنيف حالة رواتب الموظفين. في هذه المقالة ، سنتعلم المزيد عن الموظفين المعفيين من الراتب ، ومتطلباتهم ، والراتب المعفي مقابل غير المعفيين ، والحد الأدنى للراتب للموظفين المعفيين في عام 2023

الراتب معفى

حالة الإعفاء من الراتب لا تمنح الشخص الحق في العمل الإضافي. هذا يعتمد على مقدار المال الذي يكسبه العامل بأجر ، وماذا يفعلون من أجل لقمة العيش ، وما تتطلبه وظيفتهم. الإعفاء من الراتب يعني أن العامل ليس مضطرًا إلى اتباع العديد من القوانين التي تحمي العمال ، مثل الحق في الحد الأدنى للأجور ، والحق في أجر العمل الإضافي ، والحق في فترات راحة مدفوعة الأجر ، والحق في استراحات وجبات غير مدفوعة الأجر. إذا حصلت على راتب ، يمكن لرئيسك في العمل أن يجعلك تعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو أكثر من 5 أيام في الأسبوع دون إعطائك أي أموال إضافية أو فترات راحة.

أيضًا ، عادةً ما يتم تحديد إعفاءات الرواتب بشكل ضيق ولها الكثير من القواعد الصارمة. يصنف العديد من أصحاب العمل عن طريق الخطأ عمالهم على أنهم "معفيين من الراتب" بينما لا ينبغي لهم ذلك. علاوة على ذلك ، إذا تم تصنيفك بشكل خاطئ على أنك معفي ، فقد تكون مدينًا لك بالكثير من المال ، مثل الحد الأدنى للأجور غير المدفوعة وأجور العمل الإضافي ، ومدفوعات أقساط الوجبات والراحة ، والعقوبات المدنية الأخرى. تحدث إلى أحد محامينا إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في قضيتك.

في ولاية كاليفورنيا ، غالبًا ما لا يخضع الأشخاص الذين يتقاضون "رواتب" للضريبة. هذا يعني أنهم ليسوا مضطرين للحصول على الأقل على الحد الأدنى للأجور في الولاية عن أي ساعات عمل. لكن مجرد الحصول على "راتب" لا يكفي للإعفاء بموجب القانون ، وغالبًا ما يخطئ أصحاب العمل في تصنيف الموظفين من خلال عدم اتباع الاختبار المكون من جزأين للإعفاء من الراتب:

  •  تلقي الحد الأدنى للراتب
  •   أداء واجبات معفاة.

الموظفين المعفيين من الراتب

"الموظف المعفي من الراتب" هو مصطلح يشير إلى نوع من العمال يسرده قانون معايير العمل العادلة (FLSA). لا يحصل هؤلاء الموظفون على أجر عن العمل الإضافي ولا يتأهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور. هذا بسبب أنواع الوظائف التي يقومون بها. عندما يكون الموظف معفيًا ، فعادةً ما يعني ذلك أنه لا يتعين عليه الحصول على أجر عن العمل الإضافي. يختلف الموظفون المعفون من الراتب عن الموظفين غير المعفيين. يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين على أساس الراتب وليس على أساس الساعة ويعملون في المجالات المهنية والإدارية والتنفيذية والمبيعات الخارجية والمجالات المتعلقة بالكمبيوتر.

في أي مكان عمل ، هناك نوعان من الموظفين: راتب معفي وغير معفي. يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم من أنظمة الحد الأدنى للأجور وتعويضات العمل الإضافي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأفراد المعفيين يحصلون على راتب بدلاً من أجر بالساعة ويعملون في وظائف مصنفة على أنها تنفيذية أو مهنية. غالبًا ما يحصل الموظفون المعفيون من الراتب على مكافآت نهاية العام للتعويض عن طبيعة عملهم بالإضافة إلى أي جهد إضافي. تختلف متطلبات كل ولاية ، لكن FLSA تقول أن الوظيفة المعفاة من الراتب هي أي مما يلي:

  • احترافية
  • تنفيذي
  • المبيعات الخارجية
  • متعلق بالحاسوب

بالإضافة إلى الأنواع الرئيسية للموظفين المعفيين من الرواتب ، قد يتم أيضًا إعفاء أنواع أخرى من الموظفين من الحصول على أجر العمل الإضافي. تشمل هذه المجموعة الأشخاص الذين يعملون في المزارع ودور السينما وفي بعض محطات الراديو والتلفزيون غير الحضرية وسائقي سيارات الأجرة والسكك الحديدية وناقلات السيارات والسفن الأمريكية. تتضمن هذه القائمة أيضًا الأشخاص الذين يعملون في البيع بالتجزئة أو الخدمة ويتقاضون رواتبهم بناءً على مقدار بيعهم.

شروط الإعفاء من الراتب

الراتب السنوي المطلوب للوظائف المعفاة هو 23,660،455 دولارًا أمريكيًا (أو 2004 دولارًا في الأسبوع) بموجب قوانين العمل الإضافي السارية منذ عام 100,000. كما يُستخدم اختبار المسؤوليات لتقييم ما إذا كان يجب تصنيف الموظفين الذين يتقاضون رواتب أكثر من الحد الأدنى للراتب على أنهم غير معفيين من العمل الإضافي ، بما في ذلك اختبارات استيفاء الإعفاءات التنفيذية والإدارية والمهنية. أيضًا ، يُعفى الموظفون الذين يتلقون رواتب عالية (HCEs) والذين يبلغ إجمالي رواتبهم XNUMX دولار على الأقل من متطلبات العمل الإضافي لـ FLSA إذا اجتازوا اختبار واجبات HCE المنفصل بشريط أقل من الاختبار للموظفين الذين دفعوا مستوى الراتب القياسي.

ما لم يتم استثناء الراتب ، يجب أن يحصل الموظفون المشمولين بقانون معايير العمل العادلة على راتبهم المعتاد ونصف الوقت عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع

قالت سوشما تريباثي ، نائبة الرئيس لتخطيط القوى العاملة واستشارات المزايا في ADP: "إن الحصول على راتب معين هو واحد من ثلاثة أشياء يجب على الموظف القيام بها للإعفاء من العمل الإضافي بموجب ما يسمى" إعفاءات ذوي الياقات البيضاء ". تشتمل هذه المتطلبات الثلاثة على شقين في اختبار الراتب بالإضافة إلى اختبار المهام.

اختبار متطلبات الإعفاء من الراتب الثلاثة

  • اختبار أساس الراتب. هذا هو أحد متطلبات الإعفاء. يجب منح الموظف دفعة محددة مسبقًا وثابتة لا يمكن تخفيضها بسبب الاختلافات في جودة أو كمية العمل المنجز.
  • اختبار مستوى الراتب. شرط آخر معفي هو أن مبلغ الراتب المدفوع يجب أن يفي بالحد الأدنى للمبلغ المحدد وهو 23,660،XNUMX دولارًا ، ما لم وحتى يتم رفع تلك القيمة لأعلى.
  • اختبار الواجبات. يجب أن تكون مسؤوليات عمل الموظف بشكل أساسي تنفيذية أو إدارية أو مهنية بطبيعتها ، على النحو المحدد في المتطلبات.

وفقًا لسوشما تريباثي ، من الممكن تمامًا للموظف أن يفي بمتطلبات الإعفاء من الراتب لأساس الراتب واختبارات مستوى الدخل ولكن لا يزال غير مؤهل كموظف مُعفى بموجب FLSA لأن الفرد قد لا يفي بمتطلبات اختبار الواجبات. يجب على الموظفين المعفيين من الراتب أن يتقاضوا أكثر من 23,660،XNUMX دولارًا وأن يفيوا بأحد استثناءات اختبار الواجبات القياسية. لا تنطبق متطلبات الإعفاء من الراتب على الأشخاص الذين يعملون في المبيعات الخارجية أو كمعلمين أو في القانون أو الطب

الحد الأدنى لراتب الموظفين المعفيين 2023

في عام 2023 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور للموظفين المعفيين في ولاية واشنطن إلى 15.74 دولارًا في الساعة. والأكثر من ذلك ، أن الحد الأدنى للراتب أعلى في سياتل. سوف يرتفع الحد الأدنى للراتب للموظفين الإلكترونيين الكبار في سياتل إلى 18.69 دولارًا للساعة في الأول من يناير 1. صاحب العمل الكبير هو صاحب العمل الذي يضم أكثر من 2023 عامل حول العالم. يجب على أصحاب العمل الكبار دفع هذا الحد الأدنى للأجور ، حتى لو كانوا يساهمون في التأمين الصحي. سيكون الحد الأدنى الجديد للراتب في سياتل 500 دولارًا في الساعة للشركات الصغيرة التي تضم 18.69 موظف أو أقل معفيين حول العالم في عام 500. أحد الاستثناءات هو أن أصحاب العمل الصغار يمكنهم دفع الحد الأدنى للراتب البالغ 2023 دولارًا للساعة بدلاً من ذلك إذا دفعوا 16.50 دولارًا على الأقل في الساعة تجاه التأمين الصحي لموظفيهم و / أو إذا كان الموظف يكسب 2.19 دولارًا على الأقل في الساعة في الإكراميات التي يتم الإبلاغ عنها.

ستزيد متطلبات الحد الأدنى للراتب الجديد للولاية للموظفين المعفيين مرة أخرى في 1 يناير 2023. تستخدم وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن (L&I) مضاعفًا للحد الأدنى للأجور في الولاية لمعرفة ما هي الحدود الدنيا. يجب على العامل غير المعفى في شركة صغيرة مع موظف واحد إلى 1 موظفًا الآن أن يحصل على 50 مرة على الأقل من الحد الأدنى للأجور ، أو 1.75 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع. بالنسبة للشركات التي تضم 1,101.80 عاملاً أو أكثر ، يجب على الموظف المعفى أن يحصل على ضعف الحد الأدنى للأجور ، أو 51،2 دولارًا في الأسبوع.

في عام 2023 ، سيتعين على أرباب العمل في واشنطن اتباع عتبات الولاية بدلاً من العتبات الفيدرالية ، لأن عتبات الولاية أفضل. سيرتفع مضاعف العتبة ببطء حتى يصل إلى 2.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في عام 2028. بعد ذلك ، ستعتمد الزيادات على مقدار ارتفاع أو انخفاض الحد الأدنى للأجور بسبب التضخم.

الراتب المعفى مقابل غير المعفى

معفي من الراتب والراتب غير معفي: ربما تكون قد شاهدت هذه الشروط في طلبات التوظيف ، أو شاهدتها في إعلانات الوظائف ، أو سمعتها في محادثة. ولكن إذا كنت مثل معظم الأفراد ، فمن الصعب معرفة الفرق بين الاثنين. هل تعرف حتى ما الذي لا يتعين على الموظفين المعفيين القيام به؟

لنبدأ من الصفر. يتعين على أصحاب العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) تصنيف الوظائف على أنها معفاة من الراتب أو غير معفاة. تنطبق قوانين وقيود FLSA على العمال غير المعفيين ، ولكن ليس على إعفاء العمال. 

# 1. الراتب معفى

لا يحق للموظفين المعفيين من الراتب الحصول على الحد الأدنى للأجور أو أجر العمل الإضافي أو الحقوق والحماية الأخرى الممنوحة للموظفين غير المعفيين. يجب على الشركات دفع راتب بدلاً من أجر بالساعة للموظفين المعفيين. غالبًا ما يتم إعفاء مناصب المبيعات التنفيذية والإشرافية والمهنية والخارجية فقط.

# 2. الراتب غير معفى

لا يتم إعفاء الموظفين غير المعفيين من الراتب ، كما يوحي الاسم ، من مسؤوليات FLSA. يجب أن يُدفع للعمال في هذه المجموعة ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية عن كل ساعة عمل ، ويجب أن يحصلوا على تعويض عن العمل الإضافي لا يقل عن مرة ونصف الأجر بالساعة مقابل أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة عمل في الأسبوع.

# 3. فروق المسؤولية الضريبية

ندفع جميعًا ضرائب على أساس الدخل ، وبالتالي فإن الموظفين المعفيين وغير المعفيين يخضعون للضريبة نفسها. جميع الأجور لكلا النوعين من العمال هي "دخل مكتسب" ويجب أن تخضع للضريبة على أساس شريحة ضريبة العامل. لا فرق بين ما إذا كان الدخل بالساعة أو كمرتب سنوي ؛ الدخل هو الدخل.

# 4. الآثار المترتبة على العمل الإضافي

بشكل عام ، يُتوقع من الموظفين المعفيين من الراتب تخصيص عدد الساعات المطلوبة لأداء وظائفهم الفردية ، سواء كان ذلك يشمل 35 أو 55 ساعة في الأسبوع. رواتبهم لا تتأثر بساعات العمل الفعلية. لا يتم تعويض الموظفين المعفيين عن العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ؛ يتم تعويضهم عن إكمال عملهم. من ناحية أخرى ، يجب دفع رواتب الموظفين غير المعفيين أجرًا إضافيًا إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، ومن ثم فإنه يفيد الشركات عمومًا في الحد من ساعات عمل الموظفين غير المعفيين.

# 5. الآثار المترتبة على حقوق العمال ومزاياهم

بشكل عام ، يتمتع الموظفون غير المعفيين من الراتب بحماية قانونية أقوى من الموظفين المعفيين. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات تتعامل مع الموظفين المعفيين وغير المعفيين بنفس الطريقة. إن الحق في بيئة عمل آمنة وصحية ، والحق في تكافؤ فرص العمل ، والحقوق الممنوحة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية والتشريعات الفيدرالية لعمل الأطفال هي المكونات الرئيسية للتشريعات الفيدرالية المتعلقة بمكان العمل. تنطبق هذه القوانين على كل من الموظفين المعفيين وغير المعفيين.

# 6. تداعيات البطالة

على الرغم من اختلاف استحقاقات البطالة حسب الولاية ، يمكن للموظفين المعفيين وغير المعفيين من الراتب المطالبة بمزايا البطالة. لمعرفة ما هي هذه المزايا بالضبط ، اتصل بوزارة العمل في ولايتك.

الراتب معفي مقابل الراتب غير معفي ، أيهما أفضل؟

الأمر متروك لك. يختار بعض العمال وظائف غير معفاة للحصول على تعويض عن كل ساعة. يحب بعض الناس الحرية التي تأتي مع العمل براتب. على سبيل المثال ، سيتعين على معظم العمال غير المعفيين اتباع قواعد أكثر صرامة بشأن أشياء مثل أوقات فراغهم.

ولكن ، يجب على العمال غير المعفيين أن يأخذوا فترات راحة في أوقات محددة وأن يخضعوا للمراقبة بشكل أكثر دقة. نظرًا لأنه يجب على الموظفين المعفيين إكمال مهامهم بغض النظر عن الوقت ، فإنهم عادةً ما يكسبون المزيد. إذا كانت الوظيفة تتطلب البقاء في وقت متأخر أو القدوم مبكرًا ، فغالبًا ما يُتوقع من الموظفين المعفيين القيام بذلك. عادة ما يعمل الموظفون الذين لا يتم إعفاؤهم من العمل لعدد الساعات المحددة فقط في تلك الساعات.

ماذا يعني معفي راتب؟

يُدفع للموظفين المعفيين راتبًا وليس أجرًا بالساعة. ليسوا مؤهلين للحصول على تعويض العمل الإضافي ولا يحق لهم الحصول عليه. يكسب الموظفون المعفيين ما لا يقل عن 35,568،XNUMX دولارًا سنويًا ، وعادة ما يكونون محترفين ذوي خبرة في وظائف ذوي الياقات البيضاء.

ما هو الفرق بين راتب ومعفى؟

بأجر: شخص يحصل على نفس المبلغ من المال كل أسبوع ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. كما تحدثنا بالفعل ، يجب دفع أجر للموظفين المعفيين. يمكن للعمال غير المعفيين الحصول على أجر ثابت أو أسبوع عمل متغير.

ما هو راتب لكنه غير معفي؟

"براتب ، غير معفي" يعني أن الشركة تعتبر الموظف غير معفي بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) ، يدفع راتبًا أسبوعيًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل.

ما هو أقل راتب يعفى؟

ما هو الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا للموظفين المعفيين؟

  • اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، يجب أن يكسب العمال الأمريكيون 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا ليتم إعفاؤهم.
  • وفقًا لقانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) ، يجب أن يحصل جميع الموظفين المعفيين على 684 دولارًا على الأقل كل أسبوع.

هل الأفضل أن تكون معفيًا أم غير معفي؟

الفرق بين العمال المعفيين وغير المعفيين. العمال غير المعفيين محميون بموجب قانون معايير العمل العادلة ، الذي يحدد قواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.

مراجع حسابات

  1. الدفع الإضافي: المعنى ، الصيغة وكيفية حسابها
  2. ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها
  3. كيفية حساب الوقت والنصف.
  4. الموظف غير المعفى: المعنى والفوائد والاختلاف
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً