يستغرق الأمر الكثير من الوقت والطاقة للعثور على الشخص المثالي لملء الوظيفة الشاغرة في شركتك. ومع ذلك ، هناك حل لذلك لأنه مع منصات التوظيف يمكنك توظيف أي عدد من أفضل الموظفين المؤهلين. باستخدام منصات التوظيف ، يمكن أن يكون التوظيف بسيطًا وأقل إرهاقًا. لهذا السبب سنتحدث عن منصات التوظيف في هذه المقالة.
فهم منصات التوظيف
منصات التوظيف هي ، بأبسط العبارات ، أي تقنية تساعد عملك في تعيين الموظفين والفحص والبحث والتوظيف. نظام تتبع المتقدمين (ATS) ، على سبيل المثال ، يرتب المرشحين ويحدد الأكثر ملاءمة للوظائف الشاغرة. من خلال إرسال رسائل البريد الإلكتروني الآلية وإجراء المقابلات ، فإن غالبية برامج ATS ستوجه أيضًا الموظفين المحتملين من خلال الإجراء.
يمكن أن تساعدك أداة التوظيف القوية في البقاء على اطلاع على التفاصيل الدقيقة التي لا تعد ولا تحصى التي ينطوي عليها إنشاء التوظيف المثالي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه تسهيل عمليات الانتقال ، مما يسهل الانتقال من نشر الوظائف المفتوحة إلى فرز المتقدمين إلى التوظيف والإعداد.
لاختيار أفضل منصة توظيف ، يجب عليك أولاً تحديد متطلبات التوظيف الخاصة بك. يمكن لهذه الأدوات أن تفعل أكثر من مجرد فرز الحقائق للمساعدة في صنع القرار. يمكنهم مساعدتك في التحرك من خلال عملية التوظيف بسرعة أكبر وانتزاع أفضل المتقدمين قبل أن يتمكن منافسوك من جذبهم بعيدًا. بالإضافة إلى ذلك ، تجمع بعض الحزم بين عدة أدوات في أداة واحدة ، مما يقلل التكلفة بشكل كبير مقارنة بشراء كل وظيفة على حدة.
ما يجب مراعاته عند اختيار منصات التوظيف
- أولاً ، قم بتقييم احتياجات التوظيف الخاصة بك.
- حدد ميزانية التوظيف الخاصة بك.
- ابحث عن منصة توظيف إبداعية ومرنة.
- تصحيح العملية التجريبية
- اتخذ القرار النهائي (الكرة هي ملعبك).
أمثلة على منصات التوظيف
# 1. ZipRecruiter
تقوم ZipRecruiter بربط أرباب العمل من جميع الأحجام بملايين الباحثين عن عمل لتسريع عملية التوظيف وتسهيل عملية التوظيف. أصبح هذا ممكنًا من خلال تقنية المطابقة الذكية التي يتم تشغيلها بواسطة AI. يقدم كل فريق يعمل عليه موظفوه مساهمة من خلال توفير مهاراتهم وخبراتهم الخاصة.
إن شركتهم التي تتخذ من سانتا مونيكا مقراً لها ، والتي فتحت أبوابها في عام 2010 ، توظف الآن أكثر من 1000 فرد في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وإسرائيل. يستفيد العديد من موظفيهم من رواتبهم العادلة ، وحزمة المزايا الشاملة ، وبيئة العمل المرنة ، وكمية سخية من وقت الإجازة غير المحدود. هذا مكان متنوع ومرحب ومشجع.
# 2. BreezyHR
Breezy هو نظام تتبع لمقدمي الطلبات يهدف إلى أن يكون ممتعًا في الاستخدام. تؤكد الشركة أنها تريد تحسين ممارسات التوظيف الفوضوية للمؤسسات حتى يحب المرشحون عملية التوظيف.
وفقًا للشركة ، قد يقول مستخدمو Breezy وداعًا لأكوام السير الذاتية التي تحجب مساحة عملهم ويثقون في Breezy لمساعدتهم في التعرف على لاعب A التالي. مع Breezy ، يمكن للمستخدمين أتمتة عمليات التوظيف التي تستغرق وقتًا طويلاً باستخدام ميزات مثل البحث عن المواهب ، والرسائل النصية القصيرة التلقائية ، وبطاقات أداء المرشحين الشخصية. تم تصميم هذه الأدوات لمساعدة المستخدمين في العثور على أفضل متقدم بين بحر من المرشحين.
# 3. ميل
Gusto (رسميًا ZenPayroll، Inc.) هي واحدة من أفضل منصات الاستئجار. يمكن للشركات الأمريكية شراء كشوف المرتبات والمزايا وبرامج إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة. إنهم مسؤولون عن الإشراف على التقديم الإلكتروني للأعمال الورقية اللازمة لمساعدة الشركات العميلة على الامتثال لأنظمة الضرائب والعمل والهجرة وكذلك المدفوعات للموظفين والمقاولين. يمكن الوصول إلى Gusto في جميع الولايات الأمريكية الخمسين.
# 4. GoodHire
تقدم GoodHire أسهل سير عمل للتحقق من الخلفية في المجال ، مما يسهل عليك الطلب وإكمال المرشحين. كما أنه يوفر نتائج فحص خلفية سريعة ودقيقة ويمكن الاعتماد عليها.
يتم تسريع عمليات التحقق من الخلفية للمؤسسات من جميع الأحجام وجعلها أكثر بساطة من خلال النظام الأساسي التكنولوجي المتطور وأدوات الامتثال المتكاملة ومهام سير العمل المؤتمتة. يمكن تخصيص tI ببساطة ليناسب تمامًا الطريقة التي تريد العمل بها ويقدم مجموعة كاملة من خدمات فحص التوظيف والحزم القابلة للتخصيص.
# 5. الخيزران
يعد جمع البيانات وأرشفتها وتحليلها أمرًا بالغ الأهمية للموارد البشرية الإستراتيجية. يمكن أن تساعدك BambooHR في العثور على الجواهر المدفونة في بياناتك وتسليط الضوء على الأفكار التي تحتاجها لإدارة ممارسة أكثر فعالية وكفاءة.
يتم تخزين جميع بيانات موظفيك بشكل آمن في قاعدة بيانات واحدة مع BambooHR ، مما يتيح لك الوصول إلى أدوات إعداد التقارير القوية وميزات التحرير السهلة. لم يكن الطريق إلى الموارد البشرية الممتازة بهذا الوضوح أبدًا ، ولم تكن إدارة بيانات العمال أسرع أو أسهل أو أكثر دقة من أي وقت مضى.
BambooHR ، الأداة التي يستخدمها متخصصو الموارد البشرية لأتمتة العمليات الروتينية ، وفهم مخاوف الموظفين ، وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، والتطلع إلى الأمام. إنهم يتعاملون مع كل شيء ، من التوظيف والإعداد إلى كشوف المرتبات والأداء.
# 6. في الواقع
إن إنديد حريصة على توسيع فرقهم بأفراد يشاركونهم الحماس والإثارة لخلق أكبر بيئة ممكنة لكل من الشركات والباحثين عن عمل.
أهدافهم هي إنتاج سلع تفتح الأبواب لجميع الباحثين عن عمل. للقيام بذلك ، يقومون بتجنيد أناس من خلفيات متنوعة تعكس الباحثين عن عمل الذين يساعدونهم. لهذا السبب ، تضع في الواقع أهمية كبيرة على الاندماج والانتماء.
# 7. باب زجاجي
Glassdoor هو مورد مجاني عبر الإنترنت يجمع البيانات والآراء من العاملين الحاليين والسابقين حول المنظمات والرواتب وحتى إعلانات الوظائف. المنظمة لديها بيانات من أرباب العمل في جميع أنحاء العالم ومقرها الرئيسي في ولاية كاليفورنيا.
يوفر Glassdoor ، الذي تم إنشاؤه بهدف تعزيز شفافية مكان العمل ، معلومات حول تجربة الموظف بناءً على ملايين تقييمات الشركة ومراجعاتها ، وتقييمات موافقة الرئيس التنفيذي ، وتقارير الرواتب ، ومراجعات المقابلات والأسئلة ، ومراجعات الفوائد ، وصور المكتب ، ومصادر أخرى ، إلى جانب أحدث الوظائف الشاغرة.
على عكس مواقع التوظيف الأخرى ، يتم توفير كل هذه البيانات من قبل الأشخاص الذين يعرفون الشركة بشكل أفضل - الموظفون. نتيجة لذلك ، فإن الباحثين عن الوظائف في Glassdoor هم أكثر استعدادًا وأكثر إلمامًا بالوظائف والشركات التي يفكرون في التقدم إليها. لمساعدتهم في العثور على الأفراد المؤهلين وتوظيفهم على نطاق واسع والذين يظلون لفترة أطول ، تتجه آلاف الشركات من جميع القطاعات ونطاقات الحجم إلى Glassdoor. يمكن الوصول إلى تطبيقات الهاتف المحمول من Glassdoor من أي مكان.
# 8. Checkster
حصل برنامج Checkster على الترتيب الأول لفحص المراجع من المستخدمين الفعليين خلال العامين الماضيين.
النزاهة هي مؤشر مهم لسلوك العمل والأداء الوظيفي ، وفقًا لبحث Checkster. ومع ذلك ، اكتشفنا أن 66٪ من مديري التوظيف لا يهتمون وأن 78٪ من الباحثين عن عمل يكذبون!
Checkster هو برنامج يتحقق من المراجع تلقائيًا. من أجل تقديم أفضل الخدمات ، فإنه يمنح الشركات القدرة على تقييم التعيينات المحتملة بدقة. يعد الانتقال من أسلوب الورق والهاتف إلى الأسلوب الإلكتروني ممارسة ممتازة. يتم استخدامه كأداة مستقلة.
سيتلقى المرشح بريدًا إلكترونيًا من المديرين يطلب منهم التسجيل في Checkster عبر الإنترنت. بمجرد تسجيل المرشح ، سيطالبه النظام بالمشاركة في إجراء التحقق من المرجع. سيتلقى المدير بريدًا إلكترونيًا بمجرد أن تجيب المراجع على الاستطلاع لإعلامهم بأن التقرير متاح الآن لعامة الناس.
# 9. Zoho Recruit
Zoho Recruit مخصص لشركات التوظيف ومتخصصي التوظيف. إنه نظام شامل لتتبع المتقدمين (ATS) وبرنامج توظيف. تقدم ATS الشاملة للبرنامج تحليل السيرة الذاتية ، والنشر الآلي للوظائف ، وصفحات وظائف الشركة الشخصية ، واستئناف التخزين وجدولة المقابلة. باستخدام ملحق Zoho Sign لـ Zoho Recruit ، يمكنك إرسال عروض عمل إلى عدة مستلمين والحصول على توقيعات مباشرة من التطبيق.
# 10. ينكدين
LinkedIn هي خدمة إنترنت تركز على الأعمال والتوظيف الأمريكية وتعمل على مواقع الويب وتطبيقات الأجهزة المحمولة. يمكن للباحثين عن عمل تحميل سيرتهم الذاتية على المنصة ، والتي تستخدم بشكل كبير للتواصل المهني والتقدم الوظيفي. السير الذاتية ولإعلان الوظائف من قبل الشركات. اعتبارًا من عام 2015 ، تأتي غالبية إيرادات الأعمال من وسطاء المعلومات. تزويد المجندين ومندوبي المبيعات بالوصول إلى المعلومات المتعلقة بأعضائها. لقد كانت شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة Microsoft منذ ديسمبر 2016 Microsoft. كان لدى LinkedIn أكثر من 830 مليون مستخدم مسجل اعتبارًا من فبراير 2022 ، يأتون من أكثر من 200 دولة ومنطقة.
يمكّن LinkedIn المستخدمين من إنشاء ملفات تعريف والتواصل مع بعضهم البعض في شبكة اجتماعية عبر الإنترنت قد تعكس العلاقات المهنية الفعلية في العالم الحقيقي. يمكن لأي شخص ، سواء كان عضوًا بالفعل أم لا ، قبول دعوة للتواصل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام LinkedIn للتخطيط للتجمعات غير المتصلة بالإنترنت والانضمام إلى المجموعات وإنتاج المقالات وتقديم قوائم الوظائف والقيام بأكثر من ذلك بكثير.
# 11. حتى العمل
Upwork Global Inc. ، المعروفة سابقًا باسم Elance-oDesk "القوية" ، وهي شركة مقرها في الولايات المتحدة ، تدير سوقًا مستقلًا. تأسست Elance-oDesk في عام 2013 نتيجة لاتحاد Elance Inc. و oDesk Corp. بعد الاندماج ، غيرت الشركة اسمها إلى Upwork في عام 2015.
تم تسجيل أكثر من اثني عشر مليون عامل مستقل وخمسة ملايين عميل في Upwork في عام 2017. أكثر من ثلاثة ملايين وظيفة تقدر قيمتها بأكثر من مليار دولار أمريكي. حصل Upwork على شرف اختياره لمجلة Time في مارس 1.
كيفية اختيار توظيف جيد من المنصات
# 1. اختيار أفضل منصة
من أجل العثور على الموهبة المثالية لمنصتك ، تحتاج إلى البحث في الأماكن الصحيحة. على سبيل المثال ، يمكنك الآن رؤية شخصية المرشح خارج السيرة الذاتية أو خطاب الغلاف بفضل أدوات مثل Facebook و Twitter.
باستخدام هذه المنصات ، يمكنك تقييم مرشح بشكل أكثر فاعلية لمعرفة رأي زملائه فيه ، وكيف يتواصلون مع الآخرين ، وما إذا كانوا يعملون بشكل جيد في فريق.
لفترة من الوقت ، تصدّر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي القائمة ، حيث شكّل 84٪ من التوظيف المؤسسي. يتم استخدام وسائل التواصل الاجتماعي من قبل 15٪ من الباحثين عن عمل للحصول على عمل ، وبالتالي فمن مصلحتك أن تكون حاضرًا على هذه المواقع حيث يحدث هذا.
# 2. تحديد الجمهور الصحيح
المال سلعة ، لكن الموهبة ليست كذلك. لذلك ، فإن دفع ضعف متوسط التعويض لا يضمن أنك ستجذب أفضل الأشخاص لمنصتك.
يجب أن تتأكد من أن مبادئك الأساسية تتوافق مع بعضها البعض من أجل اتخاذ القرار الأفضل. على سبيل المثال ، غالبًا ما تكون مهمة الشركة بدلاً من الحزم هي التي تدفع أعظم الموظفين.
إنهم يرغبون في الحصول على فرصة لمواصلة فعل ما يحبون وتحقيق أهداف لم يتخيلوا أبدًا أنها قابلة للتحقيق ، فضلاً عن الشعور بالانتماء إلى شيء أكبر من أنفسهم. لذلك ، بينما لا يجب عليك أبدًا تقديم عرض منخفض ، يجب ألا تتخيل أبدًا أنه يمكنك الفوز بها بالمال فقط.
# 3. الاستفادة من التكنولوجيا
وفقًا للبحث ، يستخدم 70٪ من المرشحين للوظائف هواتفهم المحمولة أثناء عملية التوظيف. وهذا يعني أن المواهب المناسبة هم الأشخاص الذين يستخدمون التقنيات الحديثة لرفع مكانتهم في الصناعة.
يجب عليك التواصل مع المواهب المناسبة على وسيلة الاتصال المفضلة لديهم إذا كنت ترغب في توظيفهم لمنصتك. على سبيل المثال ، قد يكون Reddit أو Facebook أو LinkedIn. لتوظيف أعظم المواهب ، يجب أن تتضمن استراتيجية التوظيف الخاصة بك وسائل التواصل الاجتماعي والتوظيف عبر الهاتف المحمول ومقابلات الفيديو.
# 4. زيادة الامتيازات والإثارة
نظرًا لمزاياها السخية وبيئات العمل الإيجابية ، فإن Google و Facebook هما أصحاب العمل المختارون لكل مرشح وظيفة. يقدمون القهوة مجانًا وبوفيهات الإفطار وخدمات الكابينة الجانبية والتأمين الصحي والإجازة المدفوعة والمكافآت والبدلات.
يبحث كبار المهنيين في مجالك عن عمل مع المنظمات التي تشجعهم على تحقيق أحلام كبيرة. المكافآت ومزايا الإجازة هي المغناطيس المثالي للموظفين المناسبين ، بالإضافة إلى وجود مساحة مكتبية جميلة.
لتصبح صاحب عمل رائع ، يجب أن تميز نفسك. يفضل الناس العمل في منظمات ذات ثقافات عمل قوية.
# 5. استفد من مهاراتك الحالية
هناك فرصة جيدة لأنك تمتلك بالفعل بعض المواهب الرائعة. لذلك لا ترتكب خطأ تجاهل موظفيك الحاليين عند البحث عن موظف جديد. بدلاً من ذلك ، أكد باستمرار على قيمتها بالنسبة لهم ، وستكون في طريقك لتطوير بيئة عمل يريد الآخرون أن يكونوا جزءًا منها.
العاملون لديك هم أهم الموارد لتوظيف وتحديد أفضل المواهب لمنصتك. قد يعرفون أيضًا أشخاصًا موهوبين للغاية في مجالهم والذين قد يكونون فائدة رائعة لعملك.
يمكنك تعزيز فرصة أن يقترح موظفوك الحاليون منصبًا في شركتك للباحثين عن عمل الموهوبين الآخرين الذين يعرفونهم من خلال الحفاظ على علاقات عمل جيدة معهم. وفقًا للدراسات ، فإن إحدى أفضل الطرق لتحديد أفضل المواهب لمنصتك هي من خلال إحالات الموظفين.
فوائد منصات التوظيف
# 1. يمكن الوصول إليه في جميع الأوقات ، بما في ذلك بعد ساعات.
عند استخدام تقنيات التوظيف التقليدية ، غالبًا ما تكون ملزمًا بمكان العمل. خاصة إذا كنت بحاجة إلى الوصول إلى المستندات أو نظام التوظيف في المكتب. والخبر السار هو أن منصة التوظيف المعاصرة تجعل تلك الذكرى بعيدة.
المكون الأساسي لمنصات التوظيف هو التكنولوجيا السحابية ، والتي تمكن فرق اكتساب المواهب من الاتصال ومواصلة إجراء المقابلات مع العملاء المحتملين عندما يكونون في حالة تنقل. هذا يعني أن مسؤولي التوظيف يمكنهم العمل بنجاح في أي وقت وفي أي مكان يناسبهم.
# 2. اتخاذ القرارات بسرعة أكبر.
قد يبدأ اتخاذ قرارات التجنيد في الشعور وكأنك تلعب Eeny Meenie Miney Moe مع القليل من الأفكار التي تحت تصرفك. ليست الطريقة المثالية لاتخاذ قرارات توظيف صعبة ، خاصة إذا كان نجاح عملك يعتمد عليها.
لذلك ، يمكنك دائمًا اللجوء إلى نظام أساسي للتوظيف للحصول على المساعدة إذا كنت قد سئمت من التخمين الثاني لقرارات التوظيف والاعتماد على حدسك.
# 3. صمم تجربة المرشح ذات الأولوية
بيئة التوظيف الحديثة ليست صعبة. فقط قليلا مختلفة. وإذا كنت ترغب في إنشاء تجربة مرشح متميزة ، فيجب أن تتبنى تمامًا التوظيف المبتكر من أجل التكيف مع المعيار الجديد.
هل تعلم أن ثلث متخصصي الموارد البشرية يفتقرون إلى الوقت اللازم للتواصل الكامل مع المرشحين؟
تعمل أداة التوظيف عبر الإنترنت على إصلاح هذه المشكلة ، وهي أخبار رائعة. هذا لأنه يساعدك على تخصيص الاتصالات بشكل لم يسبق له مثيل وإرسال رسائل متابعة عبر البريد الإلكتروني تلقائيًا. لذلك ، إذا تقدمت بمرشح من مستوى إلى آخر ، فسيتلقى بريدًا إلكترونيًا لإعلامه بما سيحدث بعد ذلك. ربما يُعلمهم بتفاصيل المقابلة الأخيرة ، بما في ذلك المكان والزمان.
ومع ذلك ، هذا ليس كل شيء. كما أن منصة التوظيف تجعل من السهل على العملاء المحتملين التقديم. يمكن أن يساعدك على الفور في تقديم إجراء تطبيق مباشر وسريع وفعال ، وهو أيضًا مناسب للجوّال.
# 4. أنه يوفر الوقت.
قد تضطر إلى التعامل مع جداول البيانات القديمة ، ومشكلات الامتثال ، ووفرة الأعمال الورقية التي تمنعك من التركيز على الواجبات الهامة ، والأهم من ذلك ، استقلاليتك.
يمكن أن توفر منصات التوظيف ، ببساطة ، وقتك حتى تتمكن من متابعة شغفك. إنه يلغي معظم العمل من خلال العمل باعتباره الطرف الخلفي لعملية التوظيف.
يمكن لمنصة التوظيف تسريع عملية التوظيف ومساعدتك على ملء الوظائف الشاغرة بسرعة. دون الحاجة إلى القيام بأي شيء ، يقوم بتحديث وتنبيه المرشحين كلما تقدموا عبر المراحل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تساعدك منصات الاستئجار في أتمتة وتخصيص خطوط أنابيب التوظيف الخاصة بك وفقًا لأذواقك واحتياجاتك.
ما هو أفضل مصدر للتوظيف؟
إحالات موظف
يعد طلب التوصيات من الأشخاص في شبكاتهم الشخصية والمهنية طريقة شائعة وفعالة للعثور على موظفين جدد. عادة ، عندما يتم تعيين مرشح ، يحصل الشخص الذي أوصى به على مكافأة أو حافز آخر.
يتم حثهم على تعزيز الافتتاح وتشجيع الأشخاص المؤهلين على التقديم نتيجة لذلك. هذا التكتيك أيضًا فعال من حيث التكلفة ويضمن أن عددًا كبيرًا من المتقدمين الذين لديهم أوراق الاعتماد والملفات الشخصية المطلوبة سوف يقدمون الطلبات. تعد منصات التوظيف ومنصات الشبكات الاجتماعية والعروض الترويجية للوسائط طرقًا أخرى للتجنيد.
ما موقع الويب الذي يمكن استخدامه لتوظيف الأشخاص؟
هناك الكثير من المواقع الإلكترونية المتاحة لتوظيف الأشخاص.
- ZipRecruiter.
- في الواقع.
- لينكدين:
- باب زجاجي.
- الخيزران
ما هو اسم منصة التوظيف؟
غالبًا ما يشار إلى برامج التوظيف على أنها نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) ، على الرغم من أنها ليست نفس الشيء. تتضمن الفئة الأكثر عمومية والمعروفة باسم "برامج التوظيف" الأدوات التي تركز على مراحل معينة من عملية التوظيف بالإضافة إلى أنظمة تتبع المتقدمين.
ما هي الأدوات التي يستخدمها مديرو التوظيف؟
- مجالس العمل.
- تقييمات سابقة الإعداد.
- روبوتات المحادثة.
- برنامج إجراء المقابلات.
- أنظمة تتبع المتقدمين.
- إدارة علاقات العملاء.
- تطبيقات الهاتف الجوال.
- برنامج الكتابة المعزز.
ما هي الأنظمة التي يستخدمها المجندون؟
ATS تعني نظام تتبع المتقدمين. يستخدم المجندون أنظمة تتبع المتقدمين للبقاء منظمين وتسريع مواضعهم. في الواقع ، يستخدم 75٪ من المجندين برامج تتبع التوظيف أو المتقدمين. ومن هذه النسبة ، يعتقد 94٪ أن البرنامج قد حسّن عملية التوظيف لديهم.
ما هو أكثر برامج وكالات التوظيف شيوعًا؟
يوفر برنامج التوظيف Top Echelon ميزات تتبع المتقدمين (ATS) وعلاقة العميل (CRM) في حل توظيف واحد مصمم لإدارة عملية التوظيف والتعيين لفرق وشركات التوظيف المتزايدة.
ما الأدوات التي يستخدمها المسؤولون عن التوظيف للعثور على المرشحين؟
- مجالس العمل والمواقع الوظيفية.
- ينكدين.
- أنظمة تتبع المتقدمين.
- أحداث الشبكات.
- إحالات موظف
وفي الختام
يمكن العثور على أفضل المرشحين للوظيفة وفحصهم وتوظيفهم وإدارتهم بسهولة أكبر بفضل منصات التوظيف. تعد لوحات الوظائف وبرامج التوظيف وأدوات المقابلات عبر الفيديو وبرامج تتبع المتقدمين وأدوات الفحص الأمني بعضًا من هذه الموارد. عمليا كل ميزانية ، بما في ذلك ميزانيتك ، يمكن أن تلبيها الأدوات. حتى أن البعض يجمع بين العديد من الوظائف في حزمة واحدة لتبسيط الإجراء.
الأسئلة الشائعة
ما فحص الخلفية الذي يستخدمه معظم أصحاب العمل؟
- التحقق من الهوية
- فحوصات الخلفية الجنائية
- عمليات التحقق من خلفية الائتمان
- تقارير MVR
- فحوصات الخلفية للترخيص المهني والتعليم
- فحوصات خلفية بصمات الأصابع
- التحقق من عمليات التحقق من الخلفية
ما هو العلم الأحمر في فحص الخلفية؟
- مراجع سيئة
- رفض الشيك
- تاريخ ائتماني ضعيف
- سجل جنائي
كيف تصلح توظيفا سيئا؟
- حدد سبب كونه توظيفًا سيئًا.
- ضع في اعتبارك ما إذا كانت إعادة التعيين خيارًا أم لا.
- دع مهمتك تكون دليلك.
- اعلم متى يجب رمي المنشفة.
- تجنب التعيينات السيئة في المستقبل.
مراجع حسابات
- نقرات لا نهاية لها: دليل شامل لتسويق التوظيف الرقمي
- نظام إدارة التوظيف: أنواع وميزات وأمثلة
- نظم إدارة علاقات المرشحين: دليل للعمليات
- مدير المنتج: تم تحديث الوصف الوظيفي والراتب
- برنامج عمولات المبيعات: أفضل الخيارات لعام 2023 مع المراجعات
- مدير التوظيف: ماذا يفعل مديرو التوظيف؟
- HCM SOFTWARE: أفضل 15+ برامج HCM والشركات والموردين وحصة السوق
