هناك عاملان مهمان غيرا وجه مرض الموظف منذ عام 2020 - فيروس كورونا وضغوط النظام الصحي. مع تفاقم الأوضاع الاقتصادية السيئة ، يشعر عدد متزايد من العمال بأنهم مجبرون على الانخراط في العمل ، مما يكلف الشركات بشدة. وفقًا لـ Business News Daily ، تؤدي هذه الظاهرة إلى خسارة 150 مليار دولار للشركات الأمريكية كل عام ، فضلاً عن تعريض صحة الموظفين للخطر. الحل ، الذي يخلق بيئة ترحيبية تدعم الموظفين حقًا ، يتم تحقيقه على أفضل وجه من خلال تحليل ظروف العمل الدقيقة الموجودة في السوق اليوم أولاً.
النظر في الظروف
يتم الترويج لهذا النهج - إلقاء نظرة مفصلة بدقة على الظروف وكيف يمكن أن تفيد الموظف - من قبل كلية هارفارد للصحة العامة. لقد تغيرت التسهيلات الدقيقة التي يطلبها الموظفون ، والتدابير اللازمة لهم للبقاء في أمان ، بشكل جذري. ما مدى مرونة الموظفين؟ ما مدى مرونة العمل؟ هل عمليات التأمين والموارد البشرية الحالية لديها فسحة كافية لتقديم الحلول المناسبة؟ الجانب الأخير مهم لكل من الموظفين والشركة. ضع في اعتبارك الإعاقة - العجز على المدى القصير خاصه. تتطلب الشروط التي تندرج في هذه الفئة شكلاً مختلفًا ومحددًا من التأمين لضمان تغطية الأعمال والموظفين - على عكس ما هو مطلوب لشركات العمال. هل العمل محمي ، والأهم من ذلك ، هل يعرف الموظفون الحقوق التي لديهم وكيف ستضمن الشركة أنهم يغطون ما يجب أن يغطيه القانون؟
إجراء التعديلات
أرباب العمل من جميع الأحجام بحاجة إلى النظر في التعديلات المعقولة للموظفين المعوقين. هذا ما أكده لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. في حالة الإعاقة قصيرة المدى ، من المرجح أن يتم تقييم هذه التعديلات بعد فترة زمنية للتأكد من أنها مناسبة. مع فيروس كورونا والانتقال إلى العمل الهجين ، هناك نقاش حول مسؤولية صاحب العمل لضمان أن إعداد المكتب المنزلي مناسب أيضًا. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون صاحب العمل استباقيًا. يمكنك إجراء التعديلات وتوفيرها والذهاب إلى أبعد الحدود للعاملين في المنزل ؛ إنها تبقيهم في العمل ، وتحمي من المسؤولية ، وتعمل بشكل أفضل بالنسبة للموظف.
معالجة العودة
تتطلب العديد من الشركات الآن العودة إلى المكتب. وفقًا لـ Forbes ، يعمل أكثر من 50 ٪ من الموظفين الآن في المكتب مرة أخرى ، سواء بدوام كامل أو على أساس مختلط. هذا من اختصاص أصحاب العمل ، ويمكن أن يساعد في الحفاظ على فحص أفضل للموظفين لحماية رفاهيتهم. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تفاقم مخاوف الصحة والسلامة. علاوة على ذلك ، قد تكون خطط الصحة والسلامة في مكان العمل قديمة أو غير ذات صلة باليوم الحالي. خذ نظرة شاملة على أي خطط موجودة و تأكد من أنها مناسبة للغرض قبل بدء عملية العودة إلى المكتب.
سيؤدي اتخاذ هذه الخطوات إلى تعزيز الصحة والسلامة في مكان العمل. سيحمي هذا ، الأهم من ذلك ، الموظفين ، لكنه سيحمي صاحب العمل أيضًا ، والإيرادات المرتبطة بالتسويات والمسائل التنظيمية. هذه أخبار جيدة لصحة العمل ، وصحة الموظفين ، والنظام الأوسع.
