على الرغم من خبرتهم في العثور على مرشحين مؤهلين ، عندما يتم فتح منصب معين على وجه التحديد لموظف التوظيف ، فإن المسؤولية النهائية تقع على عاتقهم لإثبات سبب كونهم أفضل المرشحين. لذلك ، إذا كنت تبحث عن وظيفة كمجند ، فمن الجيد الاستعداد لأنواع الأسئلة التي قد يطرحها أصحاب العمل المحتملون أثناء عملية المقابلة. تابع القراءة لتتعرف على أسئلة وأجوبة مقابلة المجند ، بما في ذلك أسئلة المقابلة المتعلقة بالموارد البشرية والرعاية الصحية وأسئلة مقابلة الموظف التقني.
ما الذي يجعلك مجندًا جيدًا؟
يضع المجند الجيد في الاعتبار الجوانب الإيجابية لمواجهته مع المرشحين غير الناجحين ويستخدم تلك الموجودة في رسائل المتابعة الخاصة بهم. يتم تسليط الضوء على نقاط القوة ، واقتراح الفرص المحتملة ، في هذه الوثائق. يبقون على اتصال من أجل فرص مستقبلية محتملة.
أسئلة وأجوبة مقابلة المجند
يدرك مديرو التوظيف أن العمل مع جهة توظيف من الدرجة الأولى يحسن فرصهم في العثور على المتقدمين المؤهلين. المجندون على دراية بعملية المقابلة ؛ لذلك ، فإن الأمر متروك لشركة التوظيف لابتكار أسئلة مستهدفة لقياس نقاط القوة والضعف لدى المرشحين. ستكون الأسئلة التي يطرحونها واسعة النطاق ، وتغطي موضوعات مثل المنهجية بشكل عام والسلوك في مواقف محددة. فيما يلي أسئلة وأجوبة مقابلة المجند:
# 1. إذا رفض مرشح رائع عرض وظيفتك ، فكيف ستتعامل مع الموقف؟
هذا أحد أسئلة المقابلة وإجاباتها للموظف. يعتبر رفض المرشح لعرض العمل أمرًا نموذجيًا. بصفتك جهة توظيف ، تقع على عاتقك مسؤولية الاتصال بمقدم الطلب والاستفسار عما قد يكون سبب التأخير. يجب أن تنظر إجابتك أيضًا في كيفية تقييم أفعالك. انظر هذا المثال أدناه
"إذا رفض مقدم طلب رائع عرضي ، فسأحرص على معرفة السبب." هذا يثير التساؤل عن مقدار ما تكشفه. على أي حال ، سأبحث عن انطباع حقيقي وأقدر الوقت الذي استغرقته للتحدث معي. "إذا كنت مسؤولاً ، فسأحقق في الموقف حتى أتمكن من تحسين بحثي عن عمال بديلين."
# 2. لماذا تريد أن تكون المجند؟
قد يرغب القائم بإجراء المقابلة ، تمامًا كما هو الحال في أي مجال آخر عالي التخصص ، في معرفة سبب رغبتك في العمل في هذا المجال بالذات. استفد من هذه الفرصة لمشاركة اهتماماتك مع الآخرين. اكتشف ما هو أكثر ما يثير اهتمامك في عملية التوظيف ، وركز على ذلك.
على سبيل المثال: "أنا منجذبة إلى مجال التوظيف لأنني أستمتع بالمساهمة في نجاح الآخرين. "تمنحني هذه المهنة فرصًا يومية لأشعر بالرضا الذي يأتي من معرفة أنك ساعدت شخصًا آخر على التقدم في المجال الذي يختاره."
# 3. ما أكثر شيء تستمتع به في دورك كمجنِّد؟
هذا أيضًا أحد أسئلة المقابلة الشائعة وإجاباتها للمُجنِّد المستخدمة لتحديد ما إذا كان المرشح مهتمًا حقًا بالوظيفة المعروضة أم لا. ومن ثم ، يمكنك مناقشة كيف يتماشى كونك المجند مع أهدافك الشخصية واهتماماتك وخبراتك. قدم أدلة غير مؤكدة من تجربتك الخاصة لدعم مطالبتك وتوضيح ما يتعلق بالتوظيف الذي تجده مجزيًا للغاية.
إنه لمن دواعي السرور أيضًا أن ترى مرشحًا يتم وضعه بشكل مفيد ، ومن المفيد إرساء المصداقية داخل الشركة.
# 4. أخبرني عن وقت لم يحصل فيه أحد مرشحيك على الوظيفة
لاختبار معرفة المجند وتوقعاته ، يعد هذا استفسارًا رائعًا يجب إجراؤه. ومع ذلك ، من خلال ردك ، سيتعلم مدير التوظيف ما إذا كان بإمكانك تحمل نفسك بشكل احترافي أم لا بغض النظر عما إذا كانت هناك عمولة على المحك. رد بالقول إنك ملتزم بمنح جميع المتقدمين تجربة إيجابية ومتسقة.
على سبيل المثال: "عندما لا يتم اختيار أحد المرشحين لمنصب ، أتصل بهم لكسر الأخبار. أخبر موكلي باستمرار كيف سارت المقابلات وكيف يمكننا تحسين المقابلة التالية. أعتقد أيضًا أنه من الضروري الحفاظ على آفاقي وكل شخص آخر في الحلقة مع التحديثات المنتظمة ".
# 5. اشرح كيف عملت مع آخر ثلاثة مديرين للتوظيف
هذه أيضًا طريقة رائعة للتحقق من أوراق اعتماد المجند. يهتم مدير التوظيف بكيفية تفاعلك مع العملاء ، لذلك يستفسرون عن تجربتك مع عملائك الثلاثة الآخرين. تعد المهارة التي يتعامل بها المجند مع شراكاتهم أمرًا بالغ الأهمية لنجاح حياتهم المهنية. وهذا يعني أن الإجابات يجب أن تُظهر موقفًا استباقيًا تجاه العمل مع مديري التوظيف وأن تُظهر أنك تراهم كشركاء.
على سبيل المثال: "ما زلت على اتصال بمديري التوظيف الثلاثة السابقين الذين عملت معهم." يجب أن تكون التفاعلات مع زملاء العمل مفيدة للطرفين. "كلانا يحاول شغل نفس المنصب ، لذلك نعمل معًا لتحديد أفضل شخص له."
انظر أيضا: كم يجني الموظفون: رواتب 2023
أسئلة مقابلة المجند الفني
المجندون الفنيون مسؤولون عن البحث عن المرشحين المحتملين وإجراء المقابلات والتدقيق معهم لشغل الوظائف الشاغرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. كجزء من واجباتهم ، يجب عليهم أيضًا الإعلان عن الوظائف الشاغرة على المواقع التقنية المناسبة والوصول إلى الأفراد المؤهلين من خلال قنوات التواصل المختلفة. فيما يلي الأسئلة المختلفة لمقابلة المجند الفني:
# 1. إلى أي مدى أسفرت جهودك الأخيرة عن نتائج قابلة للقياس؟
سؤال العائد على الاستثمار هو أحد الأسئلة المفضلة لدي في مقابلة التوظيف التكنولوجي لأنه يكشف الكثير عن ثقة المرشح وقدرته على التباهي بعمله. إنها أيضًا فرصة لهم لإظهار خبراتهم ، مما يميزهم عن المنافسة.
# 2. لماذا تبحث عن وظيفة تقنية جديدة؟
ابدأ دائمًا بمقابلة مع هذا السؤال ، لأنك تريد توجيه المرشحين نحو منصب سيكون مفيدًا لتطورهم المهني. ومن ثم ، من خلال التعرف على بيئة العمل الحالية للمرشح ، ستكون قادرًا بشكل أفضل على وضعهم في وضع يمكنهم من الازدهار فيه. أكره أن أجعل مأزق شخص ما أسوأ مما هو عليه بالفعل.
# 3. كيف يجب أن تتواصل مع المتقدم للوظيفة؟
هذا أيضًا أحد أسئلة مقابلة المجند التقني. قد يسأل القائم بإجراء المقابلة أيضًا عن أسلوبك في الاتصال والمهارات الشخصية. اعرض مهارات الاتصال الخاصة بك من خلال وصف كيفية تفاعلك مع المرشحين وإبلاغهم بفرصة العمل.
على سبيل المثال: "رسالتي الأولى عبر البريد الإلكتروني أو النظام الأساسي للشبكات هي دائمًا احترافية. بعد تقييم الملف الشخصي للمرشح ، أخبرهم ما إذا كانوا مناسبين بشكل جيد للشركة التي أقوم بتوظيفها ولماذا ". أيضًا ، أقوم دائمًا بتضمين مؤسستي وموقعي ومعلومات الاتصال الخاصة بي في اتصالات عملي ".
# 4. ما هي متابعتك للأشخاص المطلعين؟
يتم التأكيد على التواصل والعلاقات المهنية مرة أخرى. أظهر للمحاور أنه يمكنك البقاء على اتصال مع الموظفين الجدد أثناء بناء شبكة المرشحين الخاصة بك للمواهب المستقبلية.
على سبيل المثال: "أثناء توجيه الموظف الجديد في الشركة ، أتحقق دائمًا من المرشحين المعينين." كما أعطيهم موارد وظيفية. "أفضل المرشحين الذين لديهم شبكات يمكنني استخدامها للعثور على موظفين جدد."
# 5. كيف ستخبر مرشحًا أنه لم يتم تعيينه؟
أخيرًا ، هذا أحد أسئلة مقابلة المجند التقني. هنا ، قد يطلب القائم بإجراء المقابلة هذا لاختبار قدرتك على تقديم أخبار مروعة وإعطاء النقد البناء. بكلماتك الخاصة ، صِف كيف تعاملت مع الأخبار السلبية ، وانتقادات التنمية ، وابقَ على اتصال بفرص الأدوار المستقبلية.
على سبيل المثال: "أبلغ المرشحين فورًا برفضهم وأقدم ملاحظات بناءة من مقابلاتهم وطلباتهم لمساعدتهم على الازدهار في المستقبل. يمكنني مساعدة المتقدمين ذوي المهارات العالية في الحصول على وظائف طويلة الأجل وذات مغزى من خلال مساعدتهم على إجراء مقابلات أو إبراز نقاط قوتهم ".
أسئلة مقابلة موظف الموارد البشرية
بصفتك مسؤولاً عن توظيف الموارد البشرية ، يمكن أن يكون إجراء المقابلة أمرًا مزعجًا للأعصاب نظرًا لأنه مشابه جدًا لما تفعله كل يوم. ومع ذلك ، فإن معرفة الأسئلة التي يمكن توقعها وممارسة الردود التي من المرجح أن تؤمّن لك الوظيفة سيساعدك على الشعور براحة أكبر أثناء المقابلة. فيما يلي بعض نماذج أسئلة وأجوبة المقابلة التي ستساعدك على التحضير لمقابلة توظيف الموارد البشرية.
# 1. لماذا تقدمت لهذا المنصب؟
هذا هو السؤال الأول القياسي المستخدم لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للشركة أم لا. قدم حالة إيجابية لنفسك من خلال تحديد مساهماتك المحتملة في المقابلة.
مثال للإجابة: "إن توظيف أفضل الأشخاص في الأعمال التجارية الجديدة هي مهمة شخصية بالنسبة لي. في رأيي ، لكي تنجح هذه المنظمات ، يجب أن يكون لديها أفضل قوة عاملة ممكنة. آمل أن أتمكن من إحداث فرق جيد في شركتك والمساهمة في نجاحك من خلال إيجاد المرشحين الأكثر تأهيلاً ".
# 2. اشرح استراتيجية التوظيف الخاصة بك
قد يسأل مدير التوظيف عن استراتيجية التوظيف الخاصة بك لتقييم مدى ملاءمتك للشركة وفريق الموارد البشرية. أجب عن الأسئلة بإيجاز وشدد على آرائك بدلاً من تكرار المعرفة التقليدية أو قم بعمل تعميمات واسعة.
مثال للإجابة: "أنا أجند بشكل متنوع. حتى لو كنت تحت ضغط لملء عدد معين من الوظائف ، فأنا أعلم أنه من غير المجدي المساومة على الجودة من خلال توظيف شخص ليس على حق. نادرًا ما أوصي بعدم تعيين شخص ما ، ولكن عندما أفعل ذلك ، أقدم دليلًا على الأداء السابق واتجاهات التوظيف الحالية. بصفتي مجندًا ، يجب أن أجد أفضل مرشح وأفضل طريقة لملء هذا المنصب ".
# 3. أخبرني عن وقت كان عليك فيه التعامل مع مجند صعب
قد يطلب القائم بإجراء المقابلة هذا لتقييم مهارات العمل الجماعي لديك. بافتراض أنهم مدير توظيف ، أجب على نطاق واسع وحماس.
مثال للإجابة: "لقد عملت مع مشرفي التوظيف المتطلبين ، ولكن كان ذلك عادةً بسبب أساليب التوظيف المتنوعة لدينا. لقد ساعدتني مشاركة أفكاري وتقديم الدليل في تركيزي على النتائج. لم أكترث إذا كنت على حق طالما أننا نتقدم نحو أهدافنا. نظرًا لأن التوظيف هو جهد جماعي ، أعتقد أنه من المهم أن تكون لطيفًا مع الجميع ".
# 4. ما هي أفضل ميزة لكونك المجند؟
هذا سؤال عام لبدء المقابلة وتزويد المحاور ببعض السياق قبل الدخول في استفسارات أكثر تفصيلاً. حسنًا ، المقابلات هي مناقشات. لذلك ، يتيح لك هذا تحديد نغمة المقابلة وتوجيه المحادثة.
مثال للإجابة: "التوظيف الجيد هو الجزء المفضل لدي من الوظيفة. هذا يطابق العمال مع الوظائف الجيدة التي تعود بالفائدة على كل من صاحب العمل والعامل. يجمع مسؤولو التوظيف بين الأشخاص المهرة والشركات التي تحتاجهم ".
# 5. قدم سردا لأنشطتك اليومية
صف متوسط يوم عملك. أجب على هذا السؤال في يوم حافل.
مثال للإجابة: "تحدد الأنشطة اليومية الجدول الزمني الخاص بي. أذهب إلى العمل مبكرًا للتخطيط ليومي. قد أضطر إلى مقابلة مديري الموارد البشرية قبل عرض رسائل البريد الإلكتروني على مكتبي. أيضا ، أنا أتحقق من الوظائف الشاغرة من أجل الفائدة. ثم أتحقق من مراجعهم وأعطي رأيي. في معظم الأوقات ، قد أقابل الشركة بشكل فردي للتعرف على مهاراتهم. قد أكتب تقارير المرشحين أو أنضم إلى لجان الاختيار ، حسب الجدول الزمني ".
أسئلة مقابلة موظف الرعاية الصحية
فيما يلي الأسئلة المختلفة لمقابلة موظف الرعاية الصحية:
# 1. هل يمكنك تقديم بعض المعلومات عن نفسك؟
هذا هو أحد أسئلة مقابلة مجند الرعاية الصحية المتطورة. قم بتضمين ملخص عالي المستوى لعملك وتجربتك الأكاديمية ، ولا تنس أن تذكر اهتمامك الشخصي الذي يتعلق بالدور الذي يظل قائمًا بذاته.
على سبيل المثال: لقد أمضيت الأشهر الخمسة الماضية في العمل كحارس إنقاذ لأنني شعرت دائمًا بأنني مضطر لمساعدة الآخرين. أعدني معهد ABC للوظائف الصحية جيدًا للمهنة التي اخترتها ، وتخرجت بأعلى مرتبة الشرف. أنا حريص على إطلاق حياتي المهنية الجديدة الآن.
# 2. لماذا أردت العمل لهذه الشركة على وجه التحديد؟
هذا أيضًا أحد أسئلة مقابلة مجند الرعاية الصحية. هنا قدم صدقك ونتائج دراستك.
لتوضيح: "لم أسمع شيئًا سوى الأشياء الجيدة من أصدقائي الذين يعملون هنا ، وأنا معجب بالتقدم التكنولوجي الذي حققته في السنوات الأخيرة. يبدو وكأنه مكان إبداعي ترحيبي للعمل ".
# 3. أخبرني بأحد أعظم نقاط قوتك
اختر جودة تتحدث عن إمكاناتك كمتقدم ممتاز.
كإجابة على سبيل المثال: "أنا ممتاز في التواصل مع الآخرين ومساعدتهم على الاسترخاء. إن كسب ثقة المريض أمر بالغ الأهمية ، وأحب أن أعتقد أنني أجيد ذلك ".
# 4. أخبرني عن أحد عيوبك الرئيسية
اتخذ الاحتياطات ، لكن لا تخف من إخبارهم كيف تعمل على تحسين نفسك. لا تقدم ردًا غير مقنع مثل ، "أنا أميل إلى الكمال."
على سبيل المثال: "أتجنب الصراع بأي ثمن. في محاولة للحفاظ على الانسجام ، تجنبت القيام بالعديد من الإجراءات التي كنت أعرف أنها صحيحة. عندما يحتاج المرضى إلى سماع شيء لا يحبونه ، قد يكون من الصعب توصيل الأخبار ، لكنني وجدت في كثير من الأحيان أن الرسالة التي لا يرغبون في سماعها هي الرسالة التي ستفيد أكثر ".
# 5. لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
أخيرًا ، هذا أحد أسئلة مقابلة مجند الرعاية الصحية. هنا لا داعي لانتقاد صاحب العمل السابق في الوقت الحالي. كن متفائلاً قدر الإمكان وابدأ في النظر إلى كل شيء من منظور الاحتمالات الجديدة.
على سبيل المثال: "هذه الفرصة مثيرة حقًا لأنهم لم يكن لديهم نوع الجو الإبداعي الذي كنت أبحث عنه في منصبي السابق ".
ما هي الصفات الثلاث التي يحتاجها المجند؟
- الثقة.
- القدرة على نقل الأفكار بشكل فعال.
- التصرف الشخصي
كيف يمكنني التحضير لمقابلة المجند؟
وهي:
- افحص عرض العمل بعناية.
- افحص سيرتك الذاتية بالتفصيل.
- تمرن على الرد على أسئلة المقابلة.
- التحقيق في المعلومات المتعلقة بالشركة.
- تعلم كيف تقدم نفسك.
- ارتداء ملابس مناسبة للاجتماع.
- جهز متعلقاتك مقدمًا.
- الوصول في الوقت المحدد لمقابلة العمل.
ما هي أسئلة مقابلة المجند النموذجية؟
- أخبرني عن نفسك
- هل عملت بالفعل لشركتنا؟
- صف لحظة كان لديك فيها نزاع في العمل وكيف تم حله.
- ما هي وظيفتك المفضلة ولماذا؟
- كيف تفضل أن يتم الإشراف عليك؟
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على المجند؟
- كيف تصف قيم العمل؟
- ما هي في رأيك أهم السمات التي تريدها في المرشح لهذا المنصب؟
- ما هو نطاق الأجور لهذا المنصب؟
- لماذا الوظيفة شاغرة؟
- ما هي سياسة مؤسستك فيما يتعلق بالعمل عن بعد؟
مراجع حسابات
- indeed.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- naukri.com
مقالات ذات صلة
