ما يعادل الوقت الكامل: ماذا يعني FTE للموظفين وكيفية حسابه

ما يعادل الوقت الكامل
رصيد الصورة: BooksTime

يعد حساب عدد الموظفين في شركتك وساعات عملهم في غاية الأهمية للتخطيط المالي وإدارة مزايا الموظفين والامتثال للوائح القانونية. لذلك ، فإن المكافئ الغامض بدوام كامل (FTE) هو مقياس يكشف عن العدد الإجمالي للعاملين بدوام كامل داخل المؤسسة بأكملها. انضم إلينا في رحلة اكتشاف حيث نكشف عن ألغاز الموظف المكافئ بدوام كامل وكيفية حسابه.

ما هو الدوام الكامل المكافئ؟

تخيل عالماً يكون فيه كل شخص وحدة قياس. هذا ما يدور حوله المكافئ بدوام كامل (FTE). إنها طريقة لتحديد مقدار العمل أو المدرسة التي يمكن أن ينجزها شخص واحد في اليوم. يُستخدم هذا القياس في العديد من الإعدادات المختلفة للمساعدة في تتبع الإنتاجية والتقدم. يشيع استخدام مفهوم مكافئات الدوام الكامل لقياس وجود وإنتاجية الفرد ، سواء كان موظفًا أو طالبًا ، ولتقييم مدى مسؤولياتهم.

FTE ، اختصار لمكافئ الدوام الكامل ، هو مقياس يقيس العدد الإجمالي للموظفين العاملين بدوام كامل داخل المؤسسة. تخيل صيغة سحرية تحول ساعات العمل بدوام كامل وبدوام جزئي والموظفين الآخرين إلى وحدة قياس ملموسة تُعرف باسم "الدوام الكامل". في جوهرها ، يمثل FTE القياس الكمي للأدوار بدوام كامل التي قررت المنظمة أنها ضرورية. تساعد هذه الأداة الأنيقة في حصر الموظفين بناءً على مستوى توظيفهم. 

كمعيار أساسي في إدارة شؤون الموظفين ، فإنه يبرز كمقياس أساسي للشركات. بفضل التقدم في صناعة الدوام الجزئي ، فإن استخدام هذه النسبة سيوفر لك نهجًا أوضح وأكثر قابلية للإدارة لتخطيط الموظفين. في العصر الحالي ، أصبح قياس إنتاجية موظفيك أمرًا سهلاً باستخدام مكافئ الدوام الكامل. تمكّنك هذه الأداة الأنيقة من مراعاة القوى العاملة بأكملها ، سواء كانت بدوام كامل أو بدوام جزئي أو حتى أولئك الذين يشرفون على مكتبك بحضورهم ليوم واحد فقط في الأسبوع.

ماذا يعني FTE 100٪؟

عندما نقول FTE 100٪ ، فإننا نتحدث عن شخص ملتزم تمامًا بالوظيفة ، مثل بطل خارق مستعد دائمًا لإنقاذ الموقف. إنه مثل وجود موظف بدوام كامل ، أو شخص متفاني ويعمل بجد مثله. في عالم الشركات ، يتطلب العمل بدوام كامل عادةً 40 ساعة عمل في الأسبوع ، على الرغم من أن بعض المنظمات قد تستخدم أطرًا زمنية بديلة لتحديد هذه الحالة. يمكن للمرء أن يصور بدلاً من ذلك هذا على أنه يحتوي على مقدار مكافئ بدوام كامل 1.0.

حساب معادل الدوام الكامل

معادلة حساب معادل الدوام الكامل هي كما يلي:

مكافئ الدوام الكامل (FTE) = إجمالي ساعات العمل من قبل الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل ÷ عدد ساعات الدوام الكامل المتاحة في السنة

دعونا نتعمق في تعقيدات الجدول السنوي للعامل المتوسط ​​بدوام كامل. سنفترض أن العامل الدؤوب يلتزم بثماني ساعات عمل يوميًا ويخصص وقته لخمسة أيام كل أسبوع.

8 ساعات يوميا × 5 أيام أسبوعيا = 40 ساعة

بعد ذلك ، اضرب ذلك في متوسط ​​عدد الأسابيع في السنة التي تعمل فيها:

40 ساعة أسبوعيا × 52 أسبوعًا = 2,080 ساعة 

أخيرًا ، هذا هو النهج النموذجي للشركة لتحديد الجدول الزمني السنوي لساعات العمل من قبل موظف بدوام كامل.

كيفية حساب ما يعادل الدوام الكامل

أصبح مفهوم معادلات الدوام الكامل (FTEs) عنصرًا أساسيًا في أماكن العمل الحديثة. تعد FTEs أداة شائعة بين الشركات لقياس قدرة القوى العاملة لديها ، لحساب العدد المكافئ للوقت الكامل للساعات التي يعمل بها الموظفون بدوام كامل من خلال مجموعة من الموظفين بدوام جزئي وساعات عملهم. مهمة المحاسبة الدقيقة هي بمثابة العمود الفقري لتحديد الرواتب المناسبة وحساب نفقات الشركة عند تعويض القوى العاملة الدؤوبة. في كل عام ، تعتبر الشركة عادةً ما يعادل بدوام كامل (FTE) أحد الأصول الثمينة التي تبلغ قيمتها 2,080 ساعة. دعونا نشرع في رحلة استكشاف للكشف عن تعقيدات حساب FTE. وبالتالي ، لحساب معادلات الدوام الكامل سنويًا ، اتبع الخطوات التالية المدرجة أدناه:

# 1. قدم قائمة موظفيك ومدة عملهم المتفاني

قم بإنشاء قائمة شاملة لجميع الموظفين الدؤوبين الذين تلقوا نموذج W-2 في ذروة السنة المالية. ثم اطرح ساعات الإجازة المقررة ، بما في ذلك الإجازة المدفوعة الأجر والإجازة المرضية.

# 2. حدد عدد الساعات المؤهلة لجولة عمل كاملة

تحدد الشركات عادةً جدولها الزمني بدوام كامل بأقصى ساعات مسموح بها ، والتي تصل إلى 40 ساعة أسبوعياً. بمعنى ، إذا كان الموظف يعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم اعتباره موظفًا بدوام جزئي في هذا السيناريو. أيضًا ، إذا اختارت شركة ما تحديد دور بدوام كامل على أنه 30 ساعة ، فسيتم تصنيف أي جدول لا يفي بهذا الحد على أنه بدوام جزئي.

# 3. حدد إجمالي عدد ساعات العمل في السنة

حدد عدد ساعات العمل لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي على مدار عام. استغل قوة الرياضيات بضرب عدد الأسابيع في السنة بإجمالي عدد الساعات المخصصة لوظيفة بدوام كامل.

# 4. أضف الساعات السنوية المخصصة لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي

احسب الساعات المجمعة للموظفين الدؤوبين بدوام كامل وطاقم العمل الدؤوب بدوام جزئي.

# 5. حدد المكافئ الجزئي للدوام الكامل للعمل بدوام جزئي

للكشف عن الدوام الجزئي بعيد المنال ، قم ببساطة بتقسيم الساعات الإجمالية المسجلة من قبل الموظفين بدوام جزئي على الساعات السنوية التي يضعها نظرائهم بدوام كامل. 

# 6. احسب الأعداد الإجمالية وحدد ما يعادله بدوام كامل

ادمج المكافئ بدوام كامل لدورك بدوام جزئي مع دورك بدوام كامل. ومن ثم ، للكشف عن القيمة المكافئة للدوام الكامل لدور معين ، ما عليك سوى قسمة إجمالي ساعات العمل على الساعات التي تعتبر بدوام كامل. 

لذلك ، إذا كانت 40 ساعة هي المعيار لوظيفة بدوام كامل ، فسيُعتقد أن الشخص الذي يعمل 35 ساعة يعمل بنسبة 0.875 ٪ من وظيفة بدوام كامل. أيضًا ، الفرد المجتهد الذي يكرس 30 ساعة من وقته للعمل يحمل 0.75 حالة معادلة بدوام كامل.

فوائد تحديد معادل دوام كامل

في مجال الأعمال التجارية ، لا سيما بالنسبة لأولئك الذين لديهم مجموعة كبيرة من الموظفين بدوام جزئي ، يعد تحويل ساعات العمل إلى بدوام كامل تمرينًا بالغ الأهمية. يتيح ذلك للشركة معرفة عدد العاملين بدوام كامل الذين سيستغرقونهم لتعويض الساعات التي يقضيها العمال بدوام جزئي.

في نهاية المطاف ، يجب على الشركة التأكد من عدد FTEs ، لأنها تمكنهم من قياس كفاءة وقيمة موظفيهم بدوام جزئي ، مع مراعاة عبء العمل الذي يتعاملون معه. علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الموظفين بدوام جزئي يتلقون عادةً تعويضات أقل ولا يحق لهم الحصول على نفس المزايا مثل نظرائهم بدوام كامل. يؤدي تتويج العناصر المذكورة أعلاه في النهاية إلى خسائر مالية للشركة ويؤثر على ربحيتها الإجمالية. ومن ثم ، للتلخيص ، قمنا بتجميع لمحة عامة عن فوائد تحديد FTE.

# 1. الميزانية

يساعد FTEs في تخطيط الميزانية. يستخدم المديرون والمديرون التنفيذيون هذا الرقم لمعرفة مقدار تكلفة العمالة ومتى سيكون مستحقًا لمشروع أو مهمة معينة. وفي الوقت نفسه ، يتم استخدام هذه البيانات من قبل فرق المالية لأشياء مثل الإيرادات والأرباح لكل توقعات الموظف والميزانية.

# 2. اكتشف عبء العمل

تعد FTEs مفيدة في تحديد المبلغ الأمثل للموظفين بدوام كامل وجزئي ، بالإضافة إلى جداول عملهم المناسبة. نظرًا لأن الجداول الزمنية والتمويل للعاملين بدوام جزئي غالبًا ما تكون في حالة تغير مستمر ، فهذه معلومات مفيدة في متناول اليد عند حساب إنتاج الموظفين.

# 3. تمكن في صنع القرار

يمكن أيضًا استخدام المكافئ بدوام كامل لمقارنة الفوائد المالية لتوظيف عامل بدوام كامل بتلك الخاصة بعامل بدوام جزئي. يمكن للمنظمات استخدام FTE لتحديد الأجر التناسبي للعاملين بدوام جزئي.

ما هو الموظف المكافئ بدوام كامل؟

يحدد مقدار الوقت الذي يقضيه في الوظيفة ، وليس عدد الموظفين في الشركة ، ما إذا كان الشخص يعمل بدوام كامل أم لا.

  • العامل المنفرد الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع يعادل موظفًا واحدًا بدوام كامل من حيث ساعات العمل.  
  • عندما يعمل اثنان من الموظفين أو الطلاب الدؤوبين بدوام جزئي بأقصى قدر من التفاني في نصف جدول الدوام الكامل الرسمي للشركة بالضبط ، فإنهم يشكلون معًا موظفًا واحدًا مكافئًا بدوام كامل.  
  • فريق من العاملين الدؤوبين بدوام جزئي ، يخصص كل منهم ربع الجدول الرسمي بدوام كامل لمهامهم. معًا ، ينسقون جهودهم لإنتاج نفس الناتج مثل موظف واحد بدوام كامل. هذا هو سحر موظف واحد مكافئ بدوام كامل.

كيف تحسب راتب FTE في المملكة المتحدة؟

إن الكشف عن المكافئ بدوام كامل للموظفين الحاليين بدوام كامل هو مسألة إجراء عد الموظفين. ومن ثم ، لتحديد المكافئ بدوام كامل للموظفين بدوام جزئي ، قم ببساطة بتلخيص ساعات عملهم وقسم النتيجة على 120.

ما هو راتب FTE؟

يصبح عامل FTE عنصرًا حاسمًا في تحديد راتب الموظف ، خاصةً عندما يعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. تم تصميم أجر هذا الدور وفقًا لالتزام بدوام كامل. ومن ثم ، من خلال استخدام FTE ، يمكن للمرء أن يحسب بدقة تعويض الموظف الذي يعمل بدوام جزئي. تخيل عالماً يكسب فيه موظف بدوام كامل 100,000 دولار! الآن ، لنفترض أن شخصًا ما يعمل في نفس الدور ولكنه يعمل فقط 20 ساعة في الأسبوع. وهذا يعادل 0.5 معادل وظيفي وراتب قدره 50,000 ألف دولار. ليس رثًا جدًا للعمل بدوام جزئي ، أليس كذلك؟ بالنسبة للعامل الدؤوب الذي يعمل لمدة 30 ساعة ، وهو ما يعادل 0.75 FTE ، فإن التعويض سيصل إلى 75,000 دولار.

كيف تحسب FTE في الشهر؟

لحساب معادل الدوام الكامل لمدة شهر ، ما عليك سوى قسمة إجمالي عدد الساعات على 173.33. هذا صحيح ، فقط قسّم 2,080 ساعة على 12 شهرًا وستحصل على إجابتك! أيضًا ، إذا كنت تتساءل عن كيفية قياس يوم بدوام كامل ، فما عليك سوى قسمة إجمالي عدد الساعات على 8 ، وفويلا! سيكون لديك إجابتك.

كيف يتم حساب تكلفة FTE؟

لحساب تكلفة FTEs (مكافئات الدوام الكامل) ، والتي يستخدمها مديرو الموارد البشرية للتأكد من عدد الموظفين بدوام كامل في مؤسستهم. للوصول إلى هذا الرقم ، اجمع إجمالي عدد ساعات العمل من قبل جميع الموظفين ، بغض النظر عن حالة توظيفهم ، ثم قسّمه على العدد القياسي للساعات التي سيعملها الموظف بدوام كامل خلال إطار زمني محدد.

ما هو الفرق بين FTE وعدد الموظفين؟

عدد موظفي الشركة هو إجمالي جميع الأفراد المجتهدين الذين يساهمون في نجاحها ، سواء كانوا يعملون بدوام جزئي أو بدوام كامل. في عالم عدد الموظفين ، تعتبر كل روح كيانًا واحدًا ، بغض النظر عن مدة كدحها. ومع ذلك ، عندما نتحدث عن FTE ، فإننا نناقش بشكل أساسي العدد السحري من الساعات التي تشكل عبء عمل بدوام كامل. تخيل شركة تعتبر 40 ساعة هي الحد الأدنى للعمل بدوام كامل. الآن ، لنفترض أن اثنين من الموظفين الدؤوبين يعملون 20 ساعة كل أسبوع. في هذه الحالة ، سيعتبر هذان الشخصان بشكل جماعي موظفًا واحدًا مكافئًا بدوام كامل (FTE).

ما هي قيمة FTE لمدة 30 ساعة؟

في مجال أسابيع العمل القياسية التي تبلغ 40 ساعة ، يحمل الفرد الذي يكرس 30 ساعة لمهنته قيمة FTE قدرها 0.75. تأمل في الحساب المذهل الذي تم الحصول عليه بقسمة 30 ساعة على 40 ساعة ، مما ينتج عنه الرقم الغامض 0.75. لذلك ، إذا اخترت عددًا غير عادي من الساعات للعمل بدوام كامل ، فما عليك سوى قسمة 30 على هذا الرقم للحصول على قيمة FTE.

زيادة لك

يمكن استخدام FTE التكيفي بعدة طرق ، مع مجموعة من طرق الحساب تحت تصرفك ، اعتمادًا على النتيجة المرجوة. ومن ثم ، باستخدام هذه الأداة ، يمكنك وضع استراتيجية لمشروعك ، وإنشاء جداول زمنية ، وحساب أموالك. 

علاوة على ذلك ، يمكن أن يساعد امتلاك موظفين بدوام كامل لكل موظف على مساعدة أصحاب العمل في تحديد التزاماتهم تجاه القوى العاملة لديهم ، وتراكم الإجازات ، وما إذا كانت مؤسستهم مؤهلة لمبادرات فيدرالية محددة. بمجرد تحديد الغرض من استخدام FTE ، حدد تقنية حساب المناسب وقم بتنفيذها بدقة.

مراجع حسابات

  • Corporatefinanceinstitute.com
  • forbes.com
  • Peoplehum.com
  • indeed.com
  • Clockify.me
  • personio.com
  1. كم عدد ساعات العمل في السنة: كيف تحسب ، خالية من الإجهاد !!!
  2. العمل بدوام جزئي: المعنى ، الحقوق ، التأمين ، الفرق والمزايا
  3. كم عدد ساعات العمل بدوام جزئي: الفوائد وخيارات العمل
  4. وظائف بدوام جزئي: المعنى ، التحكم عن بعد والوظائف بدون خبرة.
  5. ساعات العمل بدوام جزئي: أفضل الممارسات في الولايات المتحدة
  6. صيد الموظفين: ماذا يعني ذلك ، القوانين والأمثلة
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً