تقييم الموظف هو أداة يستخدمها صاحب العمل في مساحة العمل لتقييم الموظف. بمرور الوقت ، كان التقييم منتظمًا ومتكررًا في الكثير من بيئات العمل ، لذلك بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الجدد ، من المهم أن يكون لديك معرفة بما يستلزمه التقييم. في غضون ذلك ، وبسبب عالم الرقمنة ، لم يعد تقييم الموظف مملاً كما كان في السابق لأنه يمكنك الآن العثور على نموذج جيد ونموذج والعديد من الأمثلة التي تحتاجها عبر الإنترنت. ومع ذلك ، فإن العثور عليها عبر الإنترنت ليس مهمة كاملة. هذا لأنه عندما تجدهم ، ستحتاج أيضًا إلى فهم كيفية عملهم. اقرأ المزيد لفهم التفاصيل المهمة لتقييم الموظف.
تقييم الموظف
تقييم الموظف هو أداة في مكان العمل ، وعادة ما تستخدم لمراجعة أداء الموظف. عادةً ما يكون مشرف الموظف أو حتى المدير الأول هو المسؤول عن تقييم الموظف. يتم تقييم الموظف في المؤتمرات الخاصة لمعظم الشركات.
علاوة على ذلك ، يعد تقييم الموظف جزءًا مهمًا من كل شركة. هذا لأن الموظفين جزء أساسي من العمل. في غضون ذلك ، يمكنك القول إنها الجزء الأكثر أهمية لأنه لا يمكن فعل أي شيء بدونها. بسبب أهمية الموظفين لدينا تقييم الموظف. بمعنى آخر ، تحتاج إلى تقييم موظفيك بشكل صحيح للحصول على عمل صحي ونشط. تتضمن عملية تقييم الموظف ما يلي:
- قد يأتي تقييم مدى جودة أداء الموظف في شكل تصنيف نقاط قوتهم وضعفهم في المجالات الرئيسية. في معظم الأحيان ، يكون المشرف والمدير هو الذي يناقش المجالات الرئيسية التي يحتاج فيها الموظفون إلى التقييم.
- تقييم الموظفين من خلال الأهداف. على سبيل المثال ، في بعض الأحيان قد يقدم الموظف طواعية هدفًا ، بينما في أوقات أخرى يتم تحديده من قبل رئيسه. في هذه الحالة ، إذا كان هناك موظف ضعيف الأداء بشكل كبير ، فيمكن إعطاؤه خطة تحسين الأداء ، والتي تتضمن تفاصيل الأهداف المحددة التي يجب عليهم تحقيقها من أجل الحفاظ على وظيفتهم.
فهم تقييم الموظف
يتضمن تقييم الموظف الثالث الذي سأشاركه في هذا المنشور ملاحظات من زملائه الموظفين والمشرفين. يجب أن تتاح للموظف الفرصة لمشاركة مشاعره واهتماماته واقتراحاته حول مكان العمل. أيضًا ، يجب على الموظفين التعبير عن التفاصيل المتعلقة بمكان العمل ، فضلاً عن معايير الترقيات وزيادة الرواتب ، بشكل صحيح. في كثير من الأحيان ، في بعض الأحيان ، تأخذ معظم الشركات تقييمات موظفيها على محمل الجد ، وتزيد الأجور ، أو حتى تروج للموظفين الذين يؤدون أداءً جيدًا في المراجعة الأخيرة. مرة أخرى ، ما لا تفهمه العديد من الشركات هو أنه عندما تحرم الموظفين من زيادة في الراتب أو الترقية عند استحقاقها ، فإن ذلك يؤدي عادةً إلى مراجعات سيئة ، والتي بدورها تؤثر على النمو الاقتصادي للشركة.
يختلف أيضًا النطاق الذي يختلف فيه هذا التقييم والسياسات المتعلقة بالموظفين من مكان عمل إلى آخر. في بعض أماكن العمل ، يتم تقديم هذا التقييم لموظف جديد بعد انقضاء فترة الاختبار. بينما تقدم الشركات الأخرى هذا التقييم أثناء إجراء معالجة التوظيف للموظفين. يتم إجراء هذا التقييم على أساس منتظم (مثل كل عام). لاحظ أنه وفقًا لمسح إدارة الأداء ، يقوم 96٪ من أصحاب العمل بإجراء هذا التقييم سنويًا ، بينما يقوم 44٪ من أصحاب العمل بإجراء مراجعة أداء لمدة 90 يومًا للموظفين الجدد.
نموذج تقييم الموظف
لا شك أن تقييم الموظف هو طريقة لمراجعة الموظفين في مكان العمل. تقييم الموظف ليس جديدا في مكان العمل. هذا لأنه كان يحدث في مؤسسات جادة حتى قبل أن يصبح رقمياً.
حاليًا ، يمكنك العثور على أفضل قالب تقييم للموظفين عبر الإنترنت لعملك. يمكنك أيضًا العثور على نموذج جيد الجودة لتقييم الموظف. إذا صادفت واحدة تناسب عملك وتحدده بشكل أفضل ، فيمكنك عادةً استخدامها بسهولة.
لا يوفر نموذج تقييم الموظف الجيد الوقت لأصحاب الأعمال فحسب ، بل يخدم أيضًا قدرًا كبيرًا من الجوهر. لذلك ، تحقق من العديد من قوالب تقييم الموظفين للحصول على مراجعة جيدة للأداء ومراجعة مراجعة ربع سنوية هنا ؛ مكان العمل الكمي. لديك مجموعة واسعة من الخيارات لقوالب تقييم الموظفين للاختيار من بينها ونموذج منظم لعملك.
أمثلة على تقييم الموظف
تتضمن أمثلة تقييم الموظف بشكل أساسي المهارات التي يجب أن يتمتع بها الموظف من أجل الحصول على تقييم جيد من قبل أصحاب العمل. تم تصنيف الكثير من العروض من قبل الموظفين على أنها تقييمات الموظفين.
توضح الأمثلة أو العبارات التي تستخدمها في مراجعة الأداء فعاليتها الإجمالية. يجب أن يناقش التقييم الجيد للموظف نقاط قوة الموظف. وكذلك مجالات التحسين بطريقة بناءة ومحفزة. فيما يلي قائمة بأمثلة على عبارات مراجعة الأداء اعتمادًا على عملك.
الإبداع والابتكار
يعتبر الإبداع من بين الأمثلة على مهارة تقييم الموظف الهامة في مكان العمل. خاصة للتفكير الإبداعي وحل المشكلات العام. تتضمن بعض الأمثلة التي يمكن للموظف التعبير عنها في أدائه
- تطبيق التفكير الإبداعي لتحقيق رؤية الشركة
- يقترح أفكارًا جديدة في معظم الأوقات. خاصة في الاجتماعات أو في المشاريع.
- التطوير المبتكر لطرق التفكير الجديدة من أجل تحسين أداء الشركة
تكيف
القدرة على التكيف هي مثال أساسي لتقييم الموظف. هذا لأن هذه المهارة مهمة للتغييرات الرئيسية والقبول وكذلك الامتثال للطرق الجديدة للشركة. تتضمن بعض الأمثلة حيث يمكن للموظف إظهار القدرة على التكيف:
- عندما يكونون مستعدين لتعديل جدولهم ليكونوا متاحين ، خاصة إذا كانت هناك حاجة إليهم.
- حيث يتكيفون بسرعة مع التغيرات في أداء الواجبات.
Communication
يعد التواصل الفعال ، خاصة مع المشرفين والزملاء والعملاء ، أمرًا مهمًا في كل شركة. فيما يلي بعض الأمثلة التي يمكنك استخدامها عند تقديم مراجعة الأداء:
- الموظفون الذين يتواصلون بشكل فعال مع الزملاء والمشرفين والشركاء والعملاء بطريقة ودية ومهنية.
- توصيل الأفكار والأفكار والرؤى بوضوح ، خاصة عند الضرورة في اجتماعات الفريق والمؤتمرات.
- عندما يكون الموظف متواصلا بناء.
المساءلة
المساءلة هي أحد الأمثلة الرئيسية لتقييم الموظفين ويمكن أن تمر بسهولة كأهمها. يمكن التعبير عن هذه المساءلة أيضًا في إدارة أموال الشركة. لهذا السبب ، يجب أن يسعى الموظفون جاهدين ليكونوا مسؤولين عن عملهم ، وتحمل المسؤولية عن الأخطاء التي يرتكبونها ، وكذلك بذل قصارى جهدهم لحل هذه الأخطاء. تتمثل الفوائد البسيطة للمساءلة في مجال العمل في أنها توفر الوقت وتُظهر أيضًا نزاهة الموظف. تتضمن بعض أمثلة تقييم مساءلة الموظف ما يلي:
- عندما يتحمل الموظف مسؤولية نجاح الشركة وكذلك الخسارة ويتحمل أيضًا المسؤولية عن نفسه ومساهمته كعضو في الفريق.
- عندما يقبل الموظف التصحيح للأخطاء والأخطاء ، وكذلك يوجه الآخرين عندما يكونون غير قادرين على الوفاء بالالتزام.
الحضور والالتزام بالمواعيد
الحضور والموثوقية عوامل مهمة في تقييم أمثلة أداء الموظف. هذا مطلب في معظم أماكن العمل. أثناء تقييم أداء حضور الموظف والالتزام بالمواعيد ، هذه بعض الأمثلة التي يجب أن تضعها في الاعتبار:
- الوصول في الوقت المحدد للعمل ، بما في ذلك الاجتماعات والمؤتمرات.
- عندما يكون لدى الموظف سجل حضور جيد وكذلك يلتزم بسياسة الحضور القياسية.
الإنتاجية وجودة العمل
الإنتاجية مهمة ، خاصة أثناء ساعات العمل. هذا لأنه يساهم في أهداف الشركة. فيما يلي بعض الأمثلة التي يمكنك وضعها في الاعتبار عند تقديم مراجعة أداء حول الإنتاجية وجودة العمل في شركتك:
- أي موظف يساهم في الأداء العام للشركة من خلال عمل عالي الجودة
- الموظفين الذين يسعون جاهدين لتحسين الأرباح من خلال أهداف الإنتاجية والأداء العامة.
- أي موظف يُظهر مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية
الإنجاز
إن إعطاء ملاحظات فعالة على مراجعات الأداء هو القطاع الذي يُذكر فيه إنجاز الموظف. تتضمن بعض الأمثلة التي ستساعدك في التعرف على إنجازات موظفك ما يلي:
- وضع أهداف مدروسة وكذلك السعي لتحقيق هذه الأهداف.
تعاون
يستلزم التعاون رغبة الموظف في التعاون مع زملائه في العمل من أجل التأكد من تنظيم جميع مشاريع الفريق والمهام اليومية واستكمالها وفي الوقت المحدد. تتضمن بعض أمثلة التعاون التي يجب مراعاتها من أجل تقديم مراجعة للأداء ما يلي:
- عندما يُظهر الموظف روحًا تعاونية من خلال أداء المهام للمساهمة في نمو الشركة أو المشروع.
- إذا كان الموظف يشجع التعاون بشكل جيد من أجل ضمان عمل زملائه أو زملائها كفريق ، خاصة في الوفاء بالمواعيد النهائية أو الأهداف
الإرشاد والتدريب
من بين أمثلة الموظف ، التقييم هو التدريب. هذا يعني في الأساس مساعدة الموظفين من أجل تحسين أدائهم. يجب على الموظفين ، من جانبهم ، التأكد من أنهم يتعاملون مع أنفسهم بحيث يمكن أن يكون الأمر أسهل على المدربين وكذلك تحقيق الغرض منه. تتضمن بعض الأمثلة على القدرة على التدريب والتدريب من جانب الموظفين ما يلي:
- سيقبل الموظف عادةً التدريب في واجبات وظيفية مختلفة بالإضافة إلى تطبيق التدريب لتحسين مهاراتهم.
- سيطلب الموظف أيضًا المزيد من التدريب أو الأسئلة عندما تكون العمليات غير واضحة أو مفهومة.
إدخال التحسينات
هناك دائمًا مجال للتحسين بين الموظفين. لاحظ أيضًا أنه من المهم إعطاء ملاحظات خاصة بالموظف ، خاصة فيما يتعلق بقطاعات أدائهم التي تحتاج إلى تحسين. تتضمن بعض مهارات التحسين التي تجعله مثالاً لتقييم الموظف ما يلي:
- عندما يبذل الموظف جهودًا للتغلب على التحديات الجديدة بشكل فعال.
- عندما يبذل الموظفون جهدًا لإيجاد حلول لقضايا جديدة في العمل
- الاستمرار في العمل على تطوير العلاقات المهنية والحفاظ عليها في الأعمال التجارية
مهارات التعامل
فيما يلي بعض المهارات الشخصية الفعالة التي يجب البحث عنها عند تقديم مراجعة تقييم لموظف:
- إذا كان الموظف يعمل بشكل فعال في بيئة جماعية لتحقيق المهام
- إذا كان الموظف يضمن علاقة عمل بناءة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للشركة
- عندما يكون الموظف لاعبًا فعالًا في الفريق ، كما يظهر أيضًا من خلال موقف جاهز دائمًا للمساعدة والمساهمة عند الضرورة.
حل مشكلة
حل المشكلات ، خاصةً إذا كان ينطوي على مشكلة ، وتحديد سببها ، وتحديد الحلول الممكنة ، وأخيراً اختيار أفضل حل لحل المشكلة. تتضمن بعض أمثلة حل المشكلات ما يلي:
- عندما يُظهر الموظف القدرة على حل المشكلات الصعبة بشكل مستقل ،
- إذا كان الموظف يعرف كيفية العمل مع الآخرين لإيجاد حلول للمشاكل الصعبة ، فإن الموظف لديه مهارات حل المشكلات.
استمارة تقييم الموظف
يستخدم نموذج تقييم الموظف بشكل أساسي لمراجعة وتوثيق أداء الموظف. هذا مهم عادةً في إنشاء سجل ورقي ومسك الدفاتر بشكل منظم من أجل دعم قرارات الموارد البشرية.
ومع ذلك ، يختلف نموذج تقييم الموظف عن النموذج الأساسي. وفي الوقت نفسه ، يحتوي كلاهما على قوالب لأي غرض تريد أرشفته. لقد ناقشت القوالب أعلاه بالإضافة إلى المكان الذي يمكنك فيه الحصول على النموذج المثالي لعملك. على الرغم من وجود الكثير من القوالب عبر الإنترنت لتقييم الموظفين. لا يزال من المهم جدًا أن تقوم بالبحث واختيار أفضل نموذج لتقييم الموظف لعملك. فيما يلي بعض الخطوات البسيطة التي يجب عليك اتباعها للحصول على نموذج تقييم الموظف والتي تتضمن:
- قم أولاً بتنزيل نموذج تقييم الموظف القابل للطباعة والتحرير بتنسيق PDF.
- بعد ذلك ، إذا كنت ترغب في إنشاء نموذج التقييم الخاص بك ، فما عليك سوى تحرير نموذج تقييم مجاني كما تريد واستخدامه كقالب.
ما هو مثال لتقييم الموظف؟
لديك عادات عمل جيدة في كل مجال من مجالات العمل وتكون دائمًا في الوقت المحدد. "يبقى حتى الانتهاء من جميع المهام اليومية ، مما يدل باستمرار على أخلاقيات العمل الرائعة. "بتجاوز أهدافك ربع السنوية ، فأنت تتجاوز باستمرار.
ما الذي يجعل تقييم الموظف الجيد؟
كشفت دراسة جالوب للفرق عالية الأداء عن ثلاث خصائص تعزز فعالية تقييمات الأداء. يجب أن تكون تقييمات الأداء هادفة ودقيقة وعادلة وبناءة. كثيرًا ما يُنظر إلى تقييمات الأداء على أنها عقابية وليست مفيدة ، مما يثبط عزيمة العمال.
ما هو مفتاح تقييم أداء الموظف؟
أحد المتطلبات الأولى لتقييم الأداء هو وضع المعايير التي يجب أن يستوفيها الفرد. يجب أن يكون لدى الموظفين معيار دقيق وغير متحيز يمكن من خلاله قياس أدائهم خلال فترة المراجعة.
ما هي المعايير الخمسة للتقييم؟
هناك خمسة عوامل تشكل مفهوم التقييم DAC: الملاءمة والفعالية والكفاءة والاستدامة والتأثير.
ما هي المعايير الستة في تقييم المصادر؟
عند تقييم أي موقع ، يجب استخدام العوامل الستة التالية: السلطة والدقة والموضوعية والعملة والتغطية والمظهر. هناك العديد من الأسئلة التي يجب طرحها لكل معيار.
وفي الختام
في الختام ، يعرف كل صاحب عمل أهمية من الموظفين إلى عملك ، لأن عملك يمكن أن يتواجد عادة بدونهم. لذلك ، من المهم أن تقوم بتقييم الموظف من وقت لآخر باستخدام القالب والنموذج بالإضافة إلى الأمثلة العديدة التي تجدها في هذا المنشور.
الأسئلة الشائعة
ما هو تقييم الموظف؟
تقييم الموظف ، المعروف أيضًا باسم مراجعة الأداء ، هو تقييم دوري لأداء الموظف من قبل مديره. إنها فرصة لتقييم تقدم الموظف ، والثناء على إنجازاته ، والتعاون في تحقيق الأهداف لتحسين الأداء والمساعدة في تحقيق أهداف الشركة
كيف تقيم موظفيك؟
نصائح لتقييم الأداء
- كن دقيقا. عندما تحدد أهدافًا ومعايير لعمالك ، حدد بالضبط ما يجب عليهم فعله لتحقيقها.
- أعطِ مواعيد نهائية
- نكون واقعيين.
- تأكد من أنك صادق.
- كن كاملاً
- قيم الأداء وليس الشخصية
- استمع إلى موظفيك
ما هي الأغراض الثلاثة لتقييم الموظف؟
لتقييم الأداء ثلاث وظائف أساسية: (1) تقديم تغذية راجعة مناسبة لكل شخص حول أدائه. (2) ثانيًا ، لتكون بمثابة أساس لتعديل أو تغيير السلوك نحو عادات عمل أكثر فاعلية ؛ و (3) لتوفير البيانات للمديرين التي يمكنهم من خلالها الحكم على مهام العمل المستقبلية
كيف تعطي الموظف تقييماً جيداً؟
فيما يلي بعض النصائح لاختيار عبارات مراجعة الأداء الفعالة:
- استخدم لغة محددة.
- تطبيق لغة القياس الموجهة
- استخدم كلمات حركية قوية.
- كن إيجابيا وبناء.
- ركز على حل المشكلات.
- اغتنم فرص النمو.
- ركز على الفرد وتجنب التحيز.
- تعامل مع الأداء الجيد باحترام
مقالات ذات صلة
