يرغب كل صاحب عمل صغير في تحديد أفضل مرشح لمنصب متاح ، وكل باحث عن عمل يرغب في الحصول على عمل مثالي. ولكن ماذا لو عاش المرشح المثالي بعيدًا عن صاحب العمل المحتمل؟ في كثير من الحالات ، تكون حزمة نقل الموظف هي الحل. في هذه المقالة ، نحن جميعًا في مراجعة جميع المعلومات ذات الصلة حول متوسط حزمة النقل في عام 2023 ، بما في ذلك مزايا تقديم حزم نقل الموظفين ، وما يجب أن تتضمنه ، ومجموعة من الحقائق الأخرى. بدون مزيد من اللغط ، دعنا ننتقل.
ما هي باقة النقل؟
قد يتم تقديم حافز الانتقال عندما تقدم الشركة للموظف وظيفة طويلة الأجل على بعد أكثر من 50 ميلاً من موقع عمله الحالي. يغطي هذا عادةً نفقات الانتقال المعقولة وغيرها من المصاريف المتعلقة بالعمل ، مما يعفي الموظف وعائلته من العبء الباهظ لإعادة التوطين. توفر حزمة متوسط نقل الموظفين لعام 2023 الراحة والحوافز لقبول عرض العمل ، بينما تنعكس أيضًا بشكل إيجابي على سمعة الشركة في جذب أفضل المواهب.
ما هي المساعدة في إعادة التوطين؟
عندما تدعم شركة التعيينات الجديدة أو العمال الحاليين بنقل العمل من موقع إلى آخر ، سواء كانت مدينة أو ولاية أو أمة جديدة ، يُشار إلى ذلك باسم "المساعدة في إعادة التوطين". إنها ميزة تهدف إلى تخفيف الضغط المالي للانتقال مع بدء الموظف في دوره الجديد في أقرب وقت ممكن. خدمات التعبئة والتفريغ ، ورسوم النقل والنقل ، والإسكان المؤقت ، والتصرف في الممتلكات ، والحصول على سكن جديد ، والمساعدة على الرهن العقاري ، والتدريب الثقافي ، والتدريب اللغوي هي بعض الخدمات التي تقدمها شركات المساعدة في إعادة التوطين.
أنواع حزمة متوسط الانتقال 2023
هناك أنواع مختلفة من حزم نقل الوظائف تقريبًا مثل عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة في الانتقال والشركات التي توظفهم. يتم تحديد حجم وتغطية حزمة إعادة التوطين أيضًا من خلال الموارد المالية للشركة وظروفها ، وطول فترة التوظيف ، وما إذا كان الفرد صاحب منزل أو مستأجر.
عادةً ما تغطي متوسط حزمة النقل النموذجية في عام 2023 تكاليف نقل وتخزين المفروشات والممتلكات المنزلية ، والمساعدة في بيع منزل قائم ، والنفقات المرتبطة ببحث المنزل ، والإقامة المؤقتة ، وجميع نفقات السفر التي يتكبدها الموظف والأسرة من أجل الموقع الجديد.
قد يكون لدى الطامحين في العمل والموظفين الجدد نفوذ تفاوضي أكبر قليلاً عندما يتعلق الأمر بحزم النقل ، لأنه عادةً ما يكون نقل الموظف أقل تكلفة مما هو عليه لتقديم أجر أعلى. وفقًا لمسح أجرته شركة Worldwide ERC لعام 2015 ، أنفقت الشركات ما متوسطه 71,803،2014 دولارًا في عام 23,766 لنقل أصحاب المنازل المعينين حديثًا و XNUMX،XNUMX دولارًا لنقل المستأجرين المعينين حديثًا.
بصرف النظر عن التغطية نفسها ، هناك العديد من الطرق لإدارة الحزمة:
# 1. السداد المباشر
يقوم صاحب العمل المحول بتوظيف شركة نقل ودفعها مباشرة ، بالإضافة إلى تكاليف بيع المنزل الحالي وجميع الخدمات الأخرى المطلوبة لمساعدة الموظف والأسرة في الانتقال.
# 2. مبلغ مقطوع
يتم دفع مبلغ محدد مسبقًا من المال مباشرة إلى الموظف لتغطية نفقات الانتقال والنفقات ذات الصلة. للأغراض الضريبية ، تعتبر الحكومة أن هذا دخل وبالتالي خاضع للضريبة ، وبالتالي يقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بتعويض أولئك الذين في شكل إجمالي المتابعة ، مما يحرر المبلغ النقدي بالكامل للتحويل. ومن العيوب المحتملة الأخرى أنه قد يكون من الصعب التنبؤ بدقة بالتكاليف الإجمالية مقدمًا بسبب النفقات غير المتوقعة من الجيب. إذا كان التقدير الأصلي للمحرك أقل من التكاليف الحقيقية ، على سبيل المثال ، فقد يتعين على الموظف دفع الفرق من جيبه الخاص.
# 3. السداد
يدفع الموظف مقابل كل شيء مقدمًا ، ويسددها صاحب العمل بعد النقل. هذا يستلزم أن يحتفظ الموظف بسجلات دقيقة ، بما في ذلك تتبع جميع إيصالات الإنفاق. علاوة على ذلك ، من شبه المؤكد أن يفرض أرباب العمل حدًا لا يمكنهم سداده إذا تجاوزته.
# 4. نقل الطرف الثالث (الاستعانة بمصادر خارجية)
في هذا السيناريو ، يتم الاستعانة بمصادر خارجية لجميع الخدمات اللوجستية المتحركة ، بما في ذلك تكاليف العقارات أو الإيجار ، إلى طرف ثالث يقوم بتنسيق مجموعة واسعة من الخدمات. قد يشمل بعضها تسويق وبيع منزل قائم ، ومساعدة عمل الزوجين ، وتخزين السلع المنزلية ، ومساعدة الإيجار.
# 5. مساعدة الاغتراب
هذا هو دعم إعادة التوطين التكميلي الذي تقدمه الشركات متعددة الجنسيات للموظفين الذين ينتقلون خارج البلاد ، بالإضافة إلى النطاق القياسي للسلع المنزلية والمساعدة العقارية. تعتبر الرحلات الخارجية للبحث عن سكن مناسب والمساعدة في الحصول على تأشيرات عمل الزوجين واكتشاف واختيار المدارس لأطفال الموظفين والتنقل في مدينة جديدة أمثلة على الخدمات المغطاة. يساعد التدريب على التكامل اللغوي والثقافي المقدم كجزء من حزمة إعادة التوطين الموظفين على التأقلم مع الثقافة الجديدة وممارساتها ، مما يزيد من مستوى راحتهم وثقتهم.
يوفر تقديم حزم النقل للموظفين حوافز للموظفين الحاليين والمحتملين للبقاء ومتابعة الوظائف داخل الشركة. مع تنافس المنظمات على أفضل المواهب ، فإن تقديم حزم نقل جذابة يعد وضعًا مربحًا لكل من أصحاب العمل والأفراد. بعد معرفة الأنواع ذات الصلة من حزمة النقل المتوسطة لعام 2023 ، دعنا نحلل بسرعة أهمية معرفة ما يجب أن تتضمنه حزمة النقل الخاصة بك.
لماذا من المهم معرفة محتويات حزمة الانتقال الخاصة بك؟
إن معرفة ما يجب أن تتضمنه حزمة النقل الخاصة بك أمر بالغ الأهمية لأن عملية النقل قد تكون صعبة ومكلفة للمنقول إليهم. سيساعدك فحص مكونات حزمة الانتقال الخاصة بك في تحديد أي مناطق تعتقد أنها مهمة ولكنها لم يتم تضمينها بالفعل. يمنحك هذا الفرصة للدفاع عن شركتك لتناسب مطالبك الفردية لانتقال خالٍ من الإجهاد.
ما الذي يمكن تضمينه في حزمة إعادة التوطين؟
لمعرفة ما يجب أن تتضمنه حزمة النقل هذه ، تلتزم الشركات بتقديم كل ما يحتاجه الموظفون المتنقلون للانتقال. ستقوم الأقسام التالية بتسمية وتعريف العناصر المختلفة التي يجب تضمينها في حزمة إعادة التوطين.
# 1. خدمة التعبئة والتغليف
يجب أن تتعامل مؤسستك مع خدمة التعبئة التي تتمثل مهمتها في القيام بكل عمليات التعبئة نيابة عنك حتى لا تضطر إلى ذلك. لا يجب أن تقوم مؤسستك بتوظيفهم فحسب ، بل يجب أن تدفع لهم أيضًا. يجب عليهم أيضًا تغطية تكلفة التفريغ بمجرد وصولك واستقرارك في مكانك الجديد.
# 2. نقل الشركة والتغطية التأمينية
إن شركة النقل المحترفة للمساعدة في نقل ممتلكاتك والتغطية التأمينية الكافية لتغطية نفقات أي عناصر شخصية قد تتضرر أثناء عملية النقل هما مكونان مهمان آخران يمكن تضمينهما في حزمة النقل.
# 3. مساعدة بيع المنزل
قد تساعدك الشركة أيضًا في بيع منزلك الحالي ، إما من خلال الإعلانات المدفوعة أو رسوم السداد عن أي ربح مفقود بسبب مبيعات العقارات السريعة.
# 4. رحلة البحث عن منزل مدفوعة الأجر
ستدفع الشركة بشكل متكرر ما لا يقل عن رحلة واحدة للبحث عن منزل للموظف الذي سينتقل قريبًا. يمكنهم تغطية تكاليف النقل والرعاية النهارية والسكن والطعام.
# 5. مساكن مؤقتة
جانب آخر من حزمة النقل التي قد تتضمنها الشركة هو السكن المؤقت للمنقول إليه. إذا كان الموظف غير قادر على تأمين مسكنه الخاص في الوقت المتاح له قبل الانتقال ، يجوز لصاحب العمل دفع تكاليف الإقامة المؤقتة وتوفيرها لمدة 30 يومًا. يمنح هذا المنقول إليه شهرًا لاختيار مسكن أكثر ملاءمة بعد نقله.
# 6. السداد التلقائي للسفر
قد يتم البحث عن نفقات السفر بالسيارات كجزء من حزمة النقل. هذا يعني أنهم قد يكونون ملزمين بتعويض الموظف عن مقدار الأميال أو الغاز المطلوب للسفر إلى وجهتهم بالسيارة. قد يكون صاحب العمل ملزمًا بسداد رسوم نقل سيارة الموظف إلى موقعه الجديد إذا انتقل بالطائرة أو القطار.
# 7. مصاريف الانتقال الأخرى
تشمل المصاريف الأخرى التي قد يتم تضمينها في حزمة النقل مساعدة نقل المدرسة لأطفال الموظفين ، والتخزين المؤقت لممتلكات المنزل التي لا يمكن نقلها على الفور ، ودفع رسوم رخصة القيادة الحكومية. عادة ، يتم توفير مبلغ معين من المال لتغطية هذه الرسوم الإضافية.
قبل الاشتراك في أي باقة نقل ، يجب أن تكون الشركة قادرة على توفير هذه المرافق الضرورية قبل إبرام صفقة معهم. بعد أن عرفنا ذلك ، دعنا ندعم الفوائد الفعلية لتقديم حزم نقل الموظف.
ما هي فوائد تقديم حزم نقل الموظفين؟
هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يقدمون حزم نقل الموظفين. تشمل هذه الأسباب:
# 1. تجمع مواهب أكبر
تتمثل أهم ميزة لتقديم حزم نقل الموظفين في الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب. هل تريد توظيف أفضل الأشخاص على هذا الكوكب؟ يجب أن تكون على استعداد للحصول على موظفين جدد في المكان الذي يحتاجون إليه حتى يعملوا معك. في سوق اليوم ، هناك حاجة إلى حزمة نقل تنافسية لجذب أفضل المرشحين. من يريد العمل في شركة تجعل الانتقال صعبًا؟
# 2. وقت أقل للموارد البشرية لملء الدور
عندما يكون قسم الموارد البشرية (HR) حرًا في تحديد أفضل المرشحين للوظيفة بغض النظر عن الجغرافيا ، يمكنهم العثور على أعظم الموظفين في فترة زمنية أقصر بكثير. علاوة على ذلك ، نظرًا للاعتراف بموظفي الجودة في وقت سابق ، يمكن لقسم الموارد البشرية توفير المال عند التوظيف والإعداد. أنت تقوي جهود الشركة في التنوع والمساواة والشمول (DEI) من خلال تجميع فريق متنوع. انه وضع فوز.
# 3. معدلات استبقاء محسنة
عند تحديد الأفراد المناسبين للوظيفة المناسبة. الناس لديهم الدافع للبقاء مع الشركة بعد أن التزموا بالانتقال إلى مكان جديد للحصول على الوظيفة المناسبة والملاءمة. غالبًا ما يكون الاحتفاظ بالموظفين نتيجة لبيئة الشركة الإيجابية. يبدأ هذا بعملية الإعداد ، والتي قد تستلزم نقل الموظفين.
ما هي عيوب تقديم حزم نقل الموظفين؟
هناك ، بالطبع ، عيوب في حزم نقل الموظفين التي يجب على أصحاب الأعمال وضعها في الاعتبار.
# 1. ارتفاع تكلفة النقل
أهم عيوب نقل الموظف هي ارتفاع تكلفة الانتقال. هناك العديد من التكاليف ، مثل خدمات الشحن أو النقل ، فضلاً عن المساعدة في شراء أو استئجار منزل أو شقة جديدة. يجب مراعاة الجوانب البسيطة للتنقل ، مثل اختيار مكان لاستئجار أو شراء رحلات طيران لنقل عائلة كاملة إلى منطقة جديدة ، وقد تتراكم هذه التكاليف بسرعة.
# 2. انخفاض الإنتاجية
عند اختيار الموظفين المحتملين ، تعتبر عملية فحص الشركة أمرًا بالغ الأهمية. يسعد العديد من المرشحين أن يكونوا جزءًا من الفريق ، ولكن هناك آخرون يحتاجون ببساطة إلى وظيفة وقد لا يرغبون في الانتقال. لتحقيق أقصى استفادة من موظفيك ، يجب أن يكونوا هناك. إذا كان الشخص غير سعيد ومضطرب في محيطه الجديد ، فمن غير المرجح أن ينجز أفضل أعماله. في الواقع ، هناك صلة بين الإجهاد وانخفاض الإنتاجية.
# 3. خطر الاستقالة المبكرة
ليس من السهل أن تطلب من شخص وعائلته اقتلاع حياتهم من أجل الانتقال إلى مدينة أو ولاية جديدة. يجد الموظفون أن العملية معطلة ومرهقة ، وتستغرق الشركة الكثير من العمل لضمان الانتقال السلس. وفقًا لمسح الحلفاء ، يعتقد أكثر من 25٪ من الموظفين المنقولين أن أصعب جانب في النقل هو التكيف مع مجتمعهم الجديد. إذا لم ينجح التعديل ، فقد يندم العامل الذي تم نقله إلى ترتيبات التوظيف ويختار إنهاءه.
يعد ضمان تكيف عائلة كاملة مع عملية نقل كبيرة أمرًا واحدًا ، ولكن من الأهمية بمكان التأكد من أن موظفك مناسب تمامًا. يجب أن تكون الشركات استباقية بعد هذه الخطوة للتأكد من أن الموظفين يتأقلمون مع محيطهم الجديد. إذا لم يتكيفوا جيدًا وقرروا الإقلاع عن التدخين ، فلن تكون نفقات الانتقال عبثًا.
ما هي تكلفة حزم نقل الموظفين؟
قد تتكبد الشركات تكاليف أثناء نقل الموظف. وفقًا لـ American Relocation Connections (ARC) ، وهي شركة نقل مؤسسية ، فإن متوسط تكلفة حزمة النقل تتراوح بين 19,309 دولارًا و 24,216 دولارًا للمستأجرين وما بين 72,627 دولارًا و 97,116 دولارًا لأصحاب المنازل. يختلف النطاق اعتمادًا على ما إذا كان الشخص موظفًا جديدًا أو موظفًا موجودًا.
في حين أن التكلفة النهائية لحزمة نقل الموظفين تختلف ، إلا أن هناك طرقًا للمؤسسات لحساب هذه التكاليف وتقليلها. عندما تنشئ المؤسسات ميزانيات الانتقال ، يمكنها تقدير التكلفة التي قد تكلفها محاولة نقل معينة من خلال احتساب نفقات الموظفين التالية:
- رحلة إلى المكان الجديد
- خدمة التعبئة والنقل
- تأمين الانتقال
- مساكن مؤقتة
- وحدات التخزين أو غيرها من أشكال التخزين المؤقت
- شراء أو بيع منزل
- يتم فرض ضريبة على الفوائد بمعدل أعلى.
- الضرائب على الانتقال
في حين أن غالبية هذه الأشياء لا تحتاج إلى تفسير ، فإن "إجمالي ضريبة الانتقال" أقل شهرة. يحدث إجمالي الضريبة عندما يزيد صاحب العمل المبلغ الإجمالي للدفع للموظف لحساب الضرائب المقتطعة. هذا يلغي الحاجة إلى أن يدفع الموظف من جيبه. ألغى قانون التخفيضات الضريبية والوظائف لعام 2017 بشكل فعال الاستثناءات والاستقطاعات الضريبية لنفقات النقل. بسبب هذه التطورات ، التي أدت أيضًا إلى إلغاء قاعدة 50 ميلًا من IRS ، أصبح النقل الآن أكثر تكلفة مما كان عليه في السابق.
ما هي باقة الترحيل السخية؟
ستغطي حزمة النقل السخية جميع تكاليف الانتقال وتمنح الموظفين متسعًا من الوقت لاختيار منزلهم الجديد. يمكن أن تساعد ARC Relocation في مجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بإعادة التوطين. يتضمن ذلك تحديد موقع المحرك للمساعدة في نقل موظفك ، بالإضافة إلى توفير خدمات التعبئة والتفريغ ومركبات الشحن.
هل يمكنني التفاوض على باقة الانتقال الخاصة بي؟
بمجرد تحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك ، يمكنك الاستعداد للتفاوض بشأن أفضل حزمة نقل لك. تتضمن بعض المطالب التي قد تكون لديكم عند الانتقال ، على سبيل المثال ، مخصصات أكبر لتكاليف الرهن العقاري / الإيجار. زيادة راتب.
هل يتعين علي سداد باقة إعادة التوطين؟
تفويضات السداد الأكثر شيوعًا لإعادة التسديد بالكامل إذا تم إنهاء التوظيف في غضون 12 شهرًا من الانتقال أو مبلغًا تناسبيًا لمدة تصل إلى عامين. عندما يتم إنهاء العمل والانتقال قيد التنفيذ ، فعادة ما تنتهي الفوائد غير المطالب بها على الفور.
كم يجب أن تكون حزمة نقل المبلغ المقطوع؟
توفر غالبية هذه الشركات ما بين 2,500 دولار و 4,999 دولارًا. إذا قام صاحب العمل بتغطية عملية النقل بالكامل ، فسيقدمون ما بين 10,000 دولار و 14,999 دولارًا. لذلك ، إذا عرضت عليك شركتك مبلغًا مقطوعًا ، فيجب أن تتوقع رؤية أي شيء في هذا المجال.
هل يجب أن أطلب مكافأة الانتقال؟
كل هذا يتوقف. ومع ذلك ، ما لم يكن لديك عرض ، فليس من الجيد عمومًا أن تطلب شيئًا معينًا. المساعدة في إعادة التوطين هي مسألة عملية وليست مسألة ملائمة للعمل.
افكار اخيرة
عندما يتعلق الأمر بنقل موظف أو نقل نفسك ، فهذه ليست مهمة سهلة ؛ ومع ذلك ، فإن المكافآت تفوق بكثير أي عيوب. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة ، ولكن حزمة النقل يمكن أن تفيد الطرفين.
حافز النقل هو أداة توظيف رائعة قد تساعد الشركة على جذب أفضل الأفراد مع الحفاظ على قدرتها التنافسية. يسمح لأسرة الموظف بالاستقرار بسرعة وراحة. علاوة على ذلك ، فهم مستعدون لبدء وظيفتهم الجديدة عند وصولهم إلى الموقع الجديد.
مقالات ذات صلة
- المساعدة في الانتقال: ما هي وكل ما تحتاج إلى معرفته
- نقل المكاتب: أفضل شركات النقل في عام 2023
- كيفية الانتقال إلى دولة أخرى: دليل خطوة بخطوة
- ما يجب فعله وما لا يجب فعله بشأن نقل المكتب لضمان تحرك أقل إجهادًا
- الشركات المتحركة: أفضل الشركات في عام 2023 (تحديث)
- نصائح الخبراء حول الانتقال الخالي من الإجهاد مع Joshua Haley من MovingAstute.com
مراجع حسابات
