يُساء تفسير الإنهاء القسري للتوظيف أحيانًا ويختلط بأنواع أخرى من الفصل. من الأهمية بمكان فهم التمييز بين المصطلحين. مع وجود قطاعات كبيرة من القوى العاملة تواجه تسريح العمال وإنهاء الخدمة نتيجة للمناخ الاقتصادي المتغير ، فإن معرفة المكان الذي تقف فيه قد يكون أمرًا بالغ الأهمية في اتخاذ القرارات المستقبلية. تمت مناقشة معنى الإنهاء غير الطوعي للتوظيف وأسباب الإنهاء وحقوق الوالدين في هذه المقالة.
معنى الإنهاء غير الطوعي
يشير الإنهاء غير الطوعي إلى العزل من العمل بسبب تصرفات صاحب العمل أو قراراته وليس بسبب تصرفات الموظف. لم يكن بسبب سلوك الموظف ، وكانوا لا يزالون راغبين وقادرين على العمل. قد يكون ذلك بسبب الصعوبات المالية لصاحب العمل أو القرارات الخارجة عن إرادته.
أسباب الإنهاء غير الطوعي
يحدث الإنهاء غير الطوعي للتوظيف لأسباب متنوعة ، يحدد معظمها صاحب العمل. أسباب الإنهاء القسري للتوظيف مذكورة أدناه.
# 1. إطلاق النار دون سابق إنذار
إذا كان عمل الموظف لا يفي بمتطلبات صاحب العمل أو إذا كان سلوك الشخص غير مناسب للمؤسسة ، فقد يتم فصل الموظف دون سابق إنذار. في بعض الولايات ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب إذا كان الفرد مصممًا على القيام بعمل دون المستوى.
# 2. تسريح العمال
قد يحدث هذا إذا قررت المنظمة خفض التكاليف أو إعادة الهيكلة أو إذا أصبحت مجموعة مهارات الموظف قديمة. أهم تمييز هو أن تسريح العمال يحدث بسبب عدم وجود خطأ من الموظف ، في حين أن عمليات الفصل تحدث لأن الفرد مسؤول بشكل مباشر. ما لم تكن هناك ميزة مساومة جماعية ، فليس هناك ما يضمن إعادة التوظيف حتى عندما تستأنف الشركة التوظيف.
# 3. الفصل غير المشروع
يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين دون سبب إذا أخذوا إجازة أو عملوا أكثر من الساعات المحددة أو اشتكوا ، لكن لا يمكنهم فصلهم إذا أخذوا إجازة أو لم يعملوا أكثر من الساعات المحددة أو قدموا شكوى. يعد فصلًا غير قانوني إذا تم فصل الموظف لممارسة حقوقه ، وله الحق في رفع دعوى. الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتم تنفيذه وفقًا لسياسات الشركة. يستند الفصل غير القانوني إلى التحيز من أي نوع ، سواء كان على أساس الجنس أو اللون أو الدين أو عوامل أخرى.
# 4. التخفيض
مع استثناءات قليلة ، فإن تقليص النفقات يشبه إلى حد بعيد تسريح العمال. عندما يتم تسريح الموظف ، يتم إخطاره مسبقًا وإبلاغه بطول فترة التسريح. يحدث ذلك عندما تريد الشركة إعادة هيكلة موظفيها لأسباب اقتصادية أو بسبب استبدال التكنولوجيا.
# 5. الاستقالة بالإكراه
يتم ذلك للحفاظ على كرامة المرء أو لتجنب تعريض فرصه في العثور على عمل في مكان آخر للخطر. إذا أرادت شركة ما تجنب إقالة موظف ، فيمكنها اتخاذ خطوات لجعل مكان العمل أقل جاذبية. لإقناع الموظف بالاستقالة ، قد يعلن أنه لن يكون هناك زيادات إضافية في الدخل ، وسيتم تغيير ساعات العمل ، ولن يتم تقديم أي ترقيات أخرى.
# 6. التقاعد
في الظروف التي يكون فيها الموظف قد تجاوز سن التقاعد وكان صاحب العمل على علم بذلك ، فقد يتم فصل الموظف عن غير قصد.
الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين
يُعد الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً وتتطلب مساعدة محامي خبير في قانون الأسرة.
ما هو الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين؟
يتم إنهاء حقوق الوالدين غير الطوعية عندما يتم إنهاء حقوق الوالد للطفل بشكل كامل ودائم. سيفقد هذا الوالد جميع حقوق الزيارة مع الطفل ولن يكون قادرًا على مطالبة المحكمة بتعديل الأمر في المستقبل. يعتبر الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين أمرًا نهائيًا ، ويجعل الوالد غريبًا عن الطفل في نظر القانون.
إنهاء حقوق الوالدين: غير طوعي مقابل طوعي
يمكن إنهاء حقوق الوالدين بطريقتين: طوعيًا أو كرهاً. سيوقع الوالد على مستندات محددة تتخلى فيه عن حقوقه الأبوية في الإنهاء الطوعي. في حالة الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين ، من ناحية أخرى ، يجب على الفرد الذي يسعى إلى الإنهاء رفع دعوى أمام المحكمة وإثبات الظروف الخاصة للمحكمة لإنهاء حقوق الوالدين.
التبني من قبل الأبوين
يعتبر تبني زوج الأم واحدة من أكثر المواقف شيوعًا التي تؤدي إلى حالة الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين. في حالة تبني الزوج أو الزوجة ، يقوم زوج والد الطفل برفع دعوى قضائية للمحكمة تسعى إلى إنهاء أحد حقوق الوالدين وتبني الطفل لأنفسهم. عندما يكون لدى الوالد الأصلي اتصال ضئيل أو معدوم مع الطفل ويكون الزوج / الزوجة قد بنى علاقة قوية ودائمة مع الطفل ، فإن هذا يحدث بشكل منتظم.
حالات DYFS / DCPP
في سياق قضية مع DYFS / DCPP ، الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين هو احتمال آخر. إذا تمت إزالة طفل أو أطفال من الأسرة بسبب الإهمال أو سوء المعاملة ، فقد تقرر DYFS / DCPP أن إنهاء حقوق الوالدين أفضل من لم شمل الطفل مع والديهم. هذا هو الظرف عندما يتجاهل الوالدان معالجة أساس إبعاد الطفل. سيكون الطفل مؤهلاً للتبني لأفراد الأسرة الآخرين أو من خلال نظام رعاية التبني إذا نجح DYFS / DCPP.
أسباب الإنهاء القسري للتوظيف
يجوز للمحكمة أن تبني الإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين على أحد الأسباب الخمسة الواردة أدناه NJSA 30: 4C-15. إدانة الوالد بتهمة التخلي أو الإهمال أو القسوة على الطفل ؛ التخلي عن؛ عدم معالجة أسباب الترحيل لمدة عام بعد بدء القضية ؛ الإدانة ببعض الجرائم الشنيعة مثل القتل ؛ أو أنها في مصلحة الطفل من بين هذه الأسباب. في هذه الحالة ، تشير "المصلحة الفضلى" إلى أن إعادة الطفل إلى الأب ستعرضه لخطر جسيم.
تعويض الإنهاء غير الطوعي
قد يتم إخطار الموظفين بإنهاء الخدمة و / أو أموال الإنهاء ، والمعروفة أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة ، من قبل بعض أصحاب العمل. من المحتمل أن يواجه الموظفون الذين عملوا مع شركة لأكثر من ثلاثة أشهر وتم فصلهم من العمل قسريًا هذا الأمر. تقوم الشركة التي تقدم إنهاء الخدمة بذلك إما نتيجة لاتفاق خاص مع الموظف أو لأنه مذكور في دليل الموظف. ضع في اعتبارك أن قانون معايير العمل العادلة لا يستلزم مزايا إنهاء الخدمة (FLSA).
لا يجبر القانون الفيدرالي أرباب العمل على تقديم شيك أجر نهائي لموظف تم إنهاء خدمته على الفور. من ناحية أخرى ، قد تتطلب قواعد الولاية من الشركة تزويد الموظف المتأثر بالراتب الأخير الذي يشمل أيام الإجازة المتراكمة وغير المستخدمة.
كيف تحارب إنهاء العمل؟
إذا حدث الإنهاء لسبب وجيه ، مثل إعادة الهيكلة أو سرقة ممتلكات الشركة ، فقد لا تتمكن من محاربتها. ومع ذلك ، هناك العديد من الإجراءات التي يمكنك اتخاذها إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك من العمل بدون سبب.
تأكد من أنك تفهم سبب الإنهاء. إذا أمكن ، خذ قضيتك إلى رئيسك في العمل أو قسم الموارد البشرية في الشركة. اطلب نسخًا من الأوراق ، مثل عقد العمل ، وأي تفاعلات متعلقة بالأداء بينك وبين صاحب العمل ، وملف التوظيف الخاص بك. إذا كنت عضوًا في اتحاد ، فتحدث مع ممثلك. إذا كانت لديك قضية ، يمكنك توكيل محامي توظيف لتمثيلك في المحكمة.
ما هو الإنهاء الطوعي؟
إن مغادرة الموظف لوظيفة طواعية هو المثال الأكثر شيوعًا للإنهاء الطوعي ، على الرغم من أنه يمكن أن يرتبط أيضًا بعدد من المواقف الأخرى. إنه يتناقض مع التسريح أو الفصل من العمل ، حيث اتخذت الشركة أو طرف آخر خيار إنهاء العمل بدلاً من الموظف.
ما الذي يميز العضلات الإرادية عن اللاإرادية؟
تسمى عضلات الهيكل العظمي التي يمكن التحكم فيها بوعي من أجل الانقباض والاسترخاء العضلات الإرادية. تتحكم هذه العضلات في كيفية تحرك الجسم من خلال ضم العظام. من ناحية أخرى ، لا تخضع العضلات اللاإرادية للسيطرة الواعية.
ما الذي يجعل أي شيء "لا إراديًا"؟
حركة في العضلات غالبًا ما تكون إما إرادة أو بغير وعي. العضلات الإرادية هي تلك التي يمكن السيطرة عليها طواعية. العضلات اللاإرادية هي تلك التي لا تخضع لسيطرة الإرادة (الإرادة).
ما هو الشرط الأساسي الذي يمكن أن يكون مطلوبًا لفصل الموظف رغماً عنه؟
ارتكاب جريمة أو جريمة ضد شخص صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته المباشرين أو ممثليهم المفوضين حسب الأصول من قبل الموظف ؛ الاحتيال أو الانتهاك المتعمد للثقة التي وضعها صاحب العمل أو ممثليهم المفوضين حسب الأصول ؛ وأسباب أخرى مماثلة.
وفي الختام
قد تعرض الشركات أو تنفذ إنهاء التوظيف غير الطوعي لعدة أسباب. بسبب نظرية التوظيف عند الإرادة ، لا تطلب معظم الولايات والمدن من صاحب العمل أن يعطي الموظف سببًا لإنهائه. ومع ذلك ، تسن العديد من الولايات والبلدات تشريعات تلزم أصحاب العمل بتزويد الموظفين سببًا لفصلهم ، لذا تأكد من اتباع مؤسستك للإجراءات القانونية. لحماية شركتك الصغيرة والحفاظ على تحفيز موظفيك ، يجب عليك إدارة عمليات الإنهاء غير الطوعي بشكل صحيح وقانوني.
الأسئلة الشائعة حول الإنهاء غير الطوعي
ما هو الفرق بين الإنهاء الطوعي وغير الطوعي؟
يمكن أن يكون الإنهاء طوعياً ، على سبيل المثال عندما يقرر العامل المغادرة بمفرده. عندما تقوم شركة بتقليص حجمها أو تسريحها أو طردها من العمل ، يُعرف ذلك بالإنهاء غير الطوعي. لا يُطلب من الموظفين الحصول على حزم إنهاء الخدمة في حالة انتهاء عملهم.
ما هما نوعا الإنهاء؟
هناك نوعان من حالات إنهاء الوظائف: مؤقتة ودائمة.
- الإنهاء الطوعي للتوظيف هو نتيجة قرار الموظف نفسه. الاستقالة أو التقاعد هي أمثلة على الإنهاء الطوعي.
- عندما يُطرد صاحب العمل موظفًا ، يُطلق عليه "إنهاء التوظيف غير الطوعي".
ما هو مثال على الانفصال غير الطوعي؟
التصريفات ، وتسريح العمال ، وتقليص الحجم أو الحجم "الصحيح" كلها أمثلة على الفصل غير الطوعي (مصطلح تستخدمه الشركات لجعل التقليص يبدو أكثر قبولا ، ويضعه عمومًا كمحاولة لجعل الشركة بالحجم "المناسب" لاحتياجاتها من خلال تنفيذ عمليات تسريح العمال).
كيف تجري الإنهاء غير الطوعي؟
في اجتماع الإنهاء الخاص بك ، ضع في اعتبارك تضمين ما يلي:
- إعطاء مبرر جيد للفصل.
- ابحث عن شرح الموظف أو تفسيره للحدث.
- أوضح أن هذا قرار نهائي.
- قم بتشغيل المزايا بسرعة.
- صِف سياسة شركتك بشأن مراجع الوظائف.
- خذ ما هو حق لك من الموظف.
مقالات ذات صلة
- تاريخ الاستحقاق: التعريف وإشعار الإيجار والفواتير (+ نصائح مجانية)
- خطة معاش الرصيد النقدي: الإيجابيات والسلبيات والسحوبات
- AD & D الطوعي: ما هو AD &؛ D الطوعي؟ إيجابيات وسلبيات (+ نصائح مجانية)
- التمرد: أفضل الممارسات في مكان العمل وكل ما تحتاجه
- صنع السياسات: التعريف ، العملية ، الدورة ، النظام (+ نصائح مجانية)
