هناك عاملان مهمان غيرا وجه مرض الموظف منذ عام 2020 - فيروس كورونا وضغوط النظام الصحي. مع تفاقم الأوضاع الاقتصادية السيئة ، يشعر عدد متزايد من العمال بأنهم مجبرون على الانخراط في العمل ، مما يكلف الشركات بشدة. وفقًا لـ Business News Daily ، تؤدي هذه الظاهرة إلى خسارة 150 مليار دولار للشركات الأمريكية كل عام ، فضلاً عن تعريض صحة الموظفين للخطر. الحل ، الذي يخلق بيئة ترحيبية تدعم الموظفين حقًا ، يتم تحقيقه على أفضل وجه من خلال تحليل ظروف العمل الدقيقة الموجودة في السوق اليوم أولاً.
النظر في الظروف
هذا النهج - إلقاء نظرة مفصلة بدقة على الظروف وكيف يمكن أن تفيد الموظف - يتم الترويج له من قبل كلية الصحة العامة بجامعة هارفارد. لقد تغيرت بشكل جذري أماكن الإقامة الدقيقة التي يحتاجها الموظفون والتدابير اللازمة للحفاظ على سلامتهم. ما مدى مرونة الموظفين؟ ما مدى مرونة الأعمال؟ هل تتمتع عمليات التأمين والموارد البشرية الحالية بفسحة كافية لتقديم الحلول المناسبة؟ الجانب الأخير مهم لكل من الموظفين والشركة. ولنتأمل هنا الإعاقة، وخاصة الإعاقة قصيرة الأمد. تتطلب الشروط التي تندرج ضمن هذه الفئة شكلاً مختلفًا ومحددًا من التأمين لضمان تغطية الأعمال والموظفين، على عكس ما هو مطلوب لتعويض العمال. هل الشركة محمية، والأهم من ذلك، هل يعرف الموظفون ما هي حقوقهم وكيف ستضمن الشركة أنهم يغطيون ما يجب أن يشملهم القانون؟
إجراء التعديلات
أرباب العمل من جميع الأحجام بحاجة إلى النظر في التعديلات المعقولة للموظفين المعوقين. هذا ما أكده لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. وفي حالة الإعاقة قصيرة الأمد، فمن المرجح تقييم هذه التعديلات بعد فترة من الزمن للتأكد من ملاءمتها. مع فيروس كورونا والانتقال إلى العمل المختلط، هناك جدل حول مسؤولية صاحب العمل في التأكد من أن إعدادات المكتب المنزلي مناسبة أيضًا. ومن الناحية المثالية، ينبغي لصاحب العمل أن يكون استباقيا. يمكنك إجراء التعديلات وتوفيرها وبذل قصارى جهدك للعاملين في المنزل؛ فهو يبقيهم في العمل، ويحميهم من المسؤولية، ويقدم أداءً أفضل للموظف.
معالجة العودة
تتطلب العديد من الشركات الآن العودة إلى المكتب. وفقًا لـ Forbes ، يعمل أكثر من 50 ٪ من الموظفين الآن في المكتب مرة أخرى ، سواء بدوام كامل أو على أساس مختلط. هذا من اختصاص أصحاب العمل ، ويمكن أن يساعد في الحفاظ على فحص أفضل للموظفين لحماية رفاهيتهم. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تفاقم مخاوف الصحة والسلامة. علاوة على ذلك ، قد تكون خطط الصحة والسلامة في مكان العمل قديمة أو غير ذات صلة باليوم الحالي. خذ نظرة شاملة على أي خطط موجودة و تأكد من أنها مناسبة للغرض قبل بدء عملية العودة إلى المكتب.
سيؤدي اتخاذ هذه الخطوات إلى تعزيز الصحة والسلامة في مكان العمل. سيحمي هذا ، الأهم من ذلك ، الموظفين ، لكنه سيحمي صاحب العمل أيضًا ، والإيرادات المرتبطة بالتسويات والمسائل التنظيمية. هذه أخبار جيدة لصحة العمل ، وصحة الموظفين ، والنظام الأوسع.
