التوظيف حسب الرغبة (EAW) هو عقيدة قانونية تنص على أنه يمكن فصل الموظف من قبل صاحب العمل لأي سبب أو بدون سبب. يشار إليه أيضًا باسم "التوظيف بدون سبب". EAW هي حالة التوظيف الافتراضية في الولايات المتحدة. يعني EAW في الولايات المتحدة أن الموظف غير ملزم بعقد ، ويمكن فصله في أي وقت.
في هذه المقالة ، سنناقش معنى التوظيف حسب الرغبة ، والأمثلة ، والاستثناءات ، وكل التفاصيل الفردية حول الموضوع.
مثال على التوظيف في الإرادة
مثال على حالة EAW سيكون إذا قررت الشركة التي تدفع لعمالها بالساعة فصل أحد عمالها. لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم سبب للإنهاء ولا يحتاج إلى تقديم أي إشعار. يمكن إنهاء خدمة الموظف في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب.
مثال آخر على EAW هو عندما يتم تعيين موظف لمشروع معين ويقرر صاحب العمل فصل الموظف قبل الانتهاء من المشروع. مرة أخرى ، لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم سبب للإنهاء. في معظم الأوقات ، لا يحتاج صاحب العمل حتى إلى تقديم أي إشعار.
من المهم أن تتذكر أنه لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الأشخاص بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة. يجب على أصحاب العمل أيضًا اتباع جميع القوانين واللوائح المعمول بها عند إنهاء خدمة الموظف.
التوظيف في Will States
في الولايات المتحدة ، حالة التوظيف الافتراضية هي EAW ، مما يعني أن الموظف ليس لديه عقد ويمكن فصله في أي وقت. تعترف جميع الولايات الخمسين EAW ، لكن قد يكون لدى بعض الولايات قوانين تحد أو تقيد كيفية استخدامه. على سبيل المثال ، قد تطلب بعض الدول من أصحاب العمل إعطاء تحذير كتابي للموظف قبل الفصل.
ما هي استثناءات التوظيف حسب الرغبة؟
ومع ذلك ، هناك بعض عيوب العمل حسب الرغبة. في بعض الحالات ، قد يُطلب من صاحب العمل أو الموظف اتباع إرشادات أكثر صرامة من المعتاد في التوظيف حسب الرغبة. فيما يلي بعض الأمثلة على هذه الاستثناءات:
عقود توظيف
قد يكون للموظف الذي لديه عقد عمل أو مشمول باتفاقية مفاوضة جماعية حقوق غير متاحة للأفراد الذين يتم توظيفهم حسب الرغبة.
العقود الضمنية
سواء كان هناك مستند قانوني أم لا ، قد يمنع العقد الضمني صاحب العمل من طرد الموظف. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب التحقق من صحة مثل هذه الاتفاقية ، ويتحمل الموظف هذا العبء. قد يحتوي كتاب سياسة صاحب العمل أو كتيب التوظيف الجديد على فقرات تدعم ادعاء الموظف بأنه لا يمكن فصله إلا لسبب وجيه.
حسن النية والتعامل العادل
استثناء آخر للعمل حسب الرغبة هو العهد الضمني بحسن النية والتعامل العادل. لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين من أجل تجنب واجبات مثل دفع تكاليف الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة بموجب هذا السيناريو.
سياسة عامة
لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين متى شاءوا إذا كان ذلك ينتهك استثناء السياسة العامة للدولة. لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظف أو المطالبة بتعويضاته إذا كان سبب ترك الموظف فوائد للجمهور.
التوظيف في الإرادة مقابل العقد
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين EAW وعقد العمل في أن عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام التوظيف. عادة ما يتم كتابة عقد العمل وتوقيعه من قبل الطرفين ولا يمكن إنهاؤه إلا لأسباب محددة موضحة في العقد.
في المقابل ، EAW هي حالة التوظيف الافتراضية في الولايات المتحدة ، مما يعني أن الموظف غير ملزم بعقد ويمكن فصله في أي وقت. لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم سبب للإنهاء ولا يحتاج إلى تقديم أي إشعار.
ما هو عكس التوظيف حسب الرغبة؟
عكس EAW هو عقد العمل. عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف. يحدد العقد شروط وأحكام عملك. أكثر من الوقت ، كلا الطرفين كتابة وتوقيع عقد العمل. ومع ذلك ، لا يمكن كسرها إلا للأسباب الموضحة في العقد.
لماذا يعتبر التوظيف حسب الإرادة جيدًا؟
EAW مفيد لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالنسبة لأصحاب العمل ، فإنه يوفر المرونة في قرارات التوظيف ويسمح لهم بإنهاء الموظفين بسرعة وسهولة ، إذا لزم الأمر. بالنسبة للموظفين ، يوفر الأمن الوظيفي ، حيث لا يمكن فصلهم لأسباب تعسفية أو غير مبررة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتيح برنامج EAW لأصحاب العمل تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم بسرعة وسهولة ، مما يساعدهم على التكيف مع التغييرات في الطلب أو مع الوضع الاقتصادي. هذا يمكن أن يساعد الشركات على توفير المال والبقاء مربحة.
ما هو الفرق بين العقد والموظف حسب الرغبة؟
يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العقد وموظف EAW في أن عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام التوظيف. عادة ما يتم كتابة عقد العمل وتوقيعه من قبل الطرفين ولا يمكن إنهاؤه إلا لأسباب محددة موضحة في العقد.
في المقابل ، EAW هي حالة التوظيف الافتراضية في الولايات المتحدة ، مما يعني أن الموظف غير ملزم بعقد ويمكن فصله في أي وقت. لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم سبب للإنهاء ولا يحتاج إلى تقديم أي إشعار.
ما هو بيان دقيق حول التوظيف حسب الرغبة؟
البيان الدقيق حول EAW هو أنه حالة التوظيف الافتراضية في الولايات المتحدة ، مما يعني أن الموظف غير ملزم بعقد ويمكن فصله في أي وقت. لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم سبب للإنهاء ولا يحتاج إلى تقديم أي إشعار.
ما هي عيوب التوظيف حسب الرغبة؟
العيب الرئيسي لـ EAW هو أنه يوفر أمانًا وظيفيًا أقل للموظفين. نظرًا لأنه يمكن فصل الموظفين في أي وقت ولأي سبب ، أو بدون سبب ، فليس لديهم حماية قانونية ضد إنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل استخدام EAW كطريقة لفصل الموظفين لأسباب تمييزية ، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الإعاقة.
هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف عند الرغبة؟
نعم ، يمكن لصاحب العمل صرف EAW للموظف. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل اتباع جميع القوانين واللوائح المعمول بها عند إنهاء خدمة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين لأسباب تمييزية ، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة.
ما هو التوظيف في إستراتيجية الإرادة؟
استراتيجية EAW هي استراتيجية يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتعظيم فوائد EAW. تتضمن هذه الإستراتيجية تعيين موظفين على أساس مؤقت أو مشروع ، وليس على أساس دائم أو بدوام كامل. هذا يسمح لأصحاب العمل بالتكيف بسرعة وسهولة مع التغييرات في الطلب أو مع الوضع الاقتصادي.
هل يمكن لشركة خاصة إنهاء خدمة موظف دون سابق إنذار؟
نعم ، يمكن لشركة خاصة إنهاء خدمة موظف دون سابق إنذار. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل اتباع جميع القوانين واللوائح المعمول بها عند إنهاء خدمة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين لأسباب تمييزية ، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة.
ما هي الأنواع الثلاثة للوضع الوظيفي؟
الأنواع الثلاثة للوضع الوظيفي هي ؛
# 1. موظف
الموظفون هم المجموعة الرئيسية من الناس في العمل. إذا كان لديك عقد عمل ، فأنت تعتبر موظفًا. يتم إنشاء العقد عندما توافق أنت وصاحب العمل على شروط وأحكام التوظيف ؛ ليس من الضروري أن تكون مكتوبة. كموظف ، أنت مؤهل لجميع امتيازات الموظف. ومع ذلك ، يجب أن يمارس الموظف بعض الامتيازات لفترة زمنية محددة حتى يكون مؤهلاً. سيتم تحديد طول فترة التأهيل هذه في عقد العمل.
# 2. عامل
يعتبر أي شخص يؤدي عملاً أو يقدم خدمات نيابة عن صاحب العمل عاملاً ، بغض النظر عما إذا كان يقوم بذلك بموجب عقد عمل أو اتفاقية أخرى.
تعود حقوق وضمانات العمل الأساسية إلى العمال. من المرجح أن يكون الأشخاص من الفئات التالية عاملين أكثر من الموظفين:
- عمال الوكالة
- العمال المؤقتين لفترات قصيرة
- بعض العاملين لحسابهم الخاص
# 3. العاملون لحسابهم الخاص
إذا كنت تعمل لنفسك ، فليس لديك اتفاقية عمل مع شركة. من المرجح أن يكون لديك عقد لتقديم خدمات مقابل رسوم على مدى فترة زمنية محددة وإدارة شركتك المستقلة. ستكون مسؤولاً عن دفع الضرائب الخاصة بك ومدفوعات التأمين الوطني.
بصفتك شخصًا يعمل لحسابه الخاص ، ليس لديك حقوق توظيف في حد ذاته لأنك مسؤول عن تحديد أسعارك الخاصة للخدمات ووقت الإجازة.
لديك بعض الضمانات القانونية. فيما يتعلق بممتلكات العميل ، لديك الحق في بيئة عمل آمنة وصحية ولا تتعرض للتمييز.
هل الرئيس التنفيذي موظف عند الرغبة؟
لا ، الرئيس التنفيذي ليس أحد موظفي EAW. عادة ما يتم تعيين الرئيس التنفيذي على أساس دائم ولديه عقد عمل يحدد شروط وأحكام التوظيف. ينص عقد العمل عادةً على أنه لا يمكن إنهاء خدمة المدير التنفيذي إلا لأسباب محددة موضحة في العقد.
وفي الختام
في الختام ، EAW هي حالة التوظيف الافتراضية في الولايات المتحدة. هذا يعني أن الموظف غير ملزم بعقد ويمكن فصله في أي وقت. يعد EAW مفيدًا لكل من أصحاب العمل والموظفين لأنه يمنح أصحاب العمل مزيدًا من الحرية في قرارات التوظيف ويمنح الموظفين المزيد من الأمان الوظيفي. ولكن هناك بعض الأوقات التي لا تنطبق فيها EAW ، كما هو الحال عندما تنص السياسة العامة أو عقد العمل على خلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل اتباع جميع القوانين واللوائح المعمول بها عند إنهاء خدمة الموظف.
إذا كنت صاحب عمل تفكر في تعيين موظف بموجب EAW ، فمن المهم فهم الآثار المترتبة على ذلك والتأكد من امتثالك لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم فهم الفرق بين موظف EAW والموظف المتعاقد ، بالإضافة إلى مزايا وعيوب EAW.
نأمل أن يكون هذا المقال قد زودك بفهم أفضل للعمل حسب الرغبة وآثاره.
- خطاب الإنهاء: التعريف ، وكيفية كتابة واحدة والعينات
- رسوم التحرش: كيفية الضغط على تهم التحرش
- عقد العمل: المعنى ، الأنواع والقالب
- كيفية إنهاء الموظف: التعامل مع إنهاء الموظف
- العمل على الإرادة: المعنى والمزايا والعيوب
مراجع حسابات
